DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

UNIDADE II – RITOS TRABALHISTAS

Prof. Alexandre Maia

Não comparecimento à audiência - Artigo 844 da CLT

O que acontece se alguém não comparecer à audiência? se o

reclamante ou a reclamada não comparecer à audiência?.

Art. 844 - O não-comparecimento do reclamante à audiência

importa o arquivamento da reclamação, e o não-
comparecimento do reclamado importa revelia, além de
confissão quanto à matéria de fato.

Após a reforma trabalhista, o reclamante vai ser obrigado ao

pagamento das custas, ainda que beneficiário da justiça
gratuita.

Exceção: Justificar em 15 dias.

O reclamante que faltou audiência pode entrar com
uma nova ação igual, com os mesmos pedidos?

Requisito:

- Pagamento das custas do processo anterior;

Se o reclamante faltar a audiência pela segunda vez o

que acontece?

Perempção= Seis meses sem poder ingressar com

ação na Justiça do Trabalho.

* Na reclamação verbal em uma única vez que ajuizou

uma reclamação verbal e não voltou para reduzir a
termo daria a perempção. Aqui são duas faltas em
audiência.
Se a reclamada não aparecer qual é a consequência?
ocorre revelia e confissão quanto à matéria de fato.
Revelia é um termo técnico que a gente usa para
significar ausência de defesa, mas além de não ter
defesa ocorre a confissão. A confissão significa
considerar verdadeiros os fatos alegados na inicial.

Atenção: só os fatos geram confissão. Matérias de

direito não gera a confissão. A lei não dá para gerar a
confissão.
CUIDADO:

O artigo 844 da CLT parágrafos 4º e 5º da CLT trazem

hipóteses em que a revelia não produz confissão, como
assim? a empresa não apareceu, mas não vai ter confissão.
Quais são as situações em que não vai ter confissão?

O artigo 844 parágrafos 4º e 5º da CLT

§ 4o A revelia não produz o efeito mencionado no caput

deste artigo se:
I - havendo pluralidade de reclamados, algum deles
contestar a ação;
II - o litígio versar sobre direitos indisponíveis
III - a petição inicial não estiver acompanhada de
instrumento que a lei considere indispensável à prova do
ato;
IV - as alegações de fato formuladas pelo reclamante forem
inverossímeis ou estiverem em contradição com prova
constante dos autos.
Primeira situação: quando houver mais de um reclamado e
alguém contestar a ação e alguém apresentar defesa.

Em segundo lugar quando a ação versar sobre direitos

indisponíveis. O que são direitos indisponíveis? são direitos
que o empregado não pode renunciar.

Em terceiro lugar, quando a petição inicial não estiver

acompanhada de documento indispensável. Se reclamante
não juntar a empresa não precisa ir porque não vai gerar
confissão porque a petição inicial não tem documento
indispensável.
Quando as alegações do reclamante forem inverídicas, a
CLT fala forem inverossímeis ou estiverem em contradição
com a prova nos autos, quando o juiz perceber que as
alegações que o autor fez não fazem o menor sentido.

§ 5o Ainda que ausente o reclamado, presente o advogado

na audiência, serão aceitos a contestação e os documentos
eventualmente apresentados.

O parágrafo 5º na verdade traz mais uma situação em que a

revelia não vai gerar confissão. É a situação em que a
empresa não comparece, mas comparece o advogado com
contestação. A CLT não diz, mas toda doutrina interpreta
desta forma. Há entendimento não vai haver revelia e nem
confissão.
O Banco Fortuna S/A preferiu que o preposto Carlos, empregado em
Belo Horizonte, fosse representá-lo em audiência da reclamação
trabalhista movida na cidade de Natal. Carlos se encantou com as
praias do local e chegou atrasado para a audiência UNA designada,
tendo comparecido o advogado da empresa, munido de procuração e
juntado contestação oportunamente. Tendo em vista a legislação
vigente, alterada pela Lei n° 13.467/2017,
A) somente será decretada a revelia ao reclamado, sendo vedado o
recebimento da contestação e documentos eventualmente apresentados, que
serão desentranhados.
B) não será decretada a revelia, nem a confissão quanto à matéria de
fato ao reclamado, mas, ainda que ausente o preposto, presente o
advogado na audiência, serão aceitos a contestação e os documentos
eventualmente apresentados.
C) somente será aplicada a confissão quanto à matéria de fato ao reclamado,
mas, ainda que ausente o preposto, presente o advogado na audiência, serão
aceitos a contestação e os documentos eventualmente apresentados.
D) será decretada a revelia e a confissão quanto à matéria de fato ao
reclamado, sendo vedado o recebimento da contestação e documentos
eventualmente apresentados, que serão desentranhados.
E) será decretada a revelia, além da confissão quanto à matéria de fato ao
reclamado, mas, ainda que ausente o preposto, presente o advogado na
audiência, deverão ser aceitos a contestação e os documentos eventualmente
apresentados.
Obs final:

Art. 841
§ 3o Oferecida a contestação, ainda que
eletronicamente, o reclamante não poderá, sem o
consentimento do reclamado, desistir da ação.

