Curso: Direito Disciplina: Direito Processual do Trabalho I

Período: Turma:

Professor: Fernando Gomes Júnior Data da Aplicação: 26/11/2020

Avaliação Nota: Visto do Professor (a):
AV2

Nome: JOSIVAN SOBRINHO DA SILVA

Mat.: 201803547065
Orientações:

1. Leia atentamente as questões antes de resolvê-las. A interpretação das questões faz parte daavaliação.
2. Escreva a resposta completa de cada questão de forma clara e objetiva. Não serão aceitas respostas sem o
desenvolvimento e comrasuras.
3. Questões objetivas e discursivas que envolvam operações algébricas devem possuir a memória de cálculo na folha
derespostas.
4. As questões devem ser respondidas somente à caneta azul oupreta.
5. Não utilizar calculadora do celular, smartphone, tablete e qualquer outro tipo de equipamento eletrônico
portáteis, borracha e/ou corretivo. Apenas, calculadoras científicas ou financeiras poderão ser utilizadas e será
proibido emprestá-los ao(s)colega(s).
6. É proibido consultar materiais de qualquer natureza durante a realização daprova
7. Sobre a cadeira, deverão estar os instrumentos para realizar a prova, os outros deverão ficar sob a cadeira ou
dentro dasbolsas.
8. Celular, smartphone e qualquer outro tipo de equipamento eletrônico portáteis deverão permanecer desligados e
dentro das bolsas durante a realização daprova.
9. Será observada uma tolerância máxima de 30 minutos para a entrada dos alunos após o início da prova. Nesse
período, nenhum aluno poderá deixar a sala. Terminada a prova, o aluno deverá entregar ao professor a folha de
questões e a folha de respostas, devidamenteidentificadas.

Boa prova!
 QUESTÕES OBJETIVAS
(Valor: 0,5 cada)

1. Em atenção à legislação processual trabalhista e ao entendimento do

Tribunal Superior do Trabalho (TST) sobre os procedimentos no Direito
Processual do Trabalho, assinale a alternativaINCORRETA.

a) Ao Rito Sumário serão submetidas as ações cujo valor da causa seja de até 2
(dois) salários-mínimos, entendendo do TST constitucional a utilização desse
parâmetro para a fixação daalçada.

b) X (opção como resposta) Serão submetidas ao Procedimento Sumaríssimo as

demandas cujo valor da causa não excedam 40 (quarenta) salários-mínimos,
estando excluídas desse rito as demandas em que sejam partes todas as
Entidades da Administração Pública Direta eIndireta.

c) No Processo do Trabalho, existem os Procedimentos Comuns (subdivididos em

Ordinário, Sumário e Sumaríssimo), que serão fixados pelo valor da causa, e os
Procedimentos Especiais (de naturezas trabalhista e cível), cuja fixação
dependerá da matéria a ser tratada como objeto principal dademanda.

d) Na visão da doutrina, o termo “procedimento” se refere ao aspecto exterior do

processo, pois corresponde às regras, disciplinadas em lei, que devem ser
observadas na prática de atosprocessuais.

e) Pelas regras do procedimento sumaríssimo estabelecidas em lei, o Juiz está

dispensado, na sentença, de elaborar relatório, de modo que a decisão somente
conterá os fundamentos, o dispositivo e um breve resumo dos fatos relevantes
ocorridos emaudiência.
2. A respeito da Reclamação Trabalhista no procedimento ordinário,
conforme o disposto na CLT e o entendimento sumulado do TST,
assinale a alternativaCORRETA.

a) A Reclamação Trabalhista poderá ser escrita ou verbal. Se verbal, a reclamação

será reduzida a termo e, posteriormente, distribuída. Nesse caso, o reclamante
terá o prazo de 8 (oito) dias para promover sua redução a termo, sob pena de
preclusão.

b) X (opção como resposta) Na petição inicial da Reclamação Trabalhista, os

pedidos devem ser certos, determinados e com indicação do valor. Se algum
pedido não atender a esses requisitos, toda a petição inicial será indeferida, com
a extinção do processo sem resolução domérito.

c) Salvo nos casos de inépcia da inicial, ilegitimidade manifesta da parte, carência

deinteresseprocessualpeloautoresenãoatendidasasprescriçõesdosarts.
106 e 321 do CPC, o indeferimento da petição inicial, por não estar
acompanhada de documento indispensável ao ajuizamento da ação ou não
preencher outro requisito legal, somente é cabível se a parte não atender à
determinação do juiz, depois de intimada para suprir a irregularidade em 15 dias,
com indicação precisa do que deve ser corrigido oucompletado.

d) Dentre outros, são requisitos da Reclamação Trabalhista contidos na CLT: a

especificação das provas com as quais se deseja demonstrar a verdade dos
fatos e a indicação do valor dacausa.

