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AULA DE RESOLUÇÃO DE QUESTÕES – PARTE I e II

QUESTÃO 01
Gabriel teve o seu desligamento realizado na empresa onde trabalhava por acordo entre
as partes. Ele recebeu pela metade das verbas indenizatórias e de forma integral as
demais verbas, bem como pode sacar apenas 50% do saldo da sua conta do FGTS e
não teve direito ao seguro desemprego.
Nessa situação:
a) Está correto a porcentagem do valor autorizado para levantamento do FGTS de
Gabriel? Justifique.
b) O fato de Gabriel não ter acesso ao seguro desemprego está correto? Justifique.

GABARITO COMENTADO:
a) O valor autorizado para levantamento do FGTS está incorreto, pois de acordo com o
disposto no §1º do art. 484-A da CLT, deveria ser autorizado 80%. Rescisão e acordo
b) Está correto o empregado não ter acesso ao seguro desemprego de acordo com o
disposto no §2º do art. 484-A da CLT. Rescisão e acordo

QUESTÃO 02
Carlos é um advogado que ajuizou uma demanda trabalhista contra a empresa do ramo
de alimentação BEM SERVIDOS LTDA. na cidade do Rio de Janeiro posterior a reforma
trabalhista, e em um dos pedidos requereu a concessão de honorários advocatícios.
Diante a situação narrada:
a) Existe a possibilidade de êxito do pedido de honorários feito por Carlos? Justifique.
b) No caso se a Reclamada fosse a Fazenda Pública, haveria possibilidade de êxito no
pedido de Carlos? Justifique.

GABARITO COMENTADO:
a) Sim, poderá ser concedido o pedido de honorários de acordo com o disposto no art.
791-A da CLT. Honorários
b) Sim, poderá ser concedido o pedido de honorários mesmo sendo a Reclamada
Fazenda Pública conforme disposto no §1º do art. 791-A da CLT. Honorários/ Fazenda
Pública

QUESTÃO 03
Paulo após a sua demissão, foi até o seu escritório para realizar uma consulta e sanar
algumas dúvidas referente ao seu último emprego. Informou que ganhava em torno de

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20 mil reais por mês e que assinou um termo para que em eventual conflito posterior ao
contrato de trabalho deveria ser solucionado através da arbitragem, bem como deu
quitação do último ano do contrato de trabalho no sindicato da categoria.
a) Segundo a sua análise, a cláusula de arbitragem possui valor? Justifique. Quitação
do contrato/arbitragem/rescisão
b) Analise a quitação anual do contrato de trabalho do empregado e justifique se há
validade?

GABARITO COMETANDO:
a) Tendo em vista que o empregado recebe um valor superior a duas vezes o limite
máximo do INSS, a clausula está de acordo com o disposto no art. 507-A da CLT.
arbitragem
b) Sim, é válida a quitação, pois realizada perante o sindicato da categoria, conforme
determina o disposto no art. 507-B da CLT. Fazer a simples remissão a lápis a quitação
e rescisão.

QUESTÃO 04
Mariano é um renomado advogado trabalhista que recebeu em seu escritório vários
clientes querendo ajuizar ações com idênticos pedidos contra a mesma empresa. Todas
as audiências de conciliação foram marcadas 3 dias após o protocolo dos processos.
Neste caso:
a) Indique se está correto a realização do agendamento das audiências?
b) Informe se poderia Mariano ajuizar apenas uma ação com todos os ex-empregados
da empresa juntos?

GABARITO COMENTADO:
a) Está incorreto, pois de acordo com o disposto no art. 841, caput, da CLT, o prazo
mínimo para audiência deve ser cinco dias após o ajuizamento. audiência
b) Poderia acumular todos os processos em uma ação apenas, de acordo com o
disposto no art. 842 da CLT. Ação Plúrima/ Reclamação Trabalhista

QUESTÃO 05
A empresa JBLM, com 4 mil empregados, para estar de acordo com a legislação
trabalhista vigente realizou uma eleição para escolher aos seus funcionários 3 (três)
representantes pessoais com o objetivo de promover o diálogo e o entendimento no
ambiente de trabalho com o fim de prevenir conflitos entre o empregador e os
funcionários.

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 a) A postura da empresa JBLM, mediante a eleição dos representantes pessoais,
está de acordo com a legislação trabalhista? Justifique.
b) Os membros escolhidos nessa eleição terão estabilidade no emprego? Justifique.

GABARITO COMENTADO:
a) A eleição não está correta, pois de acordo com o §1º, II do art. 510-A da CLT a
comissão de empregados deverá ser de 5 membros. Representação dos empregados
b) Os empregados eleitos terão estabilidade no emprego de acordo com o §3º do art.
510-D da CLT, sendo que o artigo em seu caput cita que desde o registro da candidatura
até um ano após o fim do mandato, o membro da comissão de representantes dos
empregados não poderá sofrer despedida arbitrária, não considerando as exceções.
Estabilidade/Representação dos empregados

QUESTÃO 06
Carlos foi contratado por uma empresa em regime de teletrabalho, após a sua demissão
entrou com uma ação trabalhista pedindo horas extras sob a alegação que trabalhava
mais de 8 horas por dia e comparecia a empresa eventualmente sendo que, de acordo
com o princípio da primazia da realidade, diante esse fato não estava preenchido os
requisitos para a caracterização do teletrabalho. Requereu também o ressarcimento
com a internet gasta para realizar o trabalho em sua residência. Em resposta a empresa
informou que o comparecimento era apenas uma vez por mês para reunião geral da
empresa e que o valor da internet era responsabilidade do empregado conforme
previsão contratual.
a) Diante desta situação, você como advogado entende que o empregado teria ou não
direito as horas extras?
b) Conforme a situação narrada, o empregado tem direito ao ressarcimento do valor
gasto com a internet utilizada para realizar o serviço?

GABARITO COMENTADO:
a) De acordo com o artigo 75-B, § único, da CLT, o simples fato do comparecimento do
empregado a empresa não descaracteriza o regime do teletrabalho, estando o
empregado enquadrado no disposto do art. 62, inciso III da CLT, não tendo direito as
horas extras. Tele-trabalho
b) Havendo a previsão no contrato, conforme determina o art. 75-D da CLT, não é devido
o ressarcimento.

QUESTÃO 07
Uma empresa ao ser notificada da execução de um processo trabalhista requereu
que seu advogado solicitasse ao juízo compensação do valor em razão do ex-
empregado estar devendo o aluguel do imóvel que pertence a diretora da empresa.

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 Frente ao exposto:
a) Há possibilidade do requerimento de compensação no momento da execução do
processo?
b) Qual a possibilidade da compensação na justiça do trabalho de verbas que não tem
relação ao contrato de trabalho?
GABARITO COMETANDO:
a) De acordo com o disposto no art. 767 da CLT e/ou Súmula 48 do TST a compensação
deverá ser arguida em sede de defesa. Execução/compensação
b) De acordo com o disposto na Súmula 18 do TST está restrita a verbas trabalhistas,
não podendo ser compensadas com dívidas de outra natureza.

