EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA ...

ª VARA DO
TRABALHO DE ...

Edivalda, nacionalidade, estado civil, Técnica de Informática, portadora da carteira de

identidade de nº..., com o CPF/MF nº..., CTPS nº..., série..., PIS nº..., residente e domiciliado à
Rua..., nº..., bairro..., CEP nº..., Cidade/UF, por meio de seu advogado que esta subscreve, nos
termos da procuração (anexa), vem, respeitosamente perante Vossa Excelência propor a
presente: RECLAMAÇÃO TRABALHISTA

Pelo rito sumaríssimo, contra a Empresa....., CNPJ n º.. ., situada à Rua..., nº..., bairro:...,
CEP: ...,...\... o que faz de acordo com os fundamentos fáticos e jurídicos a seguir expostos:

1. DAS PRELIMINARES

1.1 DA GRATUIDADE DA JUSTIÇA

Cumpre salientar que a Requerente não possui condições financeiras de arcar com custas
processuais e honorárias advocatícias, sem prejuízo ao seu próprio sustento e de sua família,
requerendo desde já os benefícios da justiça gratuita, nos termos do artigo 4º da Lei 1.060/50,
c om redação introduzi da pela Lei 7. 510 /86

A RECLAMANTE faz jus a concessão dos benefícios da gratuidade da justiça uma vez que se
trata de pessoa desprovida de recursos financeiros suficientes para arcar com as referidas despesas deste
processo.

2. DOS FATOS

Edivalda fora contratada por uma empresa de prestação de serviços de informática, para trabalhar
na função de técnica de informática. Após 2 (dois) anos prestando serviços para a empresa, notou que
a mesma não estava depositando o seu FGTS, sem contar o fato de ter atrasado o pagamento de seus
salários nos últimos 4 (quatro) meses.

3. DO DIREITO
 3.1. SALDO DE SALÁRIO

A RECLAMANTE que exercera suas funções de acordo com o exigido pela empresa até a data
XX não recebeu o seu salário como deveria nos últimos 4 (quatro) meses de trabalho. Dito isto,
observemos o disposto no Art. 4º da CLT:

Art. 4º - Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado

esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo
disposição especial expressamente consignada.

Em conjunto com os artigos 7º, IV e o § XXXVI do Art. 5º ambos da Constituição Federal:

“Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que
visem à melhoria de sua condição social: (...) IV - Salário-mínimo, fixado em
lei, nacionalmente unificado, capaz de atender às suas necessidades vitais
básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer,
vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos
que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para
qualquer fim; (...)” “Art. 5º Todos são iguais perante a lei, sem distinção de
qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes
no País a inviolabilidade do direito à vida, à liberdade, à igualdade, à
segurança e à propriedade, nos termos seguintes: (...) XXXVI - a lei não
prejudicará o direito adquirido, o ato jurídico perfeito e a coisa julgada; (...)

2. DO AVISO PRÉVIO INDENIZADO

Diante da inexistência de justa causa para a rescisão do contrato de trabalho, se tem

assegurado para a Reclamante o direito ao Aviso Prévio indenizado, uma vez que o § 1ºd o art.
487, da CLT, dispõe que a não concessão de aviso prévio pelo empregador dá direito ao
pagamento dos salários deste respectivo período, juntando- se ao seu tempo de serviço para
todos os fins legais.

§ 1º – A falta do aviso- prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito

aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse

período no seu tempo de serviço.

3. DAS FÉRIAS PROPORCIONAIS + 1/3

 A reclamante tem assegurado o direito a receber o período incompleto de férias, acrescido
do terço constitucional, em conformidade com o art. 146, parágrafo único da CLT e Art. 7 º,
XVII da CF /88. E dispõe em seu parágrafo único da CL T e art. 7 º, X VII da CF / 88. O
parágrafo único do art. 146 da CLT, prevê o direito do empregado ao período de férias na
proporção de 1/12 por mês trabalhado ou fração superior a 14 dias.

4. DO 13º SALÁRIO PROPORCIONAL

A leis 4090/62 em seu Artigo 1° observando o § 1º, e a Lei 4749/65 preceituam que o
décimo terceiro salário será pago até o dia 20 de dezembro de cada ano, sendo ainda certo que
a fração igual ou superior a 15 dias de trabalho será havida como mês integra l para efeitos do
cálculo do 13% salário.

5. DO FGTS + Indenização de 40%

Uma vez que a ação versa sobre contrato de trabalho por parte da RECLAMANTE, e
observando-se que no período de 2 (dois) anos não houve o devido pagamento referente ao
FGTS pela RECLAMADA, aplica-se o previsto o Art. 15 da Lei 8.036/90:

“Art. 15. Para os fins previstos nesta Lei, todos os empregadores ficam
obrigados a depositar, até o vigésimo dia de cada mês, em conta
vinculada, a importância correspondente a 8% (oito por cento) da
remuneração paga ou devida, no mês anterior, a cada trabalhador,
incluídas na remuneração as parcelas de que tratam os arts. 457 e 458
da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-
Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e a Gratificação de Natal de que
trata a Lei nº 4.090, de 13 de julho de 1962. (...)”

