17/08/2023, 21:22 Comentários

Pergunta 1 1/1

De acordo com o que preconiza a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, todas as alternativas a seguir constituem
justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, EXCETO:

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Embriaguez habitual ou em serviço.

Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de
concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço.

Condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso tenha havido suspensão da execução da pena.

Desídia no desempenho das respectivas funções.

Ato de improbidade

Pergunta 2 1/1

Gabriela trabalha na sociedade empresária “K” com a seguinte jornada: de 2ª a 6ª feira das 8h00min às 17h48min,
com intervalo de uma hora para refeição, com folga aos sábados e domingos. Não há qualquer previsão de jornada
diferenciada na convenção coletiva da categoria, tampouco em acordo coletivo, mas na admissão Gabriela assinou
documento pelo qual concordava em exceder em 48 minutos a jornada de 2ª a 6ª feira para não trabalhar aos
sábados. De acordo com o entendimento consolidado do TST, responda: A jornada exigida pelo empregador é válida?

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A jornada exigida pelo empregador é válida, pois estas são compensadas dentro da própria semana, já que a
duração semanal não ultrapassa 44 horas, em regime conhecido como Semana Inglesa.

A jorna exigida trata-se de semana inglesa o que não é permitido pelo ordenamento jurídico brasileiro

Gabriela teria direito a horas extras pois trabalhava mais de 8 horas por dia.

Gabriela trabalhava em típico regime de compensação intitulado semana espanhola, portanto não tem direito a horas
extras.

Gabriela trabalhava em típico regime de compensação intitulado semana espanhola, portanto não tem direito a horas
extras.

Pergunta 3 1/1

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17/08/2023, 21:22 Comentários

Considerando as regras celetistas para a proteção do trabalho da mulher, ressalvadas as disposições legais
destinadas a corrigir as distorções que afetam o acesso da mulher ao mercado de trabalho e certas especificidades
estabelecidas nos acordos trabalhistas, são vedados todos os atos e ações abaixo especificados, estando
INCORRETO o conteúdo da alternativa:

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Exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovação de esterilidade ou gravidez, na admissão ou
permanência no emprego.

Considerar o sexo, a idade, a cor ou situação familiar como variável determinante para fins de remuneração,
formação profissional e oportunidades de ascensão profissional.

Recusar emprego, promoção ou motivar a dispensa do trabalho em razão de sexo, idade, cor, situação familiar ou
estado de gravidez, salvo quando a natureza da atividade seja notória e publicamente incompatível.

Publicar ou fazer publicar anúncio de emprego no qual haja referência ao sexo, à idade, à cor ou situação familiar,
em toda e qualquer situação.

Nenhuma das alternativas.

Pergunta 4 1/1

Não é forma de extinção do contrato de trabalho:.

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A rescisão indireta.

A dispensa por justa causa.

O acidente de trabalho.

A morte do empregador.

Nenhuma das alternativas

Pergunta 5 1/1

A respeito da proteção do trabalho da mulher, observe as seguintes proposições. I. Os estabelecimentos em que

trabalharem pelo menos 45 mulheres com mais de 18 anos de idade terão local apropriado onde seja permitido às
empregadas guardar sob vigilância e assistência os seus filhos no período da amamentação. II. Ao empregador é
vedado empregar a mulher em serviço que demande o emprego de força muscular superior a 20 (vinte) quilos para o
trabalho contínuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional. III. Para amamentar seu filho, inclusive se
advindo de adoção, até que este complete 6 meses de idade, a mulher terá direito, durante a jornada de trabalho, a 2
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descansos especiais de 15 minutos cada um.
17/08/2023, 21:22 Comentários

Está(ão) correta(s):.

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II, apenas.

I, II e III.

I e III, apenas.

III, apenas.

Todas

Pergunta 6 1/1

No que se refere à jornada de trabalho, analise os itens a seguir e, ao final, assinale a alternativa correta:
I – O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o
seu retorno será computado em sua jornada de trabalho.

