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UNIVERSIDADE SO JUDAS TADEU CURSO DE DIREITO

CURSO DE ESTGIO PROFISSIONAL DE ADVOCACIA























Prtica Processual Trabalhista 2 Ano
So Paulo 2014
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Curso de Estgio Profissional de Advocacia



SUMRIO



1. Ponto n 1 -................................................................................................pg. 3

2. Ponto n 2 -.............................................................................................Pg. 4/5

3. Ponto n 3 -...............................................................................................pg. 6

4. Ponto n 4 -...............................................................................................pg. 7

5. Ponto n 5 -...............................................................................................pg. 8

6. Ponto n 6 -.............................................................................................. pg. 9

7. Ponto n 7 -...............................................................................................pg. 10

8. Ponto n 8 -..............................................................................................pg. 11

9. Ponto n 9 - .............................................................................................pg. 12

10. Ponto n 10 - ...........................................................................................pg. 13

11. Ponto n 11 - ...........................................................................................pg. 14

12. Ponto n 12 -........................................................................................pg. 15/16

13. Ponto n 13 - ........................................................................................pg. 17

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PONTO N 1

Tendo sido reclamado, em ao trabalhista, o pagamento de horas extras,
adicional de insalubridade e reflexos de tais parcelas em frias, aviso prvio,
dcimo terceiro salrio e FGTS, acrescido de multa de 40%, a sentena acolhe o
pedido de pagamento de adicional de insalubridade, fazendo referncia a reflexos
em frias, julgando improcedente o pedido de pagamento de horas extras.

QUESTO: Como advogado do empregado, apresente a medida processual
cabvel, com a devida fundamentao legal.

Questionrio

1-Qual medida pode ser utilizada em favor do empregado?
2-Qual sua previso legal?
3-Para sua utilizao, necessrio preparo?
4-O que dever ser abordado na medida? Qual seu objeto?
5-Existe prazo para sua utilizao?
6-Aps sua apreciao, caber outra medida para debater a causa?











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PONTO N 2

Jos da Silva, vigilante, foi admitido pela Empresa de Vigilncia Alvorada Ltda no
dia 01/06/2004. Durante todo o pacto laboral prestou servios nas dependncias
do Banco Beta S/A no perodo de 01/06/2004 at 31/08/2005 e nas dependncias
da Metalrgica Omega Ltda no perodo de 01/09/2005 at o seu desligamento. Foi
injustamente despedido no dia 30/11/2007 sem pr-aviso. Seu ltimo salrio foi de
R$ 840,00 por ms. Gozou e recebeu frias de 2004/2005 e 2005/2006. Recebeu
13 salrio proporcional de 2004 e integral de 2005 e 2006. No recebeu o salrio
de novembro de 2007. Dirigiu-se Caixa Econmica Federal e obteve extrato
analtico da conta vinculada onde constam depsitos fundirios dos meses de
junho de 2004 at junho de 2007. Sua jornada de trabalho sempre foi das 7:00 s
19:00 horas, de segunda a sexta-feira, com uma hora de intervalo. Nunca recebeu
horas extras e reflexos. As verbas rescisrias tambm no foram quitadas.
Tambm no lhe foram entregues as guias TRCT cdigo 01 e Comunicado de
Dispensa SD.

Em contestao a reclamada Empresa de Vigilncia Alvorada Ltda alegou que
passa por dificuldades e que no pode quitar as verbas rescisrias. Concordou
com a liberao das guias TRCT cdigo 01 e Comunicado de Dispensa SD. No
tocante jornada alardeou que o reclamante mentiu, eis que sempre se ativou das
7:00 s 16:00 horas, de segunda a sexta-feira, com uma hora de intervalo. Juntou
os cartes de ponto com anotao de jornada invarivel, ou seja, todos os dias
constou nos mesmos das 7:00 s 16:00 horas, de segunda a sexta-feira, com uma
hora de intervalo, anotado caneta. Pugnou pelo indeferimento do pedido de
horas extras e reflexos.

Em contestao a reclamada Banco Beta S/A pugnou pela ilegitimidade de parte.
No mrito, embora admita que Jos da Silva lhe prestou servios, alegou
inexistncia de qualquer responsabilidade.

Em contestao a reclamada Metalrgica Omega Ltda pugnou pela ilegitimidade
de parte. No mrito, embora admita que celebrou contrato de prestao de
servios de vigilncia com a Empresa de Vigilncia Alvorada Ltda, no pode
afirmar que o reclamante tenha lhe prestado servios, pois quem fiscalizava o
trabalho terceirizado era esta ltima.

