PETIÇÃO INICIAL

• PEÇA INICIAL:
– O enunciado apenas informa que não foram
cumpridos os direitos trabalhistas.
• Último momento processual:
–Não há indicação da existência de ação,
contestação (ou exceção); recurso.
• Não é ACP, IAFG, MS
• Propor RT (reclamação trabalhista).
–Fundamento nos art. 840,§1 da CLT e 319 do
CPC c/c art. 769 da CLT.
 Art. 840 da CLT
Art. 840. A reclamação poderá
ser escrita ou verbal.
§ 1º - Sendo escrita, a
reclamação deverá conter a
designação do juízo, a o domicílio e a residência do autor e do réu;
qualificação das partes, a breve
exposição dos fatos de que
resulte o dissídio, o pedido, que
deverá ser certo, determinado e
com indicação de seu valor, a
data e a assinatura do
reclamante ou de seu
representante.
§ 2º - Se verbal, a reclamação
será reduzida a termo, em duas
vias datadas e assinadas pelo
escrivão ou secretário,
observado, no que couber, o
disposto no § 1o deste artigo.
Art. 319 do CPC c/c art. 769 da CLT
Art. 319. A petição inicial indicará:
I - o juízo a que é dirigida;
II - os nomes, os prenomes, o estado civil, a existência
de união estável, a profissão, o número de inscrição
no Cadastro de Pessoas Físicas ou no Cadastro
Nacional da Pessoa Jurídica, o endereço eletrônico,
III - o fato e os fundamentos jurídicos do pedido;
IV - o pedido com as suas especificações;
V - o valor da causa;
VI - as provas com que o autor pretende demonstrar a
verdade dos fatos alegados;
VII - a opção do autor pela realização ou não de
audiência de conciliação ou de mediação. (não se
aplica na justiça do trabalho)
§ 1o Caso não disponha das informações previstas no
inciso II, poderá o autor, na petição inicial, requerer
ao juiz diligências necessárias a sua obtenção.
§ 2o A petição inicial não será indeferida se, a despeito
da falta de informações a que se refere o inciso II,
for possível a citação do réu.
§ 3o A petição inicial não será indeferida pelo não
atendimento ao disposto no inciso II deste artigo se
a obtenção de tais informações tornar impossível
ou excessivamente oneroso o acesso à justiça.
 ESTRUTURA DA PEÇA
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA:
I. Endereçamento
II. Qualificação
III. Preliminares;
IV. Dos Fatos e Fundamentos jurídicos (Mérito);
V. Pedidos;
VI. Requerimentos Finais.
VII. Valor da Causa
VIII.NETE PEDE LODAAO
 ESTRUTURA DA PEÇA MAIS DETALHADA
• Endereçamento;
• Qualificação;
I. Preliminares;
i. Submissão à Comissão de Conciliação Prévia
ii. Tramitação preferencial do feito
iii. Justiça gratuita e Assistência judiciária gratuita
iv. Distribuição por dependência
v. Pedido Liminar
vi. Pagamento das custas
II. Dos Fatos e Fundamentos jurídicos (Mérito);
i. Fatos + Fundamentos + Pedido
III. Pedidos;
i. Repetição dos pedidos já realizados
IV. Requerimentos Finais:
i. Notificação da Rda;
ii. Produção de provas;
iii. Procedência do pedidos e condenação da Rda; + JCM
• Valor da causa
• Finalização da peça: Nestes termos; Pede Deferimento; Local; Data; Adv. OAB
 ENDEREÇAMENTO
ENDEREÇAMENTO:
• Competência territorial
– Art. 651 da CLT
– Regra: Local da prestação do serviço
• FGV: local da prestação do serviço ou do local da contratação
– Exceções:
• AGENTE VIAJANTE: Localidade em que a empresa tenha agência
ou filial e a esta o empregado esteja subordinado / (na falta) /
domicílio do RTE ou a localidade mais próxima
• EMPREGADOR PROMOVE ATIVIDADE FORA DO LOCAL DO
CONTRATO: Local da celebração do contrato OU no da prestação
dos respectivos serviços
• Competência funcional:
– Prevenção: se já ajuizou a demanda com os mesmos
pedidos
 ENDEREÇAMENTO
Art. 651, CLT. A competência das Varas do Trabalho é determinada pela
localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar serviços
ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local ou no
estrangeiro.
§ 1°. Quando for parte no dissídio agente ou viajante comercial, a
competência será da Vara da localidade em que a empresa tenha agência
ou filial e a esta o empregado esteja subordinado e, na falta, será
competente a Vara da localização em que o empregado tenha domicílio
ou a localidade mais próxima.
§ 2°. A competência das Varas de Conciliação e Julgamento, estabelecida
neste artigo, estende-se aos dissídios ocorridos em agência ou filial no
estrangeiro, desde que o empregado seja brasileiro e não haja convenção
internacional dispondo em contrário.
§ 3°. Em se tratando de empregador que promove realização de
atividades fora do lugar do contrato de trabalho, é assegurado ao
empregado apresentar reclamação no foro da celebração do contrato ou
no da prestação dos respectivos serviços.
 MODELOS DE ENDEREÇAMENTO
MODELO 1:

AO DOUTO JUIZO DA ... VARA DO TRABALHO DE ...

(10 LINHAS)

• Se não tiver informação do local da prestação do serviço deve deixar o

espaço em branco.
• Observar se foi ajuizado demanda anterior em razão da distribuição por
dependência. (art. 286 da CPC)
• Juiz de direito investido na jurisdição trabalhista (art. 112 da CF/88).

MODELO 2:

AO DOUTO JUIZO DE DIREITO DA ... VARA CÍVEL DA COMARCA DE ...

(10 LINHAS)
 PARTE INICIAL E QUALIFICAÇÃO

• Espaço: “(10 linhas)”

• Qualificação das partes e endereço:
– Regra:
• Não indicação: “qualificação e endereços
completos”
– Exceção:
• Indicação:
– Rte: “(nome, nacionalidade, estado civil, profissão
.... residente e domiciliado ...)”
– Rdo: “(nome, pessoa jurídica de direito privado,
inscrito no CNPJ sob o n. .... estabelecido ...)”
 MODELOS: PARTE INICIAL E QUALIFICAÇÃO
MODELO 1:

(10 Linhas)

NOME DO RECLAMANTE, qualificação e endereço completos, vem

respeitosamente perante Vossa Excelência, por intermédio de seu
advogado abaixo assinado (PROCURAÇÃO EM ANEXO), com escritório
profissional no endereço completo, onde recebe intimações e
notificações, com fulcro no artigo 840, §1 da CLT c/c art. 319 do CPC,
PROPOR:

RECLAMAÇÃO TRABALHISTA, pelo rito (ordinário, sumaríssimo ou

sumário / com pedido liminar)

em face de NOME DA RECLAMADA, qualificação e endereço completos,

pelas razões de fato e de direito a seguir expostas.
 MODELOS: PARTE INICIAL E QUALIFICAÇÃO

MODELO 2:

