LEGISLAÇÃO

LABORAL
UFCD 0592
1- DIREITO DO TRABALHO
1.1 CONCEITO E PRINCÍPIOS
 RESOLUÇÃO DA ATIVIDADE N.º 1
 ART.º 11º CT
 ELEMENTOS QUE SÃO ESSENCIAIS
 1 OBJETO ( prestar atividade)
 2 SUJEITOS ( o que se obriga a prestar e o que recebe)
 3 RETRIBUIÇÃO (contrapartida paga)
 4 SUBORDINAÇÃO JURIDICA ( autoridade e direção que o
empregador utiliza, dentro dos limites do contrato e das normas
que o regem)
1- DIREITO DO TRABALHO
1.1 CONCEITO E PRINCÍPIOS

 DIREITO DO TABALHO
 É o conjunto de normas jurídicas que regulam as relações de trabalho,
sua preparação, desenvolvimento, consequências e instituições
complementares dos elementos pessoais que nelas intervêm.
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1.1 CONCEITO E PRINCÍPIOS
O DIRIETO DO TRABALHO NÃO É O
DIREITO DE TODO O TRABALHO HUMANO.
 SÓ REGULA UMA PEQUENA PARTE DO
TRABALHO HUMANO
 NÃO SE AFIRMA QUE O DIREITO DO
TRABALHO REGULA TODA ATIVIDADE
FISICA E MENTAL, NEM TODO O
TRABALHO HUMANO.
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1.1 CONCEITO E PRINCÍPIOS
RELAÇÃO ENTRE UMA PESSOA QUE É O PRESTADOR
DA ATIVIDADE(trabalhador) E OUTRA PESSOA QUE
É O BENENFICIÁRIO

NECESSARIO QUE SE TRATE DE TRABALHO LIVRE

SÓ SE APLICA AO TRABALHO REMUNERADO, AQUELE EM

QUE O BENENFICIÁRIO DA ATIVIDADE FORNECE UMA
CONTRAPARTIDA ECONOMICA

SUBORDINAÇÃO JURIDICA
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1.1 CONCEITO E PRINCÍPIOS
NOÇÃO
O DIREITO DE TRABALHO
REGULA AS RELAÇÕES
JURIDICO-PRIVADAS, DE
TRABALHO LIVRE EM PROVEITO
ALHEIO, REMUNERADO E
SUBORDINADO
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1.1 CONCEITO E PRINCÍPIOS
 O DIREITO DE TRABALHO SURGE:
 -UMA DAS PARTES ESTA EM DEBILIDADE
 -PROCURA DE TRABALHO, SUBSISTENCIA TORNA UMA
DAS PARTES MAIS DÉBIL FACE AS CONDIÇÕES DO
MERCADO DE TRABALHO;
 EXISTENCIA DE SUBORDINAÇÃO JURIDICA – UMA DAS
PARTES ESTÁ SOB A AUTORIDADE E DIREÇÃO DA
OUTRA. O TRABALHDOR DEVE OBEDIENCIA À OUTRA
PARTE.
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1.1 CONCEITO E PRINCÍPIOS
 O DIREITO DE TRABALHO REGULA AS
RELAÇÕES JURIDICO-PRIVADAS E AINDA AS
RELAÇÕES COLETIVAS DE TRABALHO.

 QUE SÃO RELAÇÕES ENTRE AS ENTIDADES

REPRESENTATIVAS DOS TRABALHADORES E
AS ENTIDADES REPRESENTATIVAS DOS
EMPREGADORES (entidades patronais)
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1.1 CONCEITO E PRINCÍPIOS
 EXISTE UMA TENDÊNCIA EXPANSIVA DO DIREITO DO TRABALHO.
 ELE É APLICADO A DUAS MODALIDADES DE TRABALHO QUE NÃO
SÃO DE DIREITO DE TRABALHO PORQUE FALHAM ALGUMAS
CARATERISTICAS:
 1-ART.º 10º CT - SITUAÇÕES EQUIPARADAS
 -SEM SUBORDINAÇÃO JURIDICA QUE É SUBSTITUIDA PELA
DEPENDENCIA ECONOMICA EX. TRABALHO AUTONOMO,
INDEPENDENTE OU AUTODETERMINADO
 2- APLICA-SE , AS RELAÇÕES JURIDICAS DE EMPREGO
PÚBLICO(funcionários públicos)
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1.1 CONCEITO E PRINCÍPIOS
 QUANDO???????

