TEMA 1: Principais, relação de emprego e direitos trabalhistas (1,0 ponto)

1) Considerando que o trabalho é uma atividade eminentemente humana e se configura como um

elemento importante para o estabelecimento das relações, em qual regime de trabalho já se
apresentava a negociação como um elemento importante das relações de trabalho?
A) Intervencionismo. B) Liberalismo. C) Assalariado. D) Servidão. E) Escravidão.

2) O Direito do Trabalho passou por diversas alterações, sendo uma delas as que ocorreram durante
a década de 1930, com o capitalismo industrial. Nessa época, surgiu o protecionismo nos países de
capitalismo avançado, marcando qual modelo de Estado?
A) Estado liberal. B) Estado neoliberal. C) Estado intervencionista. D) Feudalismo. E) Toyotismo.

3) A relação do sujeito com o Estado é realizada por um setor específico do Direito do Trabalho.
Nesse sentido, a fiscalização do trabalho, a formação, a qualificação e a colocação da mão de obra,
ao fundo de amparo ao trabalhador e ao seguro desemprego, dizem respeito a qual divisão do Direito
do Trabalho?
A) Continuidade da relação de emprego. B) Direito Tutelar do Trabalho. C) Direito Individual do
Trabalho. D) Direito Público do Trabalho. E) Direito Coletivo do Trabalho.

4) Sabendo que os princípios constituem o núcleo inicial do próprio Direito, qual deles tem por
finalidade amparar o trabalhador nas relações de emprego a fim de equiparar as desigualdades?
A) Princípio da proteção. B) Irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas. C) Primazia da realidade. D)
Razoabilidade. E) Boa-fé.

5) Diante da necessidade de normatizar os direitos do trabalhador no Brasil, qual documento reúne

normas de direito individual e coletivo de trabalho, de fiscalização do trabalho e de direito processual
do trabalho, trazendo os direitos e os deveres tanto do empregador quanto do empregado?
A) Lei Orgânica da Previdência Social. B) Consolidação das Leis Trabalhistas. C) Constituição
Federal de 1988. D) Seguridade Social. E) Portaria n.° 3.214/78.

TEMA 2: Empregado
2. (TRT/MT- 2008) Leia as afirmativas abaixo e escolha a que apresenta CORRETAMENTE os
direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, previstos na Constituição Federal:
A. Repouso semanal remunerado, exclusivamente aos domingos.
B. Adicional de remuneração para as atividades insalubres ou perigosas, excetuadas as penosas, na
forma da lei.
C. Seguro-desemprego, em caso de pedido de dispensa ou desemprego involuntário.
D. Redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança.
E. Jornada suplementar com adicional mínimo de 25%.

3. (TRT/CE - 2009) Leia as assertivas abaixo a respeito do contrato de aprendizagem:

I. Não poderá ser estipulado por mais de dois anos.
II. Independe da forma escrita, podendo ser ajustado verbalmente pelas partes.
III. É o contrato no qual o empregador se compromete a assegurar ao maior de 16 anos e menor de
18 anos, inscrito em programa de aprendizagem, formação técnico-profissional metódica, compatível
com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico.
IV. Extinguir-se-á no seu termo ou quando o aprendiz completar 18 anos, ou ainda antecipadamente
quando houver desempenho insuficiente ou inadaptação do aprendiz.

É correto o que se afirma APENAS em:

A. I.
B. II e III.
C. I, II e III.
D. II, III e IV.
E. III e IV.

4. Maria tem 16 anos de idade, Júlia tem 23, Débora tem 13 anos, João tem 21 e Marcos tem 32
anos de idade e é portador de deficiência. Segundo a legislação trabalhista, quais deles podem
celebrar contrato de aprendizagem?
A. Maria, Júlia, Débora, João e Marcos.
B. Maria, Júlia, João e Marcos, apenas.
C. Maria e Júlia, apenas.
D. Débora e Maria, apenas.
E. Marcos e Débora.

5. (TRT/CE - 2009) Joana é viúva e cria cinco filhos. Em sua residência possui quatro
empregados: Cida, Maria, Débora e Osvaldo. Cida é a cozinheira; Débora é a auxiliar do lar
com as funções de lavar louças, lavar e passar roupas, bem como arrumar toda a casa; Maria é
a babá de seus filhos e Osvaldo foi contratado como motorista da família com a função principal
de levar e buscar seus cinco filhos na escola. Considerando que a comida feita por Cida possui
grande qualidade, Joana faz da sua residência um restaurante no horário do almoço. Nesse
caso, NÃO é(são) considerado(s) empregado(s) domésticos:
A. Osvaldo, apenas.
B. Cida e Débora, apenas.
C. Cida, Débora, Osvaldo e Maria.
D. Cida, apenas.
E. Cida, Débora e Maria, apenas.

