AVALIAÇÃO - A2

DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO DISCIPLINA – JUR15A

VALOR DA AVALIAÇÃO: 10,0 NOTA:

DATA DE INÍCIO: 17/06/2021 DATA DE ENTREGA: 23/06/2021

QUESTÕES OBJETIVAS

01. (1,0) Rafaela trabalha em uma empresa de calçados. Apesar de sua formação como
estoquista, foi preterida em uma vaga para tal por ser mulher, o que seria uma promoção e
geraria aumento salarial. Um mês depois, a empresa exigiu que todas as funcionárias do sexo
feminino apresentassem atestado médico de gravidez. Rafaela, 4 meses após esse fato,
engravidou e, após apresentação de atestado médico, teve a jornada reduzida em duas horas,
por se tratar de uma gestação delicada, o que acarretou a redução salarial proporcional. Sete
meses após o parto, Rafaela foi dispensada.
Como advogado(a) de Rafaela, de acordo com a legislação trabalhista em vigor, assinale a
opção que contém todas as violações aos direitos trabalhistas de Rafaela.
Assinale a afirmativa correta e justifique com o dispositivo correspondente.
a) Recusa, fundamentada no sexo, da promoção para a função de estoquista.
b) Recusa, fundamentada no sexo, da promoção para a função de estoquista, exigência de atestado
de gravidez e redução salarial.
c) Recusa, fundamentada no sexo, da promoção para a função de estoquista, exigência de atestado
de gravidez, redução salarial e dispensa dentro do período de estabilidade gestante.
d) Dispensa dentro do período de estabilidade gestante.

02. (1,0) Renato é um empregado doméstico que atua como caseiro no sítio de lazer do seu
empregador. Contudo, a CTPS de Renato foi assinada como sendo operador de máquinas da
empresa de titularidade do seu empregador. Renato tem receio de que, no futuro, não possa
comprovar experiência na função de empregado doméstico e, por isso, intenciona ajuizar
reclamação trabalhista para regularizar a situação. Considerando a situação narrada e o
entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta e justifique com o dispositivo
correspondente.
a) Caso comprove que, de fato, é doméstico, Renato conseguirá a retificação na CTPS, pois as
anotações nela lançadas têm presunção relativa.
b) Somente o salário poderia ser objeto de demanda judicial para se comprovar que o empregado
recebia valor superior ao anotado, sendo que a alteração na função não é prevista, e a demanda não
terá sucesso.
c) Caso Renato comprove que é doméstico, o pedido será julgado procedente, mas a alteração será
feita com modulação de efeitos, com retificação da data da sentença em diante.
d) Renato não terá sucesso na sua reclamação trabalhista, porque a anotação feita na carteira
profissional tem presunção absoluta.
03. (1,0) João e Maria são casados e trabalham na mesma empresa, localizada em Fortaleza/CE.
Maria ocupa cargo de confiança e, por absoluta necessidade do serviço, será transferida para Porto
Alegre/RS, lá devendo fixar residência, em razão da distância. Diante da situação retratada e da
legislação em vigor, assinale a afirmativa correta e justifique com o dispositivo correspondente.
a) A transferência não poderá ser realizada, porque o núcleo familiar seria desfeito, daí ser vedada
por Lei.
b) A transferência poderá ser realizada, mas, como o casal ficará separado, isso deverá durar, no
máximo, 1 ano.
João terá direito, pela CLT, a ser transferido para o mesmo local da esposa e, com isso, manter a
família unida.
c) Não há óbice para a transferência, que poderá ser realizada sem que haja obrigação de a empresa
transferir João.

