Petição Inicial

Trabalhista

Professor Delner Do Carmo Azevedo

Professora Marlen de Oliveira Silva
 PETIÇÃO INICIAL
• Conceito

É o instrumento formal instituído pelo sistema

processual e de que se vale o indivíduo para
ativar a função jurisdicional do Estado e pedir
um determinado provimento
 PETIÇÃO INICIAL
• A petição inicial trabalhista pode ser escrita ou
verbal.
– Sendo verbal, será distribuída e, após, reduzida a
termo, conforme art. 786 da CLT.
– Caso o reclamante não se apresente no prazo do
art. 786 da CLT (5 dias), haverá perempção
provisória (6 meses)
 Requisitos
• art. 840 CLT

– 1) Precisão
– 2) Clareza
– 3) Concisão
 Requisitos
• Objetivos – art. 840 CLT
– 1) designação do juízo
– 2) qualificação das partes
– 3) breve exposição dos fatos de que resulte o
dissídio
– 4) pedido (que deverá ser certo, determinado e
com indicação de seu valor)
– 5) data e assinatura do reclamante ou de seu
representante.
– 6) valor da causa (lei 5584/70) para fins de fixação
de alçada (procedimento).
 Pedidos Genéricos
• art. 324 §1º do CPC
– 1) Ações universais, se o autor não puder individuar
os bens demandados;
– 2) quando não for possível estipular desde logo, as
consequências do ato ou do fato
– 3) quando a determinação do objeto ou do valor da
condenação depender de ato que deva ser
praticado pela parte ex adversa.
Requisitos do artigo 319 do CPC,
não citados na CLT
– 1) Fundamentos jurídicos
– 2) Provas que o autor pretende produzir
– No processo do trabalho o autor da demanda é
denominado de RECLAMANTE
– 3) requerimento para citação do réu
• No processo do trabalho o réu da demanda é
denominado de RECLAMADA.
• No processo do trabalho não há citação, mas sim
NOTIFICAÇÃO da reclamada para comparecimento em
audiência
Consequências reforma trabalhista
• Artigo 840, § 3º da CLT
– Os pedidos que não atendam ao disposto no § 1º
deste artigo serão julgados extintos sem
resolução do mérito

• Artigo 852-B, § 1º da CLT

– O não atendimento, pelo reclamante, do disposto
nos incisos I e II deste artigo importará no
arquivamento da reclamação e condenação ao
pagamento de custas sobre o valor da causa.
 Emenda da inicial no Processo do
Trabalho
• O indeferimento da petição inicial somente
deve ocorrer nas situações em que não seja
possível sanar o vício contido na peça
inaugural, o qual, preferencialmente, deverá
ser sanado na audiência inicial, podendo o
Juízo, por mera liberalidade, conceder prazo
para emenda.
 Emenda da inicial - CPC
• Art. 321. O juiz, ao verificar que a petição inicial
não preenche os requisitos dos arts. 319 e 320 ou
que apresenta defeitos e irregularidades capazes
de dificultar o julgamento de mérito,
determinará que o autor, no prazo de 15 dias, a
emende ou a complete, indicando com precisão
o que deve ser corrigido ou completado
• Parágrafo único. Se o autor não cumprir a
diligência, o juiz indeferirá a petição inicial
 Especificações de Provas
• A CLT não indica como requisito obrigatório da Petição
Inicial a indicação das provas que o reclamante
pretende produzir, mas, em caso de exame de ordem
ou concurso, recomendável indicar as provas.

• Art. 825 da CLT

No processo do trabalho as provas são produzidas em
audiência, sem necessidade de requerimento prévio,
bem como prévio deferimento pelo Magistrado.
As testemunhas comparecerão independentemente de
intimação.
 Audiência de Conciliação
No processo do trabalho a realização de audiência
inicial para tentativa de conciliação É
OBRIGATÓRIA, sob pena de nulidade processual.
Essa obrigatoriedade decorre do princípio da
conciliação.
A conciliação pode acontecer a qualquer momento
e em qualquer instância no processo do trabalho,
mas em dois momentos específicos, ela é
obrigatória:
- Início da audiência
- Término da instrução.
 Documentos petição inicial
• Artigo 787 CLT: a inicial deve ser instruída com
os documentos em que se fundar

