DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

ENCONTRO 7

RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
 RECLAMAÇÃO TRABALHISTA

Petiçã o Inicial – Processo Civil. Reclamaçã o – Processo do Trabalho.

Reclamação Trabalhista é a pedra fundamental da edificaçã o sob a qual se constró i o
processo. Ato (materializaçã o) do exercício do direito de açã o e introdutó rio ao processo:
a) Fatos deverã o ser apresentados com ló gica, objetividade, precisã o, clareza,
honestidade/boa-fé, e principalmente, de forma estratégica;
b) Pretensõ es devem estar diretamente vinculadas aos fatos e alinhados ao ordenamento
jurídico (fundamentos jurídicos);
c) Jurisprudências devem ser locais, específicas e, excepcionalmente aná logas (quando
deverã o ser explicadas);
Por que é importante escrever bem e, por conseguinte, construir uma boa peça
exordial?
 REQUISITOS ESTRUTURAIS E FORMAIS DA RECLAMAÇÃO TRABALHISTA:

CLT, Art. 840 - A reclamaçã o poderá ser escrita (geralmente por Advogado) ou verbal (Jus
postulandi, Art. 791, CLT e Sú mula 425 TST).

Em qualquer caso, deverá conter (art. 840, §1º, CLT + art. 319, CPC no que couber):
a) designaçã o do juízo (endereçamento);
b) qualificaçã o das partes; Obs 1: Inquérito Judicial de
c) breve exposiçã o dos fatos; Apuraçã o de Falta Grave sempre
d) pedido certo, determinado e com indicaçã o de seu valor; por escrito (art. 853, CLT).
e) data;
f) assinatura do reclamante ou de seu representante.  Obs 2: Açã o de Dissídio Coletivo
sempre por escrito (art. 856,
Quando apresentada de forma verbal: CLT).
a) será reduzida a termo;
b) em duas vias datadas e assinadas pelo escrivã o ou secretá rio.
 REQUISITOS ESTRUTURAIS E FORMAIS DA RECLAMAÇÃO TRABALHISTA:

A) Designação do Juízo - Endereçamento:

Indica-se a Vara do Trabalho ou ó rgã o judiciá rio (Tribunal Regional do Trabalho ou Tribunal
Superior do Trabalho). A invocaçã o é para o ó rgã o e nã o para o seu ocupante – impessoal!
Define-se a competência em razã o da matéria, do lugar e funcional.

Excelentíssimo Senhor Doutor Juiz do Trabalho da __ª Vara do Trabalho de __(cidade)_____ de

_____(Estado)______ Padrão Exame de Ordem
Ou
Meritíssimo Juízo da__ª Vara do Trabalho de __(cidade)_____ de _____(Estado)______
Ou
Excelentíssimo Senhor Desembargador-Presidente do Tribunal Regional do Trabalho da ___ª
Região – Estado de __________________
Ou
Excelentíssimo Senhor Ministro-Presidente do Tribunal Superior do Trabalho
 REQUISITOS ESTRUTURAIS E FORMAIS DA RECLAMAÇÃO TRABALHISTA:

B) Qualificação das Partes – Elemento Subjetivo da Lide:

O reclamante deverá informar o seu:

1. nome completo;
2. RG, CPF, CTPS, PIS;
3. endereço completo com CEP obrigatoriamente;

E do reclamado:
1. nome ou razã o social completa;
2. CPF ou CNPJ;
3. endereço completo com CEP obrigatoriamente; e
4. sempre que possível o CEI (cadastro específico do INSS), CNAE, endereço eletrô nico (art.
19 da Resoluçã o 185/17 do CSJT).
 REQUISITOS ESTRUTURAIS E FORMAIS DA RECLAMAÇÃO TRABALHISTA:

C) Breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio:

Trata-se da causa de pedir ou causa petendi, que é o fundamento da causa, ou seja, a razã o de
existir do(s) pedido(s). É o conflito socioló gico que forma a lide jurídica, cujo mérito é
significado pela sentença (Estado-Juiz).

