REFORMA TRABALHISTA

MODERNIZAÇÃO OU CAOS?

GERALDO MAGELA MELO

PROFESSOR UNIVERSITÁRIO
 VALORES CONSTITUCIONAIS DO
TRABALHO
• ART. 1º FUNDAMENTOS:
• III - A DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA;
• IV - OS VALORES SOCIAIS DO TRABALHO E DA LIVRE INICIATIVA;
• ART. 5 XXII - É GARANTIDO O DIREITO DE PROPRIEDADE;
•  XXIII - A PROPRIEDADE ATENDERÁ A SUA FUNÇÃO SOCIAL (186, III);
• XXXV - A LEI NÃO EXCLUIRÁ DA APRECIAÇÃO DO PODER
JUDICIÁRIO LESÃO OU AMEAÇA A DIREITO;
• XXXVI - A LEI NÃO PREJUDICARÁ O DIREITO ADQUIRIDO, O ATO
JURÍDICO PERFEITO E A COISA JULGADA;
• § 2º OS DIREITOS E GARANTIAS EXPRESSOS NESTA CONSTITUIÇÃO NÃO
EXCLUEM OUTROS DECORRENTES DO REGIME E DOS PRINCÍPIOS POR
ELA ADOTADOS, OU DOS TRATADOS INTERNACIONAIS EM QUE A
REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL SEJA PARTE.
• ART. 7º SÃO DIREITOS DOS TRABALHADORES URBANOS
E RURAIS, ALÉM DE OUTROS QUE VISEM À MELHORIA
DE SUA CONDIÇÃO SOCIAL: (VEDAÇÃO AO
RETROCESSO)
• ART. 170. A ORDEM ECONÔMICA, FUNDADA NA
VALORIZAÇÃO DO TRABALHO HUMANO E NA LIVRE
INICIATIVA, TEM POR FIM ASSEGURAR A TODOS
EXISTÊNCIA DIGNA, CONFORME OS DITAMES DA
JUSTIÇA SOCIAL, OBSERVADOS OS SEGUINTES
PRINCÍPIOS:
• II - PROPRIEDADE PRIVADA;
• III - FUNÇÃO SOCIAL DA PROPRIEDADE;
• VII - REDUÇÃO DAS DESIGUALDADES REGIONAIS E
SOCIAIS;
• VIII - BUSCA DO PLENO EMPREGO;
 INTERPRETAÇÃO CONFORME
• É PRECISO SE ATRIBUIR AO NOVO
DISPOSITIVO UMA INTERPRETAÇÃO
CONFORME À CONSTITUIÇÃO, QUE É
UMA TÉCNICA DESENVOLVIDA PELA
DOUTRINA QUE VIABILIZA SE EVITAR A
NULIDADE DA LEI
PLURISSIGNIFICATIVA, AO SE OPTAR
PELA INTERPRETAÇÃO QUE NÃO
OFENDA O TEXTO CONSTITUCIONAL.
(PUCCINELLI JÚNIOR, 2013, P. 82).
 DEPENDE DA ADVOCACIA
• ART. 10.  O JUIZ NÃO PODE DECIDIR,
EM GRAU ALGUM DE JURISDIÇÃO,
COM BASE EM FUNDAMENTO A
RESPEITO DO QUAL NÃO SE TENHA
DADO ÀS PARTES OPORTUNIDADE
DE SE MANIFESTAR,
MANIFESTAR AINDA QUE SE
TRATE DE MATÉRIA SOBRE A QUAL
DEVA DECIDIR DE OFÍCIO. (CPC)
O TELETRABALHO NA
REFORMA TRABALHISTA
 A LEI Nº 12.551, DE 15/12/2011
• ART. 6. NÃO SE DISTINGUE ENTRE O TRABALHO NO
ESTABELECIMENTO E O EXECUTADO NO
DOMICÍLIO DO EMPREGADO E O A DISTÂNCIA,
DESDE QUE ESTEJAM CARACTERIZADOS OS
PRESSUPOSTOS DA RELAÇÃO DE EMPREGO.
• § ÚNICO. OS MEIOS TELEMÁTICOS E
INFORMATIZADOS DE COMANDO, CONTROLE E
SUPERVISÃO SE EQUIPARAM, PARA FINS DE
SUBORDINAÇÃO JURÍDICA, AOS MEIOS PESSOAIS E
DIRETOS DE COMANDO E CONTROLE DO
TRABALHO.
 O CÓDIGO DO TRABALHO PORTUGAL
ART. 165. CONSIDERA-SE TELETRABALHO A
PRESTAÇÃO LABORAL REALIZADA COM
SUBORDINAÇÃO JURÍDICA, HABITUALMENTE
FORA DA EMPRESA E ATRAVÉS DO RECURSO A
TECNOLOGIAS DE INFORMAÇÃO E DE
COMUNICAÇÃO.

