EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE DIREITO DA _° VARA DO TRABALHO DA

COMARCA DE ____ DO ESTADO DE _____-__,

Processo n°

Edivalda, brasileira, estado civil, técnica de informática, portador da carteira

de identidade de nº..., com o CPF/MF nº..., CTPS nº..., série..., PIS nº..., residente e domiciliado
à Rua..., nº..., bairro..., CEP nº -, Cidade/UF, por meio de seu advogado que esta subscreve, nos
termos da procuração (anexa), vem, perante a Vossa Excelência propor a presente:

RECLAMAÇÃO TRABALHISTA

Pelo rito sumaríssimo, contra (reclamado)....., CNPJ n º.. ., situada (endereço), nº.., bairro:...,
CEP:...... o que faz de acordo com os fundamentos fáticos e jurídicos a seguir expostos:

I. DAS PREMINARES
a. DA GRATUIDADE JUDICIÁRIA

A reclamante declara que não possui possibilidade de arcar com custas

judiciais sem prejuízo do seu próprio sustento e de sua família, de modo que nos termos do
artigo 790, §4° da CLT, requer e faz jus aos benefícios da justiça gratuita, previstos no artigo 98,
§1° do CPC, e para comprovar tal condição, anexa declaração de hipossuficiência.

II. DOS FATOS

 Edivalda é contratada por uma empresa prestadora de serviços de
informática como técnica de informática. Dois anos depois, descobriu que a empresa não havia
depositado o FGTS e estava com o salário atrasado há quatro meses. Pelos cálculos de Edivalda,
esse valor é de aproximadamente R$ 30.000,00.

Assim, ao perceber que o ambiente de trabalho não era mais propício para a
prestação de seus serviços, Evalda buscou uma explicação para a falta de tal depósito, e por
querer saber o que poderia fazer em relação ao descumprimento de seu empregador entrou em
contato com um advogado para orientação sobre como resolver conflitos por via judicial.

III. DO DIREITO
a) DA LIBERAÇÃO DO FGTS E MULTA DO ART. 18 DA LEI Nº 8.036, DE 11 DE MAIO DE
1990.

A empresa, ora, reclamada, não vem realizando os depósitos do FGTS, fato

este é suficiente para a rescisão indireta do contrato do trabalho conforme previsto na CLT, o
empregador que não cumpre as obrigações do contrato de trabalho fica passível de sofrer uma
justa causa aplicada pelo empregado, por meio da rescisão indireta do contrato de trabalho.

Diz o art. 15 da lei 8036/90 que todo empregador deverá depositar até o dia
7 de cada mês na conta vinculada do empregado a importância correspondente a 8% de sua
remuneração devida no mês anterior.

Sendo assim, Vossa Exa. Deverá condenar a Reclamada a efetuar o

complemento dos depósitos correspondentes a todo o período da relação de emprego, tendo
em vista que não foram recolhidos, levando em consideração também o serviço extraordinário.

Além disso, por conta da rescisão injusta do contrato de trabalho, deverá ser
paga uma multa de 40% sobre o valor total a ser depositado a título de FGTS, de acordo com §
1º do art. 18 da lei 8036/90 c/c art. 7º, I, CF/88.

Desta feita é de rigor que seja declarada a rescisão indireta da reclamada, já

com a proteção do aviso prévio indenizado, obrigando a reclamada a efetuar a baixa da carteira
de trabalho da reclamante, bem como que esta seja condenada ao pagamento de todas as
verbas rescisórias e expedição das guias para seguro desemprego e saque do FGTS.
 Por todo exposto, e por estar totalmente prejudicada com a situação,
somente restou utilizar-se do meio judicial para buscar a rescisão indireta do contrato de
trabalho, por medida de direito, pede deferimento.

b) DO AVISO PRÉVIO INDENIZADO

Faz jus a parte reclamante ao pagamento dos salários correspondentes ao

praz do aviso, sendo garantia a integração desse período ao prazo do seu tempo de serviço, pela
rescisão indireta e não cumprimento do aviso prévio por parte do empregador.

Contando, pois, com (**) __ dias de aviso prévio devido pela empregadora,
devem ser devidamente quitados co a configuração da rescisão indireta do contrato de trabalho,
projetando então e refletindo nas verbas rescisórias, até a data da condenação.

Diante exposto, requer o pagamento dos salários equivalentes ao período do

aviso prévio pela parte empregadora na rescisão indireta do contrato do empregado.

c) DO DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO

Faz jus a autora ao pagamento da segunda parcela do 13° salário do ano de

xxx e o proporcional ao tempo de serviço prestado no presente ano.

Com aplicação da rescisão indireta, com fundamento na Lei 4.090/1962,

requer o peticionário o pagamento do 13° salário, seja da segunda parcela do ano de xxxx e de
xxxx na forma proporcional, com seus devidos reflexos nas verbas contratuais e rescisórias, bem
como projeção do aviso prévio.

d) SALÁRIO

A parte reclamada não faz os depósitos em favor da reclamante dos

depósitos fundiários, devendo ser condenada ao pagamento do valor equivalente a todo
período não depositado durante a relação de emprego e da projeção do aviso prévio.
 e) DAS MULTAS

Existindo controvérsia sobre as verbas rescisórias e seus impostos, requer a

autora o pagamento das parcelas incontroversas até a data do comparecimento à justiça do
trabalho, tendo como pena para o empregador em caso de descumprimento, o pagamento
aumentado estas em 50% conforme estabelecido no artigo 467 da CLT.

E caso não haja pagamento de NENHUMA das verbas rescisórias no prazo do

primeiro dia útil da extinção do contrato de trabalho, requer o pagamento da multa no importe
do salário percebido pela empregada devidamente corrigido, nos termos do artigo 477, §8° da
CLT, visto que tal prazo foi descumprido pela reclamada.

IV. DOS PEDIDOS

A. A concessão da justiça gratuita;

B. Condenação da Reclamada por não cumprir as obrigações do contrato de trabalho, e
decretação da rescisão indireta, devendo assim ser condenada ao pagamento das
verbas equivalentes;
C. Condenação da reclamada ao pagamento do saldo salário projetado ao aviso prévio,
SALDO DE SALÁRIO : R$ XXXXXXX;
D. A condenação do empregador ao pagamento do FGTS e multa de 40%, bem como as
suas devidas correções e multa sobre o valor total do FGTS não depositado durante
todo lapso temporal e do seguro desemprego
AVISO PRÉVIO: R$ XXXXXX;
MULTA DE 40%: R$ XXXXX;
E. Condenação da requerida ao pagamento das multas estipuladas ao teor dos artigos
467 e 477 §8° da CLT;

V. DOS REQUERIMENTOS FINAIS

A notificação da reclamada para, oferecer resposta à reclamatória trabalhista, sob pena

de revelia quanto à matéria de fato.
A produção de todos os meios de prova em direito admitidos, em especial a prova
documental, o depoimento pessoal e a oitiva de testemunhas.

Por fim, procedência total dos pedidos com a devida condenação da reclamada ao
pagamento das verbas pleiteadas, acrescidas juros e correção monetária.

Finalmente dá-se o valor da causa de R$ XXXXXXXXXX;

Neste termo,
Pede deferimento,
Data/Local
Advogado(a)
OAB/UF – n...