APOSTILA Da 2ª FASE

processo do
t ra b a lh o
Schamky Arrasa

APOSTILA 2

MATERIAL DO ALUNO - revisado e atualizado

DIREITO PROCESSUAL DO
TRABALHO
Princípios de Processo do trabalho

1. Princípio da Proteção
2. Princípio da finalidade social
3. Princípio da busca da verdade real
4. Princípio da oralidade
5. Princípio da informalidade
6. Princípio da celeridade
7. Princípio da conciliação
8. Princípio da extra / ultra petição
9. Princípio da irrecorribilidade das decisões
interlocutórias

Competência
A JT julga todas as relações de trabalho.
Relações de consumo estão excluídas da relação de trabalho.

Competência material

1) Relação de trabalho X Relação de emprego X Relação de Comum

2) Acidente do trabalho
 Empregador: Competência da JT
Danos morais em razão de acidente de trabalho em face do empregador, a
competência é da JT.
Se ocorrer um acidente no percurso do trabalho, a competência também é da JT.
 INSS
Discussão de auxílio acidentário: Competência da Justiça comum, nas varas de
acidente do trabalho.
3) Competência da relação de trabalho que decorre de greve:
 Nos casos de empregador para garantir a propriedade, vai entrar com a ação
possessória (interdito proibitório).
Quando envolver greve, a competência é da JT. SV 23, STF.
4) Competência criminal?
A JT não tem competência criminal.
Crime de falso testemunho cometido na JT, a competência é da JF.
 Habeas corpus
Se houver prisão de depositário infiel, o HC será julgado no TRT.
5) Penalidades e multa administrativas:
Discutir multas e penalidades aplicadas ao empregador de forma ilegal será na
JT, através de MS.
6) Servidores públicos não são de competência da JT.
Empregador público (celetista) é de competência da JT.

7) Competência territorial: Relativa

- 1° regra: Local de ajuizar a ação é o local da prestação de serviços
- O juiz não pode pronunciar de ofício.
- Caso a parte não alegue, a competência será prorrogada e o juiz será
competente para julgar aquela ação.
- A outra parte entra com exceção de incompetência em audiência.
- O prazo para se manifestar da exceção de incompetência é de 24horas
improrrogáveis.
- 2° regra: quando a pessoa não tem o local certo para prestar serviços (agente
ou viajante comercial)
-> local em que tiver agencia ou filial a que ele estiver subordinado;
-> caso não tenha esse local, ajuizará a ação no local do seu domicílio ou na
localidade mais próxima.
- 3° regra: quando o empregador promover atividade fora do local da
contratação
-> faculdade do empregado. (escolher se entra no local da contratação ou no da
prestação de serviços.
- 4° regra: empregado brasileiro que presta serviço numa agencia ou filial no
estrangeiro.
A competência é brasileira, salvo convenção em sentido contrário. A lei aplicada
será a lei mais favorável

PARTES E CAPACIDADE

 Partes
-> É quem postula e em face de quem se postula.
-> Na JT conhecidos como Reclamante e Reclamada.

 Capacidade
- capacidade de ser parte
Se inicia com a personalidade civil, ou seja, qualquer pessoa com nascimento
com vida pode ser parte no processo.

- capacidade de estar em juízo

Nem todos podem estar em juízo.
Quando a pessoa está em pleno gozo da capacidade mental.

- capacidade postulatória
Privativa do advogado. Lembrando que na JT é possível postular sem advogado. (jus
postulandi)

- menor com idade inferior a 18 anos

Uma pessoa que trabalha e tem relação de emprego com economia própria
(salário mínimo) com menos de 18 anos, de acordo com o CC ele pode se
emancipar.
O menor (com 16 anos) não pode entrar na Justiça sozinho. -> art. 793, CLT

Art. 793. A reclamação trabalhista do menor de 18 anos será feita por

seus representantes legais e, na falta destes, pela Procuradoria da Justiça
do Trabalho, pelo sindicato, pelo Ministério Público estadual ou curador
nomeado em juízo.

