Sandra Mara Dobjenski

XXXI EXAME DA OAB

DIREITO DO TRABALHO
71. Paulo trabalhou para a Editora Livro Legal Ltda. de 10/12/2017 a 30/08/2018
sem receber as verbas rescisórias ao final do contrato, sob a alegação de
dificuldades financeiras da empregadora. Em razão disso, ele pretende ajuizar ação
trabalhista e procurou você, como advogado(a). Sabe-se que a empregadora de
Paulo estava sob o controle e a direção da sócia majoritária, a Editora Mundial Ltda.
Assinale a afirmativa que melhor atende à necessidade e à segurança de satisfazer
o crédito do seu cliente.
A Poderá incluir a sociedade empresária controladora no polo passivo da
demanda, e esta responderá solidariamente com a empregadora, pois se trata
de grupo econômico.
B Poderá incluir a sociedade empresária controladora no polo passivo da demanda,
e esta responderá subsidiariamente com a empregadora, pois se trata de grupo
econômico.
C Não há relação de responsabilização entre as sociedades empresárias, uma vez
que possuem personalidades jurídicas distintas, o que afasta a caracterização de
grupo econômico.
D Não se trata de grupo econômico, porque a mera identidade de sócios não o
caracteriza; portanto, descabe a responsabilização da segunda sociedade
empresária.
FUNDAMENTAÇÃO: Três requisitos para configurar GRUPO ECONÔMICO,
interesse integrado, efetiva comunhão de interesse e atuação conjunta das
empresas, mera identidade de sócio não caracteriza grupo econômico.
1. SOLIDARIEDADE não se presume decorre de lei ou das partes, ou seja
nesse caso é de lei !!
2. SUBSIDIARIEDADE caracteriza-se quando não são do mesmo grupo
econômico !!
Trata-se de grupo econômico desse modo respondem SOLIDARIAMENTE.
SOLIDÁRIA -- SÃO DO MESMO GRUPO ECONÔMICO (ex: caso da questão).
SUBSIDIÁRIA --- NÃO SÃO DO MESMO GRUPO ECONOMICO (EX: Empresa de
Serviços gerais e Empresa Pública q a contrata), aqui a Empresa Pública será
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responsável subsidiariamente, depois de cobrada a dívida da primeira e não

ter sido paga.
Artigo 2º § 2 CLT - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada
uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou
administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de
qualquer outra atividade econômica, serão, para os efeitos da relação de
emprego, solidariamente responsáveis e a empresa principal e a cada uma das
subordinadas.
72. Enzo é professor de Matemática em uma escola particular, em que é empregado
há 8 anos. Após 2 anos de namoro e 1 ano de noivado, irá se casar com Carla,
advogada, empregada em um escritório de advocacia há 5 anos.
Sobre o direito à licença pelo casamento, de acordo com a CLT, assinale a
afirmativa correta.
A O casal poderá faltar aos seus empregos respectivos por até 3 dias úteis para as
núpcias.
B Carla, por ser advogada, terá afastamento de 5 dias e Enzo, por ser professor,
poderá faltar por 2 dias corridos.
C Enzo poderá faltar ao serviço por 9 dias, enquanto Carla poderá se ausentar
por 3 dias consecutivos.
D Não há previsão específica, devendo ser acertado o período de afastamento com
o empregador, observado o limite de 10 dias.
.FUNDAMENTAÇÃO: Professor, licença de gala (casamento):
Artigo 320 CLT § 3º - Não serão descontadas, no decurso de 9 (nove) dias, as
faltas verificadas por motivo de gala ou de luto em consequência de
falecimento do cônjuge, do pai ou mãe, ou de filho.
Empregados:
Artigo 473 CLT - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem
prejuízo do salário:
II - até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento.
73. Rafaela trabalha em uma empresa de calçados. Apesar de sua formação como
estoquista, foi preterida em uma vaga para tal por ser mulher, o que seria uma
promoção e geraria aumento salarial. Um mês depois, a empresa exigiu que todas
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as funcionárias do sexo feminino apresentassem atestado médico de gravidez.