NOME DO RECLAMANTE, nacionalidade, estado civil, profissão, portador

da Cédula de Identidade RG n°, inscrito no CPF sob n° e no PIS sob o n°,
portador da CTPS n°, residente e domiciliado no endereço completo, vem
respeitosamente perante Vossa Excelência, por intermédio de seu
advogado abaixo assinado (PROCURAÇÃO EM ANEXO), com escritório
profissional no endereço completo, onde recebe intimações e notificações,
com fulcro no artigo 840,§1 da CLT c/c art. 319 do CPC, PROPOR:

RECLAMATÓRIA TRABALHISTA, pelo rito (ordinário, sumaríssimo ou

sumário / com pedido liminar)

em face de NOME DA RECLAMADA, pessoa jurídica de direito privado (se

for o caso), inscrita no CNPJ sob o n°, estabelecida no endereço completo,
pelas razões de fato e de direito que passa a expor.
 MODELOS: PARTE INICIAL E QUALIFICAÇÃO
ORDEM:

1. Nome e Qualificação e Endereço do Rte

2. “Vem respeitosamente perante Vossa Excelência”,
3. “por intermédio de seu advogado abaixo assinado
(PROCURAÇÃO EM ANEXO), com escritório profissional no
endereço completo, onde recebe intimações e notificações”
4. “com fulcro no artigo 840, §1 da CLT” e art. 319 do CPC (indicação
do fundamento legal). Pontua.
5. “PROPOR”: usar o termo adequado.
6. “RECLAMATÓRIA TRABALHISTA”: identificar a peça. Pontua
7. “pelo rito (ordinário, sumaríssimo ou sumário ) / ou com pedido
liminar ”
8. “em face de Nome da Rda e sua qualificação
9. “pelas razões de fato e de direito que passa a expor”.
 PRELIMINARES
I. Preliminares;
i. Submissão à Comissão de Conciliação Prévia
– Atualmente: não é mais necessário. Facultativo (art. 625-D CLT)
ii. Tramitação preferencial do feito
– Parte ou interessado idoso: pessoa com idade igual ou superior a 60
anos (art. 71 da Lei 10.741/2003 / art. 1048, CPC);
– Dissídio versar exclusivamente sobre salário (art. 652, § único da CLT);
– Falência do empregador (art. 652, § único da CLT);
– Parte ou interessado portador de doença grave (art.1048 CPC).
–Portador de Deficiência (art. 9, VII da Lei 13.146/15)
iii. Benefício da Justiça gratuita (art. 790, § 3 e 4 da CLT) e Assistência
judiciária gratuita (Súmulas 219 e 329 do TST)
iv. Distribuição por dependência – (art.286 do CPC)
v. Pedido liminar - (art. 659, IX e X da CLT e art. 300 caput e § 2 do
CPC)
vi. Pagamento das custas – (art. 844, § 2 e 3 da CLT)
 MODELO DE CCP E TPF
DA TRAMITAÇÃO PREFERENCIAL DO FEITO
O reclamante possui 60 anos de idade. Assim, requer prioridade na
tramitação do feito em todas as instâncias, nos termos do art. 1048, I do CPC
c/c art. 769 da CLT e do art. 71 da Lei 10.741/2003.

MODELO 1
DA COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA
O Reclamante não submeteu previamente a demanda à Comissão de
Conciliação Prévia, uma vez que esta é uma faculdade do autor, nos termos
das liminares concedidas pelo STF nas ADIs.2139 e 2160.

MODELO 2
Da Comissão de Conciliação Prévia
O Reclamante não submeteu previamente a demanda à Comissão de
Conciliação Prévia, uma vez que não há na localidade da prestação de
serviços Comissão de Conciliação Prévia instituída.
 PRELIMINAR DA JG OU AJG
BENEFÍCIO JUSTIÇA GRATUITA ASSISTÊNCIA JUDICIÁRIA GRATUITA
• Art. 790, § 3 da CLT • Art. 5, LXXIV da CF/88; Súmula
• Rte e Rdo: mediante 219 e 329 do TST.
comprovação (Art. 790, § 4 da • Rte (empregado)
CLT e S. 481 do STJ)
• Requisitos:
• Requisitos: art. 790 § 3 da CLT
• = ou – 40% do teto dos Benefícios – Beneficiário da justiça gratuita
do RGPS. – Assistido por sindicato de classe
• Comprovar não ter condições de ou Defensoria
arcar as custas sem prejuízo da • Conseqüência:
família
– Isenção das custas (salvo
• Conseqüência: arquivamento por ausência à
– Isenção de custas (salvo primeira audiência), emolumento
arquivamento por ausência a e horários advogados
audiência), emolumentos,
honorários periciais (se não tiver sucumbenciais (?).
credito nos processos) (art. 98 do – Assistência de advogados (do
CPC) sindicato) de forma gratuita
 MODELO DE BJG
MODELO 1:
DA JUSTIÇA GRATUITA

O reclamante, comprovadamente, não possui condições de arcar

com as despesas do processo. Assim, requer a concessão dos benefícios
da justiça gratuita, com fulcro nos artigos 790, § 3° e 4 da CLT e art. 98 do
CPC.

MODELO 2:
DA JUSTIÇA GRATUITA

O reclamante percebe salário inferior a 40% do teto dos benefícios

do Regime Geral da Previdência Social. Requer a concessão dos
benefícios da justiça gratuita, com fulcro nos artigos 790, § 3° da CLT e
art. 98 do CPC.
 MODELO DE AJG

DA ASSISTÊNCIA JUDICIÁRIA GRATUITA

O reclamante, comprovadamente, não possui condições de

arcar com as despesas do processo. Está assistido por advogado do
sindicato classe. Diante do exposto, requer a concessão da
assistência judiciária gratuita, com fulcro no Art. 7, LXXIV da CF/88
e nas súmulas 219 e 329 do C. TST.
 MODELO DE DISTRIBUIÇÃO POR PREVENÇÃO

DA DISTRIBUIÇÃO POR PREVENÇÃO

O reclamante requer que a presente demanda seja distribuída

por prevenção para a ... vara do trabalho, face a existência de
demanda prévia, com os mesmos pedidos, extinta sem julgamento
do mérito na referida vara do trabalho, nos termos do art. 286, II
do CPC.
MODELO DE PEDIDO LIMINAR – ART. 659, X DA CLT

DO PEDIDO LIMINAR

O reclamante é dirigente sindical e foi dispensado sem

justa causa dentro do período de estabilidade
Nos termos do art. 659, X da CLT, deve ser concedida
medida liminar, até a decisão final, em reclamações
trabalhista que visem a reintegração no emprego dirigente
sindical afastado, suspenso ou dispensado pelo empregador
Diante do exporto, requer, liminarmente, a
reintegração do dirigente sindical e pagamento das verbas
salariais da dispensa até a data de reintegração.
MODELO DE PEDIDO LIMINAR – ART. 300 DO CPC