e) A Reclamação Trabalhista poderá ser escrita ou verbal. Se verbal, a reclamação

será reduzida a termo e, posteriormente, distribuída. Nesse caso, o reclamante
terá o prazo de 5 (cinco) dias para promover sua redução a termo, sob pena de
preclusão.
3. Josivan moveu Reclamação Trabalhista contra sua ex-empregadora, a
empresa JPTO Ltda., pleiteando indenização por danos estéticos em
razão de acidente sofrido durante o horário de expediente. Na
Audiência Inaugural, à qual compareceram regularmente reclamante e
reclamado, foi afastada possibilidade de acordo por ambas as partes,
tendo sido apresentada contestação. Ante à necessidade de produção
de provas orais, o Juiz aprazou Audiência em prosseguimento para
Instrução e Julgamento, intimando as partes para tal ocasião,
advertindo-as que seriam ouvidas na referidaAudiência.

Na data aprazada, o reclamado se fez presente, juntamente com seu

advogado, mas o reclamante, por sua vez, quedou-se ausente, tendo
comparecido apenas o seu advogado, que não soube justificar a
ausência de seu cliente.

Diante da situação acima, assinale a alternativa correta em atenção ao

entendimento sumulado do TST e às disposições da CLT.

a) Caberá ao Juiz arquivar a Reclamação Trabalhista e condenar o reclamante ao

pagamento das custas, ante à ausência doreclamante.

b) X (opção como resposta) O Juiz deverá dar andamento à Audiência, com a

oitiva do advogado do reclamante em lugar deste, diante do
comparecimento docausídico.

c) Não obstante à ausência do reclamante, a reclamação não será arquivada. Por

outro lado, o Juiz deverá aplicar a pena de confissão ficta a Josivan, com a
presunção de veracidade do que houver sido afirmado pela empresa, não se
podendo admitir prova emcontrário.

d) O advogado do reclamante poderá pleitear que seu cliente seja ouvido mediante
carta, pois a presença do causídico à audiência elimina a hipótese de o Juiz não
ouvir aparte.

e) Mesmo ausente o reclamante, não haverá o arquivamento da reclamação.

Nesse caso, o Juiz deve aplicar a pena de confissão ficta ao trabalhador, com a
presunção de veracidade do que houver sido afirmado pela empresa, admitindo-
se, no entanto, prova emcontrário.
4. Sobre as audiências no Direito Processual do Trabalho, segundo as
normas pertinentes, analise as assertivasabaixo.

I – Nos termos da CLT, ausente o reclamado à Audiência Inaugural, será

aplicada a pena de revelia e confissão quanto à matéria fática, o que, na
visão do TST, entretanto, não se aplica às Pessoas Jurídicas de Direito
Público.

II – Em regra, no Processo do Trabalho, a Audiência é uma, podendo o Juiz,

caso entenda necessário,fracioná-la.

III – Intimada a parte para a Audiência em Prosseguimento, na qual deveria

depor, conforme entendimento do TST, se o reclamante não comparecer,
será arquivada a reclamação. Caso ausente o reclamado, será considerado
revel.

IV – Para elidir a revelia, considera o TST que o reclamado pode apresentar

atestado médico que justifique, expressamente, a impossibilidade de
locomoção do empregador oupreposto.

Diante das assertivas acima, assinale a alternativa correta.

a) Existem apenas 2 (duas) assertivascorretas.

b) Todas as assertivas estãocorretas.

c) Existem apenas 3 (três) assertivascorretas.

d) X (opção como resposta) Existe apenas 1 (uma) assertivacorreta.

e) Nenhuma assertiva estácorreta.

5. A empresa Gloob Produções S/A foi demandada em Reclamação
Trabalhista movida pelo seu ex-funcionário Caio Henrique, que pleiteia
indenização por danos morais em razão de ter alegado que sofreu
assédio moral do seu superior hierárquico, o qual, segundo o autor,
tinha a prática de levar os funcionários que não batiam as metas para
uma sala fechada, sem janelas, sem registro de câmeras e sem a
presença de outras pessoas, para desferir palavras desabonadoras.
Não houve acordo na Audiência Inaugural. Na Audiência de Instrução,
o Magistrado, após ouvir reclamante e reclamado, ouviu como
testemunhas 2 (dois) ex-funcionários, sendo que um deles confirmou a
versão do autor e o outro disse que essa prática nuncaexistiu.

Encerrada a instrução, o Juiz proferiu sentença condenando a empresa

ao pagamento da indenização, fazendo, na própria sentença, a
distribuição dinâmica do ônus da prova, fundamentando que a empresa
reclamada teria maior facilidade de obter a prova em contrário.