TRÊS ELEMENTOS:
- ESPACIAL: FORA DA EMPRESA
- INSTRUMENTAL: USO DE TECNOLOGIA DE
INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO
- TEMPORAL: HABITUALIDADE
 LEI 13.467, DE 13 DE JULHO DE 2017 

• ART. 75-B CONSIDERA-SE

TELETRABALHO A PRESTAÇÃO DE
SERVIÇOS
PREPONDERANTEMENTE FORA
DAS DEPENDÊNCIAS DO
EMPREGADOR, COM A
UTILIZAÇÃO DE TECNOLOGIAS
DE INFORMAÇÃO E DE
COMUNICAÇÃO QUE, POR SUA
NATUREZA, NÃO SE CONSTITUAM
COMO TRABALHO EXTERNO.  
 ART. 62 TRABALHADORES SEM PROTEÇÃO
DE JORNADA
•  I - OS EMPREGADOS QUE EXERCEM
ATIVIDADE EXTERNA INCOMPATÍVEL
COM A FIXAÇÃO DE HORÁRIO DE
TRABALHO, DEVENDO TAL
CONDIÇÃO SER ANOTADA NA CTPS E
NO REGISTRO DE EMPREGADOS; 
• III - OS EMPREGADOS EM REGIME
DE TELETRABALHO.
TELETRABALHO
 PROBLEMAS

. CONSTITUCIONALIDADE FRENTE AO
ART. 7º, INCISO XIII 
XIII
• COMPATIBILIZAR COM O ART. 6º DA CLT
• INCONSTITUCIONALIDADE?
• INTERPRETAÇÃO CONFORME?
• PARA INICIAR O TELETRABALHO DEVE
HAVER NEGOCIAÇÃO CONTRATUAL
ENTRE AS PARTES
• PARA RETORNAR DO TELETRABALHO
ORDEM DO EMPREGADOR
• ART. 7º ‘CAPUT’, 468 DA CLT E PRINCÍPIO
DA INALTERABILIDADE CONTRATUAL
LESIVA?
• ART. 75-D.  AS DISPOSIÇÕES RELATIVAS À
RESPONSABILIDADE PELA AQUISIÇÃO,
MANUTENÇÃO OU FORNECIMENTO DOS
EQUIPAMENTOS TECNOLÓGICOS E DA
INFRAESTRUTURA NECESSÁRIA E
ADEQUADA À PRESTAÇÃO DO TRABALHO
REMOTO, BEM COMO AO REEMBOLSO DE
DESPESAS ARCADAS PELO EMPREGADO,
SERÃO PREVISTAS EM CONTRATO
ESCRITO.  E O PRINCÍPIO DA ALTERIDADE?
 SEGURANÇA DO
TRABALHO
• ART. 75-E.  O EMPREGADOR DEVERÁ INSTRUIR OS
EMPREGADOS, DE MANEIRA EXPRESSA E
OSTENSIVA, QUANTO ÀS PRECAUÇÕES A TOMAR A
FIM DE EVITAR DOENÇAS E ACIDENTES DE
TRABALHO.  
• PARÁGRAFO ÚNICO.  O EMPREGADO DEVERÁ
ASSINAR TERMO DE RESPONSABILIDADE
COMPROMETENDO-SE A SEGUIR AS
INSTRUÇÕES FORNECIDAS PELO
EMPREGADOR. E FORNECER E FISCALIZAR O
USO ADEQUADO?
 SILÊNCIOS ELOQUENTES
• NÃO FALA DO DIREITO À
DESCONEXÃO
• NADA MENCIONADA SOBRE A
PROTEÇÃO DA INTIMIDADE E
PRIVACIDADE DOS
TELETRABALHADORES
• NADA FALA SOBRE A PROTEÇÃO
DOS DADOS INFORMACIONAIS
CAPTURADOS PELA EMPRESAS.
 GRUPO ECONÔMICO
§ 2o  Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora,
cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem
sob a direção, controle ou administração de outra, ou
ainda quando, mesmo guardando cada uma sua
autonomia, integrem grupo econômico, serão
responsáveis solidariamente pelas obrigações da relação de
emprego. 