DO PEDIDO LIMINAR

O reclamante teve o regulamento de empresa alterado, sendo

suprimido o direito a plano de saúde.
Encontram-se presentes os requisitos da tutela de urgência
previsto no art. 300 do CPC. A probabilidade do direito é evidente
pois nos termos do art. 468 da CLT e Súmula 51 do TST, as
alterações prejudiciais contratuais e no regulamento de empresa
só se aplicam para os novos empregados. O perigo de dano ou o
risco ao resultado útil do processo evidencia-se pois o não
restabelecimento do plano de saúde implica na não realização da
cirurgia marcada.
Diante do exporto, requer, liminarmente, o restabelecimento
do plano de saúde
 MODELO - RECOLHIMENTO DAS CUSTAS

DO RECOLHIMENTO DAS CUSTAS

O reclamante informa que foi realizado o

recolhimento das custas pelo arquivamento da
demanda anterior por ausência à audiência
inaugural, nos termos do art. 844, § 2 e 3 da CLT.
 FATO E FUNDAMENTO JURIDICO: MÉRITO
II – MÉRITO
– FGV:
•Ausência de ordem.
•Na ordem que for apresentado no enunciado da questão
– CESÃO
C - Contrato: dados sobre o contrato, pedidos relacionados a configuração do vínculo de
emprego
E - Extinção do Contrato: modalidade de extinção do contrato e suas garantias
S - Verbas salariais: pleitos relacionado ao sistema retributivo (salário e remuneração):
Ex. Equiparação
à - Adicionais: hora extra, insalubridade, periculosidade [...]
O - Outros: dano moral, material, honorários advocatícios, contribuição previdenciária e
fiscal
– Do Contrato: admissão, demissão, função, último salário,
jornada e intervalo
 MODELO: DO CONTRATO DE TRABALHO

DO CONTRATO DE TRABALHO
O Reclamante foi admitido em 21/02/2013, na
função tesoureiro, com salário R$ 3.000,00, por mês.
Trabalhava das 8hs as 19 hs, com 30 minutos de
intervalo intrajornada. Foi dispensado sem justa causa
em 21/02/2014, sem perceber suas verbas rescisórias
(Fato)
 FATO E FUNDAMENTO JURIDICO: MÉRITO
II- Dos Fatos e Fundamentos jurídicos (Mérito);
i. Fatos:
• Retirar do enunciado
ii. Fundamentos jurídicos
• Indicar:
i. Dispositivo legal e/ou constitucional
ii. Jurisprudência
iii. Doutrina se necessário
• Utilizar a redação da lei ou jurisprudência
i. Ex.1- “ Nos termos .....”;
ii. Ex.2 – “Estão presentes todos os requisitos ... previstos nos art. ...”
iii. Pedido:
• “Diante do exposto, requer ....”
• Não esquecer os pedidos correlatos e reflexos (ex. reconhecimento do
vinculo e anotação da CTPS)
 MODELO: RECONHECIMENTO DO VÍNCULO
DO RECONHECIMENTO DO VÍNCULO DE EMPREGO

O Reclamante foi admitido em 21/11/2014, como trabalhador

autônomo, na empresa Reclamada. Exercia a função típica de tesoureiro.
Trabalhava das 8 às 18 horas, com intervalo de 15 minutos. Foi dispensada
sem receber nenhuma verba rescisória. (Fato)
Apesar de ser contratado como autônomo, o trabalho sempre foi
prestado com pessoalidade, subordinação, não eventualidade e
subordinação, ou seja, na presença de todos os requisitos da relação de
emprego, previstos nos arts. 2° e 3° da CLT. Assim, com fundamento no
princípio da primazia da realidade e nos arts. 2° e 3° da CLT, resta
caracterizado o vínculo empregatício entre o reclamante e reclamado
(Fundamento)
Diante do exposto, requer o reconhecimento do vínculo empregatício
e que a Reclamada seja compelida a realizar as devidas anotações na CTPS
do Reclamante, nos termos do art. 29 da CLT, sob pena de multa diária de
R$ 100,00, limitada a R$ 10.000,00. Atingindo o referido limite, que a CTPS
seja anotada pela secretaria da vara, nos termos do art. 39 da CLT (Pedido)
 REQUERIMENTOS FINAIS

DOS REQUERIMENTOS FINAIS:

• Indispensáveis:
i. Notificação da reclamada;
ii. Produção de todos os meios de prova
em direito admitidos
iii. Procedência dos pedidos, com a
condenação da reclamada ao
pagamento das verbas postuladas,
acrescidas de juros e correção
monetária.
 PEDIDOS
DOS PEDIDOS:
• Deve reproduzir todos os pedidos, de forma reduzida.
•Deve utilizar a expressão: Diante do exposto requer:
•Deve indicar o valor de cada pedido: “R$ ...”

DOS PEDIDOS
Diante do exposto, requer:
a) a reintegração do empregado (R$ ...);
b) a devolução dos descontos de contribuições confederativas
realizadas no curso do contrato de trabalho (R$ ...).
c) a condenação da reclamada ao pagamento de honorários
advocatícios (R$ ...).
 MODELO DE REQUERIMENTOS FINAIS
IV - DO REQUERIMENTOS FINAIS

Diante do exposto, requer:

i) Notificação da Reclamada para oferecer resposta à
Reclamatória Trabalhista, sob pena de revelia e confissão
quanto à matéria de fato.
ii) Produção de todos os meios de prova em direito
admitidos, em especial a prova documental, o depoimento
pessoal e a oitiva de testemunhas.
iii) Procedência dos pedidos com a condenação da
reclamada ao pagamento das verbas pleiteadas, acrescidas de
juros e correção monetária.
 VALOR DA CAUSA
• DO VALOR DA CAUSA
– Procedimento ordinário: deve indicar o valor resultante da somatória
de todos os pedidos (Art. 841, §1 da CLT) e caso não seja possível,
escrever apenas que

MODELO:
"Atribui-se a causa valor acima de 40 salários mínimos”.
OU
"Atribui-se a causa valor de R$ ...

– no procedimento sumaríssimo: indicar o valor resultante da

somatória de todos os pedidos (Art. 852-B, I e II da CLT) e caso não
seja possível, escrever apenas que

MODELO:
"O valor da causa está acima de 2 e não ultrapassa 40 salários mínimos”.
OU
"Atribui-se a causa valor de R$ ...
 FINALIZAÇÃO
• FINALIZAR A PEÇA
– Para finalizar sua peça, o candidato deve utilizar as seguintes
expressões: (NETE PEDE LODAAO)

MODELO
Nestes termos,
Pede deferimento.
Local, data
Advogado
OAB n.
 Treino
• "A", empregado de "B", tendo sido admitido em 15.03.1996,
não vinha recebendo salários há 3 (três) meses, além de a
empresa"B" não ter efetuado o registro em sua CTPS.
Questão: Como advogado de "A", elabore a peça adequada
 Treino

