Organização e competências da Justiça do Trabalho da 15a Região

Divisão do Poderes Judiciário
TRT 15ª REGIÃO – 2º Maior do País

➢ Criação: 1ª Inst. 01/10/1944 – TRT em 15/07/1986
➢ Composição: 371 Juízes e 55 Desembargadores
➢ Desembargadores Nomeados Pelo Presidente
➢ 6 Turmas e 11 Câmaras (5 Desemb. Por Câmara)
➢ É composto por 8 Órgãos

TRT 15ª REGIÃO – Composição
Varas / Juízes do Trabalho

153 Varas e 10 Postos Avançados
TRT / Desembargadores
Abrange 21 Milhões de Pessoas – 599 / 640 Cidades
PROCESSO DO TRABALHO
➢ Decreto Lei 5.452 de 1º de Maio de 1943 (CLT)
➢ Lei 6.019 de 3 de Janeiro de 1974 (Temporário)
➢ Lei 8.036 de 11 de maio de 1990 (FGTS)
➢ Lei 8.212 de Julho de 1991 (INSS)
➢ Acordos e Convenções Coletivos (Sindicato)
➢ Regimento Interno das Empresas

FORMAS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS
➢ Questão Jurídica: Parte da Lide que Envolve Direitos e

Recursos que Podem Ser Deferidos ou Negados em Juízo
➢ Conflitos: Parte da Lide que Não Envolve Direitos e

Recursos que Podem Ser Deferidos ou Negados em Juízo
➢ Disputa: Soma da Questão Jurídica e do Conflito, Assim

Considerada a partir da Judicialização da Lide.
➢ Os Conflitos Existentes na Sociedade Pode Ser Solucionados

de Três Formas Distintas: Autotutela
Autocomposição
Heterocomposição
➢ Autotutela: É a Forma Mais Antiga de Solução de Conflitos

➢ Justiça Com as Próprias Mãos – Crime de Exercício Arbitrário
➢ No Direito do Trabalho: Greve
➢ Autocomposição: É a Forma Mais Civilizada – As Próprias

Partes, Sem Intervenção de Nenhum Terceiro Se Resolvem
➢ Direito do Trabalho: CCP, Acordo Extrajudicial (Homologação)
➢ Heterocomposição: Resolução do Conflito, Por Meio de

Terceira Pessoa a Ser Investida, Pelas Partes ou Pela Lei.
➢ Arbitragem: Meio Alternativo de Heterocomposição

(9.307/96)
➢ As Partes Escolhem: Terceiro Imparcial – Árbitro
➢ Jurisdição: Se Quem For Decidir o Conflito é Investido Pela

Lei – Art. 16, CPC – Poder – Dever / Poder Judiciário
➢ Atenção: A Heterocomposição Pode Ser Finalizada Por Meio

de Autocomposição. Ex.: Acordo em Audiência
➢ Formas Consensuais: Mediação e Conciliação
➢ Princípio da Conciliação: O Direito do Trabalho é

Conciliador Por Natureza
➢ Conciliação: Meio Alternativo de Resolução de Disputas

➢ Conciliador: Juiz, Servidor ou Pessoa Treinada que Intervém
Admitidas no Processo
➢ Mediação: Não Há Intervenção Do Trabalho Só Judicialmente
➢ Exigências da Conciliação e da Mediação:

➢ Homologação Judicial do Acordo
➢ Conciliação e Mediação de Forma Extrajudicial:

➢ Arbitragem, Para Empregados Com Curso Superior Completo E
Que Percebam Remuneração Superior a Duas Vezes o Teto
da Previdência Social. Art. 507A CLT
➢ Comissão de Conciliação Prévia - CCP: Tentar Resolver os
Conflitos de Forma Extrajudicial – Autocomposição
➢ Âmbito: Pode Ser Constituída na Empresa ou no Sindicato

Se Existir Ambos o
Empregado Escolhe
➢ Limites: Apenas Conflitos Individuais do Direito do Trabalho
➢ Composição: Empresarial: Paritária de 2 a 10 Membros

Sindical: Regras Estabelecidas em CCT
➢ Necessidade de Submissão à CCP: Hoje Não é uma

Condição da Ação, Ou Seja, Não Há Obrigatoriedade STF,
Ofensa ao Princípio do Acesso ao poder Judiciário
➢ Procedimento: 10 Dias Para Realização da Sessão –

Suspensão da Prescrição
➢ Consequências: Não Havendo Acordo, Será Fornecida

Declaração de Tentativa Frustrada. Volta a Correr Prescrição
➢ Consequências: Havendo Acordo, Será Lavrado Termo de

Conciliação, com Duas Características:
➢ Eficácia Liberatória Geral: Extinguirá Toda discussão Acerca

do Contrato de Trabalho – SALVO SE HOUVER RESSALVA
➢ Título Executivo Extrajudicial: Se Não Cumprido o Acordo,

Poderá Ser Cobrado Diretamente da justiça do Trabalho
➢ Exemplo: TAC, Multa de Auditor, Cheque e Nota Promissória

➢ Arbitragem: Meio de Heterocomposição – Solução Por
Terceira Pessoa – Nesse Caso Indicada Pelas Partes:
➢ Hipóteses: Conflitos Coletivos – Frustrada a Negociação

Conflitos Individuais - Para Empregados Com
Remuneração Superior a Duas Vezes o Teto da
Previdência Social. (Novidade – Art. 507A, CLT)
➢ Lei 9.307/96: Direitos Patrimoniais Disponíveis

➢ Arbitragem: Ato Voluntário da Parte – Iniciativa do
Empregado ou Sua Concordância Expressa.
➢ Contrato de Adesão: O Contrato de Trabalho, Muitas Vezes

é de Adesão (Escrito). Porém Deve Haver Destaque Quanto à
Cláusula de Arbitragem. Não Pode Ser “Jogada”.
➢ Arbitragem de Direito: O Arbitro Segue as Regras do

Ordenamento Jurídico. (Todas as Normas Jurídicas)
➢ Arbitragem por Equidade: O Arbitro Buscará uma Decisão

Justa, ainda que Afastada do Ordenamento Jurídico
➢ Arbitragem - Regras: As Partes Poderão Escolher as Regras
➢ Limites: Bons Costumes e Ordem Pública
➢ Definição: Princípios Gerais de Direito, Usos e Costumes, Regras
Internacionais, etc.
➢ Cláusula Compromissória: Cláusula Contratual que

Simplesmente Indica Que Qualquer Conflito Será Solucionado
Por Meio da Arbitragem. *** Pode Ser Completa
➢ Compromisso Arbitral: Cláusulas que Regularão Todo o

Processo Arbitral. Ex. Prazos, Peritos, Recursos, Dia de
Audiência, Forma de Comunicação, etc.
➢ Arbitragem – Pressuposto Processual Negativo:
➢ Existindo Cláusula ou Compromisso Arbitral, Não Será Admitida R.T
➢ Não Poderá Ser Conhecida de Ofício (Automaticamente Pelo Juiz)
➢ Quem Pode ser Árbitro? Qualquer Pessoa Capaz de Confiança

das Partes. No Processo do Trabalho MPT Também Pode.
➢ Número Ímpar. Podem Ter Suplentes.
➢ Quando em Número Par, os Árbitros Podem Escolher Outro Para Compor
➢ Requisitos: Imparcialidade, Independência, Diligência e Discrição
➢ Equiparação: Aos Funcionários Públicos Para Efeitos Penais

➢ Decisão Arbitral: Não Está Sujeita a Recurso / Homologação
➢ O Árbitro é o Juiz de Direito e Natural da Causa
➢ Procedimento:
➢ Interrupção da Prescrição
➢ Contraditório
➢ Livre Convencimento do Árbitro
Se o Procedimento Arbitral Ainda
➢ Tentativas Conciliatórias Não Tenha Sido Instituído
➢ Tutela de Urgência, Pleiteada ao Poder Judiciário (Cai em 30 Dias)
➢ O Árbitro Poderá Mantê-la, Modiciá-la ou Revogá-la
➢ Carta Arbitral
➢ Prazo da Sentença: Fixado, ou Legal (6 Meses da Instauração)
JURISDIÇÃO
➢ Contenciosa x Voluntária
➢ Contenciosa: Função do Estado na Resolução de

Conflitos de Interesses.
➢ Voluntária: Função Meramente Administrativa de

Chancelar uma Autocomposição.
JURISDIÇÃO - CARACTERÍSTICAS
➢ Lide: Pretensão Resistida x Pretensão / Insatisfação
➢ Atuação Judicial: Juiz Investido na Função
➢ Processo: Com Procedimentos, Ainda que

Meramente Administrativo / Homologação, Mas
Obrigatório.
➢ Partes: Adversos ou Participantes

JURISDIÇÃO VOLUNTÁRIA
➢ Acordo Extrajudicial: Autocomposição
➢ Procedimento: Petição Conjunta - Advogados Distintos

➢ Prazo: 15 Dias Após a Distribuição Audiência ou Homologa ➢ Agente Capaz
➢ Prescrição: Suspensão da Contagem do Prazo ➢ Objeto Lícito
➢ Determinado
➢ Eficácia: Liberatória ➢ Forma Prescrita
➢ Desistência: Até a Homologação Pode Ocorrer ➢ Dolo, Coação, Erro
➢ Atenção: Não Há Afastamento do Art. 477, CLT.

Coisa Julgada
➢ Objetivo: Efeitos Jurídicos ao Acordo / Título Judicial
JURISDIÇÃO VOLUNTÁRIA
➢ Não Homologação: Falta dos Requisitos ou
Extinção S.J.M
Fala de Efetiva Transação (Prejuízo,
Simulação, Fraude Caracterizando Renúncia a Direitos
➢ Impugnação Quando Não Homologa: Recurso Ordinário
➢ Impugnação Quando Homologa: Ação Rescisória – Art. 831, §1º

Súmulas 100, V e 259, TST
No caso de conciliação, o termo que for lavrado valerá como decisão irrecorrível, ...
FONTES DO PROC. DO TRABALHO
➢ O Direito Processual do Trabalho, tem por Objetivo Regular

os Processos Individuais e Coletivos Submetidos à Justiça do
Trabalho. Nos Cosos de Omissão da CLT e Leis Esparsas, Deve
Se Socorrer das Fontes que possam atender tais
necessidades, da forma mais ampla possível. Pode-se
entender Fonte como fundamento de validade do Direito
Processual.
FONTES DO PROC. DO TRABALHO
➢Lei de Forma Ampla: C.F., CLT e Leis Processuais

Trabalhistas.
➢ Regimento Interno dos Tribunais: Ex. Competência

Funcional, Material, etc.
FONTES SUBSIDIÁRIAS
➢ Processo Civil – Para as questões Processuais que a CLT

não tenha Previsão aplica-se o CPC. – Art. 15 CPC
➢ Fase de Conhecimento
➢ Lei Execução Fiscal – Na fase de Execução Aplica-se a Lei

de Execução Fiscal. – Art. 889 CLT
➢Fase de Execução
FONTES SUBSIDIÁRIAS
➢ Doutrina: Ensinamentos dos Estudiosos e Juristas
➢ Costumes: Uso Reiterado de Determinada Conduta

Processual. Praxe Forense. Contestação Escrita.
➢ Princípios Gerais de Direito: Serve de Balizador
➢ Equidade: “Por” (Deixa a Lei de Lado) e “Com”

(Interpreta a Lei, de Forma Justa e Razoável)
➢Jurisprudência: Conjunto de Decisões do Judicíário

ORGANIZAÇÃO – ART. 111 C.F.
➢ Art. 111. São órgãos da Justiça do Trabalho:
➢ I - o Tribunal Superior do Trabalho; (Corte Superior)
➢ II - os TRTs; (Desembargadores – 2ª Instância)
➢ III – os Juízes do Trabalho (Varas do Trabalho – 1ª Ins)

TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO
➢ TST 27 Ministros: + de 35 Anos e – de 65 Anos;
➢ Notável Saber Jurídico e Reputação Ilibada;
➢ Nomeados Pelo Presidente da República, Após Aprovação

Pela Maioria Absoluta do Senado (41 Senadores)
➢ 1/5 De Advogados e MPT Com + de 10 Anos de Experiência;
➢ Os Demais Indicados Pelo TST, Oriundos dos TRTs

TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO.
➢ TST Órgãos: ENAMAT, CSJT e Corregedoria Geral da JT
➢ Pleno;
➢ Órgão Especial;
➢ SDC;
➢ SDI, I e II
➢ 8 Turmas com 3 Ministros Cada

TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO
➢ ENAMAT: Regulamenta os Cursos Oficiais Para o
Ingresso e Promoção da Carreira na Justiça do Trabalho
➢CSJT: Supervisão Administrativa, Orçamentária,