§ 3o Não caracteriza grupo econômico a mera identidade de

sócios, sendo necessária a demonstração do interesse
integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação
conjunta das empresas dele integrantes.” (ônus de
prova do exequente? E o 818 § primeiro inversão do
ônus?) 
 SÓCIO RETIRANTE
• ART. 10-A.  O SÓCIO RETIRANTE RESPONDE
SUBSIDIARIAMENTE PELAS OBRIGAÇÕES
TRABALHISTAS DA SOCIEDADE RELATIVAS
AO PERÍODO EM QUE FIGUROU COMO
SÓCIO, SOMENTE EM AÇÕES AJUIZADAS
ATÉ DOIS ANOS DEPOIS DE AVERBADA A
MODIFICAÇÃO DO CONTRATO. 
• (AINDA QUE O PERÍODO SEJA
CONTEMPORÂNEO?) E COM BENEFÍCIO
DE ORDEM. (REC. JUDICIAL?)
 PRINCÍPIOS DO DIREITO
DO TRABALHO
• ART. 8O § 1O  O DIREITO COMUM SERÁ FONTE SUBSIDIÁRIA DO
DIREITO DO TRABALHO. 
• § 2O  SÚMULAS E OJ DO TST E DOS TRTS NÃO PODERÃO
RESTRINGIR DIREITOS NEM CRIAR OBRIGAÇÕES NÃO
PREVISTAS EM LEI.  
• § 3O  NO EXAME DE CONVENÇÃO COLETIVA OU ACORDO
COLETIVO DE TRABALHO, A JUSTIÇA DO TRABALHO
ANALISARÁ EXCLUSIVAMENTE OS ELEMENTOS DO NEGÓCIO
JURÍDICO,  ART. 104 DO CCB,
CCB E BALIZARÁ SUA ATUAÇÃO PELO
PRINCÍPIO DA INTERVENÇÃO MÍNIMA NA AUTONOMIA DA
VONTADE COLETIVA.”. (O QUE É OBJETO LÍCITO?) (ISSO É
PLENITUDE DE ACESSO E A SEPARAÇÃO DOS PODERES?)
 NÃO SERÁ TEMPO À DISPOSIÇÃO
• ENTRE OUTRAS:  
• I - PRÁTICAS RELIGIOSAS;  
• II - DESCANSO; 
• III - LAZER; 
• IV - ESTUDO; (TREINAMENTO ENTRA?) 
• V - ALIMENTAÇÃO; (CAFÉ?)
CAFÉ?
• VI - ATIVIDADES DE RELACIONAMENTO SOCIAL;  
• VII - HIGIENE PESSOAL;  (BANHO NAS SIDERÚRGICAS?)
• VIII - TROCA DE ROUPA OU UNIFORME, QUANDO NÃO HOUVER
OBRIGATORIEDADE DE REALIZAR A TROCA NA EMPRESA.” (EPI?) 
(EPI?)
 PRESCRIÇÃO INTERCORRENTE
• ART. 11-A.  OCORRE A PRESCRIÇÃO INTERCORRENTE NO
PRAZO DE DOIS ANOS.  (ATINGE OS PROCESSOS EM
CURSO?)
• § 1O  A FLUÊNCIA DO PRAZO INICIA-SE QUANDO O