- JUS POSTULANDI
 Possibilidade das partes ajuizarem ação ou se defenderem independente da
presença de advogado.
Exceções:
Sumula 425, TST: A M A R R
Ação rescisória
Mandado de segurança
Ação anulatória
Recursos para o TST
Relações de trabalho que não decorram da relação de emprego.

Representação em audiência do empregador

 Empregador:
Preposto –> Tem que saber dos fatos
 NÃO TEM QUE SER Necessariamente EMPREGADO da empresa

Representação em audiência do empregado

 Empregado:
Poderá faltar a audiência por motivo (art. 843, par. 2°):
- Doença grave
- Qualquer motivo ponderoso / poderoso
Porém, será representado por qualquer empregado que exerça a mesma função
ou pelo sindicato.
A pessoa vai só para não arquivar o processo, pois ele não pode fazer nada.
O advogado ainda que munido de procuração não pode ser o preposto.
O atestado deve atestar a impossibilidade de locomoção para elidir a revelia.

Mandado tácito ou APUD ACTA (nos autos)

Quando o nome consta na ata.
Poderá atuar em todo o processo.
Não pode substabelecer, se fizer será inválido.
 OJ 200 SDI I TST
MANDATO TÁCITO. SUBSTABELECIMENTO INVÁLIDO
É inválido o substabelecimento de advogado investido de
mandato tácito

AUDIÊNCIA
- Horário: das 08:00h as 18:00h.
- Atos processuais: 06:00h as 20:00h
- Uma audiência não pode ultrapassar 5horas, salvo matéria urgente.

ATRASO
- do juiz em relação às partes (ele não espera por ninguém – tolerância zero).
- das partes em relação ao juiz -> 15min.
- do advogado em relação ao juiz -> 30min. (ele tem que esperar).
- audiência una (é chamada de audiência uma porque deveria acontecer tudo num
mesmo ato, porém, na prática ela é dividida).

PROCEDIMENTO Ordinário

Audiência inicial (inaugural) –> Faz o pregão, se faltar:

 Reclamante: arquiva o processo, poderá ingressar novamente com a ação após 6
meses, se fizer o pagamento das custas, que será condição para a propositura da
nova ação ( lei 13.467/2017)
 Reclamada: revelia

–> Presente as partes, é feita a primeira proposta de conciliação, caso seja realizado o
acordo, homologa e transita e julgado. Caso seja recusada, o juiz recebe a defesa oral
(20 min.) ou escrita.

Obs : Vale ressaltar que se realizado o acordo e homologado pelo juiz, esse acordo
equivale a uma sentença transitada em julgado
Obs : O juiz pode homologar o acordo ou não, pois o ato de homologar o acordo é
discricionário do juiz.
Na audiência de instrução, se faltar:
 Reclamante: confissão ficta (súmula 74, TST)
 Reclamada: confissão ficta
 Se faltarem ambos: confissão ficta para ambos.

–> Presente as partes, o juiz iniciará a instrução com o depoimento:

1°: Autor
2°: Réu
3°: Testemunha (Até 3 para cada parte)
1°: as testemunhas do Autor
2°: as testemunhas do Réu

Prova Pericial
Em relação ao adicional de insalubridade e periculosidade a perícia é obrigatória
e pagará a perícia quem perdeu no objeto do pedido, ou seja, quem perdeu no pedido e
não quem perdeu na perícia.

Razões Finais
Em seguida tem-se as Razões finais com 10 minutos para cada parte, após as
razões finais, tem- se a segunda proposta obrigatória de conciliação

Obs: É importante observar que é possível conciliar a qualquer momento, não

apenas nas duas propostas obrigatórias de conciliação.

PROCEDIMENTO Sumaríssimo

- Lei 9957/2000
- Audiência una obrigatória
- Até 40 salários mínimos
- Não pode ser parte:
Administração Pública Direta, Autárquica e Fundacional.
Obs.: Adm pública indireta pode ser parte.