Na audincia UNA o Juiz do Trabalho rejeitou as preliminares de ilegitimidade de
parte da segunda e da terceira reclamadas, sob o argumento de que tal matria
diz respeito ao mrito e como tal ser apreciada. Na mesma audincia foram
ouvidas as partes que confirmaram suas verses. Nenhuma das partes trouxe
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testemunhas. Na mesma audincia a Empresa de Vigilncia Alvorada Ltda
entregou a Jos da Silva as guias TRCT cdigo 01 e Comunicado de Dispensa
SD.

Em sentena o Juiz do Trabalho condenou a Empresa de Vigilncia Alvorada Ltda
e, subsidiariamente, o Banco Beta S/A e a Metalrgica Omega Ltda, ao
pagamento das verbas rescisrias. Indeferiu o pedido de horas extras e reflexos.



Como advogado de Jos da Silva redija a pea processual adequada
hiptese.



1) Qual a pea processual adequada?
2) Qual o prazo para interposio da pea processual adequada?
3) H preparo?
4) Como preparada a pea processual adequada?
5) Quais os fundamentos jurisprudenciais que devem ser utilizados para
demonstrar o inconformismo com a sentena?





















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PONTO N 3

Versando a reclamao trabalhista, entre outros, sobre pedido de adicional de
periculosidade na base de 30% do salrio auferido pelo Empregado, a sentena
de mrito, transitada em julgado, reconheceu a procedncia parcial do pleito
relativamente a alguns pedidos, tendo fixado o percentual do adicional de
periculosidade em 30% do salrio mnimo. Ofertados os clculos pelo Reclamante,
o fez com aplicao de 30% de seu salrio. Impugnados os clculos pela
Reclamada com o fundamento de que a deciso liquidanda determinara a
aplicao do percentual de 30% do salrio mnimo, mesmo assim entendeu por
bem o Juzo da Execuo fixar a aplicao do percentual sobre o salrio do
Empregado, com base no argumento de ocorrncia de mero e evidente erro de
digitao na sentena de mrito, o que manteve na apreciao dos Embargos
Execuo ofertados pela Executada.
QUESTO: Como advogado, oferecer a medida judicial que entender cabvel em
prol da Reclamada.
Questionrio

1-Qual o prazo para oferecimento da medida?

2-Quem competente para apreciar a medida?

3-A parte contrria poder contrapor-se a ela?

4-O requerente deve observar algum requisito para interpor a medida?

5-Exige preparo?

6-Da deciso que apreciar a medida cabe outro recurso?








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PONTO N 4

Inconformado com a r. sentena de fl. que acolheu parcialmente os pedidos
relacionados na inicial, a reclamada interps Recurso Ordinrio no prazo legal.
Alegando o MM Juiz no ter havido a comprovao do pagamento das custas
processuais arbitradas em R$ 50,00 (cinqenta reais) no prazo de interposio do
recurso, pois a reclamada juntou cpia de fax no prazo recursal e o original juntou
em 48 horas, o MM. Juiz do Trabalho de uma das Varas da Capital de So Paulo
denegou seguimento ao recurso.

QUESTO: Como advogado da reclamada, acione a medida judicial cabvel.

Questionrio

1-Qual o prazo para interposio do recurso?

2-O recurso exige preparo?

3-A qual foro deve ser dirigido?

4- possvel a execuo provisria, considerando o caso acima?













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PONTO N 5



Em reclamao sujeita ao procedimento sumarssimo, o empregado obtm o
pagamento das diferenas da multa de 40% do FGTS sobre os ndices de
correo monetria no creditada em sua conta vinculada, deciso que
confirmada pelo Tribunal Regional do Trabalho, quando do julgamento do recurso
ordinrio da empresa. Buscando reverter a condenao, a empresa apresenta
recurso de revista, citando divergncia verificada em face de pronunciamento
tomado por outro Tribunal Regional do Trabalho, que negou ao empregado direito
diferena da multa de 40% na mesma situao. O recurso de revista recebido
pelo presidente do Tribunal Regional do Trabalho.


QUESTO: Apresente, como advogado do empregado, a pea processual
adequada na hiptese, indicando o seu fundamento legal.



Questionrio


1-Qual o prazo para oferecimento da pea?

2-Ela exige preparo?

3-A qual foro deve ser dirigida a pea processual?
















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PONTO N 6



Antonino Carreira props reclamao trabalhista para pleitear 1 h extra por dia
durante todo o contrato de trabalho, de 02.01.96 a 05.02.98. A empresa KS Ltda
contestou a ao e produziu provas, sendo que ao final foi a mesma julgada
procedente. A reclamada no recorreu e o reclamante iniciou a liquidao da
sentena. Apresentou os clculos, os quais foram impugnados pela reclamada. Na
seqncia, o exeqente manifestou-se quanto aos clculos da executada,
impugnando-os e reiterando os seus inicialmente apresentados. O Juiz da MM 2
a

VT/SP acolheu os clculos apresentados pelo exeqente e fixou a condenao em
R$12.545,00 (doze mil, quinhentos e quarenta e cinco reais), em __/__/__.
Embora a executada tenha alegado que a correo deveria ser a do ms
subseqente ao do dbito, o Juiz entendeu que a correo deveria ser a do
prprio ms do dbito. Aps a citao do executado, o mesmo efetuou o depsito
da condenao e deseja opor medida cabvel para atacar a sentena de
liquidao. Apresente essa medida em nome do executado.


