PROCESSO DO TRABALHO
IMERSÃO
REVISÃO 37
➢ TEMA 01 : COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO
TRABALHO
1)Competência material (art.114, cf/88) :
A)Conceito : I- Diz respeito às matérias que serão apreciadas pela
justiça do trabalho;
B) Hipóteses de competência da justiça do trabalho:
I- Ações envolvendo relação de trabalho incluídos os entes de
Direito Público Externo e a Administração Pública (empregado
pub./soc. Econ. mista)
II- Ações envolvendo o direito de greve inclusive ações
possessória (exceto o servidor pub. estatutário);
III- Ações sobre representação sindical e sindicatos,
IV- Mandado de segurança, “habeas corpus” e “habeas data”,
quando o ato questionado envolver matéria trabalhista
V- Conflitos de competência entre órgãos com jurisdição
trabalhista
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VI-Ações de indenização por danos morais e patrimoniais
decorrentes da relação de trabalho
VII- Penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos
órgãos de fiscalização das relações de trabalho;
VIII- Execução de ofício das contribuições previdenciárias/
sociais
IX-Outras controvérsias decorrentes das relações de trabalho;
C) Exceções de ações da relação de trabalho :
I- Ações criminosas/pratica de conduta criminosa/ condenação
criminal(art.114,I e IX, cf, art.109,IV OU VI ,cf); II- Servidores
com vínculo estatutário ou de caráter jurídico-administrativo (ADI
3395).III-Beneficio(INSS): cobranças de contribuições
previdências não adimplidas durante o contrato de trab.
(Súm.53,stf, §único art.876,clt, súm 368) e recolhimento de
INSS de período trabalhado(art.114,VIII,cf e súm.368,I,tst) ; IV-
Ações de cobrança de honorários de profissional liberal (Súmula
363 do STJ).V- Execução contra empresa em recuperação ou
falência (RE 583.955(Dje 27-8-2009);VI- complementação da
aposentadoria por invalidez( RE 586.453);VII- autorização do
trabalho do menor;
2)Competência territorial (art.651,clt)
A)Conceito : I- Diz respeito ao limite territorial de cada órgão da
justiça do trabalho. B) Regra Geral : I- Em regra, a competência
territorial é no local da última prestação de serviços, ainda que
diverso do local de contratação;
B)Exceções a competência territorial (art. 651,clt):
I- Agente ou viajante comercial §1°: A competência é o local da
agência ou filial a que ele esteja subordinado, na falta poderá ser
domicílio do empregado ou localidade mais próxima. II-
Empregado brasileiro (nato ou naturalizado) contratado para
trabalhar no estrangeiro §2°:A competência será o local da
prestação de serviços(ou o local da representação da empresa no
Brasil ou local da contratação), desde que o empregado seja
brasileiro e não haja convenção internacional em sentido
contrario;III- Empresa que promove serviços em diversos locais
(§3°) : (Característica itinerante): A competência é o local da
celebração do contrato ou o último local da prestação de serviço.
OBS.: I- Requisito p/ empregados brasileiros no estrangeiro :
empregado brasileiro, não haja tratado/convenção internacional em
sentido contrário e a empresa precisa ter agência / filial no Brasil;
3)Exceção de incompetência de foro (art. 800 da clt) :
A)Regras : I- O prazo a exceção de incompetência de foro é de
5 dias, após a notificação e antes da realização da audiência. II-
A exceção de incompetência de foro suspende o foro do
processo. III- Se entender necessária a produção de prova oral,
o juízo designará audiência, garantindo o direito de o excipiente e
de suas testemunhas serem ouvidos, por carta precatória, no
juízo que este houver indicado como competente. IV- A
Súmula 214, alínea c do TST, diz que do acolhimento de
exceção de incompetência territorial, ou seja, TRTs distintos
caberá a interposição de Recurso Ordinário de imediato.
➢ TEMA 02: ATOS, PRAZOS E NULIDADES
PROCESSUAIS
1)Atos Processuais:
A)Horários de prática dos atos processuais (art.770,caput e
§único da clt): I- Regra e Exceção: Em regra os atos
processuais devem ser realizados entre 6hrs e 20hrs, nos dias
úteis, com exceção da penhora pode ser realizada aos domingos e
feriados, desde que tenha autorização do juiz; II- Horários das
audiências (art.813,clt):Na justiça do trabalho as audiências são
realizadas entre 08 e 18hrs em dia úteis e são públicas (não
podendo ultrapassar 5 hs seguidas, salvo qd houver matéria de
urgência),não confunda c/ os horários dos atos que são de 06 ás
20hrs;
OBS.:I-Prática eletrônica(art.213,cpc):Pode ocorrer em
qualquer horário até 24hrs do último dia do prazo, entretanto o
horário vigente no juízo perante o qual o ato deve ser praticado
será considerado p/ fins de atendimento do prazo
B) Comunicação dos atos processuais ( art.841 caput e §1° da
clt): I-Postal e edital : A regra é que a notificação seja em
registro postal c/ franquia e aviso de recebimento e
encaminhada pelo correio, excepcionalmente a clt permite, nos
casos em que a reclamada não for encontrada ou cria embaraços
p/ receber a citação postal; II- Formas de comunicação : A
comunicação dos atos de dar por meio de citação(ocorre na fase
de conhecimento, notificação e intimação);
OBS.:I-Prazo da citação/notificação (S.16 TST): O TST
entende que a partir do momento que o correio posta a
notificação, presume-se que essa foi recebida em 48hrs após
sua postagem pelo reclamado; II- Ônus da reclamada: O não
