UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DO RIO DE JANEIRO

PROVA DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO II- P 1 2023.3

PROFESSORA: SUZANI ANDRADE FERRARO
ALUNO (A): CAROLINE CAMPELO DA SILVA

QUESTÕES
1º) Inacolhidos os embargos à execução, o executado poderá interpor:

a) Agravo de petição;
b) Recurso ordinário;
c) Agravo de instrumento;
d) Embargos infringentes;

2º) O recurso de revista contra acórdão do T.R.T., em sede de agravo de petição, é

cabível quando:

a) Houver violação literal a dispositivo de lei;

b) Em nenhuma hipótese é cabível, pois pertence a fase de execução;
c) Houver violação literal a dispositivo de medida provisória;
d) Violar direta e literalmente à Constituição Federal;

3. Qual o recurso que cabe do despacho denegatório de seguimento ao agravo de petição,

na Vara de Trabalho do Rio de Janeiro e em que situação? Fundamentar a resposta,
indicando o respectivo dispositivo legal ou regimental aplicável à espécie.
O recurso cabíel é o agravo de instrumento ao TRT do Rio de Janeiro, como
dispõe o Art.897, b da Lei 5.452/1943 e segundo o regimento interno do TRT do Rio de
Janeiro, art. 235, III.

4. Luiz Antônio Gama recebe numa sexta-feira a notificação da sentença proferida

nos embargos de declaração opostos por ele. Quando finda o prazo para a interposição do
recurso ordinário, considerando que o 4º dia do prazo recai no dia 01/05 (feriado) e
que nos embargos declaratórios, quando opostos, Luiz Antônio gastou 3 dias do prazo
daquele recurso.

Como o prazo para a interposição de recurso ordinário é de oito dias, como

aduz o artigo 895, I da Lei 5.452/1943 e art. 6º da Lei nº 5.584/1970, e a contagem por
sua vez, ocorre da seguinte maneira: Somente em dias úteis (art. 775, caput da mesma
lei), excluído o dia do começo e incluído o dia do final. Ademais, se a notificação
recebida na sexta-feira a contagem é na segunda feira, se dia útil conforme súmula 1 do
TST. Dessa forma, como o início foi em 28/04 e o feriado (01/05) foi excluido, o dia final
do prazo para interposição será 08/05.
 5. Bartolomeu Marques, inconformado com o acórdão de uma das turmas do TRT, da
1ª Região, pretende interpor recurso de revista. Pergunta-se: Qual o órgão competente para
julgar o recurso de revista? Em que caso é cabível e qual o prazo para sua interposição?

Orgão competente: Tribunal Superior do Trabalho (Art. 896 da Lei 5.452/1943).

O recurso de revista é cabível para impugnar decisões proferidas pelos Tribunais

Reginais do Trabalho que derem interpretação diversa da que lhe houver dado outro
Tribunal Regional do Trabalho, ou contrariarem súmula de jurisprudência uniforme
dessa Corte ou súmula vinculante do Supremo Tribunal Federal; o recurso de revista
também é cabível quando ferem ao mesmo dispositivo de lei estadual, Convenção
Coletiva de Trabalho, Acordo Coletivo, sentença normativa ou regulamento
empresarial de observância obrigatória em área territorial que exceda a jurisdição do
Tribunal Regional prolator da decisão recorrida, interpretação divergente, na forma
da alínea a; e em decisões proferidas com violação literal de disposição de lei federal
ou afronta direta e literal à Constituição Federal. Todas essas hipóteses estão previstas
nos incisos do art. 896 já citado e o prazo para interposição é de 8 dias, conforme
dispõe art. 6º da Lei nº 5.584/1970.

O prazo para a interpozição do recurso é de 8 dias úteis, contados a partir do acórdão

que julgou o recurso ordinário, conforme dispõe o Art. 896 da CLT.

6. A empresa C.A. Oliveira, sucumbente em reclamação trabalhista, movida pelo seu

ex- empregado, José da Silva, interpõe recurso ordinário no prazo legal,
comprovando no ato o depósito recursal e a guia de pagamento das custas
processuais. Contudo, o depósito recursal foi feito com cheque sem provisão de
fundos, sendo o mesmo devolvido, inexistindo depósito recursal, em dinheiro,
atinente ao referido recurso ordinário. Pergunta-se: O que acontecerá com o recurso
ordinário intentado pela empresa C.A.Oliveira, sucumbente? Fundamentar.

O recurso será considerado deserto, ou seja, inadmissível, já que não foi atendido
pressuposto de admissibilidade, que nesse caso é a comprovação do depósito. Art.
7 da Lei nº 5.584/1970. Sendo assim, não seguirá para análise de mérito.

7 - Q299671 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Técnico Judiciário - Área
Administrativa / Direito Processual do Trabalho / Teoria Geral do Processo do Trabalho; )
Quanto ao processo judiciário do trabalho, é correto afirmar:

a) Nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do direito
processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com as regras da
CLT.

b) O direito processual comum é fonte primária, sendo aplicadas as normas processuais

contidas na CLT de forma subsidiária.
c) Havendo omissão da CLT sempre serão aplicadas as regras do direito processual comum
como fonte subsidiária.

d) Aplicam-se apenas as regras contidas na CLT, não podendo ser aplicada norma
prevista no direito processual comum. e) A CLT não possui regras processuais próprias,
razão pela qual são aplicadas normas do direito processual comum.