É constituída pela:
1. narrativa dos fatos que geraram, segundo o reclamante, as consequências jurídicas do(s)
pedido(s);
2. enquadramento dos fatos no ordenamento justrabalhista (dispositivos legais, norma
coletiva, normas regulamentadoras, jurisprudência).
 REQUISITOS ESTRUTURAIS E FORMAIS DA RECLAMAÇÃO TRABALHISTA:

C) Breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio:

Adota-se, no direito processual cível e trabalhista brasileiro, a Teoria da Substanciação:

Nã o há necessidade de apontamento dos dispositivos legais, quando decorrerem de lei federal -

Juiz conhece o Direito. Exceto se normas coletivas ou locais (municipais/estaduais). Nã o
obstante, o Juiz nã o está adstrito à qualificaçã o jurídica dada pela parte (reclamante ou
reclamado).

Contudo, o CPC expressamente exige o fato e “os fundamentos jurídicos do pedido” – art. 319,
III. Assim, é obrigató rio o apontamento dos dispositivos legais e da jurisprudência consolidada,
ou ainda, da Norma Coletiva de Trabalho e demais legislaçõ es (locais, estaduais, normas
regulamentadoras, etc), sob pena de indeferimento da inicial por inépcia, nos termos do art.
330, I e §1º, já que a lhe falta a “causa de pedir” e a doutrina/jurisprudência majoritá ria
entendem que faz parte da “causa de pedir” os fundamentos jurídicos).
 REQUISITOS ESTRUTURAIS E FORMAIS DA RECLAMAÇÃO TRABALHISTA:

C) Breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio:

Causa de Pedir Derivada/Próxima: fundamentos de fato. É o que caracteriza o interesse

processual, como por exemplo:
1. O inadimplemento de obrigaçã o;
2. A ameaça ou violaçã o de direito.

Causa de Pedir Remota: fundamentos jurídicos. É a autorizaçã o jurídica

legal/jurisprudencial que serve de base à deduçã o pretendida pelo reclamante para obter
do Poder Judiciá rio o almejado provimento.
 REQUISITOS ESTRUTURAIS E FORMAIS DA RECLAMAÇÃO TRABALHISTA:

D) Pedido certo, determinado e com indicação de seu valor:

Deve o pedido decorrer da ló gica dos fatos narrados e dos fundamentos jurídicos
apresentados, sob pena de indeferimento da Reclamaçã o (art. 330, I, CPC).

O pedido baliza o provimento jurisdicional:

CPC, Art. 141. O juiz decidirá o mérito nos limites propostos pelas partes, sendo-lhe vedado
conhecer de questões não suscitadas a cujo respeito a lei exige iniciativa da parte.

CPC, Art. 492. É vedado ao juiz proferir decisão de natureza diversa da pedida, bem como
condenar a parte em quantidade superior ou em objeto diverso do que lhe foi demandado.
 REQUISITOS ESTRUTURAIS E FORMAIS DA RECLAMAÇÃO TRABALHISTA:

D) Pedido certo, determinado e com indicação de seu valor:

Pedido Imediato: é a espécie de natureza da providência jurisdicional solicitada e

prestada. Por exemplo: declarató ria, constitutiva ou condenató ria (processo de
conhecimento); executó ria/satisfativa (processo de execuçã o); cautelar, mandamental,
etc;

Pedido Mediato: é o bem pretendido. Resultado prá tico que o reclamante espera
conseguir com a tomada daquela providência. Exemplo: é a obrigaçã o de dar, de fazer ou
de nã o fazer, de se abster, etc. É o pagamento, entrega de coisa certa ou incerta, etc.
 REQUISITOS ESTRUTURAIS E FORMAIS DA RECLAMAÇÃO TRABALHISTA:

D) Pedido certo, determinado e com indicação de seu valor:

Artigo 319, IV, CPC: A petição inicial indicará o pedido com as suas especificações.
Em regra, os pedidos trabalhistas tratam de direitos patrimoniais.
Pedidos indeterminados dificultam o entendimento da lide e a oportunidade da Defesa.
Impactos: maior seriedade à s pretensõ es, facilitaçã o à conciliaçã o, celeridade processual, custas,
honorá rios sucumbenciais, etc.
Pedido Certo: é aquele expresso e específico, ou seja, sem abstraçõ es, nã o pode ser “frase aberta”,
nã o pode ser implícito (com exceçõ es).
Exemplo de pedido certo: “Requer seja compelida a reclamada a pagar horas extraordiná rias com
acréscimo de 50%”.
Pedido Determinado: é aquele parametrizado, ou seja, nã o há margem de dú vida quanto ao que
se pretende, em qualidade, extensã o, quantidade.
Exemplo de pedido determinado: “Requer seja compelida a reclamada a pagar a quantidade de 10
(dez) horas extraordiná rias com acréscimo de 50%”.
 REQUISITOS ESTRUTURAIS E FORMAIS DA RECLAMAÇÃO TRABALHISTA:

