1.

Quanto aos princípios norteadores do Direito do Trabalho, é correto afirmar que:

A - Em face do princípio da continuidade da relação de emprego, pressupõe-se que esta não é

efêmera, mas uma vinculação que se prolonga.

B - Pelo princípio da razoabilidade, na falta de provas, a mera ausência do empregado por

mais de vinte dias já caracteriza o abandono de emprego

C - O princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas é absoluto e impede qualquer

tipo de transação, flexibilização ou negociação coletiva

D - A relação de trabalho prescinde do princípio da igualdade, por isso o Direito do Trabalho

não cogita qualquer tipo de restrição ao poder econômico.

E – Pelo princípio da proteção, as relações entre empregados e empregadores estão protegidas

da interferência estatal, de modo que o Poder Público não pode interferir nessas relações
particulares.

Gabarito: A

2. Em direito do trabalho, os fatos do dia a dia laboral prevalecem sobre o conteúdo de

documentos para estabelecer os efeitos jurídicos da relação trabalhista. A verdade dos fatos,
prevalece sobre a verdade formal. Essa afirmação refere-se ao princípio da:

A - Primazia da realidade.

B - Continuidade da relação de emprego.

C - Irrenunciabilidade de direitos.

D - Intangibilidade da realidade.

E – Supremacia da forma

Gabarito: A

3. É princípio do Direito do Trabalho, segundo o qual a o salário merece uma maior

proteção, de modo a assegurar seu valor, montante e disponibilidade em benefício do
empregado o princípio da:
A - Primazia da realidade.

B - Condição mais benéfica.

C - Inalterabilidade contratual lesiva.

D - Intangibilidade salarial.

E - Continuidade.

Gabarito: D

4. A legislação trabalhista no Brasil foi radicalmente alterada pela reforma trabalhista (lei
nº 13.467/2017). A motivação principal dada para as grandes alterações feitas em alguns
pontos importantes na CLT pode ser resumida em uma única palavra:

A - Eficiência.

B - Confiança.

C - Flexibilização.

D - Paternalismo.

E - Condescendência.

Gabarito: C

5. Francisca trabalha na residência de Olivia três vezes na semana como passadeira.

Normalmente, o combinado é comparecer ao trabalho às terças, quintas e sextas, mas, quando
é necessário, mediante prévia comunicação, comparece em outro dia da semana, desde que
não sejam sábados, domingos ou feriados, nem datas comemorativas. Sua remuneração é feita
e calculada por dia de trabalho e sua CTPS não foi assinada. Quando Francisca não
comparece, não recebe o pagamento e não sofre nenhum tipo de sanção; entretanto, Olivia
sempre solicita que a ausência seja previamente comunicada. De acordo com a legislação
específica em vigor, a alternativa que contempla a situação de Francisca é:

A - Francisca é empregada eventual.

B - Francisca é diarista, pois trabalha apenas 3 vezes na semana.

C - Francisca é empregada doméstica.

D - Francisca é autônoma, porque gerencia seu próprio trabalho, dias e horário.

E - Francisca pertence a categoria dos trabalhadores liberais.

Gabarito: C

6. Sobre o trabalho rural, à luz da legislação vigente, assinale a alternativa correta:

A - Considera-se trabalho noturno o executado entre as vinte e duas horas de um dia e às

cinco horas do dia seguinte, na lavoura, e entre as vinte e três horas de um dia e às seis horas
do dia seguinte, na atividade pecuária.

B - Considera-se trabalho noturno o executado entre as vinte e uma horas de um dia e às cinco
horas do dia seguinte, na lavoura, e entre as vinte e três horas de um dia e às cinco horas do
dia seguinte, na atividade pecuária.

C - Considera-se trabalho noturno o executado entre as vinte horas de um dia e às cinco horas
do dia seguinte, na lavoura, e entre as vinte e vinte horas de um dia e às cinco horas do dia
seguinte, na atividade pecuária.

D - Considera-se trabalho noturno o executado entre as vinte e uma horas de um dia e às cinco
horas do dia seguinte, na lavoura, e entre as vinte horas de um dia e às quatro horas do dia
seguinte, na atividade pecuária.

E - Considera-se trabalho noturno o executado entre as vinte e duas horas de um dia e às cinco
horas do dia seguinte, na lavoura, e entre as dezenove horas de um dia e às cinco horas do dia
seguinte, na atividade pecuária.

Gabarito: D

7. A reforma trabalhista (lei nº 13.467/2017), dentre outras, regula a prestação de

serviços pelo empregado em regime de teletrabalho. Assim, é correto afirmar que:

A - A prestação de serviços em regime de teletrabalho depende de expressa previsão em

convenção ou acordo coletivo de trabalho, com indicação das responsabilidades do
empregador.
B - A responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos
tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto, bem
como ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado, são sempre de responsabilidade do
empregador.

C - O comparecimento do empregado às dependências do empregador para a realização de

atividades específicas descaracteriza o regime de teletrabalho.

D - A alteração do regime de teletrabalho para o presencial depende da concordância do

empregado sob pena de nulidade.