Regime misto
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1.1 CONCEITO E PRINCÍPIOS
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1.1 CONCEITO E PRINCÍPIOS

Princípio da
irrenunciabilidade
de direitos
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1.1 CONCEITO E PRINCÍPIOS
 O Direito do Trabalho é preenchido na sua maioria por normas de
conteúdo mínimo, que determinam os limites mínimos das
condições de retribuição e prestação de trabalho atribuídas aos
trabalhadores.

 A irrenunciabilidade de direitos é a impossibilidade jurídica de privar

o empregado de uma ou mais vantagens concedidas pelo Direito
do Trabalho.

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1.1 CONCEITO E PRINCÍPIOS

Princípio da
irretroatividade da
legislação laboral
1- DIREITO DO TRABALHO
1.1 CONCEITO E PRINCÍPIOS
 Vigora o princípio da irretroatividade.
 No entanto, existe em Direito do Trabalho uma exceção em
homenagem ao princípio do tratamento mais favorável ao
trabalhador.
 È permitida a retroatividade das tabelas salariais contidas em
convenções coletivas de trabalho. Estas contêm por acordo
entre as partes, as regras de prestação e retribuição num
determinado sector ou empresa. Mas o que se verifica é que
esta correção das tabelas salariais prolonga-se até meio do
ano. (exceção)
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1.1 CONCEITO E PRINCÍPIOS
Princípio do
tratamento mais
favorável para o
trabalhador
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1.1 CONCEITO E PRINCÍPIOS

 QUANTO AO PRINCIPIO
 Aplicação de normas de hierarquia diferente;
 Interpretação de normas de Direito do Trabalho: quando a lei não
é clara ou omissa, o recurso ao princípio serve para presumir que as
normas que suscitam dúvidas têm um conteúdo mínimo;
 Princípio da irrenunciabilidade de direitos;
 Concorrência e sucessão de convenções coletivas de trabalho.
 Lei dos instrumentos de regulamentação coletiva).
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1.1 CONCEITO E PRINCÍPIOS

Principio igualdade
no acesso a
emprego e no
trabalho
1- DIREITO DO TRABALHO
1.1 CONCEITO E PRINCÍPIOS
 O trabalhador ou candidato a emprego tem direito a igualdade
de oportunidades e de tratamento no que se refere ao acesso ao
emprego, à formação e promoção ou carreira profissionais e às
condições de trabalho, não podendo ser privilegiado, beneficiado,
prejudicado, privado de qualquer direito ou isento de qualquer
dever em razão, nomeadamente, de ascendência, idade, sexo,
orientação sexual, identidade de género, estado civil……..
 LEI N.º 28/2015
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1.1 CONCEITO E PRINCÍPIOS

Princípio da
Igualdade e não
Discriminação
1- DIREITO DO TRABALHO
1.1 CONCEITO E PRINCÍPIOS

Discriminação direta, sempre que, em razão de um fator de discriminação, uma

pessoa seja sujeita a tratamento menos favorável do que aquele que é, tenha
sido ou venha a ser dado a outra pessoa em situação comparável;

Discriminação indireta, sempre que uma disposição, critério ou prática

aparentemente neutro seja suscetível de colocar uma pessoa, por motivo de
um fator de discriminação, numa posição de desvantagem em relação com
outras, faltando justificação objetiva por um fim legítimo e que os meios para o
alcançar sejam adequados e necessários
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1.1 CONCEITO E PRINCÍPIOS

Princípio de
Igualdade de
condições de
trabalho
1- DIREITO DO TRABALHO
1.1 CONCEITO E PRINCÍPIOS
Os trabalhadores têm direito à
igualdade de condições de
trabalho, em particular quanto à
retribuição, devendo os
elementos que a determinam
não conter qualquer
discriminação fundada no sexo.
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1.2Direitos e deveres das partes
 VIDEO

 https://youtu.be/4ZAZBfMjJRY
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1.2Direitos e deveres das partes
1- DIREITO DO TRABALHO.
1.2Direitos e deveres das partes