Rafaela, 4 meses após esse fato, engravidou e, após apresentação de atestado
médico, teve a jornada reduzida em duas horas, por se tratar de uma gestação
delicada, o que acarretou a redução salarial proporcional. Sete meses após o parto,
Rafaela foi dispensada.
Como advogado(a) de Rafaela, de acordo com a legislação trabalhista em vigor,
assinale a opção que contém todas as violações aos direitos trabalhistas de Rafaela.
A Recusa, fundamentada no sexo, da promoção para a função de estoquista.
B Recusa, fundamentada no sexo, da promoção para a função de estoquista,
exigência de atestado de gravidez e redução salarial.
C Recusa, fundamentada no sexo, da promoção para a função de estoquista,
exigência de atestado de gravidez, redução salarial e dispensa dentro do período de
estabilidade gestante.
D Dispensa dentro do período de estabilidade gestante
.FUNDAMENTAÇÃO: Art. 373-A. Ressalvadas as disposições legais destinadas a
corrigir as distorções que afetam o acesso da mulher ao mercado de trabalho e certas
especificidades estabelecidas nos acordos trabalhistas, é vedado:
I - publicar ou fazer publicar anúncio de emprego no qual haja referência ao
sexo, à idade, à cor ou situação familiar, salvo quando a natureza da atividade
a ser exercida, pública e notoriamente, assim o exigir;
II - recusar emprego, promoção ou motivar a dispensa do trabalho em razão de
sexo, idade, cor, situação familiar ou estado de gravidez, salvo quando a
natureza da atividade seja notória e publicamente incompatível;
III - considerar o sexo, a idade, a cor ou situação familiar como variável
determinante para fins de remuneração, formação profissional e oportunidades
de ascensão profissional;
IV - exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovação de
esterilidade ou gravidez, na admissão ou permanência no emprego;
V - impedir o acesso ou adotar critérios subjetivos para deferimento de
inscrição ou aprovação em concursos, em empresas privadas, em razão de
sexo, idade, cor, situação familiar ou estado de gravidez;
 Sandra Mara Dobjenski

VI - proceder o empregador ou preposto a revistas íntimas nas empregadas ou

funcionárias.
Art. 377 - A adoção de medidas de proteção ao trabalho das mulheres é
considerada de ordem pública, não justificando, em hipótese alguma, a
redução de salário.
Vedação à redução salarial: Art. 394-A. - Sem prejuízo de sua remuneração,
nesta incluído o valor do adicional de insalubridade, a empregada deverá ser
afastada de: [...] II - atividades consideradas insalubres em grau médio ou
mínimo, quando apresentar atestado de saúde, emitido por médico de
confiança da mulher, que recomende o afastamento durante a gestação.
Art. 10. Até que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7º, I,
da Constituição:
b) da empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até cinco meses
após o parto.
SÚMULA 244 TST - GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISÓRIA (redação do item
III alterada na sessão do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) - Res.
185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
I - O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta o
direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b"
do ADCT).
II - A garantia de emprego à gestante só autoriza a reintegração se esta se der
durante o período de estabilidade. Do contrário, a garantia restringe-se aos
salários e demais direitos correspondentes ao período de estabilidade.
III - A empregada gestante tem direito à estabilidade provisória prevista no art.
10, inciso II, alínea “b”, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias,
mesmo na hipótese de admissão mediante contrato por tempo determinado.
Sobre a estabilidade provisória da gestante:
SÚMULA 244 TST
GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISÓRIA (redação do item III alterada na
sessão do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) - Res. 185/2012, DEJT
divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
 Sandra Mara Dobjenski