ETAPAS
• 1) Identificar a peça:
• 2) Esqueleto
• 3) Quadro
• 4) Conferir
• ENDEREÇAMENTO (art. 651 da CLT / Prevenção)
• QUALIFICAÇÃO: RTE e RDO – qual. e end. completos/ PROPOR RT pelo rito/com liminar/ Art. 840,p1 CLT
• PRELIMINAR
– TRAMITAÇÃO PREFERÊNCIAL DO FEITO:
• Idoso (art. 71, Lei 10741/2003 e art. 1.048-I, CPC)
• Portador de doença grave (art. 1.048-I, CPC)
• Dissídio que verse exclusivamente sobre salário ou empregador falido (art. 652, § único do CLT)
• Deficiente (art. 9, VII da Lei 13.146/15)
– JUSTIÇA GRATUITA E ASSISTÊNCIA JUDICIÁRIA GRATUITA
• Benefício da Justiça Gratuita (art. 790,§ 3 da CLT, art. 98 do CPC)
• Assistência Judiciária Gratuita (art. 14 da Lei 5584/70 e Súmulas 219 e 329 do TST)
– SUBMISSÃO A COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA(art. 625-D da CLT)
– DISTRIBUIÇÃO POR DEPENDÊNCIA (art. 286 do CPC)
– PEDIDO LIMINAR(art. 659, IX e X da CLT e art. 300 caput e § 2 do CPC)
– PAGAMENTO DAS CUSTAS (art.844, § 2 e 3 da CLT.)
• DOS FATOS E FUNDAMENTOS JURÍDICO: Fato + Fundamento + Pedido
– O reclamante ... / Nos termos ... ou Encontram-se presente os requisitos ... /Diante do exposto
requer
• DOS PEDIDOS: Diante do exposto requer: a) ..... (R$...)
• REQUERIMENTOS FINAIS: NPP (notificação, produção de provas e procedência dos pedidos + JCM)
• VALOR DA CAUSA: Atribui-se a causa o valor de R$ ...
• FINALIZAÇÃO : NETE PEDE LODAAO
 QUADRO
FATOS FUNDAMENTOS PEDIDO
Não pagamento de 3 Art. 483, d da CLT Declaração da rescisão
meses de salário e não Art. 1 e 2 do DL 368/68 indireta
anotação da CTPS Art. 57 da CLT Pagamento das verbas
Art. 29 da CLT rescisórias decorrentes
dessa modalidade
Anotação da CTPS

Caso não pague na Art. 467 da CLT Multa do 467 da CLT

primeira audiência as
verbas incontroversas
Art. 791-A da CLT Honorários advocatícios
15%
 Treino
AO DOUTO JUIZO DA ... VARA DO TRABALHO DE
(10 linhas)

"A", qualificação e endereço completos, vem, respeitosamente,

perante Vossa Excelência, por intermédio de seu advogado abaixo
assinado (PROCURAÇÃO EM ANEXO), com escritório profissional
no endereço completo, onde recebe notificações, com fulcro no
artigo 840, §1 da CLT, PROPOR:

RECLAMATÓRIA TRABALHISTA, pelo rito ...

em face de "B", qualificação e endereço completos, pelas razões

de fato e de direito a seguir expostas.
 Treino
I - DOS FATOS E FUNDAMENTOS JURÍDICOS

DA RESCISÃO INDIRETA
"A", empregado de "B", foi admitido em 15.03.1996. Não vinha recebendo
salários há 3 (três) meses. A empresa"B" não efetuou o registro em sua CTPS.
Nos termos do art. 483, d da CLT, o empregado poderá considerar rescindido
o contrato e pleitear a devida indenização quando não cumprir o empregador as
obrigações do contrato. O pagamento do salário e a anotação da CTPS são
obrigações do empregador, nos termos do art. 457 e 29 da CLT, respectivamente.
Nos termos dos arts. 1 e 2 do DL 368/68, o não pagamento do salário por período
igual ou superior a 3 meses caracteriza mora contumaz, enseja a extinção do
contrato. Da mesma forma, a não anotação da CTPS enseja rescisão indireta do
contrato de trabalho, conforme art. 483, d da CLT.
Diante do exposto requer a rescisão indireta do contrato de trabalho de "A",
pelo não cumprimento das obrigações trabalhistas, nos termos do art. 483, d da
CLT e arts. 1 e 2 do DL 368/68, e por consequência a condenação da reclamada no
pagamento das verbas resolutórias: aviso prévio, décimo terceiro salário, férias
acrescidas de 1/3, FGTS (depósito e 40%), saldo de salário (3 meses), Seguro
Desemprego e a anotação da CTPS, nos termos do art. 29 da CLT.
 Treino

DA MULTA DO ART. 467 DA CLT.

Nos termos do artigo 467 da CLT, o Reclamante requer que o

pagamento das verbas incontroversas seja realizado em primeira
audiência, sob pena da incidência de multa de 50% sobre o valor
correspondente.

DOS HONORÁRIOS SUCUMBENCIAIS

O reclamante requer a condenação do reclamado no

pagamento dos honorários advocatícios sucumbenciais de 15% sobre
o valor que resultar da liquidação da sentença, nos termos do art.
791-A da CLT.
 Treino

II- DOS PEDIDOS

Diante do exposto requer:
a) extinção do contrato pela modalidade rescisão indireta
b) pagamento das verbas resolutórias: aviso prévio, décimo
terceiro salário proporcional, férias proporcionais acrescidas de
1/3, FGTS (depósito e 40%), saldo de salário (3 meses), multa do
art. 467 da CLT ( R$ ...)
c) Fornecimento da CTPS assinada com a informação aos
órgãos competentes para saque do FGTS sob pena de indenização
substitutiva
d) Anotação da CTPS.
e) Honorários advocatícios sucumbenciais no percentual de
15% do valor da liquidação.
 Treino
III- REQUERIMENTOS FINAIS
Diante do exposto, requer:
a) NOTIFICAÇÃO da Reclamada para apresentar resposta à Reclamação
Trabalhista, sob pena de revelia e confissão ficta.
b) PRODUÇÃO de todos os meios de PROVA em admitidos em direito.
c) PROCEDÊNCIA dos pedidos, com a condenação da Reclamada ao pagamento
de todas as verbas postuladas, acrescidas de juros e correção monetária.

Atribui-se à causa valor de R$ .

Nestes Termos,
Pede deferimento.
Local e data.
Advogado
OAB n°
 MÉRITO DA RT

• Remuneração
– Previsão legal : art. 457 e 458 da CLT
– R= S+ outras parcelas (ex. gorjeta)
– Importância da distinção
• Base de cálculo (S. 191 do TST)
– Salário: ex: Adicional de insalubridade,
periculosidade
– Remuneração: ex: Fgts, 13 salário, Férias
• Incidência de IR e INSS
• Reflexos nas verbas contratuais e rescisórias
 MÉRITO DA RT
• Remuneração
– R= S+ outras parcelas (ex. gorjeta)
– Salário: parte fixa, comissões (variável),
gratificações legais
– Parcelas que não possuem natureza salarial:
• exemplos: PLR, Ajuda de custo, Diárias, Prêmios,
Auxílio alimentação (quando não pago em dinheiro),
alimentação (com refeitório de acordo com o PAT),
verbas com caráter nocivo (bebida, cigarro), parcelas
pagas para exercer o trabalho (ferramenta de trabalho),
Supressão de Intervalo intrajornada e interjornada.
 SALÁRIO IN NATURA
• Utilidades:
– Salariais (PELO):
• Incorporam ao salário
• Refletem nas demais verbas contratuais e rescisórias
• Incide IR e INSS
– Não salariais (PARA):
• Não incorporam ao salário
• Não refletem nas demais verbas
• Não incidem sobre IR e INSS
 SALÁRIO IN NATURA

