Doutora em Ciência da Educação com ênfase em Psicanálise pela UEP e Cambridge – Londres pelo projeto

Mercosul. Mestra pela Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP) na área de Gestão e também, mestra
em Ciência da Educação com ênfase em Psicanálise pela UEP e Cambridge – Londres pelo projeto Mercosul.

Possui formação em Líder Coach, e Personal Coaching pela Academia Brasileira de Coaching e Behavioral
Coaching Institute. É formada em Analista Quântica pela Quantum Assessment.

Possui MBA em Gerência de Projetos pela Fundação Getulio Vargas – SP (FGV/SP); especialização em
Auditoria de Sistema de Saúde pela Fundação São Camilo (RJ); especialização em Enfermagem e Obstetrícia
pelas Faculdades Unidas do Norte de Minas; especialização em Formação Pedagógica e Educação
Profissional pela Universidade Estadual de Montes Claros (UNIMONTES), especialização em Metodologias
Ativas de Aprendizagem pela UNIFIP-MOC .
É bacharela em Enfermagem pela Universidade Federal de Juiz de Fora, graduada em Letras pelo Centro do
Ensino Superior de Juiz de Fora e graduada em Administração pela Estácio do Rio de Janeiro.

É autora do E-BOOK – DESEQUILÍBRIO E LIDERANÇA: UMA SOMA DE SUCESSO!

E coautora do LIVRO – SER MAIS EM GESTAO DE PESSOAS!

É professora da Universidade Estadual de Montes Claros (UNIMONTES) e Centro Universitário

UNIFIP/MOC, onde leciona as disciplinas de Recursos Humanos, Gestão Empresarial, Gestão em Saúde,
Educação em Empresas, POS GRADUAÇÕES e treinamentos. É coordenadora da Liga de Gestão
UNIMONTES. Ë sócia diretora da empresa MENTORHING.
Professora Maricy Kariny Soares
CONFECÇÃO DE ESCALAS DE
PESSOAL DE ENFERMAGEM

Profª. Maricy Kariny Soares

•ESCALA: É a distribuição racional dos períodos
de trabalho e descanso, dando cobertura de
enfermagem aos clientes durante todo o período
de funcionamento da Instituição.

•OBJETIVO: Assegurar uma assistência de

enfermagem de qualidade ao cliente, e
desenvolvimento seguro pelos profissionais de
enfermagem durante seu exercício profissional.

Profª. Maricy Kariny Soares

É uma atividade complexa que requer:

. Disponibilização de tempo para sua elaboração e

confecção;

. Conhecimentos das necessidades relativas ao tipo de

clientela;

. Estar familiarizado com a dinâmica da Unidade;

. Conhecimento das características da equipe de

enfermagem;

. Conhecimento básico da Legislação Trabalhista.

 TIPOS DE ESCALAS

• Escala Mensal;
• Escala de Serviço;
• Escala de Férias.

Profª. Maricy Kariny Soares

 ESCALA MENSAL

CONCEITO:
Distribuição dos integrantes da equipe de
enfermagem de um setor ou unidade,
durante todos os dias do mês, segundo os
turnos de trabalho (manhã, tarde, noite).

Profª. Maricy Kariny Soares

 OBJETIVO:

Proporcionar cobertura da assistência de

enfermagem ao clientes durante todo o
período de funcionamento da instituição.

Profª. Maricy Kariny Soares

 RESPONSABILIDADE DA ESCALA MENSAL

ENFERMEIRO RESPONSÁVEL TÉCNICO

Art. 1º, inciso IV da Decisão COREN-MG 38/95

“Responsabilizar-se pela escala de trabalho do pessoal de
enfermagem”

COMPETE AO ENFERMEIRO DA UNIDADE A

ELABORAÇÃO E CONFECÇÃO DA ESCALA MENSAL
O RT pode permitir que o enfermeiro faça, mas a responsabilidade
continua dele.

