Direito do Trabalho I

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PRINCÍPIOS
 PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO

I1
CF/88, Art. 10, b) da
IN DUBIO PRO OPERARIO NORMA
I2 empregada gestante,
desde a confirmação
da gravidez até cinco
meses após o parto.

SÚM. 244 TST

N1
NORMA MAIS FAVORÁVEL CASO FÉRIAS
30 DIAS CLT, ART. 130
N2
SÚMULA 51 TST, I - As
cláusulas regulamentares,
que revoguem ou alterem
DIREITO vantagens deferidas
CONDIÇÃO MAIS BENÉFICA anteriormente, só atingirão
ADQUIRIDO os trabalhadores admitidos
após a revogação ou
alteração do regulamento.
PRINCÍPIO DA IRRENUNCIABILIDADE /
INDISPONIBILIDADE
DIREITO COLETIVO
(CF, Art. 114, 1 e 2)
VEDADA ARBITRAGEM
REMUNERAÇÃO
CLT, Art. 507-A
2X RGPS
CLÁUSULA NÃO CONFUNDIR COM
COMPROMISSÓRIA O HIPERSSUFICIENTE.
CLT, Art. 444, parag.
INICIATIVA DO EMPREGADO OU SUA Único
CONCORDÃNCIA
SUPERIOR

COMPLETO
+
SALÁRIO 2X RGPS
PRINC. DA CONTINUIDADE DA RELAÇÃO DE EMPREGO

REGRA: CT COM PRAZO INDETERMINADO

QUALQUER RESCISÃO SERÁ ÔNUS

DO EMPREGADOR, SALVO
RESCISÃO INDIRETA S. 212, TST
PRINCÍPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE

FATOS PREVALECEM PEJOTIZAÇÃO

SOBRE DOCUMENTOS
CLT, Art. 9º - Serão
nulos de pleno direito
os atos praticados com
o objetivo de desvirtuar,
impedir ou fraudar a
aplicação dos preceitos
contidos na presente
Consolidação.
 PRINCÍPIO DA RAZOABILIDADE /
PROPORCIONALIDADE

LIMITES AO PODER DIRETIVO DO

EMPREGADOR

BOA FÉ CONTRATUAL QUEBRA DA BOA FÉ GERA

JUSTA CAUSA
 NÃO DISCRIMINAÇÃO

CONTRATAÇÃO DURANTE CESSAÇÃO

CLT, art. 442-A. CLT, art. 461. Igualdade de ART. 4, LEI

Experiência de 6 meses salário
9.029/95
CLT, art. 373-A, II.
CLT, art. 373-A, I. publicar
promoção DANO MORAL
ou fazer publicar anúncio
de emprego no qual haja
referência ao sexo, à idade, REINTEGRAÇÃO
à cor ou situação familiar,
salvo quando a natureza da
atividade a ser exercida,
pública e notoriamente, INDENIZAÇÃO
assim o exigir; EM DOBRO
 FONTES DO DIREITO DO TRABALHO

AUTÔNOMAS HETERÔNOMAS
(PRÓPRIAS (TERCEIRO)
PARTES)
CF/88
CONTRATO DE TRABALHO
CLT
ACT / CCT
LEIS
COSTUME CONVENÇÕES
DA OIT
 INTEGRAÇÃO DO DIREITO DO
TRABALHO

CLT, ART. 8, 1 – DIREITO COMUM

§ 1º O direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho.
CLT, ART. 8, 2 – SÚM. E OJ § 2o Súmulas e outros enunciados de jurisprudência
editados pelo Tribunal Superior do Trabalho e pelos Tribunais Regionais do
Trabalho não poderão restringir direitos legalmente previstos nem criar obrigações
que não estejam previstas em lei.