• O valor da parcela paga in natura integra o

salário do empregado quando preenchidos os
seguintes requisitos:
a) a utilidade houver sido concedida de forma
habitual;
b) gratuita;
c) pelos serviços prestados;
d) destituída de caráter nocivo à saúde do
empregado (bebidas alcoólicas, drogas, cigarros -
art. 458 da CLT e súmula 367, II do TST)
e) quando não houver lei retirando a natureza
salarial da parcela (art. 458, § 2° da CLT).
 MODELO: SALÁRIO IN NATURA E REFLEXOS
DO SALÁRIO IN NATURA

A reclamante, ao durante os cinco anos em que perdurou o contrato

de trabalho, teve a sua disposição um carro alugado pelo de R$ 500,00
mensais, apenas para que ele tivesse mais conforto, sendo absolutamente
desnecessário para o trabalho. (Fato)
Nos termos do art. 458 da CLT, as utilidades fornecidas pelo
empregador de forma habitual; gratuita; pelos serviços prestados;
destituída de caráter nocivo à saúde do empregado e quando não há lei
retirando a natureza salarial da parcela (art. 458, § 2°, CLT). No caso em
questão, o carro possui natureza salarial, devendo, portanto, integrar o seu
salário o valor do aluguel para fins de projeções legais. (Fundamento)
Diante do exposto, requer a integração do valor do aluguel pago
mensalmente pela reclamada para fins de reflexos nas verbas contratuais e
resilitórias: aviso prévio, décimo terceiro salário integral e proporcional,
férias integrais e proporcionais acrescidas de 1/3 e FGTS (depósitos e multa
de 40%). Por fim, requer a retificação da CTPS do reclamante, de modo a
constar o seu real salário, nos termos do artigo 29, §1° da CLT. (Pedido)
REFLEXOS
REFLEXOS
Observe as etapas que devem ser adotadas para identificação e formulação do pedido de reflexos:

1 etapa 2 etapa 3 etapa 4 etapa

Formular o Verificar se a OLHAR para o Pedir reflexos no
pedido principal. parcela postulada pedido formulado:  DSR
tem natureza • se o DSR já Bem como nas verbas contratuais e
salarial estiver incluído no resilitórias:
pedido (parcela • Aviso prévio;
+ mensal ou • 13º integral e proporcional;
quinzenal) = não • Férias integrais e proporcionais
Habitualidade pedir reflexos nele. + 1/3;
• se o DSR não • FGTS (depósitos + multa de
estiver incluído no 40%;
pedido (parcela por
hora, dia ou
produção) = pedir
reflexos nele.
 REFLEXOS
• Parcela postulada mensal ou quinzenal:
– Desnecessário postular reflexo em DSR.
– Requerer os reflexos em verbas contratuais e
resilitórias:
• Aviso Prévio
• 13 salário integral e proporcional,
• Férias integrais e proporcionais acrescidas do terço
constitucional
• FGTS (depósitos e multa de 40%).
– Exemplos: adicional de periculosidade, adicional de
insalubridade, equiparação salarial, salário in natura,
etc.
 REFLEXOS
• Parcela variável postulada paga por dia, hora ou
produção:
– Requerer a condenação da reclamada ao pagamento
de reflexos em verbas contratuais e resilitórias:
• DRS;
• Aviso Prévio;
• 13 salário integral e proporcional;
• Férias integrais e proporcionais acrescidas do terço
constitucional;
• FGTS (depósitos e multa de 40%).
– Exemplos: hora extra, sobreaviso, intervalos, adicional
noturno, comissões, etc
 EXEMPLOS DE REFLEXOS
 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
Adicional de periculosidade Pedido do adicional de RSR (ou DSR) já incluso no
periculosidade é calculado pedido principal.
sobre salário base (parcela
mensal) Basta apenas pedir reflexo do
pedido principal nas verbas
contratuais e resilitórias

CONCLUSÃO: desnecessário requerer reflexos em DSR.

Exemplo:

Diante do exposto, requer a condenação da reclamada ao pagamento do adicional de periculosidade, no

importe de 30% do salário-base do reclamante, BEM COMO, reflexos em verbas contratuais e resilitórias,
em aviso prévio, décimo terceiro salário integral e proporcional, férias integrais e proporcionais acrescidas
do terço constitucional e FGTS (depósitos e multa de 40%).
 EXEMPLOS DE REFLEXOS
 HORAS EXTRAS

Horas extras habituais
Pedido do adicional de
horas extras habituais é
calculado sobre valor da
hora (parcela por hora)
DSR (ou RSR) não está incluso no
pedido principal.
Deve pleitear o pedido principal e
reflexos no DSR e nas demais
parcelas salariais e resilitórias

CONCLUSÃO: necessário requerer reflexos em DSR.

Exemplo:

Diante do exposto, requer a condenação da reclamada ao pagamento de horas extras, excedentes a 8 hora
diária e a 44 hora semanal, acrescidas de 50%, nos termos do arts. 7°, XVI da CF e art. 59, § 1°, da CLT,
BEM COMO, reflexos em verbas contratuais e resilitórias, em DSR, aviso prévio, décimo terceiro salário
integral e proporcional, férias integrais e proporcionais acrescidas do terço constitucional e FGTS (depósitos
e multa de 40%).
 EXEMPLOS DE REFLEXOS
 EQUIPARAÇÃO SALARIAL

Equiparação salarial Pedido de diferença salarial. DSR (ou RSR) incluído no

Parcela habitual e calculada pedido principal
sobre parcela mensal

CONCLUSÃO: desnecessário requerer reflexos em DSR.

Exemplo

Diante do exposto, requer a condenação da reclamada ao pagamento das diferenças salariais,