Financeira e Patrimonial da Justiça do Trabalho. Não
Exerce Atividade Jurisdicional.
➢ Composição: Presidente e Vice do TST, Corregedor Geral da
Justiça do Trabalho (Membros Natos); 3 Ministros do TST
(Eleitos pelo Pleno); 5 Presidentes de TRTs
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO
➢ TRT: No Mínimo 7 Desembargadores
Nomeados Pelo Presidente da República
Com Mais de 30 e Menos de 65 Anos
Não Há Submissão ao Senado
Não Há Reputação Ilibada
Não Há Notório Conhecimento Jurídico
1/5 Advogados e MPT
Os Demais Juízes de Carreira Antiguid. e Merecim.
➢ TRT: Hoje São 24 TRT
Acre, Tocantins, Roraima e Amapá Não Possuem
São Paulo Tem 2 TRT. 2ª e 15ª Regiões
➢ E.C. 45/04: Justiça Itinerante – Postos Avançados

➢ Ato Regulamentar GP 02/2008 - Não Depende de Lei (As Varas Sim) - Convênio
com o Munícipio “Polo”
➢ Américo Brasiliense, Bariri, Campos do Jordão, Espírito Santo do Pinhal,

Igarapava, Morro Agudo, Pedreira, Pereira Barreto, Vinhedo e Valinhos (Último
em 04/12/2014)
➢ TRT 15 - Composição: 55 Desembargadores – 6 Turmas
➢ 5 Turmas, com 2 Câmaras Cada
➢ 1 Turma, com 1 Câmara
➢ São 3 SDI: SDI-I e II 13 Desemb. (Presidente + 12)

SDI-III 14 Desemb. (Presidente + 13)
➢ SDC: 15 Desemb. (Presidente + 14)

➢ Cargos de Direção: Presidente

Primeira 5ª Feira de Outubro
Do Ano Par (Maioria de Votos)
Vice Presidente Administrativo
MandaTO de 2 Anos Vedada a
Vice Presidente Judicial
Reeleição Corregedor Regional
Vice Corregedor Regional
➢ Posse dos Eleitos: 09 de Dezembro do Ano Par

JUÍZES DO TRABALHO
➢ Juízes do Trabalho: Ingressa Por Concurso Público,
Bacharel em Direito e com no Mínimo 3 Anos de
Atividade Jurídica.
2 Anos Quando Titular
➢ Vitaliciedade, Inamovibilidade e Irredutibilidade de Sal.
Inclusive Política
➢ Vedações: Outro Cargo ou Função, Salvo o Magistério;
Receber Custas ou Participações em Processos;
Exercer a Advocacia Antes de 3 Anos (Local)
JUÍZES DO TRABALHO
➢Juízes do Trabalho - Poderes:
➢ Artigo 139, CPC:
➢ Limitação: Parte Final do Inciso V, do Art. 139, CPC.

➢ Art. 3º, III, I.N. 39/2016, TST.
• I - assegurar às partes igualdade de tratamento;
• II - velar pela duração razoável do processo;
• III - prevenir ou reprimir qualquer ato contrário à dignidade da justiça e indeferir postulações meramente
protelatórias;
• IV - determinar todas as medidas indutivas, coercitivas, mandamentais ou sub-rogatórias necessárias para
assegurar o cumprimento de ordem judicial, inclusive nas ações que tenham por objeto prestação
pecuniária;
• V - promover, a qualquer tempo, a autocomposição, ... Limitado (Art. 3º, III, I.N. 39/2016 TST);
• VI - dilatar os prazos processuais e alterar a ordem de produção dos meios de prova, adequando-os às
necessidades do conflito de modo a conferir maior efetividade à tutela do direito;
• VII - exercer o poder de polícia, requisitando, quando necessário, força policial, além da segurança interna
dos fóruns e tribunais;
• VIII - determinar, a qualquer tempo, o comparecimento pessoal das partes, para inquiri-las sobre os fatos da
causa, hipótese em que não incidirá a pena de confesso;
• IX - determinar o suprimento de pressupostos processuais e o saneamento de outros vícios processuais;
• X - quando se deparar com diversas demandas individuais repetitivas, oficiar o Ministério Público, a
Defensoria Pública e, na medida do possível, outros legitimados a que se referem o art. 5o da Lei no 7.347, de
24 de julho de 1985, e o art. 82 da Lei no 8.078, de 11 de setembro de 1990, para, se for o caso, promover a
propositura da ação coletiva respectiva.
IMPEDIMENTO E SUSPEIÇÃO
➢ Garantia de Imparcialidade do Juiz -
• é imprescindível a lisura e prestígio das decisões judiciais a inexistência da menor dúvida sobre motivos de
ordem pessoal que possam influir no âmbito do julgador;
➢ Impedimentos – Art. 144 CPC
• são mais graves e, uma vez desconhecidos, tornam vulnerável a coisa julgada, pois ensejam ação rescisória da
sentença (art. 966, II, CPC);
➢ Suspeição – Art. 145 CPC
• permitem o afastamento do juiz, mas não afetam a coisa julgada, se não houver a oportuna recusa do julgador
pela parte;
➢ Exceções de Impedimento e Suspeição – Art. 146
• No prazo de 15 (quinze) dias, a contar do conhecimento do fato, a parte alegará o impedimento ou a suspeição,
em petição específica dirigida ao juiz do processo, na qual indicará o fundamento da recusa, podendo instruí-la
com documentos em que se fundar a alegação e com rol de testemunhas.
ARTIGO 144 CPC
➢ Art. 144. Há impedimento do juiz, sendo-lhe vedado exercer suas funções no processo:
➢ I - em que interveio como mandatário da parte, oficiou como perito, funcionou como membro do Ministério Público ou prestou depoimento como testemunha;
➢ II - de que conheceu em outro grau de jurisdição, tendo proferido decisão;
➢ III - quando nele estiver postulando, como defensor público, advogado ou membro do Ministério Público, seu cônjuge ou companheiro, ou qualquer parente, consanguíneo ou afim, em linha
reta ou colateral, até o terceiro grau, inclusive;
➢ IV - quando for parte no processo ele próprio, seu cônjuge ou companheiro, ou parente, consanguíneo ou afim, em linha reta ou colateral, até o terceiro grau, inclusive;
➢ V - quando for sócio ou membro de direção ou de administração de pessoa jurídica parte no processo;
➢ VI - quando for herdeiro presuntivo, donatário ou empregador de qualquer das partes;
➢ VII - em que figure como parte instituição de ensino com a qual tenha relação de emprego ou decorrente de contrato de prestação de serviços;
➢ VIII - em que figure como parte cliente do escritório de advocacia de seu cônjuge, companheiro ou parente, consanguíneo ou afim, em linha reta ou colateral, até o terceiro grau, inclusive,
mesmo que patrocinado por advogado de outro escritório;
➢ IX - quando promover ação contra a parte ou seu advogado.
➢ § 1o Na hipótese do inciso III, o impedimento só se verifica quando o defensor público, o advogado ou o membro do Ministério Público já integrava o processo antes do início da atividade
judicante do juiz.
➢ § 2o É vedada a criação de fato superveniente a fim de caracterizar impedimento do juiz.
➢ § 3o O impedimento previsto no inciso III também se verifica no caso de mandato conferido a membro de escritório de advocacia que tenha em seus quadros advogado que individualmente
ostente a condição nele prevista, mesmo que não intervenha diretamente no processo.
ARTIGO 145 CPC
➢ Art. 145. Há suspeição do juiz:
➢ I - amigo íntimo ou inimigo de qualquer das partes ou de seus advogados;
➢ II - que receber presentes de pessoas que tiverem interesse na causa antes ou depois de iniciado o processo, que
aconselhar alguma das partes acerca do objeto da causa ou que subministrar meios para atender às despesas do litígio;
➢ III - quando qualquer das partes for sua credora ou devedora, de seu cônjuge ou companheiro ou de parentes destes, em
linha reta até o terceiro grau, inclusive;
➢ IV - interessado no julgamento do processo em favor de qualquer das partes.
➢ § 1o Poderá o juiz declarar-se suspeito por motivo de foro íntimo, sem necessidade de declarar suas razões.
➢ § 2o Será ilegítima a alegação de suspeição quando:
➢ I - houver sido provocada por quem a alega;
➢ II - a parte que a alega houver praticado ato que signifique manifesta aceitação do arguido.
COMPARATIVO
IMPEDIMENTO SUSPEIÇÃO
Art. 144 CPC Art. 145 CPC
Circunstâncias Objetivas Circunstâncias Subjetivas
Presunção Absoluta – Sem Prova Contra Presunção Relativa – Com Prova Contra
Pronunciável de Ofício Pode Ser Pronunciável de Ofício
Não Há Preclusão Há Preclusão
Nulidade Absoluta – Ato Nulo Ato Anulável
Cabe Ação Rescisória Não Cabe Ação Rescisória

PROCESSAMENTO
➢ Petição Separada – Não é mais Exceção

➢ Prazo de 15 dias a Contar do Conhecimento
➢ Reconhecimento – Nomeação de Novo Juiz
➢ Não Reconhecendo – 15 para Manifestação
➢ TJ: Efeitos Suspensivo ou Não
➢ Reconhece - Custas Processuais ao Juiz e Nova Nomeação
➢ Não Reconhecimento – Juiz Continua
AUXILIARES DA JUSTIÇA
➢ Auxiliares da Justiça: Servem Para Dar Eficiência
➢ Capítulo VI, CLT
➢ Secretaria das Varas: Uma Por Vara

➢ Art. 710, CLT
➢ Serviço de Distribuição: Onde Houver + de 1 Vara

➢ Art. 713, CLT
➢ Oficiais de Justiça e Oficiais de Justiça Avaliadores

➢ Art. 721, CLT
➢ Secretarias das Varas: Órgão Auxiliar e Permanente,
Manter e Conservar os Autos e Realizar Serviços Burocrát.
➢ Diretor de Secretaria: Gestor de Pessoal. Indicado Pelo

Juiz Titular da Vara e Nomeador Pelo Presidente do TRT.
Art. 1º, 2º e 3º Resolução 147 CNJ
➢ Requisitos: Preferencialmente Bacharel em Direito e
50% dos Diretores do TRT Deve Ser de Carreira
➢Art. 93, XIV e Art. 203, § 4º: Atos de Adm. e Mero Expediente.
Art. 712, CLT
a) superintender os trabalhos da secretaria, velando pela boa ordem do
serviço;
b) cumprir e fazer cumprir as ordens emanadas do Presidente e das autoridades
superiores;
c) submeter a despacho e assinatura do Presidente o expediente e os papéis que devam ser
por ele despachados e assinados;
d) abrir a correspondência oficial dirigida à Junta e ao seu Presidente, a cuja deliberação será
submetida;
e) tomar por termo as reclamações verbais nos casos de dissídios
individuais;
f) promover o rápido andamento dos processos, especialmente na fase de execução, e a
pronta realização dos atos e diligências deprecadas pelas autoridades
superiores;
g) secretariar as audiências da Junta, lavrando as respectivas atas;
h) subscrever as certidões e os termos processuais;
i) dar aos litigantes ciência das reclamações e demais atos processuais de que devam ter
conhecimento, assinando as respectivas notificações;
j) executar os demais trabalhos que lhe forem atribuídos pelo Presidente da Junta.
➢ Distribuidor: Equilibrar a Divisão do Nº. De Processos e a
Designação dos Distribuidores é Feita pelo Presidente
➢ Obrigações: Art. 714, CLT:
a) a distribuição, pela ordem rigorosa de entrada, e sucessivamente a cada Junta, dos feitos
que, para esse fim, lhe forem apresentados pelos interessados;
b) o fornecimento, aos interessados, do recibo correspondente a cada feito distribuído;
c) a manutenção de 2 (dois) fichários dos feitos distribuídos, sendo um organizado pelos nomes
dos reclamantes e o outro dos reclamados, ambos por ordem alfabética;
d) o fornecimento a qualquer pessoa que o solicite, verbalmente ou por certidão, de
informações sobre os feitos distribuídos;
e) a baixa na distribuição dos feitos, quando isto lhe for determinado pelos Presidentes das
Juntas, formando, com as fichas correspondentes, fichários à parte, cujos dados poderão ser
consultados pelos interessados, mas não serão mencionados em certidões.
➢ Oficial de Justiça: Realiza Atos Fora da Sede da Vara ou TRT
➢ Via de Regra Sua Função Está Ligada à Fase de Execução
➢ Na Fase de Conhecimento Geralmente Faz Notificações

➢ Prazo: 9 Dias Para Cumprimento do Ato
➢ Distribuição / Central de Mandados ou 1 Oficial por Vara
➢ Atribuições: Art. 721, CLT

➢ Oficial de Justiça Avaliador: Realiza a Penhora de Bens e
Faz a Avaliação Monetária
➢ Prazos: Diligências Normais 9 Dias – Oficial de Justiça

