Audiência trabalhista

AUDIÊNCIA TRABALHISTA
1
CARACTERÍSTICAS DA AUDIÊNCIA
TRABALHISTA
1º) São Públicas – decorre do Princípio da Publicidade

Art. 93, IX da CF/88 – Excepcionalmente poderá
haver casos em que será realizada em segredo de
justiça (casos de intimidade do empregado,
interesse público, por exemplo);
2º) São realizadas na sede do Juízo ou Tribunal,

em dias úteis, previamente fixados (art. 813 da
CLT);

2
TRABALHISTA
3º) Horário de início e término das audiências trabalhistas:

As audiências trabalhistas poderão ser realizadas das 8h
às 18h.
PEGADINHA
Tome cuidado para não se
confundir com o horário dos atos
processuais do art. 770 da CLT!!!
- 6h às 20h -
3
TRABALHISTA
4º) As audiências trabalhistas não poderão exceder 5

horas seguidas, salvo se a audiência envolver matéria
urgente;
4
TRABALHISTA
5º) Atraso do Juiz do Trabalho – TOLERÂNCIA - Parágrafo

único do art. 815 da CLT – Se o juiz não chegar no local
da audiência até 15 minutos da hora marcada, as
partes poderão se retirar, devendo haver a consignação
no livro de registro de audiências.
 Não confundir com atraso na pauta. Se o juiz já esta no local

da audiência, mas a pauta esta atrasada, as partes e o
advogado deverão ficar aguardando o tempo que for
necessário.
 5
TRABALHISTA
SERÁ QUE HÁ ALGUMA

TOLERÂNCIA DE
ATRASO DAS PARTES
COM RELAÇÃO AO
INÍCIO DA
AUDIÊNCIA???
 6
TRABALHISTA
TOLERÂNCIA ZERO!!!
OJ 245 da SDI 1 do TST:
REVELIA. ATRASO. AUDIÊNCIA (inserida em
20.06.2001)
Inexiste previsão legal tolerando atraso no horário de

comparecimento da parte na audiência.
7
AUDIÊNCIA UNA E O SEU FRACIONAMENTO
O artigo 849 da CLT traz como regra a AUDIÊNCIA

UNA, que é a audiência continua, havendo a
concentração dos atos processuais em audiência.
Tecnicamente está correto, pois o processo do trabalho

é regida pelos princípios:
 Jus Postulandi;
Informalidade;
 Simplicidade;
Celeridade;
 Oralidade.
8
Essa regra não é absoluta. Nada impede o Juiz de

fracionar a audiência, com base no art. 765 da CLT –
que fala que o Juiz é o diretor do processo,
possuindo ampla liberdade na condução do
processo.
Os Juízos e Tribunais do Trabalho terão ampla
liberdade na direção do processo e velarão pelo
andamento rápido das causas, podendo determinar
qualquer diligência necessária ao esclarecimento
delas.
9
Na pratica, os juízes do trabalho, vem adotando a

praxe de dividir a audiência em três sessões,
quais sejam:
1º Audiência = é chamada de audiência inaugural,

inicial ou de conciliação.
Qual é o principal objetivo dessa 1º audiência ?
É a primeira tentativa de conciliação.

10
No procedimento comum, também chamado de

ordinário, nós temos duas tentativas obrigatórias
de conciliação, previsto nos artigos 846 e 850 da
CLT.
O primeiro momento é após a abertura da
audiência antes da defesa; e o segundo
momento é após as razões finais, antes da
sentença.
11
Caso a 1º tentativa de conciliação seja infrutífera,

qual será o 2º objetivo dessa primeira audiência?
A apresentação da defesa do reclamado.
12
2º Audiência = é chamada de audiência de

instrução ou de prosseguimento.
Qual é o grande objetivo dessa audiência?
É a colheita de provas orais.
13
Quais são as provas orais clássicas ou

tradicionais colhidas em uma audiência
trabalhista???
Interrogatório

Depoimento Pessoal

Oitiva de Testemunhas
Oitiva de Perito ou Assistência Técnico, se houver.
14
3º Audiência = é chamada de audiência de

encerramento ou julgamento.
Tecnicamente não é uma audiência.
O grande objetivo dessa audiência é apenas para

a publicação da sentença, e a
regra na CLT é a publicação da
sentença em audiência.
15
ABERTURA DA AUDIÊNCIA
SERÁ QUE O EMPREGADO PODE COMPARECER