BEM COMO, reflexos em verbas contratuais e resilitórias, em aviso prévio, décimo terceiro salário integral
e proporcional, férias integrais e proporcionais acrescidas do terço constitucional e FGTS (depósitos e
multa de 40%).
 JORNADA
1. Hora extra 3. DSR
– Art. 7. XIII da CF/88; art. 58 – Art. 7, XV do CF/88
da CLT – Art. 67 da CLT
– Art. 7. XVI da CF/88; art. 59 – Art. 1 da L. 605/49
da CLT – Súmula 146 do TST
– OJ 410 da SDI-1 do TST
2. Intervalos
i) Intrajornada 4. DSR + Interjornada = 35 hs
– Art. 71 e seus §§ da CLT – Art. 66 da CLT e art. 67 da CLT
(principalmente o § 4)
– Súmula 437 do TST (vai ser – Súmula 110 do TST
alterado pelo TST – redação
antiga) 5. Adicional noturno
– Art. 73 da CLT
ii) Interjornada – Art. 7, IX da CF/88
– Art. 66 da CLT – Sumula 60 do TST
– OJ 355 da SDI-1 do TST (não – art. 7° da Lei 5889/73
terá reflexos nas demais
verbas)
 MODELO DE HORA EXTRA
DAS HORAS EXTRAS
O reclamante durante todo o pacto laboral laborou de segunda a
sábado, das 08h00 às 22h00, sem intervalo gozar do intrajornada e sem
receber pelas horas extras trabalhadas. (Fato)
Nos termos do art. 7°, XIII, da CF e do artigo 58 da CLT, é direito do
trabalhador a duração máxima do trabalho de 8 horas diárias e 44 horas
semanais, os quais foram extrapolados no curso da relação de trabalho.
(Fundamento)
Diante do exposto, requer a condenação da reclamada ao
pagamento das horas extraordinárias, excedentes a 8a diária e 44a
semanal, acrescidas do adicional de 50%, nos termos do art. 7°, XVI da
CF e art. 59, § 1° da CLT, bem como, reflexos em verbas contratuais e
resilitórias, em DSR, aviso prévio, décimo terceiro salário integral e
proporcional, férias integrais e proporcionais acrescidas do terço
constitucional e FGTS (depósitos e multa de 40%) (Pedido).
MODELO DO INTERVALO INTRAJORNADA – ANTES DA REFORMA
TRABALHISTA
DO INTERVALO INTRAJORNADA
O Reclamante laborava das 8 às 18 hs, de segunda a sexta-feira,
usufruindo apenas 30 minutos para repouso e alimentação. (Fato)
Nos termos do art. 71 da CLT o empregado que trabalha mais de 6 horas
diárias faz jus a, no mínimo, 1 hora de intervalo intrajornada para descanso e
alimentação, podendo ser reduzido para 30 minutos por negociação coletiva (art.
611-A, III da CLT). O caso em tela não se trata de redução do intervalo intrajornada
por norma coletiva, mas sim supressão parcial.(Fundamento)
Diante do exposto requer a condenação da reclamada no pagamento de 1
(uma) hora integral acrescida do adicional de 50%, pela supressão parcial do
intervalo intrajornada, nos termos do art. 71, § 4°, da CLT e súmula 437, I do TST,
bem como, reflexos em verbas contratuais e resilitórias, em DSR, aviso prévio,
décimo terceiro salário integral e proporcional, férias integrais e proporcionais
acrescidas do terço constitucional e FGTS (depósitos e multa de 40%),
considerando a natureza salarial do intervalo intrajornada habitualmente
suprimido, nos termos da súmula 437, III do TST. (Pedido)
MODELO DO INTERVALO INTRAJORNADA – DEPOIS DA
REFORMA TRABALHISTA
DO INTERVALO INTRAJORNADA

O Reclamante laborava das 8 às 18 hs, de segunda a sexta-

feira, usufruindo apenas 30 minutos para repouso e
alimentação. (Fato)
Nos termos do art. 71 da CLT, o empregado que trabalha
mais de 6 horas diárias faz jus a, no mínimo, 1 hora de intervalo
intrajornada para descanso e alimentação. O reclamante não
gozava integralmente do intervalo intrajornada, já que sua
jornada superava 6 horas. (Fundamento)
Diante do exposto, requer a condenação da reclamada no
pagamento da 30 minutos acrescidos do adicional de 50%, pela
supressão parcial do intervalo intrajornada, nos termos do art.
71, § 4°, da CLT, sem reflexos nas demais parcelas por possuir
natureza indenizatória. (Pedido)
MODELO DO INTERVALO INTERJORNADA – ANTES DA
REFORMA TRABALHISTA
DO INTERVALO INTERJORNADAS
O reclamante lavorava nas segundas, quartas e sextas-feiras das 9h às
18h00. Nas terças e quintas-feiras, laborava das 2h às 11 hs, ou seja,
gozava apenas 8 horas de intervalo interjornadas. (Fato)
Nos termos do art. 66 da CLT, entre 2 (duas) jornadas de trabalho
deverá haver um período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para
descanso, o qual não foi observado. O desrespeito ao intervalo
interjornadas previsto no art. 66 da CLT acarreta, por analogia, os mesmos
efeitos previstos no § 4° do art. 71 da CLT e na Súmula n° 110 do TST, ou
seja, pagamento apenas das horas que foram subtraídas do intervalo,
acrescidas do respectivo adicional, nos termos da OJ 355 da SDI-1 do TST .
(Fundamento)
Diante do exposto, requer a condenação da reclamada no pagamento
das horas suprimidas do intervalo interjornada, acrescidas do adicional de
50%, bem como, reflexos em verbas contratuais e resilitórias, em DSR,
aviso prévio, décimo terceiro salário integral e proporcional, férias integrais
e proporcionais acrescidas de 1/3 e FGTS (depósitos e multa de 40%), com
fulcro no art. 66 da CLT e OJ 355 da SDI-1 do TST (Pedido)
MODELO DO INTERVALO INTERJORNADA – DEPOIS DA
REFORMA TRABALHISTA
DO INTERVALO INTERJORNADAS
O reclamante lavorava nas segundas, quartas e sextas-feiras das 9h às
18h00. Nas terças e quintas-feiras, laborava das 2h às 11 hs, ou seja,
gozava apenas 8 horas de intervalo interjornadas. (Fato)
Nos termos do art. 66 da CLT, entre 2 (duas) jornadas de trabalho
deverá haver um período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para
descanso, o qual não foi observado. O desrespeito ao intervalo
interjornadas previsto no art. 66 da CLT acarreta, por analogia, os mesmos
efeitos previstos no § 4° do art. 71 da CLT e na Súmula n° 110 do TST, ou
seja, pagamento apenas das horas que foram subtraídas do intervalo,
acrescidas do respectivo adicional, nos termos da OJ 355 da SDI-1 do TST .
(Fundamento)
Diante do exposto, requer a condenação da reclamada no pagamento
das horas suprimidas do intervalo interjornada, acrescidas do adicional de
50%, sem reflexos nas verbas contratuais e resilitórias, por possuir
natureza indenizatória (Pedido)
 MODELO DO RSR
DO DESCANSO SEMANAL REMUNERADO
O reclamante jamais usufruiu de descanso semanal
remunerado. (Fato)
Nos termos do art. 7°, XV da CF, 67 da CLT e art. 1° da
Lei 605/49, é assegurado a todo trabalhador um descanso
semanal de 24 horas consecutivas, preferencialmente aos
domingos. Sua inobservância implica o pagamento em
dobro do período correspondente, nos termos da súmula
146 do TST. (Fundamento)
Diante do exposto, requer a condenação da reclamada
ao pagamento dos dias de descanso semanal remunerado
em dobro, com fulcro nos art. 7, XV da CF/88, art. 67 da
CLT e Súmula 146 do TST (Pedido)
 MODELO DO RSR + INTERJORNADA
DO INTERVALO INTERJORNADAS E DO DESCANSO SEMANAL
REMUNERADO
Durante todo o período contratual, uma vez por mês, o reclamante
laborava aos sábados até às 22h00 e iniciava sua jornada na segunda-
feira subsequente às 06h00. (Fato)
Nos termos do art. 66 da CLT, entre duas jornadas de trabalho deve
ser observado um intervalo mínimo de descanso de 11 horas
consecutivas de descanso. Conforme estabelece o art. 7°, XV da CF, 67
da CLT e art. 1° da Lei 605/49, o trabalhador tem direito a 24 horas
consecutivas de descanso semanal remunerado, preferencialmente aos
domingos. Assim, quando entre uma jornada de trabalho e outra estiver
o repouso semanal remunerado, de 24 horas, este deve ser somado ao
intervalo interjornadas de 11 horas, totalizando um período de descanso
de 35 horas (Súmula 110 do TST). Período este que não foi observado,
uma vez que entre uma jornada e outra de trabalho decorreu apenas 32
horas. (Fundamento)
Diante do exposto, requer a condenação da reclamada ao
pagamento de 3 horas extras acrescidas do adicional de 50%, com fulcro
nos art. 66 e 67 da CLT e Súmula 110 do TST (Pedido)
 MODELO DO ADICIONAL NOTURNO
DO ADICIONAL NOTURNO