- O pedido deve ser certo, determinado e indicar valor correspondente. (Se não for, o
processo será arquivado.)
- O autor deve indicar o endereço correto do réu, pois não cabe citação por Edital. Caso
o autor não indique corretamente, o processo será arquivado.
- As exceções e impedimentos serão decididas de plano pelo juiz.
- Sentença: Há obrigatoriamente fundamentação e dispositivo. O relatório pode ser
dispensado.
- Documentos: Assim que apresentados pela parte, imediatamente serão impugnados
pela outra parte sob pena de preclusão.
- Testemunhas – no máximo 02 e irão independentes de notificação.
Só será intimada a testemunha que for convidada (Carta convite com AR) e não
comparecer. Aí a testemunha poderá ser levada a audiência de forma coercitiva.

RECURSO ORDINÁRIO
Relator e Revisor fazem parte da Turma que vai julgar o processo.
No procedimento sumaríssimo é dispensado o revisor .
O parecer do Ministério Público será de forma oral.

Só cabe Recurso de Revista no procedimento SUMaríssimo, quando ferir a:

- Constituição Federal
- SÚMULA do TST
- Súmula Vinculante.

Procedimento sumário – Lei 5584/70

Também chamado de procedimento de alçada
Até 02 salários mínimos
A Sentença irrecorrível, salvo se ferir a CF, pois nesse caso caberá Recurso
Extraordinário para o STF.

NULIDADES – arts. 794 ao 798, CLT

Tem que ter:
- Manifesto prejuízo das partes
- Provocação das partes
- Primeira oportunidade que tiver de falar nos autos.
  O juiz não pode alegar de ofício, salvo quando for competência de foro
(nulidade absoluta).

A parte que provocou a nulidade não pode argüir.

PROVAS
Objeto das provas -> matéria fática

Fatos que independem de prova:

 Fato notório -> Ex.: aumento de vendas do comércio no final do ano.
 Fatos incontroversos -> alegados e não contestados pelo réu (ou confessados
pela outra parte).
 Fatos cuja existência legal é presumida -> ex.: lanche do professor.

ÔNUS DA PROVA
Incumbe ao autor provar fato constitutivo do seu direito.
Salvo quando a parte contrária alegar fato impeditivo, extintivo ou modificativo do
direito do autor -> o ônus da prova será invertido.

Impeditivo -> Ex.: Negar relação de trabalho

Modificativo -> Ex.: Mostrar que pagou algumas parcelas quando a parte autora
alega que não recebeu nada.
Extintivo -> Ex.: Pagamento, prescrição, decadência.

 Art. 818, CLT

PRINCÍPIO DA APTIDÃO DO ÔNUS DA PROVA

No qual a pessoa é mais apta a provar o seu direito.

-> Cartões de ponto britânicos são inválidos como meio de prova. Nesse caso, será
usada a prova testemunhal.

Mais de 20 empregados, obrigatório cartão de ponto - Sumula 338, TST.

Sumula 212, TST – cabe ao empregador provar que a relação de emprego acabou.
Principio da continuidade favorece ao empregado.

MEIOS DE PROVA
- Interrogatório e depoimento pessoal
Art. 848, CLT

- Confissão espontânea ou provocada

Espontânea -> quando a parte confessa naturalmente.
Provocada -> quando o juiz estimula (provoca) a parte a confessar.

- Prova documental
Ex.: Contracheque, cartão de ponto, CTPS (a anotação tem presunção relativa – juris
tantum)

- Prova pericial
Art. 195, CLT

- Prova testemunhal
É qualificada (nome, profissão, idade, endereço)
As testemunhas vão pra audiência independente de notificação. Não há necessidade de
fazer o ROL de testemunhas na petição inicial, porém se fizer o rol fica vinculado a ele.

Art. 828, CLT

Art. 828. Toda testemunha, antes de prestar o compromisso legal, será
qualificada, indicando o nome, nacionalidade, profissão, idade, residência, e,
quando empregada, o tempo de serviço prestado ao empregador, ficando sujeita,
em caso de falsidade, às leis penais.

Porém, o simples fato de estar litigando não torna a testemunha suspeita.