SOZINHO A UMA AUDIÊNCIA TRABALHISTA,
OU PRECISA ESTA ACOMPANHADO DO
ADVOGADO???
16
O art. 843 da CLT traz a regra do comparecimento

pessoal das partes, independentemente do seus
representantes legais.
O advogado, nesse caso, é uma figura acessória,

pois a CLT parte da premissa do jus postulandi.
Mas essa regra comporta duas exceções:
VEJAMOS...
17
EXCEÇÕES: (em razão da impossibilidade física do

comparecimento de todos).
1º) RECLAMATÓRIAS PLURIMAS – significa litisconsórcio
ativo + de 01 reclamante. Nesse caso que pode comparecer no
lugar? O SINDICATO, GRUPO DE EMPREGADOS OU COMISSÃO
DE FÁBRICA.
2º) AÇÃO DE CUMPRIMENTO – é a ação de conhecimento de

cunho condenatório movido pelo empregado ou pelo sindicato
que tem objetivo o cumprimento de uma sentença normativa,
de uma CCT ou de um ACT. Nesse caso que pode comparecer
no lugar? O SINDICATO, GRUPO DE EMPREGADOS OU
COMISSÃO DE FÁBRICA.
18
REPRESENTAÇÃO EM AUDÊNCIA:
Tanto o empregado, quanto o empregador poderão ser

representados em audiência.
EMPREGADO – § 2º do Art. 843 da CLT – Se o

empregado por doença ou qualquer outro motivo
ponderoso, devidamente comprovado, poderá
comparecer outro empregado que pertença a mesma
profissão ou o sindicato, somente para evitar o
arquivamento da RT.
19
REPRESENTAÇÃO EM AUDÊNCIA:
EMPREGADOR – Através do gerente ou preposto.
§ 3º O preposto a que se refere o § 1º deste artigo não precisa
ser empregado da parte reclamada. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
-Conhecimento dos fatos (a CLT não exige que ele tenha
presenciado os fatos);
-O preposto pode confessar, fazer declarações que obriguem o
reclamado;
-Exigência da condição de empregado – Súmula 377 do TST -
Exceção Empregado Doméstico (qualquer pessoa da família) e

Micro e Pequena Empresário (qualquer pessoa que tenha
conhecimento dos fatos).
-Advogado não pode funcionar como advogado e preposto.
20
A presença das partes na audiência trabalhista é

obrigatória.
Se as partes não comparecem na audiência
trabalhista serão penalizadas.
VEJAMOS...
21
RECLAMANTE AUSENTE NA 1º AUDIÊNCIA:
O juiz deve ARQUIVAR a reclamação trabalhista.

... Através de sentença
sem resolução de
mérito.
22
O QUE O RECLAMANTE PODE FAZER???

Entrar com a Reclamatória Trabalhista novamente.
E se o reclamante não comparecer na 1º audiência de novo?

O juiz arquiva o processo.
O RECLAMANTE PODE PROPOR NOVAMENTE A
RECLAMATÓRIA TRABALHISTA???
Somente após 06 meses pode propor a terceira Reclamatória
Trabalhista.
Pode propor a quarta??? Não..., três RT arquivadas –
Perempção.
23
Art. 731 - Aquele que, tendo apresentado ao

distribuidor reclamação verbal, não se apresentar, no
prazo estabelecido no parágrafo único do art. 786, à
Junta ou Juízo para fazê-lo tomar por termo,
incorrerá na pena de perda, pelo prazo de 6 (seis)
meses, do direito de reclamar perante a Justiça do
Trabalho.
Art. 732 - Na mesma pena do artigo anterior
incorrerá o reclamante que, por 2 (duas) vezes
seguidas, der causa ao arquivamento de que trata o
art. 844.
24
SE O RECLAMADO NÃO COMPARECE NA 1ª

AUDIÊNCIA???
Caracteriza revelia e pena de confissão quanto a
matéria de fato.
“Presume-se” verdadeiros todos os fatos arguidos na inicial.
Não existe obrigatoriedade...se o juiz verificar que a
pretensão é descabida...ele pode julgar improcedente.
Exceção: Quando houver pedido de insalubridade e

periculosidade não há presunção de veracidade, pois
depende de perícia (art. 195, § 2º da CLT).
25
SE O RECLAMADO NÃO COMPARECE NA 1ª

AUDIÊNCIA???
Se for pessoa jurídica de direito público, aplica-se
a Revelia?
OJ 152 da SDI 1 do TST - REVELIA. PESSOA