O reclamante possuía jornada que iniciava às 22 horas e encerrava

às 5 horas do dia seguinte, quando chegava o outro empregado da
reclamada. Apesar de trabalhar no período noturno, o reclamante
sempre recebeu o mesmo salário que o empregado que laborava no
período diurno. (Fato)
Nos termos do art. 7°, IX da CF/88, o trabalho prestado no período
noturno terá remuneração superior ao do período diurno. O art. 73 da
CLT estabelece que o adicional deve ser de 20% sobre o valor da hora
diurna. Adicional este que jamais foi pago ao reclamante. (Fundamento)
Diante do exposto, requer a condenação da reclamada ao
pagamento do adicional noturno, no importe de 20% do valor da hora
diurna, em relação às horas trabalhadas no período noturno, bem como,
reflexos em verbas contratuais e resilitórias, em DSR, aviso prévio,
décimo terceiro salário integral e proporcional, férias integrais e
proporcionais acrescidas do terço constitucional e FGTS (depósitos e
multa de 40%), com fulcro no art. 7, IX da CF/88 e art. 73 da CLT.
(Pedido)
MODALIDADES DE EXTINÇÃO DO CONTRATO
•Resilição: •Outras formas atípicas
–Pedido de demissão •Extinção do contrato por
–Dispensa sem justa causa prazo determinado:
–Distrato (ex. PDV) –Normal
•Resolução: –Antecipada:
–Dispensa por justa causa •Por iniciativa do
empregado: art. 480 da
–Dispensa indireta CLT
–Culpa recíproca •Por iniciativa do
empregador: art. 479 da
•Rescisão contratual CLT
–Objeto ilícito •Com cláusula
– Ausência de concurso assecuratória do direito
público (S. 363 do TST) recíproco de resilição
contratual
 RESILIÇÃO: VERBAS
P. Demissão D. sem J.C Distrato
13. salário integral. 13. salário integral. Pela Metade:
13. salário proporcional. 13. salário proporcional. Aviso Prévio Ind.
Férias integral. Férias integral. Multa FGTS (20%)
Férias proporcional. Férias proporcional. Integral:
Saldo de Salário. Saldo de Salário. 13 salário integral.
Aviso Prévio 13 salário prop.
FGTS Férias integral + 1/3
40% Férias proporcional + 1/3
Seguro Desemprego Saldo de Salário
Aviso Prévio trab.
Parcial
FGTS (80%)

- Não tem direito a guia Não tem direito a percepção

para sacar o FGTS (nem do Seguro Desemprego
40%)
- Não tem direito a guia
para percepção do SD
- Tem que fornecer o Av.
Prévio (sob pena de
desconto das verbas
rescisória
 RESOLUÇÃO: VERBAS
Dispensa com Justa Rescisão (dispensa) Indireta Culpa Recíproca
Causa
13. salário integral 13. salário integral
13. salário proporcional.
Férias integral Férias integral Férias integral
Férias proporcional
Saldo de Salário Saldo de salário Saldo de salário
Av. Prévio
FGTS FGTS
40%
Seguro Desemprego
- Não saca o FGTS Metade: a) Aviso Prévio;
- Não tem direito aos 13 salário proprocionais;
proporcionais de férias e Férias proporcional; 20%
13. salário
- Não tem direito a
Seguro desemprego e
40%
EXTINÇÃO DO CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO: VERBAS
Extinção normal do Contrato Extinção antecipada do Extinção antecipada do
por prazo determinado contrato por prazo contrato por prazo
determinado (iniciativa do determinado (iniciativa do
empregador) empregador), com cláusula
assecuratória

Saldo de salário Saldo Mesmos direitos da dispensa

13 salário proporcional multa do art. 479 da CLT sem justa causa do contrato por
(metade do que receberia até o prazo indeterminado
Férias simples e proporcionais +
1/3 final)
Guias para levantamento do 13 salário
FGTS Férias +1/3
FGTS
Multa do 40%
Não tem direito: Não tem direito:
Aviso prévio; Aviso prévio;
Multa de 40% Guias para percepção do seguro
Guias para percepção do seguro desemprego
desemprego
 CÁLCULOS DA VERBAS: VERBAS
PRIMEIRA ETAPA SEGUNDA ETAPA TERCEIRA ETAPA

Identificar o dias de saldo de Calcular o aviso prévio Calcular as verbas,

salário proporcional (Súmula 441 do considerando as datas de
TST - verificar a data de extinção admissão e a nova data de
Exemplo: e a data da vigência). extinção do contrato.

Ad. 02.09.2009 Estabelecer a nova data da 13 salário:

Ext. 17.03.2013 extinção do contrato - contado de Janeiro
Saldo de salário de 17 dias. - 1/12= Mês ou fração superior a
Exemplo: 14 dias

Saldo de salário: 17 dias Férias:

Aviso Prévio: 39 dias - Contado do início do contrato
- 1/12 = Mês ou fração igual ou
Nova data de extinção: superior a 15 dias
25/04/2013 - Verificar se há direito a férias
em dobro, simples e
proporcional (acrescido de 1/3
do abono constituicional)
 DURAÇÃO DOS MESES

Janeiro 31 dias Julho 31 dias

Fevereiro 28 dias Agosto 31 dias
Março 31 dias Setembro 30 dias
Abril 30 dias Outubro 31 dias
Maio 31 dias Novembro 30 dias
Junho 30 dias Dezembro 31 dias
 MULTAS: ART. 467 E 477 DA CLT
• Multas:
– Art. 467 da CLT:
• Pagamento das verbas incontroversas na primeira
audiência
• Multa de 50% sobre as parcelas incontroversas
• Não se aplica a Fazenda Pública
 MULTAS: ART. 477, §8 DA CLT
• Multas:
– Art. 477,§ 8 da CLT:
• Pagamento das verbas da extinção contratual no prazo- Art.
477,§ 6 da CLT
– 10 do termino do contrato: Aviso prévio trabalhado OU
indenizado
– Conseqüência: multa de 1 salário contratual
MODELOS DAS MULTAS DO ART. 467 E 477 DA CLT

DA MULTA DO ART. 467 DA CLT

Nos termos do artigo 467 da CLT, o Reclamante requer que o
pagamento das verbas incontroversas seja realizado em primeira
audiência, sob pena da incidência de multa de 50% sobre o valor
correspondente.