Profª. Maricy Kariny Soares

 ITENS OBRIGATÓRIOS
 Identificação da instituição, setor e período;

Nome completo, categoria profissional e horário de

trabalho de cada funcionário;

Ressaltar na escala os sábados, domingos e feriados;

Espaço para observações (nº de folgas em haver ou

dever etc...)

 Registrar faltas, trocas de plantão, férias e licenças;

 Usar códigos para escalonamento dos
turnos e plantões, conforme necessidade.

M = Manhã
T = Tarde
N = Noite
P = Plantão
F = Folga
F e = Férias
L s = Licença saúde
L m = Licença maternidade
Os códigos deverão ser identificados no rodapé
da escala para que haja perfeito entendimento

• Data de afixação
- As escalas devem ser afixadas em local
visível e de fácil acesso à equipe de enfermagem,
com antecedência de pelo menos sete dias.

• Data e assinatura do responsável por sua

confecção.
 RECOMENDAÇÕES:

• Verificar se há equilíbrio em quantidade e qualificação

profissional do pessoal nos plantões;
• Verificar o dia da última folga do mês anterior, para que
não haja período maior do que 7 dias consecutivos
sem folga;
• Efetuar distribuição equitativa de folgas entre os
funcionários;
• Evitar deixar folgas de um mês para o outro, pois o
acúmulo de folgas poderá dificultar a elaboração da
escala mensal subsequente;

Profª. Maricy Kariny Soares

• Atentar para que o retorno do funcionário de férias
incida em dia útil;

• Atentar para que o início das férias dos funcionários do

plantão noturno não seja em dia de descanso;

• Fornecer um formulário da escala mensal para ser

utilizada como rascunho pelos funcionários. Nesta
escala serão registrados as solicitações dos dias do
mês em que cada um prefere folgar.

Profª. Maricy Kariny Soares

Tal conduta ajuda o responsável pela elaboração da
escala mensal a distribuir as folgas de forma a satisfazer,
na medida do possível, os funcionários da unidade.

Quando ocorrerem várias solicitações para um mesmo

dia, pode-se reunir os interessados, a fim de tentar
chegar a um acordo.

As alterações na escala mensal poderão ser feitas

segundo normas estabelecidas pela equipe de
enfermagem, conforme rotina da unidade.

Profª. Maricy Kariny Soares

 Escala Mensal de Enfermagem

Instituição: Hospital ABC Setor: Clínica Médica I Período:_________

Nome Categoria Coren Horário 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Obs.

MG
A Enfermeiro 7 às 13 F F P PP PF PP 1 folga a + restam 3
B Técnico 7 às 19 P P P P P
C Técnico 7 às 19 P P P P
D Auxiliar 7 às 16 F F P PF PP F F Em haver: 2 folgas
E Auxiliar 19 às 7 P P P P P T/P com...
F Auxiliar 19 às 7 P P P P T/P com...

Nº de Folgas do Mês: 10 Legenda:

O = Falta
Data:___/___/___  = Troca de Plantão (T/P)
Assinatura:___________________ = LS = Licença Saúde
F = Folga
Data Afixação:___/___/___ P = Plantão
 ESCALA DE SERVIÇO

Conceito:

Divisão das atividades relacionadas à assistência de

enfermagem direta ou indireta, entre os profissionais
de enfermagem do plantão.
Também denominada escala de atividade ou escala
diária.

Profª. Maricy Kariny Soares

 OBJETIVO
Dividir as atividades de enfermagem diariamente de
maneira equitativa.

RESPONSABILIDADE DA ESCALA DE SERVIÇO

ENFERMEIRO RESPONSÁVEL PELO

PLANTÃO

Profª. Maricy Kariny Soares

 PONTOS A SEREM CONSIDERADOS

• Número de funcionários e sua qualificação

profissional;

• Área física;

• Número de clientes e complexidade da assistência

de enfermagem;

• Método assistencial utilizado.