Questionrio



1-Qual o prazo para oferecimento da medida cabvel?

2-Quem competente para apreciar essa medida cabvel?

3-A parte contrria poder contrapor-se a ela?

4-Por meio de qual medida possvel atacar a penhora?











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PONTO N 7



A ingressou com reclamao trabalhista contra a empresa B, pleiteando verbas
rescisrias a que faz jus, bem como horas extras e reflexos. Tendo sido a ao
julgada totalmente procedente, B interps, no prazo de 8 (oito) dias, recurso
ordinrio, para reformar totalmente a r. deciso prolatada. Ao referido recurso foi
negado provimento, mantendo, na ntegra, o decisum de primeira instncia. A
reclamante deu incio execuo definitiva, apresentando os clculos que
entende serem devidos. Aps a contestao dos valores pela reclamada, o juiz
homologou-os dando razo reclamante, tendo determinado, ainda, a expedio
de mandado de penhora. Com a certido negativa do Sr. Oficial de Justia, a
reclamante, diligenciando extrajudicialmente, encontrou um bem imvel de
titularidade da empresa B e indicou-o para constrio. Foi certificado pelo Sr.
Meirinho a penhora do imvel, contudo informou que a pessoa que l se
encontrava mostrou um compromisso de venda e compra firmado entre B e C,
devidamente averbado, com data anterior ao proposta.

QUESTO: Como advogado de C, entre com a medida cabvel.


Questionrio


1-Qual medida pode ser utilizada em favor de C?
2-Qual sua previso legal?
3-Para sua utilizao, necessrio preparo?
4-O que dever ser abordado na medida? Qual seu objeto?
5-Existe prazo para sua utilizao?
6-Aps sua apreciao, caber outra medida para debater a causa?






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PONTO N 8



Transitada em julgado condenao da reclamada para pagar horas extras,
vedando-se a deduo, do crdito do reclamante, das contribuies por ele
devidas ao INSS e dos recolhimentos de imposto de renda. Iniciada a liquidao
de sentena, profere o juzo sentena em que homologa clculos nos quais
constam dedues de INSS e imposto de renda. A reclamada citada para
pagamento, depositando o valor da execuo em dinheiro, sendo o reclamante
intimado dessa garantia. Como advogado do reclamante, apresente a medida
processual adequada, indicando o seu fundamento legal.


Questionrio:


1-Qual o prazo para oferecimento da medida cabvel?

2-Quem competente para apreciar essa medida cabvel?

3-A parte contrria poder contrapor-se a ela?




















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PONTO N 9


"A" promoveu reclamao trabalhista contra a empresa "B", pleiteando
equiparao salarial com o paradigma "C". A empresa "B" contestou o feito,
alegando a existncia de diferena de tempo de servio superior a dois anos.
Alegou ter sido o paradigma admitido em 25 de julho de 2000, como ajudante de
mecnico, tendo sido promovido a mecnico em 10 de agosto de 2003. O
Reclamante foi admitido em 19 de outubro de 2002, como ajudante de mecnico,
tendo sido promovido a mecnico em 10 de agosto de 2003. A VT julgou
procedente a reclamao. Pela reclamada foi interposto recurso ordinrio, sob o
mesmo fundamento da defesa, e o Egrgio Tribunal Regional do Trabalho da
Segunda Regio, deu-lhe provimento, reformando a reclamatria.
QUESTO: Como advogado de "A", aja na forma adequada defesa dos direitos
do constituinte.

Questionrio:

1-Qual o recurso cabvel?

2-Qual o prazo para interposio do recurso?

3-Ele exige preparo?

4-A qual foro deve ser dirigido?

5-A parte contrria tem direito a oferecer contra-razes? Qual o prazo?














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PONTO N 10


Jos da Silva, vigilante, foi admitido pela Empresa de Vigilncia Alvorada Ltda no
dia 01/06/2004. Pediu demisso no dia 30/11/2007 sem pr-aviso. Seu ltimo
salrio foi de R$ 840,00 por ms. Gozou e recebeu frias de 2004/2005 e
2005/2006. Recebeu 13 salrio proporcional de 2004 e integral de 2005 e 2006.
No lhe foi pago o salrio de novembro de 2007. O FGTS foi integralmente
depositado no perodo de 01/06/2004 at 30/11/2007 como se comprova pelo
extrato analtico da conta vinculada. Aps o pedido formal de demisso Jos da
Silva no compareceu no sindicato da categoria profissional para homologar a
resciso contratual no dia 08/12/2007.


