Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
• Portanto, o enfermeiro estabelece as intervenções de enfermagem que serão prescritas sob a forma de
ações/cuidados de enfermagem, como estratégias de reunir as condições que venham satisfazer as
necessidades do indivíduo, da família e da comunidade.
• Conclui-se que nesta fase, após a coleta de informações e da elaboração dos diagnósticos de enfermagem é
que serão identificadas as intervenções de enfermagem que quando aplicadas buscarão resultados
apropriados para a prevenção de complicações. A manutenção, a recuperação e/ou a reabilitação da saúde do
cliente, da família e da comunidade.
IMPLEMENTAÇÃO
A etapa de implementação é de colocar o plano em ação e prática que permite: emitir e receber
informações, estabelecer as prioridades diárias, investigar, executar as ações de enfermagem, e
alterar as ações/cuidados de enfermagem em consonância com o processo saúde-doença do
sujeito. (ALFARO-LEFREVE, 2005). Horta (1979, p. 66) acrescenta que a implementação se dá por
meio de um “roteiro diário ou aprazado que coordena a ação da equipe de enfermagem nos
cuidados adequados ao atendimento das necessidades básicas e específicas do ser humano”.
Assim, cada cliente recebe os cuidados individualizados e de acordo com as necessidades
humanas básicas afetadas para auxiliar na prevenção de complicações, na manutenção ou no
restabelecimento de sua saúde.
AVALIAÇÃO
A mulher tem direito a 2h de descansos especiais para amamentação, até completar 6 meses.
• Para as jornadas que excedam 6h terá descanso de 1h a 2h, para repouso e alimentação
(não contadas na jornada)
• 30h, 36h, 40h, 44h, 12x36h e 12x60h, não podendo exceder 44h semanais. • As
folgas serão de acordo com as horas trabalhadas e feriados anuais.
ESCALAS DE DISTRIBUIÇÃO DE PESSOAL
DE ENFERMAGEM
• Conhecimento das características da clientela.
– Conhecimento do funcionamento da unidade e suas particularidades.
– Conhecimento das características pessoais de cada elemento da equipe, de
forma a evitar brigas e pouca capacitação do plantão frente a adversidades.
ESCALAS DE DISTRIBUIÇÃO DE PESSOAL
DE ENFERMAGEM
Recomendações para elaboração de uma boa escala: