QUESTÕES PARA ESTUDO_LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABABALHISTA

Av1 - Legislação Social e Trabalhista

1) A Consolidação das Leis do Trabalho estatui as normas que regulam as relações individuais
e coletivas de trabalho, nela previstas. Conforme o Decreto-Lei, "considera-se empregador a
empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite,
assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço". E, "considera-se empregado, toda pessoa
física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e
mediante salário".
A partir do texto proposto assinale a alternativa que apresenta a resposta correta:

Alternativas:

a) São requisitos da relação de emprego, o trabalho prestado por pessoa jurídica; a

pessoalidade; a não eventualidade e a onerosidade.

b) São requisitos da relação de emprego, o trabalho prestado por pessoa física ou jurídica;
a pessoalidade; a habitualidade; a subordinação jurídica e a onerosidade.

c) São requisitos da relação de emprego, o trabalho prestado por pessoa física; a

pessoalidade; a não eventualidade; a subordinação jurídica e a onerosidade.

d) São requisitos da relação de emprego, o trabalho prestado por pessoa física; a

pessoalidade; a habitualidade e o salário.

e) São requisitos da relação de emprego, o trabalho prestado por pessoa física ou jurídica;
a impessoalidade; a não eventualidade; a subordinação jurídica e participação nos lucros.

2) Nos termos do art. 442 da CLT, o contrato de trabalho é um acordo tácito ou expresso,
correspondente à relação de emprego. Trata-se, na verdade, de um acordo escrito ou verbal
celebrado entre uma pessoa física (trabalhador) e uma pessoa física ou jurídica (empregador),
por meio do qual a primeira se compromete a executar pessoalmente um serviço, e a segunda
a remunerar o serviço prestado. O contrato de trabalho formaliza , então, um acordo entre duas
pessoas, em que cada uma assume uma obrigação. Por isso, uma de suas características é a
bilateralidade, eis que o contrato de trabalho envolve duas partes – o trabalhador e o tomador
de serviços.
Sobre o tema do contrato e jornada de trabalho, analise as seguintes assertivas:
I - Há previsão na CLT acerca do contrato de trabalho intermitente a partir da Reforma
Trabalhista (Lei 13.467/2017).
II - O contrato de trabalho é intuito personae, ou seja, pode apenas ser executado pelo
empregado contratado e pelo empregador que formalizou a contratação, sendo proibida a
sucessão de empresas em qualquer hipótese. III - Para o contrato de experiência, o prazo de
validade máxima é de 02 anos.
É correto apenas o que se afirma em:

Alternativas:

a) III.

b) I e III.
 c) II e III.

d) II.

e) I.

3) Na suspensão do contrato de trabalho ambos os contraentes suspendem suas obrigações

contratuais. O obreiro não presta os serviços e o empregador deixa de remunerar o
empregado. Com raras exceções, não há contagem de tempo de serviço, nem recolhimento
fundiário ou mesmo previdenciário, havendo a paralisação provisória dos efeitos do contrato.
Sobre o tema da suspensão e interrupção do contrato de trabalho, analise as seguintes
assertivas:
I - em caso de acidente de trabalho e durante a prestação do serviço militar obrigatório, ambos
motivos de suspensão do contrato de trabalho, não há contagem de tempo de serviço e nem
recolhimento de FGTS.
II - A greve é um direito assegurado no art. 9º da CF/1988, regulamentado pela Lei 7.783/1989.
No entanto, o movimento de paralisação dos serviços pelos trabalhadores é considerado pelo
art. 7º da Lei de Greve como sendo de interrupção do contrato de trabalho.
III - Afastamento por motivo de doença ou acidente após o 16º dia constitui modalidade de
suspensão do contrato de trabalho.
É correto apenas o que se afirma em:

Alternativas:

a) III.

b) II e III.

c) I e II.

d) I, II e III.

e) I.

4) Jurandir, jovem universitário, casado e pai de uma criança de três anos, trabalhador da
iniciativa privada, após sofrer um acidente automobilístico de gravíssimas proporções,
enquanto viajava a lazer, restou por ser aposentado por invalidez pelo INSS.
A partir do caso concreto, assinale a alternativa que apresenta a resposta correta:

Alternativas:

a) O contrato de Jurandir será extinto.

b) O contrato de Jurandir continuará em vigor e ele terá todos os direitos trabalhistas

assegurados.

c) O contrato de Jurandir será suspenso.

d) O contrato de Jurandir será interrompido e voltará a vigorar normalmente, no caso de

recuperação do obreiro.
 e) O contrato de Jurandir será interrompido.

5) A doutrina pátria define banco de horas como a prorrogação das jornadas normais de
trabalho decorrente de supressão ou redução de outras jornadas e que pode ser estipulada por
um dos instrumentos da negociação coletiva. Em outras palavras, o banco de horas serve
como um acúmulo ou reserva de horas trabalhadas a mais pelo empregado para serem
gozadas em um evento futuro, como uma folga ou feriado.
A partir do texto proposto e a respeito do regime de compensação de jornada do banco de
horas, assinale a alternativa correta:

Alternativas:

a) Pode ser instituído apenas mediante acordo verbal entre empregador e empregado.

b) Poderá ser compensado após a rescisão do contrato de trabalho, no caso de haver

crédito em favor do trabalhador.

c) Se as horas guardadas no banco não forem compensadas no período máximo de dois

meses, deverão ser convertidas em horas extras.

d) O Banco de Horas é devidamente proibido pelo ordenamento jurídico brasileiro.

e) Para a validade do Banco de Horas é necessário que seja respeitado o limite

máximo de 10 (dez) horas diárias.