Diante da situação acima, assinale a alternativa correta em atenção às

disposições da CLT.

a) O Juiz agiu corretamente ao distribuir o ônus da prova, de maneira dinâmica, na

sentença, atendendo aos requisitoslegais.

b) X (opção como resposta) A conduta do Magistrado foi incorreta, pois, embora

cabível a distribuição dinâmica do ônus da prova, deveria tê-la feita antes da
abertura da instrução e em decisão que desse oportunidade ao réu de se
desincumbir do ônus que lhe foiatribuído.

c) O Juiz não poderia ter distribuído o ônus da prova de maneira dinâmica, pois a
lei prevê que cabe ao reclamante a comprovação dos fatos constitutivos do seu
direito, e ao reclamado a prova dos fatos impeditivos, modificativos e extintivos
do direito do reclamante, semexceções.

d) Para validar a sua sentença, o Juiz deveria ter intimado as partes para se
manifestarem sobre a distribuição dinâmica do ônus da prova, mediante
alegações em memoriais, após finalizada ainstrução.

e) O magistrado agiu corretamente, pois respeitou a regra da distribuição estática

do ônus da prova, colocando para o reclamado a incumbência de provar os fatos
extintivos do direito doreclamante.
6. A respeito das provas em espécie e da sentença no Processo do
Trabalho, assinale a alternativa INCORRETA conforme o disposto na
CLT e o entendimento sumulado doTST.

a) X (opção como resposta) O fato de a testemunha ter litigado ou estar litigando

contra o mesmo empregador é suficiente para torná-lasuspeita.

b) Para juntar cópias de documentos aos autos, a parte não precisa autenticar em
cartório as referidas cópias, pois basta que o próprio advogado os declare
autênticos, sob sua responsabilidadepessoal.

c) A sentença trabalhista, quando concluir pela procedência do pedido, deverá

determinar o prazo e as condições para seu cumprimento, devendo nela constar
a natureza das verbas devidas, para fins de contribuições previdenciárias, além
de fazer menção às custas devidas pela partevencida.

d) Em regra, a sentença trabalhista deve ser publicada em audiência, na qual as

partes serão intimadas. Caso não seja a ata de julgamento, contendo a
sentença, juntada dentro de 48h a contar da data marcada, as partes deverão
ser intimadas da sentença, quando, então, começa a correr o prazorecursal.

e) São elementos da sentença: o relatório, a fundamentação e o dispositivo. No

procedimento sumaríssimo, o Juiz está dispensado de elaborar, na sentença, o
relatório, devendo constar, apenas, o resumo dos fatos relevantes ocorridos em
audiência.
 QUESTÕES DISCURSIVAS

(Valor: 2,5 cada)

01. Manuel Costa era funcionário da empresa Terceiriza Mais LTDA e prestava
serviços, na condição de auxiliar de serviços gerais, perante o Governo do
Estado do RN. Depois de 4 (quatro) meses sem receber salário, Manuel ajuíza
reclamação trabalhista, em face da empregadora e da tomadora de serviços,
pleiteando rescisão indireta do contrato de trabalho e o pagamento das
verbas correspondentes, com a responsabilidade subsidiária do Estado do
RN. Foi dado à causa o valor de 30 (trinta) salários-mínimos. Na inicial,
Manuel informou que não possui o endereço para intimações da sua
empregadora, pois ela encerrou suas atividades, e pediu a citação poredital.

À Audiência Inaugural, mesmo depois de publicado o edital de citação, a

empregadora não compareceu, tendo comparecido somente o autor e o
Governo do RN, todos regularmente representados. O Procurador do Estado
do RN solicitou, em audiência, o arquivamento da reclamação, pois alegou
impossibilidade de citação por edital, dado o tipo de procedimento.

Indeferido o pedido de arquivamento, o Juiz deu início à instrução probatória

e, após ouvidas 2 (duas) testemunhas do reclamante, foi solicitada a oitiva da
terceira testemunha, o que foi impugnado pelo Procurador do Estado do RN,
sob alegações de que o número máximo já havia sido atingido. Novamente, o
Juiz indeferiu a impugnação e prosseguiu com a oitiva, encerrando a
instrução. O processo se encontra concluso para sentença.

