Direito Processual do

Trabalho
Aula - 3
Ação
A expressão usada pela Justiça do Trabalho
para definir uma reclamação trabalhista ou ação
trabalhista é dissídio.

Classificação:
Classificação
 Quanto ao número de autores
◦ Individuais: quando há somente um autor no polo ativo;
◦ Plúrimas: quando há vários autores no polo ativo.

 Quanto a providência jurisdicional

◦ De conhecimento: será apenas assegurado se o direito é
ou não devido, sem exigência de cumprimento do que foi
prolatado;
◦ Executórias/cumprimento: será executado aquilo que já
foi averiguado na fase de conhecimento, pretende-se que
seja cumprida a obrigação imposta.
◦ Mandamentais: vis cumprimento de ordem pela
autoridade.
Pressupostos de existência
 Jurisdição: a vara que será dirigida a ação
deverá ser competente para julgar o caso
concreto;
 Pedido: a petição inicial deverá conter a

pretensão resistida, o pedido e exposto do

mérito da questão;
 Partes: pessoas que tem uma controvérsia e

pretendem que a Justiça do Trabalho resolva.

Pressupostos de validade
 Competência: a Vara investida de poder para
solucionar o conflito;
 Insuspeição: o juiz não pode ser amigo

íntimo ou inimigo das partes e ser sempre

imparcial;
 Inexistência de coisa julgada: não poderá ser

discutido aquilo que já foi decidido por outro

juiz, ocorrerá quando as partes forem as
mesmas, o pedido e a causa de pedir forem
iguais;
Pressupostos de validade
 Inexistência de litispendência: não poderá ingressar
com mesma ação por duas vezes aos mesmos
órgãos, se já houver uma ação em andamento, não
poderá ser distribuído outra ação idêntica a primeira;
 Capacidade processual das partes: maiores de 18
anos; menos assistidos pelos pais ou procuradoria
do trabalho;
 Regularidade da inicial: que deverá atender os
requisitos estipulados, caso contrário será
considerada inepta;
 Regularidade da citação: a citação deve ser feita
corretamente, sob pena de nulidade.
Petição Inicial
 Reclamação Verbal:
◦ O texto consolidado (art. 840) permite que a reclamação
trabalhista seja apresentada de maneira verbal (oral) ou
escrita.
◦ O art. 786 da CLT determina que a reclamação verbal
será distribuída antes de sua redução a termo (ato
realizado por um servidor da Vara do Trabalho
consistente em dar forma escrita à reclamação
apresentada oralmente).
◦ Distribuída a reclamação verbal, o reclamante deverá,
salvo força maior, apresentar-se no prazo de 5 dias, ao
cartório, para reduzi-la a termo, sob pena de perda, pelo
prazo de 6 meses, do direito de reclamar perante a
Justiça do Trabalho. (Perempção)
Requisitos da petição inicial
trabalhista

 Art. 840, CLT

◦ Fatos;
◦ Fundamentos: existe divergência doutrinária
quanto a necessidade da fundamentação, em razão
desta não constar no art. 840;
◦ Pedido: líquido, certo e determinado.
Atos intermediários
 Localidade onde houver mais de uma Vara do
Trabalho ou mais de um Juízo, a reclamação
trabalhista será, preliminarmente, submetida à
distribuição, conforme o art. 838 da CLT;

 Recebida e protocolada a reclamação, o escrivão

ou chefe da secretaria, dentro de 48 horas,
remeterá a segunda vida da petição ou do termo,
ao reclamado, notificando-o ao mesmo tempo,
para comparecer à audiência de julgamento, que
será a primeira desimpedida, depois de 5 dias.
Atos intermediários
 O reclamado poderá apresentar defesa escrita
pelo sistema Pje até a audiência (art. 847);
◦ Entre o recebimento da notificação postal e a
realização da audiência, o art. 841 exige um
decurso mínimo de 5 dias, tempo necessário para o
reclamado preparar sua defesa e documentos que
serão apresentados.
◦ Para entes públicos o prazo será o quádruplo (20
dias)
◦ Se o reclamado criar embaraços ao recebimento da
notificação, ou não for encontrado, far-se-á via
edital.
Resposta do réu

 Contestação

 Reconvenção apresentada na contestação;

 Exceção de incompetência

 Suspeição e Impedimento.
Contestação
 Principal defesa do réu;
◦ Ausência gera revelia.
 Conceito: modalidade de resposta do réu, pela qual
este exerce o seu direito constitucionalmente
assegurado de defesa, insurgindo-se contra a
pretensão deduzida pelo autor na petição inicial.
◦ OBS. A CLT utiliza o termo “defesa”
 Não possui forma prescrita na CLT.
◦ Aplica-se subsidiariamente o art. 336 do CPC,
contemplando o princípio da eventualidade, dispondo que
compete ao réu alegar, toda matéria de defesa, expondo
as razões de fato e d e direito com que impugna o pedido
do autor.
Contestação
 Princípio da impugnação específica (art. 341,
CPC):
◦ Incumbe ao réu manifestar-se precisamente sobre
as alegações de fato constantes da petição inicial,
presumindo-se verdadeiras as não impugnadas.

◦ Impede que o réu apresente contestação genérica,

em que o demandado se limita a indicar que os
argumentos do autor não merecem guarida,
requerendo simplesmente, a improcedência dos
pedidos contidos na peça vestibular, sem
especificar as razões que subsidiam essa conclusão.
Contestação
 Caso o réu não conteste a ação, reputar-se-ão
verdadeiros os fatos afirmados pelo autor (art. 344 do
CPC)
◦ Ainda que ausente o reclamado, presente o advogado na
audiência, serão aceitos a contestação e os documentos
eventualmente apresentados.
 Exceções:
◦ Havendo pluralidade de réus, algum deles contestar a ação;
◦ O litígio versar sobre direitos indisponíveis;
◦ A petição inicial não estivar acompanhada do instrumento
público, que a lei considere indispensável a prova do ato;
◦ As alegações de fato formuladas pelo autor forem
inverossímeis ou estiverem em contradição com prova
constante dos autos.
Atraso em audiência
 Não há tolerância para o atraso das partes em
audiência, conforme preconiza a OJ 245 da
SI-1 DO TST. In verbis:
“OJ 245 – SDI-1/TST. REVELIA. ATRASO.
AUDIÊNCIA (inserida em 20.06.2001)
Inexiste previsão legal tolerando atraso no
horário de comparecimento da parte na
audiência”.