CASO PRÁTICO

Sintese da entrevista realizada com João Roberto Silva, brasileiro, casado,

desempregado, filho de Joana Silva, portador da identidade 4586.025, CPF
0254569-52, residente e domiciliado na Rua Pedro Santos, 147, Centro, Macaé/RJ:

● trabalhou na fábrica de componentes eletrônicos Daltax LTDA, situada na

Rua Maria Madalena, 312, Cabo Frio/RJ, de 01.02.2018 a 05.08.2021,
oportunidade na qual foi dispensado sem justa causa e recebeu,
corretamente, sua indenização;

● a empresa possui 225 empregados;

● é portador de deficiência e soube que, após a sua dispensa, não houve

contratação de um substituto em condição semelhante;

● seu e-mail pessoal era monitorado pela empresa porque, na admissão,

estava ocorrendo um problema na plataforma institucional, daí porque a
ex-empregadora acordou com os empregados que o conteúdo de trabalho
seria enviado ao e-mail particular de cada um, desde que pudesse fazer o
monitoramento; que, em razão disso, o empregador teve acesso a diversos
escritos e fotos particulares do depoente, inclusive conteúdo que ele não
desejava expor a terceiros;

● durante o contrato sofreu descontos a titulo de contribuição sindical, mesmo

não autorizando o desconto expressamente;

● teve a CTPS assinada como estoquista, mas, em parte do horário de

trabalho, também realizava as tarefas de um analista de vendas, pois seu
chefe determinava que ele fizesse pesquisa de preços e comparasse a sua
evolução ao longo do tempo, atividades estranhas ao seu mister de
assistente de estoquista;

● trabalhava de 2ª a 6ª feira das 09h às 16h, com intervalo de 30 minutos para

refeição, e aos sábados das 8h às 12h, sem intervalo.

Você, contratado como advogado, deve apresentar a medida processual adequada

à defesa dos interesses de João, sem criar dados ou fatos não informados.
 AO JUIZO DA xxx VARA DO TRABALHO DE CABO FRIO/RJ

JOÃO ROBERTO SILVA, brasileiro, casado, desempregado, filho de Joana

Sila, portador da identidade 4586.025, CPF 0254569-52, residente e domiciliado na
Rua Pedro Santos, 147, Centro, Macaé/RJ, vem respeitosamente perante Vossa
Excelência, por intermédio do seu Advogado adiante assinado(conforme procuração
anexa), com escritório profissional xxx, onde recebe notificações e intimações com
fulcro no artigo 840 da CLT, propor

RECLAMATÓRIA TRABALHISTA PELO RITO ORDINÁRIO

em face da DALTAX LTDA, situado na Rua Maria Madalena, 312, Cabo Frio/RJ,
CNPJ xxx pelas razões de fato e de direito a seguir expostas:

I- PRELIMINAR DE MÉRITO

A)TRAMITAÇÃO PREFERENCIAL DE MÉRITO

O reclamante possui direito de atendimento preferencial no processo, uma

vez que é uma pessoa com deficiência física na forma do artigo 9° da lei
13.146/2015

B) GRATUIDADE DE JUSTIÇA

Em conformidade com o §4° do artigo 790 da CLT, o reclamante faz jus a

gratuidade de justiça, uma vez que está desempregado e não poderá arcar com os
custos processuais.

II - DO MÉRITO

A) DA REINTEGRAÇÃO

O reclamante é portador de deficiência e soube que, após ser dispensado,

não houve a contratação de um substituto em condição semelhante.
 Assim, por o empregado deficiente está inserido em uma cota social, quando
a empresa quer dispensar, deve contratar outro previamente, na forma do artigo 93,
§ 1° da lei 8213/91.

Com isso, houve uma dispensa em condição que não deveria ter ocorrido.
Assim, deverá haver a reintegração do reclamante ao cargo que ocupava.

B) DA CONTRIBUIÇÃO SINDICAL

Durante o contrato, o reclamante sofreu descontos a título de contribuição

sindical, mesmo não havendo autorização expressa dele para tal desconto.

Com isso, houve violação do artigo 579 da CLT, pois precisa da autorização
expressa e prévia do empregado para o desconto.

