AULA 09 - TEMA: EXCEÇÕES
1) Conceito – Também é uma forma de defesa do reclamado, as
quais visam atacar a imparcialidade do juiz ou a competência do
juízo, sem gerar a extinção do processo (arts. 799 a 802 CLT).
Pode decorrer de incompetência relativa e suspeição.
1.1) Exceção de suspeição - essa exceção tem o objetivo de
analisar a questão da quebra da imparcialidade do juiz. No
processo civil, existe uma separação entre suspensão e
impedimento. Já na seara trabalhista, a CLT trata apenas de
suspeição (abrangendo nas hipóteses os impedimentos).
Analisando os arts. 799 e 801 da CLT, temos as seguintes
situações:
a) Causas: inimizade pessoal; amizade íntima; parentesco por
consangüinidade ou afinidade até o 3º grau; interesse particular
na causa.
b) Momento: deve alegar na primeira oportunidade que tiver de
falar nos autos (seja na audiência ou em outro momento), sob
pena de preclusão.
c) Procedimento: uma vez apresentada a exceção, pode o juiz
agir de duas formas: reconhecer a suspeição e encaminhar os
autos ao seu substituto legal; não reconhecer a suspeição e
encaminhar os autos ao TRT correspondente com as suas razões e
documentos. Se o tribunal reconhecer suspeito remete ao
substituto. Se não reconhecer, devolve ao juiz para que proceda à
instrução normalmente.
d) Envolvidos: excipiente é o reclamante ou reclamado. Excepto
é o juiz.
Endereçamento  qualificação do excipiente  advogado e
endereço  nome da peça e artigo  excepto  mérito 
pedidos (conhecida e provida/substituição do juiz)  provas 
fechamento.
1.2) Exceção de Incompetência - é uma forma de defesa na
qual o reclamado aduz que o território (lugar) em que foi
pleiteada a reclamatória está equivocado. Pelo art. 651 da CLT já
analisado, a competência é definida, em regra, pelo lugar da
prestação do serviço. Assim, se a reclamação trabalhista não
for ajuizada no lugar correto, caberá ao reclamado no prazo de 5
dias, a contar da notificação, opor exceção.
Observação: Considerando que a incompetência relativa é
matéria de ordem privada, não pode o juiz declarar de ofício (OJ
149 da SDI-II e sumula 33 do STJ). Caso não seja apresentada,
ocorrerá a prorrogação de competência, por meio do qual o
juiz que anteriormente não era competente para analisar tal
demanda, passa a ser competente.
a) Procedimento – a exceção deve ser apresentada no prazo de
5 dias (úteis), a contar da notificação, devendo o excipiente
indicar o juízo que entende ser competente para a causa. O juiz
deve suspender a audiência e intimar o excepto para se
manifestar também no prazo de 5 dias. sendo necessário, o juiz
designa audiência, a fim de ouvir as partes e as testemunhas
(podendo ser por precatória), proferindo sua decisão em seguida.
 Observação: A reforma trabalhista trouxe alteração no
procedimento da exceção de incompetência relativa (art. 800 clt)
b) Decisão – se rejeita a exceção, não cabe recurso. Se acolhe e
remete para vara do mesmo TRT, também não cabe recurso.
Todavia, se remete para vara de outro TRT, é cabível recurso
ordinário (súmula 214,c, do TST).
Endereçamento  qualificação do excipiente  advogado e
endereço  nome da peça e artigo  excepto  mérito 
pedidos (notificação do excepto/conhecida e provida/remessa ao
juízo competente)  provas  fechamento.