NÃO RESTRINGIR
PODEM DIREITOS

CRIAR
OBRIGAÇÕES
 RELAÇÃO DE TRABALHO E EMPREGO

ESTAGIÁRIO

VOLUNTÁRIO

S
AVULSO
H
O
P
EVENTUAL P
AUTÔNOMO
 1 SUBORDINAÇÃO

HABITUALIDADE
2 (NÃO EVENTUALIDADE)

REQUISITOS DA
RELAÇÃO DE 3 ONEROSIDADE
EMPREGO
INTUITO PERSONA
4 PESSOALIDADE
NÃO SÃO
REQUISITOS

5 PESSOA FÍSICA EXCLUSIVIDADE

TRABALHO
NA EMPRESA
 CONTINUIDADE
AUTÔNOMO
1 (CLT, Art. 442-B)
EXCLUSIVIDADE

AJUDA DE CUSTO
VOLUNTÁRIO
2 Lei 9608/98)

RELAÇÃO DE
TRABALHO LATU
SENSU 3 EVENTUAL

OGMO OU
PORTUÁRIO SINDICATO

4 AVULSO
MESMOS DIREITOS QUE O OPERADOR
EMPREGADOCF, Art. 7, XXXV TRABALHADOR PORTUÁRIO
 MÁXIMO 2
ESTAGIÁRIO
5 (Lei 11.788/08)
ANOS, SALVO
PCD

ESTUDANTE ENS. SUPERIOR

6H DIAS / 30H 40H/SEM – TEORIA
ENS. MÉDIO + PRÁTICA
SEM
ENS. TÉCNICO
ENS. ESPECIAL 4H DIAS / 20H SEM
EJA

QUAL A DIFERENÇA COM ESTÁGIO NÃO OBRIGATÓRIO REQUISITOS

O APRENDIZ?(Art. 442) TEM DIREITO A BOLSA + VT
MATRÍCULA E FREQUÊNCIA
TERMO DE COMPROMISSO ENTRE
ESTAGIÁRIO, CONCEDENTE E
INSTITUIÇÃO

COMPATIBILIDADE DAS ATIVIDADES

A empresa BBB 21. firmou contrato com Projota, pelo qual ele prestaria consultoria
e suporte de serviços técnicos de informática a clientes da empresa. Para tanto,
Projota receberia 20% do valor de cada atendimento, sendo certo que trabalharia
em sua própria residência, realizando os contatos e trabalhos por via remota ou
telefônica. Projota deveria estar conectado durante o horário comercial de segunda
a sexta- feira, sendo exigida sua assinatura digital pessoal e intransferível para
cada trabalho, bem como exclusividade na área de informática.
Sobre o caso sugerido, assinale a afirmativa correta.

A Projota é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois

ausente a subordinação, já que inexistente fiscalização efetiva física.

B Projota é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois

ausente o pagamento de salário fixo.

C Projota é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois

ausente o requisito da pessoalidade, já que impossível saber se era Projota quem
efetivamente estaria trabalhando.

D Projota é empregado da empresa, pois presentes todos os requisitos

caracterizadores da relação de emprego.
Arcrebiano trabalha na residência de Boninho três vezes na semana como
passadeira. Em geral, comparece às segundas, quartas e sextas, mas, se
necessário, mediante comunicação prévia, comparece em outro dia da semana,
exceto sábados, domingos e feriados.

A CTPS não foi assinada e o pagamento é por dia de trabalho. Quando Arcrebiano
não comparece, não recebe o pagamento e não sofre punição, mas Boninho
costuma sempre pedir que a ausência seja previamente comunicada.

Arcrebiano procura você, como advogado(a), com dúvida acerca da sua situação
jurídica. À luz da legislação específica em vigor, assinale a opção que contempla a
situação de Arcrebiano.

A Arcrebiano é diarista, pois trabalha apenas 3 vezes na semana.

B Arcrebiano é autônomo, porque gerencia seu próprio trabalho, dias e horários.

C Arcrebiano é empregado eventual.

D Arcrebiano é empregado doméstico.

EMPREGADO
EMPREGADO RURAL (Lei 5889/73, art. 1º)

EMPREGADOR RURAL

CF, art. 7º

TRABALHO NOTURNO

PECUÁRIA AGRICULTURA ALIMENTAÇÃO 25%

20H ÀS 4H 21H ÀS 5H HABITAÇÃO 20%

ADICIONAL 25% NÃO TEM REDUÇÃO FICTA

 EMPREGADO DOMÉSTICO (LC 150/15)
S ubordinação
C continuidade PARA PF OU FAMÍLIA
O nerosidade
P essoalidade
P pessoa física
NO ÂMBITO RESIDENCIAL

