Direito individual

do Trabalho
DOUGLASVARGAS

/DOUGLASVARGAS.ADV
Professor Douglas Vargas
DOUGLASVARGAS.ADV@GMAIL.COM
 § 2O SEMPRE QUE UMA OU MAIS EMPRESAS,

GRUPO TENDO, EMBORA, CADA UMA DELAS,

PERSONALIDADE JURÍDICA PRÓPRIA,
ESTIVEREM SOB A DIREÇÃO, CONTROLE OU

ECONÔMICO ADMINISTRAÇÃO DE OUTRA, OU AINDA

QUANDO, MESMO GUARDANDO CADA UMA
SUA AUTONOMIA, INTEGREM GRUPO

VERTICAL ECONÔMICO, SERÃO RESPONSÁVEIS

SOLIDARIAMENTE PELAS OBRIGAÇÕES
DECORRENTES DA RELAÇÃO DE EMPREGO.

GRUPO § 3O NÃO CARACTERIZA GRUPO

ECONÔMICO A MERA IDENTIDADE
DE SÓCIOS, SENDO NECESSÁRIAS,

ECONÔMICO PARA A CONFIGURAÇÃO DO

GRUPO, A DEMONSTRAÇÃO DO
INTERESSE INTEGRADO, A EFETIVA
COMUNHÃO DE INTERESSES E A

HORIZONTAL ATUAÇÃO CONJUNTA DAS

EMPRESAS DELE INTEGRANTES.
SÚMULA 129 DO TST
A PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DE UM
TRABALHADOR PARA MAIS DE UMA
EMPRESA DO MESMO GRUPO ECONÔMICO,
DURANTE A MESMA JORNADA DE
TRABALHO, NÃO CARACTERIZA A
COEXISTÊNCIA DE MAIS DE UM CONTRATO
DE TRABALHO, SALVO AJUSTE EM
CONTRÁRIO
SOLIDARIEDADE TRABALHISTA:

A EXISTÊNCIA DE
RESPONSABILIDADE
CONJUNTA QUANTO ÀS
OBRIGAÇÕES
TRABALHISTAS ENTRE AS
EMPRESAS DO GRUPO.
 NÃO CONFUNDIR
SOLIDARIEDADE COM
SUBSIDIARIEDADE NAS
RELAÇÕES DE TRABALHO.

COMUM NOS CASOS DE

TERCEIRIZAÇÃO
 SÚMULA Nº 331 DO TST
CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS. LEGALIDADE (NOVA REDAÇÃO DO ITEM IV E INSERIDOS OS ITENS V E VI À
REDAÇÃO) - RES. 174/2011, DEJT DIVULGADO EM 27, 30 E 31.05.2011
I - A CONTRATAÇÃO DE TRABALHADORES POR EMPRESA INTERPOSTA É ILEGAL, FORMANDO-SE O VÍNCULO
DIRETAMENTE COM O TOMADOR DOS SERVIÇOS, SALVO NO CASO DE TRABALHO TEMPORÁRIO (LEI Nº 6.019, DE
03.01.1974).

II - A CONTRATAÇÃO IRREGULAR DE TRABALHADOR, MEDIANTE EMPRESA INTERPOSTA, NÃO GERA VÍNCULO DE

EMPREGO COM OS ÓRGÃOS DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA DIRETA, INDIRETA OU FUNDACIONAL (ART. 37, II, DA CF/1988).

III - NÃO FORMA VÍNCULO DE EMPREGO COM O TOMADOR A CONTRATAÇÃO DE SERVIÇOS DE VIGILÂNCIA (LEI Nº 7.102,
DE 20.06.1983) E DE CONSERVAÇÃO E LIMPEZA, BEM COMO A DE SERVIÇOS ESPECIALIZADOS LIGADOS À ATIVIDADE-
MEIO DO TOMADOR, DESDE QUE INEXISTENTE A PESSOALIDADE E A SUBORDINAÇÃO DIRETA.

IV - O INADIMPLEMENTO DAS OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS, POR PARTE DO EMPREGADOR, IMPLICA A RESPONSABILIDADE

SUBSIDIÁRIA DO TOMADOR DOS SERVIÇOS QUANTO ÀQUELAS OBRIGAÇÕES, DESDE QUE HAJA PARTICIPADO DA
RELAÇÃO PROCESSUAL E CONSTE TAMBÉM DO TÍTULO EXECUTIVO JUDICIAL.

V - OS ENTES INTEGRANTES DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA DIRETA E INDIRETA RESPONDEM SUBSIDIARIAMENTE, NAS

MESMAS CONDIÇÕES DO ITEM IV, CASO EVIDENCIADA A SUA CONDUTA CULPOSA NO CUMPRIMENTO DAS OBRIGAÇÕES
DA LEI N.º 8.666, DE 21.06.1993, ESPECIALMENTE NA FISCALIZAÇÃO DO CUMPRIMENTO DAS OBRIGAÇÕES CONTRATUAIS E
LEGAIS DA PRESTADORA DE SERVIÇO COMO EMPREGADORA. A ALUDIDA RESPONSABILIDADE NÃO DECORRE DE MERO
INADIMPLEMENTO DAS OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS ASSUMIDAS PELA EMPRESA REGULARMENTE CONTRATADA.

