Resoluções de questões: Direito do Trabalho

QUESTÃO 1
Ronaldo foi acusado de ato de indisciplina no ambiente da empresa em que trabalha. Em razão
dessa acusação, foi suspenso por 60 dias. Ronaldo procurou você como advogado(a) para uma
consulta, enquanto ainda estava suspenso, aduzindo que não pretendia continuar trabalhando na
empresa. A partir dos dados apresentados, responda aos itens a seguir.
a) Qual a consequência jurídica contratual prevista em lei para a punição imposta a Ronaldo?
Justifique.
A suspensão que ultrapassa o prazo de 30 dias, despedida sem justa causa amparada
Art. 474 - A suspensão do empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos importa na
rescisão injusta do contrato de trabalho.

b) Em caso de indeferimento dos pedidos formulados por Ronaldo em reclamação trabalhista,

qual a medida jurídica a ser adotada? Fundamente.
Interposição do recurso ordinário para ser julgado pela competência originaria.
Art. 895 - Cabe recurso ordinário para a instância superior: (Vide Lei 5.584, de 1970) I - das
decisões definitivas ou terminativas das Varas e Juízos, no prazo de 8 (oito) dias;

QUESTÃO 2
Em determinada reclamação trabalhista, o autor, um ex-empregado, questionou o desconto
mensal, a título de contribuição social, previsto na convenção coletiva de sua categoria, que
vigorou no ano de 2018 e que foi juntada com a petição inicial. O reclamante manifestou seu
entendimento de que essa cláusula normativa é abusiva e ilegal, devendo ser anulada e,
consequentemente, devolvido o valor que lhe foi descontado. Ele requereu, no rol de pedidos, a
nulidade da cláusula em comento e a devolução da subtração efetivada sob a rubrica
“contribuição social”. Diante da situação retratada e dos ditames da CLT, responda aos itens a
seguir.
a) Qual o prazo máximo de vigência de uma convenção coletiva de trabalho?
b) Se a ação em questão fosse proposta exclusivamente contra a empresa, que tese processual
você, contratado(a) pela empresa, deveria apresentar? Justifique.
Alegaria no polo passivo da demanda a presença necessária do Sindicato

QUESTÃO 3
Frederico, piloto da aviação civil, após três anos de trabalho para a Empresa de Transportes
Aéreos Voa Alto S/A., foi dispensado sem receber parte das verbas rescisórias, as horas extras e
a compensação orgânica. Além disso, foi dispensado dentro do último ano que antecede sua
aposentadoria, o que é vedado por norma coletiva. Em razão disso, ajuizou ação em face do ex-
empregador, tendo procurado e constituído você como advogado(a) para todos esses atos. No dia
designado para a audiência, para a qual havia requerido antecipação, Frederico não poderá
comparecer, pois estará voando para a China, onde conseguiu um novo e rentável trabalho. Com
base na hipótese apresentada, responda aos itens a seguir.
a) Considerando a necessidade de realização da audiência na data designada pelo juiz e sua
condição na qualidade de advogado(a) do autor, qual a medida a ser adotada para evitar o
adiamento/arquivamento da audiência?
b) Considerando tratar-se de piloto da aviação civil, qual o instituto justrabalhista que corresponde
aos períodos em que Frederico fica no aeroporto aguardando para, eventualmente, render outra
tripulação? Justifique.

QUESTÃO 4
Lucas trabalhou em uma rede de restaurantes localizada em determinado Estado da Federação.
A sociedade empresária possui 60 empregados, divididos em dez lojas localizadas em municípios
diferentes, sendo que cada unidade possui seis empregados. Após ser dispensado sem justa
causa, Lucas ajuizou reclamação trabalhista postulando o pagamento de horas extras, afirmando
que cumpria extensa jornada de segunda-feira a sábado, das 7h às 21h, com intervalo de 20
minutos para refeição. Em contestação, a ex-empregadora negou a jornada dita na petição inicial,
afirmando que a labuta respeitava o módulo constitucional. Em audiência, após verificar que os
controles de ponto não foram juntados, o advogado do autor requereu a aplicação da confissão
em desfavor da reclamada. Diante da situação retratada, da Lei e do entendimento consolidado
pelo TST, responda aos questionamentos a seguir.
a) Como advogado(a) da sociedade empresária, que tese você sustentaria em relação aos
cartões de ponto? Justifique.
Sumula 338, I TST e Art. 74 §2 º

b) Caso você fosse contratado pelo trabalhador e a sociedade empresária juntasse controles de
ponto com marcação de jornada de segunda-feira a sábado, das 8h às 16h, e intervalo de uma
hora para refeição em todos os dias, que tese você advogaria em prol do seu cliente? Justifique.
Sumula 338, III

