Aula 05

Prof.(a) Luciana Borges

 Folha de Rosto
Ao Douto Juiz da ___ Vara do Trabalho De ___
 Nome do Recorrente, já qualificado nos autos em

epígrafe, em que contende com o Nome do Recorrido,

também qualificado, vem, respeitosamente, perante
Vossa Excelência, por intermédio de seu advogado
adiante assinado, com fulcro no art.895, I, da CLT,
Interpor: Recurso Ordinário

 Para o Égrégio Tribunal do Trabalho da ____

Região
 Encontram-se presentes todos os pressupostos de
admissibilidade do recurso, dentre as quais destacam-se:
 (a) Depósito Recursal: recolhido, no valor de R$_,
conforme guia anexa;
 (b) As custas processuais: recolhidas no valor de 2 % do
valor da condenação, consoante guia anexa.
 Diante do Exposto, requer o recebimento do presente
recurso, a intimação da outra parte para apresentar
contrarrazões ao recurso ordinário no prazo de 08 dias,
conforme estabelece o art. 900 da CLT, e posterior remessa
ao Egrégio Tribunal Regional do Trabalho da __ Região.
 Nestes termos
 Pede deferimento
 Local e Data
 Advogado
 OAB nº
Estrutura do Recurso Ordinária
A folha de razões, por seu turno, é o recurso
propriamente dito e observa a seguinte estrutura:

I) Preliminares de Mérito
II) Prejudiciais de Mérito;
III) Mérito;
IV) Requerimentos Finais.
 Ao Egrégio Tribunal Regional do
Trabalho da ___ Região
 Razões do Recurso Ordinário

I Preliminar de Mérito (ataque ao processo);

II Prejudicial de Mérito (ataque ao direito) ;
III Mérito;

1. O juiz julgou procedente (ou improcedente) o pedido.

(Fatos)
2. A sentença não merece ser mantida, pois.
(Fundamentos)
  3. Diante do Exposto, requer a reforma da sentença
para (Pedido)
 IV. Requerimentos Finais

Diante do Exposto, requer o conhecimento do presente

recurso, bem como o acolhimento da preliminar de
mérito para ... Sucessivamente, o acolhimento da
prejudicial de mérito para ... E, sucessivamente, ainda,
no mérito, o seu provimento, para fins de reforma da
sentença para ...
 Nestes termos,
 Pede deferimento,
 Local e Data
 Advogado OAB nº
 Observações Importantes
 Recursos de Natureza Ordinária:

 Recurso ordinário e agravo de petição;

 Objetivo: revisão da decisão;

 Matérias: Fatos, Provas e questões de direito

 Recursos de Natureza Extraordinária:

 Recurso de Revista, embargos ao TST e recurso

extraordinário;

 Objetivo: uniformização da jurisprudência, garantia da

ordem legal e constitucional

 Só matéria de Direito
Cabimento do Recurso de Revista
 Hipóteses:
(a) Da Decisão do TRT em recurso ordinário;
(b) Da Decisão do TRT em agravo de petição.

 Requisitos:
(a) A questão for exclusivamente de direito;
(b) Respeito às formas de cabimento do Recurso de
Revista;
(c) Se a matéria estiver prequestionada;
(d) Se houver transcendência
 Importante !!
(a) Súmula do TST,

 Cabimento no Procedimento Sumaríssimo:

(a) O acórdão do TRT contrariar a Constituição Federal,
(b) ou súmula vinculante do STF.

 Na Execução:
(a) Quando houver ofensa à Constituição da República;

Obs: cabe recurso de revista quando houver discussão envolvendo

Certidão Negativa de Débitos Trabalhistas (CNDT) cabe recurso por
violação à lei federal, divergência jurisprudencial e ofensa à
Constituição Federal (art. 896,§10, da CLT).
 Laboratório de questões
 01. Frederico, piloto da aviação civil, após três anos de trabalho
para a Empresa de Transportes Aéreos Voa Alto S/A., foi
dispensado sem receber parte das verbas rescisórias, as horas
extras e a compensação orgânica. Além disso, foi dispensado
dentro do último ano que antecede sua aposentadoria, o que é
vedado por norma coletiva. Em razão disso, ajuizou ação em
face do ex-empregador, tendo procurado e constituído você
como advogado(a) para todos esses atos. No dia designado para
a audiência, para a qual havia requerido antecipação,
Frederico não poderá comparecer, pois estará voando para a
China, onde conseguiu um novo e rentável trabalho. Com base
na hipótese apresentada, responda aos itens a seguir.
 A)   Considerando a necessidade de realização da
audiência na data designada pelo juiz e sua condição na
qualidade de advogado(a) do autor, qual a medida a ser
adotada para evitar o adiamento/arquivamento da
audiência? (Valor: 0,60)

