Este blog foi criado para informa e interagir com estudantes de Direito, mas, com fim básico de

convidá-los a subir ou a se aprofundar na pesquisa. Se alguém se interessar em postar entre em

contato pelo nosso e-mail robertodireitoung@gmail.com (O SENHOR É MEU PASTOR, NADA ME
FALTARÁ ( salmo 23 ).

domingo, 7 de junho de 2015

Audiência Trabalhista (Simulada)
Audiência Trabalhista (Simulada)

Os alunos da Universidade de Guarulhos – UNG - tiveram a oportunidade de viver, na

prática, como realmente funciona uma audiência trabalhista. Nos papéis de juiz, escrivão,
advogado das partes, preposto e réus os estudantes e a plateia foram sendo conduzidos pelo
processo de funcionamento da audiência pelo Excelentíssimo Professor Euclides Di`Dario,
que, seguindo um roteiro, orientou os alunos para a sequência da audiência.

Foi extremamente importante para o aprendizado de todos, terem participado de uma

simulação de audiência, que contou com um corpo de profissionais, serventuários, partes e
testemunhas que, em determinados momentos, pareciam estar em uma audiência real,
tamanho o empenho de todos no desenvolvimento de suas funções.
Assim, se faz uma audiência trabalhista, assim se faz uma união da teoria com a prática e se
forma um acadêmico para atuação na advocacia perante a Justiça do Trabalho.

Parabéns ao prof. Euclides Di`Dario pela iniciativa e organização, e para todos os

acadêmicos que atuaram na Audiência Trabalhista Simulada e a todos os demais presentes
que tiveram a oportunidade de acompanhar e valorizar o evento da disciplina de Prática
Processual Trabalhista do nosso curso de Direito da UNG.

Roteiro de Audiência Trabalhista

A audiência  - Assim, apregoadas as partes, inicia-se a audiência.

Já neste momento é importante esclarecer uma dúvida corrente. Em uma sala de audiência
o reclamante se senta à esquerda do juiz e o reclamado a direita.

Desta forma, adentrando-se a sala de audiência, reclamante e reclamado deverão sentar nos
lugares respectivos e aguardar que o juiz inicie a audiência. Iniciada a audiência, existem
três situações possíveis de ocorrer:

Primeira hipótese: O reclamante não comparece.

Segunda hipótese: O reclamado não comparece
Terceira hipótese: Ambos comparecem

O reclamante não comparece - É obrigatória a presença do reclamante. Várias são as

considerações jurídicas que poderiam ser feitas nesta ocasião, todavia, dada à simplicidade
deste estudo, iremos nos ater simplesmente à consequência direta.
No caso do reclamante não comparecer à audiência inicial é arquivada a reclamatória
trabalhista.

O reclamante não comparece. É importante ressaltar que o reclamante poderá ser

condenado no pagamento das custas processuais, que serão calculadas no valor de 2% sobre
o valor dado à causa. Arquivado, encerra-se o processo neste momento.

O reclamado não comparece -  Também é obrigatória a presença do reclamado à audiência.

Todavia, por expressa autorização legal, o reclamado, ou seja, o dono da empresa, poderá se
fazer representar por um funcionário, geralmente um gerente ou um supervisor
responsável pela área em que trabalhou o reclamante.

O reclamado não comparece  - É recomendável que sejam pessoas que conhecem o

reclamante, pois ele poderá ter que responder a várias perguntas relacionadas ao serviço
prestado pelo reclamante. A pessoa que representa o empregador em audiência recebe o
nome de preposto.
Neste momento é importante esclarecer uma importante questão acerca do preposto,
conforme já dito, o dono da empresa poderá se fazer representar por outra pessoa.

Ambos comparecem  - Representa a maioria dos casos.

Estando presentes reclamante e reclamado, prossegue-se o processo e inicia-se uma nova

etapa.

Após assentadas às partes inicia-se a audiência propriamente dita.

No início da audiência, após assentadas às partes, o juiz pede que o reclamando apresente a
documentação que compra sua condição de dono da empresa.

Geralmente, neste caso, a documentação apresentada pelo reclamado irá mudar de acordo
com a pessoa que comparecer a audiência judicial.

Em se tratando do dono da empresa, este deverá apresentar o Estatuto social e um cartão de

identificação.

Em se tratando de preposto, este deverá apresentar além do Estatuto social, a carta de

preposição e um cartão de identificação, que neste caso deverá ser a carteira de trabalho ou
crachá da empresa.

