DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

Preparação em Questões
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PREPARAÇÃO EM QUESTÕES
1. (XXX EXAME) Em sede de reclamação trabalhista proposta por Sávio, os pedidos liqui-
dados somaram valor inferior a 40 salários mínimos nacionais. A ação foi movida em face
do ex-empregador e da União, em razão de alegação de responsabilidade subsidiária.
Sobre o caso apresentado, assinale a opção que indica o procedimento a ser seguido.
a. A ação correrá sob o rito sumaríssimo, pois cabível o rito especial para qualquer parte
na Justiça do Trabalho, desde que o valor da causa seja compatível.
b. A ação correrá sob o rito ordinário, porque, em que pese o valor da causa, figura ente
de direito público no polo passivo.
c. A ação correrá no rito ordinário, mas, caso a primeira ré não seja encontrada, não
será possível realizar a citação por edital, em vista de a segunda ré ser a União.
d. A ação correrá no rito sumaríssimo, e, em caso de prova testemunhal, cada parte terá
direito a ouvir até três testemunhas.

COMENTÁRIO
5m
O procedimento sumário é para as causas que o valor é de até dois salários mínimos. O
procedimento sumaríssimo é para as causas que o valor seja acima de dois salários mí-
nimos e não ultrapasse quarenta salários mínimos. O procedimento ordinário é para as
causas que o valor seja acima de quarenta salários mínimos. Porém, não se aplica o art.
852-A, parágrafo único, CLT, à administração direta (Poder Executivo da União, Estados,
DF e municípios), autárquica e fundacional.
a. Rito ordinário, devido à União.
b. Art. 852-A, parágrafo único, CLT.

2. (XXX EXAME) No decorrer de uma reclamação trabalhista, que transitou em julgado e

que se encontra na fase executória, o juiz intimou o autor a apresentar os cálculos de
liquidação respectivos, o que foi feito. Então, o juiz determinou que o cálculo fosse leva-
do ao setor de Contadoria da Vara para conferência, tendo o calculista confirmado que
os cálculos estavam adequados e em consonância com a coisa julgada. Diante disso,
o juiz homologou a conta e determinou que o executado depositasse voluntariamente
a quantia, sob pena de execução forçada. Diante dessa narrativa e dos termos da CLT,
assinale a afirmativa correta.
ANOTAÇÕES

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a. Equivocou-se o juiz, porque ele não poderia homologar o cálculo sem antes conceder
vista ao executado pelo prazo de 8 dias.
b. Correta a atitude do magistrado, porque as contas foram conferidas e foi impressa
celeridade ao processo do trabalho, observando a duração razoável do processo.
c. A Lei não fixa a dinâmica específica para a liquidação, daí porque cada juiz tem liber-
dade para criar a forma que melhor atenda aos anseios da justiça.
d. O juiz deveria conceder vista dos cálculos ao executado e ao INSS pelo prazo de 5
dias úteis, pelo que o procedimento adotado está errado.

COMENTÁRIO
10m
Conforme a questão, foi proferida a sentença. A sentença transitou em julgado, logo não
cabe recurso, e inicia-se a fase de execução. Iniciando a liquidação, o juiz intima o autor
para apresentar os cálculos. Depois que o autor apresenta os cálculos, a controladoria se
manifesta informando se os cálculos estão corretos ou não. A União tem que se manifestar
contra os cálculos no prazo de dez dias em relação às contribuições previdenciárias. O juiz
homologa os cálculos do autor.
Porém, o correto é que quem pode apresentar os cálculos são as partes, ou os órgãos
auxiliares da Justiça do Trabalho ou perito (no caso de cálculos complexos). Depois de
elaborada a conta e tornada líquida, o juiz deve intimar as partes para se manifestarem no
prazo comum de oito dias. Após isto, o juiz intima a União para se manifestar, quanto às
contribuições previdenciárias, no prazo de dez dias. Após isto, o juiz homologa os cálculos.
a. O reclamante se manifestou, faltou o reclamado se manifestar. Art. 879, § 2º, CLT.
b. A atitude do magistrado está incorreta.
d. Os prazos no processo do trabalho são contados em dias úteis. As partes se manifestam
15m
em oito dias úteis. A União tem o direito de se manifestar, quanto às contribuições previ-
denciárias, em dez dias.