ATIVIDADE SEM FINS

LUCRATIVOS

DICA: CONTROLE DE JORNADA

Paulo possuía uma casa de campo, situada em região rural da cidade de Muzambinho – MG, onde
costumava passar todos os finais de semana e as férias com a sua família. Contratou Francisco para cuidar
de algumas cabeças de gado destinadas à venda de carne e de leite ao mercado local. Francisco trabalhava
com pessoalidade e subordinação, de segunda a sábado, das 11h às 21h, recebendo um salário mínimo
mensal. Dispensado sem justa causa, ajuizou reclamação trabalhista em face de Paulo, postulando o
pagamento de horas extraordinárias, de adicional noturno e dos respectivos reflexos nas verbas decorrentes
da execução e da ruptura do contrato de trabalho. Aduziu, ainda, que não era observada pelo empregador a
redução da hora noturna.
Diante dessa situação hipotética e considerando que as verbas postuladas não foram efetivamente pagas
pelo empregador, assinale a alternativa correta.

A) Francisco tem direito ao pagamento de horas extraordinárias e de adicional noturno, não lhe assistindo o
direito à redução da hora noturna.

B) Francisco tem direito ao pagamento de horas extraordinárias, mas não lhe assiste o direito ao pagamento
de adicional noturno, já que não houve prestação de serviços entre as 22h de um dia e as 5h do dia seguinte.

C) Francisco não tem direito ao pagamento de horas extraordinárias e de adicional noturno, por se tratar de
empregado doméstico.

D) A redução da hora noturna deveria ter sido observada pelo empregador.

EMPREGADO HIPERSUFICIENTE (CLT,
444, §ÚNICO
SUPERIOR SALÁRIO 2 X RGPS
Art. 611-A. A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm

PODE NEGOCIAR prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre

I - pacto quanto à jornada de trabalho, observados os limites

DIRETAMENTE COM constitucionais;

II - banco de horas anual
III - intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de trinta minutos para

O EMPREGADOR AS jornadas superiores a seis horas

IV - adesão ao Programa Seguro-Emprego (PSE), de que trata a Lei no 13.189,
de 19 de novembro de 2015;

MATÉRIAS DO ART. V - plano de cargos, salários e funções compatíveis com a condição pessoal
do empregado, bem como identificação dos cargos que se enquadram como
funções de confiança; (

611-A VI - regulamento empresarial; (

VII - representante dos trabalhadores no local de trabalho

VIII - teletrabalho, regime de sobreaviso, e trabalho

intermitente;
IX - remuneração por produtividade, incluídas as gorjetas percebidas pelo
empregado, e remuneração por desempenho individual;
X - modalidade de registro de jornada de trabalho;
XI - troca do dia de feriado;
XII - enquadramento do grau de insalubridade;
XIII - prorrogação de jornada em ambientes insalubres, sem licença prévia das
autoridades competentes do Ministério do Trabalho
XIV - prêmios de incentivo em bens ou serviços, eventualmente concedidos em
programas de incentivo
XV - participação nos lucros ou resultados da empresa.
 (CLT, ART. 611-B)
NÃO PODE NEGOCIAR
Art. 611-B. Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, exclusivamente, a supressão ou a redução dos seguintes direitos: (Incluído pela
Lei nº 13.467, de 2017)
I - normas de identificação profissional, inclusive as anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
III - valor dos depósitos mensais e da indenização rescisória do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS); (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
IV - salário mínimo; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
V - valor nominal do décimo terceiro salário; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
VI - remuneração do trabalho noturno superior à do diurno; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
VII - proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
VIII - salário-família; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
IX - repouso semanal remunerado; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
X - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em 50% (cinquenta por cento) à do normal; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
XI - número de dias de férias devidas ao empregado; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
XII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
XIII - licença-maternidade com a duração mínima de cento e vinte dias; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
XIV - licença-paternidade nos termos fixados em lei; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
XV - proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos da lei; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
XVI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
XVII - normas de saúde, higiene e segurança do trabalho previstas em lei ou em normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
XVIII - adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
XIX - aposentadoria; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
XX - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
XXI - ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a
extinção do contrato de trabalho; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
XXII - proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do trabalhador com deficiência; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
XXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito anos e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de
quatorze anos; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
XXIV - medidas de proteção legal de crianças e adolescentes; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
XXV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
XXVI - liberdade de associação profissional ou sindical do trabalhador, inclusive o direito de não sofrer, sem sua expressa e prévia anuência, qualquer cobrança ou desconto salarial
estabelecidos em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
XXVII - direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender; (Incluído pela Lei nº
13.467, de 2017)
XXVIII - definição legal sobre os serviços ou atividades essenciais e disposições legais sobre o atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade em caso de
greve; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
XXIX - tributos e outros créditos de terceiros; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
XXX - as disposições previstas nos arts. 373-A, 390, 392, 392-A, 394, 394-A, 395, 396 e 400 desta Consolidação.
 EMPREGADO EM DOMICÍLIO (CLT, ART. 6º)

