LEGISLAÇÃO QUE REGE

O DIREITO DOS
EMPREGADOS:

CONSTITUIÇÃO
FEDERAL E CLT
 QUAL ARTIGO QUE
REGE MEUS DIREITOS?

ART. 29 DA CLT
 DIREITOS DO EMPREGADO
FECHADO O CONTRATO DE TRABALHO, O EMPREGADO DEVE ENTREGAR
SUA CARTEIRA DE TRABALHO E A EMPRESA DEVERÁ DEVOLVER EM ATÉ 48
HORAS;

OBS: CASO A EMPRESA NÃO DEVOLVA A CARTEIRA, CABE A PENA DO

ART. 305 DO CÓDIGO PENAL.

A JORNADA DE TRABALHO NÃO PODERA ULTRAPASSAR AS 44 HORAS

SEMANAIS;

PODERÁ O EMPREGADO, EM CASOS ESPECÍFICOS, EM RAZÃO DA CONDUTA

DO EMPREGADOR, REQUERER NA JUSTIÇA DO TRABALHO QUE SEJA
RECONHECIDA A RESCISÃO INDIRETA, TAMBÉM CHAMADA DE JUSTA
CAUSA NO EMPREGADOR.

ADCIONAL DE PERICULOSIDADE E INSALUBRIDADE

 RESCISÃO INDIRETA
É um direito previsto pela legislação nos casos em que o
colaborador sente-se lesado pelo empregador.

Ela é requerida em casos específicos, e a empresa deve ser

notificada quanto antes para tomar as providências cabíveis.

Ela deve ser requerida quando ocorrem situações intoleráveis

para a continuação dos serviços ou, ainda, para o
relacionamento profissional entre as partes.

A rescisão indireta, está explícita no Art. 483 da CLT!

 ASSÉDIO
MORAL
* humilhação e constrangimento;
*isolamento e exclusão;
*Exigencias excessivas e prazos
irreais;
*Descreditar e Desvalorizar o
trabalho;
*Ameaças e Intimidações;
 ASSÉDIO SEXUAL NO
TRABALHO
1. Brincadeiras vexatoria 3. Exigir uso de vestimentas sensuais
2. Propostas indecentes 4. bilhetes e elogios que causam
constrangimentos
5. Fazer contato físico indesejado

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MEIOS DE PROVAS PARA RESCISÃO INDIRETA

GRUPOS DE WHATSAPP

FOTOS

TESTEMUNHAS
NO CASO DE ABUSOS POR PARTE DO
EMPREGADOR, O COLABORADOR PODE SE
SOCORRER POR MEIO DE DENÚNCIA ANÔNIMA
NO :

MINISTERIO PÚBLICO DO TRABALHO

SITE: https://www.prt1.mpt.mp.br/
 CASOS DE ASSEDIO SEXUAL E RACISMO:
1) SEXUAL : DEAM

2) RACISMO: DECRADI

DENÚNCIAS NO SITE DA POLÍCIA

CIVIL
 DELEGACIA VIRTUAL
https://delegaciaonline.pcivil.rj.go
v.br/
 AGORA É LEI
Para combate ao assédio sexual e outras
formas de violência no trabalho

A EMPRESA DEVE TER O CÓDIGO DE

CONDUTA: LEI: 14.457/22.
 PRAZO PRESCRICIONAL PARA
AÇÕES TRABALHISTAS:
O empregado, após o término do contrato/rescisão, tem até 2 anos para
ingressar com ação trabalhista, podendo reclamar os últimos 5 anos.
Esse prazo é especificamente para a reclamação dos créditos
trabalhistas.
Outros casos, deve - se procurar um advogado especializado na área.

