DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

Aula 06

Prof. Soraia Marchi

soraia.marchi@sistemafiep.org.br
 RECLAMATÓRIA TRABALHISTA

• Estrutura
• Requisitos
• Partes
• Representação
• Aditamento
• Inépcia
• Procedimentos Cautelares
 ESTRUTURA DA RECLAMATÓRIA TRABALHISTA

O primeiro passo para elaborar uma RT é o endereçamento.

A petição deve ser dirigida para o juiz do local da prestação dos

serviços ou da contratação (art. 651 da CLT) da seguinte maneira:

“Ao Douto Juízo da ___Vara do Trabalho de ______”

Ou
“Excelentíssimo Senhor Doutor Juiz da ___ VT de ___”
 ESTRUTURA DA RECLAMATÓRIA TRABALHISTA

O segundo passo é a qualificação das partes, a indicação do

fundamento legal da peça processual (art. 840, da CLT), a sua
denominação e menção ao Rito.
NOME DO RECLAMANTE, qualificação e endereços completos,
vem, respeitosamente, perante Vossa Excelência, por intermédio de
seu advogado adiante assinado (procuração anexa), com escritório
profissional no endereço completo, onde recebe intimações e
notificações, com fulcro no artigo 840 da CLT, PROPOR:

RECLAMAÇÃO TRABALHISTA, pelo rito (...)

em face de NOME DA RECLAMADA, qualificação e endereços

completos, pelas razões de fato e de direito a seguir expostas.

*Dicas Exame da Ordem: escrever rente a margem e não pular linhas;

qualificação e endereço (fornece ou não os dados)
A seguir é necessário lembrar a estrutura da reclamação
trabalhista:

I – Preliminar de Mérito
II – Mérito
III – Pedidos
IV – Requerimentos Finais
PRELIMINARES

• É preciso analisar se no caso concreto há preliminares.

• Os tópicos do mérito, dos pedidos e dos requerimentos finais

estarão presentes em todas as reclamações trabalhistas.

• São hipóteses de preliminares os seguintes casos de tramitação

preferencial do feito:
PRELIMINARES

a) Dissídios em que figurar como parte ou interessado idoso – pessoa com idade
igual ou superior a 60 anos (art. 71 da Lei nº 10.741/2003 e art. 1.048, I do
CPC)

b) Dissídios que versam exclusivamente sobre salário (art. 652, parágrafo único,
da CLT)

c) Dissídios que decorrem da falência do empregador (art. 652, parágrafo único

da CLT)

d) Dissídios em que figurar como parte ou interessado portador de doença grave

(art. 1.048, I do CPC)
PRELIMINARES

e) Dissídios em que figurar como parte pessoa com deficiência (art. 9º, VII da Lei
13.146/2015)

“Á luz do art. 2º da Lei 13.146/2015, considera-se pessoa com deficiência aquela

que tem impedimento de longo prazo de natureza física, mental, intelectual ou
sensorial, o qual, em interação com uma ou mais barreiras, pode obstruir sua
participação plena e efetiva na sociedade em igualdade de condições com as
demais pessoas.

f) Liminares
MÉRITO
1. Diferenças de Piso + Retificação CTPS
2. Horas Extras (Jornada + Intervalo)
3. Hora Noturna + Adicional Noturno
4. Adicional de Insalubridade
MÉRITO

1. Título do Pedido

a) Fatos: repete a proposta

b) Fundamentos: “Nos termos do artigo ....”

c) Pedido: “Diante do exposto, requer..... )

*Verbas de Natureza Salarial: reflexos em verbas contratuais e

resilitórias.
MÉRITO
1. Das Horas Extras

a) Fatos: repete a proposta

No curso do contrato de trabalho, Gerlândia cumpriu jornada de trabalho de segunda-feira a
sábado, das 14h as 00h, com intervalo de 20 minutos para refeição.

b) Fundamentos: “Nos termos do inciso XIII do artigo 7º da Constituição Federal, a

duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanal.
Ainda, nos termos do artigo 71 da CLT, para uma jornada de 8 horas diárias, o intervalo para
descanso e alimentação deve ser no mínimo de 1 hora.

c) Pedido: “Diante do exposto, requer a condenação da Ré no pagamento das horas extras

diárias laboradas além da 8ª hora diária e 44ª semanal, com acréscimo de 50% sob hora
normal, bem como aquelas decorrente da violação ao intervalo intrajornada. Reflexos em
DSR e com estes em férias acrescidas do terço constitucional, 13º salário, aviso prévio e
FGTS (depósito + multa de 40%)
III - PEDIDOS

No tópico dos pedidos deve ser feita uma repetição de todos os

requerimentos já realizados no mérito da reclamação trabalhista.
Diante do exposto requer:
1. a condenação da Ré no pagamento das horas extras diárias
laboradas além da 8ª hora diária e 44ª semanal, com acréscimo
de 50% sob hora normal, bem como aquelas decorrente da
violação ao intervalo intrajornada. Reflexos em DSR e com estes
em férias acrescidas do terço constitucional, 13º salário, aviso
prévio e FGTS (depósito + multa de
40%)..................................R$ ____
IV – REQUERIMENTOS FINAIS
Diante do exposto, requer:

a) a notificação da Reclamada para oferecer resposta à reclamação

trabalhista, sob pena de revelia e confissão quanto a matéria de fato.

b) a produção de todos os meios de prova em direito admitidos, em

especial a prova documental, o depoimento pessoal e oitiva de
testemunhas;

Por fim, requer a procedência dos pedidos, com a condenação da

reclamada ao pagamento das verbas pleiteadas, acrescidas de juros e
correção monetária.
Valor da Causa

Por fim, deve indicar o valor da causa da seguinte maneira:

Atribui-se a causa o valor estimado de R$ ___________.

Termos em que,
Pede deferimento.
Local, data.
Advogado – OAB nº
Documentos que acompanham a Petição Inicial

 Art. 320, CPC. A petição inicial será instruída com os

documentos indispensáveis à propositura da ação.

 Art. 787, CLT. A reclamação escrita deverá ser formulada em 2

(duas) vias e desde logo acompanhada dos documentos em que se
fundar.

 Art. 434, CPC. Incumbe à parte instruir a petição inicial ou a

contestação com os documentos destinados a provar suas
alegações
Documentos que acompanham a Petição Inicial

 Procuração
 Carteira de Trabalho e Previdência Social
 Contrato de Trabalho
 Contracheques
 Cartões Ponto
 Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho
 Comprovantes de pagamento (extratos bancários)
 Documentos Previdenciários (ex. proposta)
 Convenção Coletiva de Trabalho
 Demais relacionados ao mérito dos pedidos.