EXEQUENTE DEIXA DE CUMPRIR DETERMINAÇÃO NO
CURSO DA EXECUÇÃO.  (FORNECER MEIOS? E O ART.
765 DA CLT)
• § 2O  A DECLARAÇÃO DA PRESCRIÇÃO PODE SER
REQUERIDA OU DECLARADA DE OFÍCIO EM
QUALQUER GRAU DE JURISDIÇÃO.” (A AÇÃO DE
PROTESTO? ART. 202, II DO CCB) (E QUANTO AOS
TRIBUTOS?)
 ART. 889 DA CLT E LEI 6830/80
• ART. 40 - O JUIZ SUSPENDERÁ O CURSO DA EXECUÇÃO, ENQUANTO NÃO
FOR LOCALIZADO O DEVEDOR OU ENCONTRADOS BENS SOBRE OS QUAIS
POSSA RECAIR A PENHORA, E, NESSES CASOS, NÃO CORRERÁ O PRAZO DE
PRESCRIÇÃO.
• § 1º - SUSPENSO O CURSO DA EXECUÇÃO, SERÁ ABERTA VISTA DOS AUTOS
AO REPRESENTANTE JUDICIAL DA FAZENDA PÚBLICA(RECLAMANTE).
• § 2º - DECORRIDO O PRAZO MÁXIMO DE 1 (UM) ANO, SEM QUE SEJA
LOCALIZADO O DEVEDOR OU ENCONTRADOS BENS PENHORÁVEIS, O JUIZ
ORDENARÁ O ARQUIVAMENTO DOS AUTOS.
• § 3º - ENCONTRADOS QUE SEJAM, A QUALQUER TEMPO, O DEVEDOR OU OS
BENS, SERÃO DESARQUIVADOS OS AUTOS PARA PROSSEGUIMENTO.
• § 4º SE DA DECISÃO QUE ORDENAR O ARQUIVAMENTO TIVER DECORRIDO
O PRAZO PRESCRICIONAL, O JUIZ, DEPOIS DE OUVIDA A FAZENDA
PÚBLICA (RECLAMANTE), PODERÁ, DE OFÍCIO, RECONHECER A
PRESCRIÇÃO INTERCORRENTE E DECRETÁ-LA DE IMEDIATO.
 FIM DAS HORAS IN ITINERE
• ART. 58.  §
2O  O TEMPO DESPENDIDO PELO
EMPREGADO DESDE A SUA RESIDÊNCIA
ATÉ A EFETIVA OCUPAÇÃO DO POSTO DE
TRABALHO E PARA O SEU RETORNO,
CAMINHANDO OU POR QUALQUER MEIO DE
TRANSPORTE, INCLUSIVE O FORNECIDO
PELO EMPREGADOR, NÃO SERÁ
COMPUTADO NA JORNADA DE
TRABALHO, POR NÃO SER TEMPO À
DISPOSIÇÃO DO EMPREGADOR.  
 A TEMPO PARCIAL

• ART. 58-A. AUTORIZA ATÉ 30 HS, SEM

HORAS EXTRAS;
• OU 26 COM ATÉ 6 HORAS EXTRAS = 32
HORAS LABORADAS
• AUTORIZA COMPENSAR NA SEMANA
SEGUINTE DIRETAMENTE, SEM
PAGAMENTO DAS HORAS EXTRAS
• (SEM ACORDO INDIVIDUAL, AC OU CC É
VÁLIDO?)
 BANALIZAÇÃO DAS
COMPENSAÇÕES

