FACULDADE MAURICIO DE NASSAU

CURSO DE DIREITO
DISCIPLINA: RECURSOS E EXECUÇÃO TRABALHISTA
PROFESSOR: JULIO ALCEU FIGUEIREDO

MEIOS DE IMPUGNAÇÃO DAS DECISÕES JUDICIAIS

Proferida Decisão judicial (decisões interlocutórias, sentenças ou acórdãos) pode

ser desafiada através dos meios de impugnação das decisões judicias. Três são os
meios de impugnação das decisões judiciais: Recursos – Ações Autônomas –
Sucedâneos Recursais.

a) RECURSOS: Meio de impugnação das decisões judiciais utilizado dentro do

mesmo processo em que se desejar impugnar a decisão existindo rol taxativo
determinado por lei. Ex: Recurso ordinário, recurso de revista etc...;

b) AÇÕES AUTÔNOMAS: Impugnação feita através da propositura de uma nova

ação, cujo objetivo é atacar a decisão proferida através de um processo
distinto Ex: Ação Rescisória;

c) SUCEDÂNEOS RECURSAIS: Meio de impugnação que não se classifica nem

como Ação Autônoma nem como Recursos, por lhe faltar algum (s)
requisitos. Ex: Pedido de Reconsideração, Reexame Necessário e Correição
Parcial

OBS:
Correição parcial: a correição parcial não vem a ser, efetivamente, um recurso, mas
sim um procedimento administrativo previsto pelos Tribunais, em seus Regimentos
Internos. É um mecanismo de controle dos atos praticados pelos magistrados, no
exercício da jurisdição; ou seja, almeja controlar atos do juiz que violem ou atentem
contra a boa ordem processual.

A correição parcial está prevista nos regimentos internos dos Tribunais, os quais
fixarão o procedimento e o prazo para a sua utilização. Em regra, o prazo para a sua
interposição pode variar entre cinco e oito dias.

Quando o problema estiver ocorrendo na Vara do Trabalho, esse sucedâneo deve

ser dirigido ao respectivo Tribunal Regional, e será julgado pelo Corregedor-
Regional; quando o ato questionado for detectado no Tribunal Regional do Trabalho,
a correição parcial deve ser apresentada ao Tribunal Superior do Trabalho, e o seu
julgamento será feito pelo Corregedor-Geral da Justiça do Trabalho.

Para sua interposição, é necessária a existência concomitante de três requisitos:

1 o ato atacado deve ser violador do trâmite processual (abusos e omissões que
tumultuam o andamento do processo);

2 não pode existir recurso previamente estipulado para impugnar referido ato;

3 a parte solicitante deve demonstrar o prejuízo processual sofrido.

UNIDADE I – RECURSOS

Remédio voluntário idôneo a ensejar, dentro do mesmo processo, a reforma, a

invalidação, o esclarecimento ou a integração da decisão judicial que se impugna
(MOREIRA, José Carlos Barbosa)

PRINCÍPIOS RECURSAIS TRABALHISTA

a) IRRECORIBILIDADE IMEDIATA DAS DECISÕES INTERLOCUTÓRIAS: Ao

contrário do processo (em que se reveste cabível a interposição de agravo),
 no processo do trabalho os incidentes são resolvidos pelo próprio Juízo ou
Tribunal, admitindo-se a apreciação do merecimento das decisões
interlocutórias somente em recurso da decisão definitiva (CLT art. 893, §1º).

b) DUPLO GRAU DE JURISDIÇÃO: É tratado entre os princípios fundamentais

do processo, que diz respeito diretamente ao direito de recorrer para uma
instância em regra superior (colegiado).

c) SINGULARIDADE OU UNIRECORRIBILIDADE: é o que estabelece que, para

cada ato judicial, cabe um único tipo de recurso adequado.

d) TAXATIVIDADE: o recurso deve estar expressamente previsto em lei. O rol

legal de recursos é taxativo, numerus clausus.

e) PROIBIÇÃO DO REFORMATIO IN PEJUS: conhecido como princípio da

vedação ao benefício comum, significa que o recurso interposto jamais pode
dar origem a decisão que agrave a situação do recorrente.

f) FUNGIBILIDADE: também denominado princípio do recurso indiferente,

significa que, cumpridos determinados requisitos, é possível ao órgão
julgador julgar o recurso incabível contra aquela decisão, como se fosse o
recurso cabível.

g) DIALETICIDADE: O recurso, em suas possibilidades de impugnação da

decisão judicial, deve conter uma dialética, isto é, ser discursivo. O recorrente
deve declinar os motivos específicos de inconformismo com o ato decisório,
desencadeando uma fundamentação fática, lógica e jurídica para culminar no
pedido recursal. Esse princípio é importante para a formação do
contraditório recursal. Art. 896, §1º CLT
REQUISITOS/PRESSUPOSTOS DE ADMISSIBILIDADE RECURSAL

Divididos em duas categorias, os requisitos são classificados em intrínsecos e os

extrínsecos. Sendo os intrínsecos ligados à relação entre a natureza e conteúdo da
decisão recorrida e o recurso interposto, enquanto os extrínsecos não dizem
respeito à decisão impugnada, são externos a ela.