O empregado entrou com a ação, a empresa se defende,

depois que apresentou a contestação, o empregado só
vai poder desistir se a empresa aceitar. Antes de
apresentar contestação não tem problema em desistir.
RITO SUMARÍSSIMO (artigo 852 – A a H da CLT)

O rito sumaríssimo abrange causas de até 40 salários

mínimos, na prática ele abrange causas de 2 a 40 salários
mínimos.

Exceção:

Causas que envolvam a administração pública direta,

autárquica e fundacional nunca se sujeita ao rito
sumaríssimo, ou seja, o rito dela sempre vai ser o rito
ordinário.

Causas que envolvem a administração indireta que são as

empresas públicas e sociedades de economia mista se sujeita
sim! A empresa pública, sociedade de economia mista se
sujeita ao rito sumaríssimo.
 CARACTERÍSTICAS DO RITO SUMARÍSSIMO:

No rito sumaríssimo o pedido tem que ser líquido. Hoje pós-

reforma o pedido sempre tem que ser líquido, mas para as ações
sujeitas ao rito ordinário. Antes da reforma não precisava, mas no
rito sumaríssimo sempre precisou. Então no rito sumaríssimo não é
novidade o pedido tem que ser liquidado, você tem que colocar o
valor de cada um dos pedidos que você vai deduzir na sua petição
inicial, sob pena de arquivamento e a sua condenação ao
pagamento de custas.

Em segundo lugar a petição inicial do rito sumaríssimo tem que

conter o correto endereço da reclamada. Se não tiver o correto
endereço da reclamada sabe o que acontece? o arquivamento e
condenação ao pagamento de custas. Porque não ocorre
citação por edital no rito sumaríssimo. No rito sumaríssimo ou
você informa o correto endereço ou então arquiva e manda pagar
custas.
O número de testemunhas cada uma das partes pode ouvir
até duas testemunhas. É diferente do rito ordinário até 3,
diferente e do inquérito para apuração de falta grave até 6.

Atenção! As testemunhas também comparecem à audiência

independentemente de intimação.
Se por ventura a testemunha for pode pedir a intimação, mas
no rito sumaríssimo é necessário comprovar o convite.

Prazo: Na teoria o juiz tem 15 dias para apreciar a ação

envolvendo rito sumaríssimo. E se ele não apreciar?

A CLT diz que ele vai ter um acréscimo de 30 dias nesse

prazo se houver necessidade de cisão da audiência. Como
assim? se precisar dividir a audiência para fazer uma perícia
ou para intimar uma testemunha, se tiver que dividir a
audiência, cindir significa dividir daí ele vai ter mais 30 dias.
Perícia: é um rito mais rápido, é um rito mais célere. Pode fazer
perícia no rito sumaríssimo? resposta sim! a perícia ela pode
acontecer no rito sumaríssimo se o juiz precisar de um
conhecimento técnico ou se uma ação envolver insalubridade,
periculosidade vai ter perícia.

No caso da perícia, o juiz fixa prazo para apresentação do

laudo. O juiz vai fixar um prazo para apresentação do laudo pelo
perito e, apresentado o laudo, as partes terão o prazo comum de
cinco dias para se manifestar sobre ele.

Sentença: normalmente uma sentença em qualquer processo tem

três partes, tem relatório que é o momento em que o juiz vai narrar
o que aconteceu no processo. Depois tem a parte da fundamentação
que é um momento em que o juiz vai dizer porque ele vai julgar de
um jeito ou de outro e depois ele vai dar o dispositivo que a
conclusão, portanto, julgo totalmente procedentes os pedidos,
portanto, julgo totalmente improcedentes os pedidos. Pois bem, no
rito sumaríssimo é dispensado o relatório, o juiz não precisa
se quiser fazer relatório, ele pode fazer, mas é dispensado.
 Recursos Trabalhistas

Os principais recursos trabalhistas estão no artigo 893 da CLT

e eles são:
O recurso ordinário - RO
O recurso de revista - RR
O agravo de instrumento – AI
Agravo de petição – Ag. Pet.
Os embargos Infringentes
Os embargos de divergência

O artigo 897 a da CLT traz um outro recurso que também é

aplicável ao processo do trabalho:

Embargos de declaração – ED
 Teoria Geral dos Recursos Trabalhistas

Pressupostos recursais são elementos que o recurso

deve ter para ser conhecido.