JURÍDICA DE DIREITO PÚBLICO.
APLICÁVEL. (ART. 844 DA CLT)
Pessoa jurídica de direito público sujeita-se à
revelia prevista no artigo 844 da CLT.
26
SE O RECLAMANTE NÃO COMPARECE A

AUDIÊNCIA DE INSTRUÇÃO???
Caracteriza pena de confissão quanto a matéria de
fato ao reclamante.
- Decisão de mérito, o reclamante não poderá promover
outra ação;
- Ônus da prova é do reclamante art. 818 da CLT – O ônus
da prova incumbe: (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
I - ao reclamante, quanto ao fato constitutivo de seu
direito; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017);
- 99% da matéria trabalhista é matéria de fato.
27
SE O RECLAMADO NÃO COMPARECE A

AUDIÊNCIA DE INSTRUÇÃO???
Caracteriza pena de confissão quanto a matéria

de fato ao reclamado – Não dá Revelia.
28
TST Enunciado nº 122

Atestado Médico - Ausência do Empregador em
Audiência - Revelia
A reclamada, ausente à audiência em que deveria
apresentar defesa, é revel, ainda que presente seu
advogado munido de procuração, podendo ser
ilidida a revelia mediante a apresentação de atestado
médico, que deverá declarar, expressamente, a
impossibilidade de locomoção do empregador ou do
seu preposto no dia da audiência.
29
1º TENTATIVA DE CONCILIAÇÃO
Determina o art. 846 da CLT que aberta a audiência o

juiz proporá, OBRIGATÓRIAMENTE, a conciliação,
constituindo-se na primeira tentativa de conciliação.
Poderá acontecer duas situações:
ACORDO – Havendo acordo será lavrado o respectivo

termo de conciliação, sendo normalmente fixada multa
(clausula penal) em caso de descumprimento. (Chama-
se também de indenização convencionada – art. 846,
§2º da CLT).
30
Realizada a conciliação, o termo que foi lavrado

valerá como decisão irrecorrível (somente
atacável por ação rescisória – Súmula 254 do
TST), salvo para a Previdência Social quanto às
contribuições que lhe foram devidas – art. 831,
parágrafo único, da CLT.
31
RESPOSTA DO RECLAMADO
 DEFESA DO RECLAMADO - Caso não

ocorra a conciliação na primeira
audiência, o reclamado deverá apresentar
a defesa – Art. 847 da CLT.
Defesa oral não excedente a 20 min. No

entanto, na prática, a defesa é escrita.
32
QUAIS SÃO AS ESPÉCIES DA DEFESA DA

RECLAMADA???
O art. 847 da CLT somente aborda a palavra “defesa”.
O art. 799 da CLT traz a exceção de incompetência

relativa e a exceção de suspeição.
O regramento da CLT é incompleto, dessa forma, deve-se

aplicar subsidiariamente o artigo do CPC.

33
A contestação é a forma de defesa mais comum. Nela o

reclamado deverá impugnar cada fato/pedido afirmado
pelo reclamante na petição inicial, pois fato não
impugnado torna-se fato incontroverso, gerando
presunção relativa de veracidade.
A doutrina e a jurisprudência rechaçam a contestação por

negativa geral. Não há possibilidade de haver uma
contestação apenas informando que “todos os fatos
declarados pelo reclamante não procedem”, em razão do
principio da impugnação especifica.
34
ESSA REGRA DA IMPUGNAÇÃO ESPECIFICA

APRESENTA DOIS BLOCOS DE EXCEÇÕES:
1º) Haverá pessoas que poderão apresentar a

contestação por negativa geral com previsão no
parágrafo único do art. 341 do CPC.
QUE PESSOAS SÃO ESSAS?
 ADVOGADO DATIVO;
 CURADOR ESPECIAL;
MINISTÉRIO PÚBLICO. 35

Mas qual o porquê disso???
Pelo volume de processo, pelo interesse publico

envolvido, ou pela própria importância de atuação
essas pessoas.
Esses fundamentos autorizam a

apresentação da contestação por negativa geral.
36
2º) Da mesma forma alguns fatos, ainda que não

impugnados especificadamente, não haverá presunção
relativa de veracidade. Não serão considerados
incontroversos.
E QUE FATOS SÃO ESSES? Art. 341 do CPC
 FATOS QUE NÃO ADMITEM A CONFISSÃO (DIREITO INDISPONÍVEL);