REQUISITOS INTRÍNSECOS:
A) CABIMENTO
B) LEGITIMIDADE
C) INTERESSE
D) INEXISTÊNCIA DE FATO IMPEDITIVO OU EXTINTIVO DO DIREITO DE
RECORRER

REQUISITOS EXTRÍNSECOS
A) PREPARO
B) TEMPESTIVIDADE
C) REGULARIDADE FORMAL
D) REPRESENTAÇÃO

EFEITOS RECURSAIS

Acerca dos efeitos recursais no processo do trabalho, deve-se de início, esclarecer

que referidos efeitos, assim como no processo civil, decorrem não do recurso em si,
mas do ato de sua interposição.

OBS: Diferentemente do processo civil onde o recurso interposto contra sentença

(apelação), possui em regra o efeito suspensivo, no processo do trabalho a
interposição de recursos tem como regra a ocorrência apenas do efeito
DEVOLUTIVO, sendo assim objeto de execução provisória a decisão judicial,
mantendo sua eficácia mediata com algum limite.

A) OBSTATIVO: Impede a ocorrência da coisa julgada sobre a matéria objeto do

recurso. Posterga o trânsito em julgado. O efeito em tela é verificado mesmo
que o recurso não seja conhecido, ou seja, não preencha os requisitos da
admissibilidade.

B) EFEITO DEVOLUTIVO: A matéria é devolvida (encaminhada) a outro órgão

jurisdicional, diferente daquele que proferiu a decisão, permitindo-se que a
mesma seja novamente apreciada. Somente nos casos do recurso de
embargos de declaração a apreciação será realizada pelo próprio órgão que
proferiu a decisão. Insta mencionar que todos os recursos são dotados de
efeito devolutivo, pois, ao se interpor um recurso, a matéria nele impugnada
será devolvida (remetida) ao órgão ad quem.

C) SUSPENSIVO: A interposição do recurso impede que a sentença produza os

seus efeitos, até o julgamento do recurso. Contudo, como já exposto, no
processo do trabalho impera o efeito devolutivo, situação que enseja a
decisão judicial possa produzir os seus efeitos. Dessa feita, em
conformidade com o que dispõe o artigo 899 da CLT, os recursos não
impedem a execução provisória da decisão (a decisão pode ser executada
provisoriamente, enquanto houver recurso pendente, antes mesmo do
trânsito em julgado da decisão). A execução provisória possui restrições, não
sendo permitido entregar dinheiro para o credor (esse tema será abordado
oportunamente na parte de execução). No Processo do Trabalho, como regra,
não há o efeito suspensivo ope legis, ou seja, a CLT não prevê o efeito
suspensivo automático.

D) TRASLATIVO: Permite ao Tribunal analisar, automaticamente, de ofício,

matérias de ordem pública, ainda que não mencionadas no recurso ou nas
 contrarrazões, sem caracterizar julgamento ultra ou extra petita. Trata-se de
um desdobramento do efeito devolutivo em profundidade, porém restrito a
matéria de ordem pública.

E) EXTENSIVO: Verifica-se o efeito em estudo quando o julgamento do recurso

amplia, estende os seus efeitos a matérias que não foram objeto do recurso,
bem como a sujeitos que não participaram do recurso. Exemplo do presente
efeito é visualizado quando da interposição do recurso por um litisconsorte
unitário; sendo o recurso provido, ou seja, favorável, todos os litisconsortes
serão beneficiados. Tem respaldo no art. 1.005 do CPC.

F) SUBSTITUTIVO: Na hipótese de o Tribunal conhecer e julgar o mérito do

recurso, o acordão irá substituir a decisão recorrida, ou seja, a decisão do
órgão a quo será substituída pelo acordão do órgão ad quem. E é esta a
decisão que poderá ser objeto de execução em uma eventual ação rescisória.

RECURSOS EM ESPÉCIE TRABALHISTA

Conforme disciplina o artigo 893 da CLT, temos os seguintes recursos na esfera

trabalhista:

a) Embargos (para o TST e de DECLARAÇÃO)

b) Recurso Ordinário
c) Recursos de Revista
d) Agravo de Petição
e) Agravo de Instrumento
f) Recurso Extraordinário
EMBARGOS PARA O TST:

PREVISÃO LEGAL: Artigo 894 CLT

CABIMENTO:

I) decisão não unânime de julgamento que conciliar, julgar ou homologar

conciliação em dissídios coletivos que excedem a competência territorial
dos Tribunais Regionais do Trabalho e estender ou rever sentenças
normativas do TST, nos casos previstos em lei (embargos infringentes);
II) decisões das turmas que divergirem entre si, ou das decisões proferidas
pela SDI, ou contrarias a súmula ou orientação jurisprudencial do TST, ou
súmula vinculante do STF (embargos divergência).

PRAZO: 08 (oito) dias.

FORMA: Petição fundamentada (interposição e razões jurídicas).