TRADICIONAL Ex. Costura em casa

CONECTADO PELAS VIAS

TELETRABALHADOR
TELEMÁTICAS
(CLT, ART. 75-A)
CTPS
 PREFERENCIALMENTE
1 ELETRÔNICA (ART. 14) /
IDENTIFICADA PELO CPF (ART. 16)

5 DIAS ÚTEIS PARA ANOTAR A DATA DE

2 ADMISSÃO, A REMUNERAÇÃO E AS CONDIÇÕES
ESPECIAIS (ART. 29) / 48 PARA ACESSAR (§8º)

CTPS DESNECESSÁRIO
RECIBO (§6º)

3 VEDADA ANOTAÇÃO DESABONADORA (§4º)

4 ANOTAÇÃO GERA PRESUNÇÃO RELATIVA DE

VERACIDADE (SÚMULA 12 DO TST)
Caio é um empregado doméstico que atua como caseiro no sítio de lazer do seu
empregador. Contudo, a CTPS de Caio foi assinada como sendo operador de máquinas
da empresa de titularidade do seu empregador. Caio tem receio de que, no futuro, não
possa comprovar experiência na função de empregado doméstico e, por isso,
intenciona ajuizar reclamação trabalhista para regularizar a situação.
Considerando a situação narrada e o entendimento consolidado do TST, assinale a
afirmativa correta.

A) Caso comprove que, de fato, é doméstico, Caio conseguirá a retificação na CTPS,

pois as anotações nela lançadas têm presunção relativa.
B) Somente o salário poderia ser objeto de demanda judicial para se comprovar que o
empregado recebia valor superior ao anotado, sendo que a alteração na função não é
prevista, e a demanda não terá sucesso.
C) Caso Caio comprove que é doméstico, o pedido será julgado procedente, mas a
alteração será feita com modulação de efeitos, com retificação da data da sentença em
diante.
D) Caio não terá sucesso na sua reclamação trabalhista, porque a anotação feita na
carteira profissional tem presunção absoluta.
EMPREGADOR
 COMUM (CLT, ART. 2º, CAPUT)
EMPRESA DESPERSONIFICAÇÃO
ASSUME RISCOS DA ATIVIDADE DO EMPREGADOR
ADMITE, DIRIGE E ASSALARIA
ENTIDADE EMPRESA

PODERES DO EMPREGADOR

ORGANIZAÇÃO FISCALIZAÇÃO DISCIPLINAR

ADVERTÊNCIA
UNIFORME E-mail corporativo
SUSPENSÃO (CLT, 474)
Revista íntima MÁX. 30 dias / rescisão imotivada
LOGOMARCAS
(CLT, 373-A, VI)
(CLT, 456-A)
Revista pessoal JUSTA CAUSA (CLT, 482)
HIGIENIZAÇÃO
(CLT, 456-A, §Ú)
POR EQUIPARAÇÃO (CLT, ART. 2º, §1º)
PROFISSIONAL LIBERAL DESPERSONIFICAÇÃO
DO EMPREGADOR
ASSOCIAÇÕES
ENTIDADE EMPRESA
ENTIDADE SEM FINS LUCRATIVOS

• PESSOA FÍSICA
• CONDOMÍNIO
• PARTIDO POLÍTICO
• CARTÓRIO EXTRAJUDICIAL
• MASSA FALIDA
• ESPÓLIO
 GRUPO ECONÔMICO
1 ART. 2º, §2