D) Pedido certo, determinado e com indicação de seu valor:

Pedido com indicação de seu valor: justamente em razã o de que a grande maioria dos
pedidos trabalhistas tratam de direitos patrimoniais, a lei atual exige a indicaçã o valor do
pedido, que resultará no valor da causa (exceto a soma dos honorá rios sucumbenciais, já
que nã o entram neste cá lculo, a priori).

Nã o se trata de “liquidaçã o” de pedido. A liquidaçã o é procedimento da “fase de

liquidaçã o” que ocorre - via de regra - apó s o proferimento da sentença (aqui se
estabelecem os resultados judiciais da demanda).

Os cá lculos devem ser aproximados, porque o valor do(s) pedido(s) será (ã o) a base de
cá lculo das condenaçõ es (custas, honorá rios, etc).
 REQUISITOS ESTRUTURAIS E FORMAIS DA RECLAMAÇÃO TRABALHISTA:

D) Pedido certo, determinado e com indicação de seu valor:

Pedido com indicação de seu valor:

Exemplo de pedido com indicaçã o de seu valor: “Requer seja compelida a reclamada a
pagar o importe de R$ 68,13 (sessenta e oito reais e treze centavos) decorrente de 10
horas extraordiná rias com acréscimo de 50% considerando salá rio-base de R$ 1.000,00”,
salvo outro importe que melhor será apurado quando da fase de liquidaçã o, apó s eventual
alteraçã o necessá ria decorrente dos efeitos da instruçã o processual”.
 REQUISITOS ESTRUTURAIS E FORMAIS DA RECLAMAÇÃO TRABALHISTA:

D) Pedido certo, determinado e com indicação de seu valor:

O art. 840, §1°, da Consolidaçã o das Leis do Trabalho nã o exige que o reclamante liquide
os pedidos na petiçã o inicial, mas, tã o somente, que lhes atribua um valor. Nã o há
imposiçã o legal para que a condenaçã o seja limitada ao valor indicado, notadamente
porque o reclamante ressalvou tratar-se de mera estimativa. Assim, nã o se verifica
liquidaçã o prévia, mas tã o somente estimativa para fins de fixaçã o do procedimento e de
parametrizaçã o para as tratativas conciliató rias.
Esse é o entendimento firmado pela Subseçã o 1 da Seçã o Especializada em Dissídios
Individuais do Tribunal Superior do Trabalho no julgamento do recurso de Embargos nos
autos nº 10472-61.2015.5.18.0211.
 REQUISITOS ESTRUTURAIS E FORMAIS DA RECLAMAÇÃO TRABALHISTA:

D) Pedido certo, determinado e com indicação de seu valor:

Na medida em que o reclamante ressalva expressamente que os valores sã o atribuídos

aos pedidos por mera estimativa, é inaplicável, no caso, a Tese Jurídica nº 6 do Tribunal
Regional do Trabalho da 12ª Regiã o, proveniente do IRDR 0000323-49.2020.5.12.0000
pois os fundamentos fá ticos ora destacados nã o estã o presentes e nã o foram examinados
no precedente vinculante, justificando pronunciamento diverso por conforme faculta o §
2º do art. 489 do distinguishing, Có digo de Processo Civil.
 REQUISITOS ESTRUTURAIS E FORMAIS DA RECLAMAÇÃO TRABALHISTA:

D) Pedido certo, determinado e com indicação de seu valor:

Cumulação de Pedidos:

CPC, Art. 327. É lícita a cumulação, em um único processo, contra o mesmo réu, de vários
pedidos, ainda que entre eles não haja conexão.
§1º. São requisitos de admissibilidade da cumulação que:
I - os pedidos sejam compatíveis entre si;
II - seja competente para conhecer deles o mesmo juízo;
III - seja adequado para todos os pedidos o tipo de procedimento.

Aplicável ao Processo do Trabalho – art. 769, CLT.