• ART. 59. BH POR ACORDO INDIVIDUAL ESCRITO (COMPENSAÇÃO

EM 6 MESES). § 5º (CONSTITUCIONALIDADE?)
• COMPENSAÇÃO POR ACORDO TÁCITO PARA COMPENSAR NO
MÊS. § 6º (HE HABITUAL NÃO DESCARACTERIZA)
• 12 X 36 ART. 59-A (ACORDO INDIVIDUAL -
CONSTITUCIONALIDADE?)
• § ÚNICO.  A REMUNERAÇÃO PACTUADA NO 12X36 ABRANGE O
DSR E FERIADOS, E SERÃO CONSIDERADOS COMPENSADOS OS
FERIADOS E AS PRORROGAÇÕES DE TRABALHO NOTURNO,
QUANDO HOUVER, DE QUE TRATAM O ART. 70 E O § 5º DO ART.
73 DESTA CONSOLIDAÇÃO.” (ART. 7, IX ?)
 SUPRESSÃO DO INTERVALO
• ART. 71.  § 4º  A NÃO CONCESSÃO OU A
CONCESSÃO PARCIAL
DO INTERVALO INTRAJORNADA IMPLICA O
PAGAMENTO, DE NATUREZA INDENIZATÓRIA,
APENAS DO PERÍODO SUPRIMIDO, COM
ACRÉSCIMO DE 50% (CINQUENTA POR
CENTO) SOBRE O VALOR DA HORA NORMAL
DE TRABALHO.
• (CONSTITUCIONALIDADE ART. 201, § 11?, A
QUALQUER TÍTULO)
 FÉRIAS
• DIVISÃO EM ATÉ 3 PERÍODOS, COM
ANUÊNCIA DO EMPREGADO
• 1 DE 14 DIAS E OUTROS DOIS DE 5
DIAS;
• NÃO PODE COMEÇAR EM ATÉ DOIS
DIAS ANTES DE FERIADO E DSR
 DANO EXTRAPATRIMONIAL
• ART. 223-A. CONSIDEREM APENAS ESTE TÍTULO
(DESCONSIDERE O ORDENAMENTO JURÍDICO
E A CF?) O ESTADO DEIXOU DE SER
DEMOCRÁTICO DE DIREITO?
• ART. 223-B.  CAUSA DANO DE NATUREZA
EXTRAPATRIMONIAL A AÇÃO OU OMISSÃO QUE
OFENDA A ESFERA MORAL OU EXISTENCIAL DA
PESSOA FÍSICA OU JURÍDICA, AS QUAIS SÃO AS
TITULARES EXCLUSIVAS DO DIREITO À
REPARAÇÃO. (FIM DO DANO EM RICOCHETE?)
E O ART. 5, X?
 TARIFAÇÃO DO SOFRIMENTO
• § 1º  PROCEDENTE O PEDIDO, O JUIZ FIXARÁ
INDENIZAÇÃO AOS OFENDIDOS, EM UM DOS
PARÂMETROS, VEDADA A ACUMULAÇÃO:  
• OFENSA LEVE, ATÉ 3X O ÚLTIMO SALÁRIO DO
OFENDIDO; 
• OFENSA MÉDIA, ATÉ 5X O ÚLTIMO SALÁRIO DO
OFENDIDO; 
• OFENSA GRAVE, ATÉ 20X O ÚLTIMO SALÁRIO DO
OFENDIDO;  
• OFENSA GRAVÍSSIMA, ATÉ 50X O ÚLTIMO SALÁRIO
CONTRATUAL.  (MORTE 50X937=46.850), MAS NINGUÉM
RECEBE. STJ SÚMULA 281
 GESTANTE E INSALUBRIDADE –
394A
• SÓ ALTERA O AMBIENTE QUANDO EM