I - O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta o

direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b"
do ADCT).
II - A garantia de emprego à gestante só autoriza a reintegração se esta se der
durante o período de estabilidade. Do contrário, a garantia restringe-se aos
salários e demais direitos correspondentes ao período de estabilidade.
III - A empregada gestante tem direito à estabilidade provisória prevista no art.
10, inciso II, alínea “b”, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias,
mesmo na hipótese de admissão mediante contrato por tempo.
74. Eduardo e Carla são empregados do Supermercado Praiano Ltda., exercendo a
função de caixa. Após 10 meses de vigência do contrato, ambos receberam aviso
prévio em setembro de 2019, para ser cumprido com trabalho. Contudo, 17 dias
após, o Supermercado resolveu reconsiderar a sua decisão e manter Eduardo e
Carla no seu quadro de empregados. Ocorre que ambos não desejam prosseguir,
porque, nesse período, distribuíram seus currículos e conseguiram a promessa de
outras colocações num concorrente do Supermercado Praiano, com salário um
pouco superior.
Diante da situação posta e dos termos da CLT, assinale a afirmativa correta.
A Os empregados não são obrigados a aceitar a retratação, que só gera efeito
se houver consenso entre empregado e empregador.
B Os empregados são obrigados a aceitá-la, uma vez que a retratação foi feita pelo
empregador ainda no período do aviso prévio.
C A retratação deve ser obrigatoriamente aceita pela parte contrária se o aviso
prévio for trabalhado, e, se for indenizado, há necessidade de concordância das
partes.
D O empregador jamais poderia ter feito isso, porque a CLT não prevê a
possibilidade de reconsideração de aviso prévio, que se torna irreversível a partir da
concessão.
FUNDAMENTAÇÃO: Art. 489 CLT - Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se
efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante
reconsiderar o ato, antes de seu termo, à outra parte é facultado aceitar ou
não a reconsideração.
 Sandra Mara Dobjenski

Parágrafo único - Caso seja aceita a reconsideração ou continuando a

prestação depois de expirado o prazo, o contrato continuará a vigorar, como
se o aviso prévio não tivesse sido dado.
75. Renato é um empregado doméstico que atua como caseiro no sítio de lazer do
seu empregador. Contudo, a CTPS de Renato foi assinada como sendo operador de
máquinas da empresa de titularidade do seu empregador. Renato tem receio de que,
no futuro, não possa comprovar experiência na função de empregado doméstico e,
por isso, intenciona ajuizar reclamação trabalhista para regularizar a situação.
Considerando a situação narrada e o entendimento consolidado do TST, assinale a
afirmativa correta.
A Caso comprove que, de fato, é doméstico, Renato conseguirá a retificação
na CTPS, pois as anotações nela lançadas têm presunção relativa.
B Somente o salário poderia ser objeto de demanda judicial para se comprovar que
o empregado recebia valor superior ao anotado, sendo que a alteração na função
não é prevista, e a demanda não terá sucesso.
C Caso Renato comprove que é doméstico, o pedido será julgado procedente, mas
a alteração será feita com modulação de efeitos, com retificação da data da
sentença em diante.
D Renato não terá sucesso na sua reclamação trabalhista, porque a anotação feita
na carteira profissional tem presunção absoluta.
FUNDAMENTAÇÃO: O chamado Princípio da Primazia da Realidade define que
em uma relação de trabalho o que realmente importa são os fatos que
ocorrem, mesmo que algum documento formalmente indique o
contrário. Assim, vale mais a realidade, do que o que está formalizado no
contrato.
Súmula 12 do TST que define “as anotações apostas pelo empregador na
carteira profissional do empregado não geram presunção ‘juris et de jure’
(presunção absoluta), mas apenas ‘juris tantum' (presunção relativa,
refutável).”
O artigo 456 da CLT também expressa a teoria, ao prever que a "prova do
contrato individual do trabalho será feita pelas anotações constantes da
 Sandra Mara Dobjenski

