NÚCLEO 3

Projeto 7
ESCALAS DE SERVIÇO
NA ENFERMAGEM
 Escalas

CONFECÇÃO DE ESCALAS
É uma atividade complexa que requer do enfermeiro
conhecimentos relativos as necessidades da clientela,
dinâmica da unidade, características das equipes e as leis
trabalhistas.

✔ Compete ao enfermeiro da gerencia da unidade a elaboração

da escala.
✔ Essa atividade poderá ser delegada a outro elemento da
equipe de enfermagem, após orientação, e supervisionada
pela Chefia.
Escalas

TIPOS DE ESCALAS

Escala mensal
Escala diária
Escala de férias
 Escalas

ESCALA MENSAL

✔ Nesta escala são registrados os plantões , as folgas, as

férias e licenças dos membros das equipes.
✔ O funcionário no regime trabalhista CLT pode trabalhar até
44 horas semanais. O recomendado/ ideal é 30 horas
semanais;
✔ O funcionário tem direito, no mínimo, a um dia de descanso
na semana;
✔ Qdo o trabalho exige trabalho aos domingos, pelo menos
um descanso ao mês aos domingos;
 Escalas

ESCALA MENSAL

✔ Entre uma jornada de trabalho, na modalidade de plantão,

deve haver um intervalo mínimo de 11 horas consecutivas;
✔ É obrigatória a concessão de um intervalo de no mínimo 1
hora e de no máximo 2 horas para alimentação, em trabalho
contínuo, cuja jornada exceda 6 horas;
✔ Para trabalhos, cuja jornada exceda 4 horas e não
ultrapasse 6 horas, é obrigatório um intervalo de 15 minutos.
 Escalas

ESCALA MENSAL
Condições em que a ausência do funcionário não é
considerada falta ao serviço:
Doenças;
Falecimento do cônjugue e ascendentes diretos ( pais, filhos )
e irmãos;
Casamento;
Nascimento do filho;
Doação voluntária de sangue;
Alistamento eleitoral;
 Escalas

ESCALA MENSAL
ASPECTOS A SEREM CONSIDERADOS
• Conhecimento da duração semanal de trabalho do pessoal
de enfermagem na instituição: escala de 6 horas, escala 12 x
36h, escala 12 x 60 h, escala 24 x 120 h, etc
• Conhecimento das características da clientela, da dinâmica
da unidade e da equipe de enfermagem
 Escalas
ESCALA MENSAL
ASPECTOS A SEREM CONSIDERADOS
▪ A distribuição dos elementos da equipe nos turnos de
trabalho deve ser planejada, de modo a tentar atender às
necessidades pessoais de cada um, da melhor forma
possível;
▪ Tentar conceder as folgas nos dias de preferência dos
funcionários;
▪ As exceções deverão ser decididas e assumidas pela equipe.

Ex: conceder horários especiais, mudar de plantão ou turno, ...

A escala deverá ficar em local visível e ser afixada em tempo
 Escalas
ESCALA MENSAL
RECOMENDAÇÕES PARA A ELABORAÇÃO DA ESCALA
✔ Colocar nome completo de cada funcionário e cargo;
✔ Usar código para escalonamento do turno:
M: manhã
T: Tarde
N: noturno
SD: Serviço Diurno
SN: Serviço Noturno
F: Folga
 Escalas
ESCALA MENSAL
RECOMENDAÇÕES PARA A ELABORAÇÃO DA ESCALA
✔ Verificar se há equilíbrio em número e qualificação
profissional do pessoal nos plantões
✔ Procurar distribuir as folgas em domingos e feriados de
forma equitativa entre os funcionários;
 Escalas
ESCALA MENSAL
RECOMENDAÇÕES PARA A ELABORAÇÃO DA ESCALA
✔ Ressaltar na escala os domingos e feriados;
✔ Registrar na escala as folgas que o funcionário por ventura
esteja devendo;
✔ Evitar deixar folgas de um mês para outro;
✔ Observar que o retorno de férias incida em dia útil;
✔ Consultar a escala anterior para verificar o último plantão,
em casos de mudanças de plantão, ou turnos;
 Escalas
ESCALA DIÁRIA
Pode ser chamada também de escala de atividades.

Objetiva dividir as atividades de enfermagem, diariamente, de

maneira equitativa, entre os elementos da equipe de
enfermagem a fim de garantir que a assistência de enfermagem
seja prestada sem sobrecarga para alguns funcionários e
ociosidade para outros.
 Escalas
ESCALA DIÁRIA
MÉTODO FUNCIONAL
A distribuição do atendimento, de acordo com as tarefas, e as várias
categorias de enfermagem.
MÉTODO INTEGRAL
A designação de um ou mais pacientes, a um enfermeiro, que dará
todo o atendimento a esses pacientes, durante um turno de trabalho.
MÉTODO DE TRABALHO EM EQUIPE
A designação de um grupo formado por enfermeiros e técnicos de
enfermagem para dar todo o atendimento durante um turno de
trabalho, em equipe.
 Escalas
ESCALA DIÁRIA
✔ A escala diária deve ser elaborada pelo enfermeiro
responsável pelo plantão.
✔ Na elaboração, deve considerar o número e a qualificação
dos profissionais, o volume e a complexidade dos cuidados,
a área física, cada paciente e as necessidades de cuidados ;
✔ Utilizar impresso específico ;
✔ O enfermeiro deve discutir com a equipe o rodízio nas
diferentes atividades, considerando as características da
clientela, dos elementos das equipes e as necessidades da
unidade.
 Escalas
ESCALA DIÁRIA
✔ O planejamento das atividades diárias poderá ser feito para
um período de tempo determinado ( o plantão, 1 semana, 1
mês);
✔ Deverá ser revista e avaliada diariamente, a fim de verificar a
necessidade de possível alteração.
 Escalas
ESCALA de FÉRIAS
Algumas considerações da legislação:
✔ Após cada período de 12 meses de vigência do contrato de
trabalho, o funcionário terá direito a férias de 30 dias;
✔ A concessão das férias será participada ao funcionário com
antecedência de , no mínimo , 30 dias;
✔ A época da concessão de férias será a que melhor atenda
aos interesses do empregador;
✔ Recomenda-se que tenha uma lista para que os funcionários
possam colocar os meses em que preferem gozar suas
férias ;
 Escalas
ESCALA de FÉRIAS
✔ É importante equilibrar as concessões de férias dos
funcionários, ao longo dos 12 meses do ano;
✔ Evitar o acúmulo de funcionários de férias na mesma época,
bem como o cansaço excessivo do funcionaário por ficar
muito tempo sem férias;
✔ Realizar um rodízio nos meses muito concorridos paar o
gozo das férias;
✔ Importante conhecer a dinâmica da instituição, quais são os
meses de maior atividades.
 Supervisão

CONCEITO TRADICIONAL
A supervisão surge pela formação de grupos de pessoas
desenvolvendo um mesmo trabalho, visando assegurar o
cumprimento das ordens, a detecção de falhas e a aplicação de
sansões.

Assim a supervisão tem finalidade fiscalizadora, visando fins

lucrativos e obtenção de maior produtividade de cada pessoa.
Profa. Cláudia
Moraes
E-mail: claudia.moraes@celsolisboa.edu.br