recebimento/demora na entrega ou a entrega da notificação após
o decurso do prazo é ônus do destinatário “a reclamada”
provar o contrário; III- Prazo mínimo(art.841,clt) : A
notificação p/ comparecer em audiência deve ser feita c/
antecedência mínima de 5 dias( contados após o recebimento da
notificação), não sendo respeitado, a citação é nula e o juiz
redesignará a audiência
2) Prazos Processuais( art. 774 e 775 da clt):
A) Contagem dos prazos (art.774,clt): I- Termo inicial : É a
data da intimação,desde que a data da intimação seja em dia útil;
II- Intimação no sábado (S.262,I,TST): Se a parte for intimada
em dia não útil, o inicio do prazo se dá no 1° dia útil e a
contagem no subsequente, ou seja, ( o termo inicial será 2° feira
e o inicio da contagem do prazo é na 3° feira);
III-CPC(art.775,clt) : É aplicada a mesma regra do cpc, conta-
se apenas os dias úteis, exclui o dia do inicio( termo inicial) e
inclui o dia do final(termo final); IV- Contagem em dias úteis :
Tanto o dia do termo inicial ( data da intimação) como o dia de
inicio de contagem devem ser em dias úteis;
OBS.; I- Prazos vencidos em dias não úteis:(art.224,§1°,cpc):
Se o vencimento ocorrer no sábado, domingo, feriados, fórum
fechado ou expediente encerrar antes do normal o prazo será
prorrogado p/ o 1° dia subsequente; II- Fazenda Púb.(art. 1°, I,
Dec.n°779/69): Tem prazo em quádruplo p/ contestar, e
antecedência p/ audiência é de 20 dias;
B) Regras de suspensão dos prazos processuais( art. 775-A,
clt): I-Os prazos processuais ficam suspensos de 20 de dezembro
a 20 janeiro e no recesso forense e nas férias coletivas dos
ministros do TST e também nos feriados; II-Durante a suspensão
do prazo, não se realiza audiências e nem sessões de
julgamento; III-A contagem se reinicia da data em que
paralisou o prazo; IV- Suspenso o prazo a contagem é paralisada
e retoma de onde parou(á exp. férias e recesso forenses) já na
Interrupção do prazo a contagem é inutilizada e recomeça-se a
contagem do inicio (á exp. embargos de declaração);V- Também
pode ser suspenso em razão da morte ou perda da capacidade
(art.221,cpc).
3)Nulidades(art.74 e ss,clt):
A) Regras gerais : I- Só será declarada a nulidade se houver
prejuízo para alguma das partes. II- As nulidades somente serão
declaradas por provocação das partes. III- Não será declarada
quando for possível repetir o ato ou suprir a falta. IV- Não será
declarada quando for arguida por quem deu causa. V- Podem ser
absolutas que são arguidas a qualquer tempo e conhecidas de
oficio. Ou relativa arguidas na 1° oportunidade,devendo haver
prejuízo p/ parte
➢ TEMA 03 :DESPESAS PROCESSUAIS
1)Custas (Arts. 789 ao 790-A da CLT) :
A)Valor da Custas(art.789,I á IV,clt) : Base de incidência (na
fase de conhecimento as custas são sempre no percentual 2% e
serão calculadas qd): I-Houver acordo ou condenação sobre o
respectivo valor; II- Houver extinção do proc. s/ resolução do
mérito ou julgado totalmente improcedente o pedido sobre o valor
da causa ;III- Procedência do pedido que o em ações
declaratórias / constitutivas sobre o valor da causa; IV-
Condenação c/ valor indeterminado sobre que o juiz fixou;
B)Recolhimento de custas (art.789,caput,,clt): I- Min./ Max.:
As custas têm o valor mínimo de 4x vez o lime do teto dos
benefícios da Previdência Social “RGPS”(26mil)
C)Responsabilidade das Custas (art.789§1,clt): I- Regra Geral:
No proc. trab., a responsabilidade pelo pagamento das custas é da
parte sucumbente(é o vencido)no processo.
OBS.:I- Reclamante: No proc. do trab., o empregado reclamante
só é vencido se o pedido for julgado totalmente improcedente, e se
não tiver o benefício da justiça gratuita e se a sentença for
parcialmente procedente, a reclamada pagará as custas;
D)Isentos do pagamento de custas(art.790-A,I,II,clt) : I-
beneficiários da justiça gratuita, II- União, Estados, Distritos
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Federais, Municípios (suas autarquias, fundações pub.
fed./est./municípios) desde que não explorem atividade
econômica; III- Ministério. Púb. do Trab. e massa falida;
2)Honorários Periciais(art.790-B):
A)Responsabilidade do Pagamento(art.790-B,caput,clt): I-A
responsabilidade do pagamento dos honorários periciais é da
parte sucumbente na pretensão objeto da perícia, ainda que
beneficiário da justiça gratuita ,ou seja, a parte que perdeu o
pedido da perícia.
B)Parcelamento do Honr. Periciais e deposito/ adiantamento
dos periciais (art.790-B,§2,clt e OJ n° 98 sdi-2,tst): I-
Vedações e permissões:É permitido o parcelamento dos
honorários periciais, contudo não é permitido exigir o
adiantamento dos honorários periciais, e inclusive, se assim
houver, cabe Mandado de Segurança (OJ 98 da SDI-2/TST).
C)Pagamento dos periciais pela união(súm.457,tst): I- Se o
pagamento dos honorários periciais for de responsabilidade de
um beneficiário da justiça gratuita, e não tiver obtido créditos
suficientes em juízo para pagar a perícia, a UNIÃO PAGARÁ;
D)Honorários do Interprete (art.819,clt):
I- Regra: o juiz/ presidente nomeará interprete, qd for necessário
colher/ ouvir o depoimento das partes/ testemunhas que não
souberem falar a língua nacional; II- Responsabilidade pelo
pagamento(art.819§2,clt): As despesas decorrentes do intérprete
correrão por conta da parte sucumbente, salvo se beneficiária de
justiça gratuita.