 QUANDO A INICIAL NÃO ESTIVER ACOMPANHADA DE DOCUMENTO
PÚBLICO QUE A LEI CONSIDERAR INDISPENSÁVEL A SUBSTÂNCIA DO ATO;
 ESTIVER EM CONTRADIÇÃO COM A DEFESA.
37
Encerada a audiência de conciliação, o juiz

designa nova data quando será realizada a
audiência de instrução, ocasião que serão
produzida as provas.
38
AUDIÊNCIA DE INSTRUÇÃO
Após a apresentação da defesa pelo réu, inicia-se

a instrução do processo, com a apresentação das
provas, começando pelo interrogatório das partes
(art. 848, da CLT).
A finalidade da prova é formar a convicção do

juiz a respeito dos fatos da causa, sendo o
magistrado o destinatário da prova.
39
O art. 371, do CPC, determina que o juiz apreciará

livremente de prova, atendendo aos fatos e
circunstancias constantes dos autos, ainda que não
alegados pelas partes, devendo indicar, na sentença, os
motivos que lhe formaram o convencimento.
Por sua vez, o art. 374, do CPC esclarece que não

dependem de prova os fatos notórios, os afirmados por
uma parte e confessados por uma parte contrária, os
admitidos no processo como incontroverso e os fatos
em cujo valor milita presunção legal de existência ou
veracidade.
40
A produção das provas em audiência será feita na

seguinte ordem:
a)Serão interrogada as partes, primeiro o reclamante

e depois o reclamado (art. 848 da CLT);
a)Em seguida serão ouvidas as testemunhas (do

reclamante e depois do reclamado), os peritos e os
assistentes técnicos, se houver.
41
QUAIS SÃO OS MEIOS DE PROVAS ADMITIDOS NO

PROCESSO TRABALHISTA:
Depoimento Pessoal e Interrogatório


Testemunhas

Documentos

Pericias

42
PONTOS RELEVANTES SOBRE O

DEPOIMENTO PESSOAL E O
INTERROGATORIO DAS PARTES:
O depoimento pessoal e o interrogatório

objetivam trazes esclarecimento sobre os fatos
da causa, e possuem as seguintes diferenças
entre eles:
VEJAMOS...
43
 O interrogatório sempre é determinado de oficio pelo

juiz, enquanto o depoimento pessoal pode também ser
requerido pela parte contraria;
 O interrogatório pode ser determinado pelo juiz em

qualquer estado do processo, enquanto o depoimento
pessoal deve ser colhido na audiência de instrução;
 O interrogatório tem em vista a obtenção de certos

esclarecimentos sobre os fatos, enquanto o
depoimento tem por objetivo principal a confissão,
embora não despreze os esclarecimentos.
44
Considerando a literalidade do art. 848 da CLT,

temos que, em regra, o interrogatório das partes
será determinado de oficio pelo Juiz, o que não
impede que mesma das partes (ou ambas) requeira
o depoimento pessoal da outra.
45
PONTOS RELEVANTES SOBRE A PROVA

TESTEMUNHAL:
No âmbito laboral, a prova testemunhal ainda é o

meio de prova mais utilizado, constituindo-se muitas
vezes, no único meio de prova da parte.
Podemos conceituar testemunha como a pessoa

chamada a juízo para depor sobre os fatos do litígio,
atestando ou não a veracidade dos mesmos ou ainda
prestando esclarecimentos sobre fatos indagados pelo
magistrado. 46

TESTEMUNHAL:
 As testemunhas comparecerão à audiência

independentemente de intimações (art. 825 da CLT).
Apenas das que não comparecerem é que serão
intimadas, desde que tenham sido convidadas.
 As partes poderão indicar até três testemunhas cada

uma, conforme preconiza o artigo 821 da CLT – No
caso de inquérito por falta grave, as partes poderão
indicar até seis testemunhas cada uma; 47

TESTEMUNHAL:
 Se há parte comprometer-se a trazer as testemunhas,

independentemente de intimação, à audiência de
instrução (§ 2º do art. 455 do CPC), e estas não
comparecerem, haverá preclusão da prova, presumindo
que a parte desistiu de ouvi-las.
48