DA MULTA DO ART. 477, § 8°, CLT

A reclamada não observou o prazo para pagamento das parcelas
rescisórias previsto no artigo 477, §6° da CLT. Diante do exposto, o
Reclamante requer a condenação da reclamada ao pagamento de
multa no valor equivalente ao seu salário, nos termos do §8° do
artigo 477 da CLT.
 REPARAÇÃO POR DANO MORAL, MATERIAL E
ESTÉTICO
• Reparação por dano sofrido:
– Dano moral;
• Pode ser cumulado com:
– Dano estético: art. 949 do CC/02, parte final
– Dano material: art. 223-F da CLT e Súmula 37 e 387 STJ
– Dano estético
– Dano material
• Lucro cessante
– Pensionamento
– Constituição de capital
• Dano emergente
 REPARAÇÃO POR DANO MORAL, MATERIAL E
ESTÉTICO
• Elementos:
– Ato ilícito
– Nexo causal
– Dano
• In re ipsa: algumas danos morais não precisam ser
demonstrados, mas apenas o ato ilícito causado
– Culpa (dolo ou culpa)
Atividade de Risco: responsabilidade objetiva (art. 927, p.
único do CC/02)

• Fundamento legal para o dano moral: art. 223-B e 223-C e

seguintes da CLT artigos 186 e 927 do CC/02, art. 5 X da CF/88.
 REPARAÇÃO POR DANO MORAL
• REPARAÇÃO POR DANO MORAL:
– Fundamento legal: nos termos dos arts. 223-B e
seguintes da CLT 186 e 927 do CC/02, art. 5 X da
CF/88.
– Examinador: afirmar que houve abalo emocional
– Valor a ser identificado pela parte de acordo com os
parâmetros da gravidade da lesão
– Afirmar que preenche os requisitos (ato ilícito, dano,
nexo causal e culpa )- art. 223-B da CLT e arts. 186 e
927 do CC/02
 MODELO: REPARAÇÃO POR DANO MORAL
DOS DANOS MORAIS
A Reclamante foi submetida a revista íntima. Era obrigada a retirar a roupa.
(Fato)
Encontram-se presentes os requisitos da responsabilidade civil, previstos nos
arts. 186 e 927 do Código Civil e 223-B da CLT, quais sejam: ato ilícito, culpa, dano e
nexo causal. A culpa verifica-se pela conduta da reclamada ao realizar revista intima
vedada pelo art. 373-A da CLT. O dano moral caracteriza-se pela violação de sua
privacidade, na medida em que tinha que retirar a roupa. Por fim, como o dano
decorreu da conduta culposa do empregador, torna-se evidente também a presença
do nexo causal. Nos termos do art. 5º, X, da CF e art. 223-C da CLT são invioláveis a
intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, sendo assegurado o
direito a indenização por danos morais decorrente de sua violação. (Fundamento)
Diante do exposto, requer a condenação da reclamada ao pagamento de
indenização por danos morais no valor de três vezes o salário contratual, com fulcro
no arts. 223-B, 223-C e 373-A da CLT, arts. 186, 927 do CC/02 e art. 5, X da CF/88.
(Pedido)
MODELO: ASSÉDIO MORAL -REPARAÇÃO POR
DANO MORAL
DO ASSÉDIO MORAL / DANO MORAL
A Reclamante reiteradamente foi submetida a humilhações, sendo chamada
de índia comedora de jaraqui. O empregados afirmada que para pegar ladrão
utilizava jaraqui com farinha. Essas ofensas, além de reiteradas, tinha como
objetivo de causar lesão dignidade humana da reclamada, como também a levá-la
pedir demissão. (Fato)
Encontram-se presentes, além dos requisitos da responsabilidade civil,
previstos nos arts. 186 e 927 do Código Civil e art. 233-B da CLT, quais sejam: ato
ilícito, culpa, dano e nexo causal, os elementos configuradores do assédio moral,
quais sejam: reiteração, finalidade específica de causar dano a dignidade humana
do trabalhador e levá-lo a pedir demissão. A lesão sofrida na pela prática do
assédio moral assegura o direito a indenização por danos morais, nos termos do
art. 5º, X, da CF e art. 233-C da CLT. (Fundamento)
Diante do exposto,, requer a condenação da reclamada ao pagamento de
indenização por danos morais no valor de três vezes o limite máximo dos
benefícios do Regime Geral de Previdência Social(Pedido)
 REPARAÇÃO POR DANO MATERIAL
• DANO MATERIAL
– Regra geral:
• Art. 186 e art. 927 do CC/02
• Art. 402 da CC/02

i) Emergente: tudo que gastou

• Art. 186 e art. 927 do CC/02
• Art. 402 da CC/02

ii) Lucros cessantes: aquilo que deixou da ganhar

• Art. 186 e art. 927 do CC/02
• Art. 402 da CC/02
 REPARAÇÃO POR DANO MATERIAL
• DANO MORAL DECORRENTE DE ACIDENTE DE TRABALHO
a) Incapacidade temporária (art. 949 da CC/02):
 Danos emergente + Lucros Cessantes
• Art. 186 e art. 927 do CC/02
• Art. 402 da CC/02
• Art. 949 da CC/02
b) Incapacidade permanente (art. 950 da CC) :
 Dano Emergente + Lucros Cessantes + Pensionamento (ou formação de capital)
• Art. 186 e art. 927 do CC/02
• Art. 402 da CC/02
• Art. 950 da CC/02
c) Morte (art. 948 da CC):
 Danos Emergentes + Pensionamento (ou formação de capital)
• Art. 186 e art. 927 do CC/02
• Art. 402 da CC/02
• Art. 948 da CC/02
HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS SUCUMBENCIAIS
•Relações de emprego: • DEPOIS DA REFORMA:
–Requisitos: –Regra: mera sucumbência é
•Assistido por advogados suficiente para deferimento
de sindicato de Classe dos honorários adv.
•Beneficiário da Justiça –Fundamento:
gratuita: •Art. 791-A da CLT
– 20% (vinte por cento)
–Fundamento:
•Súmulas 219 e 329 do TST
•Art. 14, Lei 5584/70
•Relações de trabalho diversas
das relações de emprego:
–Art. 5°, IN 27/2005
–20% (vinte por cento)
–Art. 85 do CPC.
MODELO - HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS SUCUMBENCIAIS

DOS HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS SUCUMBENCIAIS

O reclamante requer a condenação do reclamado

no pagamento dos honorários advocatícios
sucumbenciais de 15% sobre o valor que resultar da
liquidação da sentença, nos termos do art. 791-A da
CLT.
MODELO: HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS
SUCUMBENCIAIS
DOS HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS SUCUMBENCIAIS

O reclamante está assistido por sindicato da categoria

profissional e percebe salário inferior ao dobro do salário
mínimo. Ante ao exposto, requer a condenação do reclamado
no pagamento dos honorários advocatícios de 20% do valor
da condenação, nos termos do art. 14 da Lei 5584/70 e da
Súmula 219 e 329 do TST