QUESTÃO 5
Paulo trabalhou na construtora Casa Feliz S.A. como pedreiro por três anos, findos os quais foi
dispensado por justa causa sob a alegação de que estava desviando sacos de cimento da obra e
vendendo esse material a terceiros. Inconformado, ajuizou reclamação trabalhista postulando
horas extras e a anulação da justa causa, com o consequente pagamento das verbas como se a
dispensa tivesse sido feita sem justa causa. Distribuída a demanda em 30/01/2018, foi designada
audiência para o dia 10/04/2018. Na hora designada as partes foram apregoadas e sentaram-se à
mesa de audiências. O juiz indagou do preposto qual era a sua relação com a construtora, tendo
ele dito que era um terceirizado da empresa que cuidava da parte de limpeza e conservação. O
juiz pediu a CTPS do preposto, constatando que ela fora assinada pela Limpa Tudo Serviços
Terceirizados Ltda. Com essa informação, o advogado de Paulo requereu a aplicação da revelia,
porque a empresa era uma sociedade anônima e não estaria regularmente representada por um
empregado. Diante da situação retratada e do comando legal vigente, responda às indagações a
seguir.
a) Na qualidade de advogado(a) da construtora, que argumentação jurídica você apresentaria
em relação ao requerimento do autor? Justifique.
b) De que modo, na legislação trabalhista, a alegação de desvio dos sacos de cimento para
venda a terceiros deve ser juridicamente qualificada? Justifique.
Hipóteses de falta grave,

QUESTÃO 6
Uma sociedade empresária do ramo de confecções publicou um anúncio em jornal de grande
circulação informando que admitiria vários profissionais para o seu quadro de funcionários, a título
de contrato de experiência, desde que comprovada a seguinte exigência profissional: para
costureiras, experiência comprovada de cinco meses na função; para estoquistas, experiência
comprovada de um ano na função; para auxiliar de serviços gerais, experiência comprovada de
dois meses na função; e para administradores, experiência mínima de dois anos na função.
Diante da situação apresentada e dos termos da CLT, responda aos itens a seguir.
a) A exigência em relação aos estoquistas é válida? Justifique.

b) Informe o prazo máximo admissível no contrato de experiência.

QUESTÃO 7
Rafael, um ano e meio após ser dispensado, ajuizou ação trabalhista em face do empregador,
pretendendo horas extras. No dia da audiência, ele, injustificadamente, não compareceu. Um ano
depois dessa data, Rafael ajuizou nova ação, com pedido de horas extras e adicional de
periculosidade. A audiência foi designada para dois meses depois. Novamente, de forma
injustificada, Rafael não compareceu. Quinze dias após, ele ajuizou, mais uma vez, a mesma
ação. Diante disso, na qualidade de advogado(a) da ré, responda aos itens a seguir.
a) Além de apresentar defesa quanto ao mérito propriamente dito dos pedidos, o que você deverá
alegar na melhor defesa de seu cliente? Justifique.
Súmula 268 TST

b) Indique o fenômeno jurídico processual ocorrido a partir do arquivamento da segunda ação e

esclareça se é possível o ajuizamento da terceira ação na forma realizada. Justifique.

QUESTÃO 8
Uma indústria de chocolates constatou que precisava de mais trabalhadores para produzir ovos
de Páscoa e, em razão disso, contratou vários trabalhadores temporários, pelo prazo de 30 dias,
por meio de uma empresa de trabalho temporário. Maria era uma dessas trabalhadoras
temporárias. Ocorre que a empresa contratada (a empresa de trabalho temporário) teve a falência
decretada pela Justiça e não pagou nada a esses trabalhadores temporários. Maria procura você,
como advogado (a), para saber se a indústria de chocolates, tomadora do serviço, teria alguma
responsabilidade. Sobre a hipótese, de acordo com a norma de regência, assinale a afirmativa
correta.
a) A indústria de chocolates contratante terá responsabilidade solidária.
b) Não haverá qualquer tipo de responsabilidade da contratante, porque a terceirização foi lícita.
c) A então contratante se tornará empregadora dos trabalhadores temporários em razão da
falência da empresa contratada.
d) A indústria de chocolates contratante terá responsabilidade subsidiária se isso estiver previsto
no contrato que entabulou com a empresa prestadora dos serviços.