PREPARO: Depósito Recursal – limite R$ 21.973,60 (Ato SEGJUD.GP n° 175/2021)

REPRESENTAÇÃO: Mandato Judicial (súmula 425 TST)

EMBARGOS DECLARAÇÃO

PREVISÃO LEGAL: Artigo 897-A CLT

CABIMENTO: De sentenças ou acórdãos, devendo seu julgamento ocorrer na

primeira audiência ou sessão subsequente a sua apresentação, registrada na
certidão, admitindo efeito modificativo da decisão nos seguintes casos:
 I) omissão ou contradição no julgado;
II) manifesto equivoco no exame dos pressupostos extrínsecos do recurso.

PRAZO: 05 (cinco) dias.

FORMA: Petição simples

PREPARO: não há

REPRESENTAÇÃO: jus postulandi ou Mandato Judicial

RECURSO ORDINÁRIO:

PREVISÃO LEGAL: Artigo 895 CLT

CABIMENTO: para instância superior:

I) das decisões definitivas ou terminativas das Varas e Juízo, no prazo de 08

(oito) dias;
II) das decisões definitivas ou terminativas dos Tribunais Regionais, em
processos de sua competência originária, no prazo de 08 (oito) dias, quer
nos dissídios individuais, quer nos dissídios coletivos.

PRAZO: 08 (oito) dias.

FORMA: Simples petição (Obs: princípio da dialeticidade e súmula 422 do TST)

PREPARO: Depósito Recursal – limite R$ 10.986,80 (Ato SEGJUD.GP n° 175/2021) e
Custas de 2% sobre o valor arbitrado na condenação.

REPRESENTAÇÃO: Jus postulandi ou Mandato Judicial

RECURSO DE REVISTA:

PREVISÃO LEGAL: Artigo 896 CLT

CABIMENTO: Cabe Recurso de Revista para Turma do Tribunal Superior do

Trabalho das decisões proferidas em grau de recurso ordinário, em dissídio
individual, pelos Tribunais Regionais do Trabalho, quando:

I) derem ao mesmo dispositivo de lei federal interpretação diversa da que

lhe houver dado outro Tribunal Regional do Trabalho, no seu Pleno ou
Turma, ou a Seção de Dissídios Individuais do Tribunal Superior do
Trabalho, ou contrariarem súmula de jurisprudência uniforme dessa
Corte ou súmula vinculante do Supremo Tribunal Federal;
II) derem ao mesmo dispositivo de lei estadual, Convenção Coletiva de
Trabalho, Acordo Coletivo, sentença normativa ou regulamento
empresarial de observância obrigatória em área territorial que exceda a
jurisdição do Tribunal Regional prolator da decisão recorrida,
interpretação divergente, na forma da alínea a;
III) proferidas com violação literal de disposição de lei federal ou afronta
direta e literal à Constituição Federal.

PRAZO: 08 (oito) dias.

FORMA: Petição fundamentada (interposição e razões jurídicas).

PREPARO: Depósito Recursal – limite R$ 21.973,60 (Ato SEGJUD.GP n° 175/2021) e
Eventual complementação das CUSTAS na hipótese única de majoração da
condenação no julgamento do R.O.

REPRESENTAÇÃO: Mandato Judicial (súmula 425 TST)

AGRAVO INSTUMENTO:

PREVISÃO LEGAL: Artigo 897 “b” CLT

CABIMENTO: despachos que denegarem a interposição de recurso.

PRAZO: 08 (oito) dias, salvo denegatório de Recurso Extraordinário onde é 15

(quinze) dias - art. 1003, §5º CPC.

FORMA: Petição fundamentada (interposição e minuta).

PREPARO: 50% (cinquenta por cento) do valor do depósito do recurso que se

pretende destrancar (OBS: exceção do §8º artigo 899 CLT).

REPRESENTAÇÃO: Jus Postulandi (se dirigido ao TRT) ou Mandato Judicial (súmula

425 TST)

Obs: RECURSO ADESIVO: Em razão da omissão da CLT aplica-se subsidiariamente

e adapto o artigo 997 do CPC – prazo 08 (oito) dias – vide súmula 283 TST
RECURSO DE EXTRAORDINÁRIO:

PREVISÃO LEGAL: Artigo 1029 do CPC/2015 aplicável por força do artigo 102, III da
CF/88 combinado com CLT.

CABIMENTO: Causas decididas em única ou última instância, quando a decisão

recorrida:

I) contrariar dispositivo da constituição federal;

II) declarar inconstitucionalidade de tratado ou lei federal;
III) julgar válida lei ou ato de governo local contestado em face da
Constituição;
IV) julgar válida lei local contestada em face de lei federal.

PRAZO: 15 (dias) dias.

FORMA: Petição fundamentada (interposição e razões jurídicas).

PREPARO: Depósito Recursal – limite R$ 20.118,30 (Ato SEGJUD.GP n° 287/2020) e

Eventual complementação das CUSTAS na hipótese única de majoração da
condenação no julgamento do Recursos de Revista ou Embargos ao TST.

REPRESENTAÇÃO: Mandato Judicial (súmula 425 TST)