Avaliação de Bens 10 Dias – Oficial Avaliador
➢ Não Havendo Oficial, o Juiz designará o Cumprimento do

Ato Por Outro Servidor
➢Atribuições: Art. 721, CLT

Art. 721 - Incumbe aos Oficiais de Justiça e Oficiais de Justiça Avaliadores da Justiça
do Trabalho a realização dos atos decorrentes da execução dos julgados das Juntas
de Conciliação e Julgamento e dos Tribunais Regionais do Trabalho, que lhes forem
cometidos pelos respectivos Presidentes.
§ 1º Para efeito de distribuição dos referidos atos, cada Oficial de Justiça ou Oficial
de Justiça Avaliador funcionará perante uma Junta de Conciliação e Julgamento,
salvo quando da existência, nos Tribunais Regionais do Trabalho, de órgão
específico, destinado à distribuição de mandados judiciais.
§ 2º Nas localidades onde houver mais de uma Junta, respeitado o disposto no

parágrafo anterior, a atribuição para o cumprimento do ato deprecado ao Oficial de
Justiça ou Oficial de Justiça Avaliador será transferida a outro Oficial, sempre que,
após o decurso de 9 (nove) dias, sem razões que o justifiquem, não tiver sido
cumprido o ato, sujeitando-se o serventuário às penalidades da lei.
§ 3º No caso de avaliação, terá o Oficial de Justiça Avaliador, para cumprimento da
ato, o prazo previsto no art. 888. (10 Dias)
§ 4º É facultado aos Presidentes dos Tribunais Regionais do Trabalho cometer a

qualquer Oficial de Justiça ou Oficial de Justiça Avaliador a realização dos atos de
execução das decisões desses Tribunais.
§ 5º Na falta ou impedimento do Oficial de Justiça ou Oficial de Justiça Avaliador, o

Presidente da Junta poderá atribuir a realização do ato a qualquer serventuário.
MINISTÉRIO PÚBLICO
➢ Ministério Público: Atua na Defesa da Ordem Jurídica, do
Regime Democrático, dos Direitos e Interesses Sociais e
Individuais Indisponíveis.
➢ Órgão Independente, Desvinculado de Qualquer dos

Poderes – Executivo, Legislativo e Judiciário.
➢ Organização: MP da União: Trabalho, Federal, Militar e D.F.

MP Estadual
MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO
➢ Ministério Público do Trabalho: Ramo do MPU
➢ Cargos: Procurador do Trabalho

Escala Procurador Regional do trabalho
Crescente Subprocurador Geral Procurador do Trabalho
Procurador Geral do Trabalho

Transindividuais - Indivisível A Satisfação Atingirá a Coletividade
➢ Objetivo: Tutelar Direitos Difusos, Coletivos, Individuais
Homogêneos e Individuais Indisponíveis
A Origem do Direito é Comum
Não Pode Abrir Mão
Embora Seja Individualizado
➢ Ministério Público do Trabalho:
➢ Órgãos: Procurador Geral do Trabalho
Defende Direitos
Colégio de Procuradores do Trabalho
De Diversos Conselho Superior do MPT
Trabalhadores
Ao Mesmo Câmara de Coordenação do MPT
Corregedoria do MPT
Subprocurador Geral Procurador do Trabalho
Procurador Regional do Trabalho
Procurador do Trabalho
➢ Procurador Geral do Trabalho: Nomeado Pelo Procurador

Geral da República. Chefia Toda o MPT. Não Atua em Tribunal
➢ Dentre os Integrantes da Instituição, Com Mais de 35 Anos

de Idade e Contando com Mais de 5 Anos na Carreira.
➢ É Eleito de uma Lista Tríplice (Voto Facultativo e Secreto),

Para um Mandato de 2 Anos, Permitida uma Recondução.
➢ Subprocurador Geral do Trabalho: É o Último Nível da

Carreira, Atingido Por Promoção.
➢ Atuação: TST (Sessões) e Câmara de Coordenação e Revisão
➢ CCR: É Uma divisão Interna de Temas.

➢ 1ª Subcâmara de Coordenação e Revisão: Meio Ambiente do Trabalho
➢ 2ª Subcâmara: Trabalho Escravo, Infantil e Discriminação
➢ 3ª Subcâmara: Irregularidades na Adm. Púb., Fraudes,Trabalho Portuário e
Liberdade Sindical.
➢ Procurador Regional do Trabalho: É o Segundo Nível da
Carreira, Atingido Por Promoção.
➢ Atuação: TRT (Sessões), Ação Rescisórias, Etc.
➢ Procurador do Trabalho: É o Primeiro Nível da Carreira.
➢ Atuação: Varas do Trabalho. I.C., TAC, Ação Civil Pública, etc.

➢ Funções: Defender o Interesse de Diversos Trabalhadores ao Mesmo
Tempo. P.Ex.: Ingressa com Ação Civil Pública, para que a Empresa
Conceda EPI aos Seus Empregados.
➢ Funções Segundas: Interesses Individuais dos Menores, Incapazes e

Índios, Decorrentes da Relação de Trabalho:
➢ Metas Institucionais: Combater Fraudes , Escravo, Degradante

Preservar o Meio Ambiente Adequado
Erradicar o Trabalho Infantil
Práticas Discriminatórias
Garantir a Liberdade Sindical e Conflitos Cole.
➢ Atuação Extrajudicial: Inquérito Civil, Termo de Ajustamento de
Conduta (TAC), Audiências Públicas, Recomendações, etc.
➢ Medidas que Sejam Eficazes Para Assegurar a Observância

dos Direitos Sociais
➢ Inquérito Civil: Meio Investigativo, de Lesão ou Ameaça de

Lesão aos Direitos dos Trabalhadores. Pode Ser Finalizado
com TAC ou Ação Civil Pública. (Facultativo, Como o TAC)
➢ TAC: Meio de Compromisso de Corrigir Determinado Ato.

Forma Título Executivo Judicial – Multa e Obrigação de Fazer.
➢ Fiscal da Ordem Jurídica: (Antes era Apenas Fiscal da Lei)
➢ O MPT Deve Zelar Pelo Cumprimento da Lei, Bem Como Das Demais
Fontes do Ordenamento Jurídico, Como os Princípios, Por Exemplo.
➢ Nesse Caso Pode Atuar na Reclamação Trabalhista, Quando Envolve

Crianças e Adolescentes, Por Exemplo.
➢ Sempre Por Meio de Parecer, no Prazo de 8 Dias. No Mandado de

Segurança Serão 10 Dias.
PRINCÍPIOS DO PROCESSO DO TRAB.
➢ Função: Interpretativa: Auxilia na Compreensão e Aplicação do
Sistema Jurídico.
Informadora: Inspira o Legislador na Elaboração das Leis
Integrativa: Integra o Ordenamento Jurídico
Temperado
➢ Princípio da Proteção: Embora Nascido no Direito Material, Aplica-
se ao Processo do Trabalho, Seja na Forma Interpretativa Seja na
Elaboração das Leis Processuais. Ex. Consequência da Ausência na
Audiência.
Deve Ser Utilizado Para Corrigir Desequilíbrios
➢ Porém Não é Absoluto. Princípio Constitucional da Igualdade.

➢ Princípio da Conciliação (Art. 764, 846 e 852E CLT): Esse Princípio
Habilita e Até Mesmo Obriga os Juízes a Buscar a Conciliação.
Inclusive expressamente diz Persuadir.
➢ Momentos: Na abertura da Audiência, Antes da Apresentação da

Defesa e ao Final da Audiência ou Antes da Sentença.
➢ Obs.: O CPC de 2015 Elevou os Mediadores e Conciliadores ao

Patamar de Auxiliares da Justiça.
➢ Também Criou os Centro Judiciários de Conciliação

➢ Princípio da Oralidade Art. 840, 847 e 850, CLT: Os Atos Podem Ser
Praticados de Forma Oral. Inicial, Defesa, Razões Finais. Dele
Decorrem Outros 2 Princípios:
➢ Identidade Física do Juiz: Vincula o Juiz que Instruiu o Processo.

CPC 2015 Excluí Esse Princípio Audire e Sentire. Comportamentos.
➢ Concentração dos Atos Processuais: Tudo na Mesma Audiência

(UNA)
➢ Princípio da Irrecorribilidade Imediatas das Decisões
Interlocutórias: Busca efetiva Celeridade.
➢ Decisão Interlocutória: É a que Decide Algo no Processo Sem,

Contudo, Por Fim.
➢ Quando? A Impugnação Será Por Meio do Recurso Cabível à Decisão

de Mérito.
➢ Princípio da Função Social do Processo do Trabalho: O Juiz
atualmente é Comprometido com a Efetividade dos Atos Processuais,
Celeridade, Realidade, Previsibilidade, Confiança e Justiça da Decisão.
Art. 8º CPC: Ao Aplicar o Ordenamento Jurídico, o Juiz Atenderá aos Fins Sociais e às Exigências do Bem Comum ...
➢Princípio da Extrapetição: Equivale-se ao Pedido Implícito. Autoriza

o Juiz a Julgar Além do Pedido. Pediu Apenas Horas Extras. Por
Imposição Constitucional, Há a Condenação ao Pagamento do
Adicional Também.
➢ Princípio da Simplicidade: O Processo do Trabalho Preza Por Menos

Formalidade. Flexibilidade, Celeridade e Eficiência.
PRINCÍPIOS CONSTITUCIONAIS
➢ Princípio do Devido Processo Legal: Garantia de que Todos Serão
Processados Pelas Regras Já Existentes, Antes de Ter Seus Bens
Privados.
➢ Dimensão Formal: Significa que o Próprio Deverá Ser Respeitado,

com Todas as Garantias Constitucionais e Infraconstitucionais. Daqui
Decorrem Todos os Outros Princípios. Contraditório, Ampla Defesa,
Publicidade, etc.
➢ Dimensão Substancial ou Material: Significa que as Decisões Estarão

em Conformidade Com o Acesso à Justiça, Com Efetividade, Dentro da
Duração Razoável.
➢ Princípio do Juiz Natural: Investido no Cargo e que Julgue de Forma
Imparcial e Independente.
➢ Princípio da Igualdade Processual ou Paridade das Armas: Deve ser

Assegurado às Partes as Mesmas Condições de Atuação Processual.
➢ Tratar Igualmente os Iguais e Desigualmente os Desiguais, na Medida de
Sua Desigualdade. Ex.: Distribuição Dinâmica do Ônus da Prova. Aptidão
da Prova.
Estado Democrático de Direito Ex.: CCP
➢ Princípio da Inafastabilidade de Jurisdição ou Do Acesso à Justiça:
➢ A Lei e Ninguém Excluirá do Poder Judiciário a Análise de Lesão ou
Ameaça de Lesão a Direito. Todo Cidadão Poderá se Socorrer do Poder
Judiciário para Buscar a Efetivação de Seus Direitos. Tutela Efetiva e Justa
➢ Princípio do Contraditório e Ampla Defesa: Art. 5º, LV, C.F.
➢ É a Expressa Garantia às Partes de Se Defender e Se Manifestar.
➢ É a Base do Princípio da Paridade das Armas.
➢ Não é Absoluto, Pois Não São de Todos os Atos que Deve Conceder às Partes
o Direito de Se Manifestar. Ex.: Juntada de Procuração.
➢ A Inobservância Deste Princípio Pode Gerar Nulidade Processual (Prejuízo)

➢ Contraditório e Ampla Defesa: Modernamente Se Fundiram no
Mesmo Conceito de Contraditório Substancial.
➢ Contraditório Formal: Informação + Possibilidade de Reação. A

Preocupação Aqui é Exclusiva em Dar Ciência às Partes do Ocorrido
nos Autos, bem como Permitir sua Manifestação. (Pouco Usado Hoje)
Contraditório Efetivo
➢ Contraditório Substancial ou Dinâmico: Informação + Possibilidade
de Reação + Poder de Influenciar o Julgador. Aqui a Preocupação é
que a Parte se Manifeste Antes de Proferida a Decisão Judicial, A Fim
de que Possa Influenciar o Julgador, Evitando-se, Inclusive a Decisão
Surpresa.
➢ Decisão Surpresa: Instituto Trazido Pelo CPC de 2015, Art. 9º e 10º.
➢ Art. 9o Não se proferirá decisão contra uma das partes sem que ela
seja previamente ouvida. Salvo: Urgência, Evidência e Decisão em
Ação Monitória (Art. 701 CPC)
➢ Art. 10. O juiz não pode decidir, em grau algum de jurisdição, com
base em fundamento a respeito do qual não se tenha dado às partes
oportunidade de se manifestar, ainda que se trate de matéria sobre a
qual deva decidir de ofício.
➢ OBS.: Até Mesmo em Questões de Ordem Pública como A