Ainda, pelo não cumprimento das obrigações da RECLAMADA, vale destacar que pela
rescisão indireta do contrato de trabalho, com base no Art. 18, §1º da Lei 8.036/90, deverá ser
paga a indenização de 40% de todo o valor a ser depositado referente ao saldo devido de FGTS:

“Art. 18. Ocorrendo rescisão do contrato de trabalho, por parte do

empregador, ficará este obrigado a depositar na conta vinculada do
trabalhador no FGTS os valores relativos aos depósitos referentes ao
mês da rescisão e ao imediatamente anterior, que ainda não houver sido
 recolhido, sem prejuízo das cominações legais. (...) § 1º Na hipótese de
despedida pelo empregador sem justa causa, depositará este, na conta
vinculada do trabalhador no FGTS, importância igual a quarenta por
cento do montante de todos os depósitos realizados na conta vinculada
durante a vigência do contrato de trabalho, atualizados monetariamente
e acrescidos dos respectivos juros. (...)”

Em conjunto com o Art. 7º, §1º da Constituição Federal de 1988:

“Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros

que visem à melhoria de sua condição social: I - Relação de emprego
protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de
lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre
outros direitos; (...)”

6. MULTAS DOS ARTIGOS 477 E 467 CLT

Diante dos fatos, cabe a RECLAMADA pagar os valores referentes as seguintes multas,
em virtude do atraso nos pagamentos, assim também, como relação ao atraso no pagamento do
salário.

Por esse motivo, a RECLAMANTE faz jus as multas previstas nos artigos 477 e 467 da
CLT:

“Art. 477. Na extinção do contrato de trabalho, o empregador deverá

proceder à anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social,
comunicar a dispensa aos órgãos competentes e realizar o pagamento
das verbas rescisórias no prazo e na forma estabelecidos neste artigo.
(...)

Art. 467. Em caso de rescisão de contrato de trabalho, havendo

controvérsia sobre o montante das verbas rescisórias, o empregador é
obrigado a pagar ao trabalhador, à data do comparecimento à Justiça
do Trabalho, a parte incontroversa dessas verbas, sob pena de pagá-las
acrescidas de cinqüenta por cento". (...)”

Dessa forma, requer a RECLAMANTE que o pagamento de todas as parcelas

incontroversas seja realizado na primeira audiência.

7 DA RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO.

 Uma vez que a RECLAMANTE desprendeu de seu tempo e prestou serviços pelo tempo
já exposto acima e a RECLAMADA não cumprira com as suas obrigações uma vez obrigada
a fazê-la, por meio desta, vêm também, requerer a rescisão do seu contrato de trabalho como
também o pagamento de todas as verbas rescisórias a que têm direito pelo disposto na
Consolidação das Leis do Trabalho, em conjunto com aquelas que foram mencionadas aqui
como devidas, com base legal no Art. 483, alínea d, da CLT:

“Art. 483 - O empregado poderá considerar rescindido o contrato e

pleitear a devida indenização quando: (...) d) não cumprir o empregador
as obrigações do contrato; (...)”

IV -DOS PEDIDOS
Mediante as considerações, pleiteia a condenação da Reclamada nos seguintes

pedidos, resumidamente:

1. Que seja designada audiência de conciliação ou mediação na forma do

previsto no artigo 334 do NCPC;

2. A citação do Réu para oferecer resposta no prazo legal sob pena de preclusão, revelia
e confissão

3. Que seja deferido o benefício da assistência judiciária gratuita, devido à difícil situação
econômica da autora, que não possui condições de custear o processo, sem prejuízo próprio

4. Reconhecimento e aplicação do artigo 483 § 1 º da Consolidação das Leis do Trabalho

– CLT, para reconhecer a rescisão indireta tendo em vista o real descumprimento das
obrigações do contrato de trabalho;

5. Julgar ao final TOTALMENTE PROCEDENTE a presente Reclamação, declarando o

vínculo empregatício existente entre as partes, condenando o Reclamado a:

6. Pagar o Aviso Prévio indenizado, saldo de salário, 13º salário proporcional, terço
constitucional de férias, horas extras, proporcionais + 1/3, os depósitos de FGTS de todo o
período a crescido de multa de 40% a título de indenização, conforme cálculos explicativos em
tabela acima assinalada.

7. Liberar as guias do seguro-desemprego ou indenização correspondente

 8. Condenar o Reclamado ao pagamento de diferença salarial e férias dos anos entre abril
de 2012 a junho de 2014, valor assinalado em parecer contábil anexo a petição.

9. Condenar o Reclamado ao pagamento da multa prevista no § 8º, do art. 477 da CLT,

e, em não sendo pagas as parcelas incontroversas na primeira audiência, seja aplica da multa
do ar t. 467 da CLT, tu do acrescido de correção monetária e juros moratórios.

10. Condenar o Reclamado ao pagamento das contribuições previdenciárias devidas em

face das verbas acima requeridas, visto que caso tiverem sido pagas na época oportuna, não
acarretariam a incidência da contribuição previdenciária.

11. Pugna para que todas as intimações sejam realizadas exclusiva mente em nome do
patrono(a) no seguinte endereço.....

.
V – DAS PROVAS
Requer a produção de todas as provas em direito admitidas, na amplitude dos artigos 369
e seguintes do NCPC, em especial a prova documental, a prova pericial, a testemunhal e o
depoimento pessoal do Reclamado

Dá à causa o valor de R$30.000,00 (trinta mil reais).

Data/Local
Advogado
OAB/UF – nº..