QUESTÃO 08
Paula, funcionária da Instituição Estudos Mais, foi chamada como testemunha em
processo trabalhista, mas está com muito receio de que a faculdade privada lhe
desconte o dia de trabalho em razão da sua ida até a Justiça do Trabalho, tendo em
vista que tem muito trabalho acumulado. Já Marcela, militar, que também foi chamada
a um processo, está com receio que o seu chefe no quartel não autorize a sua ida até a
Justiça do Trabalho.
Mediante as situações expostas:
a) Paula poderá ter o dia em que compareceu em audiência descontado pela
Instituição Estudos Mais, a qual trabalha?
b) Já para Marcela, qual o procedimento correto a ser adotado quando a testemunha
for funcionária militar?

GABARITO COMENTADO:
a) De acordo com o art. 822 da CLT e/ou artigo 473, VIII, da CLT, as testemunhas não
poderão sofrer descontos pela falta no serviço em razão do comparecimento em
audiência. Falta ao serviço/testemunha/falta justificada
b) Quando se tratar de testemunha militar, de acordo com o disposto no art. 823, da
CLT deverá ser requisita a presença da testemunha ao chefe da repartição. Testemunha

QUESTÃO 09
Mariana foi procurada pelo advogado do seu ex-empregador para realizar um acordo
extrajudicial com a empresa. No acordo ele daria quitação geral ao contrato de trabalho
e receberia a quantia de R$ 15.000,00. O advogado da empresa informou para Mariana
que ela não iria precisar contratar advogado, pois a homologação do acordo seria
possível somente com a assinatura do advogado da empresa.
Mediante a afirmação do advogado:

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 a) É possível a realização de um acordo extrajudicial trabalhista?
b) Está correta a colocação do advogado sobre a possibilidade da realização do
acordo sem que a ex-empregada esteja representada por um advogado?

GABARITO COMENTADO:
a) De acordo com o disposto no art. 855-B da CLT é possível a realização de acordo
extrajudicial, devendo o mesmo ser posteriormente homologado na Justiça do Trabalho.
Acordo Extrajudicial
b) Não está correta a afirmação, visto que o disposto no §1º do art. 855-B exige que as
partes estejam representadas por advogados distintos.

QUESTÃO 10
Um funcionário aposentado, de um banco privado, possui uma ação contra seu ex-
empregador, ao qual requer pagamento de horas extras realizadas durante o período
em que estava trabalhando. Em outro processo, também versando sobre discussão de
concessão de horas extras, este funcionário é convocado pelo reclamante como
testemunha. O advogado do banco solicita ao juiz que indefira o depoimento do ex-
funcionário, sobre a alegação de o mesmo ter um processo contra o banco com o
mesmo tema.
a) Frente ao descrito nessa situação, que atitude deve tomar o juiz? Justifique sua
resposta.
b) No processo do trabalho, poderá a parte solicitar que o juiz notifique as
testemunhas para comparecerem em juízo na petição inicial? Justifique sua resposta.

GABARITO COMENTADO:
a) O juiz deverá aceitar o depoimento da testemunha, pois de acordo com a Súmula n.
357 do TST, o fato da testemunha ter um processo contra a mesma empresa, por si só,
não a torna suspeita. Testemunha

b) Não poderá, de acordo com o disposto no artigo 825 da CLT, onde deixa expresso
que as testemunhas comparecerão a audiência independentemente de notificação ou
intimação.

QUESTÃO 11
A empresa Sabor Melhor, que atua na área de alimentação, possui dois empregados,
Marcelo com 17 anos e Paulo com 67 anos de idade. A empresa lhe procura para lhe
prover a assessoria jurídica neste caso, pois está com dúvida com relação a concessão
das férias desses empregados, mediante a situação responda:
a) Poderá a empresa Sabor Melhor realizar o parcelamento das férias de ambos os
empregados? Justifique.
b) Qual é o prazo que a empresa tem para efetuar o pagamento das férias dos
empregados.

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GABARITO COMETANDO:
a) De acordo com o disposto no §1º do art. 134 da CLT, ambos empregados poderão
parcelar as férias. FÉRIAS
b) Informar que o pagamento deve ocorrer dois dias antes da concessão das férias
conforme determina o disposto no art. 145 caput da CLT. FÉRIAS

QUESTÃO 12
A empresa Móveis de Norte a Sul, que atua no ramo de móveis, acordou com os
seus empregados de uma filial a realização de banco de horas de 8 meses, e negociou
com o sindicato para uma outra filial um banco de horas de 12 meses.
Segundo a legislação trabalhista em vigor, responda os questionamentos
a seguir:
a) Está correto o banco de horas negociado com os empregados? Justifique.
b) O banco de horas negociado com o sindicato está de acordo com a legislação?
Justifique.

GABARITO COMENTADO:
a) O banco de horas negociado com os empregados não está correto pois de acordo
com o §5º do art. 59 da CLT seu prazo máximo é de 6 meses. Horas Extras/Banco de
horas
b) O banco de horas negociado com os empregados está correto, pois de acordo com
o §2º do art. 59 da CLT, a duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas
extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva
ou acordo coletivo de trabalho.

QUESTÃO 13
O Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região proferiu sentença normativa em razão do
ajuizamento de Dissidio Coletivo por parte do Sindicato dos Bancários em um Banco.
Ocorre que as condições da economia no país mudaram muito e se tornou inviável para
o Banco atender a todos os direitos concedidos aos bancários na sentença normativa.
a) Você como advogado do banco o que poderá fazer para atender os direitos do
seu cliente?
b) Qual o prazo máximo que uma sentença normativa pode vigorar?
GABARITO COMENTADO:
a) De acordo com o disposto no art. 873 da CLT, passado um ano da vigência da
sentença normativa poderá a parte requerer a revisão da sentença. Dissídio Coletivo

b) O prazo máximo de vigência é 4 anos de acordo com o disposto no parágrafo único

do art. 868 da CLT. Dissídio/Sentença Normativa

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QUESTÃO 14
Marcelo é empregado de um hospital, exercendo jornada diária de 8 horas, e
trabalhando em contato agentes insalubres. Paulo é empregado de uma indústria,
exercendo a jornada 12 x 36 e trabalhando em contato com agentes insalubres.
Nessa situação, verifique:
a) Poderá Marcelo fazer horas extras sem prévia autorização do órgão competente
em matéria de medicina e segurança do trabalho?
b) Paulo poderá fazer horas extras sem prévia autorização do órgão competente em
matéria de medicina e segurança do trabalho?

GABARITO COMENTADO:
a) Marcelo somente poderá realizar jornada extra com a prévia autorização, conforme
determina o disposto no caput do art. 60 da CLT. Horas extras
b) Paulo não precisa de prévia autorização para realizar jornada extraordinária,
conforme determina parágrafo único do art. 60 da CLT, visto que trabalha em regime 12
x 36.

QUESTÃO 15
Você é um advogado que atua prestando consultoria jurídica trabalhista para diversas
empresas em sua cidade. No mesmo dia, recebeu o mesmo questionamento de duas
empresas: Qual seria a penalidade, caso ambos não registrassem um empregado
conforme determina a legislação trabalhista.
Nesse sentido:
a) Como deverá ser a resposta caso a empresa seja uma sociedade LTDA?
b) Sendo a empresa uma microempresa qual será a resposta adequada?

