AO JUIZO DE DIREITO DA 170ª VARA DO TRABALHO DO MUNICIPIO DE

CAMPINAS/SP

Sheila Melodia, brasileira, portadora do RG nº......., CPF nº......, nascida

em ......, estado civil......., CTPS .........PIS/PASEP........., filiação, residente e
domiciliada na rua ....., bairro........ Campinas/SP, CEP. Endereço eletrônico.
Vem na presença deste juízo , por meio de advogado constituído , ajuizar com
base no fulcro no artigo 840 da CLT propor:

RECLAMAÇAO TRABALHISTA

em face de Solução LTDA, pessoa jurídica de direito...., CNPJ......, com

endereço ....., e subsidiariamente por força do artigo 5ª – A , §5 , da Lei
6.019/74, Tecnologia Ltda, pessoa jurídica de direito ...., CNPJ.. com
endereço ...., pelos fatos e fundamentos expostos a seguir.

I- DA DISTRIBUIÇAO POR DEPENDENCIA

A reclamada nos termos da legislação vigente trabalhista, ajuizou

precedentemente um processo contra as empresas, com as mesmas
característica. O processo antecedente, ocorreu na 170ª Vara do Trabalho de
Campinas/SP. Sendo o mesmo arquivado pela ausência da mesma na
audiência, sendo estas pagas todas as custas processuais, dito isso seguindo
a conformidade que por força do artigo 286, II, do Código de Processo Civil
(CPC) que nos diz:

Art. 286. Serão distribuídas por dependência as causas de qualquer natureza:

(...)

II - Quando, tendo sido extinto o processo sem resolução de mérito, for reiterado o pedido,
ainda que em litisconsórcio com outros autores ou que sejam parcialmente alterados os réus
da demanda;
(...)

Assim requer-se a distribuição da presente reclamação por dependência

perante a 170ª Vara do Trabalho de Campinas /SP.

II- DO BENEFÍCIO DA JUSTIÇA GRATUITA

A reclamante, recebendo mensalmente um salário mínimo por mês (folha de

pagamento anexa) não possui condições de arcar com as custas processuais e
honorários advocatícios sem que haja prejuízo a seu sustento, que a faz apta
ao benefício da justiça gratuita, conforme requisitos do artigo 790, §3º e 4º da
CLT, que diz:
Art. 790. Nas Varas do Trabalho, nos Juízos de Direito, nos Tribunais e no Tribunal Superior do
Trabalho, a forma de pagamento das custas e emolumentos obedecerá às instruções que
serão expedidas pelo Tribunal Superior do Trabalho.
(...)

§ 3o É facultado aos juízes, órgãos julgadores e presidentes dos tribunais do trabalho de

qualquer instância conceder, a requerimento ou de ofício, o benefício da justiça gratuita,
inclusive quanto a traslados e instrumentos, àqueles que perceberem salário igual ou inferior a
40% (quarenta por cento) do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência
Social.

§ 4o O benefício da justiça gratuita será concedido à parte que comprovar insuficiência de

recursos para o pagamento das custas do processo. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)

III- DO CONTRATO DE TRABALHO

A reclamante foi contratada em 15/10/2019 pela empresa prestadora de serviço

(SOLUÇÃO LTDA) como auxiliar de manutenção, laborando nas dependências
da tomadora de serviços (TECNOLOGIA LTDA) de segunda a sexta feiras, das
09h às 15h, com intervalo de 15 minutos, e aos sábados das 8h as 14h, sem
intervalo, recebendo um salário mínimo por mês.

Durante a prestação de serviços, o novo supervisor da prestadora, possuía o

hábito de enfileirar as empregadas no início do expediente e exigia que todas
lhe dessem um beijo no rosto, sob pena de punição aquela que não
obedecesse, trazendo assim, constrangimento para as funcionárias.

Além disto, desde o inicio do contrato de trabalho, consta somente um deposito

de Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) referente a novembro de
2019. No mês de março de 2020, foi lhe descontado contribuição sindical no
valor de R$ 40,00, sendo que a reclamante nunca autorizou tal desconto.

IV- DOS FUNDAMENTOS

IV.I. DO INTERVALO INTRAJORNADA

A reclamante laborava aos sábados das 8h às 14h, sem direito a intervalo.

Dispõe o artigo 71, § 1º da CLT que aos que laboram em jornada de até 6 h, e
assegurado 15 minutos de intervalo, os quais foram suprimidos pela
reclamada, vejamos a seguir:

Art. 71 - Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a
concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma)
hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas)
horas.