SUBORDINAÇÃO COORDENAÇÃO
RESPONSABILIDADE Mãe EMPRESA
DO EMPREGADOR
Controladora EMPRESA
“B” EMPRESA
“C”
“A”

Irmã Irmã RESPONSABILIDADE

SOLIDÁRIA

MERA IDENTIDADE DE SÓCIOS NÃO GERA

Paulo trabalhou para a Editora Livro Legal Ltda. de 10/12/2017 a 30/08/2018 sem
receber as verbas rescisórias ao final do contrato, sob a alegação de dificuldades
financeiras da empregadora. Em razão disso, ele pretende ajuizar ação trabalhista e
procurou você, como advogado(a). Sabe-se que a empregadora de Paulo estava sob
o controle e a direção da sócia majoritária, a Editora Mundial Ltda.
Assinale a afirmativa que melhor atende à necessidade e à segurança de satisfazer o
crédito do seu cliente.
A) Poderá incluir a sociedade empresária controladora no polo passivo da demanda,
e esta responderá solidariamente com a empregadora, pois se trata de grupo
econômico.
B) Poderá incluir a sociedade empresária controladora no polo passivo da demanda,
e esta responderá subsidiariamente com a empregadora, pois se trata de grupo
econômico.
C) Não há relação de responsabilização entre as sociedades empresárias, uma vez
que possuem personalidades jurídicas distintas, o que afasta a caracterização de
grupo econômico.
D) Não se trata de grupo econômico, porque a mera identidade de sócios não o
caracteriza; portanto, descabe a responsabilização da segunda sociedade
empresária.
ART. 2º, § 2o Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas,
personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de
outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo
econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da
relação de emprego.

§ 3o Não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo

necessárias, para a configuração do grupo, a demonstração do interesse integrado, a
efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes.
Alaor, insatisfeito com o pequeno lucro do restaurante do qual era sócio,
retirou-se da sociedade empresária e averbou, na respectiva junta
comercial, novo contrato social, onde constava sua retirada.
O empresário, 36 meses após esse fato, foi surpreendido com sua citação
em uma reclamação trabalhista ajuizada dias antes.
Sobre a hipótese apresentada, considerando a atual redação da CLT,
assinale a afirmativa correta.

A) Alaor responde solidariamente pelos débitos da sociedade na ação

trabalhista em referência.
B) Alaor responde subsidiariamente pelos débitos da sociedade na ação
trabalhista em referência.
C) Alaor não mais responde, na ação trabalhista em referência, pelos
débitos da sociedade.
D) No caso, primeiro responde a empresa devedora, depois, os sócios
atuais e, em seguida, os sócios retirantes, que é o caso de Alaor.
 SÓCIO RETIRANTE
1 (Art. 10-A)
RT PROPOSTA TÉ 2 ANOS DA AVERBAÇÃO NA JUNTA
COMERCIAL
1º EMPRESA
RESPONSABILIDADE

SUBSIDIÁRIA
DO EMPREGADOR
2º SÓCIOS ATUAIS

3º SÓCIOS RETIRANTES

FRAUDE = SOLIDÁRIA
Alaor, insatisfeito com o pequeno lucro do restaurante do qual era sócio,
retirou-se da sociedade empresária e averbou, na respectiva junta
comercial, novo contrato social, onde constava sua retirada.
O empresário, 36 meses após esse fato, foi surpreendido com sua citação
em uma reclamação trabalhista ajuizada dias antes.
Sobre a hipótese apresentada, considerando a atual redação da CLT,
assinale a afirmativa correta.

A) Alaor responde solidariamente pelos débitos da sociedade na ação

trabalhista em referência.
B) Alaor responde subsidiariamente pelos débitos da sociedade na ação
trabalhista em referência.
C) Alaor não mais responde, na ação trabalhista em referência, pelos
débitos da sociedade.
D) No caso, primeiro responde a empresa devedora, depois, os sócios
atuais e, em seguida, os sócios retirantes, que é o caso de Alaor.
Art. 10-A. O sócio retirante responde subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas
da sociedade relativas ao período em que figurou como sócio, somente em ações
ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato, observada a
seguinte ordem de preferência:

I - a empresa devedora;
II - os sócios atuais; e
III - os sócios retirantes.