• Cópias de documentos físicos: artigo 830 CLT

– O documento em cópia oferecido para prova
poderá ser declarado autêntico pelo próprio
advogado, sob sua responsabilidade pessoal
 Documentos petição inicial
• Processo eletrônico: artigo 11 da Lei 11.419/06

• Os documentos produzidos eletronicamente e

juntados aos processos eletrônicos com garantia
da origem e de seu signatário, na forma
estabelecida nesta Lei, serão considerados
originais para todos os efeitos legais

– Com o advento do Processo Judicial Eletrônico, os

documentos são apresentados em meio eletrônico,
mas se necessário for, poderá ser requerida sua
apresentação física em audiência ou no cartório da
vara.
 ENDEREÇAMENTO
• Regras de competência material e territorial
– O endereçamento não deve ser abreviado, qualquer
que seja a peça processual a ser elaborada ou a
instância.
– Não deve ser informado o número da Vara ou
Turma, pois não se sabe, ainda, qual o juiz
competente, salvo quando o problema trouxe
informação de distribuição por dependência.
– Nas Cidades onde não exista Vara do Trabalho, a
competência pertence à Justiça Comum.
Obs: não utilizamos a expressão “Comarca” para
peticionamento na Justiça do Trabalho.
 QUALIFICAÇÃO DAS PARTES
• Parte Ativa – aquele que dá início à demanda
– No processo do trabalho é denominado de
Reclamante

• Parte Passiva – aquele em desfavor de quem a

demanda foi proposta
– No processo do trabalho é denominado de
Reclamada(o)
 QUALIFICAÇÃO DAS PARTES
• Na petição inicial é imprescindível identificar a
qualificação correta das partes, tanto do reclamante
quanto da reclamada, trazendo o máximo de
informações possíveis de cada uma das partes.
– Importante observar que se houver litisconsórcio ativo,
todos os reclamantes deverão ser qualificados,
identificando-os como “1º Reclamante”, “2º
Reclamante”, etc.
– Se houver litisconsórcio passivo, todas as reclamadas
deverão ser qualificadas, identificando-as da mesma
forma.
– Se a parte houver falecido, deve ser qualificado como:
“Espólio de Tal” (qualificação completa), neste ato
representado pelo inventariante “Fulano” (qualificação
completa).
 QUALIFICAÇÃO DAS PARTES
• Não esquecer de informar corretamente os
dados pessoais e profissionais do reclamante,
tais como números do RG, CPF, CTPS e
PIS/PASEP, Registro Profissional, endereço e
telefone, e-mail e demais informações que
forem pertinentes ao caso.
• Em caso de alteração de endereço, cabe à parte
informar imediatamente ao Juízo (art. 106, II e
274 parágrafo único do CPC e art. 852-B §2º da
CLT).
 QUALIFICAÇÃO DAS PARTES
• Em razão do princípio da simplicidade e do
informalismo não é exigível que seja indicado com
precisão a razão social ou o nome completo do
empregador.
• Admite-se a indicação do nome fantasia, apenas o
primeiro nome no caso de empregado pessoa física,
alcunha ou qualquer outra forma de identificação
pela qual o empregador é conhecido perante a
sociedade.
• Quando o reclamante não tiver os dados completos
da reclamada, poderá qualifica-la de forma simples,
desde que seja possível sua identificação e
localização.
 COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA
• Nos termos do artigo 625-E da CLT, a propositura
de todas as reclamações trabalhistas deve ser
condicionada à tentativa de conciliação junto às
Comissões de Conciliação Prévia instituídas no
âmbito empresarial ou intersindical, contudo o STF
declarou a inconstitucionalidade deste artigo, não
sendo obrigatória à tentativa em CCP antes da
judicialização.
• Alguns advogados ainda inserem nas petições um
tópico justificando já ser ultrapassado essa
condição da ação.
• Em provas de exame de ordem ou concurso, é
sugerido que o aluno demonstre ao examinador o
conhecimento do tema.
 NARRATIVA FÁTICA
• A CLT exige que consta na Inicial apenas uma
breve descrição dos fatos que deram ensejo ao
conflito objeto da demanda.