TESTEMUNHAL:
Antes do inicio da inquirição da testemunha, está será

qualificada, indicando o nome, nacionalidade, profissão,
idade, residência e, quando empregada, o tempo de
serviço prestado ao empregador. (art. 828 da CLT).
Deverá o juiz inquirir a testemunha sobre o seu interesse
jurídico no resultado do litígio, se é amiga intima, ou
inimiga, ou se é parente, de alguma das partes, pois
nesses casos não prestará o compromisso de dizer a
verdade, sendo ouvida apenas como informante;
49
Ao inicio da inquirição, a testemunha prestará o

compromisso de dizer a verdade do que souber e
lhe for perguntado (art. 458 do CPC), sendo ela
advertida pelo juiz que incorrera em sansão penal
caso faça afirmação falsa (crime de falso
testemunho – art. 343 do CP).
50
CONTRADITA
É licito à parte contraditar testemunha, arguindo-lhe
a incapacidade, o impedimento ou a suspeição. Caso
a testemunha negue os fatos que lhe são imputados,
a parte poderá provar a contradita com documentos
ou testemunhas, até o número de três, apresentadas
no ato e inquiridas em separado. Sendo provados ou
confessados os fatos, o juiz dispensará a
testemunha, ou lhe tomará o depoimento sem o
compromisso, na qualidade de informante (457, §
1º, do CPC).
51
Contradita, portanto, é a denúncia pela parte

interessada dos motivos que impedem ou
tornam suspeito o depoimento da testemunha.
O momento processual oportuno de a parte
oferecer a contradita da testemunha ocorre
antes de o depoente ser compromissado, logo
após a qualificação da testemunha (art. 457, do
CPC e art. 828, da CLT.
52
RAZÕES FINAIS
O art. 850 da CLT esclarece que, terminada a

instrução, poderão as partes aduzir razões finais,
em prazo não exceder a 10 minutos para cada
parte.
As razões finais constituem uma faculdade que
tema das partes de se manifestarem oralmente nos
autos antes da prolação da sentença, assumindo
papel importante tanto na arguição de nulidades
como também para o fortalecimento do
convencimento do magistrado.
53
Após aduzir razões finais, determina o art. 850 da

CLT que o juiz renovará a proposta de conciliação,
sendo esta considerada a segunda tentativa de
conciliação, também obrigatória.
No mesmo sentido, o art. 831 da CLT determina que

a decisão semente será proferida após de rejeitada
pelas partes a proposta de conciliação .
54
AUDIÊNCIA DE ENCERRAMENTO
Restando infrutífera a 2ª tentativa de

conciliação, o Juiz prolatará a sentença em
audiência ou designará data e hora para a
leitura de sentença, designado audiência de
encerramento.
Nessa audiência não é exigido a presença das

partes ou dos advogados.
55
conciliação
Defesa 20 min
Dep. Pes.
testemunhas
Razões finais
orais
conciliação
decisão
56
AUDIÊNCIA NO RITO
SUMARISSÍMO
57
RITO SUMARISSÍMO
 As demandas sujeitas ao rito sumaríssimo

serão instruídas e julgadas em audiência
será única, não sendo possível o
magistrado partilhar a audiência, como
ocorre frequentemente no procedimento
ordinário; (art. 852-C da CLT).
58
RITO SUMARISSÍMO
No entanto, poderá ser interrompida em caso de
necessidade, hipóteses previstas nos §§ 3º e 4º do
art. 852-H, que consistem: na falta de
comparecimento de testemunha convidada,
onde será deferida a intimação da mesma, porém há
necessidade de comprovação do convite; e quando a
prova do fato exigir ou for imposta pela lei a
realização de prova técnica, no entanto, seu
prosseguimento e a solução deverão ocorrer no prazo
máximo de 30 (trinta) dias (art. 852-H, § 7º), que
diverge do procedimento ordinário, já que neste não
há previsão de prazo para o prosseguimento. 59
RITO SUMARISSÍMO
 Não haverá duas proposta de

conciliação obrigatórias como ocorre no
procedimento ordinário, cabendo apena ao
Juiz, na abertura da audiência, esclarecer
as partes presentes sobre as vantagens
da conciliação – art. 852-E da CLT.
60
RITO SUMARISSÍMO
 Serão decididos de plano todos os incidentes e
exceções que possam interferir no prosseguimento
da audiência e do processo;
 Todas as provas serão produzidas na audiência,
ainda que não requeridas previamente;
 Sobre os documentos apresentados por uma das
partes manifestar-se-á imediatamente a parte
contraria, sem interrupção da audiência, salvo
absoluta impossibilidade a critério do juiz (ex.
reclamada apresenta grande volume de documentos);
61
RITO SUMARISSÍMO
No que diz respeito à prova testemunhal, no