Diante do caso hipotético acima, responda aos questionamentos abaixo, de

maneira fundamentada, citando, obrigatoriamente, dispositivos legais e
jurisprudenciais (Súmulas, OJ etc., se for o caso) e justificando sua resposta.

a) A qual tipo de procedimento deve ser submetida a Reclamação

Trabalhista movida por Manuel? Justifique indicando o fundamento
jurídico legal. (Valor:1,0)

Resposta: O tipo de procedimento é ordinário, devido a demanda ter sido por

parte da adminstração pública diretaconforme o artigo 852-B, parágrago único
da CLT. No entanto, se não tivéssemos a atuação da administração pública e
pelo valor da causa de 30 salários mínimos, haveria possobilidade de
aplicação do procedimento sumaríssimo. No entanto, devido a limitação deste
artigo, opta-se pelo procedimento ordinário.
b) Identificado o procedimento, afirme se o Juiz agiu corretamente ouse errou
ao negar os requerimentos do Procurador do Estado do RN, falando
especificamente sobre cada negativa e citando os fundamentos jurídicos
legais correspondentes. (Valor:1,5)

Resposta: No que tange o segundo pedido, em que o Procurador, alega a

impossibilidade de citação por edital, e requer o arquivamento da
reclamação trabalhista, mais uma vez, agende forma correta o togado,
tendo em vista que essas são características do procedimento
sumaríssimo, e o aplicado a este caso é o rito Ordinário, na qual é possível
a citação por expresso no art. 841, § 1°. O juíz procedeu mais uma vez
corretamente em sua negativa.
02. Gilmar, consultor financeiro, trabalha para a empresa Fique Rico LTDA., um
dos braços da Grana de Sobra S/A, que fazem parte do mesmo grupo
econômico, e recebe R$ 10.000,00 (dez mil reais) de salário mensal. Seu
colega, Gilberto, é funcionário da Grana de Sobra S/A e também atua como
consultor financeiro, mas recebe salário de R$ 15.000,00 (quinze mil reais)
mensais. Acreditando que tem direito a receber o mesmo salário do colega,
Gilmar ajuíza Reclamação Trabalhista contra as duas empresas citadas,
pleiteando equiparação salarial, em ação que tramita pelo ritoordinário.

Tendo sido ambas as reclamadas citadas para a Audiência Inaugural, só se

fez presente à Sessão a Grana de Sobra S/A, regularmente representada, além
de o reclamante e seu advogado também estarem presentes na ocasião.
Tentada a conciliação, o acordo restou frustrado. Constatou-se que somente
a Grana de Sobra S/A juntou contestação e documentos. Na defesa, alegou,
inicialmente, inépcia da petição inicial, bem como que o autor não atende aos
requisitos da equiparação salarial, o que impediria a concessão desse pleito.
Depois de se manifestar sobre a defesa, em audiência, o advogado do
reclamante pediu que fosse decretada a revelia, além da confissão quanto à
matéria fática, em relação à Fique RicoLTDA.

Diante do caso hipotético acima, responda aos questionamentos abaixo, de

maneira fundamentada, citando, obrigatoriamente, dispositivos legais e
jurisprudenciais (Súmulas, OJ etc., se for o caso) e justificando sua resposta.

a) Qual deve ser o posicionamento do Juiz frente aos pedidos feitos pelo
advogado do autor em audiência? Responda de maneira justificada,
mencionando os fundamentos jurídicos pertinentes. (Valor:1,0)

Resposta: Estamos aqui diante um pedido de revelia decorrente da

ausência de apresentação de defesa pelo reclamado, podendo ocorrer
tanto porque o réu, regularmente citado, deixa de comparecer em Juízo,
quanto ao deixar de juntar Contestação, mesmo estando presente em
audiência. No entanto, a Lei Federal 13.467/2017 trouxe inovações nesta
seara, sendo que estando presente o advogado, admite-se a contestação e
os documentos apresentados mesmo com a ausência do réu à audiência, o
que, efetivamente mitigaram os efeitos da revelia no Processo do
Trabalho. Por tanto, estamos aqui diante do caso concreto, um
litsconssócio, o Juíz deverá indeferir tal pedido por não se aplicar a revelia
aqui tratada.
b) Em relação à contestação apresentada pela reclamada Grana de Sobra S/A,
indique quais espécies de defesa podem ser identificadas. (Valor:1,0)

Resposta: Pode ser identifica a defesa de mérito da não equiparação

salarial, prevista no artigo 461, caput e parágrafo 1° da CLT, onde não há
equiparação salarial entre empregados de empresas diversas de um
mesmo grupo econômico quando os empregadores são distintos, com
personalidades jurídicas próprias, com quadros de empregados diferentes,
bem como autônomos administrativamente; e a defesa processual, pois foi
alegada a inépcia da petição inicial, segundo preceitua o artigo 840,
parágrafo 1°, da CLT.

c) Se a empresa Grana de Sobra S/A quiser acrescentar mais fundamentos à

contestação apresentada, ela poderá fazê-lo? Responda indicando qual o
Princípio atinente às defesas do reclamado disciplina tal assunto,
apontando, também, o dispositivo legal correspondente. (Valor:0,5)

Resposta: Sim, pois se valendo do Princípio da eventualidade – garante e

permite que todas as matérias de defesa devem ser alegadas e
apresentadas, conforme preceitua o artigo 847 da CLT.