TEMA 3: Empregador
1. Sobre os empregadores rurais, urbanos e domésticos, é correto afirmar que:
A. O empregador urbano e o empregador rural são equiparados, pois um empregador urbano poderá
exercer suas atividades no campo;
B. Os empregadores urbano e doméstico são equiparados porque são pessoas que desempenham
atividades com fins lucrativos, ao contrário do empregador rural;
C. O empregador rural não pode ser uma pessoa jurídica;
D. O empregador doméstico pode ser uma pessoa jurídica;
E. O empregador doméstico difere do empregador rural porque sua atividade não é de finalidade
lucrativa;

2. Entre os elementos que caracterizam um grupo de empresas, que também pode ser
considerado “empregador”, nos termos da CLT, está:
A. A identidade de sócios entre uma ou mais empresas, mesmo que não haja comunhão de interesses
B. Atividade sem fins lucrativos, como ocorre com as associações civis
C. Responsabilidade solidária entre as empresas pelas obrigações decorrentes da relação de emprego
D. Personalidade jurídica própria
E. Inexistência de dominação entre as empresas do grupo, ou seja, não há controle de uma empresa
sobre outra, como ocorre com as holdings, por exemplo

3. A empresa Tupiniquim foi sucedida pela empresa Montanha, permanecendo no mesmo local,
mantendo a mesma atividade, utilizando as mesmas instalações e fundo de comércio e mantendo
os mesmos funcionários. Em relação aos contratos de trabalho dos empregados da empresa
sucedida, é CORRETO afirmar que:
A. Os contratos se manterão inalterados e seguirão seu curso normal.
B. As obrigações anteriores recairão sobre a empresa sucedida, e as posteriores, sobre a sucessora.
C. As cláusulas e condições estabelecidas no contrato de trabalho serão, obrigatoriamente,
repactuadas entre os empregados e o novo empregador individual.
D. A transferência de obrigações trabalhistas dependerá do contrato obrigatoriamente celebrado entre
sucessor e sucedido.
E. Não se admite a impessoalidade do empregador.

4. O consórcio de empregados é um instituto que tem por finalidade unir, associar ou ligar
várias pessoas físicas para um fim comum. Com relação a este tipo de consórcio de Empregador
Urbano, assinale a afirmativa INCORRETA
A. O consórcio urbano é ausente de regulamentação.
B. O consórcio de empregadores urbanos difere do consórcio do Direito Comercial.
C. Inexistem fundamentos constitucionais e preceitos trabalhistas que justificam a aplicação
analógica e equitativa da legislação rural.
D. Não há formação de uma empresa, mas tão somente a união de pessoas físicas para um fim comum.
E. A formação do consórcio de empregadores urbanos atende ao princípio da livre iniciativa.

5. O regulamento da empresa pode ser elaborado unilateralmente pelo empregador ou com a

participação de funcionários ou sindicatos. Leia as alternativas abaixo e, na sequência, assinale
a alternativa INCORRETA
A. O regulamento prevê direitos e deveres tanto para o empregado como para o empregador.
B. As cláusulas regulamentares da empresa integram o contrato de trabalho.
C. O regulamento não pode contemplar melhores condições de trabalho do que as asseguradas por lei
ou normas coletivas.
D. As alterações ou a revogação do regulamento da empresa que sejam prejudiciais aos direitos dos
funcionários serão consideradas ilícitas, ainda que haja a concordância do empregado.
E. O regulamento pode garantir direitos não previstos na lei ou normas coletivas.

TEMA 4: Contrato individual de trabalho (1,0 ponto)

1) No que diz respeito ao contrato de trabalho temporário acordado com o mesmo empregador,
em conformidade com a Lei n.° 13.429/2017, assinale a alternativa correta:
A) não poderá ultrapassar ao prazo de 180, podendo ser prorrogado por até 90 dias.
B) não poderá ultrapassar ao prazo de 270 dias, podendo ser prorrogado por até 30 dias.
C) não poderá ultrapassar ao prazo de 180 dias, sem possibilidade de prorrogação.
D) poderá exceder ao prazo de 180 dias, podendo ser prorrogado por igual prazo.
E) não poderá ultrapassar de 180 dias, podendo, no entanto, ser prorrogado por igual prazo por ato
do Ministério do Trabalho.

2) São considerados elementos essenciais do contrato individual de trabalho:

A) manifestação de vontade, agentes capazes, objeto lícito, forma prescrita ou não defesa em lei.
B) manifestação de vontade, negócio jurídico, agentes capazes, não previsão em lei.
C) ato jurídico, agentes incapazes, manifestação de vontade, objeto lícito.
D) fato jurídico, manifestação de vontade, objeto lícito, agentes capazes.
E) manifestação de vontade, agentes incapazes, objeto ilícito, forma não prescrita.

