EMPRESARIO

1)O que vem a ser uma Pessoa Jurídica?

a)É a necessidade de personalizar um grupo.
b)Uma pessoa detentora apenas de obrigações.
c)Pessoa da qual se espera a prática dos atos para os quais o atributo da
humanidade é pressuposto.
d)Indivíduos dotados de personalidade jurídica.
e)Indivíduos que potencializam seus esforços dividindo funções.

2) O que é a autonomia patrimonial?

a) Técnica de desmembramento de risco.
b)É o rol de garantias que englobam o direito à marca, ao nome, à liberdade, à
imagem, à privacidade, ao segredo, à honra objetiva e à própria existência.
c)Um atributo que o Estado defere a certas entidades, por observarem
determinados requisitos por ele estabelecidos.
d)É a sociedade regular desde a assinatura do ato constitutivo.
e)Serve para que a sociedade adquira personalidade, esse é o efeito principal.

3) Qual a diferença entre ex nunc e ex tunc?

a) No ex nunc, os efeitos retroagem; no ex tunc os efeitos não retroagem.
b)No ex nunc, os efeitos não retroagem; no ex tunc os efeitos retroagem.
c) Tanto no ex nunc quanto no ex tunc os efeitos retroagem.
d) No ex nunc, os efeitos retroagem até a data do pedido do autor. No ex
tunc, os efeitos retroagem até a data da decisão tomada.
e) No ex nunc, os efeitos retroagem até a data da decisão tomada, mas ex
tunc os efeitos não retroagem.

4) Qual a principal distinção entre empresário individual e sociedade

empresária?
a) Empresário individual pode ser constituído de pessoas naturais ou jurídicas,
enquanto a sociedade empresária aceita apenas pessoas naturais.
b) Empresário individual não precisa de registro no CNPJ, enquanto a
sociedade empresária só atua com sócios registrados.
c) Empresário individual não possui separação patrimonial, enquanto  a
sociedade empresária possui patrimônio próprio.
d) A sociedade empresária é composta apenas por empresários individuais.
e) Empresário individual precisa exercer atividade econômica, enquanto a
sociedade deve direcionar-se para a produção e circulação de bens ou de
serviços.

5) Quem é considerado capaz para exercer a atividade empresária?

a) Apenas os maiores de 16 e menores de 18 anos, desde que independentes,
ou seja, emancipados e que não estejam legalmente impedidos.
b) O incapaz não poderá figurar como empresário mesmo se tiver um
representante.
c) Qualquer pessoa que possuir averbação no registro do comércio, logo, na
Junta Comercial.
d) Apenas a pessoa nomeada por juiz, mesmo que o indivíduo tenha
representante.
e) Todos aqueles indivíduos maiores de 18 anos, em posse de seus
direitos civis; aos maiores de 16 e menores de 18 anos, desde que
independentes.
EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO DIREITO COMERCIAL

1) Nos primórdios, por qual motivo os homens estabeleceram as trocas

de mercadorias e produtos?
a) Para que a colheita fosse bem-sucedida.
b) Pela necessidade imediata de subsistência.
c) Para prover o próprio sustento.
d) Pois havia sobra de colheita.
e)Apenas para estabelecer relação com os demais produtores.

2) Qual o objetivo de editar o regulamento nº 737, de 1850?

a) Para regular o Código Comercial promulgado no mesmo ano.
b) Para efetivar as medidas instauradas em 1808.
c) Para disciplinar as operações de mercância.
d) Para dispor sobre a criação da Junta Comercial.
e) Para se aproximar do Código Francês.

3) Qual o conceito de empresa defendido por Cesare Vivante?

a) Organização com a persecução do lucro, a atividade econômica, o método
do labor e a profissionalidade, utilizadas de forma simultânea e harmônica,
reduzindo a probabilidade de eventuais perdas financeiras.
b) Um organismo que combina fatores, sejam naturais, capitais ou trabalhistas,
que produzam resultados que seriam impossíveis de serem alcançados de
maneira individual.
c) Um organismo econômico que, por seu próprio risco, recolhe e põe em
atuação sistematicamente os elementos necessários para obter um
produto destinado à troca.
d) Uma atividade organizada, sem fins lucrativos, de forma que não há
confusão entre a figura da empresa e a do estabelecimento.
e)Uma atividade organizada que apresenta como foco principal a produção de
determinado bem ou serviço, além de obter lucro sobre o que foi investido
inicialmente.

4) Como são divididas as fontes da teoria da empresa?

a) Costume, analogia, doutrina e jurisprudência.
b) Apenas as fontes consideradas secundárias.
c)Apenas as fontes consideradas primárias.
d) Equidade, doutrina, jurisprudência e princípios gerais do direito.
e) Fontes primárias e secundárias.

ATUAÇÃO EMPRESARIAL: DIREITO DO TRABALHO E DO CONSUMIDOR

1) Direito do trabalho é o conjunto de normas jurídicas que regem as
relações entre empregados e empregadores, são os direitos resultantes
da condição jurídica dos trabalhadores. Estas normas, no Brasil, estão
regidas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), Constituição
Federal de 1988 e várias leis esparsas (como a lei que define o trabalho
do estagiário, entre outras).
A partir dessa definição NÃO se pode afirmar que:

a) pelo princípio da prevalência da condição mais benéfica ao trabalhador,

qualquer condição que seja concedida de forma habitual e tácita ao empregado
e for ela mais benéfica do que outra decorrente de lei ou do contrato passa
então a prevalecer.
b) o princípio da norma mais favorável informa-nos que, havendo duas normas
aplicáveis ao mesmo trabalhador, deverá prevalecer aquela que for a mais
favorável ao empregado.
c) o princípio do in dubio pro operario determina que, havendo mais de
uma interpretação possível sobre uma norma, deverá prevalecer aquela
que for mais favorável ao empregador.
d) segundo o princípio da primazia da realidade vale mais a realidade, o que
aconteceu na prática, do que o que as partes ajustaram.
e) pelo princípio da irredutibilidade salarial, tem-se que o salário do trabalhador
é, a rigor, irredutível.