GABARITO COMETANDO:
a) De acordo com o caput do art. 47 da CLT a empresa irá pagar uma multa de
R$3.000,00. Registro de empregados
b) De acordo com o §1º do art. 47 da CLT a empresa irá pagar uma multa de R$ 800,00.

QUESTÃO 16
Joerberth, que foi contratado e trabalhava na cidade de Santa Maria-RS, ajuizou
demanda trabalhista no valor de R$ 30.000,00 contra sua ex-empresa, na cidade de
Porto Alegre-RS, ao qual está atualmente morando.
Nesse sentido:
a) Qual deve ser o rito do presente processo?
b) Você contratado como advogado da empresa, o que poderá ser feito e em qual
prazo em razão do ajuizamento da ação em Porto Alegre?

GABARITO COMENTADO:
a) A ação será no procedimento sumaríssimo de acordo com o disposto no art. 852-A
da CLT. Procedimento Sumaríssimo
b) Deverá ser protocolado no prazo de 5 dias, a exceção de incompetência conforme
determina o art. 800 da CLT. Exceções

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QUESTÃO 17
Augusto, sempre após sua jornada de trabalho, fica de sobreaviso por 4 horas. Já
Eduardo, sempre após a sua jornada de trabalho, fica de prontidão por 4 horas. Tendo
em vista em que ambos trabalham na mesma empresa, pergunta-se: a) Como deverá
ser realizado o pagamento ao empregado Augusto durante o período de sobreaviso?
b) Como deverá ser realizado o pagamento ao empregado Eduardo durante o período
de prontidão?
GABARITO COMENTADO:
a) De acordo com o §2º do art. 244 da CLT o pagamento será na importância de 1/3 da
hora normal. Sobreaviso/prontidão
b) De acordo com o §3º do art. 244 da CLT o pagamento será na importância de 2/3 da
hora normal.

QUESTÃO 18
José é empregado de uma empresa do ramo da alimentação, na empresa recebia, além
de seu salário, gorjetas pagas por clientes. No ato de sua rescisão, como o empregado
estava devendo para a empresa, ocorreu a compensação de sua dívida, bem como a
empresa se perdeu no prazo do pagamento das verbas rescisórias, foi realizado o
pagamento previsto em lei pelo atraso ao empregado.
Segundo exposto, responda:
a) O valor máximo que a legislação permite na compensação no ato da rescisão está
incluído o valor das gorjetas que o empregado recebia?
b) Se no valor da multa paga pelo atraso no pagamento está incluído o valor das
gorjetas?

GABARITO COMENTADO:
a) De acordo com o disposto no §5º do art. 477 da CLT poderá ser compensado no ato
de rescisão o valor de uma remuneração do empregado, ou seja, deve ser incluído o
valor das gorjetas. Rescisão
b) De acordo com o disposto no §8º do art. 477 da CLT a multa é na importância de um
salário do empregado, ou seja, não deve ser incluída o valor das gorjetas.

QUESTÃO 19
Em um processo trabalhista ajuizado posterior a reforma, foi julgado o pedido
parcialmente procedente, tanto na ação principal, quanto na reconvenção. Nesse
sentido:
a) Segundo sua análise, como deverá proceder o juiz do processo quanto aos
honorários?

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b) Seria possível a cobrança de honorários sucumbenciais na Reconvenção? Justifique.

GABARITO COMETANDO:
a) De acordo com o disposto no §3º do art. 791-A da CLT o juiz irá conceder honorários
de forma recíproca, sendo vedada a compensação. Honorários
b) Conforme com o disposto no §5º do art. 791-A da CLT é possível a condenação de
honorários sucumbenciais na Reconvenção.

QUESTÃO 20
Henrique foi demitido da empresa na qual trabalhava durante muitos anos. Com
interesse em entrar com ação trabalhista contra seu ex-empregador, mas sem querer
gastar dinheiro com advogado, pois não tinha condições para arcar com as despesas,
resolve entrar com o processo pessoalmente, sem contratar um advogado, pois foi
informado por um amigo que faz faculdade de direito sobre essa possibilidade.
Conforme sua análise:
a) Henrique poderá atuar em todo o processo sem a presença do advogado? Justifique.
b) Para ajuizamento da ação, Henrique deverá entrar com a ação no local da prestação
do serviço ou em seu domicilio?

GABARITO COMENTADO:
a) Henrique poderá atuar sem advogado até o Tribunal Regional do Trabalho, conforme
determina a Súmula 425 do TST. Reclamação Trabalhista/Jus Postulandi
b) O ajuizamento da ação deverá ser no local da prestação do serviço conforme
determina o art. 651 da CLT. Competência

QUESTÃO 21
Bressan, é um empregado, que trabalha em regime de tempo parcial em uma empresa.
Ele foi contratado para trabalhar 30 horas semanais, fazendo em média 4 horas extras
por semana na empresa. Segundo a situação, analise e responda:
a) Se a contratação está de acordo com a legislação atual trabalhista?
b) É possível que o empregado em regime de tempo parcial venda as suas férias?

GABARITO COMENTADO:
a) A contratação não está de acordo com o disposto no art. 58-A, caput da CLT, visto
que o empregado em regime de tempo parcial com 30 horas semanais não pode realizar
hora extras.

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b) De acordo com o §6º do art. 58-A da CLT é possível que o empregado em regime de
tempo parcial venda suas férias.

QUESTÃO 22
O sindicato dos empregados bancários do Rio Grande do Sul, entabulou convenção
coletiva, contemplando diversos direitos para os trabalhadores, dentre os quais a
entrega de uma cesta básica mensal. Porém, logo após, iniciou-se divergência sobre a
quantidade e a qualidade dos produtos, que deveriam integrar a referida cesta básica,
tendo o sindicato dos empregados decidido ajuizar ação na Justiça do Trabalho.
Diante desse quadro, responda aos itens a seguir:
A) De acordo com a lei, é necessário, ou não, comum acordo para que seja
instaurado dissídio coletivo de natureza jurídica?
B) De acordo com a lei, qual é o prazo máximo de vigência de uma sentença
normativa? Justifique sua resposta.

GABARITO COMENTADO:
A) É desnecessário o comum acordo, pois a CF/88 o exige apenas nos dissídios
coletivos de natureza econômica, conforme Art. 114, § 2º CLT. Dissídio
B) O prazo máximo é de 4 anos, conforme Art. 868, parágrafo único, da CLT.
Dissídio/Sentença Normativa

QUESTÃO 23
Andrei por muitos anos foi sócio da empresa Jóia Rara, mas buscando novos objetivos
profissionais resolveu vender sua parte da empresa e se dedicar profissionalmente em
outra área. Mediante a situação em tela, responda:
a) Por quanto tempo Andrei ainda pode ser responsabilizado caso um empregado da
ex empresa ajuíze uma ação? Sócio
b) A responsabilidade do sócio retirante é subsidiária ou solidária?

GABARITO COMETANDO:
a) De acordo com o disposto no art. 10-A, caput da CLT o sócio retirante fica
responsabilizado por até 2 anos da sua saída da empresa.
b) A responsabilidade do sócio retirante é subsidiária conforme determina o art. 10-A,
caput da CLT.