§ 1º - Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de

15 (quinze) minutos quando a duração ultrapassar 4 (quatro) horas

(...)
Desta forma requer seja indenizado o intervalo de 15 minutos suprimido
durante todo o período do contrato de trabalho com acréscimo de 50%, na
forma do §4 do artigo 71 da CLT que diz:

§ 4o A não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e

alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento, de natureza indenizatória,
apenas do período suprimido, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da
remuneração da hora normal de trabalho.

A reclamante não gozou das verbas acima mencionadas, pelo fato que os
valores não foram pagos a ela, dito isso e extremamente importante salientar
que a reclamante deseja reaver todos os valores indenizatórios os quais não
foram pagos. Desejando que seja julgada totalmente procedente a demanda
indenizatória.

IV.II. DA CONTRIBUIÇAO SINDICAL INDEVIDA

No mês de Março de 2020, na folha de pagamento da reclamante constou um

desconto a título de contribuição sindical no valor de R$40,00. Porém, desde o
início do contrato de trabalho, a reclamante nunca autorizou qualquer tipo de
descontos em seu salário.

O artigo 579 da CLT é claro que é necessária autorização expressa do

empregado para que haja descontos sindicais, o que não aconteceu, tornando
tal cobrança indevida, vejamos a seguir:

Art. 579. O desconto da contribuição sindical está condicionado à autorização prévia e

expressa dos que participarem de uma determinada categoria econômica ou profissional, ou de
uma profissão liberal, em favor do sindicato representativo da mesma categoria ou profissão
ou, inexistindo este, na conformidade do disposto no art. 591 desta Consolidação.

Desta forma, requer que seja restituído o valor indevidamente suprimido em

folha de pagamento a título de contribuição sindical no valor de R$40,00.

IV.III. DO NÃO DEPOSITO DO FGTS

Diz o artigo 15 da lei 8.036/90 que o empregador deve realizar todos os meses
o deposito referente a 8% da remuneração do empregador, a título de FGTS.

Porém, desde o início do contrato de trabalho a reclamada somente realizou

um único deposito a título de FGTS, referente ao mês de novembro de 2019,
não o fazendo em todos os períodos restantes.

Assim requer que seja pago pela reclamada a diferença das quantias não
depositadas durante todo o período do contrato de trabalho, na forma do artigo
15 da lei 8.036/90.
IV.IV. DOS DANOS MORAIS

Desde que o novo supervisor iniciou no cargo, há aproximadamente 2 meses,

começou a exigir das empregadas que estas formassem fila e o beijassem no
rosto uma a uma todos os dias no início do expediente, sob pena de punição
caso não fosse obedecido.

Mesmo contrariada por sua vontade, a reclamante se submetia ao ato por

medo do castigo. Fato e que este comportamento causou constrangimento a
obreira, ferindo sua liberdade e dignidade.

Assim requer seja condenada a reclamada prestadora de serviço a indenizar a

reclamante por danos extrapatrimoniais no importe de R$...., devido a
gravidade da conduta, nos termos do artigo 927, do Código Civil, que nos diz:

Art. 927. Aquele que, por ato ilícito (arts. 186 e 187), causar dano a outrem, fica obrigado a repará-lo.
Parágrafo único. Haverá obrigação de reparar o dano, independentemente de culpa, nos casos
especificados em lei, ou quando a atividade normalmente desenvolvida pelo autor do dano implicar, por
sua natureza, risco para os direitos de outrem.

E ainda Artigo 223-B e 223-C da CLT, que nos diz:

Art. 223-B. Causa dano de natureza extrapatrimonial a ação ou omissão que ofenda a esfera moral ou
existencial da pessoa física ou jurídica, as quais são as titulares exclusivas do direito à reparação.
(Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vide ADI 6050) (Vide ADI 6069) (Vide ADI 6082)

Art. 223-C. A honra, a imagem, a intimidade, a liberdade de ação, a autoestima, a sexualidade, a saúde,
o lazer e a integridade física são os bens juridicamente tutelados inerentes à pessoa física. (Incluído pela
Lei nº 13.467, de 2017)

IV.V. DA RECISAO INDIRETA

A reclamante era constrangida diariamente por seu superior hierárquico, que

exigia que lhe desse um beijo no rosto no início do expediente, e, se não o
obedecesse, seria punida.