• O uso de formulário específico para este fim, agiliza a
elaboração da escala;

• É importante que o método de rodízio da escala seja

discutido com a equipe para que não haja desentendimentos
futuros;

• Apesar de ser também denominada como escala diária nada

impede que ela seja feita por um período de tempo maior do
que 1 dia. Porém é necessário que neste caso ela seja
revista e avaliada diariamente; a fim de ser verificada a
necessidade de possível alteração.

Profª. Maricy Kariny Soares

 Escala de Serviço
Instituição: Hospital ABC Setor: Clínica Médica I Período:_________
Nome Dia: Dia: Dia: Dia: Dia: Dia:
101,102 Cuidados Medicação Expurgo Aptos Isolados
A
103,104
105,106 101,102 Cuidados Medicação Expurgo Aptos
B
107,108 103,104
Isolados 105,106 101,102 Cuidados Medicação Expurgo
C
1, 2, 3 107,108 103
Aptos Isolados 105,106 101,102 Cuidados Medicação
D
1, 2, 3, 4 1, 2, 3 107,108 103
Expurgo Aptos Isolados 105,106 101,102 Cuidados
E
1, 2, 3, 4 1, 2, 104 107,108 103,104
Medicação Expurgo Aptos Isolados 105,106 101,102
F
1, 2, 3, 4 1, 2, 104 107,108 103,104
Cuidados Medicação Expurgo Aptos Isolados 105,106
G
1, 2, 3, 4 1, 2, 3 107,108
Ass.
Resp.
 ESCALA DE FÉRIAS

CONCEITO:
Distribuição do período de férias dos
funcionários durante os 12 meses do ano.
Também denominada escala anual.

Profª. Maricy Kariny Soares

 OBJETIVO:

Distribuir racionalmente as férias, para o bom

andamento do serviço e satisfação do pessoal.
RESPONSABILIDADE DA ESCALA DE FÉRIAS

ENFERMEIRO RESPONSÁVEL TÉCNICO

Compete ao enfermeiro
da unidade sua elaboração e confecção

Profª. Maricy Kariny Soares

 PONTOS A SEREM CONSIDERADOS

• Legislação trabalhista;
• Período de aquisição;
• Época da última aquisição;
• Dinâmica da unidade e/ou instituição.

É recomendado que seja utilizado formulário

próprio que permita a visualização da distribuição do
quantitativo de funcionários de férias por mês,
durante todo o ano.
Profª. Maricy Kariny Soares
 Escala de Férias
Instituição: Hospital ABC Setor: Clínica Médica I

Nome Período Jan Fev Mar Abr Observações

Aquisitivo
A 2002/2003
B 2003/2004
C 2003/2004
D 2002/2003
E 2003/2004
F 2002/2003
02/01/04 à 31/01/04
10/03/04 à 08/04/04
26/01/04 à 26/02/04
02/01/04 à 21/01/04
02/02/04 à 02/03/04
03/12/03 à 01/01/04

Data: _____/_____/_____ Assinatura: __________________

 HUMANIZAÇÃO NA
ELABORAÇÃO DA ESCALA

• A distribuição dos elementos da equipe nas

escalas mensal, diária ou de férias, deve contar
com a participação de todos os membros da
equipe de enfermagem, de modo a atender às
necessidades pessoais de cada um, da melhor
forma possível, sem que haja transtornos no
setor.
• Sugere-se que seja utilizado um caderno ou
formulário, onde os funcionários possam colocar
os dias em que necessitam ter folgas, ou os meses
em que preferem gozar suas férias acompanhada
da justificativa. Os casos críticos deverão ser
analisados junto aos envolvidos.

Profª. Maricy Kariny Soares

• As escalas mensais de revezamento e de
férias deverão ser afixadas em tempo hábil,
para que os funcionários possam programar
sua atividades pessoais.

Profª. Maricy Kariny Soares

“Nunca nos esqueçamos de que
devemos ser justos, antes mesmo
de sermos generosos pois é mais
importante ser justo que ser
generoso.”

Profª. Maricy Kariny Soares

Foi um prazer!!