QUESTÃO 24

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João é um advogado meio distraído, que volta e meia esquece-se dos prazos em suas
ações. Ocorre que, em um processo de alto valor, João perdeu o prazo para interposição
de recurso ordinário, sendo que a outra parte interpôs o recurso ordinário.
a) Diante o exposto, existe ainda algum recurso cabível para atacar o disposto na
sentença de primeiro grau?
b) No direito do trabalho é possível a aplicação das regras do Direito Processual
Civil? Caso a resposta seja positiva, indique os requisitos necessários para sua
aplicação.

GABARITO COMENTADO:
a) Poderá João no prazo para as contrarrazões do recurso ordinário, interpor o recurso
adesivo no prazo de 8 dias, de acordo com a Súmula n. 283 do TST. Recurso de
adesivo.
b) Sim, é possível, desde que a CLT seja omissa quanto à matéria e a norma do NCPC
não seja contrária aos princípios do direito processual do trabalho, de acordo com o
disposto no art. 769 da CLT. Aplicação Subsidiária

Resolvidas na aula do dia 15/01

QUESTÃO 25
Dália prestou serviços suplementares com habitualidade para sua empregadora, a
empresa X, durante 15 meses consecutivos.
Nesse sentido analise.
a) Conforme jurisprudência sumulada do TST, a supressão pelo empregador deste
serviço suplementar, pode gerar a empregada o direito a pagamento de alguma
indenização?
b) Para calcular o valor das horas extras, deve se utilizar o salário básico do empregado
ou todo o seu complexo salarial?
Gabarito comentado:
a) Terá o empregado direito a indenização de um mês para cada ano que realizou horas
extras habituais, conforme Súmula 291 do TST. Horas extras. Adicional de horas extras.
b) Deverá ser usado todo o complexo salarial do empregado conforme determina a
Súmula n. 264 do TST.

QUESTÃO 26
Marcelo trabalha para uma empresa que após a visita de um delegado regional do
trabalho foi interditada, tendo em vista que não respeitava as regras mínimas de
segurança aos seus empregados.
Nesse sentido:
a) O que acontecerá com o contrato de trabalho de Marcelo durante o período de
interdição da empresa?

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b) Caberia por parte da empresa recurso da decisão de interdição da mesma?

Gabarito comentado:
a) Marcelo terá seu contrato interrompido permanecendo os pagamentos de salário
conforme determina o art. 161 §6º da CLT. Medicina do trabalho.
b) Caberia sim recurso no prazo de 10 dias para o órgão em âmbito nacional,
conforme determina o art. 161, §3º da CLT.

QUESTÃO 27
O sindicato dos comerciários e a empresa X, não chegaram a um acordo na negociação
coletiva e diante este fato, resolveram ajuizar um dissidio coletivo para que a Justiça do
Trabalho resolva o conflito. Após o ajuizamento do dissidio, ambas as partes não
compareceram na audiência de conciliação.
Nesse sentido analise:
a) Como deverá proceder o Presidente do Tribunal diante da ausência de ambas as
partes na audiência?
b) Qual o prazo máximo de vigência de uma sentença normativa na Justiça do Trabalho?

Gabarito Comentado:
a) Deverá levar o processo a julgamento normalmente, de acordo com o art. 864 da
CLT. Dissídio.
b) O prazo máximo de vigência de uma sentença normativa é de 4 anos conforme
disposto no art. 868 § único da CLT. Dissídio. Sentença normativa.

QUESTÃO 28
Foi marcada a audiência de conciliação entre as partes de um processo trabalhista. No
dia da audiência da empresa que era uma sociedade anônima, ficou sem nenhum
empregado disponível para atuar como preposto em audiência, tendo ido como preposto
um conhecido do diretor da empresa que tinha conhecimento dos fatos do processo. Já
o empregado estava comprovadamente doente não conseguiu ir até a justiça do
trabalho, tendo solicitado ao sindicato de sua categoria o representasse.
Diante das narrativas, analise:
a) Deverá ser decretada a revelia da Reclamada, visto que o preposto não era
empregado?
b) Deverá ser arquivado o processo, visto que o reclamante não compareceu em
audiência, mas sim o sindicato de sua categoria?
Gabarito Comentado:

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a) Não deverá ser decretada à revelia, pois de acordo com o art. 843, §1º OU art. 843,
3º, da CLT OU art. 861 da CLT, o preposto não precisa ser empregado da empresa.
Preposto. Audiência.
b) Não deverá ocorrer o arquivamento do processo, pois de acordo com o disposto no
art. 843, §2º, da CLT poderá o empregado se fazer representar pelo sindicato da
categoria. Audiência.

QUESTÃO 29
Josivaldo ajuizou Reclamatória Trabalhista na 3ª Vara do Trabalho de Santa Cruz do
Sul, em face de sua ex-empregadora, postulando o pagamento de horas extras e
adicional noturno. Após a instrução processual, foi prolatada sentença de improcedência
total da ação, sendo concedido benefício da justiça gratuita ao reclamante.
Inconformado, Josivaldo lhe procura para que recorra da decisão, considerando isso,
responda:
a) Qual o recurso que deve ser proposto e em que prazo?
b) Josivaldo precisará recolher custas e fazer depósito recursal?

Gabarito Comentado:
a) O Recurso cabível é o Recurso Ordinário, a ser interposto no prazo de 08 dias,
conforme o artigo 895, I OU 893, II, ambos da CLT. Recurso. Recurso ordinário.
b) Josivaldo não precisará fazer o depósito recursal, conforme artigo 899, §10, da CLT,
nem precisará pagar as custas processuais, de acordo com o artigo 790, “caput”, da
CLT, pois o reclamante teve deferido o benefício da gratuidade da justiça, conforme
artigo 790, §3º da CLT OU Súmula 481 do STJ OU artigo 899, §10, da CLT. Depósito
recursal. Custas.

QUESTÃO 30
Manuel, 56 anos, portador de doença grave, cardiopatia grave, pretende ajuizar
reclamação trabalhista contra a empresa Super Mais Ltda, empresa sediada no mesmo
município do Reclamante e em pleno funcionamento. Relata que foi dispensado sem
justa causa, tendo inclusive recebido uma via do Termo de Rescisão do Contrato de
Trabalho, que soma a quantia de R$ 14.500,00. Entretanto, até o presente momento
não houve o pagamento do referido valor. Manuel tem pressa em receber as verbas,
pois possui dívidas e ainda não conseguiu novo emprego.
a) Na qualidade de advogado de Manuel, qual rito deverá ser adotado e por quê?
b) Seria possível fazer pedido de tramitação preferencial?
Gabarito Comentado:
a) O Rito que deverá ser adotado pelo advogado é o Rito Sumaríssimo, pois
preenchidos todos requisitos necessários, quais sejam: demanda menor de 40 salários

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mínimos, pedidos certos e determinados, conforme artigos 852-A OU 852-B da CLT.
Rito sumaríssimo. Sumaríssimo. Procedimento sumaríssimo.
b) Sim, é possível fazer pedido de tramitação preferencial, por ser Manuel portador de
doença grave tem direito, conforme artigo 1.048, inciso I do CPC. Doença grave.