➢TEMA 4.1 : PETIÇÃO INICIAL ( art.840 da clt)
1) Regras Gerais : A) Especies da petição : I- A petição
trabalhista pode ser verbal ( será reduzida a termo) ou escrita; B)
Requisitos da inicial (art.840,§1,clt) : I- Designação do juízo
(endereçamento).; II- Qualificação das partes; III- Breve
exposição dos fatos; IV- Pedido (indicação do valor); V- Data e
assinatura.
OBS.: I- Obrigatoriamente escrita : A petição verbal não cabe
em inquérito judicial para apuração de falta grave e dissídio
coletivo. II- Fundamentos jurídicos : a clt não prevê pois não
acha necessário; III- Valor dos pedidos : A reforma trabalhista
passou a exigir a indicação do valor dos pedidos em todas as
ações trabalhistas, independente do rito ( ordinário ou
sumaríssimo ); IV- Descumprimento dos requisitos :Falta dos
requisitos na inicial tem como consequência a inépcia com a
extinção sem resolução do mérito (art. 840,§3, clt);
2)Petição inicial verbal (art. 786 da CLT) : A)Trâmite : I-
Deve ser distribuída p/ depois ser feita a sua redução a termo, em
2 vias; II- O reclamante deverá comparecer a secretária da vara
no prazo de 5 dias; III- Caso não compareça perde o direito de
ajuizar a ação por 6 meses;
OBS.: I- Petição escrita : Deve ser formulada em 2 vias
acompanhas de documentos c/ pedidos.
3) Notificação/ Citação (art. 841, clt): A) Tramite : I- Após a
propositura da reclamação a parte ré será notificada pra
comparecer á audiência; II- Sendo que entre a data de audiência e
a notificação deve ser feita c/ antecedência mínima de 5 dias, e se
este prazo não for respeitado, a citação é nula e o juiz deverá
redesignar a audiência;
OBS.: I- Súmula 16, tst :Estabelece uma presunção de que a
notificação foi recebida 48 horas depois de sua postagem, sendo
que o ônus de provar que não foi notificado passa ser do
reclamado;II- A notificação é a citação na fase de conhecimento;
4) Aditamento e emenda da inicial : A) Aditamento
acrescentar ( art. 329, cpc) : I- Consiste na modificação do
pedido/ causa de pedir, o aditamento, até a apresentação da defesa,
é livre/ não precisa de autorização. Após a defesa, é necessário o
consentimento do réu ; B) Emenda da inicial (art.321,cpc): I- É
alteração/ correção da petição inicial, quando não preenchidos os
requisitos legais,o juiz poderá conceder um prazo de 15 dias, salvo
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se for caso de vício insanável (Súmula 263 do TST).
OBS.: I- Mandado de segurança (súm.415,tst) : não há emenda
pois exige prova pré- constituída
5)Reclamação trabalhista plúrima (art. 842, clt) : A) Regras
gerais: I- Ocorre quando 2 ou mais empregados figuram no polo
ativo da ação litigando contra o mesmo empregador, devendo
haver a identidade da matéria; II- O sindicato podem ajuizar as
reclamações plúrimas, contudo também pode ser ajuizada s/ o
sindicato; III- Prova testemunhal ( o empregado que ajuizar ação
contra o empregador não pode ser parte e testemunha ao mesmo
tempo; IV- Mesmo na hipótese de litisconsórcio c/ advs. E
escritórios diferentes não há prazo em dobro p/ manifesta-se;
6)Perempção trabalhista (arts.731, 732,clt) : A) Regra Geral :
I- É a impossibilidade de ajuizar ação trabalhista por 6 meses em
decorrência de 2 situações : a não redução da reclamação oral
atermo, no prazo de 5 dias, e pelo reclamante deixar o processo
arquivar por 2x seguidas em razão de não comparecer em
audiência de conciliação;
➢TEMA 4.2 : DEFESAS TRABALHISTAS( art.847 da CLT)
1) Regras Gerais : A) Apresentação da defesa pelo
reclamado : I- Deve ser feita em audiência após a 1° tentativa de
acordo;
2)Espécies de defesa escrita : A) Contestação (defesa de
mérito) : I- Pode ser escrita/ verbal ; lI- As defesas são
apresentadas em audiência, de forma verbal, no prazo de 20
minuto ou feita por escrito pelo sistema processo judicial
eletrônico protocolada antes da audiência. III- Desistência: O
reclamante precisa do consentimento do réu para desistir de pedido
depois de oferecido a contestação (art. 841 §3o CLT); B)
Reconvenção (contra-ataque do réu) : I- Pode ser proposta
contra reclamante ou 3° que não faz parte da relação processual;
II- A eventual desistência da reclamação trabalhista não afeta o
trâmite da reconvenção; III- É possível se unir a um terceiro para
reconvir; IV- Possui natureza jurídica de ação C) Exceções
(defesas formais): suspeição(causas subjetivas sendo feita por
uma simples petição) e impedimento (causas objetivas)
incompetência relativa (é preliminar da contestação só alegada
pelo réu);
OBS.; I- Matéria de defesa : compensação ( meio indireto de
pagamento onde a divida é extinta quando há credor e devedor);
dedução ( é o abatimento de verbas que foram pagas ao longo do
vínculo sob a mesma rubrica); retenção ( é o direito do réu de
reter algum bem do autor até que a dívida deste esteja quitada);
3) Exceções de suspeição, impedimento e Incompetência :
A)Suspeição (Comprovada relação entre juiz e litigantes,
art.145,cpc) : I- Inimizade pessoal ; II- Amizade intima ; III-
Parentesco consanguíneo/ afinidade até 3o grau civil; IV-
Interesse particular na resolução da ação;
B) Impedimento (Quando o juiz for, art.144) : I- Parte no
processo ; II- Intervir como mandatário da parte, agir como