procedimento sumaríssimo ela se limita a
no máximo duas testemunhas para cada
parte (art. 852, § 3º, da CLT), já no
procedimento ordinário as partes poderão
indicar até três testemunhas cada uma,
conforme preconiza o artigo 821 da CLT;
62
RITO SUMARISSÍMO
 No que diz respeito à prova técnica, está

somente será deferida quando a prova do fato
exigir ou for imposta pela lei, sendo neste
mesmo momento o Juiz já fixará o prazo, o
objeto e nomeará perito. E do laudo as partes
serão intimadas para se manifestarem no
prazo comum de 5 (cinco) dias.
63
RITO SUMARISSÍMO
 Também cabe ressaltar que não há

previsão expressa de razões finais
no procedimento sumaríssimo.
64

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AUDIÊNCIA TRABALHISTA

1º) São Públicas – decorre do Princípio da Publicidade

2º) São realizadas na sede do Juízo ou Tribunal,

3º) Horário de início e término das audiências trabalhistas:

4º) As audiências trabalhistas não poderão exceder 5

5º) Atraso do Juiz do Trabalho – TOLERÂNCIA - Parágrafo

 Não confundir com atraso na pauta. Se o juiz já esta no local

SERÁ QUE HÁ ALGUMA

Inexiste previsão legal tolerando atraso no horário de

O artigo 849 da CLT traz como regra a AUDIÊNCIA

Tecnicamente está correto, pois o processo do trabalho

Essa regra não é absoluta. Nada impede o Juiz de

Na pratica, os juízes do trabalho, vem adotando a

1º Audiência = é chamada de audiência inaugural,

Qual é o principal objetivo dessa 1º audiência ?

É a primeira tentativa de conciliação.

No procedimento comum, também chamado de

Caso a 1º tentativa de conciliação seja infrutífera,

A apresentação da defesa do reclamado.

2º Audiência = é chamada de audiência de

Qual é o grande objetivo dessa audiência?

É a colheita de provas orais.

Quais são as provas orais clássicas ou

3º Audiência = é chamada de audiência de

Tecnicamente não é uma audiência.

O grande objetivo dessa audiência é apenas para

SERÁ QUE O EMPREGADO PODE COMPARECER

O art. 843 da CLT traz a regra do comparecimento

O advogado, nesse caso, é uma figura acessória,

Mas essa regra comporta duas exceções:

EXCEÇÕES: (em razão da impossibilidade física do

2º) AÇÃO DE CUMPRIMENTO – é a ação de conhecimento de

Tanto o empregado, quanto o empregador poderão ser

EMPREGADO – § 2º do Art. 843 da CLT – Se o

Exceção Empregado Doméstico (qualquer pessoa da família) e

A presença das partes na audiência trabalhista é

RECLAMANTE AUSENTE NA 1º AUDIÊNCIA:

O juiz deve ARQUIVAR a reclamação trabalhista.

O QUE O RECLAMANTE PODE FAZER???

E se o reclamante não comparecer na 1º audiência de novo?

Art. 731 - Aquele que, tendo apresentado ao

SE O RECLAMADO NÃO COMPARECE NA 1ª

Exceção: Quando houver pedido de insalubridade e

SE O RECLAMADO NÃO COMPARECE NA 1ª

OJ 152 da SDI 1 do TST - REVELIA. PESSOA

SE O RECLAMANTE NÃO COMPARECE A

SE O RECLAMADO NÃO COMPARECE A

Caracteriza pena de confissão quanto a matéria

TST Enunciado nº 122

Determina o art. 846 da CLT que aberta a audiência o

Poderá acontecer duas situações:

ACORDO – Havendo acordo será lavrado o respectivo

Realizada a conciliação, o termo que foi lavrado

 DEFESA DO RECLAMADO - Caso não

Defesa oral não excedente a 20 min. No

QUAIS SÃO AS ESPÉCIES DA DEFESA DA

O art. 847 da CLT somente aborda a palavra “defesa”.

O art. 799 da CLT traz a exceção de incompetência

O regramento da CLT é incompleto, dessa forma, deve-se

A contestação é a forma de defesa mais comum. Nela o

A doutrina e a jurisprudência rechaçam a contestação por

ESSA REGRA DA IMPUGNAÇÃO ESPECIFICA