Av2 - Legislação Social e Trabalhista

1) A Constituição Federal dispõe, em seu artigo 5º, que todas as pessoas, sem distinção de
qualquer natureza, são iguais perante a lei. O artigo 7º da mesma Carta, no inciso XXX, proíbe
a diferença de salários, por motivos de sexo, idade, cor ou estado civil. Além disso, o
pagamento em utilidades é a forma de salário na qual o empregado recebe em bens
econômicos, e não em dinheiro, tais como a alimentação, a habitação, ou qualquer outro
bem econômico.
A partir disso é correto afirmar que:

Alternativas:

a) é possível remunerar o empregado com utilidades, desde que o valor pago em

dinheiro seja de, pelo menos, 30% do salário.

b) a proteção do salário ancora-se no princípio da redutibilidade salarial e por isso é

vedado o pagamento do salário in natura.

c) se a utilidade fornecida for necessária para a prestação de serviços, terá natureza

salarial.

d) a utilidade fornecida para o trabalho tem natureza salarial, e a utilidade

fornecida pelo trabalho tem natureza remuneratória.

e) considera-se salário in natura o fornecimento de seguros de vida e vestuários

necessários para o trabalho, fornecidos pelo empregador.
2) Além dos salários, das comissões e das gorjetas, existem algumas verbas pagas aos
empregados, de nítido caráter salarial, conhecidas como adicionais legais. Contudo, a
legislação trabalhista indica também aqueles tipos de verbas não salariais, ou seja, parcelas
pagas ao trabalhador a título de indenização, que não repercutirão no cálculo das demais
verbas.
Considerando o contexto apresentado, avalie as seguintes asserções e a relação proposta
entre elas.
I. As diárias para viagem e as ajudas de custo não caracterizam salário.
PORQUE
II. Essas verbas traduzem, na essência, ressarcimento de despesas feitas ou a se
fazer em função do estreito cumprimento do contrato empregatício.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.

Alternativas:

a) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.

b) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.

c) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.

d) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.

e) As asserções I e II são proposições falsas.

3) A jurisprudência tem entendido que, nas substituições acima de 30 dias, o empregado

substituto faria jus ao mesmo salário do empregado substituído. Se a substituição for inferior a
30 dias, poderia se cogitar de substituição meramente eventual, não sendo possível a isonomia
salarial.
Considerando o contexto proposto, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre
elas.
I. Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, inclusive nas
férias, o empregado substituto fará jus ao salário contratual do substituído.
PORQUE
II. Tal entendimento se refere à hipótese do cargo vago de forma definitiva, ou seja, quando o
empregado deixa o cargo. Nessa situação, aquele que assumir o cargo vago tem direito a
receber o mesmo salário do antecessor.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.

Alternativas:

a) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.

b) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.

c) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.

d) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.

 e) As asserções I e II são proposições falsas.

4) Marta começou a fazer o Curso de Direito e aprendeu que a equiparação salarial só é

possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função,
desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma
denominação.
Sendo Marta e Cristina professoras da Escola Peixinho, Marta sentiu-se injustiçada porque
Cristina recebe salário superior. Certa do respaldo legal, Marta pretende ajuizar reclamação
trabalhista para ver reparado o seu direito.
Nesse caso descrito, nos termos da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), é
necessário ainda para o deferimento de equiparação salarial, além de outros requisitos:

Alternativas:

a) que haja diferença de idade inferior a 02 anos entre os empregados.

b) que os empregados sejam de mesma nacionalidade.

c) que haja identidade de sexo entre os empregados.

d) que os empregados realizem a função com a mesma perfeição técnica.

e) que os empregados dividam o mesmo espaço físico de trabalho.

5) O tempo de trabalho constitui uma temática clássica dos estudos a respeito da organização
capitalista do processo de trabalho, e a sua regulamentação, nas palavras de Dal Rosso
(1996), seria a "espada que corta" as relações entre empresários e trabalhadores desde o
século XIX. A Constituição Federal assegura o repouso semanal remunerado,
preferencialmente aos domingos, aos trabalhadores urbanos e rurais (art. 7º XV). Sua duração
é de 24 horas consecutivas, como previsto no art. 67 da CLT e no art. 1º da Lei 605, de 1949.

Considerando o contexto proposto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre

elas.
I. A lei impõe alguns requisitos que, se não preenchidos, o trabalhador não terá o dia de
descanso de forma remunerada.
PORQUE
II. Os requisitos para a aquisição do repouso são a assiduidade e a pontualidade durante
a semana, de tal modo que se o empregado tiver, pelo menos, uma falta injustificada
na semana de trabalho, perderá a remuneração do repouso semanal.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.

Alternativas:

a) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.

b) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.

c) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.

d) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.

 e) As asserções I e II são proposições falsas.

Adg1 - Legislação Social e Trabalhista

1) Trabalho é qualquer vínculo jurídico por meio do qual uma pessoa natural se compromete a
prestar um serviço ou executar uma obra em favor de outrem. Para Karl Marx, o trabalho é
definido como a atividade sobre a qual o ser humano emprega a sua força para produzir os
meios para a sua subsistência. No decorrer do tempo muitas foram as formas de trabalho, bem
como suas condições.
Considerando a história do trabalho, analise as afirmativas que seguem:
I. Na antiguidade o trabalho representava punição e submissão, em que os trabalhadores eram
povos vencidos nas batalhas, os quais eram escravizados, o que não era considerado
dignificante para o homem.
II. No feudalismo a escravidão foi substituída pela servidão, neste sistema o homem se
submetia ao trabalho em benefício exclusivo do senhor da terra.
III. O princípio protetor do trabalhador se viu ameaçado em decorrência de flexibilização dos
direitos trabalhista devido ao alto custo dos direitos sociais.
Sobre a história do trabalho é correto o que se afirma em:

Alternativas:

a) I e II.

b) I.

c) II.

d) II e III.

e) I, II e III.

2) No que tange à Legislação Social Trabalhista assinale V para verdadeiro, e F para falso:
( ) A finalidade essencial da disciplina é permitir o conhecimento a respeito dos principais
institutos e normas jurídicas aplicadas às relações sociais trabalhistas.
( ) Para a Legislação Social e Trabalhista é dispensável (não importante) a reflexão sobre a
dimensão do direito enquanto campo do conhecimento, responsável pela regulamentação da
vida social.
( ) O Direito é conhecido como fenômeno social, porque a razão do direito é trazer a paz
social, ou seja, solucionar conflitos criado em uma relação social.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:

Alternativas:

a) V – V – V.

b) V – F – V.

c) F – F – V.
 d) V – F – F.

e) F – F – F.