Súmula 357, TST
Não torna suspeita a testemunha o simples fato de estar litigando ou de ter
litigado contra o mesmo empregador.
Prova pericial
(Técnica)
OBRIGATÓRIA:
Adicional de insalubridade -> 10%, 20%, 40%
Adicional de periculosidade -> 30% salário base, exceto eletricitário que é 30% do
conjunto de todas as verbas remuneratórias.

Perícia médica pode ser feita por médico ou por engenheiro (somente esses), pois
ambos estão aptos para fazer a perícia.

HONORÁRIOS PERICIAIS:
Quem paga é o sucumbente no pedido.
Ou seja, quem perde o pleito é quem paga os honorários ainda que beneficiário da
Justiça gratuita após a lei 13.467/2017
O juiz não está vinculado ao laudo pericial. Ele julga de acordo com sua conveniência
de acordo Princípio da persuasão racional e livre convencimento motivado do juiz.
 Se for beneficiário da justiça gratuita o reclamante não paga a perícia.

ASSITENTE TECNICO

Pode ser requisitado por qualquer das partes, todavia sua participação é facultativa, assim
quem paga seus honorarios é a parte que solicitou.

REPOSTA DO RÉU

 Exceção (PEÇA AUTÔNOMA )

- Exceção de incompetência
Incompetência relativa – territorial – (se não argüir, prorroga-se, o juiz torna-se
competente para julgar a ação)
Suspende o processo e citado, o réu, tem 5 dias para apresentar a exceção de
incompetência

- Exceção de suspeição (impedimento e suspeição – CPC)

É diretamente para o juiz
O juiz tem até 48horas para marcar audiência.
Art. 802, CLT
Art. 802 - Apresentada a exceção de suspeição, o juiz ou Tribunal designará
audiência, dentro de 48 horas, para instrução e julgamento da exceção.
 Se a decisão de exceção de suspeição terminar o feito, não cabe recurso de imediato,
já que essa decisão é interlocutória.

 Contestação peça de bloqueio ou resistência

 Reconvenção
Cabível no processo do trabalho, mas é do processo civil.
Ela é apresentada junto com a contestação em mesa de audiência.
Vira autor e réu ao mesmo tempo
É uma peça de contra-atraque
O Juiz vai remarcar a audiência para que a outra parte entregue a contestação da
reconvenção.

RECURSOS

PRESSUPOSTOS EXTRÍNSECOS DO RECURSO – OBJETIVO

(Ligado ao processo)

 Tempestividade

Intempestivo – fora do prazo

PJE - Até a meia-noite do último dia do prazo para entrar com o recurso.

 Preparo

Custas + Depósito recursal

Se não tiver ambos, o recurso será deserto.

Ambos devem ser recolhidos dentro do prazo alusivo ao recurso. (Súmula 245, TST)
Assim, caso a pessoa entre com o recurso no 1° dia, poderá comprovar o preparo até o
8° dia. Existe um recurso que excetua essa regra que é o agravo de instrumento em que
deve ser recolhida as custas e efetuado o depósito recursal no momento da interposição
do recurso.

Reclamante não precisa pagar o depósito recursal (garantia do juízo), precisa somente
recolher custas (2%).
Só não vai precisar recolher nada quando for beneficiários da justiça gratuita.

Sumula 426, TST

Nos casos de relação de emprego -> O recurso é feito através do GFIP no FGTS do
reclamante.
Nos casos de relação de trabalho -> Depósito judicial – à disposição do juízo

SÚMULA Nº 426. DEPÓSITO RECURSAL. UTILIZAÇÃO DA GUIA GFIP.

OBRIGATORIEDADE.
Nos dissídios individuais o depósito recursal será efetivado mediante a utilização
da Guia de Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social – GFIP,
nos termos dos §§ 4º e 5º do art. 899 da CLT, admitido o depósito judicial,
realizado na sede do juízo e à disposição deste, na hipótese de relação de
trabalho não submetida ao regime do FGTS

 Regularidade formal de representação

É quando o advogado está regularmente representado nos autos.
Procuração (expressa)
Ata de audiência (mandato tácito) – porém não pode substabelecer.