2) Princípios são normas gerais já consolidadas e que expressam valores

sedimentados na sociedade. Além dos princípios gerais do direito com
aplicabilidade sobre o direito do trabalho, têm-se os princípios
específicos desta área. Logo, NÃO se pode afirmar que:
a) o princípio da continuidade da relação de emprego informa-nos que a
relação de emprego tende a ser duradoura.
b) o princípio da inalterabilidade contratual prejudicial ao trabalhador
determina que pode haver alteração no contrato de trabalho que seja
lesiva ao trabalhador.
c) O princípio da irrenunciabilidade informa-nos que, a rigor, não se deve
renunciar ou negociar direitos trabalhistas, seja antes, durante ou após à
relação contratual. Esse princípio visa a tutelar o trabalhador.
d) considera-se empregador a empresa (pessoa jurídica/pessoa físic, individual
ou coletiva, que admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço do
empregado.
e) equiparam-se ao empregador os profissionais liberais.

3) O direito do trabalho tem como característica especial tutelar o

empregado em face da sua hipossuficiência, razão pela qual a
interpretação das normas trabalhistas é favorável ao trabalhador. Em
vista disso, NÃO é correto afirmar:
a) Sempre que uma ou mais empresas estiverem sob a direção, controle ou
administração de outra elas, serão solidariamente responsáveis a empresa
principal e cada uma das subordinadas.
b) A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa pode
afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
c) Considera-se empregador pessoa jurídica ou pessoa física que admite,
assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço do empregado.
d) Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de
natureza não eventual a empregador.
e) Empregado e empregador estabelecem um vínculo jurídico.

4) O contrato de trabalho é o ajuste verbal ou escrito por meio do qual

uma pessoa se obriga a prestar trabalho a outra de forma não eventual
em proveito do empregador, seja por tempo determinado ou por tempo
indeterminado. NÃO é requisito para o reconhecimento do vínculo
empregatício:
a) Pessoa Jurídica.
b) Subordinação.
c) Onerosidade.
d) Habitualidade.
e) Pessoalidade.

5) O Direito do Consumidor é um ramo do direito que lida com conflitos

de consumo e com a defesa dos direitos dos consumidores. Encontra-se
desenvolvido na maior parte dos países com sociedades de consumo e
sistemas legais funcionais. Entretanto, devemos, de uma forma coesa,
atribuir os reais valores aos consumidores, reconhecendo as falcatruas e
beligerantes atitudes de muitos fornecedores, quanto às condições dos
vários produtos fornecidos aos consumidores.
NÃO se pode afirmar que é um direito básico do consumidor:
a) Direito a proteção da vida, saúde e segurança.
c) Direito a informação adequada e clara sobre os diferentes produtos e
serviços.
d) Direito a proteção contra a publicidade enganosa e abusiva.
e) Direito a facilidade nas aquisições de produtos caros mediante
financiamentos diretos ou indiretos.

REGISTRO
1) Utilizando a sociedade limitada como exemplo, trata-se de um ato
societário básico que deverá ser registrado:
a) Contrato Social
b) Matrícula do INSS
c) CNPJ - Cadastro Nacional de Pessoas Jurídicas
d) Alvará de Localização
e) Licença ambiental do IBAMA

2) Quais das opções a seguir demonstra corretamente, na ordem, os atos

do registro de empresa?
a) Autenticação – Arquivamento - Matrícula
b) Arquivamento – Matrícula - Autenticação
c) Matrícula – Arquivamento - Autenticação
d) Matrícula – Autenticação - Arquivamento
e) Autenticação – Matrícula - Arquivamento
3) Qual é a finalidade do registro empresarial?
a) Comprovar a regularidade fiscal da empresa.
b) Resguardar a segurança, publicidade e eficácia dos atos levados a
arquivamento. c) Proporcionar fiscalização orientadora às empresas.
d) Proporcionar à empresa o recolhimento de todos os impostos em uma única
guia.
e) Permitir a subcontratação de micro e pequena empresa.

4) Os atos societários e documentos apresentados para registro e

arquivamento na Junta Comercial serão examinados tendo em vista:
a) o indeferimento do pedido de registro.
b) comprovar a regularidade fiscal da empresa.
c) o fiel cumprimento de todas as formalidades legais.
d) fazer o correto enquadramento do tipo societário da empresa.
e) definir a responsalidade de cada sócio.

5) Todo o sistema de registro de empresas é organizado por um órgão

federal, que é o Departamento Nacional do Registro do Comércio (DNRC),
e um órgão estadual, que é a Junta Comercial. Com relação às suas
funções, podemos afirmar que:
a) o DNRC tem função executiva, ou seja, realiza o ato de registro de empresa.
A função das Juntas Comerciais é fixar as diretrizes gerais para a prática dos
atos de registro pelo DNRC.
b) o DNRC e as Juntas Comerciais têm função executiva, ou seja, realizam
atos de registro de empresa.
c) tanto o DNRC quanto as Juntas Comerciais não têm função executiva, ou
seja, não realizam atos de registro de empresa, somente fixam as diretrizes
gerais para a prática dos atos de registro empresariais.
d) a Junta Comercial tem função executiva e fixa as diretrizes gerais para a
prática dos atos de registros empresariais, enquanto que o DNRC apenas
fiscaliza as atividades das Juntas Comerciais.
e) o DNRC não realiza nenhum ato de registro de empresa, sendo que a
sua função é fixar as diretrizes gerais para a prática desses pelas Juntas
Comerciais. Os atos de registro de empresa cabem às Juntas Comerciais.