GRAU MÁXIMO
• GRAU MÉDIO E MÍNIMO, APENAS
COM ATESTADO
• NA LACTAÇÃO, QUALQUER GRAU, SÓ
COM ATESTADO
• § 3º TRANSFERE O PROBLEMA PARA
A PREVIDÊNCIA SOCIAL ART. 195, §
5º
 CONTRATO DE AUTÔNOMO
• ART. 442-B.  A CONTRATAÇÃO DO
AUTÔNOMO, CUMPRIDAS POR ESTE
TODAS AS FORMALIDADES LEGAIS,
COM OU SEM EXCLUSIVIDADE, DE
FORMA CONTÍNUA OU NÃO, AFASTA A
QUALIDADE DE EMPREGADO PREVISTA
NO ART. 3º DESTA CONSOLIDAÇÃO.
• SINO SEM BADALO?
SUBORDINAÇÃO?
 CONTRATO INTERMITENTE
• 443, § 3º  - COM SUBORDINAÇÃO
• NÃO É CONTÍNUO O LABOR
• ALTERNA LABOR E INATIVIDADE
• EM HORAS, DIAS OU MESES
• INDEPENDENTEMENTE DA ATIVIDADE
DO EMPREGADO E DO EMPREGADOR
• EXCETO AERONAUTAS
• 452-A CONTRATO ESCRITO
• VALOR DA HORA NÃO PODE SER INFERIOR AO
VALOR DO SALÁRIO MÍNIMO OU O PAGO AOS
OUTROS EMPREGADOS DA MESMA FUNÇÃO.
• CONVOCAÇÃO COM 3 DIAS DE ANTECEDÊNCIA. 
• EMPREGADO RESPONDE EM UM DIA ÚTIL. 
• A RECUSA NÃO DESCARACTERIZA A
SUBORDINAÇÃO.  
• ACEITO, QUEM DESCUMPRIR, SEM JUSTO MOTIVO,
PAGA MULTA DE 50% DA REMUNERAÇÃO QUE
SERIA DEVIDA, PERMITIDA A COMPENSAÇÃO.  
• A INATIVIDADE NÃO É TEMPO À DISPOSIÇÃO DO
EMPREGADOR, PODENDO LABOR PARA OUTROS
CONTRATANTES.  
• NO FINAL DA CONVOCAÇÃO É DEVIDO: 
• I - REMUNERAÇÃO; 
• II - FÉRIAS PROPORCIONAIS COM
ACRÉSCIMO DE UM TERÇO;  
• III - 13º PROPORCIONAL; 
• IV - RSR; E 
• V - ADICIONAIS LEGAIS. 
• CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA E FGTS. 
• A CADA DOZE MESES UM MÊS DE FÉRIAS
(SÓ FRUIÇÃO)
 TRABALHADOR
HIPERSUFICIENTE
• ART. 444. § ÚNICO.  A
LIVRE ESTIPULAÇÃO A QUE SE
REFERE O CAPUT DESTE ARTIGO APLICA-SE
ÀS HIPÓTESES PREVISTAS NO ART. 611-A
DESTA CONSOLIDAÇÃO, COM A MESMA
EFICÁCIA LEGAL E PREPONDERÂNCIA
SOBRE OS INSTRUMENTOS COLETIVOS,
NO CASO DE EMPREGADO COM DIPLOMA
DE NÍVEL SUPERIOR E QUE PERCEBA
SALÁRIO MENSAL IGUAL OU SUPERIOR A 2X
DO TETO DO INSS. 
 SUCESSÃO EMPRESARIAL
• ART. 448-A.  CARACTERIZADA A SUCESSÃO