VI – A RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA DO TOMADOR DE SERVIÇOS ABRANGE TODAS AS VERBAS DECORRENTES DA

CONDENAÇÃO REFERENTES AO PERÍODO DA PRESTAÇÃO LABORAL.
 TERCEIRIZAÇÃO NA
ATIVIDADE-FIM DA EMPRESA,
COM A REFORMA
TRABALHISTAPODE!!!

LEI 6.019/74
ART. 4-A. CONSIDERA-SE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS A TERCEIROS A
TRANSFERÊNCIA FEITA PELA CONTRATANTE DA EXECUÇÃO DE QUAISQUER DE
SUAS ATIVIDADES, INCLUSIVE SUA ATIVIDADE PRINCIPAL, À PESSOA JURÍDICA
DE DIREITO PRIVADO PRESTADORA DE SERVIÇOS QUE POSSUA CAPACIDADE
ECONÔMICA COMPATÍVEL COM A SUA EXECUÇÃO
 SUCESSÃO DE EMPREGADORES
ESTÁ NORMATIZADA NOS ARTS. 10, 448 E 448-A DA CLT.
ART. 10 - QUALQUER ALTERAÇÃO NA ESTRUTURA
ART. 448-A. CARACTERIZADA A SUCESSÃO
JURÍDICA DA EMPRESA NÃO AFETARÁ OS DIREITOS
EMPRESARIAL OU DE EMPREGADORES PREVISTA
ADQUIRIDOS POR SEUS EMPREGADOS.
NOS ARTS. 10 E 448 DESTA CONSOLIDAÇÃO, AS

OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS, INCLUSIVE AS

ART. 448 - A MUDANÇA NA PROPRIEDADE OU NA
CONTRAÍDAS À ÉPOCA EM QUE OS EMPREGADOS
ESTRUTURA JURÍDICA DA EMPRESA NÃO AFETARÁ OS
TRABALHAVAM PARA A EMPRESA SUCEDIDA, SÃO
CONTRATOS DE TRABALHO DOS RESPECTIVOS
DE RESPONSABILIDADE DO SUCESSOR.
EMPREGADOS

AQUI, RESPEITA-SE OS PRINCÍPIOS DA

CONTINUIDADE DA EMPRESA E DA INTANGIBILIDADE
(NÃO SE TOCA) DO CONTRATO DE TRABALHO
 O CONTRATO FICA VINCULADO A ATIVIDADE
EMPRESARIAL E NÃO A PESSOA DO EMPRESÁRIO.

MAS...
A SUCESSÃO TRABALHISTA AINDA VINCULA O
SÓCIO RETIRANTE QUE AINDA RESPONDE COM
SEUS BENS PESSOAIS ATÉ DOIS ANOS DO
REGISTRO DE SUA RETIRADA DA SOCIEDADE OU
AINDA, EM CASO DE FRAUDE COMPROVADA.


EX-SÓCIO RESPONDE POR

OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS DA
SOCIEDADE PELO PERÍODO EM QUE
FIGUROU COMO SÓCIO EM AÇÕES
AJUIZADAS ATÉ DOIS ANOS DEPOIS
DA MODIFICAÇÃO DO CONTRATO.
SOB ESSE ENTENDIMENTO, O JUÍZO
DA 63ª VARA DO TRABALHO DE SP
EXCLUIU A OBRIGAÇÃO DE SÓCIOS
QUE SE RETIRARAM 2 ANOS E 11 DIAS
ANTES DA AÇÃO.

ART. 10-A. O SÓCIO RETIRANTE RESPONDE SUBSIDIARIAMENTE

PELAS OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS DA SOCIEDADE RELATIVAS
AO PERÍODO EM QUE FIGUROU COMO SÓCIO, SOMENTE EM
AÇÕES AJUIZADAS ATÉ DOIS ANOS DEPOIS DE AVERBADA A
MODIFICAÇÃO DO CONTRATO, OBSERVADA A SEGUINTE
ORDEM DE PREFERÊNCIA: (INCLUÍDO PELA LEI Nº 13.467, DE
2017)

I – A EMPRESA DEVEDORA

II – OS SÓCIOS ATUAIS;

III – OS SÓCIOS RETIRANTES.

DESCONSIDERAÇÃO
DA PERSONALIDADE
JURÍDICA

A DESCONSIDERAÇÃO DA
PERSONALIDADE JURÍDICA É
MEDIDA DE CARÁTER
ART. 50 CC
EXCEPCIONAL QUE SOMENTE PODE
SER DECRETADA APÓS A ANÁLISE,
ARTS. 133 A 137 CPC
NO CASO CONCRETO, DA
EXISTÊNCIA DE VÍCIOS QUE ART. 855-A CLT
CONFIGUREM ABUSO DE DIREITO,
CARACTERIZADO POR DESVIO DE
FINALIDADE OU CONFUSÃO
PATRIMONIAL