Recomenda-se que sejam estes documentos para que não haja dúvida se o preposto é
funcionário da empresa. Após entregue a documentação e antes que a reclamada entregue a
defesa, o juiz, por expressa determinação legal, deverá tentar a conciliação das partes, no
intuito de se obter um acordo judicial.

Proveniente desta tentativa conciliatória pode surgir outras duas situações diferenciadas:

Situação um: As partes chegaram a uma conciliação:

Situação dois: As partes não chegaram a uma conciliação:

Quando as partes conseguem chegar a uma proposta conciliatória, esta proposta é
apresentada ao juiz que fará uma análise dos termos do acordo, homologando-o ou não.

Neste momento o juiz deverá analisar vários aspectos da proposta, tais como sua legalidade,
razoabilidade e coerência com os pedidos realizados, tudo para evitar fraudes ou que uma
das partes seja prejudicada.
Assim, se aceita a proposta, é lavrado um acordo judicial, que, após ser homologado, vale
como título executivo e torna-se uma decisão irrecorrível.

Decisão irrecorrível é aquela em que não cabe recurso, ou seja, que transitou em julgado.

A decisão transitada em julgado somente pode ser atacada por ação rescisória, em
especialíssimas hipóteses.

O importante é saber que, após a homologação do acordo, este vale como decisão judicial
irrecorrível e deverá ser cumprido.

Na hipótese de não cumprimento, a parte interessada poderá promover sua execução

forçada, através de uma execução judicial, vez que o acordo homologado vale como título
executivo judicial.

Cumprido os termos do acordo, encerra-se o processo.

As partes não chegaram a uma conciliação: Infelizmente, está é uma hipótese que tem se
tornado bem frequente, o que tem contribuído para o acúmulo dos processos. Sendo
rejeitada a proposta conciliatória pelas partes, deve o juiz dar prosseguimento à audiência.
Neste momento, inicia-se a instrução processual.

A instrução processual - A instrução processual é o momento em que é apresentada defesa

da reclamada e produzidas às outras provas.

A defesa da reclamada pode ser escrita ou oral.

Pela Lei, a reclamada tem 20 minutos para apresentar a defesa oral. Mas, atualmente, tem
se firmado o procedimento de se entregar a defesa escrita, o que facilita em muito o regular
andamento da audiência. Após a defesa, o juiz irá definir quais provas que deverão ser
produzidas.

Poderá haver o depoimento das partes, reclamante e reclamado, o depoimento de

testemunhas e, para alguns casos específicos, poderá ser determinada a realização de uma
perícia técnica.

O depoimento pessoal -  O juiz poderá realizar perguntas ao reclamante e ao reclamado no

intuito de formar seu convencimento acerca das questões debatidas no processo. O
principal objetivo do depoimento pessoal é obter a confissão, que é a comprovação de
algum fato debatido no processo.

A confissão é obtida, por exemplo, quando o reclamante pleiteia horas de almoço não
realizadas e o reclamando declara em depoimento pessoal que o reclamante não realizava
hora de almoço nas sexta feira.
As partes também poderão formular perguntas reciprocamente. Todavia as perguntas
deverão ser dirigidas ao juiz que, avaliando sua pertinência, as fará. É que a lei prevê
expressamente que as partes e as testemunhas poderão ser reinquiridas pelas partes, mas
por intermédio do juiz.

Assim o correto é que a pergunta seja realizada obedecendo a seguinte construção ou

semelhante a esta: "Excelência, eu gostaria que o reclamante/ reclamado informasse se..."

Sempre que as partes comparecerem a audiência, acompanhadas de advogado, o juiz

deverá se    certificar que uma não ouça o depoimento da outra, no intuído de garantir a
lisura de suas declarações. Todavia, como este estudo trata da hipótese de se pleitear na
justiça seus direitos sem a presença de um advogado, entendemos que esta hipótese fica um
pouco prejudicada.

É que, não havendo advogado para representar os interesses das partes, não é recomendado
que o juiz retire do recinto uma das partes, quando do depoimento da outra, vez que esta
conduta poderá implicar em cerceamento do seu direito de defesa.