• Desta forma, a exposição dos fatos deve ser

sucinta, mas completa, de forma a possibilitar
ao Juízo inteirar-se do conflito exposto e
também em respeito aos princípios
constitucionais do contraditório e da ampla
defesa.
 FUNDAMENTOS JURÍDICOS
• Como fundamento jurídico do pedido, entende-se o ato
ou fato jurídico que ameaça ou vulnera direito subjetivo
de outrem, que integra a pretensão deduzida em juízo,
ou seja, nada mais é que causa de pedir. 
• É através da causa de pedir que e explica ao juízo as
razões do pedido final, além de configurar respeito ao
princípio do contraditório e ampla defesa.
• No processo do trabalho é praxe a cumulação de pedidos,
portanto a cada requerimento deverá haver um
fundamento jurídico específico, assim recomenda-se  que
a peça inicial trabalhista seja dividida em tópicos
específicos correspondentes a cada requerimento
(pedido).
DECLARAÇÃO DE INCONSTITUCIONALIDADE
• No Brasil, os órgãos do Poder Judiciário exercem
tanto controle concentrado quanto o controle
difuso de constitucionalidade das normas
infraconstitucionais .
•  Neste sentido a petição inicial poderá também
abordar  alegação de inconstitucionalidade de
lei,  podendo então o juiz se manifestar sobre
esta questão no caso concreto e sua decisão
atingirá tão somente aquelas partes, ou seja,
não possui efeito erga omnes
 PEDIDO
• O artigo 840, §1º, da CLT, após a Reforma, passou a
dispor que: “Sendo escrita, a reclamação deverá conter a
designação do juízo, a qualificação das partes, a breve
exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido,
que deverá ser certo, determinado e com indicação de
seu valor, a data e a assinatura do reclamante ou de seu
representante” (negrito e grifo nossos).
• O §3º do mesmo artigo, incluído pela Lei 13.467/2017,
traz as seguintes exigências: “Os pedidos que não
atendam ao disposto no § 1o deste artigo serão julgados
extintos sem resolução do mérito” (negrito e grifo
nossos).
• Desta forma, desde a reforma trabalhista, todos os
pedidos deverão ser liquidados já na petição inicial, sob
pena de extinção dos mesmos.
 PEDIDO
• Não obstante ao pedido expresso em cada um
dos tópicos no corpo da petição inicial, é
indispensável que se redija um tópico específico
relacionado ao pedido, dando-lhe como título
“DO PEDIDO”.
• Neste tópico (“DO PEDIDO”), deverá indicará,
item por item, quais são os pedidos que deverão
ser apreciados pelo Juízo Trabalhista, evitando,
assim, a arguição de inépcia da petição inicial.
• Os cálculos poderão ser indicados neste item,
não sendo obrigatório um tópico só para
memorial de cálculo.
 REQUERIMENTOS FINAIS
• Não se deve confundir PEDIDO com Requerimentos
• Pedido: Solicitação; o que se solicita; aquilo que se quer.
É o que se pede em um processo, é a causa petendi, ou seja,
é o motivo da discórdia, que o juiz vai desfazer, declarando
a quem pertence o direito material em discussão.

• Requerimento: Ato de solicitar através de uma petição

que, feita por escrito, deve seguir as normas legais.

• Ultrapassada a exposição das razões de fato e de direito

que fundamentam a petição inicial e indicados os pedidos
que deverão ser julgados, deverá apresentar os
requerimentos finais obrigatórios, quais sejam:
“especificação de provas”, “notificação da reclamada” e
“procedência da ação”.
 MODELO
AO JUÍZO DA __ª VARA DO TRABALHO DE _____.

(nome do reclamante), (nacionalidade), (estado civil),

(profissão), portador da CTPS nº: Série nº:, PIS, RG nº: e CPF nº, residente
e domiciliado (endereço completo e CEP), por seu advogado que esta
subscreve (nome e endereço completo do advogado), vem,
respeitosamente, perante Vossa Excelência, com fundamento no artigo
840, § 1º da CLT c/c artigo 319 do CPC, propor

RECLAMACÃO TRABALHISTA PELO PROCEDIMENTO

(ORDINÁRIO/SUMARÍSSIMO/DE ALÇADA EXCLUSIVA DA VARA DO
TRABALHO)
 
em face de (Nome da Reclamada), devidamente inscrita
no CNPJ n°:, com endereço (endereço completo e CEP), pelos motivos de
fato e de direito abaixo aduzidos:
 MODELO
 
DA COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA:
 
O reclamante deixou de se socorrer da Comissão de Conciliação Prévia por entender que
tal exigência é inconstitucional, eis que viola o artigo 5º, XXXV da CRFB/88.