RESPONSABILIDADE CIVIL DOS PREPOSTOS E PREPONENTES

1) De acordo com as definições de preponente, assinale a alternativa

correta.
a) O preponente responde com o gerente pelos atos que este pratique em
seu próprio nome, mas à conta daquele.
b) O preposto pode, a qualquer tempo no exercício do seu oficio, fazer-se
substituir por alguém de sua confiança no desempenho da preposição.
c) Ao preposto não é vedado negociar por conta própria ou de terceiro,
tampouco lhe é vedado participar, desde que indiretamente, de operação do
mesmo gênero da que lhe foi cometida.
d) O gerente não pode estar em juízo em nome do preponente, mesmo que
pelas obrigações resultantes do exercício da sua função.
e) A responsabilidade dos preponentes pelos atos de quaisquer prepostos,
praticados nos seus estabelecimentos e relativos à atividade da empresa, é
limitada aos atos autorizados por escrito.

2) De acordo com as definições de preposto gerente, assinale a

alternativa correta.
a) O gerente é autorizado a praticar todos os atos necessários ao exercício dos
poderes que lhe foram outorgados, mesmo que a lei exija poderes especiais
para tal.
b)O gerente responde sozinho pelos atos praticados em seu nome e em nome
do preponente.
c) O preponente pode estar em juízo em nome do gerente, pelas obrigações
resultantes do exercício da sua função. 
d) Considera-se gerente o preposto permanente no exercício da empresa,
em sua sede, filial ou agência.
e) Os gerentes são responsáveis pelos atos dos preponentes, praticados nos
seus estabelecimentos e relativos à atividade da empresa, ainda que não
autorizados por escrito.

3) Considera-se ______________ a entrega de papéis, bens ou valores ao

____________, encarregado pelo ____________________, se os recebeu
sem _______________, salvo nos casos em que haja prazo para
reclamação. Qual opção abaixo preenche corretamente as lacunas?
a) Perfeita – preponente – preposto – protesto.
b) Inválida – preponente – preposto – protesto. 
c) Inválida – preposto – preponente – protocolo. 
d) Perfeita – preposto – preponente – protocolo. 
e) Perfeita – preposto – preponente – protesto.

4) Com relação as definições do preposto, assinale a alternativa correta.

a) O preposto pode negociar por conta própria ou de terceiro, e participar
indiretamente de operação idêntica a que lhe foi cometida.
b) O preposto não pode, sem autorização escrita, fazer-se substituir no
desempenho da preposição, sob pena de responder pessoalmente pelos
atos do substituto e pelas obrigações por ele contraídas.
c) Considera-se inválida a entrega de papéis, bens ou valores ao preposto,
encarregado pelo preponente, se este os recebeu sem protesto.
d) As limitações contidas na outorga de poderes podem ser opostas a terceiros,
dependem do arquivamento e averbação do instrumento no Registro Público
de Empresas Mercantis
e) No exercício de suas funções, os prepostos são pessoalmente responsáveis,
perante terceiros, pelos atos culposos e atos dolosos.
5) É definido como a pessoa que responde pelos atos da atividade
empresária e normalmente pode também ser identificado como o patrão,
empregador ou dono do negócio. Assinale a alternativa que corresponde
a esta definição.
a)Preposto.
b)Gerente. 
c) Preponente.
d) Contabilista.
e) Advogado. 

CONCEITO DE EMPRESA: ATIVIDADE EMPRESÁRIA E NÃO

EMPRESÁRIAS

1) Assinale a alternativa que apresenta a melhor definição para empresa.

a) A empresa é uma atividade em que profissionais trabalham na mesma sala,
mas de maneira independente, sem visar lucro.
b) A empresa é uma atividade econômica organizada, que visa  lucro, que
serve para a produção e a circulação de bens e serviços para o mercado.
c) A empresa é uma entidade sem fins lucrativos, que reúne profissionais de
áreas diferentes para facilitar a troca de informações entre eles.
d) A empresa é uma atividade econômica, onde profissionais liberais exercem
sua profissão priorizando a qualidade, e não o lucro.
e) A empresa é uma atividade econômica que envolve apenas os setores de
comércio e serviços, visando lucro.

2) Quais são os quatro perfis destacados na Teoria Poliédrica de Asquini?

a) Subjetivo, funcional, objetivo e corporativo.
b) Administrativo, empresarial, material e humano.
c) Tecnológico, humano, material e financeiro.
d) Profissional liberal, empresarial, administrativo e operacional.
e) Lucrativo, objetivo, subjetivo e administrativo.

3) Quais dos profissionais a seguir podem ser

considerados empresários?
a)Artista plástico e contador.
c) Contador e engenheiro.
d) Escritor e dentista.
e) Dono de empresa e sócio de multinacional.

4) Quais as profissões consideradas atividades não empresárias que um

indivíduo pode ter? 
a) Dono de concessionária de veículos e sócio-proprietário de gráfica expressa.
b) Sócio de loja de confecções e dono de fábrica de roupas.
c) Sócio em hospital oftalmológico e sócio de fábrica de peças automotivas.
d) Médico autônomo e contador autônomo.
e)Dono de restaurante e dono de posto de gasolina.
5) Assinale a alternativa que apresenta os órgãos onde devem ser
registradas as sociedades empresárias e não empresárias,
respectivamente.
a) Junta Comercial e Registro de Pessoas Físicas.
b) Registro Civil de Profissionais Liberais e Registro Civil de Pessoas Jurídicas.
c) Registro Civil de Pessoas Jurídicas e Junta Comercial.
d)Junta Comercial e Junta Profissional Liberal.
e)Junta Comercial e Registro Civil de Pessoas Jurídicas.