8) Clotilde foi contratada, em 10/12/2019, pela sociedade empresária Viação Pontual

Ltda., a título de experiência, por 45 dias, recebendo o valor correspondente a 1,5 salário
mínimo por mês. Passado o prazo de 45 dias e não tendo Clotilde mostrado um bom
desempenho no serviço, a empregadora resolveu não dar prosseguimento ao contrato, que
foi extinto no seu termo final. Ocorre que o ex-empregador não pagou à Clotilde as verbas
relativas ao rompimento contratual, o que a levou a ajuizar reclamação trabalhista pedindo
justamente essas verbas, que foram liquidadas na inicial e alcançaram o valor de R$
4.000,00 (quatro mil reais). Na sentença, e seguindo os pedidos formulados, considerando,
ainda, que a sociedade empresária reconheceu que não pagou qualquer verba por estar em
dificuldades financeiras, o juiz julgou procedente o pedido e condenou a sociedade
empresária ao pagamento de aviso prévio, 13º salário proporcional, férias proporcionais
acrescidas de 1/3, saldo salarial de 15 dias e honorários advocatícios de 10% sobre o valor
da execução, conforme rol de pedidos formulados na demanda. Diante da narrativa
apresentada e dos termos da CLT, responda às indagações a seguir.

A) Caso você fosse contratado(a) pela sociedade empresária, que tese de mérito
apresentaria no recurso ordinário em relação ao objeto da condenação para tentar reduzi-
lo? Justifique. (Valor: 0,65)

Sendo um contratado pela sociedade empresária, utilizaria como defesa a tese de que
nos casos de extinção de contrato a termo, assim como na situação apresentada
(contrato de experiencia), o pagamento do aviso prévio não é devido, segundo o Art.
487 da CLT.

B) Caso fosse necessário, quantas testemunhas, no máximo, a sociedade empresária poderia

conduzir à audiência na reclamação trabalhista de Clotilde? Justifique. (Valor: 0,60) Obs.:
o(a) examinando(a) deve fundamentar suas respostas. A mera citação do dispositivo legal
não confere pontuação.

Duas testemunhas, segundo o Art. 852-H, § 2º, da CLT, já que o valor dos pedidos
submete a causa ao procedimento sumaríssimo.

9. Patrícia foi empregada em uma sociedade empresária de gerenciamento de franquias por

8 anos. Inicialmente trabalhou em Maceió/AL e, pelo bom trabalho realizado ao longo do
tempo, foi promovida a um cargo de confiança e transferida para São Paulo/SP, com todas
as despesas custeadas pela sociedade empresária. Patrícia mudou-se com a família,
 comprou um imóvel, matriculou seus filhos numa boa escola paulista e permaneceu em
São Paulo por 5 anos. Ao final desse período, a sociedade empresária, afetada pela crise
econômica, encerrou suas atividades em 10/10/2018, o que acarretou a dispensa da
funcionária. Após a dispensa, Patrícia mudou-se para o Rio de Janeiro, local onde ingressou
com ação trabalhista requerendo o pagamento do adicional de transferência pelo período
em que trabalhou em São Paulo. Considerando o caso narrado, como advogado(a) da
sociedade empresária, responda aos itens a seguir.

A) Sabendo que a sociedade empresária não possui qualquer unidade no Rio de Janeiro e
que nunca manteve atividade nesse local, qual a medida processual que você deverá adotar
em relação ao ajuizamento da ação trabalhista nessa unidade da Federação? Justifique.
(Valor: 0,65)

Apresentação de exceção de incompetência territorial, com base noArt. 800 da CLT.

B) Com relação ao pedido da ação, o que você deverá sustentar em defesa? Justifique.
(Valor: 0,60) Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do
dispositivo legal não confere pontuação.

A tese do não cabimento do adicional de transferência (Art. 469, § 3º, da CLT e OJ 113
do TST).

10.Frederico, piloto da aviação civil, após três anos de trabalho para a Empresa de
Transportes Aéreos Voa Alto S/A., foi dispensado sem receber parte das verbas
rescisórias, as horas extras e a compensação orgânica. Além disso, foi dispensado dentro do
último ano que antecede sua aposentadoria, o que é vedado por norma coletiva. Em razão
disso, ajuizou ação em face do ex-empregador, tendo procurado e constituído você como
advogado(a) para todos esses atos. No dia designado para a audiência, para a qual havia
requerido antecipação, Frederico não poderá comparecer, pois estará voando para a
China, onde conseguiu um novo e rentável trabalho. Com base na hipótese apresentada,
responda aos itens a seguir.

A) Considerando a necessidade de realização da audiência na data designada pelo juiz e

sua condição na qualidade de advogado(a) do autor, qual a medida a ser adotada para
evitar o adiamento/arquivamento da audiência? (Valor: 0,60)

O autor deverá formular requerimento, comprovando a impossibilidade de seu

comparecimento e fazer-se representar, por outro empregado que pertença a mesma
profissão ou pelo seu sindicato, conforme preconiza o art. 843, § 2º, da CLT,