Questão 1 – Modalidade dispensa por comum acordo;

INTRODUZIDO PELA Lei 13.467/2017, através do artigo 484-a, onde as partes trabalhadoras
recebem; saldo salarial, férias vencidas, férias proporcionais com 1/3, gratificação natalina,
empregado tem direito a metade do aviso prévio. Pode movimentar 80% do saldo FGTS, mas
não tem direito ao seguro desemprego

QUESTÃO 2 – Estudar terceirização – requisitos para terceirização lícita e ilícita, diferença de

atividade meio e atividade fim e entendimento atual sobre a licitude da terceirização.

Lembrar que os entes da administração pública respondem subsidiariamente pelos débitos das
tomadoras de serviços.

Terceirização, ausência de pessoalidade e subordinação, entre o trabalhador e empresa

tomadora. O empregado é subordinado a intermediadora.

A tomadora contrata serviços.

Se torna ilícita, quando estiverem presentes a pessoalidade e subordinação entre o

trabalhador terceirizado e contratante

QUESTÃO 8 – INTERRUPÇÃO E SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

FALECIMENTO, CASAMENTO, NASCIMENTO DO FILHO, DOAÇÃO DE SANGUE, TIRAR TÍTULO DE

ELEITOR, SERVIÇO MILITAR, VESTIBULAR, COMPARECIMENTO A JUÍZO, FAZER PARTE DE
SINDICATO, AVISO PRÉVIO, FÉRIAS, LICENÇA, ATESTADO MENOR DE 15 DIAS – INTERRUPÇÃO

AUXILIO DOENÇA APÓS 15 DIAS, APOSENTADORIA PROVISORIA POR INVALIDEZ, ABORTO

CRIMINOSO, GREVE, CARGO ELETIVO, LICENÇA NÃO REMUNERADA, SUSPENSÃO DISCIPLINAR
NÃO REMUNERADA – SUSPENSÃO

DISCURSIVAS:

1 – O conceito de justa causa, seus requisitos e principais diferenças entre o ato de

indisciplina e insubordinação.

JUSTA CAUSA É TODO ATO FALTOSO DO EMPREGADO QUE FAZ DESAPARECER A CONFIANÇA E
A BOA FÉ EXISTENTES ENTRE AS PARTES, TORNANDO INDESEJÁVEL O PROSSEGUIMENTO DA
RELAÇÃO EMPREGATÍCIA. ARTIGO 482 DA CLT, DISPÕE QUE ATO DE IMPROBIDADE, MAU
PROCEDIMENTO, NEGOCIAÇÃO HABITUAL, CONDENAÇÃO CRIMINAL, DESÍDIA, EMBRIAGUEZ
HABITUAL, VIOLAÇÃO DE SEGREDO, ATO DE INDISCIPLINA OU INSUBORDINAÇÃO.

ATO DE INDISCIPLINA É TODA ATITUDE QUE CONTRADIZ AS DIRETRIZES GERAIS DE UMA

EMPRESA E O ATO DE INSUBORDINAÇÃO SE REFERE AO DESCUMPRIMENTO DE UMA ORDEM
ESPECÍFICA DADA PELO GESTOR.

2 – Verbas rescisórias devidas na modalidade de dispensa sem justa causa, projeção do aviso
prévio com a proporcionalidade de 3 dias a cada ano de serviço trabalhado, tempo para
pagamento das verbas rescisórias e consequências do não pagamento das verbas rescisórias
e desrespeito ao prazo legal.

AS VERBAS RESCISÓRIAS DEVIDAS NA MODALIDADE DE DISPENSA SEM JUSTA CAUSA SÃO,

SALDO DE SALÁRIO, AVISO PRÉVIO, FÉRIAS VENCIDAS E PROPORCIONAIS COM 1/3,
GRATIFICAÇÃO NATALINA PROPORCIONAL, FGTS COM INDENIZAÇÃO DE 40% E LIBERAÇÃO
DAS GUIAS DE LEVANTAMENTO DO FGTS E SEGURO DESEMPREGO. O PRAZO LEGAL PARA O
PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISÓRIAS SÃO DE 10 DIAS CORRIDOS, CASO VIOLE O PRAZO,
SERÁ DE DIREITO DO EMPREGADO AO PAGAMENTO DA MULTA DO ARTIGO 477 DA CLT. AS
CONSEQUENCIAS SÃO QUE O EMRPEGADOR TERÁ QUE PAGAR

QUESTÃO 3 – CONTRATO DE EMPREITADA E SUBEMPREITADA

Lembrar que no contrato de empreitada o dono da obra somente responde caso seja uma
construtora ou incorporadora.

Anotar artigo 455 da CLT, OJ 191 da SDI-I do TST.

Lembrar que, independentemente de o dono da obra ser construtora ou incorporadora, este

também pode responder por acidentes caso não adote as medidas necessárias para assegurar
a segurança e higidez do trabalhador.

QUESTÃO 4 – ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO.

Estudar a possibilidade de mudança de local de trabalho de empregados com condições

explícitas e implícitas do contrato.

Ler artigo 469 da CLT.

Ler artigo 448 e 468 da CLT

QUESTÃO 5 – SOBRE ALTERAÇÕES DE FUNÇÃO DO EMPREGADO

Estudar diferença de reversão, retrocessão e rebaixamento.

QUESTÃO 6 – ALTERAÇÃO DE FUNÇÃO DO TIPO CIRCUNSTANCIAL

Estudar diferença de remoção e transferência.

Questão para assinalar a alternativa incorreta.

Lembrar das garantias do empregado em caso de transferência: adicional de 25% e ela deve
ser provisória.

Na remoção, constitui jus variandi do empregador e ele deve custear as despesas

extraordinárias.

QUESTÃO 7 - Estudar a diferença de aproveitamento, substituição e readaptação.