 Adequação
Recurso cabível/adequado

 Recorribilidade do ato
O ato deve ser necessariamente recorrível.
ATENÇÃO! Não cabe recurso para decisão interlocutória ( em regra, mas temos a
exceção da súmula 214 TST ) e acordo homologado.

PRESSUPOSTOS INTRÍNSECOS OU SUBJETIVOS

(Ligado ao sujeito / as partes)

 Capacidade
 Legitimidade (Lembrando que o MP também é legítimo)
 Interesse (deve haver sucumbência da parte, ainda que a sucumbência seja
recíproca)

EFEITOS
Substitutivo
Substitui integralmente a sentença, naquilo que tiver sido modificado.

Suspensivo
Não existe esse efeito na JT.

Devolutivo
Devolve o processo (a matéria) para a reapreciação do Tribunal. O processo corre
normalmente, existindo inclusive execução provisória.

Regressivo
Acontece geralmente com o agravo de instrumento – AI – (destrancar recurso).
Quando a parte interpõe o AI requerendo o “destrancamento” do recurso. O recurso
“trancado” é “liberado” pelo juiz que outrora tinha negado seguimento.

Extensivo
O recurso interposto pela parte se estende aos litisconsortes. Exceto quando um dos
litisconsortes tiver pedindo exclusão da lide.

Translativo
Efeito devolutivo em profundidade.
O juiz vai analisar matérias de ordem pública e fundamentos.
“TEORIA DA CAUSA MADURA”
Sumula 393, TST
O efeito devolutivo em profundidade do recurso ordinário, que se extrai do § 1º
do art. 515 do CPC, transfere automaticamente ao Tribunal a apreciação de
fundamento da defesa não examinado pela sentença, ainda que não renovado em
contra-razões. Não se aplica, todavia, ao caso de pedido não apreciado na
sentença.

PRINCÍPIOS
 Duplo grau de jurisdição
Remete o processo para que seja reanalisado por uma instancia superior.

 Fungibilidade
É admitida a troca de um recurso por outro.
Mas tem que haver uma duvida razoável.
*Ocorre muito nas ações possessórias.
Sumula 421, TST
I - Tendo a decisão monocrática de provimento ou denegação de recurso,
prevista no art. 557 do CPC, conteúdo decisório definitivo e conclusivo da lide,
comporta ser esclarecida pela via dos embargos de declaração, em decisão
aclaratória, também monocrática, quando se pretende tão-somente suprir
omissão e não, modificação do julgado.

II - Postulando o embargante efeito modificativo, os embargos declaratórios

deverão ser submetidos ao pronunciamento do Colegiado, convertidos em
agravo, em face dos princípios da fungibilidade e celeridade processual.

 Taxatividade
Os recursos estão previstos na Lei. Assim, não é possível interpor recurso que não está
previsto na lei.

 Voluntariedade
O recurso deve ser interposto pela parte de forma voluntária.
Exceção: Fazenda Pública (Reexame necessário ou recurso de ofício)
O juiz não vai fazer isso nas seguintes situações:
.

 Unirrecorribilidade
Só cabe um recurso por vez.
(Ou seja, não pode entrar com mais de um recurso ao mesmo tempo, por exemplo, com
recurso ordinário e recurso de revista).

RECURSOS

ED - Embargos de Declaração
Cabimento:
Omissão – com relação aos pedidos.
Contradição – dentro da sentença e não dentro dos autos.
Obscuridade – também dentro da sentença.

Prazo de 5 dias.

Interrompe o prazo para interposição de qualquer outro recurso.

Se tiver efeito modificativo (infringente) dá vista a outra parte.

Cabe de qualquer decisão viciada. E será direcionado para o próprio juiz.

Embargos protelatórios
Multa de 1% se reiterar aumenta até 10%.
E para recorrer tem que recolher a multa.

RO
Recurso Ordinário
Cabe de decisões/sentenças (terminativas ou definitivas)
Do 1° grau para o TRT
Do 2° grau para o TST
Reexame de fatos e provas
Contrariar lei / súmulas
Discutir erro ou justiça da decisão

O próprio juiz faz 1° juízo de admissibilidade

O recurso vai para o TRT que irá fazer o 2° juízo de admissibilidade.