EMPRESARIAL OU DE EMPREGADORES PREVISTA
NOS ARTS. 10 E 448 DESTA CONSOLIDAÇÃO,
AS OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS, INCLUSIVE AS
CONTRAÍDAS À ÉPOCA EM QUE OS EMPREGADOS
TRABALHAVAM PARA A EMPRESA SUCEDIDA,
SÃO DE RESPONSABILIDADE DO SUCESSOR.  
• PARÁGRAFO ÚNICO.  A EMPRESA SUCEDIDA
RESPONDERÁ SOLIDARIAMENTE COM A
SUCESSORA QUANDO FICAR COMPROVADA
FRAUDE NA TRANSFERÊNCIA.
 GAROTOS PROPAGANDA
• ART. 456-A.  CABE AO EMPREGADOR DEFINIR O PADRÃO DE
VESTIMENTA NO MEIO AMBIENTE LABORAL, SENDO LÍCITA A
INCLUSÃO NO UNIFORME DE LOGOMARCAS DA
PRÓPRIA EMPRESA OU DE EMPRESAS PARCEIRAS E DE
OUTROS ITENS DE IDENTIFICAÇÃO RELACIONADOS À
ATIVIDADE DESEMPENHADA. 
• PARÁGRAFO ÚNICO.  A HIGIENIZAÇÃO DO UNIFORME É DE
RESPONSABILIDADE DO TRABALHADOR, SALVO NAS HIPÓTESES
EM QUE FOREM NECESSÁRIOS PROCEDIMENTOS OU PRODUTOS
DIFERENTES DOS UTILIZADOS PARA A HIGIENIZAÇÃO DAS
VESTIMENTAS DE USO COMUM.
 DIREITO DE IMAGEM
• ART. 5º X - SÃO INVIOLÁVEIS A INTIMIDADE, A VIDA PRIVADA, A
HONRA E A IMAGEM DAS PESSOAS, ASSEGURADO O DIREITO A
INDENIZAÇÃO PELO DANO MATERIAL OU MORAL DECORRENTE
DE SUA VIOLAÇÃO;
• SÚMULA N. 35 USO DE UNIFORME. LOGOTIPOS DE PRODUTOS
DE OUTRAS EMPRESAS COMERCIALIZADOS PELA
EMPREGADORA. AUSÊNCIA DE PRÉVIO ASSENTIMENTO E DE
COMPENSAÇÃO ECONÔMICA. EXISTÊNCIA DE VIOLAÇÃO AO
DIREITO DE IMAGEM. 
A IMPOSIÇÃO PATRONAL DE USO DE UNIFORME COM LOGOTIPOS
DE PRODUTOS DE OUTRAS EMPRESAS COMERCIALIZADOS PELA
EMPREGADORA, SEM QUE HAJA CONCORDÂNCIA DO
EMPREGADO E COMPENSAÇÃO ECONÔMICA, VIOLA O DIREITO
DE IMAGEM DO TRABALHADOR, SENDO DEVIDA A INDENIZAÇÃO
POR DANO MORAL.
 EXECUÇÃO DE OFÍCIO E O
PRINCÍPIO DA INÉRCIA E DO
IMPULSO OFICIAL
• ART. 878.  A EXECUÇÃO SERÁ PROMOVIDA
PELAS PARTES, PERMITIDA A EXECUÇÃO DE
OFÍCIO PELO JUIZ OU PELO PRESIDENTE DO
TRIBUNAL APENAS NOS CASOS EM QUE AS
PARTES NÃO ESTIVEREM REPRESENTADAS POR
ADVOGADO.