QUESTÃO 31
Carlos litiga com a empresa SSS Alimentos Ltda, sendo que foi designada audiência
inicial para o dia 10/11/2016. No dia 09/11/2016, Carlos sentiu-se mal e foi levado ao
Pronto Atendimento, sendo constatado que teve um AVC, e que precisará ficar internado
por alguns dias.
O gerente da empresa soube por sua esposa, que é enfermeira do Hospital em que
Carlos foi internado, que o reclamante não iria para a audiência devido ao seu estado
de saúde, e decidiu por não comparecer também, já que seria uma perda de tempo.
Considerando isso, responda:
a) Na qualidade de advogado de Carlos, considerando que a audiência ainda não
ocorreu, qual medida adotaria para evitar prejuízo ao seu cliente pelo não
comparecimento na audiência?
b) Agiu corretamente o gerente da empresa em não comparecer na audiência?

Gabarito Comentado:
a) Na qualidade de advogado de Carlos, poderia levar outro empregado, que pertença
à mesma profissão ou o sindicato, pois por doença devidamente comprovada, não for
possível o empregado comparecer pessoalmente, poderá fazer-se representar por eles,
de acordo com o artigo 843, §2º da CLT. Audiência.
b) O gerente da empresa não agiu corretamente, tendo em vista que o não
comparecimento do reclamado importa na revelia, além de confissão quanto a matéria
de fato, conforme disposto no artigo 844, caput, da CLT. Audiência.

QUESTÃO 32
Juliana, técnica administrativa da sociedade empresária SCJN, pretende usufruir 15
dias de férias, pois decidiu converter 15 dias de férias em dinheiro. Taís sua auxiliar, irá
assumir de forma plena as tarefas. Nesse caso, sobre o período de férias e de acordo
com o entendimento do TST responda:
a) Juliana poderá converter o período pretendido em dinheiro?
b) Tais receberá o mesmo salário de Juliana durante a substituição?

Gabarito Comentado:

15
a) Não, poderia, pois, o Art. 143, caput, da CLT estabelece que é facultado ao
empregado converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito em abono
pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes,
portanto Juliana não poderá converter. Férias.
b) Sim, Taís receberá o mesmo salário que Juliana, pois enquanto perdurar a
substituição que não tenha caráter meramente eventual, inclusive nas férias, o
empregado substituto fará jus ao salário contratual do substituído. Conforme Súmula
159, I do TST. Substituição.

QUESTÃO 33
Numa metalúrgica, há a seguinte situação: Marcela é empregada no setor de vendas e
engravidou; Inácio, que atua no setor de faturamento, foi eleito suplente de dirigente
sindical; Júlia, que atua no setor fabril, foi indicada como representante do empregador
na CIPA.
Considerando a situação apresentada, responda:
a) Inácio possui garantia de emprego?
b) Júlia possui garantia de emprego?

Gabarito comentado:
a) Inácio tem garantia de emprego, pois é suplente de dirigente sindical, conforme art.
543, §3º da CLT OU Súmula 369, II do TST OU art. 8º, inciso VIII, da CF.
b) Júlia não tem garantia de emprego, pois é representante do empregador na CIPA,
conforme art. 165 da CLT.

QUESTÃO 34
Sandra trabalhava na empresa JLG Ltda., porém, em conversa com o empregador, em
comum acordo, resolveram rescindir o contrato de trabalho.
Nesse caso, responda considerando as normas em vigor:
a) Sandra terá direito a indenização de 40% sobre o saldo do FGTS?
b) Sandra poderá receber seguro desemprego?

Gabarito comentado:
a) Não, Sandra terá apenas o direito de receber a metade da indenização sobre o saldo
do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, conforme art. 484-A, I, “b” da CLT.
Rescisão.

16
OU
Sim, Sandra terá direito a receber a multa, mas conforme o art. 484-A, I, “b” da CLT.,
ela será pela metade.
b) Não, Sandra não poderá encaminhar o seguro desemprego, conforme art. 484-A, §2º
da CLT.

QUESTÃO 35
Em uma reclamatória trabalhista que tramita na 22ª Vara do Trabalho de Livre Verde, a
reclamada foi notificada para comparecer em audiência e apresentar defesa. Porém, ao
analisar a petição inicial, o advogado constatou que havia incompetência territorial, já
que a ação deveria ter sido ajuizada no local da contratação, mas o reclamante a ajuizou
no seu atual domicílio.
Diante da situação apresentada, responda:
a) Como advogado, que percebeu a incompetência territorial, qual a providência
que deveria ser adotada?
b) Nada sendo feito pelo advogado naquele momento. Tal questão poderia ser
suscitada como nulidade em momento posterior?

Gabarito Comentado:
a) O advogado poderia fazer exceção de incompetência, no prazo de 5 dias a contar da
notificação, antes da audiência e em peça que sinalize a existência desta exceção,
conforme art. 800 da CLT. Exceções.
b) Não, pois por trata-se de competência relativa, se não for alegada no momento da
defesa, haverá a prorrogação da competência, conforme art. 65 do CPC OU art. 795 da
CLT
OU
Não, pois o único meio de atacar incompetência relativa é exceção de incompetência, e
o seu prazo já espirou, conforme art. 799, “caput”, da CLT. Nulidade.

QUESTÃO 36
Jussara pretende contratar uma empregada doméstica para lhe ajudar com as tarefas
da casa. Jussara então faz um anúncio, e no dia de marcado aparecem apenas duas
candidatas, Marilene, com 17 anos de idade, e Janaína, 36 anos de idade, que está de
mudança para a cidade e se disponibiliza a residir na casa de Jussara.
Nesse caso, responda:
a) Jussara poderia contratar Marilene?

17
b) Caso a empregadora contrate Janaína, e as partes decidam que Janaína residirá na
casa da empregadora, poderia a empregadora fazer desconto no salário da empregada
a título de moradia?

Gabarito Comentado:
a) Não, pois a lei complementar 150/15, refere em seu art. 1º, § único, que não é
permitido contratação de menor de 18 (dezoito) anos para desempenho de trabalho
doméstico, de acordo com a Convenção no 182, de 1999, da Organização Internacional
do Trabalho (OIT) e com o Decreto no 6.481, de 12 de junho de 2008. Empregada
doméstica. Doméstica.
b) Não poderia fazer desconto a título de moradia, pois essa seria no local da prestação
do serviço, conforme art. 18 da LC 150/2015.

QUESTÃO 37
Matheus Severo foi dispensado sem justa causa pelo seu empregador. Recebeu todas
as verbas da rescisão, mas entendia que fazia jus ao pagamento de valores a título de
horas extras e a devolução de descontos que teriam sido feitos em seu salário, sem
autorização. Em razão disso, procurou um advogado que realizou contato com o
advogado da empresa.
Após esse contato, o advogado da empresa começou a tratar diretamente com o ex-
empregado, e lhe informou que poderia dispensar seu advogado, e que lhe outorgando
uma procuração, poderia peticionar para solicitar a homologação do acordo realizado.
Sobre a situação acima, responda:
a) As partes poderão estar assistidas pelo mesmo advogado?
b) Como fica o prazo prescricional para o empregado a partir do momento em que for
peticionado solicitando a homologação do acordo?