Obs: DEFENSORIA PUBLICA NÃO ATENDEM CAUSAS

TRABALHISTAS, SOMENTE NUCLEOS JURIDICOS DE FACULDADES
PRESTAM ESSE SERVICO!
 SOU MICROEMPREENDEDOR, O QUE DEVO
FAZER ANTES DE FORMALIZAR?
Verificar se recebo algum benefício previdenciário
(Exemplo: Aposentadoria por invalidez, Auxílio
Doença, Seguro Desemprego, etc).
Procurar a prefeitura da minha cidade, para verificar
se a atividade pode ser exercida no local escolhido.
Verificar se as atividades escolhidas podem ser
registradas como MEI.
 QUEM NÃO PODE SER MEI?
menor de 16 anos;
Pessoa que seja já sócio ou
administrador de outra
empresa .
 IMPORTANTE SABER!
Quem recebe seguro desemprego, pode pedir a
formalização da MEI, mas perderá o benefício.
Quem recebe auxílio doença, pode se formalizar, mas
também perde o benefício.
Quem recebe BPC, não perde o benefício de imediato,
mas poderá vir a perder, após avaliação do Serviço
Social do INSS;
Quem recebe Auxílio Brasil, o registro no MEI não
gera a perda do benefício , somente gera a perda do
benefício nos casos em que a renda familiar for
aumentada.
COMO FORMALIZAR MINHA EMPRESA COMO MEI?

A formalização é gratuita e deve ser feita pelo

Portal Empresas & Negócios no endereço:
https://www.gov.br/empresas-e-negocios/pt-
br/empreendedor
 ORIENTAÇÕES PARA FORMALIZAR A MEI
O SEBRAE oferece orientação gratuita sobre a
formalização.
Para saber qual a unidade do SEBRAE mais
próxima acesse:
http://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/
Contato.
 RESPONSABILIDADE CIVIL
NO AMBIENTE DE
TRABALHO
Os profissionais que exercerão funções
inerentes as áreas da saúde, estética,
devem observar as questões peculiares
que possam gerar a responsabilidade civil
daquele profissional perante seu cliente.
 O QUE É
RESPONSABILIDADE CIVIL?

A responsabilidade civil é toda ação ou

omissão que gera violação de uma norma
jurídica legal ou contratual. Assim, nasce
uma obrigação de reparar o ato danoso.
 O artigo 186 do Código Civil traz os
elementos da responsabilidade civil:

Art. 186.: Aquele que, por ação ou omissão

voluntária, negligência ou imprudência, violar
direito e causar dano a outrem, ainda que
exclusivamente moral, comete ato ilícito.”
TIPOS DE DANO:
1) Material: Que se correlaciona a patrimônio,
bem pecuniário, perda de valores;

2) Moral: Que não precisa se provar a dor, mas se

deve provar a violação de um direito;
 O profissional de Estética tem a Obrigação de
Resultado:

Na obrigação de resultado, que é o caso do tratamento

estético, o resultado contratado pelo paciente, objeto da
obrigação, se mostra imutável, de forma que se o
resultado não for o almejado, o profissional deverá ser
responsabilizado.
Esta obrigação evidencia a presunção da culpa por parte
do do profissional, ou seja, sua responsabilização
objetiva.
O QUE É RESPONSABILIDADE CIVIL OBJETIVA?

Baseada na Teoria do Risco, segundo a qual

aquele que exerce uma atividade criadora de
perigos especiais, deve responder pelos danos
que ocasionar a outrem.

EXEMPLO: ARTIGO 927 do Código Civil.

 O QUE É RESPONSABILIDADE CIVIL
SUBJETIVA?
preconiza o elemento culpa como um
pressuposto necessário a sua caracterização.

ARTIGO 186, do CÓDIGO CIVIL

O TERMO DE RESPONSABILIDADE EM PROCEDIMENTO ESTÉTICO É
O PONTO CHAVE!

VOCÊ EVITA:

1) Dano Material
2) Dano Moral
3) Gastos com Advogado
4) Registra por escrito, os protocolos que deverão ser utilizados;
5) Os cuidados que deverão ser tomados pelo cliente;
6) Os possíveis riscos do procedimento;
7) Aplicação de penalidades por não comparecimento;
8) Cláusulas sobre inadimplência;
 s o t e nh a m
C a s !
d úv i d a c
v ie ir a_iv a
@i nsti t ut o
 oa Sor te!
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