 REQUISITOS ESTRUTURAIS E FORMAIS DA RECLAMAÇÃO TRABALHISTA:

D) Pedido certo, determinado e com indicação de seu valor:

Pedido Alternativo: reclamante estabelece um ou outro bem como objeto do processo.

CPC, Art. 325. O pedido será alternativo quando, pela natureza da obrigação, o devedor
puder cumprir a prestação de mais de um modo.

Exemplos no Processo do Trabalho: adicionais de insalubridade ou periculosidade (art.

193, §2º, CLT, nã o cumuláveis ainda que decorrentes de fatos geradores distintos e
autô nomos segundo TST); nulidade de alteraçã o contratual ilícita (art. 468, CLT) ou
rescisã o indireta do contrato (art. 483, CLT).
 REQUISITOS ESTRUTURAIS E FORMAIS DA RECLAMAÇÃO TRABALHISTA:

D) Pedido certo, determinado e com indicação de seu valor:

Pedido Subsidiário:

CPC, Art. 326. É lícito formular mais de um pedido em ordem subsidiária, a fim de que o juiz
conheça do posterior, quando não acolher o anterior.

Exemplos no Processo do Trabalho: nas hipó teses de estabilidade provisó ria de emprego
em que se postula reintegraçã o e, sucessivamente, caso já transcorrido o prazo
estabilitá rio, indenizaçã o pelo período estabilitá rio; ou pedido de reconhecimento e
vínculo de emprego e, caso nã o seja reconhecido pelo Juízo, postular as verbas
decorrentes da relaçã o de trabalho (como num contrato de serviços, autô nomo,
representaçã o comercial, etc).
 REQUISITOS ESTRUTURAIS E FORMAIS DA RECLAMAÇÃO TRABALHISTA:

D) Pedido certo, determinado e com indicação de seu valor:

Pedido genérico

É a exceçã o! Há pedidos cuja valoraçã o, por exemplo, sã o muito difíceis ou impossível

quando da propositura da demanda.

Pedido genérico é aquele que, muito embora certo, o auferimento dos elementos
quantitativos, qualitativos e de extensã o sã o impossíveis quando da postulaçã o inicial em
juízo, por faltar elementos probató rios que os possam auferir de forma segura e
contundente.
 REQUISITOS ESTRUTURAIS E FORMAIS DA RECLAMAÇÃO TRABALHISTA:

D) Pedido certo, determinado e com indicação de seu valor:

Pedido genérico

Nos casos de açõ es judiciais de acidente de trabalho, é impossível ao reclamante, de imediato,

quando da postulaçã o primeira em Juízo, estabelecer desde já a extensã o do dano e o
percentual de comprometimento de sua capacidade laborativa, por que isto requer dilaçã o
probató ria adequada capaz de auferir o quantum debeatur, de perícia técnica por Médico do
Trabalho e da consolidaçã o de eventuais sequelas.

CPC. Art. 324. O pedido deve ser determinado.

§ 1º É lícito, porém, formular pedido genérico:
...
II - quando não for possível determinar, desde logo, as consequências do ato ou do fato.
 REQUISITOS ESTRUTURAIS E FORMAIS DA RECLAMAÇÃO TRABALHISTA:

D) Pedido certo, determinado e com indicação de seu valor:

Julgamento Ultra Petita no Processo do Trabalho:

Conceito: o provimento jurisdicional prestado vai além do pedido do reclamante, ou seja,

é superior ao que foi solicitado na demanda. Exemplo: o reclamante pede indenizaçã o por
danos emergentes e a sentença condena o reclamado também em lucros cessantes. Nã o é
anulada pelo Tribunal, mas é reformada para atender somente aos limites do pedido.
 REQUISITOS ESTRUTURAIS E FORMAIS DA RECLAMAÇÃO TRABALHISTA:

D) Pedido certo, determinado e com indicação de seu valor:

Julgamento Ultra Petita no Processo do Trabalho:

No Processo do Trabalho há exceçõ es, porque expressamente autorizadas/estabelecidas pela lei.

Alguns exemplos = Artigos 467 e 496 da CLT:

Multa por verbas incontroversas: CLT, Art. 467. Em caso de rescisão de contrato de trabalho, havendo
controvérsia sobre o montante das verbas rescisórias, o empregador é obrigado a pagar ao
trabalhador, à data do comparecimento à Justiça do Trabalho, a parte incontroversa dessas verbas, sob
pena de pagá-las acrescidas de cinqüenta por cento".