carteira profissional ou por instrumento escrito e suprida por todo os meios

permitidos em direito".
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
76. Após tentar executar judicialmente seu ex-empregador (a empresa Tecidos
Suaves Ltda.) sem sucesso, o credor trabalhista Rodrigo instaurou o incidente de
desconsideração de personalidade jurídica, objetivando direcionar a execução
contra os sócios da empresa, o que foi aceito pelo magistrado. De acordo com a
CLT, assinale a opção que indica o ato seguinte.
A O sócio será citado por oficial de justiça para pagar a dívida em 48 horas.
B O sócio será citado para manifestar-se e requerer as provas cabíveis no
prazo de 15 dias.
C O juiz determinará de plano o bloqueio de bens e valores do sócio, posto que
desnecessária a sua citação ou intimação.
D Será conferida vista prévia ao Ministério Público do Trabalho, para que
o parquet diga se concorda com a desconsideração pretendida.
FUNDAMENTAÇÃO: Artigo 769 da CLT, nos casos omissos, pode-se aplicar o
Direito Processual Comum (CPC) ao Processo do Trabalho.
Então conforme estabelece o artigo 135 do Código Processo Civil, instaurado
o incidente, o sócio ou a pessoa jurídica será citada para manifestar-se e
requerer as provas cabíveis no prazo de 15 dias.
77. José da Silva, que trabalhou em determinada sociedade empresária de
20/11/2018 a 30/04/2019, recebeu, apenas parcialmente, as verbas rescisórias, não
tendo recebido algumas horas extras e reflexos. A sociedade empresária pretende
pagar ao ex-empregado o que entende devido, mas também quer evitar uma
possível ação trabalhista.
Sobre a hipótese, na qualidade de advogado(a) da sociedade empresária, assinale a
afirmativa correta.
A Deverá ser indicado e custeado um advogado para o empregado, a fim de que
seja ajuizada uma ação para, então, comparecerem para um acordo, que já estará
previamente entabulado no valor pretendido pela empresa.
 Sandra Mara Dobjenski

B Deverá ser instaurado um processo de homologação de acordo extrajudicial,

proposto em petição conjunta, mas com cada parte representada
obrigatoriamente por advogado diferente.
C Deverá ser instaurado um processo de homologação de acordo extrajudicial,
proposto em petição conjunta, mas cada parte poderá ser representada por
advogado, ou não, já que, na Justiça do Trabalho, vigora o jus postulandi.
D Deverá ser instaurado um processo de homologação de acordo extrajudicial,
proposto em petição conjunta, mas com advogado único representando ambas as
partes, por se tratar de acordo extrajudicial.
FUNDAMENTAÇÃO : Em linhas gerais, é um procedimento criado para que o
JUIZ homologue um acordo que foi feito fora de um processo. Além do mais,
devemos lembrar que o JUIZ não é obrigado a homologar tal acordo, pois
analisará, para eventuais irregularidades (art. 855-B).
REGRAS:
1. A homologação terá origem por uma PETIÇÃO CONJUNTA;
2. Sendo Obrigatória a REPRESENTAÇÃO POR ADVOGADO;
3. As partes não poderão ser representadas por advogados comum, ou seja,
mesmo advogado;
4. Não cabe Jus Postulandi;
5. O trabalhador tem a faculdade de ser assistido por advogado sindicato;
No prazo de 15 dias, o juiz analisará o acordo, e decidirá se vai homologar ou
não,
Art. 855-B. O processo de homologação de acordo extrajudicial terá início por
petição conjunta, sendo obrigatória a representação das partes por advogado.
§1º As partes não poderão ser representadas por advogado comum.
§2º Faculta-se ao trabalhador ser assistido pelo advogado do sindicato de sua
categoria.
As partes formulam acordo e apenas buscam a homologação via judicial;
- Devem apresentar petição CONJUNTA;
- É obrigatória a representação de ADVOGADO;
- Os advogados devem ser DISTINTOS.
 Sandra Mara Dobjenski