Parágrafo único. O sócio retirante responderá solidariamente com os demais quando

ficar comprovada fraude na alteração societária decorrente da modificação do
contrato.
 SUCESSÃO DE
1 EMPRESAS
(CLT, 448-A)

RESPONSABILIDADE DA EMPRESA SUCESSORA

RESPONSABILIDADE
DO EMPREGADOR

FRAUDE = SOLIDÁRIA
Art. 448-A. Caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores prevista nos
arts. 10 e 448 desta Consolidação, as obrigações trabalhistas, inclusive as contraídas à
época em que os empregados trabalhavam para a empresa sucedida, são de
responsabilidade do sucessor.

Parágrafo único. A empresa sucedida responderá solidariamente com a sucessora

quando ficar comprovada fraude na transferência
PROTEÇÃO AO TRABALHO
DA MULHER
 PROTEÇÃO AO TRABALHO DA MULHER

VEDAÇÃO A FORÇA
REVISTA ÍNTIMA MULTA –
MUSCULAR (CLT,
(CLT, ART. 373-A, VI) DISCRIMINAÇÃO
ART. 390)
SALARIA (CLT, 461§6º)
20 KG, CONTINUO
LOCAL PARA 25 KG, OCASIONAL
GUARDA DOS
SALVO, SE UTILIZADO
FILHOS (CLT, 389, §1º) vagonetes sobre trilhos, de VEDADA DISCRIMINAÇÃO
+30 MULHERES COM carros de mão ou quaisquer NA CONTRATAÇÃO (CLT,
+16 ANOS aparelhos mecânicos.
ART. 373-A), PROMOÇÃO
E NA DISPENSA (LEI
INTERVALO DE 9029/95)
15 MINUTOS
(CLT, ART. 384)
REVOGADO
 PROTEÇÃO À MATERNIDADE

da empregada gestante, desde a confirmação da gravidez

ESTABILIDADE até cinco meses após o parto.(CF/88, art. 10, II, b)

LICENÇA MATERNIDADE PERÍODOS (CLT, ART. 392 E SS)

NASCIMENTO (120 DIAS) ATÉ 28 DIAS ANTES DO PARTO

28 DIAS PARTO 92 DIAS
AMPLIAÇÃO POR ATESTADO (+ 2 SEMANAS ANTES E 2 SEMANAS
DEPOIS) SE DE RISCO OU AMAMENTAR (CLT, 392, §2º)
ABORTO (CLT, ART. EMPRESA CIDADÃ (LEI “MICROCEFALIA” (LEI
395) (2 SEMANAS) / 10770/08) 13301/16)
ATÉ A 23ª SEMANA +60 DIAS 5 180 DIAS
(OMS) LICENÇA PATERNIDADE +15
 PROTEÇÃO À MATERNIDADE

ADOÇÃO (CRIANÇA OU ADOLESCENTE = 120 DIAS)

GUARDA CONJUNTA, FALECIMENTO DO

CONCESSÃO A APENAS UM BENEFICIÁRIO
(CLT, 392-A, §5º) Art. 392-B. Em caso de morte da genitora, é
assegurado ao cônjuge ou companheiro
ATÉ 6 MESES
INTERVALOS PARA (PODENDO SER
empregado o gozo de licença por todo o período
da licença-maternidade ou pelo tempo restante
AMAMENTAÇÃO PRORROGADO)
a que teria direito a mãe, exceto no caso de
2 PAUSAS DE 30 MIN.
(CLT, 396) ACORDO INDIVIDUAL falecimento do filho ou de seu abandono.