SOCIEDADE ANÔNIMA: REGRAS GERAIS

1) Conforme o artigo 4º da lei das sociedades anônimas, a companhia é
considerada aberta ou fechada conforme os valores mobiliários de sua
emissão estejam ou não admitidos à negociação no mercado de valores
mobiliários, ou seja, na Bolsa de Valores. Sobre o tema, não se pode
afirmar:
a) Por valores mobiliários devemos compreender exclusivamente as
ações as Sociedades Anônimas abertas cujas ações sejam negociadas na
Bolsa de Valores.
b) Os valores mobiliários possuem a finalidade de captar recursos.
c) A Bolsa de Valores corresponde ao mercado de valores mobiliários.
d) A sociedade anônima aberta capta recursos junto ao público em geral.
e)A sociedade anônima fechada negocia suas ações no mercado de balcão.

2) A negociação das ações de uma Sociedade Anônima pode ocorrer em

mercado primário ou secundário. Sobre o assunto, indique a alternativa
incorreta:
a) O mercado primário está ligado à oferta de ações na Bolsa.
b) O mercado secundário também está ligado à oferta de ações na Bolsa.
c) A Bolsa de Valores é um mercado para S/A aberta e o mercado de balcão
para a S/A fechada.
d) A Bolsa de Valores são instituições administradoras de mercados.
e) O mercado de balcão corresponde a todos os meios de negociação dos
valores mobiliários da sociedade anônima no âmbito da Bolsa de Valores.

3) A constituição da sociedade anônima é realizada por atos sucessivos

que se desenvolvem na fase de providências preliminares, fase de
constituição propriamente dita e, por fim, fase de providências
complementares. Acerca da constituição da sociedade anônima, não se
pode afirmar:
a) O acionista subscritor é devedor da sociedade.
b) A integralização inicial mínima é de 10%.
c) Basta a integralização de 10% do todo.
d) Compete aos fundadores estabelecer as condições complementares para
integralização.
e) A instituição financeira deve restituir as quantias depositadas diretamente
aos subscritores se a sociedade anônima não se constitua dentro de seis
meses contados da data do referido depósito.

4) As ações possuem natureza jurídica de valor mobiliário. Assim como

os certificados de depósito de ações, as debêntures, os commercial
papers (notas promissórias), os bônus de subscrição e as partes
beneficiárias. As ações correspondem à menor fração do capital social e
conferem aos seus titulares o status de acionistas, com direitos e
obrigações que são peculiares a esta figura jurídica. Relativamente ao
tema “valor das ações”, não se pode afirmar:
a) As ações possuem, a princípio, valor nominal.
b) Corresponde ao “valor de emissão”, o valor pelo qual a ação é passada ao
subscritor.
c) As ações podem possuir valor de negociação.
d)Quanto ao “critério econômico” do valor das ações, destaca-se a
necessidade de uma análise técnica, pois são analisados, além de todos os
aspectos do mercado, a possibilidade de rentabilidade que a ação pode
oferecer.
e) O “valor patrimonial” dispensa a situação patrimonial da sociedade
anônima.

5) Existem algumas espécies de ações com características específicas, de

acordo com os direitos que elas oferecem aos seus titulares. As ações,
conforme a natureza dos direitos ou vantagens que confiram a seus
titulares podem ser classificadas como ordinárias, preferenciais, ou de
fruição. Sobre as espécies de ações, não é correto afirmar:
a) As espécies de ações existem para atender aos vários perfis de acionistas.
b) Quanto às espécies de ações, têm-se as “ações ordinárias”, ações mais
comuns.
c) As “ações preferenciais” se destacam das demais pelo fato de atribuírem aos
seus titulares determinadas vantagens que as ações ordinárias não oferecem.
d) As “ações de fruição” conferem aos seus titulares uma antecipação das
quantias que eventualmente podem ser devidas no caso de liquidação da
Companhia.
e) As “ações de fruição” substituem quaisquer outros tipos de ações.

DISSOLUÇÃO DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO

1) Na extinção do contrato de trabalho, incidem alguns princípios que visam a
proteger a relação de emprego. O princípio que, em geral, presume a validade
do contrato de trabalho por tempo indeterminado refere-se ao princípio da:
a) continuidade da relação de emprego.
b) norma mais favorável ao trabalhador.
c) condição mais benéfica ao trabalhador.
d) ultratividade.
e) acumulação.
2) Quanto à dispensa com justa causa do empregado, refere-se à conduta
desonesta:
a) incontinência de conduta.
b) mau procedimento.
c) ato de improbidade.
d) desídia.
e)insubordinação.

3) Com a demissão por justa causa, o empregado receberá:

a) aviso prévio e saldo de salários.
b) férias vencidas e saldo de salários.
c) férias proporcionais e férias vencidas.
d) saque do FGTS e seguro-desemprego.
e) seguro-desemprego e férias vencidas.

4) Quanto à rescisão indireta, é correto afirmar que:

a) é a forma de extinção do contrato de trabalho por decisão do empregador.
b) pode ser apurada judicialmente ou mediante acordo extrajudicial.
c) poderá ser alegada em casos nos quais o empregado tolerar repetidamente
pequenas infrações cometidas pelo empregador.
d) é alegada se o empregado não cumprir as obrigações do contrato de
trabalho.
e) pode ser pleiteada se o empregador praticar contra a mãe do
empregado ato lesivo da honra e boa fama.

5) Peter revelou à concorrente o segredo de fabricação dos produtos da

empresa onde trabalha. Esse comportamento poderá ensejar:
a) despedida arbitrária.
b) demissão.
c)dispensa sem justa causa.
d) dispensa com justa causa.
e) rescisão indireta.