DA GRATUIDADE DA JUSTIÇA:

A lei 13.467/2017, conhecida por “Reforma Trabalhista” alterou o art. 790 da CLT,
trazendo os requisitos para concessão da gratuidade da justiça, in verbis: (transcrever a
nova redação).

Neste sentido, necessário se faz demonstrar que o trabalhador, ora reclamante,

atualmente se encontra desempregado, conforme faz prova através da cópia da sua CTPS
em anexo, não possuindo renda igual ou superior ao limite estabelecido no referido
artigo.
(Pode citar também a Súmula 463 do TST e art. 5º, XXXV da CRFB/88).

Por todos exposto, desde já requer seja deferida a gratuidade da justiça ao reclamante.
 MODELO
 
DOS FATOS:
 
Do Contrato de Trabalho:
 
O reclamante foi admitido pela reclamada em __/__/__ para exercer a
função de __, sendo que o contrato de trabalho perdurou até __/__/__,
ocasião em que foi dispensado sem perceber qualquer verba rescisória,
tendo por último salário o valor de R$ ___ (valor por extenso) – neste
tópico será feito um resumo do dissídio.

Das Horas Extras:

 
O reclamante foi contratado para trabalhar de segunda à sexta, das 8h às
18h, com duas horas para descanso refeição e aos sábados das 8h às 12h.
Contudo, na realidade o reclamante, diariamente, estendia seu horário de
trabalho até as 20h.
 MODELO
(Após análise das alegações de seu cliente, verificar quais
os pedidos e dividi-los em tópicos, tais como: “Das Horas
Extras”, “Do Adicional de Insalubridade”, “Da Equiparação
Salarial”...;
Em cada um desses tópicos devemos discorrer sobre as
situações fáticas ocorridas e as normas legais que não
foram cumpridas pela parte contrária, demonstrando ao
Juízo, portanto, os fatos que geraram a controvérsia, e os
direitos que são perseguidos. Ainda no mesmo tópico, é
interessante que o aluno requeira a condenação da parte
contrária, ou seja, a procedência daquele pedido
específico.)
 
(Abrir um tópico sobre os honorários sucumbenciais.)
 MODELO
 
 
DO PEDIDO:
 
Diante do exposto, pleiteia o reclamante a condenação da reclamada nos seguintes
pedidos:
 
a) Seja descaracterizada a justa causa, fazendo o reclamante jus a todas as verbas
rescisórias;
b) Pagamento de saldo de salário; R$
c) Pagamento de férias vencidas + 1/3; R$
d) Pagamento de aviso prévio; R$
e) Pagamento de férias proporcionais (3/12) + 1/3; R$
f) Pagamento de 13° salário proporcional (3/12); R$
g) Pagamento da multa do art. 477 da CL T; R$
h) Pagamento de FGTS + 40% de multa;
R$
i) Liberação do TRCT, sob o código "01", a fim de possibilitar ao reclamante o
levantamento dos depósitos fundiários.
 MODELO
  
REQUERIMENTOS FINAIS
 
Requer, outrossim, o pagamento das verbas rescisórias em primeira audiência, sob pena de pagamento
acrescido de multa de 50%, nos termos do art. 467 da CLT.
 
Posto isto, requer a notificação da reclamada para responder aos termos da presente ação, comparecendo à
audiência que for designada, apresentando a defesa que tiver, sob os efeitos da revelia e a pena de
confissão quanto à matéria de fato, devendo ser julgada PROCEDENTE, com a consequente condenação da
reclamada nas verbas requeridas, com atualização monetária e juros e honorários sucumbenciais.
 
Provará o alegado por todos os meios em direito admitidas, especialmente pelo depoimento pessoal da
reclamada, na pessoa do preposto, sob pena de confissão nos termos da Súmula n°: 74 do TST, oitiva de
testemunhas e outras mais que se fizerem necessárias, o que desde já requer.
 
Dá à causa o valor de R$ ____________ (valor por extenso).
Nestes termos,
pede deferimento.
 
Local e Data.
(nome do advogado - número da OAB)