Tanto referente ao ACORDO JUDICIAL quanto ao ACORDO EXTRAJUDICIAL, o

juiz PODE ou NÃO homologar.
- ACORDO JUDICIAL ---> se o juiz homologar, equivale a uma sentença judicial
transitada em julgado. Essa sentença homologatória de acordo eventualmente
pode ser rescindida depois por AÇÃO RESCISÓRIA.
- ACORDO JUDICIAL ---> se o juiz NÃO homologar, NÃO CABE NADA!
- ACORDO EXTRAJUDICIAL ---> se o juiz homologar, equivale a uma sentença
judicial transitada em julgado. Essa sentença homologatória de acordo
eventualmente pode ser rescindida depois por AÇÃO RESCISÓRIA.
- ACORDO EXTRAJUDICIAL ---> se o juiz NÃO homologar, cabe RO.
78. Você foi contratado(a) para atuar nas seguintes ações trabalhistas: (i) uma ação
de cumprimento, como advogado da parte autora; (ii) uma reclamação plúrima,
também como advogado da parte autora; (iii) uma reclamação trabalhista movida por
João, ex-empregado de uma empresa, autor da ação; (iv) uma reclamação
trabalhista, por uma sociedade empresária, ré na ação.
Sobre essas ações, de acordo com a legislação trabalhista em vigor, assinale a
afirmativa correta.
A Tanto na ação de cumprimento como na ação plúrima, todos os empregados
autores deverão obrigatoriamente estar presentes. O mesmo deve ocorrer com
João. Já a sociedade empresária poderá se fazer representar por preposto não
empregado da ré.
B O sindicato de classe da categoria poderá representar os empregados nas ações
plúrima e de cumprimento. João deverá estar presente, em qualquer hipótese, de
forma obrigatória. A sociedade empresária tem que se fazer representar por
preposto, que não precisa ser empregado da ré.
C Nas ações plúrima e de cumprimento, a parte autora poderá se fazer
representar pelo Sindicato da categoria. João deverá estar presente, mas, por
doença ou motivo ponderoso comprovado, poderá se fazer representar por
empregado da mesma profissão ou pelo seu sindicato. Na ação em face da
sociedade empresária, o preposto não precisará ser empregado da ré.
D O sindicato da categoria poderá representar os empregados nas ações plúrima e
de cumprimento. João deverá estar presente, mas, por doença ou motivo ponderoso
 Sandra Mara Dobjenski

comprovado, poderá se fazer representar por empregado da mesma profissão ou

pelo seu sindicato. Na ação em face da sociedade empresária, o preposto deverá,
obrigatoriamente, ser empregado da ré.
FUNDAMENTAÇÃO: Reclamação plúrima - é aquela que tem mais de um
sujeito ativo ou passivo na reclamação trabalhista. tem por finalidade atender
ao Princípio da Economia e Celeridade Processual. caracteristica básica:
causa de pedir e pedidos semelhantes.
Art. 843 - Na audiência de julgamento deverão estar presentes o reclamante e o
reclamado, independentemente do comparecimento de seus representantes.
§ 1º - É facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer
outro preposto que tenha conhecimento do fato e cujas declarações obrigarão
o proponente.
§ 2º - Se por doença ou qualquer outro motivo ponderoso, devidamente
comprovado, não for possível ao empregado comparecer
pessoalmente, poderá fazer-se representar por outro empregado que pertença
à mesma profissão, ou pelo seu sindicato.
§ 3º - O preposto a que se refere o § 1º deste artigo não precisa ser empregado
da parte reclamada.
79. Em setembro de 2019, durante a audiência de um caso que envolvia apenas
pedido de adicional de insalubridade, o Juiz do Trabalho determinou a realização de
perícia e que a reclamada antecipasse os honorários periciais. Inconformada com
essa decisão, a sociedade empresária impetrou mandado de segurança contra esse
ato judicial, mas o TRT, em decisão colegiada, não concedeu a segurança.
Caso a sociedade empresária pretenda recorrer dessa decisão, assinale a opção
que indica a medida recursal da qual deverá se valer.
A Agravo de Instrumento.
B Recurso Ordinário.
C Agravo de Petição.
D Recurso de Revista.
FUNDAMENTAÇÃO: Art. 790-B, a responsabilidade pelo pagamento dos
honorários periciais é da parte sucumbente na pretensão objeto da perícia,
 Sandra Mara Dobjenski

ainda que beneficiária da justiça gratuita. Continuando, o Art. 790-B, § 3º

determina que o juiz não poderá exigir adiantamento dos honorário periciais.
Por tanto, trata-se de um Direito Líquido e Certo, caso em que, sendo violado,
caberá Mandado de Segunda, conforme artigo 5º, LXIX, CF/88.
Como se trata de Processo Originário, caberá Interpor no Prazo de 8
dias o Recurso Ordinário, conforme preleciona o artigo 895, II, CLT.
Cabe o Recurso Ordinário em caso de:
 ação rescisória
 mandado de segurança
 ação anulatória,
 ação cautelar,
 ação declaratória,
 agravo regimental,
 dissídio coletivo,
 habeas corpus e habeas data.
SÚMULA Nº 201 - RECURSO ORDINÁRIO EM MANDADO DE SEGURANÇADa
decisão de Tribunal Regional do Trabalho em mandado de segurança cabe
recurso ordinário, no prazo de 8 (oito) dias, para o Tribunal Superior do
Trabalho, e igual dilação para o recorrido e interessados apresentarem razões
de contrariedade.