(perito, membro do M.P,) e depor como testemunha; III-
Cônjuge/parente, consanguíneo/afim, linha reta/colateral até 2°
grau(irmão/cunhado) do adv. das partes ou até 3°
grau(tio/sobrinho) das partes; IV- Sócio /membro de direção /
administração de pessoa jurídica parte no processo;
OBS.: I- Aplicação subsidiaria (impedimento/suspeição) :
Membro do M.P, auxiliares de justiça e aos sujeitos imparciais do
processo art.148,cpc); II- Prazo (art.802,clt) : Se o juiz não se
conhecer suspeito ou impedido, deverá designar o tribunal/juiz a
audiência de instrução e julgamento no prazo de 48 horas;;
C)Incompetência relativa (art.800,clt): I-É utilizada para opor
a incompetência territorial. II- O reclamado deverá apresentar a
exceção em 5 dias contados do recebimento da notificação; III-
Protocolada essa espécie de defesa, o processo trabalhista fica
suspenso até o julgamento da exceção. IV- Nesse prazo, o
reclamante/litisconsortes é intimado para se manifestar no
prazo de 5 dias. V- Se necessário, o juiz permitirá produção de
prova oral ou por carta precatória; VI- Após a decisão do juiz é
que a audiência será realizada;
➢ TEMA 05 :AUDIÊNCIAS TRABALHISTAS (arts. 815,
843 a 850 da CLT)
1)Horário e data(art.813,clt); I- As audiências são públicas e
realizam-se em dias úteis no horário das 08hrs ás 18hrs,não
podendo ultrapassar 5 horas seguidas, salvo quando houver
matéria de urgência;
2)Comparecimento das partes e do juiz:
A)Juiz (art.815,§ único,clt):I-Se o juiz não aparecer em 15
minutos do horário marcado da audiência, as partes e patronos
podem se retirar certificando o ocorrido no livro de audiências;
B)Reclamante/reclamado(art.843§1,2,3c,lt): I- Reclamante: O
empregado pode ser representado em razão de doença ou por
motivo poderoso por outro empregado da mesma profissão ou
pelo sindicato de sua categoria(no caso de ações de cumprimento
e reclamações plúrimas);II- Reclamado : Já o reclamado poderá
ser substituído pelo gerente ou preposto, devendo este ter
conhecimento dos fatos, contudo não precisa ser empregado da
reclamada.
3)Ausência das partes em audiência inicial:
A)Reclamante(art..844§2,3,clt) ; I- Regra: A ausência do
reclamante na audiência inicial, há o arquivamento do processo c/
o pagamento de custas , ainda que beneficiário da justiça gratuita;
II- Exceção: Para se isentar do pagamento, o reclamante pode
comprovar, em 15 dias, que ausência ocorreu por motivo
legalmente justificado,mas deve pagar as custas caso queira
ajuizar nova ação.
B) Perempção (art.732,caput,clt): I- Consequência : Se o re-
clamante der causa a dois arquivamentos pela ausência á
audiência, ficará impossibilitado de ajuizar a ação pelo prazo de 6
meses;
C)Reclamado(art.844,caput,clt e sum.122,tst):I-Regra: A
ausência do reclamado na audiência inicial acarentar no
reconhecimento de sua revelia, além de confissão quanto a matéria
de fato. II-Exceção: Não haverá revelia se o reclamado apresentar
atestado médico, em que conste expressamente a impossibilidade
de sua locomoção, ou de seu preposto, até a audiência; III-
Advogado Presente(art.844§5,clt):Mesmo que o empregador
esteja ausente, se o advogado estiver presente na audiência, deve o
juiz aceitar a contestação e os documentos eventualmente
apresentados;
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D)Ausência das partes em audiência inicial e no prazo posterior as 48hrs.
instrução(art.844,caput, clt e sum.9,74,i,tst): I-Inicial- Ausente
ambas as partes na audiência inicial o processo será arquivado; II-
Instrução: Agora se ambas as partes se ausentarem na audiência
de prosseguimento da instrução haverá a confissão ficta para
ambas as partes e a sentença conforme as regras do ônus da prova.
➢ TEMA 06 :PROVAS(arts.818-821, 825 e 828-829 da CLT)
1)Ônus da Prova(art.818,clt):
A)Regra Geral(art.818,I,II,clt):I- Distribuição estática de ônus
da prova: O art. 818 CLT, em seu inciso I, diz que cabe ao
reclamante a prova do fato constitutivo do seu direito, porém, em
seu inciso II, o reclamado incube a prova do fato impeditivo,
extintivo ou modificativo do direito do reclamante.
2)Meios de Provas:
A)Prova Testemunhal (art.852H§2,clt e art.821,clt): I-
Números de testemunhas nos ritos : A parte poderá ouvir até 2
testemunhas no rito sumaríssimo (art.852-H§2,clt), até 3
testemunhas no rito ordinário(art.821,clt) e até 6 testemunhas
no inquérito judicial para apuração de falta grave(art.821,clt).II-
O n° de testemunhas é por parte, e não por fato.
OBS.: I-Por aplicação do rito ordinário, no rito sumário pode
ouvir até 3 testemunhas para cada parte.
B)Procedimentos Trabalhista: I-Rito sumário: É para ações
cuja o valor da causa não exceda 2 salários-mínimos (art.2§§,3,4
da lei n°5.584/70) enquanto o II- Procedimento sumaríssimo
aplicado em dissídios individuais, cujo o valor não exceda 40 x o
salário-mínimo vigente na data do ajuizamento da ação(art852-
A,clt), já as III-Reclamações trabalhistas que se submetem ao
rito ordinário são as de valores que ultrapassem 40 salário
mínimos, na data de seu ajuizamento(art.763 e 852,clt);
C)Comparecimento das Testemunhas:
I-Regra/Exceção(art.825,clt): Como regra, o comparecimento
independe de intimação, basta que a parte a convite. Se convidada
não compareceu de forma espontânea ,será intimada pelo juiz.