QUESTÃO 9
Luiz e Selma são casados e trabalham para o mesmo empregador. Ambos são teletrabalhadores,
tendo o empregador montado um home office no apartamento do casal, de onde eles trabalham
na recepção e no tratamento de dados informatizados. Para a impressão dos dados que serão
objeto de análise, o casal necessitará de algumas resmas de papel, assim como de toner para a
impressora que utilizarão. Assinale a opção que indica quem deverá arcar com esses gastos, de
acordo com a CLT.

a) Cada parte deverá arcar com 50% desse gasto.

b) A empresa deverá arcar com o gasto porque é seu o risco do negócio.
c) A responsabilidade por esse gasto deverá ser prevista em contrato escrito.
d) O casal deverá arcar com o gasto, pois não há como o empregador fiscalizar se o material será
utilizado apenas no trabalho.

QUESTÃO 10
Desde abril de 2019, Denilson é empregado em uma indústria de cosméticos, com carteira
profissional assinada. No último contracheque de Denilson verifica-se o pagamento das seguintes
parcelas: abono, prêmio, comissão e diária para viagem. Considerando essa situação, assinale a
opção que indica a verba que, de acordo com a CLT, integra o salário e constitui base de
incidência de encargo trabalhista.
a) Abono.
b) Prêmio.
c) Comissão.
d) Diárias para viagens.

QUESTÃO 11
Regina foi admitida pela sociedade empresária Calçados Macios Ltda., em abril de 2020, para
exercer a função de estoquista. No processo de admissão, foi ofertado a Regina um plano de
previdência privada, parcialmente patrocinado pelo empregador. Uma vez que as condições
pareceram vantajosas, Regina aderiu formalmente ao plano em questão. No primeiro
contracheque, Regina, verificou que, na parte de descontos, havia subtrações a título de INSS e
de previdência privada.
Assinale a opção que indica, de acordo com a CLT, a natureza jurídica desses descontos.
a) Ambos são descontos legais.
b) INSS é desconto legal e previdência privada, contratual.
c) Ambos são descontos contratuais.
d) INSS é desconto contratual e previdência privada, legal.

QUESTÃO 12
Bruno era empregado em uma sociedade empresária, na qual atuava como teleoperador de
vendas on-line de livros e artigos religiosos, usando, em sua estação de trabalho, computador e
headset. Em determinado dia, o sistema de câmeras internas flagrou Bruno acessando, pelo
computador, um site pornográfico por 30 minutos, durante o horário de expediente. Esse fato foi
levado à direção no dia seguinte, que, indignada, puniu Bruno com suspensão por 40 dias, apesar
de ele nunca ter tido qualquer deslize funcional anterior. Diante da situação apresentada e dos
termos da CLT, assinale a afirmativa correta.

a) A punição, tal qual aplicada pela empresa, importa na rescisão injusta do contrato de
trabalho.
b) A punição é compatível com a gravidade da falta, devendo Bruno retornar ao emprego após os
40 dias de suspensão.
c) A empresa deveria dispensar Bruno por justa causa, porque pornografia é crime, e, como não o
fez, considera-se perdoada a falta.
d) A empresa errou, porque, sendo a primeira falta praticada pelo empregado, a Lei determina
que se aplique a pena de advertência.

QUESTÃO 13
Renato é um empregado doméstico que atua como caseiro no sítio de lazer do seu empregador.
Contudo, a CTPS de Renato foi assinada como sendo operador de máquinas da empresa de
titularidade do seu empregador. Renato tem receio de que, no futuro, não possa comprovar
experiência na função de empregado doméstico e, por isso, intenciona ajuizar reclamação
trabalhista para regularizar a situação. Considerando a situação narrada e o entendimento
consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.
a) Caso comprove que, de fato, é doméstico, Renato conseguirá a retificação na CTPS, pois
as anotações nela lançadas têm presunção relativa.
b) Somente o salário poderia ser objeto de demanda judicial para se comprovar que o empregado
recebia valor superior ao anotado, sendo que a alteração na função não é prevista, e a demanda
não terá sucesso.
c) Caso Renato comprove que é doméstico, o pedido será julgado procedente, mas a alteração
será feita com modulação de efeitos, com retificação da data da sentença em diante.
d) Renato não terá sucesso na sua reclamação trabalhista, porque a anotação feita na carteira
profissional tem presunção absoluta.
QUESTÃO 14
Eduardo e Carla são empregados do Supermercado Praiano Ltda., exercendo a função de caixa.
Após 10 meses de vigência do contrato, ambos receberam aviso prévio em setembro de 2019,
para ser cumprido com trabalho. Contudo, 17 dias após, o Supermercado resolveu reconsiderar a
sua decisão e manter Eduardo e Carla no seu quadro de empregados. Ocorre que ambos não
desejam prosseguir, porque, nesse período, distribuíram seus currículos e conseguiram a
promessa de outras colocações num concorrente do Supermercado Praiano, com salário um
pouco superior. Diante da situação posta e dos termos da CLT, assinale a afirmativa correta.