CONTRATAÇÃO
1) Em relação ao contrato por tempo determinado, é correto afirmar que:
a) Em caso de rescisão, o funcionário terá direito apenas à multa de 40% sobre
o FGTS depositado pelo empregador.
b) Contratos por tempo determinado têm prazo limite de quatro anos, segundo
a CLT.
c) O funcionário não tem direito a aviso prévio indenizado.
d)Segundo a CLT, o contrato por prazo determinado pode ser estabelecido
somente quando a empresa for de caráter transitório, com prazo determinado
de início e fim de atividades.
e)Em caso de rescisão, o empregador deverá indenizar o funcionário e liquidar
100% dos vencimentos correntes entre o desligamento e o término do contrato.
2) O artigo 428 da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, prevê que o
“Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado
por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se
compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e
quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem formação técnico-
profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico,
moral e psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência as
tarefas necessárias a essa formação. " Ainda com base no contrato de
aprendizado é possível afirmar que:
I. A validade do contrato de aprendizagem pressupõe anotação na
Carteira de Trabalho e Previdência Social;
II. A validade do contrato de aprendizagem pressupõe matrícula e
frequência do aprendiz na escola, caso não haja concluído o ensino
médio;
III. A validade do contrato de aprendizagem pressupõe Inscrição em
caráter facultativo em programa de aprendizagem formação técnico-
profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico,
moral e psicológico;
IV. O contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de 2
(dois) anos, exceto quando se tratar de aprendiz portador de deficiência.
a) Estão corretas as alternativas I, III e IV
b) Estão corretas as alternativas II, III e IV
c) Estão corretas as alternativas I, II e IV
d) Estão corretas as alternativas I, II e III
e) Estão corretas as alternativas III e IV

3) Em relação ao contrato de estágio, é correto afirmar que:

a) O estágio relativo a cursos que alternam teoria e prática pode ter
jornada de trabalho de até 40 horas semanais, nos períodos em que não
estão programadas aulas presenciais.
b) O estágio é parte importante da matriz de educação e visa a alinhar a teoria
à pratica, sendo considerado, portanto, obrigatório, conforme determinação das
diretrizes curriculares, modalidade e área de ensino e do projeto pedagógico do
curso.
c) O contrato de estágio tem validade máxima de dois anos, sem exceções.
d) O estagiário poderá receber bolsa ou outra forma de contraprestação que
venha a ser acordada, porém, não está prevista a concessão de benefícios,
como auxílio-saúde. Na hipótese de concessão, será caracterizado vínculo
empregatício, de forma a impugnar o contrato de estágio.
e) É assegurado ao estagiário, sempre que o estágio tenha duração igual ou
superior a um ano, período de recesso de 30 (trint dias não remunerados, a ser
gozado preferencialmente durante suas férias escolares.

4) A CLT prevê que ausências ao trabalho podem ocorrer sem prejuízo ao

salário do funcionário. Analise as informações abaixo e indique qual das
alternativas está correta.
a) Ausência por até três dias consecutivos, em virtude de casamento.
b) Ausência por três dias, em caso de nascimento de filho no decorrer da
primeira semana.
c) Ausência por três dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor,
nos termos da lei respectiva.
d) Ausência por até dois dias quando tiver que comparecer a juízo.
e) Ausência por um dia, em cada seis meses de trabalho, em caso de doação
voluntária de sangue devidamente comprovada.

5) Segundo o art. 2º do decreto 6.019/74, trabalho temporário é aquele

prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à necessidade
transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a
acréscimo extraordinário de serviços. Sendo assim, marque a alternativa
correta em relação aos direitos trabalhistas do empregado temporário.
a) Remuneração, férias, RSR, indenização por dispensa sem justa causa ou
término normal do contrato, correspondente a 1/12 do pagamento recebido,
não há registro na carteira de trabalho.
b) Remuneração, RSR, férias proporcionais, adicional noturno, aviso prévio.
c) Remuneração, RSR, indenização por dispensa sem justa no valor de 100%
do valor
d) Remuneração, aviso prévio, indenização por dispensa sem justa causa no
valor de 50% do valor restante do contrato.
e) Remuneração, férias, RSR, indenização por dispensa sem justa causa
ou término normal do contrato, correspondente a 1/12 do pagamento
recebido.

FUSÃO DE MARCAS

1) A fusão de marcas, união entre empresas bastante praticada na

atualidade, é um processo decorrente:
a)do crescimento dos sistemas de comunicação e transporte, responsáveis
pelo avanço e pela consolidação da globalização.
b) da total ou parcial integração entre as diferentes localidades do planeta e a
maior instrumentalização proporcionada pelos sistemas de comunicação e
transporte.
c) do avanço e da consolidação da globalização, que acabou por propiciar uma
integração que aconteceu de tal forma que tornou comum a expressão aldeia
global.
d) das estratégias usadas pelas empresas para continuarem crescendo
sempre, chegando a novos mercados, aumentando sua carteira de
clientes e fortalecendo sua marca e reputação.
e) de uma maior influência, por parte dos principais centros de poder, sobre as
regiões economicamente menos favorecidas, sobrepondo-se às suas matrizes
tradicionais.

2) Em função da dinâmica econômica necessária para ocorrer maior troca

comercial entre diferentes países e grupos, pode-se definir fusão de
marcas como:
a) operação em que se unem duas ou mais marcas/empresas para formar
uma outra, nova, que as sucede em seus direitos e obrigações.
b) operação em que o comprador adquire a totalidade ou quase totalidade de
uma marca/empresa, numa integração complexa.
c) operação em que uma ou mais empresas são absorvidas por outras, em que
ocorre o desaparecimento da empresa incorporada, num processo complexo.
d) operação quando uma empresa se divide, criando uma ou mais, destinando
parte de seus ativos para a formação da nova empresa.
e)operação em que se cria uma nova empresa para um fim específico, mas
mantendo-se as operações dos sócios individualmente.

3) Numa fusão de marcas, há o processo de comunicação no qual devem

ser levados em consideração diversos elementos. Como deve ser o
processo e qual sua importância?
a) Deve ser restrito às lideranças/gestão das marcas de modo a evitar ruídos
no ambiente organizacional.
b) Deve ser aberto, utilizar métodos personalizados e intensivos,
encontros face a face com a liderança e outras técnicas informais de
comunicação.
c) Deve ser criado um novo processo de comunicação que utilize recursos
personalizados, verticais e que informem apenas o necessário.
d) Deve articular a construção e a difusão dos significados do ambiente
empresarial, os quais configuram a cultura para articular o público externo.
e) Deve auxiliar a resgatar a confiança perdida pelas decisões tomadas na fase
inicial da fusão e despertar nos consumidores a participação nas mudanças.

