Andreia Braz trabalhou na residência da família "Campos Neto" de

10/05/2022 a 12/08/2022, data na qual teve baixa em sua CTPS. A família da

ex-empregada vive na cidade do Rio de Janeiro/RJ.

Andreia foi contratada a título de experiência por 45 dias, findos os quais

nada foi tratado e Andreia continuou trabalhando normalmente.

Andreia realizava todas as atividades do lar, iniciando o trabalho às 07h e

saindo às 14h, de segunda à sexta-feira, com 30 minutos de intervalo.

Andreia tinha descontado do seu salário 8% referente ao vale-transporte,

além de sua cota-parte do INSS e 25% do valor da alimentação consumida no
emprego. Andreia fazia a limpeza dos 3 banheiros existentes na residência, mas
não recebia qualquer adicional.

Em determinada ocasião, Andreia viajou com a familia por 5 dias úteis para
Campos dos Jordão/SP. Nessa ocasião, trabalhou como babá das 8h às 17h,
desfrutando de uma hora de almoço.

Na data da dispensa, Andreia recebeu as seguintes verbas: férias

proporcionais de 3/12 avos acrescidas de 1/3 e 13º salário proporcional de 3/12
avos.

Você foi procurado por Andreia para, na condição de advogado(a), redigir a

peça prático-profissional pertinente em defesa dos interesses da trabalhadora, sem
criar dados ou fatos não informados.
 AO JUIZO DA xxx VARA DO TRABALHO DO RIO DE JANEIRO/RJ

ANDREIA BRAZ, nacionalidade xxx, estado civil xxx, empregada doméstica,

filha de xxx, portador da carteira de identidade n° xxx, CPF n° xxx, n° da carteira de
trabalho xxx, n° do PIS xxx, residente e domiciliado no endereço xxx, vem
respeitosamente perante Vossa Excelência por intermédio do seu Advogado adiante
assinado (procuração anexa), com escritório profissional no endereço xxx, onde
recebe notificações e intimações, com fulcro no artigo 840 da CLT, PROPOR

RECLAMATÓRIA TRABALHISTA

Pelo rito ordinário em face de CAMPOS NETO, pessoa física, inscrita no CPF
n° xxx, residente no endereço xxx, no Rio de Janeiro/RJ, pelas razões de fato e de
direito a seguir expostas.

I- PRELIMINAR DE MÉRITO

A) GRATUIDADE DE JUSTIÇA

Em conformidade com o §4° do artigo 790 da CLT, a reclamante faz jus a

gratuidade de justiça, uma vez que está desempregada e não poderá arcar com os
custos processuais.

II - DO MÉRITO

A) DA ALTERAÇÃO DO CONTRATO

A reclamante foi contratada a título de experiência por 45 dias, porém ao

término do prazo nada foi tratado e Andreia continuou trabalhando normalmente.

Assim, na forma do art. 5° da LC150/15, o contrato de experiência não irá

exceder 90 dias e, no caso concreto, teve a duração de noventa e quatro dias,
passando a ser contrato de trabalho por prazo indeterminado conforme o §2° do
referido artigo.

Portanto, deve ser feito o reconhecimento do trabalho como contrato por

prazo indeterminado e a desconstituição de contrato de experiência, uma vez não
havendo prorrogação expressa do contrato de experiência, o contrato se
transformou-se em por prazo indeterminado, na forma do art. 5, § 2°, da L.C 150/15.

B) DA RETIFICAÇÃO DAS VERBAS RESCISÓRIAS

A reclamante foi dispensada sem justa causa.

 Com isso, a reclamante possui direito ao recebimento do aviso prévio
indenizado de 30 dias, assim como, o pagamento das férias e 13° salário, deverão
respectivamente receber o adicional de 1/12 sobre o valor incidente de 3/12 que fora
recebido pela reclamante, na forma do art. 23, § 1° LC150/15.

C) DO DESCONTO DO VALE TRANSPORTE

Andreia tinha descontado do seu salário 8% referente ao vale-transporte,

além de sua cota-parte do INSS.

Assim, em conformidade com o parágrafo único do artigo 4° da lei 7418/85, o

desconto só pode ser de até 6% do referido valor.

Logo, deve haver a devolução de 2% do montante descontado de forma

indevida.

D) DO DESCONTO DO VALE ALIMENTAÇÃO.

A reclamante sofria 25% de desconto do valor da alimentação consumida no

emprego.

Tal desconto é vedado pelo artigo 18 da LC 150/15.

Logo, deve haver a devolução desse valor descontado.

E) DA INDENIZAÇÃO DO INTERVALO INTRAJORNADA

Andreia trabalhava das 07h e saía às 14h, de segunda à sexta-feira, com 30

minutos de intervalo.

Assim, uma jornada de trabalho com duração superior à 6h/diárias, é

obrigatório que seja concedido intervalo de duração entre 1h à 2h, podendo prévio
acordo entre as partes uma redução para 30 minutos na forma do artigo 13 da
LC150/15 c/c art. 71, § 4º CLT.

Portanto, não sendo acordada entre as partes, houve supressão do horário

de intervalo da reclamada, devendo esta, ser indenizada pelo feito.

F) DA HORA TRABALHADA EM VIAGEM

 Andreia viajou com a família por 5 dias úteis para Campos dos Jordão/SP.
Nessa ocasião, trabalhou como babá das 8h às 17h, desfrutando de uma hora de
almoço.

Assim, conforme o Art. 11, § 2º, da LC 150/15, a remuneração-hora do

serviço em viagem será, no mínimo, 25% (vinte e cinco por cento) superior ao valor
do salário-hora normal.

Portanto, a reclamante faz jus ao pagamento de 25% por hora trabalhada em

viagem.

III - DOS PEDIDOS

Posto isto tudo acima, REQUER:

a) Alteração no contrato de trabalho para contrato por prazo indeterminado, na

forma do art. 5°, §2° da LC150/15;

b) Recebimento de aviso prévio indenizado, na proporção de 3/12, na forma do

art. 23 da LC150/15, assim como, o adicional de 1/12 sobre férias e 13°
salário;

c) Recebimento de indenização pelo tempo de intervalo suprimido, no valor de

50%, na forma do art. 13 da LC150/15 c/c art. 71, §4° CLT;

d) Reintegração do valor montante referente aos 2% descontados

indevidamente do vale-transporte;

e) Reintegração total do valor montante referente aos descontos de 25%

realizados a título de alimentação, na forma do art. 18, LC150/15;

f) Recebimento do adicional de viagem de 25% pelas horas trabalhadas,

conforme art. 11, §2°, LC150/15.

IV - REQUERIMENTOS FINAIS

O reclamante requer a notificação do reclamado para apresentar resposta à

Reclamatória Trabalhista, sob pena de revelia e confissão quanto à matéria de fato.

A produção de todos os meios de prova em direito admitidos, em especial,

prova documental, o depoimento pessoal do reclamado e oitiva de testemunhas.
 Por fim, requer a procedência dos pedidos, com a condenação do reclamado
ao pagamento de todas as verbas postuladas, acrescidos de juros e correção
monetária.

Valor da causa superior a 40 salários mínimos

PEDE DEFERIMENTO

Rio de Janeiro/RJ, data xxx

Advogado xxx
Oab n° xxx