Existe uma diferença entre conhecimento de um recurso

e provimento de um recurso.

Conhecimento do recurso não é julgar o mérito do

recurso e sim a análise dos aspectos formais de um
recurso. Se ele preencher os requisitos formais significa
que ele está pronto para ser julgado.

Depois de analisar os aspectos formais é que se analisa

o mérito e no mérito o recurso pode ser provido ou não
provido.
Existem pressupostos recursais que são os subjetivos ou
intrínsecos e existem pressupostos recursais que são objetivos
ou extrínsecos.

Pressupostos recursais subjetivos ou intrínsecos são: capacidade

e legitimidade, interesse ou sucumbência

Os pressupostos objetivos por seu turno são: cabimento e

adequação, regularidade formal, tempestividade e preparo

• O primeiro pressuposto que o recurso tem que preencher para

ser conhecido é a capacidade e legitimidade do recorrente,
quer dizer à pessoa que interpõe o recurso tem que ser capaz e
legítima. Capaz é a pessoa que tem pelo menos 18 anos.

• Legitimidade, são três pessoas que têm: as partes podem

recorrer, então o autor e o réu, reclamante, reclamada podem
recorrer óbvio; o ministério público do trabalho; e o terceiro
interessado, Ex: o INSS. quando não concorda com as
contribuições do acordo.
• Interesse é sinônimo de sucumbência. Interesse ou
sucumbência. O que significa? pra você poder recorrer você tem
que perder. O interesse é determinado pela perda de alguma
coisa. Quem perde ainda que a perda seja uma coisa minúscula
pode recorrer.

• Cabimento e adequação tem relação com um princípio que a

gente chama de princípio da unirrecorribilidade. O que é
unirrecorribilidade? para cada decisão cabe apenas um recurso
adequado. Por exemplo, de uma sentença, cabe recurso
ordinário, de um acórdão do TRT, cabe recurso de revista.

Atenção: algumas situações o tribunal aceita o recurso errado

como se fosse um certo. O advogado errou, mas o Tribunal aceitou
o recurso. Como é que se chama isso se chama fungibilidade.
Fungibilidade ocorre quando o tribunal aceita um recurso como
se fosse outro, aceita o recurso errado como se fosse um certo.
Não pode ser um erro crasso, mas quando é um erro justificável o
tribunal pode aceitar um recurso como se fosse outro ele sabe que
o advogado errou, mas ainda assim ele aceita o recurso dele como
se fosse um outro.
• Regularidade formal: Como regra os recursos são
apresentados em duas peças como regra. A primeira peça
a gente chama de peça de interposição é uma peça em
que eu vou explicar o juiz que eu estou entrando com
recurso. Depois vem uma outra peça que são as razões é o
momento em que eu vou discorrer o que eu quero com
aquele recurso.
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA VARA DO TRABALHO DE
PICOS, ESTADO DO PIAUÍ.

Referente à Reclamação Trabalhista n.º

, bastante qualificada nos autos do processo em epígrafe, vem,

respeitosamente, à honrosa presença de V.Exa., através do advogado abaixo assinado, com
escudo no art. 895, da CLT, interpor

RECURSO ORDINÁRIO

por não se conformar com a r. Sentença, aperfeiçoada pela sentença dos embargos
declaratórios, que julgou parcialmente procedente a Reclamação Trabalhista proposta por
xxxxxxxxxx, igualmente identificada, requerendo, desde já, seja devidamente recebido,
abrindo-se prazo para apresentação de contrarrazões e, em seguida, seja remetido ao E.
Tribunal Regional do Trabalho da 22ª Região, a fim de que seja conhecido e provido, em face
das razões de fato e de direito que passa a elencar.

Termos em que,
Pede e espera deferimento.
EGRÉGIO TRIBUNAL REGIONAL
DO TRABALHO DA 22ª REGIÃO

RECORRENTE:
RECORRIDO:
PROCESSO DE ORIGEM:

RAZÕES DO PRESENTE RECURSO ORDINÁRIO

COLENDA TURMA,
DOUTOS JULGADORES !