OBS.: I- Condução coercitiva: Se mesmo assim, não comparecer
deverá se sujeitar a penalidade de condução coercitiva em posição
de multa(art.825§ único,clt).II- No Rito Sumaríssimo(art.
852,h,§3,clt):Só serão intimadas se a parte comprovar o convite à
testemunha.
D)Prova Pericial(art.195§,2,clt):I-Regra: A prova pericial será
obrigatória para verificar insalubridade e periculosidade com exce-
ção para periculosidade, em relação ao bombeiro civil, é
dispensada a relação da perícia(Art. 7o III – Lei 11.901/09) e p/
o Pagamento espontâneo de adicional de periculosidade(Sumula
453 TST);
E)Procedimento Sumaríssimo(art.852-H,§4,clt): I- Poderá
haver a prova pericial em 2 situações (Prova de o fato exigir,
Imposição legal á exp. de insalubridade e periculosidade);
F)Assistente técnico (sum.341,tst):I- Por ter a parte a faculdade
de indicar perito assistente técnico, ela deve ter responsabilidade
pelo pagamento dos seus honorários
3)Principais Súmulas do TST:
A)Súmula 16 TST:I- é do destinatário o ônus de comprovar
que não recebeu a notificação/intimação, ou que ela foi recebida
B)Súmula 212 TST: I- Ônus de provar o término do contrato
de trabalho qd negados a prestação de serviços e o
despendimento, é do empregador.
C)Súmula 338,I,TST: I- Se o empregador conta c/ mais de 20
empregados e não junta os controles de ponto, é do reclamado o
ônus de comprovar a jornada apontada na defesa;
D)Súmula 443 TST: Dispensa discriminatória, quem alega
prova. Exceto portador de HIV e portador de doença grave
que cause estigma social, a dispensa é presumidamente
discriminatória, ou seja, quem tem que provar que não foi é a
empresa.
E)Súmula 460 TST (vale-transporte):O empregado pede vale
transporte, é ônus do empregador comprovar que o empregado
não satisfaz os requisitos indispensáveis p/ concessão do
beneficio ou que ele não pretendeu fazer uso dele.
f)Súmula 461 TST (FGTS):I- Se o empregado pedir a
realização de deposito de FGTS, mas o empregador alegar que
foram feitos regulamente, o ônus de prova é do empregador,
tendo em vista que o pagamento é fato extintivo de
direito(art.818,II,clt).
➢ TEMA 07 : TEORIA GERAL DOS RECURSOS
1) Conceito de recurso : I- Meio processual de impugnação da
decisão judicial dentro da mesma relação jurídica;
2)Uniformidade dos prazos recursais :
A) Regras e Exceções : I- Em regra, o prazo é de 8 dias para
apresentar as razões de recurso e as contrarrazões.
Excepcionalmente em caso de Pedido de revisão do valor da
causa (rito sumário): 48 horas “art. 2º,§1º,Lei nº 5.584/1970”,
Embargos de declaração: 5 dias “art. 897-A ,clt” e Recurso
extraordinário: 15 dias “art. 1.003, §5º,cpc”
3) Irrecorribilidade imediata das decisões interlocutórias:
A- Regras gerais (art.893,§1º e 765 da clt) I- No processo
trabalhista, as decisões interlocutórias não estão sujeitas a
recurso de imediato, só após a prolatação da sentença; II- A
parte prejudicada por meio de seu adv. deve protestar logo após
a ciência da decisão interlocutória e quando for entrar com
R.O em preliminar (pedido de nulidade processual/analise
retomada da decisão) a questão na sentença/decisão;
B- Exceção (a súm. 214,TST apresenta 3 exceções ao
princípio da irrecorribilidade, caberá recurso de imediato):
 I- Decisões do TRT contraria a súmula/ OJ do TST; II- Decisão
suscetível de impugnação mediante recurso para o mesmo
Tribunal; III- Decisão que acolhe exceção de incompetência
territorial em razão do lugar, com a remessa dos autos para outro
TRT distinto daquele a que se vincula o juízo excepcionado, na
forma do (art. 799, §2º, da CLT);
4)Efeitos dos recursos trabalhistas:
A) Regra e Exceção : I- Como regra, os recursos trabalhistas são
dotados apenas de efeito devolutivo (art.899,clt)
excepcionalmente é possível a obtenção de efeito suspensivo por
meio de requerimento ao tribunal, ao relator, ao presidente ou ao
vice-presidente do tribunal recorrido (Súm.414,I,TST) e art.
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1.029, §5º, cpc.
5) Sistema recursal no rito sumário:
A)Regra : I- No rito sumário, cabe apenas Recurso
Extraordinário para o STF – matéria constitucional (artigo 2º,
§4º, da Lei nº 5.584/1970 e artigo 102 da CF).
6)Preparo recursal (custas + depósito recursal) :
A) Regra geral : I- No processo do trabalho, quem paga as custas
é o vencido (art. 789 §1o CLT). II- Isenção das custas (art.
790A,clt)
7) Depósito recursal (art.899§9,10,clt):
A)Regra geral : I- No depósito recursal apenas o empregador
paga, ou seja, o empregado nunca paga depósito recursal. II-
B)Isentos(art.899§10,clt, sum.89,tst): I- Beneficiários da Justiça
gratuita; II- Entidades filantrópicas; III- empresa em recuperação
judicial ; IV- Massa falida(sum.89,tst) ; V- Administração pública
direta, autarquias, fundações, correios, VI- MPT; VII- Entes de
direitos pub. externo. VIII- Herança Jacente; IX- Empregado/
reclamante;
C)Pagos pela Metade ( art. 899§9, clt) : I- Entidades sem fins
lucrativos. II- Empregador doméstico ; III- Microempresas,
microempreendedores individuais e empresas de pequeno porte.