Ação Rescisória / Dissídio Coletivo / Mandado de Segurança –> já se iniciam no TRT

(são originárias do TRT). Das decisões que forem proferidas nesses casos, cabe RO para
o TST. Art. 895, CLT -> Competência originária
 O RO sempre será dirigido para a instância imediatamente superior a qual
foi proferida a decisão.

Art. 895. Cabe recurso ordinário para a instância superior:

a) das decisões definitivas das Juntas e Juízos no prazo de 8 (oito) dias;
I - das decisões definitivas ou terminativas das Varas e Juízos, no prazo de 8
(oito) dias; e
b) das decisões definitivas dos Tribunais Regionais, em processos de sua
competência originária, no prazo de 8 (oito) dias, quer nos dissídios individuais,
quer nos dissídios coletivos.
II - das decisões definitivas ou terminativas dos Tribunais Regionais, em
processos de sua competência originária, no prazo de 8 (oito) dias, quer nos
dissídios individuais, quer nos dissídios coletivos.

TST
TRT
Juiz Trab.

PROCEDIMENTO SUMARÍSSIMO
RO –> Dispensa do revisor
Parecer do MP – é oral.

Recurso de Revista
O recurso de revista diferentemente do recurso ordinário é um recurso técnico,
com objetivo de uniformização de jurisprudência
 Não pode discutir reexame de fatos de provas.
Contrário:
- Lei Federal
- Súmula do TST
- Sumula vincunlante
- Constituição Federal
- Decisão de outro Tribunal (não de outra turma dentro do mesmo tribunal)
- OJ

Dois pressupostos específicos:

Prequestionamento (a matéria tem que ser sido discutida antes)
Transcendência recursal (que transcende a questão social)

RR (Proced. Sumaríssimo) -> Contrariar CF e Súmula do TST e súmula Vincunlante

AI
Agravo de Instrumento
- Serve para destrancar recurso (somente)
- Necessário preparo (50% do valor do recurso que ele pretende destrancar)

Art. 897. Cabe agravo, no prazo de 8 (oito) dias:

a) de petição, das decisões do Juiz ou Presidente, nas execuções;
b) de instrumento, dos despachos que denegarem a interposição de recursos.

Obs: Vale ressaltar que quando o agravo de instrumento pretende destrancar recurso
de revista que se insurge de decisão contrária a súmula do TST ou OJ o preparo é
dispensado

Agravo de Petição

É o “recurso ordinário” da execução.

Embargos à execução e Embargos à penhora não são recursos, são ações autônomas.
Não há exigência de preparo, pois se presume que o juízo está garantido.
No agravo de petição deve ser delimitada matéria e valores.

Recurso adesivo

Aderir ao recurso principal, no mesmo prazo das contra-razoes.

Segue a o sorte do principal
Hipótese:
Recurso Ordinário
Recurso de Revista
Agravo de Petição
Embargos para o TST

EMBARGOS AO TST
Divergências entre as turmas
Infringentes (decisão não unânime)
Tem natureza extraordinária.
Prazo de 8 dias.

Art. 894. No Tribunal Superior do Trabalho cabem embargos, no prazo de 8

(oito) dias:
I - de decisão não unânime de julgamento que:
a) conciliar, julgar ou homologar conciliação em dissídios coletivos que
excedam a competência territorial dos Tribunais Regionais do Trabalho e
estender ou rever as sentenças normativas do Tribunal Superior do Trabalho, nos
casos previstos em lei; e
II - das decisões das Turmas que divergirem entre si, ou das decisões proferidas
pela Seção de Dissídios Individuais, salvo se a decisão recorrida estiver em
consonância com súmula ou orientação jurisprudencial do Tribunal Superior do
Trabalho ou do Supremo Tribunal Federal.

Recurso Extraordinário para o STF

No prazo de 15 dias
- Cabe da sentença de Procedimento Sumario