TRABALHO EM AMBIENTE INSALUBRE DA GESTANTE E LACTANTE (CLT, 394-A)

EMPREGADA GESTANTE NÃO PODE TRABALHAR EM LOCAL INSALUBRE – ADI 5938 /
NÃO SENDO POSSÍVEL, SERÁ CONSIDERADA DE RISCO E RECEBERÁ LICENÇA
MATERNIDADE
Rafaela trabalha em uma empresa de calçados. Apesar de sua formação como estoquista, foi
preterida em uma vaga para tal por ser mulher, o que seria uma promoção e geraria aumento
salarial. Um mês depois, a empresa exigiu que todas as funcionárias do sexo feminino
apresentassem atestado médico de gravidez. Rafaela, 4 meses após esse fato, engravidou e,
após apresentação de atestado médico, teve a jornada reduzida em duas horas, por se tratar
de uma gestação delicada, o que acarretou a redução salarial proporcional. Sete meses após
o parto, Rafaela foi dispensada. Como advogado(a) de Rafaela, de acordo com a legislação
trabalhista em vigor, assinale a opção que contém todas as violações aos direitos trabalhistas
de Rafaela.

A) Recusa, fundamentada no sexo, da promoção para a função de estoquista.

B) Recusa, fundamentada no sexo, da promoção para a função de estoquista, exigência de

atestado de gravidez e redução salarial.

C) Recusa, fundamentada no sexo, da promoção para a função de estoquista, exigência de

atestado de gravidez, redução salarial e dispensa dentro do período de estabilidade gestante.

D) Dispensa dentro do período de estabilidade gestante.

Maria, empregada de uma panificadora, adotou uma criança em idade de alfabetização.
Quando da adoção, obteve a informação de que faria jus à licença-maternidade, daí
decorrente. Em conversa com seu empregador, Maria foi informada que não desfrutava do
mencionado benefício. Na dúvida a empregada requereu a licença-maternidade junto ao
INSS.

Diante do caso apresentado, assinale a afirmativa correta.

A) A duração da licença-maternidade de Maria tem variação de acordo com a idade da

criança adotada.

B) Maria não tem direito à licença-maternidade, pois se trata de adoção e a legislação não
prevê essa hipótese.

C) Maria tem direito à licença-maternidade de 120 dias, sem prejuízo do emprego e do

salário, independentemente da idade da criança adotoda.

D) Maria tem direito a duas semanas de licença-maternidade correspondentes ao período

de adaptação necessário na adoção.
TRABALHO DA CRIANÇA E
DO ADOLESCENTE
TRABALHO DA CRIANÇA E DO ADOLESCENTE
LIMITES CONSTITUCIONAIS (CF/88, ART. 7, XXXIII)

MENOR 14 ANOS
16 ANOS
ARTISTA APRENDIZ

VEDADO
< 18ANOS O MENOR ARTISTA PODE
< 21ANOS
TRABALHAR ANTES DOS 14
INSALUBRE SUBSOLO ANOS, MEDIANTE AUTORIZAÇÃO
PERIGOSO JUDICIAL (VARA DA
NOTURNO INFÂNCIA)(CLT, 405, §2º)
DOMÉSTICO
TRABALHO DA CRIANÇA E DO ADOLESCENTE
LIMITES DA CLT
FORÇA MUSCULAR (CLT, ART. 405, §5º + 390
SALVO, SE UTILIZADO
20 KG, CONTINUO 25 KG, OCASIONAL vagonetes sobre trilhos, de
carros de mão ou quaisquer
aparelhos mecânicos.
PROIBIÇÃO DE HORAS EXTRAS (CLT, ART. 413), SALVO FORÇA
MAIOR (+4 horas) OU COMPENSAÇÃO (negociação coletiva)
TRABALHO EM AMBIENTES PREJUDICIAIS À MORALIDADE (CLT, ART. 405, §3º) E
AUTORIZAÇÃO JUDICIAL (CLT, 406) – TUDO QUE O ECA VEDA O MENOR COMPRAR,
ELE NÃO PODE VENDER

FÉRIAS DO MENOR FÉRIAS DO MENOR

ESTUDANTE QUE PODERÃO SER
COINCIDAM COM AS FRACIONADAS EM ATÉ
FÉRIAS ESCOLARES (CLT, TRÊS PERÍODOS
136, §2º) /
Vih Tube tem 17 anos e foi contratada como atendente em uma loja de
conveniência, trabalhando em escala de 12x36 horas, no horário de 19 às 7h, com
pausa alimentar de 1 hora. Essa escala é prevista no acordo coletivo assinado pela
loja com o sindicato de classe, em vigor.
A empregada teve a CTPS assinada e tem, como atribuições, auxiliar os clientes,
receber o pagamento das compras e dar o troco quando necessário. Diante do
quadro apresentado e das normas legais, assinale a afirmativa correta.