OBS.:I- Substituição do depósito recursal : pode ser substituído
por fiança bancário ou seguro-garantia judicial(art.899§11,clt);II-
Dispensa deposito :embargos de declaração, agravo
petição/regimental e pedido de revisão; III- Obrigatório o
depósito : recurso ordinário, de revista, embargos ao TST, recurso
extraordinário, recurso adesivo e agravo de instrumento;
➢ TEMA 7.1:RECURSOS EM ESPECIE
1)Recurso ordinário (art.895,clt) :
A)Regras gerais: I- Prazo: 8 dias p/ razões e contrarrazões; II-
Preparo: Custas + Depósito recursal; III- Efeito devolutivo:
Execução provisória do julgado, vai até a penhora (garantia).IV-
Efeito regressivo: Juízo de retratação, em situações que o
processo seja extinto, sem resolução do mérito, no prazo de 5 dias
(art. 485 §7o CPC);
B) Cabimento ( p/ instância superior) :I- Das decisões
definitivas ou terminativas das Varas e Juízos( contra a sentença
do juiz e o TRT julga) ; II- Das decisões definitivas ou
terminativas dos Tribunais Regionais, em processos de
(dissídios indiv./coletivo. ação rescisória, dissidio coletivo, M.S)
sua competência originária (contra acórdão do TRT em ação de
competência originária e o TST julga).
IV- Exceção de cabimento: em decisão interlocutória que
acolhe exceção de incompetência territorial, c/ remessa do
autos p/ TRT distinto e declara a incompetência absoluta da
justiça do trabalho;
C)Recurso ordinário no procedimento sumaríssimo (art. 895,
§1º, clt) : I- O recurso ordinário não cabe no rito sumário, salvo
se houver discussão de matéria constitucional. no rito
sumariíssimo ai caberá; D) Princípio da dialeticidade (S.
422,III TST): I- Não precisa ser fundamentado, basta que
demonstre o inconformismo. E) Dois juízos de admissibilidade
“ad quo e ad quem” (inaplicável – art. 1001 §3o CPC).
2)Embargos de declaração (art. 897-A,clt):
A) Regras gerais : I- Prazo: 5 dias, exceto fazenda pública que
tem prazo em dobro.; II- Preparo : Não tem preparo ( pois não
há pagamento de custas ou depósito recursal); III- Julgamento :
É feito pelo próprio juiz.
B)Cabimento (art. 897-A,caput,clt): I- Omissão, II-
Contradição interna na decisão; III- Obscuridade (falta de
clareza); IV- Erro material/ fato(apesar de poderem ser corrigidos
de ofício ou a requerimento de qualquer das partes) ; V-
Manifesto equívoco na análise dos pressupostos recursais
extrínsecos (tempestividade, preparo, recorribilidade do ato,
adequação, representação);
C) Efeitos : I- Interruptivo : Em regra os efeitos dos embargos
serão interruptivos visto que interrompem o prazo para
interposição de outros recursos, por qualquer das partes, salvo
quando intempestivos, irregular a representação da parte ou
ausente a sua assinatura (art. 897-A, §3,clt); II- Modificativo /
Infringente : correção de vício na decisão embargada e desde
que ouvida a parte contrária, no prazo de 5 (cinco) dias (art.
897-A, §2,clt)
3)Agravo de Petição(art. 897, a, da CLT) ;
A)Cabimento :I- Petição, das decisões do juiz ou Presidente, nas
execuções; II- Sentença de embargos á execução; III- Sentença
de impugnação a sentença de liquidação ,IV- sentença de
embargos a 3°; e V- Decisão que acolhe ou rejeita o incidente de
desconsideração da personalidade jurídica; B) Prazo: I- 8 dias;
C) Pressupostos específicos: I- A delimitação justificada das
matérias e valores impugnados (art.897,§1° ,clt); D)Preparo: I-
Não há custas só no fim do processo e o depósito se a execução
não for garantida eleva o débito;
4)Recurso adesivo (art. 997,§2° CPC – S. 283 tst):
A)Regras Grais: I- Recurso acessório vinculado ao principal
(se o principal não for reconhecido, o acessório também não
será);II- Sucumbência recíproca(julgamento parcialmente
procedente);III-A matéria vinculada no recurso adesivo, não
necessita ser a mesma do recurso principal; IV- Não cabe
recurso adesivo de agravo de instrumento; V-Prazo: 8 dias. É o
mesmo prazo que a parte possui para contra-arrazoar o recurso
interposto pela parte contrária(art.900,clt).
B)Cabimento(S. 283 TST): I- Recurso ordinário; II- Agravo de
petição III- Recurso de revista IV- Embargos no TST;
OBS.:I- A medida cabível para que o reclamante consiga
recorrer da sentença, mesmo não tendo apresentado recurso
principal / ordinário é a interposição de Recurso Adesivo (art.
997, §1º, do CPC, Súmula 283 do TST). II- Caso a reclamada
desista de seu recurso principal/ ordinário, o recurso adesivo de
não será conhecido(art. 997, §2º, III, do CPC);
5)Recurso de Revista (art. 896 da clt e art. 6º da Lei
5.584/70):
A) Regras gerais : I- Conceito e natureza : recurso de natureza
extraordinária que visa atacar decisões proferidas pelos trts em
dissídios individuais em grau de recurso ordinário; II-
Reexames(S. 126 TST) :em razão de sua natureza jurídica não se
presta p/ o exame de provas e fatos não constantes no acórdãos;
III- Finalidade :o recurso de revista serve para uniformização da
jurisprudência e guarda da lei federal e da constituição. IV- Ius
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Postulandi.: não é admitido; V- Princípio da dialeticidade(S.