Conversã o de Reintegraçã o em Indenizaçã o: CLT, Art. 496 - Quando a reintegração do empregado

estável for desaconselhável, dado o grau de incompatibilidade resultante do dissídio, especialmente
quando for o empregador pessoa física, o tribunal do trabalho poderá converter aquela obrigação em
indenização devida nos termos do artigo seguinte.
 REQUISITOS ESTRUTURAIS E FORMAIS DA RECLAMAÇÃO TRABALHISTA:

Valor da Causa
É a expressã o econô mica dos pedidos formulados pelo reclamante na Reclamaçã o
Trabalhista (de conhecimento, de execuçã o, etc).
E em razã o da exigência de “pedido com indicaçã o de seu valor” no artigo 840, §1º, CLT, o
“valor da causa” é um requisito formal da Reclamaçã o Trabalhista.
CPC. Art. 291. A toda causa será atribuído valor certo, ainda que não tenha conteúdo
econômico imediatamente aferível.
CPC. Art. 292 – Valor da causa para cada espécie de ação cível. Obs: inciso V, açõ es de danos
morais, aplica-se ao Processo do Trabalho – art. 223-A, CLT.
CPC. Art. 293 – Impugnação do valor da causa em preliminar de Contestação, sob pena de
preclusão.
 REQUISITOS ESTRUTURAIS E FORMAIS DA RECLAMAÇÃO TRABALHISTA:

O Valor da Causa serve para:

a) Base de cá lculo para custas e demais despesas;

b) Indicaçã o de rito (sumá rio [até 2 SM], sumaríssimo [de 2 a 40 SM] e ordiná rio [acima
de 40 SM].

Como já dito, “liquidaçã o” é procedimento pró prio contido no artigo 879 da CLT. Nã o é
necessá rio que a Reclamaçã o Trabalhista acompanhe “planilhas de cá lculos”, mas tã o
somente que no corpo da peça exordial, junto dos pedidos, se apresentam os importes
“indicados”.
 REQUISITOS ESTRUTURAIS E FORMAIS DA RECLAMAÇÃO TRABALHISTA:

Valor da Causa

Neste sentido:

Instrução Normativa nº. 41/2018 do Tribunal Superior do Trabalho, que dispõ e

sobre a aplicaçã o das normas processuais da Consolidaçã o das Leis do Trabalho alteradas
pela Lei nº. 13.467 de 13 de julho de 2017:

Artigo 12. §2º. Para o fim que dispõe o art. 840, §§1º e 2º, da CLT, o valor da causa será
estimado, observando-se, no que couber, o disposto nos arts. 291 a 293 do Código de
Processo Civil.
 REQUISITOS ESTRUTURAIS E FORMAIS DA RECLAMAÇÃO TRABALHISTA:

Impugnação ou Modificação do Valor da Causa

Impugnação
CPC, Art. 293. O réu poderá impugnar, em preliminar da contestação, o valor atribuído à causa pelo
autor, sob pena de preclusão, e o juiz decidirá a respeito, impondo, se for o caso, a complementação das
custas.

Modificação
CPC, Art. 15, §3º. O juiz corrigirá, de ofício e por arbitramento, o valor da causa quando verificar que
não corresponde ao conteúdo patrimonial em discussão ou ao proveito econômico perseguido pelo
autor, caso em que se procederá ao recolhimento das custas correspondentes.

Instrução Normativa nº 36/16 do TST:

Art. 3º, V – Sem prejuízo de outros, aplicam-se ao Processo do Trabalho, em face de omissão e
compatibilidade, os preceitos do Código de Processo Civil que regulam os seguintes temas: (...) V – art.
292, §3º (correção de ofício do valor da causa)
 REQUISITOS ESTRUTURAIS E FORMAIS DA RECLAMAÇÃO TRABALHISTA:

Emenda e Aditamento da Reclamação Trabalhista

Emendar é corrigir.
Obs: aplicaçã o integral ao
Aditar é adicionar pedidos. Processo do Trabalho

CPC, Art. 329. O autor poderá:

I - até a citação, aditar ou alterar o pedido ou a causa de pedir, independentemente de
consentimento do réu;
II - até o saneamento do processo, aditar ou alterar o pedido e a causa de pedir, com
consentimento do réu, assegurado o contraditório mediante a possibilidade de manifestação
deste no prazo mínimo de 15 (quinze) dias, facultado o requerimento de prova suplementar.
Parágrafo único. Aplica-se o disposto neste artigo à reconvenção e à respectiva causa de pedir.
 REQUISITOS ESTRUTURAIS E FORMAIS DA RECLAMAÇÃO TRABALHISTA:

E quando a Reclamação Trabalhista não cumprir os requisitos do artigo 840, §1º da

CLT?