a) Os empregados não são obrigados a aceitar a retratação, que só gera efeito se houver
consenso entre empregado e empregador.
b) Os empregados são obrigados a aceitá-la, uma vez que a retratação foi feita pelo empregador
ainda no período do aviso prévio.
c) A retratação deve ser obrigatoriamente aceita pela parte contrária se o aviso prévio for
trabalhado, e, se for indenizado, há necessidade de concordância das partes.
d) O empregador jamais poderia ter feito isso, porque a CLT não prevê a possibilidade de
reconsideração de aviso prévio, que se torna irreversível a partir da concessão.

QUESTÃO 15
Rafaela trabalha em uma empresa de calçados. Apesar de sua formação como estoquista, foi
preterida em uma vaga para tal por ser mulher, o que seria uma promoção e geraria aumento
salarial. Um mês depois, a empresa exigiu que todas as funcionárias do sexo feminino
apresentassem atestado médico de gravidez. Rafaela, 4 meses após esse fato, engravidou e,
após apresentação de atestado médico, teve a jornada reduzida em duas horas, por se tratar de
uma gestação delicada, o que acarretou a redução salarial proporcional. Sete meses após o
parto, Rafaela foi dispensada. Como advogado(a) de Rafaela, de acordo com a legislação
trabalhista em vigor, assinale a opção que contém todas as violações aos direitos trabalhistas de
Rafaela.
a) Recusa, fundamentada no sexo, da promoção para a função de estoquista.
b) Recusa, fundamentada no sexo, da promoção para a função de estoquista, exigência de
atestado de gravidez e redução salarial.
c) Recusa, fundamentada no sexo, da promoção para a função de estoquista, exigência de
atestado de gravidez, redução salarial e dispensa dentro do período de estabilidade gestante.
d) Dispensa dentro do período de estabilidade gestante.

QUESTÃO 16
Enzo é professor de Matemática em uma escola particular, em que é empregado há 8 anos. Após
2 anos de namoro e 1 ano de noivado, irá se casar com Carla, advogada, empregada em um
escritório de advocacia há 5 anos. Sobre o direito à licença pelo casamento, de acordo com a
CLT, assinale a afirmativa correta.
a) O casal poderá faltar aos seus empregos respectivos por até 3 dias úteis para as núpcias.
b) Carla, por ser advogada, terá afastamento de 5 dias e Enzo, por ser professor, poderá faltar por
2 dias corridos.
c) Enzo poderá faltar ao serviço por 9 dias, enquanto Carla poderá se ausentar por 3 dias
consecutivos.
d) Não há previsão específica, devendo ser acertado o período de afastamento com o
empregador, observado o limite de 10 dias.

QUESTÃO 17
Paulo trabalhou para a Editora Livro Legal Ltda. de 10/12/2017 a 30/08/2018 sem receber as
verbas rescisórias ao final do contrato, sob a alegação de dificuldades financeiras da
empregadora. Em razão disso, ele pretende ajuizar ação trabalhista e procurou você, como
advogado(a). Sabe-se que a empregadora de Paulo estava sob o controle e a direção da sócia
majoritária, a Editora Mundial Ltda. Assinale a afirmativa que melhor atende à necessidade e à
segurança de satisfazer o crédito do seu cliente.
a) Poderá incluir a sociedade empresária controladora no polo passivo da demanda, e esta
responderá solidariamente com a empregadora, pois se trata de grupo econômico.
b) Poderá incluir a sociedade empresária controladora no polo passivo da demanda, e esta
responderá subsidiariamente com a empregadora, pois se trata de grupo econômico.
c) Não há relação de responsabilização entre as sociedades empresárias, uma vez que possuem
personalidades jurídicas distintas, o que afasta a caracterização de grupo econômico.
d) Não se trata de grupo econômico, porque a mera identidade de sócios não o caracteriza;
portanto, descabe a responsabilização da segunda sociedade empresária.