Gabarito comentado:
a) Não, as partes não poderão estar assistidas pelo mesmo advogado, pois isso é
vedado pelo art. 855-B, §1 da CLT.
b) O prazo prescricional fica suspenso, conforme art. 855-E, da CLT, voltando a
fluir no dia útil seguinte ao do trânsito em julgado da decisão que negar a homologação
do acordo. Acordo extrajudicial.

QUESTÃO 38
Nos autos da reclamatória trabalhista 8765-9, que tramita pelo rito ordinário, foi
designada audiência de prosseguimento, com a devida intimação das partes para
comparecer, pois nela seriam tomados os depoimentos pessoais. No dia designado, o
reclamante não compareceu, pois anotou errado o dia da audiência, estando, contudo,

18
presente o seu advogado, a parte reclamada, e duas de suas testemunhas. A reclamada
informou que uma das testemunhas não compareceu, requerendo a sua intimação.
Diante dessa situação:
a) Diga qual se o não comparecimento do reclamante leva ao arquivamento da ação?
b) Como deve agir o juiz, quanto ao pedido da reclamada?

Gabarito comentado:
a) O não comparecimento não importa no arquivamento, pois trata-se de audiência de
prosseguimento, conforme Súmula 9 do TST. Audiência.
b) O juiz pode deferir, pois se as testemunhas não comparecerem o juiz poderá intimar,
sob pena de condução coercitiva, conforme art. 825, §único, da CLT. Testemunha.

QUESTÃO 39
Joana lhe procura, na qualidade de advogada para sanar algumas dúvidas. Ela relata
que trabalha para a Fábrica Canecas Ltda., e que, no ano anterior realizou uma licença
remunerada de 35 dias, pois estava concluindo um curso profissionalizante. Informa
que, agora, foi informada que não terá direito a férias do período aquisitivo do
mencionado ano. Ademais refere que recebeu ajuda de custo para pagamento do seu
curso, mas que tal valor não integrava para qualquer fim.
a) Como você orientaria Joana, sobre suas férias?
b) Como seria sua orientação sobre o pagamento do curso?
Gabarito Comentado:
a) Mencionaria que, efetivamente, a CLT menciona que não terá direito a férias, quem
permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias,
no curso do período aquisitivo, conforme art. 133, II da CLT. Salário in natura/utilidade.
b) Orientaria que, conforme a CLT efetivamente esses valores não são considerados
salários, conforme art. 458, §2º, II da CLT.

QUESTÃO 40
Géssica, empregada da empresa Super Mais, descobriu que estava grávida, e, com
receio de perder o emprego, lhe procura, para tirar algumas as seguintes dúvidas:
a) Informa que ficou sabendo que tem garantia de emprego, mas quer saber até quando
essa garantia se estende.
b) Quer saber como ficará sua jornada de trabalho nos dias que precisar realizar de
consultas e realização de exames?

19
Gabarito Comentado:
a) A garantia de emprego vai desde a confirmação da gravidez até cinco meses após
o parto, conforme art. 10, II, b do ADCT da CF de 1988. Mulher. Trabalho da mulher.
Estabilidade. Gestante.
b) Sim, dispensa do horário de trabalho pelo tempo necessário para a realização de, no
mínimo, seis consultas médicas e demais exames complementares, art. 392, §4º, II da
CLT. Mulher. Trabalho da mulher.

QUESTÃO 41
Mariela ajuizou reclamação trabalhista pelo rito sumaríssimo em face de sua ex-
empregadora, pleiteando a condenação da reclamada ao pagamento de horas
extraordinárias. Na audiência designada a reclamante informa que havia convidado sua
ex-colega de trabalho Ariele, mas não entende a razão do não comparecimento da
mesma. Diante disso, seu advogado pleiteia a intimação da testemunha. A reclamada,
por sua vez, empresa com 16 empregados, junta aos autos controle com horários
variando 5 minutos para mais ou 5 minutos para menos, sustentando que a reclamante
nunca laborou em horários extraordinários.
a) O juiz deve intimar a testemunha da reclamante?
b) A quem compete o ônus da prova das horas extraordinárias no caso?

Gabarito comentado:
a) As testemunhas devem comparecer à audiência independentemente de intimação, o
juiz deverá intimar a testemunha somente se a parte comprovar que a convidou e
mesmo assim ela não apareceu, de acordo com o artigo 852-H, §2º e §3º OU §3º da
CLT. Procedimento sumaríssimo.
b) O ônus da prova seria da reclamada, mas como ela juntou o cartão ponto com o
horário variado, caberia ao reclamante fazer prova em sentido contrário. Conforme
Súmula 338, I OU II, do TST OU art. 818 da CLT. Ônus da prova.

QUESTÃO 42
Joel, empregado recebeu o contracheque de determinado mês com desconto, a título
de contribuição confederativa. Por não ser sindicalizado, reclama junto ao empregador
contra ambas a subtração e este encaminha o caso ao setor jurídico para análise.
a) Análise a validade da cobrança da contribuição.
b) Indique se o empregado é obrigado a se filiar ao sindicato da categoria.

Gabarito comentando

20
 a) O desconto da contribuição confederativa, não é válido, porque o empregado não é
sindicalizado, conforme disposto na Súmula Vinculante n. 40 do STF OU Súmula 666
do STF OU OJ 17 da SDC.
b) De acordo com o art. 8, V, da CF nenhum membro da categoria é obrigado e se filiar
ao sindicato.

QUESTÃO 43 - Repetida
João é um advogado meio distraído que volta e meia esquece dos prazos em suas
ações. Ocorre que um processo de alto valor João perdeu o prazo para interposição de
Recurso Ordinário, sendo que a outra parte interpôs o Recurso Ordinário.
a) Diante o exposto existe ainda algum recurso cabível para atacar o disposto na
sentença de primeiro grau?
b) Quando um recurso não é aceito na Justiça do Trabalho, qual recurso poderá ser
interposto pela parte para buscar resolver a negativa do juízo de admissibilidade?

Gabarito comentando
a) Poderá João no prazo para as contrarrazões do recurso ordinário, interpor o recurso
adesivo no prazo de 8 dias, de acordo com a Súmula n. 283 do TST. Recurso adesivo.
b) O recurso cabível para destrancar recurso é o Agravo de Instrumento conforme
determina o art. 897, alínea “b” da CLT.

QUESTÃO 44
Rubinho trabalha em uma empresa cumprindo a seguinte jornada de trabalho: na
primeira semana do mês, de segunda-feira a sexta, de 08:00h às 16:00h; na segunda
semana, de segunda-feira a sexta-feira, de 16:00h às 24:00h; na terceira, de segunda-
feira a sexta-feira, de 24:00h às 8:00h e na quarta semana, de segunda-feira a sexta-
feira das 08:00h às 16:00h e assim sucessivamente em cada mês, sempre com intervalo
de 1 hora para refeição. Não existe acordo coletivo nem convenção coletiva regrando a
matéria para sua categoria profissional.
Com base no caso apresentado, responda aos itens a seguir.
a) Analise se há sobrejornada, justificando em qualquer hipótese.
b) Informe sobre que horário Rubinho receberá adicional noturno na jornada cumprida
de segunda-feira a sábado, das 16:00h às 24:00h.