4) A fusão de marca tem inúmeras particularidades dependendo de

muitas variáveis como os empreendimentos, as organizações e suas
culturas. Nesse âmbito, o que são tipologias de fusão?
a) São as particularidades de cada marca/empreendimento, seus processos,
sua cultura e seus objetivos.
b) São classificações de ações com base em informações precisas e
complexas da realidade do cenário da marca.
c) São as diversas classificações relacionadas à função econômica,
finalidade da transação comercial e relacionamento entre as empresas da
fusão.
d) São uma forma usada para definir diferentes categorias ou agrupar
diferentes modalidades e características de ações ou objetos na área de
estudos sistemáticos.
e) São as diferentes estratégias que possibilitam a correção de deficiências
mercadológicas, de produção, financeiras, de inovação tecnológica, entre
outras.

5) Em um processo de fusão, duas ou mais organizações se unem e

passam a funcionar, em geral, como uma nova organização. Nesse caso,
qual a importância do reconhecimento da identidade a partir da fusão de
marcas?
a) Auxilia no desafio de gerir marcas, com histórias, valores e filosofias distintas
que fazem parte de uma única empresa, mas surge somente depois da fusão
concretizada.
b) A partir do conhecimento das marcas, a identidade vai fornecer respostas
claras sobre qual marca deverá prevalecer, ou, então, se as marcas devem
coexistir no mercado.
c) O reconhecimento da identidade da marca em um processo de fusão é
fundamental para a aceitação e a inclusão na mente do consumidor do novo
nome proposto.
d) A identidade está diretamente ligada ao símbolo da marca e à sua
identidade visual, que será de uso institucional da nova organização formada
pela fusão.
e) Reconhecer a identidade da marca num processo de fusão se torna
uma vantagem competitiva que permite sua valorização e internalização
na mente dos públicos, fidelizando-os.

AS MUDANÇAS NAS RELAÇÕES EMPRESARIAS E NAS RELAÇOES DE

TRABALHO

1) As atividades humanas são diversas e plurais, algumas de cunho mais

cognitivo, como a advocacia, outras mais práticas, como a pintura.
Considerando o conteúdo abordado nesta Unidade de Aprendizagem,
assinale a alternativa CORRETA:
a) A empresa deve ter os requisitos da economicidade, da informalidade, da
produção ou da circulação de bens ou de serviços.
b) Fazem parte da ideia de empresa, o objetivo lucrativo; organização
semiprofissional dos fatores de produção e a produção ou a circulação de bens
ou de serviços.
c) Existem algumas organizações que são consideradas empresárias, como as
fundações.
d) Empresa é a atividade social organizada para a produção ou a circulação de
bens, apenas, exercida pelo empresário.
e) Estar em desacordo com a lei impede o empresário (pessoa natural ou
jurídic de ter acesso aos mais diversos institutos existentes.

3) O direito nasce de várias fontes. Normalmente, percebe-se o

nascimento do direito a partir de uma lei criada pelo poder legislativo
quando, então, passa o indivíduo a ser um destinatário desse direito. Por
exemplo, imagine-se que foi criada a guarda compartilhada dos filhos de
pais separados. A partir da entrada em vigor da lei, os pais passam a ter
esse direito anteriormente inexistente. Acerca da temática, NÃO se pode
afirmar:
a) O costume é uma fonte do direito.
b) Há, com forte influência no âmbito trabalhista, a fonte jurisprudencial.
c) A relação de emprego tende a ser duradoura e, como regra, o contrato de
trabalho vigora por tempo indeterminado.
d) Não pode haver alteração no contrato de trabalho que seja lesiva ao
trabalhador.
e) É possível renunciar direitos trabalhistas.

4) O empresário que não procede à sua formalização fica à margem da lei

e pode sofrer as consequências dessa irregularidade e a limitação de
acesso aos institutos mencionados, além de diversos outros. Sobre
empresário, empresa e empregador, marque a alternativa INCORRETA.
a) Uma das principais consequências para o empresário irregular é a
responsabilidade ilimitada que os sócios terão em relação às dívidas da
sociedade.
b)Não há que se confundir o patrimônio dos sócios com o patrimônio da
sociedade (pessoa jurídic.
c)Os bens pessoais dos sócios respondem sempre por eventuais dívidas
da sociedade.
d) Considera-se empregador pessoa jurídica ou a pessoa física que admite
trabalhador.
e) Os profissionais liberais equiparam-se ao empregador para os efeitos
exclusivos da relação de emprego.

5) Os direitos trabalhistas são fundamentais para equilibrar uma relação

que é de hipossuficiência ao trabalhador. Sobre essa relação, marque a
alternativa INCORRETA.
a) Sempre que uma ou mais empresas, tendo controle ou administração de
outra serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente
responsáveis.
b) A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará
os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
c) Considera-se empregador pessoa jurídica ou física que admite, assalaria e
dirige a prestação pessoal de serviço do empregado.
d) Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de
natureza não eventual ao empregador, sob a dependência deste e mediante
salário.
e) É possível uma pessoa jurídica ser empregada.

CONTRATOS COLETIVOS DE TRABALHO

1) Todo acordo escrito relativo às condições de trabalho e de emprego,

celebrado entre um empregador, um grupo de empregadores ou uma ou
várias organizações de empregadores, de um lado, e, de outro, uma ou
várias organizações, representativas de trabalhadores, ou, na falta dessas
organizações, representantes dos trabalhadores interessados, por eles
devidamente eleitos e credenciados, de acordo com a legislação nacional.
Estamos falando de:
a)Contrato Coletivo de Trabalho.
b)Convenção Coletiva de Trabalho.
c)Acordo Coletivo de Trabalho.
d)Contrato Individual de Trabalho.
e) Dissídio.