Prescrição.
➢ Decisão Surpresa Para o TST: I.N. 39/2016, Art. 4º, § 1º e § 2º: Aqui O TST
Faz Conceitos, Bem Como Dita Sua Aplicação e Faz Limitações.
➢ Conceito: Decisão Surpresa é a que, No Julgamento Final de Mérito da

Causa, Em Qualquer Grau de Jurisdição, Aplicar Fundamento Jurídico ou
Embasar-se em Fato Não Submetido à Audiência Prévia de Uma ou Ambas
as Partes.
➢ Conceito: Não Se Considera Decisão Surpresa a que, à Luz do

Ordenamento Jurídico Nacional e Dos Princípios que Informam o Direito
Processual do Trabalho, as Partes Tinham Obrigação de Prever,
Concernentes às Condições da Ação, Pressupostos de Admissibilidade de
Recurso e aos Pressupostos Processuais, Salvo disposição Legal Expressa
em Contrário.
➢ Decisão Surpresa Para o TST: Apenas Decisão de Mérito e Quanto a
Condições da Ação, Pressupostos de Admissibilidade de Recurso e
Pressupostos Processuais , Quando a Norma Exigir o Contraditório Prévio.
➢ Decisão de Mérito: Art. 487, CPC: A Grosso Modo é a Sentença e ou

Acórdão que Decide o que se Está Pleiteando Pelas Partes e Põe Fim ao
Processo.
➢ Demais Elementos: Condições da Ação, Pressupostos de Admissibilidade

de Recurso e Pressupostos Processuais. Ex.: Quando Apresentado Recurso
Haverá Concessão de Prazo Para Sanar Vício ou Complementar
Documentação em Recurso, Antes de Considerá-lo Inadmissível.
➢ Princípio da Motivação das Decisões Judiciais: Art. 93, IX, C.F. e Art. 11,
CPC.
➢ A Partir Disso a Sentença Deve Ser Proferida em Capítulos, Tantos Quantos

Forem os Pedidos, Sempre Devidamente Fundamentados.
➢ Possibilita à Partes Saberem Efetivamente Quais os Aspectos da

Fundamentação da Decisão Proferida;
➢ Facilita ao Litigante Acessar às Instância Superiores. Ajuda Até o Próprio

Tribunal.
➢ Ajuda no Controle Público da Legitimidade das Decisões e

Imparcialidade do Julgador.
➢ Princípio da Publicidade – Art. 93, IX, C.F: Mais um Princípio Que Anda
Junto com o do Contraditório e da Fundamentação das Decisões e Também
Serve Para Dar Legitimidade ao Ato Processual.
➢ Interna: No âmbito Processual, Refere-se às Partes. Não Existe Decisão

Secreta.
➢ Externa: Possibilita o Controle da Atividade Jurisdicional Pela Sociedade,

Evitando-se Arbitrariedades do Juiz, Por Exemplo.
➢ Não É Absoluto: Há que se Respeitar os Casos de Segredo de Justiça:

➢ Art. 189, CPC: Intimidade e Interesse Social.
➢ Direito de Família: Casamento, Separação, Alimentos, Guarda, C&A, Etc.
➢ Arbitragem: Se Lá Houve Previsão
➢ Princípio da Duração Razoável do Processo – Art. 5º, LXXVIII, C.F e
Convenção Americana de Direitos Humanos (Pacto de São José da Costa
Rica, 1992), Art. 8, 1:
➢ CPC 2015: Art. 4º: As partes têm o direito de obter em prazo razoável a
solução integral do mérito, incluída a atividade satisfativa.
➢ Art. 139: O juiz dirigirá o processo conforme as disposições deste Código,
incumbindo-lhe: ... II velar pela duração razoável do processo;
➢ No Processo do Trabalho: Natureza Alimentar da Verba Trabalhista

➢ Art. 765: Os Juízos e Tribunais do Trabalho terão ampla liberdade na direção do
processo e velarão pelo andamento rápido das causas, podendo determinar
qualquer diligência necessária ao esclarecimento delas.
➢ Duração Razoável do Processo: Características do Caso Concreto:
➢ Elementos: Complexidade dos Casos

Comportamento das Partes
Atuação do Órgão Jurisdicional
Estrutura do Órgão Judiciário
➢ Caminha Junto com os Princípios do Acesso à Justiça, Contraditório e

Ampla Defesa, Não Poder Haver Atropelos, Sob Pena de Nulidade e Mais
Demora Ainda.
OUTROS PRINCÍPIOS APLICÁVEIS
➢ Princípio da Boa Fé Objetiva: Trata-se de Normal de Conduta Processual
➢ Objetivo: Coibir Abusos No Processo, Preservando a Lealdade Entre Todos

os Participantes: Partes, Advogados, Juiz, Auxiliares da Justiça, Etc.
➢ Princípio do Duplo Grau de Jurisdição: Possibilita o Acesso à Instância

Seguinte, Para Reexame da Decisão Proferida Pela Instância Inferior. Não é
Absoluto. Pressupostos Recursais Intrínsecos e Extrínsecos e Tribunais
Superiores. Ex.: Art. 2º, § 4º, Lei 5.584/70 – Rito Sumário do Processo do
Trabalho. Recurso Só de Matéria Constitucional.
➢ Permite aos Órgãos Judiciários Superiores Controlar e Aperfeiçoar as

Decisões Proferidas as Instâncias Inferiores.
DOS ATOS PROCESSUAIS
CONCEITO E CLASSIFICAÇÃO
➢ A REGRA É QUE SEMPRE SERÃO PÚBLICOS (Segredo de Justiça)
➢ Conceito: Atos Jurídicos praticados pelos sujeitos do processo que se destinam

a produzir efeitos no processo em relação ao qual são praticados.
➢ Classificação:
➢ Atos das Partes – (200 / 202)
➢ Pronunciamento ou Atos do Juiz (203 / 205)
➢ Atos do Escrivão ou Chefe de Secretaria (206 / 211)

ATOS DA PARTE
Art. 200 / 202 CPC
➢ Aqui são considerados partes:
Reclamante
Reclamada
Ministério Público do Trabalho
Terceiro Interveniente
➢ Efeitos
Imediatos
Dependentes de Homologação Judicial
PRONUNCIAMENTOS DO JUIZ
Art. 203 / 205 CPC
➢ Sentenças – Ato pelo qual o Juiz põe fim ao processo
➢ Acordão – Julgamento proferido em instância superior

➢ Decisões Interlocutórias – Ato decisório que não põe fim ao processo.
➢ Despachos - Ato do juiz que da andamento ao processo – Sem

Conteúdo Decisório – São Irrecorríveis
➢ Há ainda – Inquirição de Testemunhas, Interrogatório de Partes e

Inspeção Judicial.
FORMA - Art. 188 / 199 CPC
➢ O Conteúdo é mais importante que sua Forma
➢ Sempre em Língua Portuguesa
➢ Solenes – A Lei prevê uma forma como condição de validade. – Forma Escrita;
Tempo; Lugar Previstos nas Lei
➢ Não Solenes – Não há Forma Prescrita – Art.188 CPC

➢ Os atos e os termos processuais independem de forma determinada, salvo quando a lei
expressamente a exigir, considerando-se válidos os que, realizados de outro modo, lhe preencham
a finalidade essencial.
ATOS PROCESSUAIS
PUBLICIDADE – Art. 189
➢ Regra: São Públicos
➢ Exceção, Quando Houver:
➢ I – Interesse Público e Social (Tumulto)
➢ II – Preserva a Intimidade da Pessoa / Família
➢ III – Dados Protegidos pelo Dir. Const. à Intimidade
➢ IV – Arbitragem (Desde o Início)
➢ Restrição de Acesso aos Autos e Seu Conteúdo
ATOS PROCESSUAIS
ELETRÔNICO / DIGITAIS
➢ O Ato Pode Ser: Produzidos
Comunicados
Armazenados Eletronicamente
Validados
➢ Abrangência: Totalmente Eletrô.: Ato e Comunicação.

Parcialmente Eletrô.: Comunicação
Matrícula
➢ Inovação: Atos Notariais – Cartórios Arquivos
Atos de Registro – Jucesp Autenticação
ATOS PROCESSUAIS
➢ Assinatura Eletrônica: Certificado Digital
Credenciamento Prévio no TRT
➢ Publicidade dos Atos: Mesma Regra do Art. 189 CPC
➢ Disponibilidade do Sistema: Eficácia da Publicidade

Possibilidade de Acesso
➢ Indisponibilidade do Sistema:
➢ Erro do Auxiliar da Justiça: Afastam a Preclusão
ATOS PROCESSUAIS
➢ Acessibilidade: Garantia de Utilização do Sistema
Manter Equipamentos Necessários
Prática do Ato por Meio Não Eletrônico
Garantia de Acesso aos Deficientes
➢ Interoperabilidade: Comunicação dos Sistemas dos TRT
➢ Os Atos Eletrônicos Serão: Autênticos: Garante a Autoria

Íntegros: Garante o Conteúdo
Temporais: Garante Data e Hora
Não Repudiados: Inegabilidade
Conservados: Backup
Confidenciais: Segredo de Justiça
TEMPO E LUGAR
➢ Regra: Dias Úteis – 06:00 às 20:00 Horas (Externos)
➢ Exceção: Atos Já Iniciados – Prejuízo – Grave Dano

Citações, Intimações, Penhoras
Autorização (Art. 5º, XI, C.F) - a casa é asilo inviolável do indivíduo, ninguém nela
podendo penetrar sem consentimento do morador, salvo em caso de flagrante delito ou desastre, ou para prestar socorro,
ou, durante o dia, por determinação judicial;
➢ Processos Físicos: Horário de Funcionamento do Fórum
➢ Processo Eletrônico: Até 23:59 do Último dia do Prazo

TEMPO E LUGAR
➢ Férias Forense: A C.F. (93, XII) Proibiu na 1ª e 2ª Instância
➢ Suspensão de Prazos: De 20 dezembro à 20 de Janeiro

Alguns Atos Não São Praticados
➢ Feriados Forense: SÁBADOS Domingos Sem Expediente
➢ Exceção: Citação Nesses Casos Mesmo

Praticado o Ato, Não
Intimação Regras do Art. 244 e 245
Há Contagem de Prazo
Penhoras Para a Parte Contrária
Tutelas de Urgência – Art. 300
TEMPO E LUGAR
➢ Local: Sede do Juízo (Regra)
➢ Exceção: Deferência: Oitiva do Presidente do Brasil

Interesse da Justiça: Inspeção Judicial
Natureza do Ato: Carta Precatória
Obstáculo Arguido: Estado de Enfermidade
PRAZO
➢ Contagem do Prazo: Exclui o Dia do Início
Incluí o Dia do Fim Disponibilização /
Dias Uteis Publicação
Termo Inicial – Art. 231
➢ Os Prazos Serão: Legais: Fixados em Lei

Judiciais: Fixados Pelo Juiz
Próprios: Prazos das Partes
Impróprios: Prazos do Juiz
Dilatórios: Pode ser Modificado
Peremptório: Só Modifica para menos
➢ Modificação do Prazo Peremptório é Novidade.
PRAZO
➢ Exceção: Difícil Transporte – 2 Meses
Calamidade Pública – Sem Limite
➢ Renúncia ao Prazo: Expressamente
➢ Regas Especiais do CPC: Litisconsórcio: Prazo em Dobro Não Serve Para

O Proc. Do
2 ou + Réus - Última Notificação Trabalho
União, Estados, Munícipios, D.F., Autarquias e Fundações Direito Público.
➢ MPT e Fazenda Pública: Prazo em Dobro

PRAZO
➢ Preclusão: Temporal – Deixa de Praticar o Ato
Lógica – Prática um Ato no Lugar de Outro
Consumativa – Prática Efetiva do Ato
Pro Iudicato – Direcionada ao Juiz
➢ Justa Causa: Afasta a Preclusão (Fato Alheio à Vontade da Parte)
➢ Exemplos: Equivoco na Informação Prestado no Sistema do TRT, Erro

ou Omissão do Escrivão, no Registro do Andamento do Processo, etc.
PRAZO
➢ Prazos: Recursos Regra - 8 Dias
Exceção: Embargos de Declaração
Consignação em Pagamento 5 Dias
Contestar Pedido de Tutela
➢ Prazos do Juiz: Despachos – 5 Dias

Decisões Interlocutórias – 10 Dias
Sentenças – 30 Dias
➢ Prazos do Escrivão: Conclusão - 1 Dia

