Características iniciais:

1. Princípio da publicidade
Ausência das partes em audiência
- Em regra, as audiências são públicas (observando o Estado democrático de direito)
1. RECLAMANTE: ocorre o arquivamento da reclamação trabalhista (extingue o
- EXCEÇÕES: processos que corram em segredo de justiça
processo sem resolução do mérito). Juiz profere uma sentença terminativa
2. RECLAMADA: ocorre a revelia + a confissão quanto à matéria de fato
2. Ocorrem em dias úteis
- Das 8h às 18 hrs, não podendo ultrapassar 5 horas seguidas (da mesma audiência), salvo em matérias urgentes
- REFORMA TRABALHISTA: se o RECLAMANTE faltar no dia da audiência, será aberto um
(quem define se é urgente ou não é o juiz do trabalho, pois ele é o direito do processo (art. 765 CLT)).
prazo de 15 dias úteis para que ele apresente um motivo legalmente justificável da ausência. Se o
- Tolerância de atrasos:
motivo não for apresentado tempestivamente, o reclamante será condenado em custas sobre o
A. JUIZ DO TRABALHO: caso o juiz ainda não esteja no local, as partes poderão ir embora depois de
valor da causa, AINDA QUE BENEFICIÁRIO DA JUSTIÇA GRATUITA. E para ele entrar com
ultrapassado os 15 minutos de tolerância. DEVE CONSTAR NO LIVRO DE REGISTROS DE
uma nova ação, deverá comprovar o pagamento dessas custas
AUDIÊNCIA
- Se no dia da audiência a RECLAMANDA não comparecer, mas o seu advogado estiver presente,
B. ATRASO NA PAUTA: caso o juiz tenha atraso na pauta INJUSTIFICÁVEL, as partes poderão ir
o juiz será obrigado a receber a contestação e a respectiva documentação
embora depois de 30 minutos de espera.
- Prevalece o entendimento de que a homologação de um acordo em audiência é faculdade do
C. PARTES: tolerância zero, por ausência de previsão legal
juiz.
Audiência una e possibilidades de fracionamento
- Em regra, a audiência é una (princípio da concentração dos atos processuais em audiência)
- CONTUDO, o juiz do trabalho tem a faculdade de fracionar a audiência:
1ª parte: Audiência inicial
→ tem como objetivo a tentativa de conciliação, caso não ocorra, segue para a segunda
parte: zzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzz. Audiências Trabalhistas
2ª parte: Audiência de instrução
→ colheita de provas orais
3ª parte: Audiência de julgamento
→ só serve para a publicação da sentença
Princípio da obrigatoriedade de comparecimento das partes em audiência
- REGRA: visando os princípios informadores do processo do trabalho, as partes são obrigadas a comparecer à audiência
- EXCEÇÃO:
1. Reclamatórias plúrimas (mais de um reclamante)
2. Ações de cumprimento (ação que objetiva cumprir o acordo coletivo/convenção coletiva/sentença quando desrespeitados pela empresa
→ Nessas duas, o sindicato pode comparecer no lugar das partes

Representação processual (alguém estar em nome alheio, defendendo direito alheio) das partes em audiência
1. EMPREGADOR
→ representante processual: agente ou qualquer outro preposto (características: A. suas declarações obrigarão o empregador, cabendo
confissão ficta ou real. B. Deve ter o conhecimento dos fatos (não precisa ter presenciado) C. Não precisa ser empregado (veio com a
reforma trabalhista)
2. EMPREGADO Prevalece o entendimento de que o único objetivo dessa representação é o de evitar o
→ representante processual: outro empregado que pertence a mesma profissão ou o sindicato arquivamento da reclamação trabalhista, devendo a audiência ser designada para outra data
→ motivo da ausência: doença ou qualquer outro motivo ponderoso