3) O conceito de relação de trabalho é amplo, pois pode abranger diversos contratos de

atividade e diferentes situações de modalidades de serviço. Já a relação de emprego é mais
específica, sendo que o vínculo jurídico é formado entre um trabalhador e uma pessoa física e
jurídica, mediante a subordinação e remuneração de seus serviços.
Nesse contexto analise as afirmativas que seguem:
I. O trabalhador autônomo tem liberdade, em regra, para executar o trabalho.
II. O trabalhador eventual trabalha com habitualidade e sem profissionalismo.
III. O trabalhador autônomo deve ter o seu trabalho totalmente controlado e fiscalizado.
IV. O trabalho eventual se refere àquele labor em caráter esporádico, de curta duração e
temporário.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a resposta correta:

Alternativas:

a) As afirmativas I e II estão corretas.

b) As afirmativas I e III estão corretas.

c) As afirmativas I e IV estão corretas.

d) As afirmativas II e III estão corretas.

e) As afirmativas I e II e III estão corretas.

4) Cinco são os elementos fático-jurídicos componentes da relação de emprego: a) prestação

de trabalho por pessoa física a um empregador; b) prestação realizada com pessoalidade pelo
trabalhador; c) trabalho prestado sem eventualidade; d) trabalho sob subordinação; e) e
prestação de trabalho efetuada com onerosidade. Esses elementos condizem com os artigos 2º
e 3º da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), os quais definem a figura do "empregador" e
do "empregado", respectivamente:
Considerando o texto apresentado, assinale V para verdadeiro, e F para falso:
( ) Uma das características do empregador é a de assumir os riscos de sua atividade.
( ) O empregador dirige seu empregado mediante seu poder de comando, podendo
estabelecer normas disciplinares no âmbito da empresa.
( ) Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
( ) O poder de direção não compreende somente a organização das atividades, mas também
o poder de controlar e disciplinar o trabalho.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:

Alternativas:

a) V – V – F – F.

b) F – F – F – V.
 c) V – V – V – V.

d) F – F – V – V.

e) F – V – F – V.

Adg2 - Legislação Social e Trabalhista

1) A indisponibilidade de direitos trabalhistas pelo empregado constitui-se em regra geral no
Direito Individual do Trabalho no país [...]. Essa conduta normativa geral realiza, no plano
concreto da relação de emprego, a um só tempo, tanto o princípio da indisponibilidade, como o
da imperatividade da legislação do trabalho. Consiste assim maior representatividade dentro
das empresas.
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. Edição Atualizada São Paulo: LTr, 2013.
Os contratos de trabalho, em regra, são celebrados por prazo indeterminado, sendo exceção a
contratação por prazo determinado. A intenção é atender ao princípio da

Alternativas:

a) pessoalidade no emprego.

b) continuidade da relação de emprego.

c) indisponibilidade de direitos.

d) onerosidade obrigatória.

e) subordinação jurídica.

2) O Direito do Trabalho estrutura em seu interior, com suas regras, institutos, princípios e
presunções próprias, uma teia de proteção à parte hipossuficiente na relação empregatícia – o
obreiro – visando retificar (ou atenuar), no plano jurídico, o desequilíbrio inerente ao plano
fático do contrato de trabalho. Define como contrato indeterminado, tipo de contrato sem prazo
para finalizar. É necessário que haja anotação na Carteira de Trabalho no prazo de até 48
horas, até mesmo nos casos de experiência, já o contrato determinado, tipo de contrato com
prazo definido para ser encerrado. Geralmente, são utilizados nos casos de serviços que
possuem características transitórias. Possui um prazo máximo de 2 anos e quando são
prorrogados por mais de uma vez se transformam em contratos indeterminados.
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. Edição atualizada. São Paulo: LTr, 2013.

Nesse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas:

I. O contrato de trabalho é um acordo consensual, o que significa dizer que não há maiores
formalidades para a sua celebração, tal como ocorre com os contratos solenes. Aliás, é
possível, inclusive, que um contrato de trabalho seja realizado tacitamente, ou seja, de forma
implícita.
PORQUE
II. Para a validade do Contrato de Trabalho, necessário o registro na Carteira de forma escrita.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta:
Alternativas:

a) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não é uma

justificativa da asserção I.

b) As asserções I e II são verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa correta da

asserção I.

c) A asserção I é uma proposição verdadeira e a asserção II é uma proposição falsa.

d) A asserção I é uma proposição falsa e a asserção II é uma proposição verdadeira.

e) As asserções I e II são proposições falsas.

3) O empregador deverá requisitar o empregado contratado de maneira intermitente com 3 dias

de antecedência, que poderá recusar ou não o chamado, sem descaracterizar a subordinação
para fins do contrato de trabalho. Após o término do serviço o empregado receberá o
pagamento pelo serviço, calculado conforme o valor-hora determinado no contrato, mais as
verbas trabalhistas como Férias, 13º salário e repouso semanal remunerado.
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. Edição Atualizada. São Paulo: LTr, 2013.

Complete as lacunas a seguir:

Por se tratar de figura nova no direito do trabalho, apenas com o tempo, por meio da doutrina
(estudos) e da jurisprudência (decisões dos tribunais) é que se poderá dizer, com precisão,
como o trabalho intermitente será concretizado. Entretanto, é possível, ao menos, entendermos
a finalidade da lei ao prever esse novo instituto. O objetivo do trabalho______________ é
formalizar ou oficializar o trabalho popularmente conhecido como ______________. A ideia é
acionar o empregado apenas quando houver efetivamente a necessidade da prestação de seu
serviço, o que poderá ocorrer em ______________, dias ou até meses alternados.
Agora, assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas:

Alternativas:

a) intermitente/ bico/ horas.

b) indeterminado/ fixo/ horas.

c) temporário/ especial/ minutos.

d) eventual/ bico/ quinzena.

e) indeterminado /especial/ meses.

4) Tanto na suspensão quanto na interrupção não haverá cessação (fim) do contrato de

trabalho, mas tão somente uma paralisação temporária da prestação de serviço. Isso significa
que o empregador não poderia extinguir o contrato de trabalho nesse período de paralisação
transitória, a não ser que houvesse justo motivo (falta grave pelo trabalhador a ser reconhecida
pela Justiça do Trabalho) ou no caso de extinção da empresa, pois nessas situações haveria a
impossibilidade da continuidade da relação laboral.