• E EXECUÇÃO PREVIDENCIÁRIA QUE É DE

OFÍCIO? INCONGRUÊNCIA?
 EXCEÇÃO DE INCOMPETÊNCIA
• ART. 800.  APRESENTADA EXCEÇÃO DE
INCOMPETÊNCIA TERRITORIAL NO
PRAZO DE CINCO DIAS A CONTAR DA
NOTIFICAÇÃO, ANTES DA AUDIÊNCIA E
EM PEÇA QUE SINALIZE A EXISTÊNCIA
DESTA EXCEÇÃO, SEGUIR-SE-Á O
PROCEDIMENTO ESTABELECIDO NESTE
ARTIGO. ACABOU A EXCEÇÃO EM
AUDIÊNCIA?
DESMEMBRANDO O CONCEITO?

• 5 DIAS PARA
APRESENTAR EXCEÇÃO
• 5 DIAS PARA O AUTOR
MANIFESTAR
• DEPOIS INSTRUI, POR
PRECATÓRIA E DECIDE
 O ÔNUS DA PROVA
• ART. 818.  O ÔNUS DA PROVA INCUMBE:
• I - AO RECLAMANTE, QUANTO AO FATO CONSTITUTIVO DE SEU
DIREITO;
• II - AO RECLAMADO, QUANTO À EXISTÊNCIA DE FATO IMPEDITIVO,
MODIFICATIVO OU EXTINTIVO DO DIREITO DO RECLAMANTE.
• § 1O  NOS CASOS PREVISTOS EM LEI OU DIANTE DE
PECULIARIDADES DA CAUSA RELACIONADAS À
IMPOSSIBILIDADE OU À EXCESSIVA DIFICULDADE DE CUMPRIR
O ENCARGO NOS TERMOS DESTE ARTIGO OU À MAIOR
FACILIDADE DE OBTENÇÃO DA PROVA DO FATO CONTRÁRIO,
PODERÁ O JUÍZO ATRIBUIR O ÔNUS DA PROVA DE MODO
DIVERSO, DESDE QUE O FAÇA POR DECISÃO FUNDAMENTADA,
CASO EM QUE DEVERÁ DAR À PARTE A OPORTUNIDADE DE SE
DESINCUMBIR DO ÔNUS QUE LHE FOI ATRIBUÍDO.
• § 2O  A DECISÃO REFERIDA NO § 1O DESTE
ARTIGO DEVERÁ SER PROFERIDA ANTES DA
ABERTURA DA INSTRUÇÃO E, A
REQUERIMENTO DA PARTE, IMPLICARÁ O
ADIAMENTO DA AUDIÊNCIA E POSSIBILITARÁ
PROVAR OS FATOS POR QUALQUER MEIO EM
DIREITO ADMITIDO.
• § 3O  A DECISÃO REFERIDA NO § 1O DESTE
ARTIGO NÃO PODE GERAR SITUAÇÃO EM QUE A
DESINCUMBÊNCIA DO ENCARGO PELA PARTE
SEJA IMPOSSÍVEL OU EXCESSIVAMENTE
DIFÍCIL.
 ARBITRAGEM
• ART. 507-A.  NOS
CONTRATOS INDIVIDUAIS DE
TRABALHO CUJA REMUNERAÇÃO SEJA
SUPERIOR A DUAS VEZES O LIMITE
MÁXIMO ESTABELECIDO PARA OS
BENEFÍCIOS DO REGIME GERAL DE
PREVIDÊNCIA SOCIAL, PODERÁ SER
PACTUADA CLÁUSULA COMPROMISSÓRIA
DE ARBITRAGEM, DESDE QUE POR
INICIATIVA DO EMPREGADO OU MEDIANTE
A SUA CONCORDÂNCIA EXPRESSA. 
 QUANDO ALGUÉM PEGAR COM SUAS MÃOS
O TEXTO DAS LEIS TRABALHISTAS DE UM
PAÍS, SAIBA QUE ALI ESTÃO SÉCULOS DE
SOFRIMENTOS CALADOS OU DE REVOLTAS E
QUE AQUELAS PÁGINAS, NAS ENTRELINHAS
DA COMPOSIÇÃO EM LINOTIPO, FORAM
ESCRITAS A SANGUE E FOGO, PORQUE, ATÉ
HOJE, INFELIZMENTE, NENHUMA CLASSE
DOMINANTE ABRIU MÃO DE SEUS
PRIVILÉGIOS APENAS POR IDEAIS DE
FRATERNIDADE OU POR ESPÍRITO DE AMOR
AOS HOMENS (RUSSOMANO).
MUITO OBRIGADO A
TODOS E TENHAMOS
ESPERANÇA.
ESPERANÇA
FIM.