A prova testemunhal    -      As partes poderão fazer-se acompanhar por testemunhas, ou

solicitar que as mesmas sejam intimadas para prestar depoimento. Em se tratando de rito
ordinário, as partes poderão indicar  até 03 testemunhas.  (rito ordinário é aquele que
apresenta o valor da causa superior a 40 salários mínimos). Em se tratando de rito
sumaríssimo as partes poderão indicar até 02 testemunhas. (rito sumaríssimo é aquele que
apresenta o valor da causa em até 40 salários mínimos)

Em se tratando de inquérito para apuração de falta grave as partes poderão indicar até 06

testemunhas.  (o inquérito é aquele que apura a justa causa de empregados dotados de
estabilidade, seja ela provisória ou não).

No caso das testemunhas, a regra é a mesma.

As partes poderão formular perguntas às testemunhas, todavia as perguntas deverão ser

dirigidas ao juiz que avaliando sua pertinência, as fará. Conforme já supramencionado, a lei
prevê expressamente que as partes e as testemunhas poderão ser reinquiridas pelas partes,
mas por intermédio do juiz.

Assim o correto é que a pergunta seja realizada obedecendo a seguinte construção ou

semelhante a esta: "Excelência, eu gostaria que a testemunha informasse se..."

O principal objetivo do depoimento de testemunhas é comprovar a veracidade das questões

debatidas no processo. Importante questão é a atinente a possibilidade de contraditar uma
testemunha.

A contradita de uma testemunha -  Não pode prestar depoimentos como testemunha

pessoas incapazes, impedidas ou suspeitas, tais como as interessadas no desfecho da causa,
amigos íntimos, inimigos ou parentes de até terceiro grau. Todavia, caberá às partes
policiarem para que não seja nenhuma testemunha admitida nestas ocasiões.  Contraditar
nada mais é que impugnar um depoimento.

Existe um momento específico para que a parte possa contraditar a testemunha que é após
sua identificação e antes desta prestar compromisso. Após este momento, não se admite
mais a contradita. Realizada a contradita no momento oportuno e admitida pelo juiz, a
testemunha será excluída do processo ou ouvida como mera informante, devendo suas
declarações ter um valor menor que das demais testemunhas.

A perícia -    Em se tratando de alguns tipos de demandas jurídicas que envolvam

conhecimentos técnicos específicos, deverá o juiz nomear um perito de sua confiança, que
deverá elaborar um laudo técnico acerca da questão debatida nos autos. É importante
ressaltar que há alguns casos, como, por exemplo, demandas que visam o recebimento de
adicional de periculosidade e insalubridade, que a realização da perícia é obrigatória. O juiz
não está obrigado a seguir a conclusão do perito, pois seu convencimento deverá abranger o
processo como um todo.

O encerramento da instrução    - No encerramento da instrução, é aberta a oportunidade

para as partes se manifestarem sob a forma de razões finais.

Neste momento, as partes têm a oportunidade de ressaltar alguns pontos principais do

processo no qual entendem que irá lhes favorecer. Após as razões finais, o juiz deve tentar
novamente a conciliação e, não obtendo êxito, marcar um dia para proferir sua decisão - a
sentença.

A sentença  -  Na verdade, deve o magistrado proferir sua decisão logo após as razões finais,
dentro da mesma audiência.

Todavia esta conduta tem se mostrado rara e geralmente o que ocorre é a marcação de uma
data posterior, pois são várias as audiências marcadas para a mesma data, e este
procedimento tem atrasado muito o andamento da pauta de audiência. (obs. Pauta de
audiência é o documento emitido pela secretaria da vara no qual se encontra listadas todas
as audiências que serão realizadas naquele dia). A sentença é a decisão do juiz quanto à
pretensão do reclamante.

Nela estarão decididas todas as questões debatidas no processo, inclusive com o resultado. É
importante saber que a lei exige que o juiz fundamente todas as decisões que irá tomar.

Desta forma, como a sentença é uma decisão, esta obrigatoriamente deverá ser
fundamentada.

Se for procedente, significa que todos os pedidos foram aceitos.

Se for parcialmente procedente, significa que apenas parte dos pedidos feitos foi aceitos.

Se for improcedente, significa que todos os pedidos foram rejeitados.

Todavia são poucas as pessoas que, sucumbentes, não se insurgem contra as sentenças,
interpondo recursos no intuito de tentar reformá-las nos Tribunais, esperando-se obter um
novo posicionamento sobre aquela questão.

Fonte: Glória Regina IDPP para Administração

Unknown às 23:31

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