II – O não cumprimento das exigências legais para compensação de jornada, inclusive quando estabelecida mediante
acordo tácito, implica a repetição do pagamento das horas excedentes à jornada diária, se não ultrapassada a duração
máxima semanal.
III – As horas suplementares à duração do trabalho semanal serão pagas com acréscimo de, no mínimo, 70% sobre o
salário-hora normal.

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Apenas o item I é verdadeiro.

Apenas o item II é verdadeiro.

Apenas o item III é verdadeiro.

Todos os itens são verdadeiros.

Nenhum dos itens é verdadeiro.

Pergunta 7 1/1

Em relação à proteção do trabalho da mulher, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, é CORRETO
afirmar que:

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O trabalho noturno das mulheres terá salário idêntico ao diurno.
17/08/2023, 21:22 Comentários

Havendo trabalho aos domingos, será organizada uma escala de revezamento quinzenal, que favoreça o repouso
sabático.

Sem prejuízo de sua remuneração, nesta incluído o valor do adicional de insalubridade, a empregada deverá ser
afastada de atividades consideradas insalubres em grau máximo, enquanto durar a gestação.

Nenhuma das alternativas

Para amamentar seu filho, inclusive se advindo de adoção, até que este complete 8 (oito) meses de idade, a mulher
terá direito, durante a jornada de trabalho, a 2 (dois) descansos especiais de meia hora cada um.

Pergunta 8 1/1

Acerca da jornada de trabalho e do sistema de compensação de horas, considerando as alterações promovidas pela
reforma trabalhista (Lei nº 13.467/2017), assinale a alternativa correta.

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A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de duas,
mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.

A prestação de horas extras habituais não descaracteriza o acordo de compensação de jornada e o banco de horas.

O não atendimento das exigências legais para compensação de jornada, inclusive quando estabelecida mediante
acordo tácito, implica a repetição do pagamento das horas excedentes à jornada normal diária se não ultrapassada a
duração máxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional.

É ilícito o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo individual, tácito ou escrito, para a
compensação no mesmo mês.

Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso
de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no
período máximo de seis meses, a soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite
máximo de 12 horas diárias.

Pergunta 9 1/1

Felipe Homem de Sorte foi contratado pela empresa Piratininga Comércio de Metais Ltda., para exercer a função de
auxiliar administrativo. Após um ano de serviços prestados, sem que tivesse praticado qualquer ato desabonador de
sua conduta, recusou-se a cumprir ordem manifestamente legal de seu superior hierárquico, por discordar de juízo de
mérito daquele, em relação à tomada de uma decisão administrativa. De pronto foi verbalmente admoestado, alertado
para que o ato não se repetisse e sobre a gravidade do ilícito contratual cometido. No mesmo dia, no final do
expediente, foi chamado à sala de diretor da empresa, que lhe comunicou a decisão de lhe impor suspensão
contratual por vinte dias, em virtude da falta cometida. Diante dessa situação, responda de forma fundamentada se
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seria valida as punições aplicadas. 4/5
17/08/2023, 21:22 Comentários

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Sim, todas as punições são validas

Não, Apenas a ultima punição seria valida

nenhuma das punições são validas pois não houve ato ilícito

A primeira punição é válida pela recusa ao cumprimento de ordem legal. A segunda é inválida, porque inaplicável
mais de uma pena para o mesmo ato ilícito

Nenhuma das alternativas

Pergunta 10 1/1

No que tange aos direitos fundamentais ao direito do trabalho do menor, assinale a alternativa correta.

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O adolescente, até completar 16 anos, não poderá realizar trabalho considerado perigoso ou insalubre.

O adolescente, a partir dos 13 anos, pode trabalhar como aprendiz, desde que preservado o direito à educação e o
horário de trabalho seja compatível com a frequência escolar.

Ao adolescente que exerce trabalho na condição de aprendiz são obrigatoriamente assegurados os direitos
trabalhistas e previdenciários.

É permitido qualquer trabalho, salvo na condição de aprendiz, em que lhe é assegurada a bolsa de aprendizagem.

O adolescente, que exerce trabalho na condição de aprendiz, fica dispensado da frequência ao ensino regular, se
incompatível com horário de serviço.

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