Portanto, deve haver a restituição dos valores indevidamente descontados.

C) DO ACÚMULO DE FUNÇÃO

O reclamante teve a CTPS assinada como estoquista, porém em parte do

horário de trabalho, também realizava as tarefas de um analista de vendas, pois seu
chefe determinava que ele fizesse pesquisa de preços e comparasse a sua
evolução ao longo do tempo, atividades estranhas ao seu mister de assistente de
estoquista.

Com isso, há a existência de duas ou mais funções e que gera um adicional,

o plus salarial.

Assim, deve ser aplicado o artigo 13 da lei 6615/78 por analogia e pugna a
condenação do reclamado ao pagamento de adicional por acúmulo de função.

D) DA EXPOSIÇÃO DE INFORMAÇÕES PESSOAIS

O reclamante teve seu e-mail pessoal monitorado pela empresa porque, na

admissão, estava ocorrendo um problema na plataforma institucional, daí porque a
ex-empregadora acordou com os empregados que o conteúdo de trabalho seria
enviado ao e-mail particular de cada um, desde que pudesse fazer o
monitoramento; que, em razão disso, o empregador teve acesso a diversos escritos
e fotos particulares do depoente, inclusive conteúdo que ele não desejava expor a
terceiros;

Com isso, houve a exposição de informações pessoais, o que gera o dano

moral, uma vez que teve o direito à intimidade violado, na forma do artigo 223-C da
CLT c/c artigo 5°, X, CF.
 Posto isto, houve a violação desse direito e, consequentemente, gera o
direito ao recebimento de indenização por dano moral.

Assim, na forma do artigo 223-G, §1,IV, da CLT, houve uma ofensa de

natureza gravíssima, o que acarreta um valor de cinquenta vezes o último salário do
ofendido.

E) DO INTERVALO PARA REFEIÇÃO

O reclamante trabalhava de 2ª a 6ª feira das 09h às 16h, com intervalo de 30

minutos para refeição, e aos sábados das 8h às 12h, sem intervalo.

O reclamante deveria ter um intervalo de no mínimo 1 hora, sendo suprimido

em pelos menos 30 minutos, na forma do artigo 70, caput, da CLT.

Dessa forma, a concessão parcial do intervalo mínimo para repouso implica

no pagamento, de natureza indenizatória, do período suprimido com adicional de
50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.

III - DOS PEDIDOS

Posto isto tudo acima, REQUER:

a) Que seja atendida a tramitação preferencial do processo, na forma do artigo

9° da lei 13.146/2015;

b) Que seja deferido o pedido de gratuidade de justiça, na forma do §4° do

artigo 790 da CLT;

c) Que haja a reintegração do reclamado ao cargo que ocupava;

d) Que seja restituído os valores indevidamente descontados para contribuição

sindical;

e) Que o reclamado seja condenado ao pagamento de um adicional por

acúmulo de função na forma do artigo 13 da lei 6615/78.

f) Que seja concedida uma indenização por dano moral por violação da
intimidade, na forma do artigo 5, X, CF c/c artigo 223- C da CLT com a
fixação da indenização a ser paga em cinquenta vezes o último salário, na
forma do inciso IV do §1°do artigo 223-G da CLT.
 g) Que seja concedido o pagamento do período suprimido com adicional de
50% de forma indenizatória.

h) Que haja a condenação do reclamado ao pagamento de honorários

sucumbenciais na forma do artigo 791-A da CLT.

IV - REQUERIMENTOS FINAIS

O reclamante requer a notificação do reclamado para apresentar resposta à

Reclamatória Trabalhista, sob pena de revelia e confissão quanto à matéria de fato.

A produção de todos os meios de prova em direito admitidos, em especial,

prova documental, o depoimento pessoal do reclamado e oitiva de testemunhas.

Por fim, requer a procedência dos pedidos, com a condenação do reclamado

ao pagamento de todas as verbas postuladas, acrescidos de juros e correção
monetária.

Atribui-se à causa valor superior a 40 salários mínimos.

Nestes termos,

PEDE DEFERIMENTO

Cabo Frio/RJ, data xxx

Advogado xxx
Oab n° xxx