Preceitua o artigo 483, alíneas “d” ou “e”, da CLT, que o empregado poderá
rescindir por justa causa do empregador o seu contrato de trabalho quando o
preposto da empresa praticar ato lesivo a sua hora e boa fama vejamos:

Art. 483 - O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida

indenização quando:

(...)

d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato;

e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, ato lesivo
da honra e boa fama;

Desta forma, requer seja rescindido indiretamente o contrato de trabalho da

reclamante com a reclamada, sendo está condenada ao pagamento de todas
as verbas rescisórias devidas.

IV.VI. DAS VERBAS RESCISÓRIAS

Levando-se em conta da rescisão do contrato de trabalho por justa causa do

empregador são devias as verbas rescisórias, motivo pelo qual requer seja a
reclamada condenada a pagar o saldo de salário período de aviso previso, o
13º salario proporcional, férias proporcionais + 1/3 , bem como o levantamento
do FGTS , indenização de 40% sobre o FGTS e a percepção do seguro
desemprego pelo período legal.

IV.VII. DA RESPONSABILIDADE DA TOMADORA DE SERVIÇOS

A reclamante fora contratada pela reclamada prestadora de serviços para

desempenhar o cargo de assistente de manutenção nas dependências da
reclamada tomadora de serviços, fato que, conforme artigo 5º -A , §5 da lei
6.019/74 e sumula 331 , IV, do TST, torna esta empresa responsável
subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas.

CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS. LEGALIDADE (nova redação do item IV e

inseridos os itens V e VI à redação) - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011

(...)

IV - O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a

responsabilidade subsidiária do tomador dos serviços quanto àquelas obrigações, desde que
haja participado da relação processual e conste também do título executivo judicial.

Desta forma, requer seja declarada a responsabilidade subsidiária da empresa

tomadora de serviços, a saber TECNOLOGIA LTDA, a fim de assegurar as
obrigações trabalhista devidas a reclamante.

V- DOS HONORARIOS ADVOCATICIOS

Tratando-se de parte representada por advogado particular, requer seja a

reclamada condenada ao pagamento dos honorários advocatícios
sucumbenciais no importe de 15% do valor da condenação, nos termos do
artigo 791-A da CLT.

Art. 791-A. Ao advogado, ainda que atue em causa própria, serão devidos honorários de
sucumbência, fixados entre o mínimo de 5% (cinco por cento) e o máximo de 15% (quinze por
cento) sobre o valor que resultar da liquidação da sentença, do proveito econômico obtido ou,
não sendo possível mensurá-lo, sobre o valor atualizado da causa. (Incluído pela Lei nº 13.467,
de 2017)
 VI- DOS PEDIDOS

Diante de todo o exposto, requer seja:

a- Concedido o benefício de justiça gratuita a reclamante, conforme artigo

790, §§ 3º e 4º, da CLT

b- a reclamada condenada a indenizar o intervalo de 15 minutos suprimido

durante todo período do contrato com acréscimo de 50%, conforme
artigo 71, § 4º, da CLT.

c- restituído a reclamante o valor indevidamente suprimido em folha de

pagamento a título de contribuição sindical no valor de R$40,00,
conforme artigo 579 da CLT.

d- pago pela reclamada a diferença das quantias não depositadas durante

todo o período do contrato de trabalho, no importe de R$...., conforme o
Art. 15 da Lei nº 8.036/90.

e- condena a reclamada a indenizar a reclamante por danos

extrapatrimoniais no importe de R$..., conforme artigo 223-B e do Art.
223-C, ambos da CLT.

f- rescindido indiretamente o contrato de trabalho da reclamante com a

reclamada, conforme artigo 483, alíneas d ou e, da CLT.

g- a reclamada condenada a pagar o saldo de salario no importe de R$....,

período de aviso prévio, no importe de R$..., O 13º salario proporcional,
no importe de R$...., férias proporcionais +1/3 no importe de R$...., bem
como o levantamento do FGTS indenizado de 40% sobre o FGTS , no
importe de R$ ...., e a percepção do seguro desemprego pelo período
legal;

h- declarada a responsabilidade subsidiaria da empresa tomadora de

serviços, conforme a Súmula 331, inciso IV, do TST e o Art. 5º-A, § 5º,
da Lei nº 6.019/74.

i- a reclamada condenada em honorários sucumbenciais no importe de

15%, conforme artigo 791-A da CLT.

j- declarado procedente todos os pedidos anteriores;

k- as reclamadas notificadas para, querendo comparecer a audiência a

apresentar defesa sob pena de revelia e confissão;
 l- requer ainda, a produção de provas por todos os meios admitidos em
direito para provar todo o alegado;

Dá-se a presente reclamação o valor de R$.....

Nestes termos, pede deferimento.

Local, data.

Advogado.

OAB nº..../UF