CPC, Art. 321. O juiz, ao verificar que a petição inicial não preenche os requisitos dos arts.
319 e 320 ou que apresenta defeitos e irregularidades capazes de dificultar o julgamento de
mérito, determinará que o autor, no prazo de 15 (quinze) dias, a emende ou a complete,
indicando com precisão o que deve ser corrigido ou completado.

CLT, Art. 840, §3º. Os pedidos que não atendam ao disposto no § 1 o deste artigo serão
julgados extintos sem resolução do mérito. (Reforma Trabalhista)
 REQUISITOS ESTRUTURAIS E FORMAIS DA RECLAMAÇÃO TRABALHISTA:

E se a Reclamação Trabalhista for indeferida?

A decisã o judicial que indefere a Reclamaçã o Trabalhista, extingue o processo sem resoluçã o de
mérito (art. 485, I, CPC) e, por isso, tem natureza terminativa. Das decisõ es terminativas do feito no
Processo do Trabalho, cabe interposiçã o de Recurso Ordiná rio no prazo de 08 dias (art. 895, CLT).

Parte da doutrina admite, antes do Recurso Ordiná rio, pedido de reconsideraçã o conforme artigo
331 do CPC:

Art. 331. Indeferida a petição inicial, o autor poderá apelar, facultado ao juiz, no prazo de 5 (cinco)
dias, retratar-se.
§1º. Se não houver retratação, o juiz mandará citar o réu para responder ao recurso.
§2º. Sendo a sentença reformada pelo tribunal, o prazo para a contestação começará a correr da
intimação do retorno dos autos, observado o disposto no art. 334 .
§3º. Não interposta a apelação, o réu será intimado do trânsito em julgado da sentença.
 REQUISITOS EXTRÍNSECOS DA RECLAMAÇÃO TRABALHISTA:

CPC, Art. 320 - A petiçã o inicial será instruída com os documentos indispensáveis à
propositura da açã o.

a) Procuraçã o, com poderes nã o só ad judicia, mas específicos (art. 105, CPC);

b) Declaraçã o de Hipossuficiência (art. 790, §3º, CLT, OJ 269 SDI-1 TST, art. 99, §3º, CPC –
presumível alegaçã o de hipossuficiência por pessoa natural – na JT sempre foi. Para PJ –
Sú mula 481 STJ, demonstrar impossibilidade de arcar com os encargos processuais);
c) Documentos Pessoais (RG, CPF do (ex)empregado ou só cio), Contrato ou Alteraçõ es
Contratuais Sociais, CTPS);
d) Outros documentos que sirvam de base aos fatos e pedidos, como folhas de pagamentos,
imagens, vídeos ou á udios, laudos periciais, pareceres, recibos diversos (férias, 13º, vales,
etc), Norma Coletiva, folhas-ponto, declaraçõ es, atestados, exames médicos, receituá rios,
comprovantes de benefício previdenciá rio, etc;
e) Preparo para açõ es especiais, como Açã o Rescisó ria por exemplo.
 ESPECIFICAÇÃO DE PROVAS NA RECLAMAÇÃO TRABALHISTA?

É necessário especificar provas na Reclamação Trabalhista?

Nã o! As provas podem ser:

Testemunhal (até 03 no rito ordiná rio e sumá rio [art. 821, CLT]; 02 no processo
sumaríssimo [art. 852-H, §2º, CLT]; até 06 no Inquérito Judicial de Apuraçã o de Falta
Grave [art. 821, CLT]);
Pericial – ambiente de trabalho, contá bil;
Prova emprestada;
Inspeçã o in loco;
Documentos diversos;
Ata notarial;
Outras – imagens, á udio, vídeo.