Executar Atos – 5 Dias
PRAZO
➢ Prazos: Notificação Inicial: 48 horas do Recebimento
Antecedência da Audiência: 5 Dias
Redução a Termo: 5 Dias
Exceção de Incompetência: 5 Dias a Contar da Notificação
Contestação Oral: 20 Minutos
Duração da Audiência: Até 5 Horas, Salvo Matéria Urgente
Razões Finais Orais: 10 Minutos
Recurso Extraordinário (STF): 15 Dias
COMUNICAÇÃO
➢ Comunicação: Meio pelo qual se da Ciência aos Sujeitos do Processo
de Atos Praticados ou Atos a Praticar, sempre por Ordem do Juiz.
➢ Cartas: De Ordem, Rogatória, Precatória e Arbitral

➢De Ordem: Do TRT ao Juiz (de cima para baixo)
➢Rogatória: Expedida para outro País
➢Precatória: Expedida para outra Cidade
➢Arbitral: Expedida do Árbitro ao Juiz (Comprovação Arbitragem)

COMUNICAÇÃO
➢ Citações: Chamamento do Reclamado para Defesa
➢ Formas: Oficial de Justiça (Por Hora Certa – 2 Vezes)

Correios (Regra) (Estado, Incapaz, Correio)
Escrivão (em audiência, por exemplo)
Edital (Reclamado Não Encontrado)
Eletrônico (Quando Autorizado por Lei)
Comparecimento Espontâneo
➢ Classificação: Pessoal (Preposto, Adm., Mandatário) No Processo do

Ficta – Por Edital ou Hora Trabalho Não É Pessoal
COMUNICAÇÃO
➢ Efeitos da Citação: Torna o Processo Válido
Induz Litispendência
Torna Litigiosa a Coisa
Constitui o Devedor em Mora
Interrompe Prescrição (Despacho)
➢ Local: Qualquer Lugar Onde Esteja o Reclamado

Militar: Unidade em que Servir, caso não for conhecida sua residência
➢ Defensoria Pública ou Curador (Negativa Geral - Nomeação) Art. 72

COMUNICAÇÃO
➢ Não Será Realizada: Durante Culto Religioso
Dos Parentes do Morto - 7 Dias
Dos Noivos – Até 3º Dia
Do Doente em Estado Grave
Do Mentalmente Incapaz
➢ Requisitos: Carta da Notificação Inicial

Contrafé - Cópia da Petição Inicial. (PJ-e É Diferente)
➢ Intimação: Todas as Demais Comunicações Processuais

COMPETÊNCIA
➢ Conceito: Delimitação do Exercício Legítimo da
Jurisdição. Divisão Artificial do Poder Judiciário.
Confere ao Juiz o Poder-Dever de Solucionar Conflitos
Atuação Estatal Visando a Aplicação do Direito ao Caso Concreto
➢ Jurisdição x Competência
➢ Impossibilidade de Transferência: Uma vez

determinada a Competência Pela C.F., Não Será Possível
Transferi-la Para Outro Órgão.
COMPETÊNCIA
➢ Art. 114 CF: Compete à Justiça do Trabalho Processar e Julgar:
➢ I as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito

público externo e da administração pública direta e indireta da União, dos
Estados, do Distrito Federal e dos Municípios; (ADI 3395 – Min. Cezar Peluso)
➢ II as ações que envolvam exercício do direito de greve;
➢ III as ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e

trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores;
➢ IV os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data , quando o ato

questionado envolver matéria sujeita à sua jurisdição;
COMPETÊNCIA
➢ V os conflitos de competência entre órgãos com jurisdição trabalhista, ressalvado

o disposto no art. 102, I, o; (Conflito de Competência STJ x TST)
➢ VI as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da

relação de trabalho;
➢ VII as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores

pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho;
Folha de Pagto.
➢ VIII a execução, de ofício, das contribuições sociais previstas no art. 195, I, a , e II,
e seus acréscimos legais, decorrentes das sentenças que proferir; Cota Empreg.
COMPETÊNCIA
➢ IX outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho, na forma da lei.
➢ § 1º Frustrada a negociação coletiva, as partes poderão eleger árbitros.
➢ § 2º Recusando-se qualquer das partes à negociação coletiva ou à arbitragem, é

facultado às mesmas, de comum acordo, ajuizar dissídio coletivo de natureza
econômica, podendo a Justiça do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as
disposições mínimas legais de proteção ao trabalho, bem como as
convencionadas anteriormente.
COMPETÊNCIA
➢ § 3º Em caso de greve em atividade essencial, com possibilidade de lesão do

interesse público, o Ministério Público do Trabalho poderá ajuizar dissídio
coletivo, competindo à Justiça do Trabalho decidir o conflito.
COMPETÊNCIA
➢ Art. 651 CLT: A competência das Juntas de Conciliação e Julgamento é determinada pela
localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar serviços ao empregador,
ainda que tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro.
➢§ 1º - Quando for parte de dissídio agente ou viajante comercial, a competência será da Junta
da localidade em que a empresa tenha agência ou filial e a esta o empregado esteja
subordinado e, na falta, será competente a Junta da localização em que o empregado tenha
domicílio ou a localidade mais próxima.
➢§ 2º - A competência das Juntas de Conciliação e Julgamento, estabelecida neste artigo,

estende-se aos dissídios ocorridos em agência ou filial no estrangeiro, desde que o
empregado seja brasileiro e não haja convenção internacional dispondo em contrário.
➢§ 3º - Em se tratando de empregador que promova realização de atividades fora do lugar do

contrato de trabalho, é assegurado ao empregado apresentar reclamação no foro da
celebração do contrato ou no da prestação dos respectivos serviços.
COMPETÊNCIA
➢ Art. 652 CLT: Compete às Juntas de Conciliação e Julgamento:
➢ a) conciliar e julgar:
➢ I - os dissídios em que se pretenda o reconhecimento da estabilidade de
empregado;
➢ II - os dissídios concernentes a remuneração, férias e indenizações por motivo
de rescisão do contrato individual de trabalho;
➢ III - os dissídios resultantes de contratos de empreitadas em que o
empreiteiro seja operário ou artífice;
➢ IV - os demais dissídios concernentes ao contrato individual de trabalho;
➢ V - as ações entre trabalhadores portuários e os operadores portuários ou o
Órgão Gestor de Mão-de-Obra - OGMO decorrentes da relação de trabalho;
COMPETÊNCIA
➢ Art. 652 CLT: Compete às Juntas de Conciliação e Julgamento:
➢ b) processar e julgar os inquéritos para apuração de falta grave;
➢ c) julgar os embargos opostos às suas próprias decisões;
➢ d) impor multas e demais penalidades relativas aos atos de sua competência; )

decidir quanto à homologação de acordo extrajudicial em matéria de
competência da Justiça do Trabalho.
➢ Parágrafo único - Terão preferência para julgamento os dissídios sobre

pagamento de salário e aqueles que derivarem da falência do empregador,
podendo o Presidente da Junta, a pedido do interessado, constituir processo em
separado, sempre que a reclamação também versar sobre outros assuntos.
COMPETÊNCIA
➢ Art. 653 CLT: Compete, ainda, às Juntas de Conciliação e Julgamento:
➢ a) requisitar às autoridades competentes a realização das diligências

necessárias ao esclarecimento dos feitos sob sua apreciação, representando
contra aquelas que não atenderem a tais requisições;
➢ b) realizar as diligências e praticar os atos processuais ordenados pelos
Tribunais Regionais do Trabalho ou pelo Tribunal Superior do Trabalho;
➢ c) julgar as suspeições argüidas contra os seus membros;
➢ d) julgar as exceções de incompetência que lhes forem opostas;
➢ e) expedir precatórias e cumprir as que lhes forem deprecadas;
➢F ) exercer, em geral, no interesse da Justiça do Trabalho, quaisquer outras
atribuições que decorram da sua jurisdição.
COMPETÊNCIA
➢ Vácuo de Competência: Nunca Existirá, Pois Sempre Existirá Um
Juiz Competente, Mesmo No Silêncio da C.F.
➢ Regra Kompetenz – Kompetenz: Cada Juiz Deve Dizer Se é ou

Não Competente Para o Julgamento de Determinada Ação.
➢ Perpetuação da Jurisdição: Art. 43 CPC – Só Se Modificará a

Competência Por E.C. ou Supressão do Órgão. Ex. E.C. 45/04 e
Súmula 367 STJ. (Proc. Já Senten.) Súmula Vinculante 22 STF.
COMPETÊNCIA
➢ Originária x Derivada: Exemplos e Exceções
➢ Vara do Trabalho Tem Competência Residual
➢ Competência Exclusiva e Concorrente: Art. 651 CLT LER
➢ A Distribuição Fixa Competência no Caso da Concorrente.
➢ Competência Absoluta: Em Razão Da: Matéria - Assunto

➢ Em Preliminar ➢ Alegada Por Todos
➢ Peça Separada
Pessoa – Parte
➢ Em Qualquer Grau
➢ Não Se Modifica ➢ Ex Officio Função - Institucional
➢ Cabe Ação Rescisória ➢ Nulidade Absoluta Homologação do
Acordo Extrajudicial
COMPETÊNCIA
➢Competência Relativa: Em Razão do Lugar
➢Exceção De Incompetência: Peça Autônoma da Contestação
➢ Prazo: 5 Dias (Recebimento da Notificação) (Antes da Audiência)
➢ Prorrogação: Se Não Alegada Pela Parte Contrária
➢ Obs.: Não Pode Ser Alegada Pela Parte Que Deu Causa.
➢ Valor da Causa: Não É Critério de Delimitação / Fixação

ARTIGO 651 CLT
➢ Local da Prestação dos Serviços: Regra, Mesmo que a
Contratação se Deu em Outro Local. (Estrangeiro)
➢ Mais de Um Local: Tese Majoritária: Último Local

Tese Minoritária: O Empregado Escolhe
A que o Empregado Esteja Subordinado
➢ Agente ou Viajante Com.: Local da Agência ou Filial ou Se Não

Houver, No Domicílio do Empregado Ou Local Mais Próximo
Art. 651, § 2º, CLT Local, no Brasil?
➢ Brasileiro no Exterior: Não Pode Ter Conv. Intern. Proibindo
ARTIGO 651 CLT
➢ Prestação dos Serviços x Local da Contratação: O § 3º, do Art.
651, da CLT, Possibilita Ajuizar o Processo no Local da Prestação
dos Serviços ou No Local da Contratação, Onde seja Mais Fácil o
Empregado Acessar ao Poder Judiciário. Princípio da
Inafastabilidade da Jurisdição
➢ Foro de Eleição: Não Se Aplica o Art. 63, do CPC ao Processo do

Trabalho. IN 39/16, do TST, Art. 2º, I.
CONFLITO DE COMPETÊNCIA
➢ Competência: Meio de Racionalizar o Trabalho e Organizar as
Tarefas do Poder Judiciário. Distribuição de Tarefas.
➢ Conflito: Positivo (2 ou + Se Consideram Competentes)

Negativo (2 ou + Não Se Consideram Competentes)
Parte dos Pedidos São da
Reunião ou Separação de Processos J.F. e Parte São da J.E.
➢ Quem Pode Suscitar? Juiz, Tribunal, MPT, Partes e Adv.

➢ Processamento: Quem Decidirá?
➢ Vara x Vara da Mesma Região: TRT (Art. 808, “a”, CLT)
➢ TRT x TRT: TST (Art. 808, “b”, CLT)
➢ Justiça do Trabalho x Justiça Cível: STJ (Art. 105, I, “d”, CF)
➢ TST x TJ ou TRF: STF (Art. 102, I, o, CF)

➢ Natureza da Decisão: Quanto a Recorribilidade
➢ Incompetência Relativa: Decisão Interlocutória

Remete os Autos P/ Outro TRT Decisão Final (Súmula 214, ‘”c”, TST)
➢ Incompetência Relativa: Se Extinguir os Autos (Terminativa)

R.O. Se Não Extinguir, Apenas Determinar a Remessa, Decisão
Interlocutória.
CUSTAS E EMOLUMENTOS
➢ Artigos: 789 Até 790B da CLT
➢ Despesas Processuais: Todos os Gastos que as Partes

Suportaram com o Processo. Custas
Súmula 667 STF
Viola Garantia Constitucional De Acesso à Emolumentos
Jurisdição a Taxa Judiciária Calculada Sem
Limites Sobre o Valor da Causa. Honorários Periciais, Etc.
CUSTAS
➢ Custas:Natureza Jurídica de Taxa. Contraprestação ao
Estado Pela Prestação da Atividade Jurisdicional.
Quem Deu Causa ao Processo
➢ Fase de Conhecimento: 2% e Serão Pagas Pelo Vencido
ao Final do Processo ou na Interposição do Recurso.
➢ Valor Mínimo: R$ 10,64
➢ Valor Máximo: 4X O Teto da Previdência

CUSTAS
➢ Base de Cálculo: (2%)