04). (1,0) Vera Lúcia tem 17 anos e foi contratada como atendente em uma loja de conveniência,
trabalhando em escala de 12x36 horas, no horário de 19 às 7h, com pausa alimentar de 1 hora. Essa
escala é prevista no acordo coletivo assinado pela loja com o sindicato de classe, em vigor. A
empregada teve a CTPS assinada e tem, como atribuições, auxiliar os clientes, receber o pagamento
das compras e dar o troco quando necessário. Diante do quadro apresentado e das normas legais,
assinale a afirmativa correta e justifique:
A) A hipótese trata de trabalho proibido.
B) O contrato é plenamente válido.
C) A situação retrata caso de atividade com objeto ilícito.
D) Por ter 17 anos, Vera Lúcia fica impedida de trabalhar em escala 12x36 horas, devendo ser
alterada a jornada.

QUESTÕES DISCURSSIVAS:

05) (1,5) Luis Roberto trabalhava em uma indústria de cigarros. Além do salário mensal,
recebia cerca de 50 pacotes de cigarros variados por mês. Ao ser dispensado, Luis Roberto
ajuizou reclamação trabalhista pleiteando a integração do valor dos cigarros à sua
remuneração, para todos os efeitos.
No dia e na hora designados para a audiência, o reclamante estava presente e assistido; já o
preposto não compareceu, e apenas o advogado da ré estava presente. É certo que a
procuração, a defesa e os documentos já estavam nos autos.
O advogado do autor requereu a revelia e a exclusão da contestação e dos documentos do
processo. Diante do enunciado, na qualidade de advogado da ré, responda o item a seguir:
O que você deverá alegar na defesa da sua cliente quanto ao pedido de integração do valor da
utilidade fornecida? Fundamente.

06) (1,5) Rafael trabalha como operador de telemarketing atendendo no número de telefone
do Serviço de Atendimento ao Cliente (SAC) de seu empregador, tendo sido admitido em
22/03/2018. Uma vez que Rafael trabalha apenas com recepção de ligação telefônica, o
empregador determinou, desde o início do contrato, que Rafael trabalhasse em seu próprio
domicílio, local onde o empregador instalou uma pequena central para a recepção dos
telefonemas, bem como um computador para que Rafael pudesse registrar, no sistema da
empresa, as reclamações e sugestões dos clientes. Em janeiro de 2020, Rafael pediu demissão.
Diante da narrativa apresentada e dos termos da CLT, responda a indagação a seguir.
Se Rafael ajuizasse reclamação trabalhista logo após a ruptura contratual, postulando horas
extras, alegando que trabalhava 10 horas diárias sem intervalo, que tese jurídica de mérito você,
como advogado(a) da empresa, apresentaria em favor da reclamada? Justifique.

07) (1,5) Em sentença prolatada por uma Vara do Trabalho, o juiz condenou a empresa Top
Alto ao pagamento dos adicionais de insalubridade e periculosidade ao reclamante, já que a
perícia realizada nos autos comprovou que havia agente agressor à saúde do trabalhador e
que as condições de trabalho geravam acentuado risco de morte. Na sentença, o juiz ainda
condenou o ex-empregador a devolver ao autor o valor dos honorários do assistente técnico
contratado pelo trabalhador. Inconformada, a empresa contrata você, como advogado(a),
para recorrer. Considerando a situação posta, os termos da CLT e o entendimento
consolidado do TST, responda às indagações a seguir.
Que tese jurídica você apresentaria em relação ao deferimento dos adicionais de periculosidade e
insalubridade? Justifique.

08) (1,5) Carlos Henrique, como dirigente sindical, vinha representando ativamente os
empregados de uma sociedade empresária na unidade situada em Porto Alegre/RS. No
entanto, para sua surpresa, recebeu um comunicado da empresa determinando sua
transferência para a unidade de Porto Velho/Rondônia. No comunicado constava que a
empresa pagaria apenas o transporte de ida e volta, bem como a moradia em hotel local. O
trabalho em Rondônia duraria cerca de 6 meses e seriam mantidos o mesmo salário e a
mesma composição remuneratória que ele recebia em Porto Alegre. A mudança deveria
ocorrer em 15 dias. Carlos Henrique procura você, como advogado(a), para uma consulta.
Observando o texto da CLT, responda o item a seguir.
Caso ocorra a transferência, Carlos terá algum direito trabalhista a reivindicar? Fundamente.