Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
QUESTÃO 1
Frederico, piloto da aviação civil, após três anos de trabalho para a Empresa de
Transportes Aéreos Voa Alto S/A., foi dispensado sem receber parte das verbas
rescisórias, as horas extras e a compensação orgânica. Além disso, foi dispensado
dentro do último ano que antecede sua aposentadoria, o que é vedado por norma
coletiva. Em razão disso, ajuizou ação em face do ex-empregador, tendo procurado e
constituído você como advogado(a) para todos esses atos. No dia designado para a
audiência, para a qual havia requerido antecipação, Frederico não poderá comparecer,
pois estará voando para a China, onde conseguiu um novo e rentável trabalho. Com base
na hipótese apresentada, responda aos itens a seguir.
R: Nos termos do Art. 843, § 2º, da CLT, o autor poderá fazer-se representar,
devidamente comprovada a impossibilidade de seu comparecimento, por ourto
empregado que pertença a mesma profissão ou pelo seu sindicato, devendo formular tal
requerimento.
B)Considerando tratar-se de piloto da aviação civil, qual o instituto justrabalhista que
corresponde aos períodos em que Frederico fica no aeroporto aguardando para,
eventualmente, render outra tripulação? Justifique.
QUESTÃO 2
QUESTÃO 3
Paulo trabalhou na construtora Casa Feliz S.A. como pedreiro por três anos, findos os
quais foi dispensado por justa causa sob a alegação de que estava desviando sacos de
cimento da obra e vendendo esse material a terceiros. Inconformado, ajuizou
reclamação trabalhista postulando horas extras e a anulação da justa causa, com o
consequente pagamento das verbas como se a dispensa tivesse sido feita sem justa
causa.
Distribuída a demanda em 30/01/2018, foi designada audiência para o dia 10/04/2018.
Na hora designada as partes foram apregoadas e sentaram-se à mesa de audiências.
O juiz indagou do preposto qual era a sua relação com a construtora, tendo ele dito que
era um terceirizado da empresa que cuidava da parte de limpeza e conservação. O juiz
pediu a CTPS do preposto, constatando que ela fora assinada pela Limpa Tudo Serviços
Terceirizados Ltda.
Com essa informação, o advogado de Paulo requereu a aplicação da revelia, porque a
empresa era uma sociedade anônima e não estaria regularmente representada por um
empregado.
R: Deve ser qualificada como ato de improbidade, na forma do Art. 482, alínea a, da
CLT ou mau procedimento, na forma do Art. 482, b, CLT
QUESTÃO 4
Diante da situação apresentada e dos termos da CLT, responda aos itens a seguir.
A) A exigência em relação aos estoquistas é válida? Justifique.
QUESTÃO 5
R: Gleicimar não tem garantia no emprego porque é estagiária; portanto, ela não tem
vínculo empregatício, na forma do Art. 3º da Lei nº 11.788/08 OU do Art. 10, inciso II,
alínea b, ADCT OU da Súmula 244, inciso III, do TST. Ela não faz jus à estabilidade,
pois essa pressupõe que a pessoa seja empregada.
B) Que medida judicial você, como advogado(a) da sociedade empresária, adotaria
para tentar reverter a tutela de urgência deferida em favor de Gleicimar?
R: Impetrar mandado de segurança, pois se trata de decisão interlocutória contra a qual
não cabe recurso imediato, na forma da Súmula 414, inciso II, do TST e Súmula 214 do
TST.
QUESTÃO 6
Cláudio é motorista de ônibus da Viação Ponto a Ponto Ltda. desde 20/03/2018. Nos
últimos 3 meses, Cláudio, descumprindo deliberadamente cláusula específica do seu
contrato de trabalho, passou a dirigir em alta velocidade, bem como a não respeitar
sinais vermelhos, o que acarretou numerosas multas por infrações de trânsito. Cláudio
foi notificado pela autoridade competente de que perdera a habilitação para dirigir
veículos.
A empresa consultou você, como advogado(a), sobre a medida que deveria adotar em
relação ao contrato de Cláudio, considerando que não tem interesse em mantê-lo como
empregado.
A) Qual a orientação jurídica que você daria? Fundamente.
R: Deverá ser recomendada a dispensa por justa causa, na forma do Art. 482,
letra m ou h da CLT.
QUESTÃO 7
Em audiência, após ter acesso à defesa, você verificou que a tese defendida pela
reclamada foi a seguinte: em relação ao adicional noturno, negou o direito, porque a
convenção coletiva da categoria prevê, em uma das cláusulas, expressamente, que a
remuneração do trabalho noturno seria igual ao diurno, sem direito a adicional; em
relação ao pedido de horas extras, negou a sua existência, apresentando os controles de
ponto assinados pelo trabalhador, que contêm horários invariáveis de entrada e saída. O
juiz concedeu prazo para manifestação acerca da defesa e documentos.
Considerando a situação posta, os termos da CLT e o entendimento consolidado do
TST, responda às indagações a seguir.
A) À luz da defesa e dos documentos, que tese jurídica você apresentaria em relação
ao pedido de adicional noturno? Justifique.
R: O examinando deverá explorar o fato de que a norma coletiva da categoria não pode
suprimir o pagamento do adicional noturno por vedação
constitucional ou vedação legal ou porque constitui objeto ilícito, nos termos do Art. 7º,
IX, CRFB/88 OU Art. 611-B, VI, CLT.
B) À luz da defesa e dos documentos, que tese jurídica você apresentaria em relação ao
pedido de horas extras? Justifique.
QUESTÃO 8
R: As multas do Art. 467 e do Art. 477, ambos da CLT, não são devidas, em razão da
extinção do contrato pela falência, na forma da Súmula 388 do TST.
B) Você é contratado(a) pela massa falida para interpor recurso contra a sentença, e
este teve o seguimento negado, sob a alegação de deserção. Que medida jurídica você
adotaria para tentar reverter essa decisão?