Nesse contexto, analise as afirmativas a seguir e assinale V para verdadeiro e F para falso:
( ) Na interrupção do contrato, o empregado não presta serviço, o seu período de afastamento
é computado para todos os efeitos legais, inclusive permanece a obrigação de pagar salários e
outras vantagens.
( ) Na suspensão, não há prestação de serviço por parte do trabalhador, mas também não há
pagamento de salário e o seu período de afastamento não é considerado para os efeitos
legais.
( ) O trabalhador não presta serviço, mas é remunerado na hipótese de suspensão; todavia,
na hipótese de interrupção, não há pagamento de salários.
( ) É hipótese de interrupção do contrato de trabalho o afastamento por motivo de doença ou
acidente até o 15º dia, pois é o empregador quem irá custear os primeiros 15 dias de ausência
do empregado, mediante atestado médico.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:

Alternativas:

a) F - F - F - V.

b) V - F - V - F.

c) F - V - F - V.

d) V - F - F - V.

e) V - V - F - V.

Adg3 - Legislação Social e Trabalhista

1) Por vezes se tem a impressão de que a sociedade não despertou para a diferença entre
salário e remuneração. Até mesmo manuais trabalhistas costumam baralhar os conceitos,
quando não desdenham a matéria. Muitos dicionários equiparam as expressões como sendo
qualquer pagamento feito ao empregado (SILVA, 2015 p. 19).

Considerando o contexto apresentado, avalie as seguintes asserções e a relação proposta

entre elas.
I. O salário consiste no somatório da contraprestação paga diretamente pelo empregador, seja
em pecúnia (dinheiro), seja em utilidades (objetos e benefícios), com a quantia recebida de
terceiros, a título de gorjeta.
PORQUE
II. A teoria do Direito do Trabalho emprega a palavra salário ora como gênero,
compreendendo a remuneração (pagamento fixo) e outras figuras de natureza salarial
(gratificações, adicionais, etc)
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.

Alternativas:

a) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.

b) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.

c) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.

 d) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.

e) As asserções I e II são proposições falsas.

2) De acordo com Azevedo e Migliora (2017, p. 6), “Os princípios são “as ideias fundamentais
sobre a organização jurídica de uma comunidade, emanados da consciência social, que
cumprem funções fundamentadoras, interpretativas e supletivas a respeito de seu total
ordenamento jurídico”. Os princípios gerais do direito são fontes subsidiárias de direito.

Com base no texto, analise as seguintes afirmativas:

I. A natureza jurídica do salário é de retribuição, paga de forma habitual ao empregado, pelos

serviços prestados.
II. O Direito do Trabalho acabou por criar princípios cuja intenção é proteger o instituto do
salário
III. De acordo com o princípio da irredutibilidade salarial assegura-se o recebimento integral do
salário pelo empregado, não podendo o empregador efetuar descontos.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a resposta correta:

Alternativas:

a) As afirmativas I e II estão corretas.

b) As afirmativas II e III estão corretas.

c) A afirmativa I e III estão corretas.

d) As afirmativas I, II e III estão corretas.

e) Somente a afirmativa III está correta.

3) Não é em qualquer situação que a equiparação salarial estará configurada mediante a

violação do princípio da igualdade, pois se trata de uma figura jurídica com requisitos próprios.
Apenas quando houver preenchimento de todos os requisitos legais é que o empregado poderá
almejar a equiparação salarial. De acordo com o art. 461, da CLT, temos que: “Sendo idêntica
a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo
estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia,
nacionalidade ou idade”. O princípio da isonomia salarial se traduz pela não discriminação
daqueles trabalhadores que cumpram trabalho igual para o empregador, notadamente com
relação ao de sexo, idade, cor ou estado civil.
Com base nisso, assinale a alternativa correta que indica um dos requisitos para a
configuração da equiparação salarial:

Alternativas:

a) Identidade de função.

b) Exercício de diferença de funções.

c) Trabalho prestado para empregadores distintos.

 d) Diferença superior a dois anos no exercício da função.

e) Trabalho prestado com perfeição técnica distinta.

4) Nas palavras de Cassar (2009, p. 89) “os intervalos ou períodos de descanso são lapsos
temporais, remunerados ou não, dentro ou fora da jornada, que têm a finalidade de permitir a
reposição das energias gastas durante o trabalho, proporcionar maior convívio familiar, social
e, em alguns casos, para outros fins específicos determinados pela lei, tais como a alimentação
e a amamentação”.

Acerca do descrito acima, analise as afirmativas a seguir e assinale V para verdadeiro e F para
falso:
( ) O dia destinado ao descanso deve ser garantido preferencialmente aos domingos,
conforme determina o artigo 7º, inciso XV, da Constituição Federal.
( ) Os intervalos interjornada ocorrem dentro do expediente de trabalho e podem ser
computados como tempo de trabalho efetivo
( ) O intervalo interjornada é aquele de no mínimo 11 horas consecutivas entre duas jornadas
de trabalho.
( ) Pela lei, há obrigatoriedade de que o descanso semanal remunerado seja no domingo
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.

Alternativas:

a) V – V – F – V.

b) F – V – F – F.

c) V – F – V – F.

d) F – V – V – F.

e) F – F – V – F.

Adg4 - Legislação Social e Trabalhista

1) As relações de trabalho têm se tornado cada vez mais complexas. Gestores despreparados
e empresas desestruturadas pela crise econômica costumam descumprir com as legislações
trabalhistas ainda vigentes no País. Em casos como este, o trabalhador busca por uma nova
oportunidade e opta por pedir demissão, o que resulta na perda de seus direitos trabalhistas.
Poucos sabem da possibilidade da rescisão indireta.

Com base no texto, analise as seguintes afirmativas:

I – A rescisão ou despedida é denominada indireta porque a falta grave cometida pelo
empregador dá o direito ao empregado de rescindir o contrato de trabalho indiretamente por
culpa da empresa.
II – Na rescisão indireta são devidas todas as verbas rescisórias que faria jus se tivesse sido
dispensado sem justa causa, a saber: saldo de salário, aviso prévio, férias vencidas e
proporcionais, décimo terceiro salário vencido e proporcional, saque do FGTS depositado,
multa de 40% do FGTS, exceto o acesso ao seguro desemprego.
III – O empregador é quem exerce a direção da empresa e, diante disso, a única
possibilidade de o trabalhador comprovar a falta grave de seu patrão e
consequentemente a rescisão indireta, é por meio do ajuizamento de uma ação trabalhista, na
qual o juiz irá verificar, no caso concreto, se o empregador cometeu falta grave a ponto de
se tornar insustentável o contrato de trabalho para o empregado.
IV - A redução salarial advinda da retração do mercado ou de falta de empenho do empregado
não configura a falta grave do empregador prevista na alínea “g” do artigo 483 da CLT.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a resposta correta:

Alternativas:

a) As afirmativas II e IV estão corretas.

b) A afirmativa II está correta.

c) As afirmativas I e II estão corretas.

d) As afirmativas II e III estão corretas.

e) As afirmativas I, III e IV estão corretas.