2) O Contrato Coletivo de Trabalho trata dos interesses de um grupo de

pessoas. Entretanto, ele pressupõe qual abrangência?
a) Nacional
b) Municipal
c) Estadual
d) Individual
e) Setorial
3) O Sindicato dos Trabalhadores é também chamado de Sindicato dos
Empregados e defenderá os interesses desses. Qual o nome que se dá ao
sindicato que defende os interesses da empresa?
a) Sindicato Patronal
b) Sindicato dos Comerciantes
c) Sindicato do Setor Calçadista
d) Sindicato Institucional
e) Sindicato das Instituições Financeiras

4) Com relação às funções do sindicato, qual das apresentadas abaixo é

vedada no Brasil?
a) Representação
b) Negocial
c) Assistencial
d) Política
e)Arrecadação

5) A Convenção Coletiva de Trabalho tem caráter normativo, com validade

apenas entre as partes contratantes, não incluindo terceiros. Assim,
assinale a alternativa correta em relação à Convenção Coletiva.
a) Pode-se ter, como objeto de análise, em uma convenção, regras específicas
a empresas de outros setores.
b) Uma Convenção Coletiva só é válida para a empresa e os empregados.
c) A Convenção só irá envolver empresas de um determinado setor e a
discussão se dará em torno das demandas das empresas pertencentes a esse
setor, sem a interferência de sindicatos de trabalhadores.
d) Dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e
profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis no âmbito das
respectivas representações.
e) O que se decide na Convenção Coletiva é derivado de Dissídio Coletivo

CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO

1) (FCC, 2013 - adaptada) Com fundamento nas disposições da

Consolidação das Leis do Trabalho na parte que trata do Contrato
Individual do Trabalho, em relação ao contrato de trabalho por prazo
determinado, assinale a alternativa CORRETA.
a) não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
b) pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes.
c) pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade
empresarial.
d) não poderá ser estipulado por mais de dois anos, ou, no caso de
contrato de experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias.
e) será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a
outro contrato por prazo determinado.

2) (FCC, 2012) Em conformidade com o contrato individual do trabalho

disposto na Consolidação das Leis do Trabalho, o empregado afastado
do emprego em virtude de exigências do serviço militar:
a) tem o direito de voltar a exercer o cargo do qual se afastou,
independentemente de comunicação ao empregador.
b) tem o direito de voltar a exercer o cargo do qual se afastou, desde que
notifique o empregador dessa intenção no prazo máximo de 30 (trinta dias,
contados da data do início do afastamento.
c) não tem o período de afastamento computado na contagem do contrato
por prazo determinado, se assim acordarem as partes interessadas.
d) tem o período de afastamento computado na contagem do contrato por
prazo determinado, independentemente de acordo entre as partes.
e)continuará percebendo sua remuneração durante os primeiros 90 (novent
dias de seu afastamento.

3) (FCC, 2012) Considere as assertivas seguintes sobre o contrato

individual de trabalho, segundo disposto na Consolidação das Leis do
Trabalho:
I. O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de
forma expressa e por escrito.
II. A lei prevê como regra a indeterminação do prazo e como exceção a
prefixação de prazo para os contratos individuais de trabalho.
III. O contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito
por prazo superior a 90 (noventa) dias.
IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais
de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo.
V. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder,
dentro de seis meses, a outro contrato por prazo determinado, em
qualquer situação.
Está correto o que se afirma APENAS em:
a) I, II e III
b) I, III e IV.
c) II, IV e V.
d) III, IV e V.
e) II, III e IV.

5) (FCC, 2012) A Consolidação das Leis do Trabalho estipula que o

contrato de trabalho poderá ser ajustado por prazo determinado ou
indeterminado. Conforme previsão legal, em relação à duração, é
INCORRETO afirmar:
a) Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja
vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços
especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de
previsão aproximada.
b) O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando de serviço
cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo;
atividades empresariais de caráter transitório; contrato de experiência.
c) O contrato de experiência não poderá exceder de 90 (novent dias e
poderá ser prorrogado por até três vezes, de 30 (trint dias cada uma, sem
que passe a vigorar sem determinação de prazo, por respeitar-se o limite
máximo previsto anteriormente.
d) Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de
seis meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expiração deste
dependeu da execução de serviços especializados ou da realização de certos
acontecimentos.
e) O contrato por prazo determinado nas modalidades de serviço cuja natureza
ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo e de atividades
empresariais de caráter transitório não poderá ser estipulado por mais de dois
anos.

CONTROLE NO CONTEXTO DA ADMINISTRAÇÃO E DO DIREITO

ADMINISTRATIVO
1) O melhor conceito do Direito Administrativo consiste em:
a) O Direito Administrativo é o conjunto de direitos dos agentes públicos no
exercício de suas funções.
b) O conceito de Direito Administrativo Brasileiro sintetiza-se nas leis que
determinam aos agentes para a realização das atividades públicas tendentes
aos fins desejados pelo Estado.
c) O conceito de Direito Administrativo Brasileiro sintetiza-se no conjunto
harmônico de princípios jurídicos que regem os órgãos, os agentes e as
atividades públicas tendentes a realizar concreta, direta e imediatamente
os fins desejados pelo Estado.
d) O conceito de Direito Administrativo Brasileiro sintetiza-se no ramo do Direito
que regula a relação jurídico-tributária existente entre cidadão e governo.
e) O Direito Administrativo é o regulado na Constituição Federal.

2) A Administração Pública deverá observar os seguintes princípios no

desempenho de suas atividades:
a) Princípios de legalidade, pessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência.
b) Princípios de legalidade, pessoalidade, moralidade, discrição administrativa
e eficiência.
c) Princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e
ineficiência.
d) Princípios de legalidade, impessoalidade, publicidade e eficiência.
e) Princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e
eficiência.