Caso prático 01 – Astolfo, juiz do trabalho, possui um grande
amigo chamado Rodolfo. Em um dos churrascos realizados
frequentemente pelos amigos na casa de Rodolfo, aos domingos,
Astolfo teve conhecimento das lesões trabalhistas sofridas por
Rodolfo na empresa em que trabalha chamada Incredible, dentre
elas horas extras não pagas, assédio moral, depósitos do FGTS
não realizados. Tempos depois, Rodolfo não estava mais
suportando a situação e ingressou com reclamação trabalhista
pleiteando a rescisão indireta do seu contrato individual de
trabalho e a condenação da empresa no pagamento dos direitos
trabalhistas. Após o ajuizamento, a inicial foi distribuída para a
130ª vara do trabalho de São Paulo, cujo juiz titular é Astolfo. A
reclamada, ao tomar conhecimento da situação, procurou você
para, na qualidade de advogado, apresentar a medida processual
cabível.
Caso prático 02 – Joao da Silva é torcedor do Corinthians estava
assistindo ao jogo de futebol no barzinho perto da sua casa. José
dos Santos, juiz do trabalho e torcedor do palmeiras também
estava no referido local. Quando o time alvinegro fez um gol, João
comemorou bastante, fato que incomodou José, o qual criou um
ódio mortal a partir daquele momento, colocando-o na sua lista
negra. Tempos depois, Joao ajuizou reclamação trabalhista em
face da empresa Fênix Ltda pleiteando inúmeros títulos
trabalhistas provenientes do contrato mantido com a demandada
entre 02/01/2012 a 10/03/2016. A reclamação foi distribuída para
a 1º vara do trabalho do Rio de Janeiro, cujo juiz é José. Ao
descobrir a situação, Joao procurou você para, na qualidade de
advogado, apresentar a medida processual cabível.
Caso prático 03 – O empregado André da Silva, residente no
município de Osasco/Sp, foi contratado pela empresa Chic Ltda,
sediada na mesma cidade, para lá trabalhar. Após a extinção do
contrato de trabalho, o obreiro decidiu ajuizar reclamação
trabalhista no município de São Paulo, local do domicílio dos seus
pais. Ao receber a notificação, a empresa reclamada procurou
você para, na qualidade de advogado, apresentar a medida
processual cabível.
Caso prático 04 – Em 02/01/2012, José foi contratado pela
empresa Apolo para prestar serviços em Porto Alegre/RS. Por sua
vez, a empresa dispensou José imotivadamente em 04/04/2014.
Em 18/02/2015, José ingressou com reclamação trabalhista
perante a 1ª vara do trabalho de Vitória/ES e postulou seus
direitos legais, posto que lá passou a residir. A empresa Apolo
procurou você para, na qualidade de advogado, apresentar a
medida processual cabível.
Questão 01 - Ronaldo foi acusado de ato de indisciplina no
ambiente da empresa em que trabalha. Em razão dessa acusação,
foi suspenso por 60 dias. Ronaldo procurou você como
advogado(a) para uma consulta, enquanto ainda estava suspenso,
aduzindo que não pretendia continuar trabalhando na empresa. A
partir dos dados apresentados, responda aos itens a seguir.
A) Qual a consequência jurídica contratual prevista em lei
para a punição imposta a Ronaldo? Justifique. (Valor: 0,65)
B) Em caso de indeferimento dos pedidos formulados por
Ronaldo em reclamação trabalhista, qual a medida jurídica
a ser adotada? Fundamente. (Valor: 0,60)
Questão 02 - Em determinada reclamação trabalhista, o autor, um
ex-empregado, questionou o desconto mensal, a título de
contribuição social, previsto na convenção coletiva de sua
categoria, que vigorou no ano de 2018 e que foi juntada com a
petição inicial. O reclamante manifestou seu entendimento de que
essa cláusula normativa é abusiva e ilegal, devendo ser anulada
e, consequentemente, devolvido o valor que lhe foi descontado.
Ele requereu, no rol de pedidos, a nulidade da cláusula em
comento e a devolução da subtração efetivada sob a rubrica
“contribuição social”. Diante da situação retratada e dos ditames
da CLT, responda aos itens a seguir.
A) Qual o prazo máximo de vigência de uma convenção
coletiva de trabalho? (Valor: 0,65)
B) Se a ação em questão fosse proposta exclusivamente
contra a empresa, que tese processual você, contratado(a)
pela empresa, deveria apresentar? Justifique. (Valor: 0,60