AO JUÍZO DA VARA DO TRABALHO DA COMARCA DE

PINDAMONHANGABA / SP

José Carvalho de Batista, Brasileiro, casado, engenheiro mecânico,

portador do RG nª..., residente em..., de CTPS..., Email..., representado por seu
procurador infra-assinado, de acordo com os arts. 103, 105 e 107 do CPC, vem,
respeitosamente, apresentar a seguinte

RECLAMAÇÃO TRABALHISTA

Conforme art. 840 da CLT, em face da Sociedade empresária ABCD

ltda, portadora do CNPJ..., de endereço eletrônico..., contato... localizada em
Pindamonhangaba.

1. DOS FATOS
O reclamante firmou contrato de trabalho com a reclamada no dia 01
de fevereiro de 2017, no qual ficou estabelecida a carga horária de oito horas de
segunda a sexta e de quatro horas aos sábados, com intervalo de uma hora de
almoço, percebendo o piso salarial de R$ 8.000,00 (Oito mil reais).
Ocorre que no dia 01 de fevereiro de 2022 o reclamante foi demitido
sem justa causa, e não recebeu aviso prévio, férias vencidas ou nenhuma das
demais verbas devidas, bem como não houve nenhum depósito do FGTS em sua
conta vinculada em todo o lapso contratual. Saliente-se ainda que também não foi
dada baixa em sua CTPS.

2. DOS FUNDAMENTOS

2.1 DO AVISO PRÉVIO

Uma vez que o reclamante trabalhou na empresa pelo período de 5

anos (01 de fevereiro de 2017 à 01 de fevereiro de 2022), lhe seriam devidos
45 dias de aviso prévio, considerando 30 dias acrescidos de 3 a cada ano
trabalhado na empresa, que deveriam ser trabalhados ou indenizados, em
conformidade com o art. 7º da CF e o parágrafo único do art. 1º da Lei
12.506/11.

2.2 DAS HORAS EXTRAS

O reclamante nunca percebeu qualquer adicional por ultrapassar a sua
carga horária em duas horas, três vezes por semana. Sendo assim, lhe são
devidas horas extras, conforme art. 59 da CLT.

2.3 DA AUSÊNCIA DE BAIXA NA CTPS

Ao ser demitido, o reclamante não teve baixa na sua CTPS,
desrespeitando o prazo de 48 horas previsto no art. 53 da CLT.

2.4 DAS FÉRIAS VENCINAS E PROPORCIONAIS

O reclamante adquiriu o direito de férias pelos anos em que trabalhou

na empresa, compreendendo o período de 01 de fevereiro de 2017 à 01 de
fevereiro de 2022. Ocorre que este não recebeu o que lhe é devido. O autor
reivindica um período de férias que foi alcançado, mas não aproveitado,
ainda estando em vigência. Todas elas acrescidas de 1/3 proporcional e as
vencidas podendo receber em dobro. Tudo conforme ditam os arts. 134, 137
e 145 da CLT e o art. 7º, XVII, da CF/88.

2.5 DO NÃO DEPÓSITO DO FGTS

Não houve nenhum depósito no FGTS do reclamante durante o
período trabalhado, sendo que se trata de um direito do mesmo, conforme a
lei 8.086/90. Uma vez que houve demissão por justa causa, fica ainda
designado o reclamado a depositar os valores que seriam referentes ao mês
da rescisão e ao anterior, acrescido de multa de 40%, conforme art. 18 da lei
8.036/90.

2.6 DO 13º SALÁRIO

Uma vez que com a data do aviso prévio o dia em que efetivamente o
contrato do reclamante se extingue seria no dia 18 de março de 2023, lhe é
 assegurado 3/12 do 13º salário, conforme art. 7º. VII, da CF e lei 4090/62, e
instrução normativa nº 4 de 12/03/92.

2.7 DO SALDO DE SALÁRIO

Por fim, considerando o dia 18 de março como o dia final do contrato,
o reclamante tem direito a receber o salário proporcional a esses dias,
conforme art. 457 da CLT.

3 DOS PEDIDOS
a) Que os pedidos sejam julgados procedentes;
b) Que sejam arbitrados honorários advocatícios e de sucumbência,
conforme art. 85 do CPC;
c) Os reflexos sobre o salário do reclamante, considerando as horas
extras não pagas;
d) 13º proporcional de 3/12;
e) O devido seguro-desemprego;
f) A multa por atraso no pagamento das verbas rescisórias;
g) O depósito das parcelas do FGTS não depositado, bem como o saque
dos valores referentes a fevereiro em março com adicional de 50%
de multa;
h) A indenização pelos dias de aviso prévio não fornecido, equivalendo
a 45 dias;
i) O pagamento em dobro das férias vencidas e proporcionais e seus
reflexos, acrescidos do 1/3 constitucional;
j) Citação do reclamado para responder ao processo
k) Que sejam garantidos todos os meios de produção de prova em
direitos admitidos.

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OAB...