SIMULADO 01

2ª FASE DIREITO DO TRABALHO

XXXIV EXAME DE ORDEM

PEÇA PRÁTICO-PROFISSIONAL
Pablo Escobar morava na cidade de Lagarto e foi contratado pela empresa Narcos em
02/02/2005 na função de padeiro. A matriz da empresa era na cidade de Maruim e as
atividades eram desenvolvidas em Aracaju, sendo que todos os municípios são do Estado de
Sergipe. O seu horário de trabalho era o seguinte: na semana 01, trabalhava entre 22 às 6
horas; na semana 02, trabalhava das 06 às 14horas; na semana 03 trabalhava das 14 às 22
horas e assim sucessivamente. Narra que o descanso legal entre uma jornada e outra
sempre foi respeitado e possuía 1 hora diária para repouso e alimentação, recebendo apenas
o seu salário. Assevera que durante o prazo de 02 meses foi transferido para prestar serviço
em outra cidade em virtude da necessidade do serviço, mas não recebeu nada a mais no seu
salário, retornado ao local inicial de labor após o decurso do prazo. O trabalhador mencionou
ainda que o ambiente de trabalho era adequado, mas havia exposição ao calor excessivo em
grau máximo. O empregado relata que ele e seu colega de trabalho, em virtude do grande
movimento da empresa, só recebiam folga de 15 em 15 dias, as quais coincidiam com o
domingo. Por fim, Pablo mencionou que ficou doente e se ausentou do trabalho por 3 dias,
mediante atestado médico, mas ao retornar à empresa no dia 02/02/2017, o empregador o
manteve na função de padeiro, mas carregando peso excessivo, acima da sua capacidade
laboral. Sem aguentar a situação e desesperado por ter esposa e filhos para sustentar, o
humilde trabalhador que paga aluguel em uma vila procurou você na qualidade de advogado,
para, no mesmo dia de retorno, adotar a medida processual cabível, ficando registrado que o
seu escritório NÃO POSSUI um setor de contabilidade. Na elaboração desta peça, o candidato
deve utilizar a legislação atual após a reforma trabalhista. (valor: 5,00). Máximo de 150
linhas.

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QUESTÃO 01: Determinado empregado ajuizou ação trabalhista em face de seu empregador
(empresa de serviço fornecedora de mão de obra na área de limpeza), logo após haver sido
dispensado. Na ação aduziu que era detentor de estabilidade decorrente de doença
acidentária, supostamente causada pelo trabalho. Para tanto, juntou aos autos carta de
concessão de benefício previdenciário por doença comum, não produzindo qualquer outra
prova. A empregadora ré apenas negou que a doença era decorrente do trabalho
desempenhado. Sobre o caso apresentado, utilizando os argumentos jurídicos apropriados e
a fundamentação legal pertinente ao caso, responda aos itens a seguir. Extensão máxima:
30 linhas
a) Indique, sob o aspecto da distribuição do ônus da prova, a quem caberia comprovar se a
doença do empregado decorre ou não do trabalho.
b) Qual o outro meio de prova passível de utilização no caso em tela?

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QUESTÃO 02: Pedro e Paulo ajuizaram uma reclamação trabalhista cada. Ambas idênticas,
sob o mesmo patrocínio e com pedido de antecipação de tutela para reintegração. Pedro
obteve êxito na concessão da antecipação de tutela liminarmente, antes da audiência de
instrução. Paulo só teve o pedido de antecipação de tutela deferido na sentença. Extensão
máxima: 30 linhas
a) Na qualidade de advogado da empresa, qual a medida judicial a ser utilizada para reverter
os efeitos da tutela deferida a Pedro?
b) Na qualidade de advogado da empresa, que medidas judiciais deverão ser adotadas para
suspender e reverter os efeitos da tutela deferida a Paulo?

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QUESTÃO 03: Na CIPA existente em uma sociedade empresária, o empregado João da Silva
foi indicado pelo empregador, e o empregado Antônio Mota, eleito pelos empregados da
empresa. Ambos tomaram posse e logo em seguida foram dispensados pelo empregador. Em
razão disso, ajuizaram reclamação trabalhista plúrima com pedido comum de
reintegração. Diante do caso apresentado, como advogado(a) da sociedade empresária, de
acordo com a Lei e o entendimento consolidado do TST, responda aos itens a seguir.
A) Que tese poderia ser articulada em relação à situação retratada para a defesa do seu
constituinte?
B) Analise a viabilidade do litisconsórcio ativo entre João da Silva e Antônio Mota, declinando
os requisitos legais para que isso aconteça na Justiça do Trabalho.

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QUESTÃO 04: Jorge é frentista do posto de gasolina Trevo Ltda. Na admissão, foi informado
e assinou contrato de emprego no qual consta cláusula em que autoriza descontos quando
gerar prejuízos financeiros ao empregador, decorrentes de ato culposo seu. Em norma
interna do posto, de conhecimento de todos os empregados, consta que pagamentos em
cheque só seriam aceitos após ser anotada a placa do veículo, além de identidade, endereço
e telefone do condutor. Em determinado dia, o cunhado de Jorge, após abastecer o veículo
com este, pagou em cheque. Tratando-se do cunhado, Jorge nada anotou no cheque. Dias
depois foi constatado que o cheque era de terceiro, estando sustado em decorrência de
furto. A sociedade empresária descontou seu prejuízo do salário de Jorge. Sobre o caso
apresentado, responda aos itens a seguir. Extensão máxima: 30 linhas
a) Analise a validade do desconto efetuado pela empresa.
b) Caso Jorge tivesse agido em conluio com o cunhado, obtendo benefício próprio, e por
conta disso a empresa quisesse dispensá-lo por justa causa, em que hipótese deveria
tipificar a conduta do empregado?