 B)   Considerando tratar-se de piloto da aviação civil, qual

o instituto justrabalhista que corresponde aos períodos em
que Frederico fica no aeroporto aguardando para,
eventualmente, render outra tripulação? Justifique.
(Valor: 0,65)
 A)   Nos termos do Art. 843, § 2º, da CLT, o autor
poderá fazer-se representar, devidamente comprovada a
impossibilidade de seu comparecimento, por ourto
empregado que pertença a mesma profissão ou pelo seu
sindicato, devendo formular tal requerimento.

 B)   Segundo o Art. 44 da Lei nº 13.475/17 (antigo

artigo 26 da Lei 7.183/84), trata-se do instituto da
reserva, OU prontidão, nos termos do Art. 244, § 3º, da
CLT.
 02. Lucas trabalhou em uma rede de restaurantes localizada em
determinado Estado da Federação. A sociedade empresária possui 60
empregados, divididos em dez lojas localizadas em municípios
diferentes, sendo que cada unidade possui seis empregados. Após ser
dispensado sem justa causa, Lucas ajuizou reclamação trabalhista
postulando o pagamento de horas extras, afirmando que cumpria
extensa jornada de segunda-feira a sábado, das 7h às 21h, com
intervalo de 20 minutos para refeição. Em contestação, a ex-
empregadora negou a jornada dita na petição inicial, afirmando que
a labuta respeitava o módulo constitucional. Em audiência, após
verificar que os controles de ponto não foram juntados, o advogado
do autor requereu a aplicação da confissão em desfavor da
reclamada. Diante da situação retratada, da Lei e do entendimento
consolidado pelo TST, responda aos questionamentos a seguir.
 A)   Como advogado(a) da sociedade empresária, que
tese você sustentaria em relação aos cartões de ponto?
Justifique. (Valor: 0,65)

 B)   Caso você fosse contratado pelo trabalhador e a

sociedade empresária juntasse controles de ponto com
marcação de jornada de segunda-feira a sábado, das 8h
às 16h, e intervalo de uma hora para refeição em todos
os dias, que tese você advogaria em prol do seu
cliente? Justifique. (Valor: 0,60
A) Uma vez que em cada estabelecimento há menos de
10 empregados, seria desnecessário manter controles
escrito dos horários de entrada e saída dos empregados,
conforme previsto no Art. 74, § 2º, da CLT e na Súmula
338, I, do TST.

B) Que exibindo os controles de ponto com horários

invariáveis, o ônus da prova é transferido para o
exempregador, na forma prevista na Súmula 338, inciso
III, do TST.
 03. Paulo trabalhou na construtora Casa Feliz S.A. como pedreiro por três
anos, findos os quais foi dispensado por justa causa sob a alegação de que
estava desviando sacos de cimento da obra e vendendo esse material a
terceiros. Inconformado, ajuizou reclamação trabalhista postulando horas
extras e a anulação da justa causa, com o consequente pagamento das
verbas como se a dispensa tivesse sido feita sem justa causa. Distribuída a
demanda em 30/01/2018, foi designada audiência para o dia 10/04/2018. Na
hora designada as partes foram apregoadas e sentaram-se à mesa de
audiências. O juiz indagou do preposto qual era a sua relação com a
construtora, tendo ele dito que era um terceirizado da empresa que cuidava
da parte de limpeza e conservação. O juiz pediu a CTPS do preposto,
constatando que ela fora assinada pela Limpa Tudo Serviços Terceirizados
Ltda. Com essa informação, o advogado de Paulo requereu a aplicação da
revelia, porque a empresa era uma sociedade anônima e não estaria
regularmente representada por um empregado.
 Diante da situação retratada e do comando legal vigente,
responda às indagações a seguir.

 A)   Na qualidade de advogado(a) da construtora, que

argumentação jurídica você apresentaria em relação ao
requerimento do autor? Justifique. (Valor: 0,65)

 B)   De que modo, na legislação trabalhista, a alegação de

desvio dos sacos de cimento para venda a terceiros deve
ser juridicamente qualificada? Justifique. (Valor: 0,60)
 A) A tese a ser defendida é a de que o preposto não
precisa ser empregado, independentemente do porte da
empresa, conforme o Art. 843, § 3º, da CLT.