2) "Nas relações de emprego, quando uma das partes deseja rescindir, o contrato de trabalho,
deverá, antecipadamente, notificar à outra parte, através do aviso prévio.
Aviso prévio é a comunicação da rescisão do contrato de trabalho por uma das partes,
empregador ou empregado, que decide extingui-lo, com a antecedência que estiver obrigada
por força de lei."

Acerca do descrito acima, analise as afirmativas a seguir e assinale V para verdadeiro e F para
falso:
( ) Em um contrato de até um ano de serviço, o aviso será de 90 dias.
( ) O prazo mínimo do aviso prévio é de 30 dias.
( ) O aviso prévio poderá ser trabalhado ou indenizado.
( ) No que se refere ao período máximo, a lei estabelece que o aviso prévio será de 33 dias.

Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:

Alternativas:

a) V –V- F- F.

b) V- F- V – F.

c) F- V- F- V.

d) F- V- V- F.

e) V- F- F- V
3) “O aviso poderá ser trabalhado ou indenizado. No primeiro caso, o empregado cumpre o
período prestando serviços na empresa; enquanto que, no segundo, recebe em dinheiro o valor
correspondente ao aviso. Quem decide se o aviso será trabalhado ou indenizado é a pessoa
que a concede, ou seja, o empregador na hipótese de dispensa sem justa causa, e o
empregado na hipótese de pedido de demissão.”

Com base no texto, analise as seguintes afirmativas:

I- O período de aviso prévio de 30 dias será acrescido de três dias por ano de serviço
trabalhado na mesma empresa até o máximo de 60 dias, perfazendo um total de até 90 dias.
II - O aviso prévio será concedido na proporção de 60 (sessenta) dias aos empregados que
contem até 1 (um) ano de serviço na mesma empresa.
III - Inexiste na lei critério de proporcionalidade entre o tempo de serviço prestado e o período
de aviso prévio em nosso ordenamento jurídico.
IV - O aviso prévio será concedido no prazo máximo de oitenta dias, conforme a situação de
cada trabalhado.
Agora, assinale a alternativa correta:

Alternativas:

a) A afirmativa I está correta.

b) A afirmativa III está correta.

c) A afirmativa IV está correta.

d) As afirmativas I, II e III estão corretas.

e) As afirmativas I, II, III e IV estão corretas.

4) " A Constituição de 1988, também conhecida como Constituição Cidadã, é o grande

instrumento da proteção dos direitos individuais e coletivos do trabalho. Por ser profundamente
baseada nos ideais do Estado Democrático de Direito, a Constituição, em seu artigo 7º, amplia
e modifica de forma expressiva o rol de direitos dos trabalhadores. Nossa Constituição é
marcada por uma postura que tem a proteção do ser humano como o seu principal objetivo. Há
uma clara preocupação de abandono do individualismo e de valorização do coletivo e do social,
cuidando para que a dignidade da pessoa humana seja sempre preservada. No que diz
respeito ao direito coletivo do trabalho, ela não só dispõe que é um direito do trabalhador a livre
associação sindical, como garante que a criação de sindicatos é livre, autônoma e
independente de prévia autorização do Estado."
Acerca do descrito acima, analise as afirmativas a seguir e assinale V para verdadeiro e F para
falso:

( ) O Direito Coletivo do Trabalho pode ser entendido como o ramo do direito que regula as
relações entre as organizações coletivas de empregados e empregadores.
( ) O Direito Coletivo do Trabalho pode ser entendido como as relações entre as organizações
de trabalhadores e empregadores diretamente, tendo por objeto de estudo as organizações
sindicais, as negociações coletivas, os instrumentos normativos, o dissídio coletivo, a greve e
suas repercussões no contrato de trabalho.
( ) O Direito Coletivo do Trabalho, em síntese, pode ser definido como o complexo de
princípios, regras e institutos jurídicos destinados a regulamentaras relações laborais de
empregados e empregadores, em seu aspecto coletivo.
( ) O Direito Coletivo do Trabalho também pode ser chamado de Direito Sindical, já que envolve
as relações entre as entidades sindicais, e é composto por três grandes núcleos: liberdade
sindical (um dos mais importantes princípios aplicados a este ramo do direito), negociação
coletiva e greve.

Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:

Alternativas:

a) V - V- V - V.

b) V- F- V - F.

c) F- V- F- V.

d) F- V- V- F.

e) F- F- F- V.

Aap1 - Legislação Social e Trabalhista

1) o Direito do Trabalho pode ser definido como um complexo de princípios, regras e institutos
jurídicos que regulam a relação de emprego e outras relações de trabalho normativamente
especificadas. Prevalece também que o Direito do Trabalho é ramo do Direito Privado,
envolvendo uma relação jurídica entre particulares.
Nesse contexto analise as afirmativas que seguem:
I. O direito do trabalho tem como objetivo regulamentar e proteger as relações de trabalho, com
ênfase na relação de emprego.
II. O direito individual do trabalho consiste no conjunto de normas que consideram,
individualmente, o empregador e o empregado, unidos numa relação contratual, tal como
ocorre quando um trabalhador celebra um contrato de trabalho com uma empresa.
III. O direito coletivo do trabalho destina-se a regulamentar as relações coletivas entre
empregados, empregadores e suas entidades sindicais.
IV. Os direitos trabalhistas são considerados sociais porque dizem respeito às condições
sociais de trabalho e à qualidade de vida do trabalhador, decorrente do seu trabalho.
Sobre o Direito do Trabalho é correto o que se afirma apenas em:

Alternativas:

a) I, II e IV.

b) II, III e IV.

c) I, II e III.
 d) I, II, III e IV.

e) I e IV.

