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MODELO DE RECLAMAÇÃO TRABALHISTA- COM CÁLCULO E DOUTRINA

EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA VARA DO TRABALHO DE CAMPOS DOS GOYTACAZES (RJ),

VICTOR BRITO DAS COUVES, brasileiro, solteiro, auxiliar de almoxarifado, portador da CTPS nº XXX série XXX e da CI RG nº XXX, inscrito no CPF sob o nº XXX e no PIS sob o nº XXX, nascido em XXX, filho de XXX, residente e domiciliada na Rua Cora Coralina,100, Pq. Corrientes, nesta cidade, CEP nº 28050-400 , assistido pelos advogados abaixo assinados, com endereço profissional na Av. Cecília Meireles, 311, sala 301, Centro, nesta cidade, CEP nº 28050-400, vem, mui respeitosamente, à presença de Vossa Excelência ajuizar RECLAMAÇÃO TRABALHISTA em face da PRÓ-VIDA ( CLÍNICA DE DIAGNÓSTICO E TRATAMENTO LTDA), pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o nº XXX, com endereço na Rua XXX, nesta cidade, CEP nº XXX, pelos fatos que adiante vão: I.DA INEXISTÊNCIA DE COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA Registra o reclamante que não existe nesta localidade Comissão de Conciliação Prévia, logo não pode ser observada a exigência feita pelo artigo 625-D, da CLT. II. DA GRATUIDADE DE JUSTIÇA Inicialmente, requer, com fulcro no §3º, do art. 790, da CLT, bem como na Lei nº 1.060/50, a concessão dos benefícios da gratuidade de justiça, uma vez que não possui condições financeiras de arcar com o pagamento de

com a Constituição de 1988.2010. da CLT. 7º. Assim. Seja indenizado ou laborado.04. previsto para contratos com pagamento semanal de salário ou fração temporal inferior. a lição dos professores Christiano Abelardo Fagundes Freitas e Léa Cristina Barboza da Silva Paiva. a data da baixa não pode ser a constante da CTPS do reclamante. o art.03.05. da CRFB/88. do TST). quando recebeu a “notificação de dispensa”.2010 ( OJ nº 82. sem prejuízo do sustento próprio. da CLT e a Súmula 371. 2ª ed. sendo dispensado. da SDI -1. 487. referido no art. in verbis: “Atualmente. portanto. o aviso prévio é de. é de 30 dias. o prazo de duração do aviso prévio INTEGRA O CONTRATO DE EMPREGO PARA TODOS OS EFEITOS (mais um mês de férias. importante registrar que o art. in Manual de Direito do Trabalho e Processo do Trabalho (Christiano Abelardo Fagundes Freitas e Léa Cristina Barboza da Silva Paiva. sim.2010. uma vez que faz menção a aviso prévio de 8 (oito) dias. pois. por fim. in Manual de Direito do Trabalho e Processo do Trabalho. XXI. 487. do TST. em consonância com o art. de 13º salário. Nesse sentido. editora Grafimar. III. da CRFB/88. inc. no mínimo.2009.uma vez que o prazo mínimo de duração do aviso prévio é de TRINTA DIAS. editora Grafimar. . A reclamada procedeu à baixa na CTPS do reclamante com data de 09. para exercer a função de porteiro. I. in Manual de Direito do Trabalho e Processo do Trabalho ( 2ª ed. §1º. conforme declaração acostada à presente exordial.” Christiano Abelardo Fagundes Freitas e Léa Cristina Barboza da Silva Paiva. O prazo mínimo do aviso prévio. Campos dos Goytacaszes. 30 (trinta) dias. 2011).. de depósito de FGTS). 09.03. da CLT. em 09. Campos dos Goytacaszes. 7º.custas processuais. A Carta Magna não recepcionou. I. XXI. DOS FATOS E DOS FUNDAMENTOS JURÍDICOS O reclamante foi admitido pela reclamada em 08. sendo promovido para auxiliar de manutenção e. auxiliar de almoxarifado. desrespeitando. inc. 487. 2011). conforme prescrevem o art. sem justa causa. Assim sendo. mas. não foi recepcionado pela Carta Magna. o curto interregno de 8 dias..

00. . totalizando R$ 1. com a projeção do aviso prévio. quando da rescisão contratual. no valor de R$ 689. no valor de R$ 500.04. d) salários dos meses de novembro e dezembro de 2009.00.O reclamante. No mês de janeiro de 2010. os depósitos do FGTS relativos a todo o período do pacto empregatício. em conta vinculada do reclamante . bem como ao pagamento dos seguintes direitos trabalhistas: a) aviso prévio. c) 13º salário de 2010 proporcional (3/12). não pagou ao reclamante as verbas oriundas da terminação do pacto laboral [ aviso prévio.120.92. no valor de R$ 440. acrescidos da indenização de 40%. acrescido de 1/3.00 . requer a Vossa Excelência a condenação da reclamada a proceder à retificação da data de dispensa constante da CTPS do reclamante para 09. bem como os salários dos meses de novembro e dezembro de 2009.00 .2010. A reclamada também não efetuou. OU indenização equivalente . férias e 13º proporcionais e indenização de 40% sobre FGTS] .00.80. vencia salário mensal da ordem de R$ 560. g) depósitos do FGTS relativos a todo o período contratual. relativas ao PA de 2009/2010 (11/12). no valor de R$ 684. IV. até a presente data. no valor de R$ 139. f) restante do salário de março de 2010.DOS PEDIDOS E DOS REQUERIMENTOS Ante o exposto.00 . o reclamante recebeu apenas R$ 120. no valor de R$ 560. recebeu R$ 60.00 e.44. e) restante do salário de janeiro de 2010. A reclamada . b) férias proporcionais. no mês de março.

h) indenização prevista no art.24(sete mil e quarenta e um reais e vinte e quatro centavos). (50%). caso queira. 477. ao MPT. §8º. Por derradeiro. i) multa prevista no art. responder aos termos da presente. no valor de R$ 560. 28 de setembro de 2010.00. acrescidos de juros de mora e de correção monetária. ao INSS e à CEF. pelo depoimento pessoal do representante legal da reclamada. Termos em que pede deferimento. c) procedência dos pedidos. b) expedição de ofício ao MTE. caso as verbas rescisórias não sejam pagas em audiência. para. 467. acompanhado da cópia da sentença que julgar procedente o pedido do autor. em especial. Christiano Abelardo Fagundes Freitas OAB/RJ 117 085 Léa Cristina Barboza da Silva Paiva OAB/RJ nº 56 065 . Campos dos Goytacazes. no valor de R$ 2. sob pena de suportar o ônus processual da revelia e confissão quanto à matéria fática.041. da CLT. para que esses órgãos tomem as medidas necessárias. Requer provar o alegado por todos os meios permitidos em Direito. com a condenação da reclamada ao pagamento dos direitos acima postulados. Dá-se à causa o valor de R$ 7. da CLT.08 .347. requer a : a) notificação da reclamada.