LISTA DE EXERCÍCIOS - DIR. PROC. DO TRAB.

Lista de exercício de Direito Processual do Trabalho

Professora Carolina Tupinambá
Setembro 2023

01.(XXXVIII OAB 2023) Você advoga para um ex-empregado, em sede de reclamação

trabalhista em face de uma sociedade empresária, e também em face dos sócios desta. O
curso processual vem sendo bastante conturbado. A parte ré deduziu fatos manifesta e
notoriamente inverídicos em juízo; ela vem utilizando meios e modos de retardar o desfecho
processual, arrolando testemunhas que não são localizadas, requerendo a substituição de
testemunhas e provocando adiamentos desnecessários de audiências, no intuito de suscitar
eventual futura nulidade. Seu cliente perguntou se as condutas poderiam ensejar o
requerimento e consequente condenação em litigância de má-fé, em razão de considerar
que tais condutas representam procedimento contrário à boa ordem processual. Nesse
sentido, de acordo com o texto da CLT, assinale a afirmativa correta.

A) Não é vedado à parte promover incidentes processuais sem fundamento, com intuito de
retardar o andamento processual, já que o amplo direito de defesa é assegurado
constitucionalmente.

B) Os valores da multa de litigância de má-fé sempre incidem sobre o valor da causa, ainda
que irrisório o valor, pois existem as demais reparações previstas na lei.

C) Não constitui conduta passível de litigância de má-fé a parte formular alegações em sede
de contestação contrárias a texto expresso de lei, pois cabe ao juiz rechaçar a alegação.

D) As condutas ensejam litigância de má-fé e têm previsão legal, sendo passíveis de multa
superior a 1% e inferior a 10% sobre o valor corrigido da causa, entre outras penalidades.

02. (XXXVIII OAB 2023) Leonardo Pereira e Panificação Pão Fresquinho Ltda. decidiram,
amigavelmente, encerrar a relação de emprego mantida entre eles. Porém, as verbas
rescisórias não eram incontroversas, uma vez que discutiam diferenças de horas extras e
reflexos; trabalho em feriados e reflexos; intervalo para alimentação e descanso; além de
adicional de insalubridade. Sendo assim, após muito conversar, chegaram a um bom termo.
Contudo, para segurança jurídica de ambos, gostariam que a avença fosse chancelada pela
Justiça do Trabalho. Para isso, de acordo com o texto da CLT em vigor, as partes deverão:

A) fazer uso do jus postulandi e ajuizar uma reclamação trabalhista do empregado em face do
empregador com todos os pedidos, e, no dia designado para a audiência, deverão comparecer e
celebrar o acordo.

B) fazer uso do jus postulandi e dar entrada no processo de homologação de transação

extrajudicial em petição conjunta e aguardar a homologação do juiz.

C) estar representadas por advogados independentes que darão entrada em petição conjunta
do processo de homologação de transação extrajudicial.
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D) estar representadas por advogado, que poderá ser comum a ambas, e darão entrada em
petição conjunta do processo de homologação de transação extrajudicial.

03. (XXIX OAB 2019) Considere as situações a seguir.

I. Victor é um artista mirim e precisa de autorização judicial para poder participar de

uma peça cinematográfica como ator coadjuvante.
II. A empresa FFX Ltda. foi multada por um auditor fiscal do trabalho e deseja anular
judicialmente o auto de infração, alegando vícios e nulidades.
III. O empregado Regis teve concedido pelo INSS auxíliodoença comum, mas
entende que deveria receber auxílio-doença acidentário, daí porque pretende a
conversão judicial do benefício.
IV. Jonilson, advogado, foi contratado por um cliente para o ajuizamento de uma ação
de despejo, mas esse cliente não pagou os honorários contratuais que haviam sido
acertados.

Diante da norma de regência acerca da competência, assinale a opção que indica quem
deverá ajuizar ação na Justiça do Trabalho para ver seu pleito atendido.

A)Victor e Jonilson

B) Regis e a empresa FFX Ltda.

C) Victor e Regis

D) Apenas a empresa FFX Ltda.

04.(XXIX OAB 2019) Maurício ajuizou reclamação trabalhista, em agosto de 2021, contra a
sua ex-empregadora, a sociedade empresária Sorvetes Glacial Ltda., postulando o
pagamento de horas extras e verbas resilitórias.