Como advogado de Empresa de Vigilncia Alvorada Ltda redija a pea
processual adequada hiptese considerando-se que hoje dia 10/12/2007.


1) Qual a medida judicial cabvel hiptese?
2) A quem dirigida a medida judicial cabvel?
3) O que se postula na medida judicial cabvel?
4) Qual o motivo que tem o empregador para propor a medida judicial cabvel?
5) H prazo para a propositura da medida judicial cabvel?
6) Algum valor dever ser deduzido pelo empregador?













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PONTO N 11


Carlos Alberto dos Santos props ao trabalhista em face de Metalrgica Omega
Ltda. Disse ter sido admitido como supervisor e, aps um ano nessa funo,
passou a exercer cargo de confiana de gerente. Quando teve sua funo alterada
passou a receber gratificao de funo. Perdurou nessa funo por trs anos.
Aps esse perodo, a reclamada, alegando quebra de fidcia, houve por bem
reverter o reclamante para o cargo de supervisor e suprimiu-lhe a gratificao de
funo. Carlos ajuizou reclamao trabalhista com pedido de manuteno da
citada gratificao e teve seu pleito acolhido em primeira instncia. A reclamada
interps Recurso Ordinrio ao TRT e no logrou xito em reverter a deciso de
origem. Aps intimada do acrdo, a reclamada interps Recurso de Revista ao
TST com o mesmo intuito e tambm no obteve xito. sabido que h Smula
em sentido contrrio do prprio TST, bem como decises em sentido contrrio de
outras turmas.

Como advogado da empresa redija a pea processual adequada.

Questionrio

1) Qual a medida judicial cabvel?
2) A quem deve ser dirigida essa medida judicial?
3) Qual o prazo para ajuizamento dessa medida?
4) H preparo?
5) A parte contrria deve ser intimada para manifestao sobre a medida
judicial?
6) H algum requisito especfico que deve constar na pea processual?



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PONTO N 12

CARLOS ALBERTO DE OLIVEIRA se ativou como
empregado da empresa LIMPADORA BRINCO DE OURO LTDA no perodo de
01/03/2007 at 20/05/2010. Exerceu a funo de Auxiliar de Limpeza. Seu ltimo
salrio foi de R$ 600,00 (seiscentos reais) por ms. Foi injustamente despedido,
sem pr-aviso.

Quando da homologao da resciso contratual perante o
sindicato da categoria profissional sua empregadora concordou em liberar o TRCT
- Termo de Resciso do Contrato de Trabalho para fins de levantamento do FGTS
depositado na conta vinculada. Na oportunidade foi dito pelo preposto da mesma
que esta no tinha condies financeiras de quitar a importncia lquida constante
no anverso do TRCT de R$ 2.050,80 (dois mil, cinquenta reais e oitenta centavos),
sob o argumento de que passava por dificuldades financeiras.

O representante do sindicato, a fim de permitir ao empregado
que pudesse sacar o FGTS depositado na conta vinculada, concordou em realizar
a homologao desde que constasse no verso do TRCT o seguinte:

O presente Termo de Resciso de Contrato de Trabalho foi emitido apenas e to-
somente para permitir ao empregado o saque do FGTS depositado na conta
vinculada perante a Caixa Econmica Federal, no tendo sido quitada a
importncia constante no anverso.

A empresa LIMPADORA BRINCO DE OURO LTDA no se
ops ressalva do verso do TRCT.

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At a presente data a referida importncia no foi paga ao
empregado.

Como advogado de CARLOS ALBERTO DE OLIVEIRA redija a medida
processual cabvel.


Questionrio:

1) Qual a medida judicial cabvel?
2) H previso dessa medida judicial na CLT?
3) Qual o juzo competente para apreciar a medida judicial cabvel?
4) Qual o objetivo buscado com a propositura da medida cabvel?























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PONTO N 13


AUDINCIA TRABALHISTA SIMULADA



Caso prtico de audincia onde os alunos participaro como partes (reclamante e
reclamada ou preposto), advogados e testemunhas.

Destacam-se na audincia trabalhista simulada todos os atos que nela ocorrem
desde o apregoamento, qualificao, 1 tentativa de conciliao obrigatria,
recebimento da defesa, rplica, oitiva de partes e testemunhas, encerramento da
instruo processual, razes finais, 2 tentativa de conciliao obrigatria e
designao de audincia de julgamento.


























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SITES DE INTERESSE:



www.tst.gov.br

www.trt02.gov.br

www.trt15.gov.br

jus.uol.com.br

www.mte.gov.br

www.oabsp.org.br