CABE O RECURSO ORDINÁRIO:

 Instância originária do TRT;

 Sentença que rejeita homologação extrajudicial;

 Decisões dos TRT's sobre matérias de Mandado de segurança, cabe RO

para o TST. (SÚMULA Nº 201)

 Decisões dos TRT's em AÇÃO RESCISÓRIA, cabe R.O para o TST (

SÚMULA N°158 TST)
 Sandra Mara Dobjenski

Outra dica sobre o RO:

Se a tutela provisória for concedida ou denegada em decisão

interlocutória (concedida ANTES da sentença) caberá mandado de segurança.

Se a tutela provisória for concedida ou denegada NA sentença (concedida na

prolação da sentença) caberá recurso ordinário.

----> Lembre-se também que cabe agravo de PETIÇÃO para --> Juiz da
EXECUÇÃO

AGRAVO DE INSTRUMENTO: Leva o recurso de um juiz para outro juiz (

quando o recurso fica trancado, ou seja, quando o juízo da DECISÃO não
analisou todos os pressupostos de admissibilidade do recurso interposto ).

AGRAVO INTERNO: Quando o RELATOR tranca o recurso e não encaminha

para a TURMA( ORGÃO COLEGIADO).

-----> OBS: AGRAVO DE INSTRUMENTO (de um juiz para outro) ≠ AGRAVO (

dentro da mesma turma)
80. Heloísa era empregada doméstica e ajuizou, em julho de 2019, ação contra sua
ex-empregadora, Selma Reis. Após regularmente instruída, foi prolatada sentença
julgando o pedido procedente em parte.
A sentença foi proferida de forma líquida, apurando o valor devido de R$ 9.000,00
(nove mil reais) e custas de R$ 180,00 (cento e oitenta reais). A ex-empregadora,
não se conformando com a decisão, pretende dela recorrer.
Indique a opção que corresponde ao preparo que a ex-empregadora deverá realizar
para viabilizar o seu recurso, sabendo-se que ela não requereu gratuidade de justiça
porque tem boas condições financeiras.
A Tratando-se de empregador doméstico, só haverá necessidade de recolher as
custas.
B Deverá recolher integralmente as custas e o depósito recursal.
C Por ser empregador doméstico, basta efetuar o recolhimento do depósito recursal.
 Sandra Mara Dobjenski

D Deverá recolher as custas integralmente e metade do depósito recursal.

FUNDAMENTAÇÃO: art. 899, § 9° da CLT - O valor do depósito
recursal será reduzido pela metade para entidades sem fins
lucrativos, empregadores domésticos, microempreendedores individuais,
microempresas e empresas de pequeno porte. Por outro lado, as custas, de
acordo com o art. 789, da CLT, as custas relativas ao processo de
conhecimento incidirão à base de 2% (dois por cento), isto é valor de 180,00.
O valor do DEPÓSITO RECURSAL será reduzido pela metade para:
a) Entidades sem fins lucrativos;
b) Empregadores domésticos;
c) Microempreendedores individuais;
d) Microempresas;
e) Empresa de pequeno porte.
São isentos de pagar depósito recursal segundo o art. 899, § 10:
São isentos do depósito recursal os beneficiários da justiça gratuita, as
entidades filantrópicas e as empresas em recuperação judicial.
SÚMULA Nº 161 - DEPÓSITO. CONDENAÇÃO A PAGAMENTO EM PECÚNIA
não condenação À pagamento em pecúnia, NAO TEM o depósito do 899 da
CLT.
JÁ TA QUERENDO A METADE.
Microempreendedores
individuais
pequeno porte.
Entidades sem fins lucrativos,
DomésticO(A)