➢ Valor do Acordo ou da Condenação
➢ Valor da Causa: Extinção Sem Julgamento do Mérito
Improcedência
Ação Declaratória e Constitutiva (Procedente)
➢ Sobre o Valor que o Juiz Determinar
CUSTAS
➢ Fase de Execução: Pagas Pelo Executado ao Final
I – autos de arrematação, de adjudicação e de remição: 5% (cinco por cento) sobre o respectivo valor, até
o máximo de R$ 1.915,38 (um mil, novecentos e quinze reais e trinta e oito centavos
II – atos dos oficiais de justiça, por diligência certificada:
a. em zona urbana: R$ 11,06 (onze reais e seis centavos);
b. em zona rural: R$ 22,13 (vinte e dois reais e treze centavos
III – agravo de instrumento: R$ 44,26 (quarenta e quatro reais e vinte e seis centavos);
IV – agravo de petição: R$ 44,26 (quarenta e quatro reais e vinte e seis centavos);
V – embargos à execução, embargos de terceiro e embargos à arrematação: R$ 44,26 (quarenta e quatro
reais e vinte e seis centavos);
VI – recurso de revista: R$ 55,35 (cinqüenta e cinco reais e trinta e cinco centavos
VII – impugnação à sentença de liquidação: R$ 55,35 (cinqüenta e cinco reais e trinta e cinco
centavos);
VIII – despesa de armazenagem em depósito judicial – por dia: 0,1% (um décimo por cento) do valor da
avaliação;
IX – cálculos de liquidação realizados pelo contador do juízo – sobre o valor liquidado: 0,5% (cinco
décimos por cento) até o limite de R$ 638,46 (seiscentos e trinta e oito reais e quarenta e seis
centavos).
CUSTAS
➢ Peculiaridades: Se o Empregado Tenha Sido Vencido e

Não Tenha Obtido a Justiça Gratuita, o Sindicato, que
Tenha Intervindo no Processo Responderá de Forma
Solidária Pelo Recolhimento das Custas Processuais.
➢ No Dissídio Coletivo as Partes São Solidariamente

Responsaveis.
CUSTAS
➢ Momento do Recolhimento:
MOMENTO HIPÓTESE
Depois do Trânsito em Julgado Quando Não Houver Recurso
No Prazo do Recurso Se Houver Recurso
No Fim do Processo Custas na Fase de Execução

CUSTAS
➢ Isentos:
➢Justiça Gratuita, de Concessão Facultativa Pelo Juiz, Para
Aqueles que Recebam Até 40% do Teto do INSS.
➢ Adm. Direta e Indireta (Que Não Explore Atividade

Econômica). Salvo: Correios e Hospital de Porto Alegre
OAB, CREA, Etc., Empresas Públicas e Soc. De Econ. Mista
Não Tem Isenção – Devem Recolher as Custas
➢ MPT
➢ Estrangeiros em Missões Diplomáticas e Consulados

EMOLUMENTOS
➢ Conceito: Reembolso dos Gastos Realizados Pelo Estado em
Atividade Não Jurisdicional. Ex.: Cópias, Certidões, Etc. Quem Recolhe
é quem Requereu o Ato.
I – autenticação de traslado de peças mediante cópia reprográfica apresentada

pelas partes – por folha: R$ 0,55 (cinqüenta e cinco centavos de
real);
II – fotocópia de peças – por folha: R$ 0,28 (vinte e oito centavos de
real);
III – autenticação de peças – por folha: R$ 0,55 (cinqüenta e cinco centavos de
real);
IV – cartas de sentença, de adjudicação, de remição e de arrematação – por
folha: R$ 0,55 (cinqüenta e cinco centavos de real);
V – certidões – por folha: R$ 5,53 (cinco reais e cinqüenta e três
centavos).
HONORÁRIOS PERICIAIS
➢ Honorários Periciais: Perícia Judicial – Art. 790B CLT
➢ Quem Paga é quem Perdeu a Perícia, Mesmo Com J.G
➢ O Teto dos Honorários Periciais é Imposto Pelo CSJT
➢ Pode Haver o Parcelamento dos Honorários Periciais
➢ Não Pode Ter Obrigação de Honorários Prévios (Antecipação)

➢ Assistente Técnico É Faculdade da Parte e Ônus Seu.
HONORÁRIOS PERICIAIS
➢Justiça Gratuita: Mesmo Com os Benefícios da J.G. Deve

Pagar os Honorários Periciais, Pois se Tiver Obtido
Créditos em Outro Processo Parte Será Destinada ao
Pagamento dos Honorários Periciais. Caso Não Tenha, Aí
Sim a Responsabilidade Recairá para a União.
➢ Acesso à Justiça e Igualdade

PARTES E PROCURADORES
➢ Conceito: Parte é Aquela que Pede e em Face de Quem
Se Pede a Tutela Jurisdicional. Reclamante e Reclamada.
Procedimento ou Fase do Processo Autor Réu
Reclamação Trabalhista Conhecimento Reclamante Reclamada
Recursos Recorrente Recorrido
Liquidação (Execução) Liquidante Liquidado
Execução Exequente Executado
Embargos à Execução Embargante Embargado
Dissídio Coletivo Suscitante Suscitado
Mandado de Segurança Habeas Corpus Impetrante Impetrado
Inq. Para Apuração de Falta Grave Requerente Requerido
➢ Capacidade de Ser Parte: Aptidão de Ser Titular de
Direitos e Deveres.
Teoria Naturalista Teoria Concepcionista

➢ Início: Pessoa Física: Nascimento Com Vida (Concepção)
Pessoa Jurídica: Registro dos Atos Constitutivos
➢ Entes Despersonalizados: Condomínios, Massa Falida,

Espólio, Etc.
➢ Graus de Capacidade:
➢ Capacidade Plena: Maior de 18 Anos
➢ Incapacidade Relativa: Art. 4º Código Civil (16 a 18 Anos)

➢ Érbio Habituais e Viciados Serão Assistidos Por
➢ Aquele que Não Exprime Vontade
Pais ou Curadores
➢ Pródigos (Gastadores)
Ato Anulável
➢
➢Assistência: Pratica o Ato no Lugar do Assistido.
➢ Graus de Capacidade:
➢ Incapacidade Absoluta: Art. 3º Código Civil ( - 16 Anos)

➢ Érbio Habituais e Viciados Serão Representados Por
➢ Aquele que Não Exprime Vontade Pais ou Tutores
➢ Pródigos (Gastadores)
Ato Nulo.
➢ Representação: Agem em Nome do Representado:
Incapaz, P.J., Cond., etc.
:
➢ Capacidade Processual: Aptidão / Capacidade de Estar
em Juízo e Para a Prática dos Atos Processuais Sem
Assistência ou Representação.
➢ Só Tem Capacidade Processual Quem Tem Capacidade

Plena.
➢ No Processo do Trabalho aos 18 Anos

➢ Curador Especial: Art. 72, I CPCP e Art. 83,V, L.C. 75/93
➢ Incumbe a Defesa dos Direitos que o Ordenamento

Jurídico Confere aos Incapazes. (Direito Material)
➢ Órgão Interveniente: Art. 178, II CPC e Art. 112, L.C.

75/93 – Zela Pela Exata Aplicação da Ordem Jurídica.
(Fiscal da Aplicação do Ordenamento Jurídico)
➢ Curador Especial No Processo do Trabalho:
➢ Art. 4º, XVI e 14, L.C. 80/94. Defensoria Pública da União
➢ Atuação: Defensoria: Curador Especial do Trabalhador

Incapaz (Salvo Por Idade) – Atuará como Advogado Dele
➢ MPT: Como Fiscal da Aplicação do Ordenamento Jurídico.
➢ Exceção: Menor de 18 Anos, Cabe ao MPT. Art. 793 CLT

➢ Representação da Pessoa Jurídica de Dir. Público:
Estão Dispensados de Juntar Procuração / Mandato
Pessoa Jurídica de Direito Público Representação
União Advocacia Geral da União
Estados e Distrito Federal Procuradores
Munícipios Prefeito ou Procurador
Autarquias e Fundações Por quem a Lei ou Estado Indicar

➢ Representação em Audiência: A Regra é a Presença
Obrigatória das Partes. Mas há Exceções. Art. 843 CLT
➢ Empregado: Pelo Sindicato Nas Ações Plurimas - Cria-

se uma Comissão de Representantes. Vale Lembrar que
se Trata de Representação Fática, Pois o Sindicato Não
Poderá Confessar, Transigir, etc.
➢ Substituição Processual: Ações de Cumprimento.

➢ Por Outro Empregado da Mesma Profissão ou

Sindicato: Teses: Só Para Evitar o Arquivamento
Para Cumprir o Ato Como Um Todo
➢ Representação do Empregador: Art. 843, § 1 e 3º CLT
➢ Preposto: Não Precisa Ser Empregado, Basta Ter

Conhecimento dos Fatos, Sob Pena de Confissão Ficta.
➢ Advogado Não Pode Ser Preposto
➢ Carta de Preposição: Documento Que Habilita o

Preposto Representar a Empresa em Audiência.
➢Capacidade Postulatória: Art. 791, CLT – Jus Postulandi
➢ Possibilidade das Partes Atuarem na Justiça do Trabalho
➢ Limitações: Homologação de Acordo Extrajudicial, Ação

Rescisória, Ação Cautelar, Mandado de Segurança,
Embargos de Terceiros, Recursos de Peritos, Depositário e
Recursos de Competência do TST. (RR, RCL...)
➢ Representação Por Advogado: A Parte Não é Obrigada
Comparecer na Justiça do Trabalho Sem Advogado.
➢ Procuração / Mandato: Documento que Habilita o Advogado

a Falar em Nome do Cliente. Se For de PJ Deve Conter
Expressamente o Nome do Representante Legal.
➢ Substabelecimento: Documento que Um Advogado Habilita

Outro Advogado / Estagiário no Processo.
➢ Com Reserva de Poderes e Sem Reserva de Poderes

➢ Súmula 395 TST: MANDATO E SUBSTABELECIMENTO. CONDIÇÕES DE VALIDADE
I - Válido é o instrumento de mandato com prazo determinado que contém cláusula
estabelecendo a prevalência dos poderes para atuar até o final da demanda
II – Se há previsão, no instrumento de mandato, de prazo para sua juntada, o mandato

só tem validade se anexado ao processo o respectivo instrumento no aludido prazo.
III - São válidos os atos praticados pelo substabelecido, ainda que não haja, no
mandato, poderes expressos para substabelecer
IV - Configura-se a irregularidade de representação se o substabelecimento é anterior

à outorga passada ao substabelecente.
V – Verificada a irregularidade de representação nas hipóteses dos itens II e IV, deve

o juiz suspender o processo e designar prazo razoável para que seja sanado o vício,
ainda que em instânciarecursal.
➢ Súmula 456 TST: REPRESENTAÇÃO. PESSOA JURÍDICA. PROCURAÇÃO.
INVALIDADE. IDENTIFICAÇÃO DO OUTORGANTE E DE SEU REPRESENTANTE.
I - É inválido o instrumento de mandato firmado em nome de pessoa jurídica que não
contenha, pelo menos, o nome do outorgante e do signatário da procuração, pois
estes dados constituem elementos que os individualizam.
II – Verificada a irregularidade de representação da parte na instância originária, o juiz

designará prazo de 5 (cinco) dias para que seja sanado o vício. Descumprida a
determinação, extinguirá o processo, sem resolução de mérito, se a providência
couber ao reclamante, ou considerará revel o reclamado, se a providência lhe couber.
III – Caso a irregularidade de representação da parte seja constatada em fase

recursal, o relator designará prazo de 5 (cinco) dias para que seja sanado o vício.
Descumprida a determinação, o relator não conhecerá do recurso, se a providência
couber ao recorrente, ou determinará o desentranhamento das contrarrazões, se a
providência couber ao recorrido
➢ Mandato Tácito / Apud Acta:
➢ Atuação Sem Instrumento de Mandato:

➢ Evitar Preclusão
➢ Evitar Decadência Nesses Casos a Procuração
➢ Evitar Prescrição Deverá ser Juntada em 15 Dias
➢ Praticar Atos Urgentes
HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS
➢ Atividades Privativas do Advogado x Jus Postulandi:
➢ Serão Devidos: Pela Sucumbência (Derrota), Fixados na

Decisão Judicial (Sentença ou Acórdão), Ainda que o
Advogado Atue em Causa Própria.
➢ Fixação: De 5 Até 15%: Valor da Liquidação da Decisão

O Titular dos Honorários
Sempre Será o Advogado.
Proveito Econômico Obtido
Mesmo na Sucumbência Valor Atualizado da Causa
Recíproca
➢ Modalidades: Contratuais: Estabelecidos Diretamente
Entre Advogado e Cliente.
➢ Se o Cliente é o Reclamante: Via de Regra de 20 a 30%
➢ Se o Cliente é a Reclamada: Tabela da OAB ou %
➢ Sucumbenciais: Serão Fixados na Decisão Judicial em