A) A hipótese trata de trabalho proibido.

B) O contrato é plenamente válido.
C) A situação retrata caso de atividade com objeto ilícito.
D) Por ter 17 anos, Vih Tube fica impedida de trabalhar em escala 12x36 horas,
devendo ser alterada a jornada.
TRABALHO DA CRIANÇA E DO ADOLESCENTE

NÃO FLUI PRESCRIÇÃO (CLT, ART. 440)

RECIBO DE SALÁRIOS E QUITAÇÃO DE VERBAS

(CLT, 439)
A respeito da proteção conferida ao menor trabalhador, assinale a opção
correta.
A) Não corre nenhum prazo prescricional contra os menores de 18 anos
de idade.
B) É vedado ao menor empregado firmar recibos legais pelo pagamento
dos salários sem que esteja assistido pelos seus representantes.
C) É lícita a quitação advinda da rescisão contratual firmada por
empregado menor sem a assistência do seu representante legal.
D) Excepcionalmente, é permitido o trabalho noturno de menores de 18
anos de idade, mas, em nenhuma hipótese, é admitido o trabalho de
menores de 16 anos de idade.
APRENDIZAGEM (CLT, ART. 428 E SS
DIFERENÇAS
14 ANOS 24 ANOS
COM ESTÁGIO CONTRATO ESPECIAL (ESCRITO)
SALVO PCD
MATRÍCULA E FREQUÊNCIA À ESCOLA
GARANTIDO O SALÁRIO MÍNIMO HORA (CLT, 428, §2º) (CASO NÃO CONCLUIDO ENSINO
MÉDIO)
CONTRATO POR FGTS = 2%
PRAZO DETERMINADO INSCRIÇÃO EM PROGRAMA DE
= APRENDIZAGEM
2 ANOS, SALVO PCD
JORNADA 6 HORAS, PODENDO
SER 8 SE COMPLETOU
OBRIGATORIEDADE EM ENSINO
CONTRATAR APRENDIZ FUNDAMENTAL
EXTINÇÃO DO CONTRATO
MÍN. 5% E MÁX. 15% DO
QUADRO DE TRABALHADORES • TÉRMINO DO PRAZO DE DOIS ANOS
• COMPLETAR 24 ANOS
SALVO SEM FINS LUCRATIVOS, • DESEMPENHO INSUFICIENTE OU INADAPTAÇÃO
MICRO E EPP DO APRENDIZ, SALVO COM DEFICIÊNCIA
DESPROVIDO DE RECURSOS DE ACESSIBILIDADE
• FALTA DISCIPLINAR GRAVE
• AUSÊNCIA INJUSTIFICADA À ESCOLA QUE
IMPLIQUE PERDA DO ANO LETIVO
• PEDIDO DO APRENDIZ
Art. 405 - Ao menor não será permitido o trabalho
I - nos locais e serviços perigosos ou insalubres, constantes de quadro para êsse fim aprovado pelo
Diretor Geral do Departamento de Segurança e Higiene do Trabalho;
II - em locais ou serviços prejudiciais à sua moralidade

§ 1º (Revogado pela Lei 10.097, de 2000)

§ 2º O trabalho exercido nas ruas, praças e outros logradouros dependerá de prévia autorização do Juiz
de Menores, ao qual cabe verificar se a ocupação é indispensável à sua própria subsistência ou à de
seus pais, avós ou irmãos e se dessa ocupação não poderá advir prejuízo à sua formação moral.

§ 3º Considera-se prejudicial à moralidade do menor o trabalho

a) prestado de qualquer modo, em teatros de revista, cinemas, buates, cassinos, cabarés, dancings e
estabelecimentos análogos
b) b) em emprêsas circenses, em funções de acróbata, saltimbanco, ginasta e outras semelhantes

c) de produção, composição, entrega ou venda de escritos, impressos, cartazes, desenhos, gravuras,

pinturas, emblemas, imagens e quaisquer outros objetos que possam, a juízo da autoridade competente,
prejudicar sua formação moral;
d) consistente na venda, a varejo, de bebidas alcoólicas.
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