2) Como já dizia o grande jurista brasileiro Miguel Reale, "o Direito é um fenômeno social".
Simplesmente porque a razão do direito é trazer paz social, é justamente solucionar o conflito
criado em uma relação social.
Nesse contexto, avalie as asserções que seguem e relação entre elas proposta:
1. O Direito do Trabalho é fruto de séculos de exploração humana. Como produto do
capitalismo industrial, o Direito do Trabalho fixou controles para esse sistema econômico,
conferindo-lhe certa medida de civilidade, na intenção de minimizar ou eliminar meios
perversos de utilização da força de trabalho pela economia.
PORQUE
2. O fenômeno da flexibilização trabalhista, encarado sob o enfoque da "desregulamentação
normativa", consiste em derrogar vantagens e direitos de cunho trabalhista
Agora, assinale a alternativa que apresenta a asserção correta:

Alternativas:

a) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II não é uma justificativa da I.

b) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.

c) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.

d) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.

e) As asserções I e II são proposições falsas.

3) "(...) toda relação de emprego corresponde a uma relação de trabalho, mas nem toda
relação de trabalho corresponde a uma relação de emprego". (SARAIVA, 2010, p. 39)
Considerando o texto acima, avalie as asserções que seguem e a relação entre elas proposta:
I.O trabalhador autônomo é, essencialmente, aquele que atua como "patrão de si mesmo", sem
estar submetido aos comandos e poderes do empregador
PORQUE
II. Para que seja considerado autônomo, o trabalhador não necessariamente deve conservar a
sua liberdade de iniciativa, bem como não precisa gerir sua própria atividade
Agora, assinale a alternativa que apresenta a asserção correta:

Alternativas:

a) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II não é uma justificativa da I.

b) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.

c) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.

d) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.

 e) As asserções I e II são proposições falsas.

4) Dentro da relação de emprego temos dois sujeitos, o empregado e o empregador.

"Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da
atividade, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço". (art. 2º, CLT).

Com relação ao empregado, analise as afirmativas a seguir e assinale V para verdadeiro e F

para falso:

( ) Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual
a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
( ) O trabalhador poderá fazer-se substituir por outra pessoa para executar seu serviço a
empregador.
( ) A não eventualidade, que aparece na definição de empregado no art. 3º da CLT, diz
respeito ao fato de que a prestação de serviço deve ser habitual, de forma contínua e
permanente. .
( ) Teremos relação de emprego se a prestação de trabalho ocorrer com subordinação,
pessoalidade, habitualidade e onerosidade.
Agora assinale a alternativa que apresenta a sequencia correta:

Alternativas:

a) V – V – V – V.

b) F – F – F – F.

c) V – F – V – V.

d) F – V – F – V.

e) V – V – F – F.

Aap2 - Legislação Social e Trabalhista

1) Em conformidade com art. 2.º da Lei 6.019/1974, "trabalho temporário é aquele prestado por
pessoa física contratada por uma empresa de trabalho temporário que a coloca à disposição de
uma empresa tomadora de serviços, para atender à necessidade de substituição transitória de
pessoal permanente ou à demanda complementar de serviços." (Redação dada pela Lei nº
13.429, de 2017). O contrato de trabalho temporário deve originar uma relação triangular
(trilateral), pois envolve a empresa de trabalho temporário, o trabalhador e a empresa
tomadora.

Sobre o tema do contrato de trabalho, analise as seguintes sentenças:

I - O contrato de trabalho temporário, com relação ao mesmo empregador, não poderá exceder
de dois meses.
II - Entre os direitos do trabalhador temporário, está a jornada de oito horas diárias,
remuneradas as extras não excedentes a duas, com acréscimo de, no mínimo, 100%.
III - O contrato de trabalho temporário deve ter forma escrita.
É correto apenas o que se afirma em:

Alternativas:

a) III.

b) I e II.

c) II e III.

d) II.

e) I.

2) Grande empresa do ramo de comércio de vestuário, pretendendo expandir suas operações,

toma a resolução de abrir uma filial em grande cidade brasileira. Como estratégia para
contratação e qualificação do seu quadro de empregados, põe anúncio em jornal, oferecendo
emprego para a função de vendedor, exigindo que o candidato tenha experiência anterior de 11
meses nessa atividade.
A partir das informações do texto, assinale a alternativa que apresenta a resposta correta:

Alternativas:

a) Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego

comprovação de experiência prévia por tempo superior a 12 (doze) meses no mesmo tipo
de atividade.

b) A exigência feita não traduz discriminação no emprego, de modo que poderia ser exigido
qualquer período de experiência anterior.

c) A exigência não encontra previsão legal, pois o máximo que o futuro empregador
poderia exigir seriam 3 meses de experiência.

d) A exigência é totalmente ilegal, pois o máximo que o futuro empregador poderia

exigir seriam 6 meses de experiência.

e) A exigência é plenamente legal, pois a experiência até 1 ano pode ser exigida do
candidato a qualquer emprego, estando inserida no poder diretivo do futuro empregador.

3) Na interrupção do contrato de trabalho, o empregado não presta serviço, o seu período de

afastamento é computado para todos os efeitos legais, inclusive permanece a obrigação de
pagar salários e outras vantagens. Já na suspensão, não há prestação de serviço por parte do
trabalhador, mas também não há pagamento de salário e o seu período de afastamento não é
considerado para os efeitos legais. Isso mesmo, o trabalhador não presta serviço, mas é
remunerado na hipótese de interrupção, todavia, na hipótese de suspensão, não há pagamento
de salários.
Considerando o contexto apresentado, avalie as seguintes asserções e a relação proposta
entre elas.
I. A concessão de férias não representa prêmio a ser concedido ao empregado, e sim um
direito irrenunciável assegurado na Constituição Federal de 1988 (art. 7.º, XVII) e no diploma
consolidado.
PORQUE
II. Como modalidade de interrupção do contrato de trabalho, as férias visam proporcionar
descanso ao trabalhador, após certo período de trabalho, a fim de evitar danos à saúde física e
psicológica.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:

Alternativas:

a) As asserções I e II são verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa correta da

asserção I.

b) As asserções I e II são proposições falsas.

c) A asserção I é uma proposição verdadeira e a asserção II é uma proposição falsa.

d) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não é uma

justificativa correta da asserção I.

e) A asserção I é uma proposição falsa e a asserção II é uma proposição verdadeira.