Gabarito comentando
a) Na hipótese trazida na questão, há turno ininterrupto de revezamento, cuja jornada
deveria ser de 6 horas diárias, pois não há instrumento normativo da categoria
autorizando jornada superior. Como o empregado cumpriu 8 horas diárias, terá direito

21
às horas extras, conforme o Art. 7º, XIV, da CF/88 e OJ 275 da SDI-1 do TST. Turno
ininterrupto de revezamento.
b) Tratando-se de horário misto, haverá direito ao adicional noturno sobre a jornada
compreendida entre 22:00h e 00:00h, conforme o Art. 73, §2º OU Art. 73, §2º e § 4º, da
CLT OU Art. 73, §2º e Súmula 213 do STF. Hora noturna. Jornada noturna.

QUESTÃO 45
Paulo é empregado na sociedade empresária Produtos Ltda., exercendo a função de
montador nível I. No ano em que completou 18 anos, Paulo se alistou e foi convocado
para prestar serviço militar, permanecendo no quartel por 1 ano. Findo esse período,
deu a respectiva baixa e retornou ao serviço junto ao empregador.
a) Qual o efeito jurídico da prestação do serviço militar no contrato de trabalho de
Paulo?
b) Haverá recolhimento do FGTS no período em que Paulo permaneceu no
quartel?

Gabarito comentado:
A) O contrato de trabalho de Paulo ficará suspenso, conforme art. 472 da CLT.
Interrupção e suspensão. Serviço Militar.
B) Sim, haverá recolhimento do FGTS, conforme art. 15, § 5º, da Lei 8.036/90 (Lei do
FGTS) OU art.28, I, do decreto 99.648/90.

QUESTÃO 46
Jeferson é professor de Educação física da Escola Aprendendo, que pertence a rede
particular de ensino, pelo turno da manhã. Durante o contrato de trabalho, faleceu sua
esposa. E, após o término do ano letivo, a empregadora pretende lhe contratar por mais
um turno.
Nessa situação responda:
a) Por quantos dias Jeferson poderia se ausentar ao trabalho em razão da morte de sua
esposa?
b) O professor poderá lecionar em um mesmo estabelecimento por mais de um turno?

Gabarito comentado:
A) Poderá se ausentar por 9 dias, conforme art. 320, § 3º da CLT. Professor.
B) Sim, poderá conforme art. 318, da CLT, desde que não ultrapasse a jornada de
trabalho semanal estabelecida legalmente, assegurado e não computado o intervalo
para refeição. Professor.

22
QUESTÃO 47
Nos autos de uma execução trabalhista foi proferida uma decisão que julgou
improcedente os embargos à execução. Em face da decisão, a executada interpôs
recurso, e, posteriormente, foi proferida pelo Tribunal Regional do Trabalho uma decisão
que, na visão do recorrente, ofende diretamente a Constituição Federal.
Nesse caso, responda:
a) Qual foi o recurso usado pelo executado para atacar a decisão que julgou
improcedente os embargos à execução?
b) Seria cabível algum recurso da decisão do Tribunal? Em caso positivo, mencione
qual.

Gabarito Comentado:
A) O recurso utilizado foi o de agravo de petição, pois é o recurso cabível das decisões
da execução, conforme art. 897, a, da CLT. Agravo de petição.
B) Caberia recurso de revista, conforme art. 896, §2 da CLT, pois as decisões proferidas
pelos Tribunais Regionais do Trabalho, não caberá Recurso de Revista, salvo na
hipótese de ofensa direta e literal de norma da Constituição Federal.

QUESTÃO 48
Em um processo que tramita na 12ª Vara do Trabalho de Pintado, foi proferida sentença
condenatória ao pagamento das verbas rescisórias no valor de R$ 20.000,00, e
reconhecida a responsabilidade subsidiária da União aos créditos, já que, embora
tivesse contratado a empresa prestadora de serviço por processo licitatório, não havia
fiscalizado o contrato.
Diante disso responda:
a) A União, inconformada pretende recorrer da decisão. Como fica a situação dos
pagamentos, das custas processuais e do depósito recursal?
b) Não havendo recurso de nenhuma das partes, o processo estaria sujeito ao duplo
grau obrigatório de jurisdição?

Gabarito Comentado:
a) A União estará isenta do pagamento de custas, conforme art. 790-A, I da CLT, e
também do depósito recursal, conforme art. 1º, IV do Decreto 779/69 OU art.39 caput
da lei 6.830/1980. Fazenda Pública.
b) Não haverá remessa necessária, pois a condenação não ultrapassa 1000 salários
mínimos, conforme súmula 303, I do TST. Duplo grau de jurisdição.

23
QUESTÃO 49
Adaptada 1ª fase do XXVI Exame – OAB/FGV
Lucas trabalhava em uma empresa estatal, cuja norma interna regulamentar previa a
necessidade de sindicância administrativa para apuração de falta e aplicação de
suspensão. Após quatro anos de contrato sem qualquer intercorrência, em determinada
semana, Lucas faltou sem qualquer comunicação ou justificativa por dois dias
consecutivos.
Diante disso, logo após o seu retorno ao trabalho, seu superior hierárquico aplicou a
pena de suspensão por três dias.
A) Na qualidade de advogado de Lucas, que tem interesse em manter o emprego,
você deverá requerer qual medida?
B) Qual o prazo máximo que um empregado pode ser suspenso pelo seu
empregador?

Gabarito Comentado:
a) Deverá ser requerida pelo examinando a nulidade da punição, pois não foi
observada a norma regulamentar da empresa, com base na Súmula 77 do TST,
que prevê que é nula é a punição de empregado se não precedida de inquérito
ou sindicância internos a que se obrigou a empresa por norma regulamentar.
Nulidade.
b) O prazo máximo que um empregado pode ser suspenso é 30 dias conforme art.
474 da CLT. Suspensão do empregado.

QUESTÃO 50
Adaptada 1ª fase do XXVI Exame – OAB/FGV
Em 2018, um sindicato de empregados acertou, em acordo coletivo com uma sociedade
empresária, a redução geral dos salários de seus empregados em 15% durante 1 ano.
A) Nesse caso, conforme dispõe a CLT, teriam os funcionários alguma garantia?
Qual seria?
B) Qual o prazo máximo de vigência de um acordo coletivo de trabalho?

Gabarito Comentado:
a) A contrapartida será a garantia no emprego a todos os empregados envolvidos
durante a vigência do acordo coletivo, com base no Art. 611-A, §3º, CLT. Acordo.
Convenção.
EXCEÇÕES À IRREDUTIBILIDADE: Previsão em Convenção ou Acordo Coletivo: "Se
for pactuada cláusula que reduza o salário ou a jornada, a convenção coletiva ou o
acordo coletivo de trabalho deverão prever a proteção dos empregados contra dispensa
imotivada durante o prazo de vigência do instrumento coletivo" (Art. 611-A, §3º, CLT).
b) O prazo máximo é de 2 anos conforme art. 611 §3º da CLT. Acordo. Convenção.