Caso de Derrota. Mas Total ou Parcial?
➢ Assistenciais: Quando a Parte Está Assistida Pelo

Sindicato
➢ Critérios de Fixação: Grau de Zelo do Advogado
O Lugar da Prestação dos Serviços
Natureza e Importância da Causa
O Trabalho e o Tempo Exigido
➢ Extinção S.J.M: Serão Devidos, Salvo, no Caso de

Desistência e Renúncia, Se a Defesa Não Foi Apresentada.
➢ Reconhecimento do Pedido: Redução de 50%

➢ Arquivamento Por Ausência: Entende-se como Espécie
de Desistência e Como no Processo do Trabalho a Defesa
é Apresentada / Recebida em Audiência, Não Haverá
Honorários.
No Acordo Extrajudicial Não Há Sucumbência. É Jurisdição Voluntária
➢ Acordo: Se Houve a Participação do Advogado e Não

Houve Ressalva Quanto aos Honorários, a Presunção é de
que Cada Parte Arcará com os Honorários do Seu
Advogado.
➢ Litisconsórcio: Divisão Proporcional, Se Houver Expressa
Ressalva na Sentença. Se Não Houver Todos Responderão
Solidariamente. Salvo nos Casos de Responsabilidade
Subsidiária.
➢ Se os Vencedores Forem as Empresas, Haverá uma

Única Condenação Divida Proporcionalmente Entre os
Advogados da Empresa.
➢ Sucumbência Recíproca: O Reclamante Ganha Alguns
Pedidos e Perde Outros. O Ganho e a Perda Podem Ser
Totais ou Parciais.
➢ Perda Total do Pedido x Perda Parcial do Pedido
➢ Compensação: Proibida.
➢ Contra a Fazenda Pública: Envolve o Erário Público. Art. 85, § 3º, CPC.
➢Limitações e Base de Cálculo: Condenação ou Proveito Econômico Obtido:
➢ Até 200 Salários-Mínimos: De 5 % a 15%;

➢ Acima de 200 S.M até 2.000 S.M : De 5% a 10%;
➢ Acima de 2.000 S.M até 20.000 S.M: De 5% a 8%;
➢Acima de 20.000 S.M. até 100.000 S.M; De 3% a 5% e
➢Acima de 100.000 S.M: De 1% a 3%.
➢ Beneficiário da Justiça Gratuita: Se Não Tiver condições
de Pagar, Verificar-se-á Se Há Crédito (Já Constituído Por
Decisão Judicial) em Obtido em Outro Processo. Caso
Não Exista, A Exigibilidade da Cobrança Permanecerá
Suspensa, Por Até 2 Anos, Quando Então, Não
Comprovada a Condição de Pagamento, a Obrigação
(Dívida) Será Extinta.
➢ Há Limitação de Acordo Com o Valor da Dívida x

Crédito
ASSISTÊNCIA JUDICIÁRIA
➢ Assistência Lei 1.060/50: Possibilidade da Parte Postular
em Juízo Sem ter que Arcar com as Despesas de
Advogado e do Processo. Acesso à Justiça – Art. 5º, LXXIV
➢ Justiça Gratuita: Modalidade ou Espécie de Assistência,

Porém Apenas Quanto às Despesas de Modo Geral.
Quanto ao Advogado, Embora Possa Ser Solidariamente Responsável Pelas Custas
➢ Prestada Pelo Sindicato: Art. 14, Lei 5.584/70, Por Isso
Não É Prestada pela Defensoria Pública.
➢ Beneficiários: Pessoas Físicas e Jurídicas Insuficiência de Recursos
➢ Abrangência: Taxas ou Custas Judiciais

Pode Ser Os Selos Postais
Concedida Despesas com Publicações
Em Qualquer
Instância Indenização Devida à Testemunha
Art. 790, § 3º Honorários do Advogado e do Perito
➢Depósito Recursal: Art. 899, § 10º, CLT – Isenta!

➢ Beneficiários: Art. 790 § 3º CLT - Perceber
Remuneração de Até 40% do Teto do INSS
➢ Art. 790, § 4º CLT – Será Concedida à Parte que

Comprovar Insuficiência de Recursos.
Para a Doutrina a Mera Declaração Já é a Prova (Sob as Penas da Lei) Súmula
Para a Empresa São os Documentos Contábeis e Fiscais 463 TST
➢Interpretação: A Mais Benéfica ao Trabalhador é a de

que São Situações Distintas e Não Cumulativas.
➢ Beneficiários: Art. 790 § 3º CLT - Perceber
Remuneração de Até 40% do Teto do INSS
➢ Art. 790, § 4º CLT – Será Concedida à Parte que

Comprovar Insuficiência de Recursos.
Para a Doutrina a Mera Declaração Já é a Prova (Sob as Penas da Lei) Súmula
Para a Empresa São os Documentos Contábeis e Fiscais 463 TST
➢Interpretação: A Mais Benéfica ao Trabalhador é a de

que São Situações Distintas e Não Cumulativas.
NULIDADE
➢ Conceito: Privação dos Efeitos de um Ato Jurídico.
Acarreta Perda do Efeito de um Ato Processual.
➢ Invalidade Processual: Nulidades: Relativa e Absoluta.

Incompetência Em Razão da Matéria
➢ Absoluta: Acarreta o Ato Nulo, Que São Aqueles que
Violam Normas de Ordem Pública e o Interesse Social.
➢ Pode Ser Declarado de Ofício e Não Está Sujeito à Preclusão
➢ Não Produz Nenhum Efeito
➢ Vício Insanável
NULIDADE
Incompetência em Razão do Lugar
➢Relativa: Acarreta Ato Anulável, Que São Aqueles que
Violam Normas de Interesse das Partes.
➢ Depende de Alegação da Parte Contraria
➢ O Ato Produz Efeito Se Não Ocasionar Prejuízo à Parte
➢ Há Preclusão, Deve Ser Alegado na 1ª Oportunidade
➢ Atos Irregulares: Há Um Vício No Ato, Mas Sem

Contaminar o Processo. Ex. Numeração de fls. Errada
NULIDADE
➢ Princípio Informador: Não é Considerado Como

Fonte do Direito Processual do Trabalho. Tem Função
Específica de Dar Auxílio na Interpretação da Regra
Jurídica Existente Dentro de Um Sistema Jurídica,
Visando a Melhor Aplicação do Ordenamento Jurídico.
AUDIÊNCIA
➢ Ato Processual: No Processo do Trabalho de Grande
Importância, Pois é Na Audiência que Praticamente se
Resolve Toda a Fase de Conhecimento.
➢ Publicidade: Via de Regra Público, Salvo Casos de

Segredo de Justiça.
➢ Local: Sede do Juízo, Mas Há Exceções. Carta Precat.

Não Pode Ultrapassar 5 Horas Seguidas, Salvo Matéria Urgente
➢ Horário: Das 08h00 às 18h00 – Art. 813 CLT
AUDIÊNCIA
➢ Intervalos: Conciliação: 20 Minutos Entre Uma e Outra
Instrução: 1 Hora Entre Uma e Outra
➢ Atrasos: Do Juiz: Superior a 15 Minutos (Certificar)

Se Não Foi Apresentada Contestação
Não Há Do Recte.: Arquiva e Paga Custas. Salvo ...
Tolerância
Da Recda.: Revelia e Pena de Confissão
Deve Comprovar o Pagto. Das Custas do Processo Anterior
➢ Arquivamento: Pode Ser Proposta Nova RT (2x). A
Terceira Depende da Perempção de 6 Meses. Art. 732 CLT
AUDIÊNCIA
➢ Atraso na Instrução: Súmula 74, TST – Confissão:
I Aplica-se a confissão à parte que, expressamente intimada com
aquela cominação, não comparecer à audiência em
prosseguimento, na qual deveria depor.
II A prova pré-constituída nos autos pode ser levada em conta para
confronto com a confissão ficta, não implicando cerceamento de
defesa o indeferimento de provas posteriores.
III A vedação à produção de prova posterior pela parte confessa
somente a ela se aplica, não afetando o exercício, pelo magistrado,
do poder/dever de conduzir o processo.
AUDIÊNCIA
➢ Tipos: Inicial / Inaugural: Acordo e Defesa
Instrução: Para Colheita de Provas Orais
Julgamento: Proferir e Publicar a Sentença
➢ Regra: Que a Audiência Seja Una: Tenta Conciliar

Apresenta Defesa
Prova Oral
Julgamento
TESTEMUNHAS
➢ Ritos: Ordinário e Sumário: Até 3 Litisconsórcio:
Ativo: Não Muda
Sumaríssimo: Até 2 Passivo: Muda
Inquérito Para Apuração de Falta Grave: 6
➢ A Testemunha Exerce o Munus Público. (É uma Obrigação)

Interpretes Para: Surdos, Mudos e Estrangeiros
➢ Assuntos Não Obrigatórios: Aqueles que Possam Acarretar Grave
Dano à Testemunha, ou Seus Parentes e Sobre Aqueles que Deva
Guardar Sigilo.
➢ Quem Não Pode: Incapazes, Impedidos e Suspeitos.

TESTEMUNHAS
➢ Incapazes: Interditado Por Enfermidade Mental
Não Poderia Discernir os Fatos
Menor de 16 Anos
Cego e Surdo, Nos Casos Ligados A Isso
➢ Impedidos: Parentes das Partes

Partes no Processo
Envolvidos nos Autos ou Com as Partes (Adv.)
TESTEMUNHAS
➢ Suspeitos: Amigo Íntimo ou Inimigo da Parte
Que Tiver Interesse no Resultado Final
➢ Não Prestam Compromisso: Parente Até 3º Grau

Serão Ouvidos Como Informantes, Assim Como
o Menor de 16 Anos, Quando Seu Depoimento Amigo ou Inimigo
For Estritamente Necessário.
➢ Contradita: Até o Fim da Qualificação

Não Caracteriza
➢ Processo Contra a Empresa: Súmula 357 Suspeição
TESTEMUNHAS
➢ Rol: No Processo Não É Regra. Comparecem
Independente de Notificação (Intimação)
A doutrina Entende Que Aqui Também Deve Ter Carta Convite
➢ Ausência: Ordinário: Independe de Comprovação
Sumaríssimo: Deve Ter Carta Convite
Uma Testemunha Não Pode Ouvir o Depoimento da Outra
➢ Ordem: 1º As Do Reclamante Pode Ter a Inversão, De Acordo com o
Ônus Da Prova.
De Oitiva
De Perguntas?
2º As Da Reclamada
Juiz, Parte que Conduziu a Testemunha e Parte Contrária
PROVA DOCUMENTAL
➢ Quais São? Escritos, Gravações, Fotografias,
Desenhos, Etc.
➢ Originais: A Regra É Que Sejam Originais. PJE
➢ Autenticação: O Advogado Tem Poder Para Tanto
➢ Momento: Inicial e Defesa. Art. 435 e § 1º, CPC.

PROVA DOCUMENTAL
Art. 435. É lícito às partes, em qualquer tempo, juntar aos autos documentos
novos, quando destinados a fazer prova de fatos ocorridos depois dos articulados
ou para contrapô-los aos que foram produzidos nos autos.
Parágrafo único. Admite-se também a juntada posterior de documentos formados

após a petição inicial ou a contestação, bem como dos que se tornaram
conhecidos, acessíveis ou disponíveis após esses atos, cabendo à parte que os
produzir comprovar o motivo que a impediu de juntá-los anteriormente e
incumbindo ao juiz, em qualquer caso, avaliar a conduta da parte de acordo com o
art. 5o.
PROVA DOCUMENTAL
➢ Principais: Holerites
Banco de Horas
Concessão e Pagamento de Férias
Convenção Coletiva / Acordo Coletivo
Controle de Horário (Cartão Ponto)
ATA NOTARIAL
➢ Aplica-se Ao Processo do Trabalho: Serve Para
Declarar o Conteúdo de Determinado Site, Conversa
de WhatasApp, etc.
➢ Tem Conteúdo Narrativo e ou Testemunhal, Pois o

Tabelião Consigna o que Viu, Ouviu, etc.
➢ Mas Não Deixa de Ser Um Documento Unilateral

FALSIDADE DE DOCUMENTO
➢ Consiste Em: Formar Documento Não Verdadeiro
Alterar Documento Verdadeiro
➢ Cessará a Fé Quando:
➢ Declarada Judicialmente a Falsidade
➢ Impugnada a Autenticidade e Não Comprovada
➢ Assinado Em Branco e Com Preenchimento Abusivo
FALSIDADE DE DOCUMENTO
➢ Procedimento: Intimação Para Falar em 15 Dias
A Parte Pode Retirar o Documento
Realiza o Exame Pericial
Decisão do Incidente (Mera Declaração)
Decisão ao Final: (Mérito Coisa Julgada)
➢ Ideológica: Atribui uma Declaração Falsa a Outrem
➢ Material: O Documento ou Autoria não são Verdadeiros