4) Jair José, brasileiro, casado, vigilante profissional e legalizado, passou a laborar como
terceirizado em hospital estadual de grande porte, cumprindo jornada em escala de horário de
trabalho de doze horas seguidas por trinta e seis horas ininterruptas de descanso (12 x 36
horas), das 19 às 7 h, com pausa alimentar de 1 hora.
Sobre o tema da jornada de trabalho, analise as seguintes assertivas:
I - No caso em tela, a escala terá validade se estiver prevista em acordo individual, acordo
coletivo ou convenção coletiva de trabalho, cabendo a Jair José receber adicional noturno
sobre a jornada noturna.
II - Não será devido adicional noturno e, da mesma forma, não se cogitará de pagamento de
horas extras porque a escala é vantajosa.
III - Nesse caso, o adicional noturno será pago entre 20 e 5 h, no percentual de 30%, sendo
que a jornada cumprida excede o módulo constitucional, gerando horas extras.
É correto apenas o que se afirma em:

Alternativas:

a) III.

b) I e III.

c) II.

d) II e III.

e) I.

Aap3 - Legislação Social e Trabalhista

1) Nascimento (2009, p. 1039) observa que: "Sendo a contraprestação do trabalho
efetivamente prestado, o salário pode, em diversos casos, não ter este caráter contraprestativo,
uma vez que há interrupções do contrato individual de trabalho durante as quais o empregador
é obrigado a pagar salários, como nas férias do empregado".
A partir disso, analise as seguintes afirmativas:
I. Por terem caráter remuneratório, as gorjetas incidirão no cálculo do 13º salário, das férias, do
FGTS, da contribuição previdenciária (INSS).
II. O pagamento do adicional de insalubridade e o de periculosidade tem por intenção
compensar um eventual prejuízo à saúde do trabalhador.
III. As atividades insalubres são aquelas atividades que, por sua natureza, condições ou
métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites
de tolerância fixados, em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de
exposição aos seus efeitos.
IV. A Reforma Trabalhista (Lei 467/2017), que alterou a CLT, estabeleceu a possibilidade de a
gestante se afastar do trabalho insalubre, para exercer suas funções em local salubre, quando
deixará de receber o adicional de insalubridade.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a correta:

Alternativas:

a) Apenas as afirmativas I, II e III estão corretas.

b) Apenas as afirmativas II e IV estão corretas.

c) Apenas as afirmativas III e IV estão corretas.

d) Apenas as afirmativas I, III e IV estão corretas.

e) Apenas as afirmativas II, III e IV estão corretas.

2) Segundo o art. 189 da CLT, as atividades insalubres são aquelas atividades que, por sua
natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à
saúde, acima dos limites de tolerância fixados, em razão da natureza e da intensidade do
agente e do tempo de exposição aos seus efeitos.
Trabalho perigoso é quando o trabalhador tem contato com substâncias inflamáveis,
explosivos, energia elétrica ou ainda está exposto a roubos ou outras espécies de violência
física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial.

Acerca do descrito acima, analise as afirmativas a seguir e assinale V para verdadeiro e F para
falso:

( ) O trabalhador que labora em condições insalubres terá direito à percepção de um

adicional de periculosidade.
( ) A insalubridade é outro importante instituto que se relaciona com a saúde e integridade
física do trabalhador sendo devida nos casos de contato com substâncias inflamáveis,
explosivos, energia elétrica, exposição a roubos ou outras espécies de violência física e o
trabalhador em motocicleta.
( ) O adicional de insalubridade é de, no mínimo, 50%, conforme determina o texto
constitucional, sendo pago sobre o valor da hora do empregado.
( ) O adicional de periculosidade é de 30%, e será pago sobre o salário básico do empregado.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
Alternativas:

a) V – V – V – V.

b) F – F – F – F.

c) V – F – F – V.

d) F – F – F – V.

e) V – V – F – F.

3) Sobre o tema "remuneração e salário", complete as lacunas a seguir:

Além da ____________, o artigo 461 da CLT (BRASIL, 1943) impõe mais requisitos para a
____________ que podem ser assim resumidos: a) trabalho para ____________; b) no
____________ (inovação trazida pela Reforma Trabalhista); c) entre empregados da
____________; d) com a diferença de tempo de função ____________; e) com a diferença
de tempo na empresa ____________ (inovação trazida pela Reforma Trabalhista); f) que
exerçam o trabalho com a ____________; g) que tenham a ____________; g) entre
empregados contemporâneos no cargo ou na função.
Agora, assinale a alternativa que completa o texto apresentado anteriormente:

Alternativas:

a) diferença de função e tarefas, equiparação salarial, empregador distinto, mesmo

estabelecimento, mesma função, superior a 2 anos, não superior a 4 anos, mesma
produtividade, mesma perfeição técnica.

b) identidade de função e tarefas, equiparação salarial, o mesmo empregador, mesmo

estabelecimento, mesma função, superior a 3 anos, superior a 4 anos, mesma
produtividade, mesma perfeição técnica.

c) identidade de função e tarefas, equiparação salarial, o mesmo empregador,

mesmo estabelecimento, mesma função, não superior a 2 anos, não superior a 4
anos, mesma produtividade, mesma perfeição técnica.

d) identidade de função e tarefas, igualdade salarial, o mesmo empregador, mesmo

estabelecimento, mesma função, não superior a 2 anos, não superior a 4 anos,
produtividade distinta, mesma perfeição técnica.

e) isonomia de função e tarefas, elevação salarial, o mesmo empregador, estabelecimento

diverso, função distinta, não superior a 1 anos, não superior a 3 anos, mesma
produtividade, perfeição técnica distinta.