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QUESTÃO 51
Adaptada 1ª fase do XXVI Exame – OAB/FGV
Felisberto foi contratado como técnico pela sociedade empresária Montagens Rápidas
Ltda., em janeiro de 2018, recebendo salário correspondente ao mínimo legal. Ele não
está muito satisfeito, mas espera, no futuro, galgar degraus dentro da empresa. O
empregado em questão trabalha na seguinte jornada: de segunda a sexta-feira, das 10h
às 19h48min com intervalo de uma hora para refeição, tendo assinado acordo particular
por ocasião da admissão para não trabalhar aos sábados e trabalhar mais 48 minutos
de segunda a sexta-feira.
a) Com base na situação retratada e na Lei, Felisberto teria o direito a horas extras?
b) Se a empresa negociar banco de horas diretamente com Felisberto, qual será o
prazo máximo do banco de horas?

Gabarito Comentado:
a) A situação não gera direito a horas extras, porque é possível estipular
compensação semanal de horas, inclusive por acordo particular, como foi o caso,
conforme Art. 59, §6º, CLT: é lícito o regime de compensação de jornada
estabelecido por acordo individual, tácito ou escrito, para a compensação no
mesmo mês. Horas extras.
b) O prazo máximo do banco de horas será de 6 meses, conforme disposto no art.
59§5º da CLT.

QUESTÃO 52
Adaptada 1ª fase do XXVI Exame – OAB/FGV
Considerando a grave crise financeira que o país atravessa, a fim de evitar a dispensa
de alguns funcionários, a metalúrgica Multiforte Ltda. pretende suspender sua produção
por um mês. O Sindicato dos Empregados da indústria metalúrgica contratou você para,
como advogado, buscar a solução para o caso.
a) Segundo o texto da CLT, qual a opção que apresenta a solução de acordo mais
favorável aos interesses dos empregados?
b) Analise a possibilidade da empresa reduzir o salário dos empregados em
negociação direta com os mesmos?

Gabarito Comentado:
a) Conceder férias coletivas de 30 dias, com base no Art. 139º da CLT. Férias.
b) Não porderá reduzir o salário por negociação direta com os empregados, visto que o
art. 7, VI da CF/88 a redução somente é permitida através de acordo ou convenção
coletiva do trabalho. Salário.

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IMPORTANTE OBSERVAÇÃO:
O Art. 476-A e seus parágrafos determinam as hipóteses de Suspensão do contrato de
trabalho. Vale lembrar que na suspensão não tem salário.
O Art. 17º da Lei 7.783/89 (Trata sobre o exercício do direito de greve), veda a pratica
do lockout que seria um tipo de greve ilícita iniciada pelo empregador. “Art. 17º- Fica
vedada a paralisação das atividades, por iniciativa do empregador, com o objetivo de
frustrar negociação ou dificultar o atendimento de reivindicações dos respectivos
empregados (lockout). Parágrafo único - A prática referida no caput assegura aos
trabalhadores o direito à percepção dos salários durante o período de paralisação.”

QUESTÃO 53
Adaptada 1ª fase do XXVI Exame – OAB/FGV
Paulo é policial militar da ativa da Brigada Militar do Rio Grande do Sul. Como policial
militar, trabalha em regime de escala 24h x 72h. Nos dias em que não tem plantão no
quartel, atua como segurança em uma joalheria de um shopping center, onde tem que
trabalhar três dias por semana, não pode se fazer substituir por ninguém, recebe
remuneração fixa mensal e tem que cumprir uma rotina de 8 horas a cada dia laborado.
Os comandos do trabalho lhe são repassados pelo gerente-geral da loja, sendo que
ainda ajuda nas arrumações de estoque, na conferência de mercadorias e em algumas
outras funções internas. Paulo não teve a CTPS anotada pela joalheria.

a) Diante dessa situação, à luz das normas da CLT e da jurisprudência consolidada

do TST, estando preenchidos os requisitos da relação de emprego, em eventual
ação trabalhista, Paulo conseguirá o vínculo empregatício?
b) Qual o prazo que um empregador tem para assinar a CTPS de um empregado
após o início das atividades?
Gabarito comentado:
A) Estão preenchidos os requisitos da relação de emprego, razão pela qual Paulo tem
vínculo empregatício com a joalheria, independentemente do fato de ser policial militar
da ativa, e de sofrer eventual punição disciplinar administrativa prevista no estatuto do
Policial Militar, com base na Súmula 386 do TST, preenchidos os requisitos do art. 3º
da CLT, é legítimo o reconhecimento de relação de emprego entre policial militar e
empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar
prevista no Estatuto do Policial Militar. Policial Militar.
B) De acordo com o art. 29 da CLT o prazo é de 48 horas.

QUESTÃO 54
Adaptada 1ª fase do XXVI Exame – OAB/FGV
Jorge era caixa bancário e trabalhava para o Banco Múltiplo S/A. Recebia salário fixo
de R$ 4.000,00 mensais. Além disso, recebia comissão de 3% sobre cada seguro de
carro, vida e previdência oferecido e aceito pelos clientes do Banco, o que fazia
concomitantemente com suas atividades de caixa, computando-se o desempenho para

26
suas metas e da agência. Os produtos em referência não eram do banco, mas, sim, da
Seguradora Múltiplo S/A, empresa do mesmo grupo econômico do empregador de
Jorge.
a) Diante disso, observando o entendimento jurisprudencial consolidado do TST,
bem como as disposições da CLT, os valores recebidos a título de comissão
devem integrar a remuneração de Jorge?
b) Pode um empregador pagar bebida alcoólica aos seus funcionários como salário
utilidade?

GABARITO COMENTADO:
A) Os valores recebidos a título de comissão devem integrar a remuneração de Jorge,
com base no art. 457, § 1º da CLT, Compreendem-se na remuneração do empregado,
para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo
empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber OU Súmula 93
do TST. Comissões. Salário.
1º - Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as
comissões pagas pelo empregador.
B) De acordo com o art. 458 da CLT, bebidas alcoólicas não podem ser fornecidas aos
empregados como salário utilidade. Salário utilidade.

QUESTÃO 55
Adaptada 1ª fase do XXVI Exame – OAB/FGV
Uma sociedade empresária ajuizou ação de consignação em pagamento em face do
seu ex-empregado, com o objetivo de realizar o depósito das verbas resilitórias devidas
ao trabalhador e obter quitação judicial da obrigação. No dia designado para a audiência
una, a empresa não compareceu nem se justificou, estando presente o ex-empregado.
a) Indique, de acordo com a CLT, o instituto jurídico que ocorrerá em relação ao
processo?
b) Pode o juiz suspender uma audiência?

GABARITO COMENTADO:
A) Ocorrerá arquivamento do processo, conforme Art. 844º da CLT - O não-
comparecimento do reclamante à audiência importa o arquivamento da reclamação, e
o não-comparecimento do reclamado importa revelia, além de confissão quanto à
matéria de fato. Audiência.
B) De acordo com o disposto no art. §1º do art. 844 da CLT, havendo motivo relevante
poderá o juiz suspender a audiência. Audiência.

27
28