3. (XXX EXAME) Wilma foi dispensada sem justa causa e recebeu a indenização corres-
pondente do ex-empregador. Ela, no entanto, alega ter direito a uma equiparação sala-
rial com um colega que realizava as mesmas atividades. Em razão disso, Wilma procu-
ra você, como advogado(a), e, com sua assessoria, dá início a um acordo extrajudicial
com o ex-empregador. O acordo é materializado em documento, especificando o valor e
a identificação da parcela, sendo assinado pelas partes e seus respectivos advogados,
ANOTAÇÕES

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e levado à Justiça do Trabalho para homologação. Contudo, a juíza do caso nega-se

a homologar o acordo, argumentando que ele seria lesivo à trabalhadora, proferindo
decisão nesse sentido. Diante disso, e de acordo com a norma legal, assinale a opção
que indica a medida processual adequada para buscar a reforma da decisão proferida.
a. Não há medida cabível, por se tratar de decisão interlocutória.
b. Recurso Ordinário.
c. Mandado de Segurança.
d. Novo pedido de homologação de acordo extrajudicial idêntico, mas agora dirigido
para outra Vara.

COMENTÁRIO
Pedido de homologação de acordo extrajudicial (incluído pela reforma trabalhista), art. 855-
B, CLT. A petição tem que ser escrita (no Processo do Trabalho, a reclamação pode ser
verbal ou escrita), as partes têm que ter advogados (não pode ser o mesmo advogado para
as duas partes).
20m
Não se aplica o jus postulandi (empregado e empregador podem demandar na Justiça do
Trabalho sem advogado). O prazo de prescrição é suspenso. O juiz não é obrigado a ho-
mologar. Neste procedimento, o juiz profere uma sentença. Se o juiz homologa o acordo,
não tem recurso. Porém, quando ele não homologa o acordo, ele profere uma sentença
(terminativa) que extingue o processo sem resolução do mérito e cabe RO.
Não existe, no Processo do Trabalho, a Apelação. De uma sentença no Processo do Tra-
balho cabe Recurso Ordinário, prazo de oito dias, julgado pelo TRT.
a.Trata-se de sentença.
b. Art. 895, I, CLT.
Quando se ajuíza uma Reclamação Trabalhista, ela é distribuída para uma das Varas do
Trabalho. Quando a Reclamação chega a uma Vara, o servidor encaminha uma notificação
para as partes comparecerem à audiência. Caso o Reclamante não compareça, o proces-
so é arquivado (extinção do processo sem resolução do mérito – sentença). O reclamante
recolherá custas processuais, salvo se houver um motivo legalmente justificável por não
ter comparecido, que deve ser apresentado no prazo de quinze dias, e o reclamante pode
ajuizar novamente a mesma Reclamação Trabalhista, que será distribuída para a mesma
25m
Vara do Trabalho (juízo prevento, art. 286, CPC).
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4. (XXX EXAME) Considere as quatro situações jurídicas a seguir.

I – A Instituição ABCD é uma entidade sem fins lucrativos.
II – Rosemary é uma empregadora doméstica.
III – O Instituto Sonhar é uma entidade filantrópica.
IV – Mariana é uma microempreendedora individual.
Considere que todas essas pessoas são empregadoras e têm reclamações trabalhis-
tas ajuizadas contra si e que nenhuma delas comprovou ter as condições para ser
beneficiária de justiça gratuita. Assinale a opção que indica, nos termos da CLT, quem
estará isento de efetuar o depósito recursal para recorrer de uma sentença desfavorável
proferida por uma Vara da Justiça do Trabalho.
a. A Instituição ABCD e o Instituto Sonhar, somente.
b. Todos estarão dispensados
c. Instituto Sonhar, somente.
d. Mariana e Rosemary, somente.

COMENTÁRIO
Os recursos que exigem depósito são: RO, RR, embargos ao TST, Recurso Extraordinário,
RO em Ação Rescisória.
O reclamante não faz depósito recursal.

Art. 899, § 9º e § 10, os isentos do depósito recursal são: beneficiários da justiça gratuita, entida-
des filantrópicas, massa falida, empresa em recuperação judicial.

Quem tem que fazer os depósitos reduzidos à metade (incluído pela reforma trabalhista)
são: empregados domésticos (pequenos), microempreendedor individual, microempresa,
empresa de pequeno porte, entidade sem fins lucrativos.
30m

GABARITO
1. b
2. a
3. b

�Este material foi elaborado pela equipe pedagógica do Gran Cursos Online, de acordo com a aula
preparada e ministrada pela professora Aryanna Linhares.
A presente degravação tem como objetivo auxiliar no acompanhamento e na revisão do conteúdo
ministrado na videoaula. Não recomendamos a substituição do estudo em vídeo pela leitura exclu-
siva deste material.

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