3) O controle administrativo está pautado pelo modelo:

a) Burocrático.
b) Econômico.
c) Liberal.
d) Legalista.
e) Gerencial.

4) A alteração do modelo do processo de controle surgiu a partir:

a) Da Constituição Federal de 1988.
b) Do Plano Diretor da Reforma do Aparelho do Estado.
c) Do novo Código de Processo Civil Brasileiro.
d) Do novo Código Civil Brasileiro.
e) Não houve alteração do processo de controle. O que houve foi o
aprimoramento dos controles de fiscalização do Estado.

5) Será rígido, ineficiente, voltado para si e focado no processo o modelo

_________________. Por sua vez, será flexível, eficiente, voltado ao
cidadão e focado no resultado o modelo _________________.
a) Burocrático e Gerencial.
b) Gerencial e Burocrático.
c) Burocrático e Legalista.
d)Gerencial e Legalista.
e)Antigo e Novo.

OBRIGAÇÕES DO EMPRESÁRIO

1) Será considerado _________________quem

exercer___________________ atividade ______________________, voltada
para a produção ou para a circulação de bens ou de serviços.
Assinale a alternativa com as palavras corretas que completam a frase. 
a) Microempresa – esporadicamente - organizada.
b) Empresa de pequeno porte – habitualmente - remunerada.
c) Empresário – profissionalmente - econômica organizada.
d) Microempresa – profissionalmente - comercial.
e) Empresário – esporadicamente - remunerada.

2) Os empresários, que são as pessoas responsáveis pelo exercício da

atividade empresarial, estão sujeitos a algumas obrigações.
Qual das obrigações do empresário diz respeito à apresentação de
demonstrativos como balanço patrimonial e demonstrativo de
resultados?
a) Efetivar o registro.  
b) Manter a escrituração.
c) Levantar demonstrações contábeis.
d) Manter cadastro no INSS. 
e) Efetuar inscrição no CNPJ. 

3) A preferência de contratação das micro e pequenas empresas,

prevista na Lei Complementar 123/2006, será dada quando:
a) As micro e pequenas empresas demonstrarem tardiamente sua regularidade
fiscal, caso haja alguma restrição. 
b) Houver empate ficto. 
c) Houver exclusividade de participação para as micro e pequenas empresas. 
d) Houver subcontratação de micro e pequena empresa. 
e) A licitação for dispensável ou inexigível.
4) Assinale a alternativa que contém uma das principais vantagens que o
tratamento diferenciado dispensado pelo estatuto da microempresa e
empresa de pequeno porte possuem.
a) Aposição de visto de advogado nos atos constitutivos. 
b) Registro burocratizado. 
c) Fiscalização orientadora. 
d) Tributação pelo regime de competência. 
e) Recolhimento de cada tributo em guia específica.

5) As empresas beneficiadas pelo estatuto da microempresa e empresa

de pequeno porte possuem algumas vantagens em virtude do tratamento
diferenciado previsto na lei. Assinale a alternativa que demonstra uma
vantagem:
a) Dispensa de comprovação de regularidade fiscal. 
b) Necessidade de empregar e matricular aprendizes nos cursos dos Serviços
Nacionais de Aprendizagem.
c) Necessidade de realização de assembleias e reuniões mensais.
d) Orçamento exclusivo em bancos particulares com carteira comercial. 
e) Tratamento favorecido, diferenciado e simplificado para as
microempresas e empresas de pequeno porte nas contratações públicas
de bens, serviços e obras.

SIMULADO

Questão 9
O que são princípios gerais do direito?
Escolha uma:
a. É o agrupamento de deliberações judiciais, em que os vereditos
constantemente versam sobre casos semelhantes. 
b. É a resolução reiterada dos júris a respeito de casos de igual nexo fático.
c. São convicções normativas, de valor generalizado, que adequam e
guiam ao entendimento do ordenamento jurídico, auxiliando na aplicação
e ou na composição ou atualização das normas.
d. Consiste em um método de interpretação jurídica, empregado quando ocorre
uma lacuna na lei.
e. Compreende o exercício do bom senso exercendo a coerência e adequação
da regra ao caso concreto.

Questão 18
A CLT admite que o contrato de trabalho seja suspenso ou interrompido.
Nas hipóteses de interrupção há o pagamento total ou parcial do salário,
diferentemente dos casos de suspensão. O auxílio doença a partir do 15º
dia; as férias; o repouso semanal remunerado e a falta injustificada ao
serviço são casos, respectivamente de:
Escolha uma:
a. suspensão, interrupção, interrupção e suspensão.  
b. interrupção, interrupção, interrupção e suspensão.
c. interrupção, interrupção, suspensão e suspensão.
d. suspensão, interrupção, suspensão e interrupção.
e. interrupção, suspensão, suspensão e interrupção.

Questão 7
Princípios são normas gerais já consolidadas e que expressam valores
sedimentados na sociedade. Além dos princípios gerais do direito, com
aplicabilidade sobre o direito do trabalho, têm-se os princípios
específicos do direito do trabalho. Sobre o tema, recordando o conteúdo
do livro desta Unidade, marque a alternativa INCORRETA.
Escolha uma:
a. Havendo mais de uma interpretação possível sobre uma norma, deverá
prevalecer aquela que for mais favorável ao trabalhador. 
b. Qualquer condição que seja concedida de forma habitual e tácita ao
empregado e for ela mais benéfica do que outra decorrente de lei ou do
contrato passa então a prevalecer. c. O salário do trabalhador pode ser
reduzido em qualquer hipótese.
d. Havendo duas normas aplicáveis ao mesmo trabalhador, deverá prevalecer
aquela que for a mais favorável ao empregado.
e. Vale mais a realidade do que acontece na prática, do que o que as partes
ajustarem.