3) De acordo com a Lei 13.429/2017, acerca do trabalho intermitente, é correto afirmar:

A) para pactuação desse tipo de contrato, é necessária a anuência do Ministério do Trabalho.
B) trata-se de uma prestação de serviços, com subordinação, de forma contínua.
C) o período de inatividade não será contado como tempo à disposição do empregador, podendo o
trabalhador prestar serviços a outros contratantes.
D) a proposta para o trabalho intermitente deve ser ofertada pelo empregador com pelo menos um
mês antes do início do contrato.
E) os empregados devem cumprir jornada de trabalho e ganham salários fixos.

4) Considerando os vários efeitos conexos que o contrato de trabalho pode ter, estão os direitos
intelectuais devidos ao empregado em virtude de invenção ou da execução de obra intelectual.
Diante disso, é correto afirmar que:
A) o empregador, titular da patente, poderá conceder ao empregado, autor de invento, participação
nos ganhos econômicos resultantes da exploração da patente, limitada a 10% do referido valor.
B) a invenção decorrente do contrato de trabalho pertence exclusivamente ao empregador, tendo o
empregado direito ao recebimento de parcela salarial denominada "propriedade intelectual", sobre a
qual incidem todos os direitos trabalhistas.
C) a propriedade da invenção desenvolvida será comum, em partes iguais, quando resultar da
contribuição pessoal do empregado e de recursos, meios, dados, materiais, instalações ou
equipamentos do empregador, ressalvada expressa disposição contratual em contrário.
D) considera-se invenção desenvolvida na vigência do contrato de trabalho aquela cuja patente seja
requerida pelo empregado até dois anos após a extinção do vínculo empregatício.
E) a exploração do objeto da patente, na falta de acordo, deverá ser iniciada pelo empregador dentro
do prazo de dois anos contado da data de sua concessão, sob pena de passar à exclusiva propriedade
do empregado a titularidade da patente.

5) De acordo com as normas que regem o contrato individual de trabalho, verifica-se que:
A) exclusividade é um requisito do contrato de trabalho.
B) vontade das partes é suficiente para que seja firmado um contrato de trabalho por prazo
determinado.
C) regra geral é que os contratos de trabalho devem ser firmados por prazo indeterminado.
D) contrato individual de trabalho deve ser necessariamente celebrado por escrito.
E) contrato de trabalho pode conter cláusula restritiva de direito previsto em lei, tendo em vista que
as relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes.

TEMA 5: Remuneração e Salário (1,0 ponto)

1) Além do salário fixo mensal pago pelo empregador, compreende na remuneração do empregado,
para todos os efeitos legais,
A) a gorjeta dada espontaneamente pelos clientes a um empregado de um restaurante.
B) a assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante segurosaúde.
C) o valor correspondente ao transporte destinado ao deslocamento para o trabalho.
D) a participação nos lucros da empresa.
E) seguros de vida e de acidentes pessoais.

2) A Constituição Federal de 1988 preconiza como direito dos trabalhadores urbanos e rurais, além
de outros que visem à melhoria de sua condição social,
A) a tutela ao salário na forma da lei, vedando-se descontos, retenções e reduções.
B) a relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei
complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos.
C) a remuneração do trabalho noturno em idêntico patamar com relação aos trabalhadores que
laboram em turnos ininterruptos de revezamento.
D) a irredutibilidade salarial, excetuando-se o disposto em instrumento normativo negociado entre
empregado e empregador.
E) o seguro-desemprego como mecanismo para suprir as necessidades vitais do trabalhador por
ocasião do desemprego voluntário ou involuntário.

3) Considera-se salário a contraprestação paga pelo empregador ao trabalhador em razão dos

serviços prestados, podendo ser paga uma parte em dinheiro e outra em prestações in natura.
Conforme previsto em lei, serão consideradas como salário as seguintes utilidades concedidas pelo
empregador:
A) vestuários e uniformes utilizados no local de trabalho para prestação dos serviços. B) matrícula e
mensalidade de faculdade cursada pelo empregado.
C) assistência médica e odontológica mediante seguro de saúde.
D) seguro de vida e de acidentes pessoais.
E) aluguel de casa utilizada pelo empregado como vantagem pela prestação dos serviços.

4) mínimo mensal. A atitude da empresa:

A) não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
B) não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
C) não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
D) está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em
situação econômica difícil.
E) está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de
serviço.

5) São consideradas formas de estipulação do pagamento do salário:

A) parte inferior do formulário in natura, salário mínimo e salário por unidade de tempo.
B) salário mínimo, salário por unidade de obra, salário tarefa.
C) salário in natura, salário mínimo, salário por unidade de tempo.
D) salário por unidade de tempo, salário por unidade de obra, salário tarefa.
E) salário por unidade de tempo, salário in natura, salário tarefa.