422 TST) : o recurso de revista precisa ser fundamentado. VI-
Prazo : 8 dias p/ razões e contrarrazões; VII- Preparo : Há custas
e deposito recursal. VIII- Órgão julgador : TRT encaminha p/ o
TST; IX- Efeito : devolutivo;
B) Hipóteses específicas de cabimento (896§2,9,10,clt) : I-
Execução de sentença (art.896§2,clt): somente caberá revista por
ofensa a Constituição Federal. II- Execuções fiscais o uma
controvérsia relacionadas a certidão negativa de débito
trabalhista (art.896§10,clt): caberá revista quando ferir a
constituição federal, lei federal e quando houver divergência
jurisprudencial. III- Rito sumaríssimo : caberá revista apenas
quando houver contrariamento, ofensa a Constituição
Federal(violação direta), Súmula do TST ou Súmula vinculante do
STF, não admitido por contrariar orientação jurisprudencial do tst;
C)Cabimento no procedimento ordinario (art.896, alíneas a, b
e c, clt) : Cabe Recurso de Revista para Turma do Tribunal
Superior do Trabalho das decisões proferidas em grau de recurso
ordinário, em dissídio individual, pelos Tribunais Regionais do
Trabalho, quando: :I- Contrariedade : Interpretação diversa de lei
federal que tiver dado outro tribunal, ou ferir súmula do TST ou
súmula vinculante do STF. II- Divergência
jurisprudencial :Quando tiver interpretação diversa que tiver
dado outro tribunal em relação a lei estadual, sentença normativa,
acordo coletivo de trabalho, convenção coletiva de trabalho ou
regulamento empresarial. III- Violação e afronta direta :Quando
ferir lei federal(violar) ou a constituição federal (afrontar);
OBS.: I- Procedimento sumário: Não há possibilidade do manejo
do recurso de revista; II- Execuções fiscais ou de discussão sobre
débitos trabalhista: tem como objetivo beneficiar a fazenda
pública ; III- Agravo de petição : não cabe recurso de revista p/
impugnar acórdão do agravo de petição, salvo se houver ofensa a
C.F; IV- Questões fáticas : Não cabe recurso de revista p/
analisar;
D)Pressupostos recursais específicos ( o recurso de revista
exige pressupostos comuns e especiais que são) : I-
Transcendência (art. 896-A,clt): a questão debatida no recurso
deverá ter repercussão nos aspectos econômicos, jurídicos, politico
e social; II- Prequestionamento ( art. 896 §1°A,clt e S.
297,TST) : a matéria já tenha sido objeto de debates no acordão
guerreado; III- Divergência atual (Art. 896 §7°A,clt e
S. 333,tst) : I- a divergência apta a ensejar o recurso de revista
deve ser atual, não admitindo ultrapassada/ superada;
6)Agravo de Instrumento( Art. 897, b, da CLT) :
A)Regras gerais: I- Prazo: 8 dias, contados do instante que a
parte teve ciência do despacho que denegou o recebimento do
recurso principal; II- Preparo: Depósito recursal (50% do valor
do depósito do recurso que se pretende destrancar).III- depósito
recursal : do agravo de instrumento deve ser comprovado no ato
da interposição do agravo,conforme art. 899 §7o CLT; IV-
Custas : na fase de execução trabalhista;
B)Cabimento: I- Cabível quando visar destrancar os
seguintes recurso : recurso ordinário, recurso de revista, recurso
adesivo, agravo de petição, recurso extraordinário, agravo de
instrumento; II- Cabível quando negado seguimento a recurso
trabalhista no primeiro juízo de admissibilidade porque no
segundo juízo cabe agravo interno e acordão julgando mérito do
recurso de revista. III- É julgado pelo tribunal que julgaria o
recurso principal.
OBS.:I- Não cabe agravo de instrumento: O agravo de
instrumento apenas não destranca embargos no TST, pois o artigo
265 do Regimento interno do TST, informa que caberá agravo
interno/regimental. II- Dispensa deposito : quando for p/
destrancar recurso de revista contra decisão que contraria a
jurisprudência uniforme do tst (súmula/oj);
7) Embargos ao TST (art. 894,I, II, clt):
A)Embargos infringentes (art. 894,I, clt) : I- Cabimento : É o
recuro cabível contra decisões(concilia, julga, homologa) não
unânimes proferidas pela seção especializada em dissídios
coletivos, limitados aos processos de dissídios coletivo de
competência originaria do tst, cabível também em dissídios
coletivos de revisão/ extensão; II- Prazo : 8 dias, contados da
publicação do acordão no órgão oficial; III- Preparo : c/
deposito recursal e custas,efeito devolutivo, julgado pela SDC
do tst;
B) Embargos divergência ( art.894,II,clt) : I- Cabimento : é
recurso cabível p/ turmas do tst que contrariar outra turma do tst;
turma do tst que contrariar a sdi; turma do tst que contrariar sum.