 B) Deve ser qualificada como ato de improbidade, na

forma do Art. 482, alínea a, da CLT OU mau
procedimento, na forma do Art. 482, b, CLT (0,10).
 04. Um auditor fiscal do trabalho verificou que uma
empresa de grande porte não cumpria os percentuais
mínimos de empregados com deficiência e de aprendizes,
razão pela qual aplicou-lhe penalidade administrativa. A
empresa não se conformou com a aplicação da multa,
afirmando que buscou pessoas com deficiência para que
viessem integrar o seu quadro de empregados, mas não
encontrou pessoas minimamente qualificadas para tal fim;
em relação aos aprendizes, sustentou que possui poucas
funções que demandem formação profissional. De acordo
com as regras constitucionais e legais vigentes, como
advogado(a) da empresa responda aos itens a seguir.
 A) Para tentar anular o auto de infração lavrado, em
qual justiça proporia a ação? Justifique. (Valor: 0,65)

 B) Caso a empresa contratasse um aprendiz com

deficiência, seria possível computar este aprendiz na
cota de deficientes? Justifique. (Valor: 0,60)
 A) Na Justiça do Trabalho, porque a multa foi aplicada
por órgão da fiscalização da relação de trabalho,
conforme o Art. 114, inciso VII, da CRFB/88.

 B)  Não seria possível o cômputo, pois a Lei veda tal

prática, conforme o Art. 93, § 3º, da Lei nº 8.213/91.
05. reclamação trabalhista, o ex-empregado de uma grande
empresa com 25 mil empregados postula equiparação
salarial com base no Art. 461 da CLT, indicando como
paradigma o empregado João, sendo que, na unidade em
que o reclamante trabalhou, havia 12 pessoas cujo prenome
era João. Em audiência, o ex-empregado conduz como
testemunha a Srta. Camila, que havia sido indicada desde a
petição inicial, e que a empresa, em pesquisa junto às redes
sociais, verificou ser pessoa que mantinha estreito contato
com o autor, já que em postagens estavam frequentemente
juntos, em clima de confraternização. De acordo com a
legislação em vigor, responda aos itens a seguir.
A) Como advogado da empresa, informe que preliminar
suscitaria na defesa. Justifique.

B) Ainda na condição de advogado da empresa, indique a

sustentação que deveria ser apresentada em relação à
pessoa indicada como testemunha. Justifique.
A) Deveria ser suscitada preliminar de inépcia, na forma
do Art. 330, § 1º, do CPC, pois a falta de indicação do
nome completo prejudica a ampla defesa.

B) Seria necessário contraditar a testemunha em razão de

amizade, conforme o Art. 829 da CLT OU o Art. 457, §
1º, do CPC OU o Art. 447, § 3º, inciso I, do CPC.
 06. Rafael, um ano e meio após ser dispensado, ajuizou ação trabalhista em face
do empregador, pretendendo horas extras. No dia da audiência, ele,
injustificadamente, não compareceu. Um ano depois dessa data, Rafael ajuizou
nova ação, com pedido de horas extras e adicional de periculosidade. A audiência
foi designada para dois meses depois. Novamente, de forma injustificada, Rafael
não compareceu. Quinze dias após, ele ajuizou, mais uma vez, a mesma ação.
Diante disso, na qualidade de advogado(a) da ré, responda aos itens a seguir.

 A) Além de apresentar defesa quanto ao mérito propriamente dito dos pedidos, o

que você deverá alegar na melhor defesa de seu cliente? Justifique. (Valor: 0,60)

 B) Indique o fenômeno jurídico processual ocorrido a partir do arquivamento da

segunda ação e esclareça se é possível o ajuizamento da terceira ação na forma
realizada. Justifique. (Valor: 0,65)
 A)Deverá ser arguída a prescrição do pedido de
adicional de periculosidade, pois a primeira demanda
interrompeu o curso do prazo prescricional apenas do
pedido de horas extras, nos termos da Súmula 268 do
TST, OU do Art. 11, § 3º, da CLT.

 B)  Não é possível, pois, em razão da perempção,

deveria aguardar 6 meses, conforme o Art. 732 da CLT.