No dia da audiência inaugural, feito o pregão com pontualidade, o autor compareceu

acompanhado de seu advogado, estando ainda presente o advogado da empresa, mas
ausente o preposto. O advogado do réu requereu que se aguardasse o prazo de 15
minutos, mas diante da negativa do advogado do autor, que não concordou em aguardar,
teve início a audiência. O advogado do autor requereu a aplicação da revelia e o advogado
do réu informou que havia protocolizado defesa com documentos pelo processo judicial
eletrônico (PJe), requerendo que fossem recebidos.

Diante da situação e dos termos da CLT, assinale a afirmativa correta.

A) Deverá ser aplicada a revelia em razão da ausência do preposto e desprezada a defesa.

B) Sendo a CLT omissa a respeito, caberá ao juiz definir se haverá revelia ou remarcação
da audiência.
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C) Há nulidade do ato porque a CLT determina que se aguarde a parte até 15 minutos após
o horário designado.

D) A defesa e os documentos apresentados devem ser aceitos.

05. (XXIV OAB 2018) Um empregado de 65 anos foi admitido em 10/05/2011 e dispensado
em 10/01/2013. Ajuizou reclamação trabalhista em 05/12/2016, postulando horas extras e
informando, na petição inicial, que não haveria prescrição porque apresentara protesto
judicial quanto às horas extras em 04/06/2015, conforme documentos que juntou aos autos.
Diante da situação retratada, considerando a Lei e o entendimento consolidado do TST,
assinale a afirmativa correta.

A) A prescrição ocorreu graças ao decurso do tempo e à inércia do titular.

B) A prescrição foi interrompida com o ajuizamento do protesto.

(C) A prescrição ocorreu, porque não cabe protesto judicial na seara trabalhista.

D) A prescrição não corre para os empregados maiores de 60 anos.

06. (XXIX OAB 2019) O réu, em sede de reclamação trabalhista, ajuizada em 20/04/2018,
apresentou defesa no processo eletrônico, a qual não foi oferecida sob sigilo. Feito o
pregão, logo após a abertura da audiência, a parte autora manifestou interesse em desistir
da ação.
Sobre a desistência da ação pela parte autora, assinale a afirmativa correta.

A) O juiz deverá, imediatamente, homologar a desistência.

B) Não é possível desistir da ação após a propositura desta.

C) Oferecida a contestação, ainda que eletronicamente, o reclamante não poderá, sem o

consentimento do reclamado, desistir da ação.

D) O oferecimento da defesa pelo réu em nada se relaciona à questão da desistência de

pedidos ou da demanda.

07. (XXXI OAB 2020) Você foi contratado(a) para atuar nas seguintes ações trabalhistas: (i)
uma ação de cumprimento, como advogado da parte autora; (ii) uma reclamação plúrima,
também como advogado da parte autora; (iii) uma reclamação trabalhista movida por João,
ex-empregado de uma empresa, autor da ação; (iv) uma reclamação trabalhista, por uma
sociedade empresária, ré na ação.
Sobre essas ações, de acordo com a legislação trabalhista em vigor, assinale a afirmativa

correta.
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A) Tanto na ação de cumprimento como na ação plúrima, todos os empregados autores deverão
obrigatoriamente estar presentes. O mesmo deve ocorrer com João. Já a sociedade empresária
poderá se fazer representar por preposto não empregado da ré.

B) O sindicato de classe da categoria poderá representar os empregados nas ações plúrima e

de cumprimento. João deverá estar presente, em qualquer hipótese, de forma obrigatória. A
sociedade empresária tem que se fazer representar por preposto, que não precisa ser
empregado da ré.

C) Nas ações plúrima e de cumprimento, a parte autora poderá se fazer representar pelo
Sindicato da categoria. João deverá estar presente, mas, por doença ou motivo ponderoso
comprovado, poderá se fazer representar por empregado da mesma profissão ou pelo seu
sindicato. Na ação em face da sociedade empresária, o preposto não precisará ser empregado
da ré.

D) O sindicato da categoria poderá representar os empregados nas ações plúrima e de

cumprimento. João deverá estar presente, mas, por doença ou motivo ponderoso comprovado,
poderá se fazer representar por empregado da mesma profissão ou pelo seu sindicato. Na ação
em face da sociedade empresária, o preposto deverá, obrigatoriamente, ser empregado da ré.