Vinc do stf, súm./oj do tst; e na execução divergi a interpretação
II- Preparo : c/ deposito recursal e custas, efeito devolutivo,
julgado pela Sdi, tst c/ prazo de 8 dias
OBS.: I- Recuso extraordinário: cabível decisão proferida em
única/ última instância, na J.T e matéria constitucional que
apresentar repercussão geral, c/ prazo de 15 dias e dispensa o
depósito recursal;
➢ TEMA 08 : LIQUIDAÇÃO E EXECUÇÃO DE
SENTENÇA(arts. 876 a 884 da CLT)
1)Espécies de liquidação:
A)Liquidação por arbitramento(Art. 509, I e 510 do CPC): I-
o valor a ser executado depende de prova pericial. II- Ocorre
quando determinado pela sentença, convencionado pelas partes
ou exigido pela natureza do objeto da liquidação;
B)Liquidação por artigos (Art. 509, II do CPC):I- Ocorre
quando houver necessidade de alegar e provar fato novo, ou seja,
quando o valor a ser executado depender da comprovação de
fatos não verificados no processo de conhecimento;
C)Liquidação por cálculos ( art.879,clt): I- É utilizada quando a
determinação do valor da condenação depende de cálculos
meramente aritméticos; II- Contribuições previdenciárias
(art.879§1-A) : A liquidação abrangerá, também o cálculo das
contribuições previdenciárias devidas;
B) Impugnação á liquidação( aos cálculos): I- Intimação p/
apresentar os cálculos (as partes deverão ser previamente
intimadas p/ apresentar os cálculos de liquidação, inclusive da
contribuição previdenciária incidente);II-Intimação parte
contraria( apresentada as contas e tornada liquida, o juiz( (não é
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faculdade do juiz)deverá abrir o prazo comum de 8 dias, p/ as
partes fazer uma impugnação específica dos cálculos, sob pena
de preclusão, podendo ainda a união no prazo de 10 dias
também impugnar se for o caso (pode ser dispensada).III-
Homologação dos cálculos (Só após, será decretada a sentença de
liquidação c/ ato irrecorrível);
2)Procedimento da execução trabalhista:
A)Procedimento resumido: a) após a sentença de liquidação,
será expedido mandado de citação, penhora e avaliação (MCPA),
devendo a citação do executado ser pessoal; b) após citado, o
executado terá prazo de 48 horas para: I) pagar a dívida, II)
garantir o juízo ou III) nomear bens à penhora, observando-se o
contido no art. 835 do CPC/2015; c) não pagando o executado,
nem garantindo a execução, seguir-se-á penhora dos bens; d)
garantida a execução ou penhorados os bens, terá o executado 5
(cinco) dias para apresentar embargos à execução e; e)
Prolatação da sentença;
B)Citação(art.800,clt) : -I- Após a homologação dos cálculos, o
juiz expede um mandado de citação mandado de citação,
penhora e avaliação (MCPA), por meio do oficial de justiça
(citação pessoal)que vai procurar o devedor por até 2 vezes, no
prazo de 48h; II- Citação por edital (art. 880,§3,clt): executado
não encontrado 2x vezes no prazo de 48 horas.
C) Condutas do executado(citado, o devedor tem 48 horas p/) :
I- Pagar(art. 881 CLT):aqui a execução é extinta e podendo ser
parcelado ; II- Garantir em juízo (art. 882 CLT) : por meio de
Dinheiro (depósito),Seguro garantia judicial ou nomeação de
bens à penhora. III- Inércia do executado (art.883,clt): “haverá
a penhora forçada e avaliação de imediato” e essa dívida poderá
ir pro Seara /Protesto/cadastro de inadimplente/BNDT (45 dias
após a citação se não houver garantia do juízo ( art. 883-A,clt);
➢ TEMA 09 : PROCEDIMENTO SUMARÍSSIMO
➢ TEMA 09 : PROCEDIMENTO SUMÁRIO E
SUMARÍSSIMO
1)Rito Sumário ou de Alçada (Art. 2o da Lei 5.584/70) :
A) Regras gerais :I- Valor da causa (cabível em causas de até 2
salários mínimos); II- Recurso: Em regra não cabe recurso,
exceto se houver ofensa a Constituição Federal, caberá Recurso
Extraordinário ao STF(art. 2º, §3º,Lei nº 5.584/70);
2)Rito sumaríssimo (art.852 A ao I CLT):
A)Características: I- Valor da causa de até 40 salários, ou seja,
de acima de 2 até 40 salários-mínimos. II- Pedido certo ou
determinado e com o respectivo valor.;III- Não cabe :Em fase da
administração pública direta,autarquias e fundações públicas
quando estes entes fizer parte do processo (processo será pelo
rito ordinário); IV- Citação por edital :Não cabe citação por
edital no rito sumaríssimo (penalidade igual a da não
liquidação dos pedidos);
OBS.: I- Penalidades dos pedidos: A penalidade pela não
liquidação dos pedidos é o arquivamento da demanda e a
condenação do reclamante nas custas processuais. II-
Empresa pública e soc. eco. Mista :caberá rito sumaríssimo em
razão da natureza privada. III- Emenda da inicial : não é admite
no rito sumaríssimo
B) Provas no sumaríssimo (art.852-H,clt): I- Regra: Todos os
meios de provas serão admitidos; II- Prova pericial : É admitida
e precisará se necessário a prova técnica(imposta por lei ou fato
exigir); III- Prova testemunhal: Máximo de 2 testemunhas por
parte; IV- Comprovação do convite : Para que o juiz intime a
testemunha ausente; V- Prazo comum: Manifestação/impugnar
sobre o laudo pericial no prazo comum de 05 dias úteis;
OBS.: I- Comparecimento das testemunhas: Tanto no rito
ordinário quanto no sumaríssimo as testemunhas comparecem
a audiência independentemente de intimação, embora caso a
testemunha não compareça no rito sumaríssimo para requerer a
sua intimação será necessária a prova do convite, sob pena de
preclusão.
C)Audiência: I-UNA (UMA SÓ): Em regra é una c/
conciliação, instrução e julgamento, Exceto, quando for
necessária prova pericial e intimação de testemunha. II- Prazo p/
ser realizada: Deve ocorrer no prazo máximo de 15 dias
contados do ajuizamento da ação; III- Fracionamento da
audiência :Havendo fracionamento excepcional, o
prosseguimento e a solução devem ser dados no prazo máximo
de 30 dias.
D)Sentença e Recurso: I- Na sentença do sumaríssimo é
dispensado o relatório; II-As partes serão intimadas da sentença
na audiência em que for prolatada. III- Recurso ordinário(art.
895 §1o II e III CLT) :No julgamento do RO o relator se
manifestará no prazo de 10 dias, não há revisor e o parecer do
MPT será oral; IV- Recurso de revista(art. 896 §9o CLT) :É
cabivel no recurso sumaríssimo apenas quando houver ofensa a
CF/88, Súmula do TST ou SV STF, mas não cabe por violação
a O.J (Súm.442,tst)