E - É considerado teletrabalho ou trabalho remoto a prestação de serviços fora das

dependências do empregador, de maneira preponderante ou não, com a utilização de
tecnologias de informação e de comunicação, que, por sua natureza, não configure trabalho
externo.

Gabarito: E

8. Os elementos constitutivos da relação de emprego no ordenamento jurídico brasileiro

incluem:

A - Pessoalidade, onerosidade, subordinação e não eventualidade.

B - Pessoalidade, onerosidade, parassubordinação e habitualidade.

C - Pessoa física ou jurídica, onerosidade, parassubordinação e eventualidade.

D - Pessoa física, onerosidade, autonomia da vontade e habitualidade.

E - Pessoalidade e onerosidade, apenas.

Gabarito: A

9. Considerando os sujeitos envolvidos no contrato de trabalho, assinale a alternativa

correta.

A - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os

profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras
instituições sem fins lucrativos que admitirem trabalhadores como empregados.
B - A alteração na estrutura jurídica do empregador afetará os direitos adquiridos por seus
empregados.

C - Considera-se empregado todo prestador de serviços que desempenhe atividade a pessoas

jurídicas, ainda que eventualmente.

D - Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, o trabalhador eventual será considerado

empregado.

E - A configuração da relação de emprego independe de dependência econômica, mediante o

pagamento de salário.

Gabarito: A

10. Poderão se beneficiar do trabalho voluntário:

A - As entidades públicas e as instituições privadas de qualquer natureza que tenham objetivos

cívicos, culturais, educacionais ou de assistência à pessoa.

B - As entidades públicas de qualquer natureza.

C - Apenas as entidades públicas de qualquer natureza.

D - Apenas as instituições privadas que tenham objetivos cívicos, culturais, educacionais ou

de assistência à pessoa.

E - Apenas as entidades públicas que tenham objetivos cívicos, culturais, educacionais,

científicos, recreativos ou de assistência à pessoa.

Gabarito: B

11. Trabalhador que presta serviços a várias empresas, através de entidade sindical e
recebe o pagamento por rateio procedido pelo sindicato é:

A - Trabalhador voluntário.

B - Trabalhador Avulso.

C - Trabalhador Eventual.

D - Jovem Aprendiz.
E – Trabalhador sindicalizado.

Gabarito: B

12. Considere:

I. Empresa A é controlada administrativamente pela Empresa B.

II. Empresa C e Empresa D, autônomas entre si, possuem os mesmos sócios, não atuando de
forma conjunta.

III. Empresa E e Empresa F possuem sócios em comum, atuam comprovadamente com

interesse integrado, em conjunto, com efetiva comunhão de interesses.

IV. Empresa G e Empresa H são dirigidas pela Empresa J.

Conforme a Consolidação das Leis do Trabalho, há responsabilidade solidária pelos direitos

decorrentes da relação de emprego dos seus empregados APENAS em

A - I e II.

B - I, III e IV.

C - II e III.

D - II e IV.

E - I e III.

Gabarito: B

13. A Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017) promoveu significativa alteração na

definição do grupo econômico, estabelecendo requisitos cumulativos e expressos para sua
caracterização. Com base no Art. 2º, § 3º, da CLT, NÃO é requisito para a caracterização do
grupo econômico:

A - Atuação conjunta.

B - Identidade de sócios.

C - Controle hierárquico.
D - Efetiva comunhão de interesses.

E - Demonstração do interesse integrado.

Gabarito: B

14. Acerca do estágio, é correto afirmar que

A - pode ser obrigatório ou não obrigatório, ficando sempre assegurado o salário mínimo
mensal ao estagiário.

B - o estagiário terá direito ao salário mínimo mensal e a todas as vantagens concedidas aos
demais empregados, na hipótese de estágio obrigatório.

C - a concessão da bolsa ou outra forma de contraprestação será compulsória, na hipótese de

estágio não obrigatório.

D - a jornada de trabalho do estagiário não pode ultrapassar 4 (quatro) horas diárias e 20

(vinte) horas semanais, no caso de estudantes do ensino superior e da educação profissional de
nível médio.

E - a duração não pode exceder 2 (dois) anos na mesma parte concedente, inclusive quando se
tratar de estagiário com deficiência.

Gabarito: C

15. Assinale a alternativa correta sobre a lei de estágio.

A - A duração do estágio, na mesma parte concedente, não poderá exceder 1 (um) ano.

B - Quando se tratar de estagiário portador de deficiência, a duração do estágio, na mesma

parte concedente, não poderá exceder 2 (dois) anos.

C - A concessão de benefícios relacionados a saúde, caracterizará vínculo empregatício.

D - As atividades de extensão, de monitorias e de iniciação científica na educação superior,

desenvolvidas pelo estudante, não poderão ser equiparadas ao estágio.

E - O estagiário poderá receber bolsa ou outra forma de contraprestação que venha a ser
acordada, sendo compulsória a sua concessão, na hipótese de estágio não obrigatório.
Gabarito: E

16. Assinale a opção que apresenta um exemplo de terceirização.

A - A compra de matéria-prima para a fabricação de pães por um supermercado.