08. (Ano: 2023 Banca: FGV Órgão: TST Prova: FGV - 2023 - TST - Juiz do Trabalho
Substituto) Em determinada comarca, na qual havia somente uma Vara do Trabalho, ao
apresentar sua defesa em mais uma das diversas reclamações que já tinha respondido na
mesma Vara, a empresa apresentou também exceção de suspeição do juiz. Alegou que o
magistrado já havia julgado diversas outras reclamações sobre os mesmos fatos, sempre
em desfavor dela, excipiente. Juntou cópias das diversas sentenças às quais se referia. O
juiz, ao examinar tudo, rejeitou de plano a exceção.

Estando na posição desse juiz, é correto afirmar que os princípios que melhor
fundamentariam sua decisão seriam:

A) da imparcialidade e da coerência das decisões judiciais;

B) da publicidade e do juiz natural;

C) da inafastabilidade da jurisdição e da competência territorial;

D) do livre convencimento motivado e da boa-fé;

E) da coerência das decisões judiciais e da não vinculação da causa petendi.

09. (Ano: 2019 Banca: IADES Órgão: BRB Prova: IADES - 2019 - BRB - Advogado)
A reforma trabalhista regulamentou a Distribuição Estática e Dinâmica do ônus da prova na
Justiça do Trabalho, melhorando a redação antiga do art. 818 da Consolidação das Leis do
Trabalho, com fulcro nos dizeres do art. 373, do Código de Processo Civil de 2015. Nesse
sentido, assinale a alternativa correta.
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A) Em regra geral, aplica-se ao processo do trabalho o princípio da proteção (especialmente

o desdobramento do in dubio pro operario), razão pela qual o ônus da prova é sempre
invertido, restando o autor desincumbido de provar o fato constitutivo de seu direito.

B) Para evitar surpresa à parte contrária, a decisão fundamentada de inversão deverá ser
proferida após o encerramento da instrução e antes da prolação da sentença, permitindo-se
a manifestação da parte em sede de razões finais, preservando-se, dessa forma, o princípio
do contraditório e da ampla defesa à luz do art. 5º, incisos LIV e LV, da Constituição
Federal.

C) Nos casos previstos em lei ou diante de peculiaridades da causa relacionada à

impossibilidade ou à excessiva dificuldade de cumprir o encargo ou à maior facilidade de
obtenção da prova de fato contrário, poderá o juízo atribuir o ônus da prova de modo
diverso, desde que faça por decisão fundamentada, caso em que deverá dar à parte
oportunidade de se desincumbir do ônus que lhe foi atribuído.

D) A decisão fundamentada que inverter o ônus da prova poderá gerar situação em que a
desincumbência do encargo pela parte seja impossível ou excessivamente difícil.

E) A decisão fundamentada que atribuir o ônus da prova de modo diverso do previsto na lei,
determinando a sua inversão, deverá ser proferida antes da abertura da instrução e,
independentemente de requerimento da parte, poderá implicar o adiamento da audiência e
possibilitará a prova dos fatos por qualquer meio em direito admitido.

10. (Ano: 2020 Banca: ACCESS Órgão: Câmara de Mangaratiba - RJ Prova: ACCESS -
2020 - Câmara de Mangaratiba - RJ - Consultor Jurídico) Com relação ao Ministério Público
do trabalho, analise as afirmativas a seguir.

I. Os subprocuradores-gerais do trabalho atuam na terceira e última instância da área

trabalhista, como elo entre os Tribunais regionais e o Tribunal Superior do Trabalho. Eles
trabalham nos Estados. Possuem autonomia funcional relativa, estando subordinados aos
procuradores gerais em cada Estado.
II. Cabe ao Ministério Público do Trabalho, assim como a todos os outros, promover a ação
civil pública para a defesa de interesses coletivos, quando desrespeitados direitos sociais
constitucionalmente garantidos aos trabalhadores, uma vez que atua apenas no âmbito da
Justiça do Trabalho.
III. O Ministério Público do Trabalho pode propor e realizar acordos entre trabalhadores e
empregadores, sem envolver a Justiça do Trabalho ou sequer iniciar um processo
trabalhista.

Assinale:

A) Se somente a afirmativa I estiver correta.

B)Se somente a afirmativa II estiver correta.

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C) Se somente as afirmativas I e II estiverem corretas.

D) Se somente as afirmativas II e III estiverem corretas.

E) Se todas as afirmativas estiverem corretas.