4) Conforme aponta Coimbra (2016), "O tempo tem grande relevância para o Direito, pois,
ainda que não seja um fato jurídico, por ser de outra dimensão, o seu transcurso integra, com
muita frequência, suportes fáticos, como ocorre com a duração do trabalho, sendo que, quando
previsto expressamente pela norma, é considerado elemento de suficiência para a
configuração do fato jurídico respectivo. A energia despendida e alienada pelo trabalhador
subordinado é limitada e precisa ser renovada por meio de repousos regulares como forma de
restabelecer e manter sua energia física e mental e se relacionar com a família e a
comunidade".
Considerando o contexto apresentado, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre
elas.
I. Embora possa definir o período das férias do trabalhador, o empregador deve se atentar para
a disposição do parágrafo terceiro, do art. 134, da CLT. Ele dispõe que as férias podem se
iniciar no período de dois dias que antecede o feriado ou dia de repouso semanal
remunerado
PORQUE
II. A Reforma Trabalhista também promoveu modificações no que diz respeito ao
fracionamento das férias. A nova redação do parágrafo 1º, do art. 134, dispõe que elas podem
ser fracionadas em até três períodos (um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos
e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um). Além disso, o
empregador deverá comunicar o trabalhador, por escrito, com antecedência mínima de
trinta dias, a época em que as férias poderão ser usufruídas. Ao contrário do que muitos
imaginam, quem define o momento do ano em que este descanso será gozado é o
empregador, de acordo com sua conveniência.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.

Alternativas:

a) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.

b) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.

c) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.

d) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.

e) As asserções I e II são proposições falsas.

Aap4 - Legislação Social e Trabalhista

1) Sabe-se que sendo dispensado por justa causa, o empregado fará jus apenas a
seguintes verbas rescisórias: saldo de salário, férias vencidas, décimo terceiro salário vencido.
Caso o trabalhador entenda que foi injustiçado, poderá ajuizar uma ação trabalhista e requerer
a reversão da justa causa, e caberá ao juiz analisar as circunstâncias, na intenção de verificar
se a empresa agiu ou não com abuso de direito.
Assinale a alternativa correta:

Alternativas:

a) A Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017), além de introduzir uma nova

possibilidade de justa causa, previu ainda a possibilidade de extinguir o
contrato de trabalho por acordo.

b) Na extinção por acordo entre empregado e empregador, o aviso prévio, se indenizado, e

a indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia (multa de 40% do FGTS sobre os
depósitos existentes na conta do trabalhador) serão pagos na integralidade.

c) Na extinção por acordo entre empregado e empregador, apenas 20% dos valores
depositados de FGTS poderão ser movimentados, e não será possível o acesso ao
seguro desemprego, nos termos do artigo 484-A da CLT.
 d) O acordo deve ser celebrado unilateralmente pelo empregador, com coação ao
trabalhador, a fim de respeitar a lealdade e boa-fé contratual.

e) A Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017), não prevê a possibilidade de extinguir o

contrato de trabalho por acordo.

2) É por meio do contrato de trabalho que claramente são definidas as obrigações, deveres e
acordos sobre todas as condições de trabalho entre as partes envolvidas.
Para que o contrato de trabalho tenha segurança é preciso que o trabalhador tenha
consciência de todas as cláusulas, bem como o empregador cumprir com todas as suas
obrigações.
Acerca do descrito acima, analise as afirmativas a seguir e assinale V para verdadeiro e F para
falso:
( ) A rescisão do contrato ocorre quando ele termina por nulidade, a exemplo de um
contrato com a administração pública sem a realização de um concurso público, que é vedado
pela Constituição.
( ) A resolução do contrato ocorre quando temos o cometimento de uma falta grave
tanto pelo empregado (dispensa do trabalhador por justa causa), quanto pelo empregador
(rescisão ou dispensa indireta por culpa empresarial).
( ) A resilição contratual é a ruptura do contrato que ocorre sem a presença de falta grave,
nas hipóteses de pedido de demissão e dispensa sem justa causa pelo empregador.
( ) Sob o ponto de vista técnico do Direito do Trabalho, as formas principais de ruptura do
contrato são divididas em três espécies: resilição, resolução e rescisão.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:

Alternativas:

a) V –V- F- F.

b) V- F- V- F.

c) F- V- F- V.

d) V-V-V-V.

e) V- F- F- V.

3) Por ser um instituto bilateral, o aviso prévio pode ser concedido tanto pelo empregado como
pelo empregador, a depender de quem toma a iniciativa de romper o contrato. Isso significa
que ambas as partes têm o dever legal de conceder o aviso à outra.
Com base no texto, analise as seguintes afirmativas:
I- Além do dever de cumprir o aviso prévio, o empregado que pede demissão tem o direito às
seguintes verbas rescisórias: salário pelos dias trabalhados, férias vencidas e proporcionais,
décimo terceiro salário vencido e proporcional.
II - O empregado que pede demissão não terá direito ao seguro desemprego, nem à multa
do Fundo de Garantia (FGTS: 40% sobre os valores depositados), e não poderá também sacar
os valores de FGTS que estão depositados na sua conta vinculada à empresa na Caixa
Econômica Federal.
III - A Reforma Trabalhista, com o objetivo de criar uma terceira via, ou seja, uma situação
intermediária entre a dispensa e o pedido de demissão, criou a hipótese de rescisão do
contrato por acordo.
IV - No caso de dispensa sem justa causa pelo empregador, o dever de conceder o aviso
prévio é do empregado.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a resposta correta:

Alternativas:

a) Apenas a afirmativa IV está correta.

b) Apenas as afirmativas III e IV estão corretas.

c) Apenas as afirmativas I e IV estão corretas.

d) Apenas as afirmativas I, II e III estão corretas.

e) As afirmativas I, II, III e IV estão corretas.

4) As empresas formam seus sindicatos representativos por meio de categoria econômica, isto
é, pela similitude (semelhança) de atividades econômicas, a exemplo dos empregadores de
bares e hotéis, de empresas de transporte, de escolas de ensino particular, etc.

Acerca do descrito acima, analise as afirmativas a seguir e assinale V para verdadeiro e F para
falso:

( ) Categoria profissional é constituída pela semelhança das condições profissionais ou trabalho

em comum ou pelo emprego em uma mesma atividade econômica (ou similar), e formam o
sindicato representativo dos trabalhadores.
( ) Categoria profissional diferenciada é constituída por trabalhadores com atividades
profissionais específicas e singulares, regulamentadas por lei ou estatuto.
( ) Categoria profissional é constituída pela semelhança ou identidade de atividades
econômicas, e formam os sindicatos representativos dos empregadores/empresas.

Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:

Alternativas:

a) V- F- F.

b) F- V - F.

c) V- F- V.

d) V- V- F.

e) F- F- V.

BONS ESTUDOS!