B - A convocação de um advogado para mediar um processo de divórcio.

C - A admissão de um enfermeiro para realizar serviço temporário em um hospital.

D - A realização de estágio probatório para um cargo de secretária.

E - A contratação de uma empresa de segurança para a prestação do serviço de vigilância em

uma escola.

Gabarito: E

17. Pelo marco legal hoje vigente em relação à terceirização, o contratante é definido
como a pessoa física ou jurídica que celebra contrato com empresa de prestação de
serviços determinados e específicos. Segundo a lei,
(A) é vedada ao contratante a utilização dos trabalhadores da empresa de prestação de
serviços que exerçam atividades idênticas às de outros trabalhadores diretamente contratados
por ela.
(B) é vedada a contratação de trabalhadores por meio de empresa de prestação de serviços
determinados para exercício das atividades-fim da contratante.

(C) é responsabilidade da empresa de prestação de serviços garantir as condições de

segurança, higiene e salubridade dos trabalhadores quando o trabalho for realizado nas
dependências da contratante.

(D) o contratante deverá estender ao trabalhador da empresa de prestação de serviços o

mesmo atendimento médico, ambulatorial e de refeição destinado aos seus empregados,
existente nas dependências da contratante, ou local por ela designado.

(E) a empresa contratante é subsidiariamente responsável pelas obrigações trabalhistas

referentes ao período em que ocorrer a prestação de serviços.

GABARITO E

18. A empresa prestadora de serviços a terceiros é a pessoa jurídica de direito privado

destinada a prestar à contratante serviços determinados e específicos. Não se configura
vínculo empregatício entre os trabalhadores, ou sócios das empresas prestadoras de
serviços, qualquer que seja o seu ramo, e a empresa contratante. Neste passo,
contratante é a pessoa física ou jurídica que celebra contrato com empresa de prestação
de serviços determinados e específicos. Caso a empresa prestadora de serviços a
terceiros não pague salários aos seus trabalhadores no período em que ocorrer a
prestação de serviços para a contratante, a responsabilidade da empresa contratante
será:

(A) inexistente, cabendo a responsabilidade exclusivamente à empresa prestadora de serviços

a terceiros.

(B) solidária.

(C) subsidiária.

(D)exclusiva, não cabendo nenhuma responsabilidade à empresa prestadora de serviços a

terceiros.

GABARITO C

19. Assinale a alternativa correta a respeito das novas regras advindas da terceirização
disciplinadas nas Leis 13.429/17 e 13.467/17:

(A) A contratante não poderá estender ao trabalhador da empresa de prestação de serviços os

benefícios de alimentação, transporte, treinamento e atendimento médico destinado aos seus
empregados, sob pena de reconhecimento do vínculo empregatício.

(B) O empregado que for demitido da empresa contratante não poderá prestar serviços para
esta na qualidade de terceirizado antes do decurso de prazo de dez meses, contados a partir da
sua demissão.

(C) Considera-se prestação de serviços a terceiros a transferência feita pela contratante da

execução de quaisquer de suas atividades, inclusive sua atividade principal, à pessoa jurídica
de direito privado prestadora de serviços que possua capacidade econômica compatível com a
sua execução.

(D) A contratante é a pessoa física ou jurídica que celebra contrato com empresa de prestação
de serviços relacionados a quaisquer de suas atividades, inclusive sua atividade principal,
sendo solidariamente responsável pelas obrigações trabalhistas referentes ao período em que
ocorrer a prestação de serviços por parte dos trabalhadores.
GABARITO C

20. A “uberização do trabalho”, termo que designa relações sociais de trabalho em

plataformas digitais sem a fixação dos trabalhadores sob a égide da empresa (conhecido
como terceirização do trabalho precarizado), trouxe uma nova forma de concebermos os
serviços que consumimos diariamente. Pautada em aplicativos, essa nova forma de
atuação das empresas tem se destacado negativamente no âmbito das condições
trabalhistas. Em junho de 2020, os entregadores de aplicativos de delivery e de
transporte organizaram uma paralisação contra as condições de trabalho precárias.
Entre suas demandas trabalhistas estavam aumento dos valores mínimos repassados
pelos aplicativos em relação às entregas e trabalhos realizados e o fim dos bloqueios e
punições desnecessárias – muitas vezes arbitrárias no âmbito punitivo. O Brasil é o
segundo território mais rentável para a corporação que controla o aplicativo Uber desde
2016, atrás apenas dos Estados Unidos. Sobre esse tipo de trabalho, assinale Verdadeiro
(V) ou Falso (F) nas alternativas a seguir:

(I) No Brasil, O Tribunal Superior do Trabalho consolidou o entendimento de que caso as

plataformas digitais apliquem qualquer tipo de sanção ao trabalhador (suspensão do
aplicativo, desligamento do aplicativo etc.), o vínculo empregatício estará configurado devido
a subordinação jurídica. ( )

(II) Motoristas de Aplicativo, no Brasil, são considerados trabalhadores autônomos. ( )

(III) Os trabalhadores das plataformas digitais têm direito ao adicional noturno, caso optem
por prestar seus serviços no período da noite. ( )

GABARITO F V F