Altera o Conteúdo do Documento Válido
PROVA PERICIAL
➢ Prova Pericial: Exame Técnico de Matéria Fora do Direito – Pode ser De
Ofício ou à Requerimento
➢ Modalidades: Exame: (Existência de Fato ou

Circunstância) Móvel; Semoventes; Pessoas;
Livros e Documentos
Vistoria: Exame em Bem Imóvel
Avaliação: Verifica Valor de Bem, Direito
ou Obrigação
Não depender de Conhecimento Específico; Existir

➢ Negativa do Juiz: Art. 464, § 1º Outras Provas e ou Ser Impraticável
PROVA PERICIAL
➢ Prova Técnica Simplificada: Inquirição do Especialista
➢ Procedimento: Assistentes Técnicos Quesitos Em 15 Dias

Suspeição e Impedimento da Intimação
Obrigações do Perito (R$, Currículo)

Manifestação das partes
5 Dias
Impugnação ao Laudo Pelas Partes
Manifestação Sobre a Impugnação
PROVA PERICIAL
➢ Nova Perícia: Mais Esclarecimentos, Sanar Omissão ou Inexatidão
➢ Não Substitui a Primeira, Apenas Complementa, Salvo Declaração
➢ Substituição do Perito: Impedimento ou Suspeição

Falta de Conhecimento Técnico
Não Cumprir o Prazo da Perícia
Quando ele Mesmo Recusa
➢ O Juiz não está Vinculado ao Laudo. Art. 371

PROVA PERICIAL
➢ Insalubridade e Periculosidade: A Realização de Perícia
é Obrigatória, Mesmo no Caso de Revelia e Confissão.
➢ Em Caso de Impossibilidade: Fechamento da Empresa

ou Setor. Utiliza-se Outro Meio de Prova (OJ 278, SDI-I).
Laudo de Outro Processo e Se Não Der, a Perícia Será
Realizada Por Inquirição Verbal Pelo Perito.
FORMAS DE RECLAMAÇÃO
➢Verbal: A Reclamação Verbal Será Distribuída ANTES de
Sua Redução à Termo (Colocada no Papel).
➢ Perempção: Se o Reclamante Não Comparecer em 5

Dias Para Reduzi-la a Termo o Processo Será Arquivado e
Haverá a Perda do Direito de Reclamar, por 6 Meses.
Obrigatoriamente: Dissídio Coletivo e Inquérito Apuração de Falta Grave
➢ Escrita: Art. 787 – Deve Ser Acompanhada dos
Documentos e Apresentada Em 2 Vias.
PETIÇÃO INICIAL ESCRITA
➢ Ato Solene: Art. 840 CLT: Designação do Juízo
Qualificação das Partes
Breve Exposição dos Fatos
Pedido: Certo, Determinado e com Valor
Data e Assinatura
➢ Exceção Quanto ao Valor: Quando Para Tanto,

Depender de Ato a Ser Praticado Pela Empresa
➢ Qualificação das Partes: Art. 19, I O CEI (Cadastro Específico do INSS contendo
Resolução 185/17 CSJT número da matrícula do empregador pessoa física);
Art. 19. A petição inicial conterá, além dos II ONúmero de Identificação do Trabalhador (NIT)
requisitos do art. 840, § 1º, da CLT, a perante o INSS;
indicação do CPF ou CNPJ das partes, na
forma do art. 15, caput, da Lei nº
11.419/06. III O PIS ou PASEP;
§ 1º No lançamento de dados do processo IV O número da CTPS do empregado; e

pelo usuário externo, além dos dados
contidos no caput deste artigo, sempre que
possível serão fornecidos, na forma do art.
31, II, da Consolidação dos Provimentos da V O CNAE (Classificação Nacional de Atividades
Corregedoria -Geral da Justiça do Trabalho Econômicas
(CPCGJT): código do ramo de atividade) do empregador.
➢ Pedido Subsidiário: O Juiz Julgará o Posterior se
não Acolher o Anterior (Imediato) (Conversão da
Reintegração Por Ocasião de Estabilidade Provisória
em Indenização.)
➢ Pedidos Cumulados: Simples (Independentes)

Sucessivo (Dependentes)
Eventual (Subsidiários
➢ Alteração: Da Causa de Pedir (O porquês das coisas)
Do Pedido (O que se quer Efetivamente)
➢ Momento: Até a Citação: Sem Qualquer Problema
Depois da Citação: Só com a Concordância
do Réu e Até o Fim da
Fase Postulatória
➢ Indeferimento da Petição Inicial: Após o Juiz Conceder
Prazo de 15 dias para o Autor Emendar a Petição Inicial
ele Poderá Indeferi-la se Continuar Defeituosa.
➢Inépcia: Falta de Pedido e Causa de Pedir

Pedido for Indeterminado
Conclusão Ilógica
Pedido Incompatíveis Entre Si
PROCEDIMENTOS
➢ Sumaríssimo: Art. 852A Até 852 I, CLT – Mais Célere
Apenas Dissídios Individuais
➢ Quando? Valor da Causa de Até 40 Salários Mínimos
➢ Audiência Una Sempre: Mas Sempre Buscando Acordo
➢ Imediatidade: Tudo Ocorre na Audiência: Provas

Manifestações
Exceções
PROCEDIMENTOS
➢Sentença: Há Dispensa do Relatório

Súmula 442 TST
➢ Recurso de Revista: Não Cabe Por Violação de OJ
PROCEDIMENTOS
➢ Sumário: Art. 2º, Lei 5.584/70
➢ Quando? Causas que Não Excedam 2 Salários Mínimos
➢ Aqui o Juiz Pode Definir o Valor da Causa (Impugnação)
➢ Pode Ser Dispensado o Resumo dos Depoimentos
➢ Recurso Só Por Violação à Constituição Federal

INQ. PARA APURAÇÃO DE F.G.
➢ O que é? Ação Judicial Destinada a Extinguir o Contrato
de Trabalho de Empregado Detentor de Estabilidade
➢ Quais Estabilidades? Dirigente Sindical e Decenal
➢ Prazo: 30 Dias – Decadencial – Súmula 430 STF
➢ Procedimento: Petição Escrita (Rito Ordinário) e 6

Testemunhas
➢ Efeitos da Sentença:
➢ Procedência: Desconstitui o Contrato A Partir de Sua

Prolação. Não Retroage Se Houve Suspensão do Contrato.
A empresa Deverá Pagar Os Salários
do Período de Afastamento
➢ Improcedência: Se Houver Suspensão do Contrato de
Trabalho, Deverá Haver a Reintegração.
➢ Se Não Houve Suspensão, Segue Normalmente.
➢ Detalhe:
➢ Art. 495 CLT: Conversão da Reintegração em

Indenização Pela Incompatibilidade de Reintegração
➢ Art. 855 CLT: Se Houve o Reconhecimento Prévio da

Estabilidade, O Julgamento Procedente do Inquérito não
Afetará os Salários Devidos Até Sua Instauração.
CONSIGNAÇÃO EM PAGAMENTO
➢ Meio que o Devedor Tem Para Quitar Sua Obrigação:
➢ Quando: Quando o Pagamento Não Puder Ser Realizado Por

Resistência do Credor, ou por Obstáculo Alhieo à Vontade do
Devedor.
➢ 1) Se o Credor Não Puder ou sem Justa Causa Recusar

➢ 2) Se Não For ou designar Alguém Para Receber
➢ 3) Se for Incapaz ou Local Perigoso ou de Difícil Acesso
➢ 4) Se Houver Dúvida Quanto ao Credor
➢ 5) Se Pender Litígio Sobre o Bem
➢Competência: Local do Pagamento
Prazo: Até 5 Dias do Vencimento da Obrigação
➢ Procedimento: Distribui a Inicial, Em 5 Dias Faz o
Depósito Judicial do Valor ou da Coisa Devida.
➢ Sem Depósito o Processo Será Extinto S.J.M
➢ Prestações Sucessivas: Pode, Mês a Mês Efetuar o

depósito Judicial – 5 Dias Contados do Vencimento
➢Credor: Pode Contestar Alegando:
Prazo: Até 5 Dias do Vencimento da Obrigação
➢ Procedimento: Distribui a Inicial, Em 5 Dias Faz o
Depósito Judicial do Valor ou da Coisa Devida.
➢ Sem Depósito o Processo Será Extinto S.J.M
➢ Prestações Sucessivas: Pode, Mês a Mês Efetuar o

depósito Judicial – 5 Dias Contados do Vencimento

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Divisão do Poderes Judiciário

TRT 15ª REGIÃO – 2º Maior do País

➢ Composição: 371 Juízes e 55 Desembargadores

➢ Desembargadores Nomeados Pelo Presidente

➢ 6 Turmas e 11 Câmaras (5 Desemb. Por Câmara)

➢ É composto por 8 Órgãos

Varas / Juízes do Trabalho

➢ Lei 6.019 de 3 de Janeiro de 1974 (Temporário)

➢ Lei 8.036 de 11 de maio de 1990 (FGTS)

➢ Lei 8.212 de Julho de 1991 (INSS)

➢ Acordos e Convenções Coletivos (Sindicato)

➢ Regimento Interno das Empresas

➢ Questão Jurídica: Parte da Lide que Envolve Direitos e

➢ Conflitos: Parte da Lide que Não Envolve Direitos e

➢ Disputa: Soma da Questão Jurídica e do Conflito, Assim

➢ Os Conflitos Existentes na Sociedade Pode Ser Solucionados

➢ Autotutela: É a Forma Mais Antiga de Solução de Conflitos

➢ Autocomposição: É a Forma Mais Civilizada – As Próprias

➢ Heterocomposição: Resolução do Conflito, Por Meio de

➢ Arbitragem: Meio Alternativo de Heterocomposição

➢ Jurisdição: Se Quem For Decidir o Conflito é Investido Pela

➢ Atenção: A Heterocomposição Pode Ser Finalizada Por Meio

➢ Formas Consensuais: Mediação e Conciliação

➢ Princípio da Conciliação: O Direito do Trabalho é

➢ Conciliação: Meio Alternativo de Resolução de Disputas

➢ Exigências da Conciliação e da Mediação:

➢ Conciliação e Mediação de Forma Extrajudicial:

➢ Âmbito: Pode Ser Constituída na Empresa ou no Sindicato

➢ Limites: Apenas Conflitos Individuais do Direito do Trabalho

➢ Composição: Empresarial: Paritária de 2 a 10 Membros

➢ Necessidade de Submissão à CCP: Hoje Não é uma

➢ Procedimento: 10 Dias Para Realização da Sessão –

➢ Consequências: Não Havendo Acordo, Será Fornecida

➢ Consequências: Havendo Acordo, Será Lavrado Termo de

➢ Eficácia Liberatória Geral: Extinguirá Toda discussão Acerca

➢ Título Executivo Extrajudicial: Se Não Cumprido o Acordo,

➢ Exemplo: TAC, Multa de Auditor, Cheque e Nota Promissória

➢ Hipóteses: Conflitos Coletivos – Frustrada a Negociação

➢ Lei 9.307/96: Direitos Patrimoniais Disponíveis

➢ Contrato de Adesão: O Contrato de Trabalho, Muitas Vezes

➢ Arbitragem de Direito: O Arbitro Segue as Regras do

➢ Arbitragem por Equidade: O Arbitro Buscará uma Decisão

➢ Cláusula Compromissória: Cláusula Contratual que

➢ Compromisso Arbitral: Cláusulas que Regularão Todo o

➢ Quem Pode ser Árbitro? Qualquer Pessoa Capaz de Confiança

➢ Requisitos: Imparcialidade, Independência, Diligência e Discrição

➢ Equiparação: Aos Funcionários Públicos Para Efeitos Penais

➢ Contenciosa: Função do Estado na Resolução de

➢ Voluntária: Função Meramente Administrativa de

➢ Atuação Judicial: Juiz Investido na Função

➢ Processo: Com Procedimentos, Ainda que

➢ Partes: Adversos ou Participantes

➢ Procedimento: Petição Conjunta - Advogados Distintos

➢ Atenção: Não Há Afastamento do Art. 477, CLT.

➢ Impugnação Quando Não Homologa: Recurso Ordinário

➢ Impugnação Quando Homologa: Ação Rescisória – Art. 831, §1º

➢ O Direito Processual do Trabalho, tem por Objetivo Regular

➢Lei de Forma Ampla: C.F., CLT e Leis Processuais

➢ Regimento Interno dos Tribunais: Ex. Competência

➢ Processo Civil – Para as questões Processuais que a CLT

➢ Lei Execução Fiscal – Na fase de Execução Aplica-se a Lei

➢ Costumes: Uso Reiterado de Determinada Conduta

➢ Princípios Gerais de Direito: Serve de Balizador