NOÇÕES DE

ADMINISTRAÇÃO EM
UNIDADE DE
ENFEMAGEM
Prof(a): Aldeane Silva
DIMENSIONAMENTO DE PESSOAL

 Tem finalidade prever a quantidade de funcionários, por categoria;

 Requerida para atender, direta ou indiretamente, às necessidades de assistência de enfermagem
dos pacientes;

Os profissionais de
enfermagem
A Resolução COFEN 293/2004 correspondem em média a
estabelece parâmetros para o 60% dos trabalhadores
dimensionamento do dentro de uma instituição
quantitativo mínimo dos hospitalar
diferentes níveis de formação
dos profissionais de
enfermagem nas instituições
de saúde.
DIMENSIONAMENTO DE PESSOAL

 SERVIÇO DE ENFERMAGEM: seguir a Lei que regulamenta o exercício

profissional e o Código de Ética, bem como resoluções do COFEN e decisões
dos CORENs.

COFEN Conselho Federal de Enfermagem

C0RENs Conselhos Regionais de Enfermagem
DIMENSIONAMENTO DE PESSOAL

Quanto aos aspectos administrativos de cada instituição:

 CLIENTELA: sistema de classificação de paciente (SCP) e realidade social e

econômica.
 TAXA DE ABSENTEÍSMO: Ausências não programadas dentro de um período,
geralmente o mês.
 TAXA DE AUSÊNCIA DE BENEFÍCIOS: Ausências programadas do trabalho em
determinado período, como férias, licença-maternidade, licença-prêmio,
licença para tratamento de saúde, etc.
DIMENSIONAMENTO DE PESSOAL

 UNIDADE DE INTERNAÇÃO (UI):Local com infraestrutura adequada para a

permanência do paciente em leito hospitalar.
 SISTEMA DE CLASSIFICAÇÃO DE PACIENTES (SBP): Subdividido:
 Paciente de cuidado mínimo (PCI): paciente que esteja estável sob o ponto de
vista clínico e de enfermagem e autossuficiente quanto ao atendimento das
necessidades humanas básicas.
 Paciente de cuidados semi-intensivos (PCSI): paciente recuperável, sem risco
iminente de morte, passível de instabilidade das funções vitais, requerendo
assistência de enfermagem e médica permanente e especializada.
DIMENSIONAMENTO DE PESSOAL

 Paciente de cuidados intensivos (PCIt): paciente grave e recuperável, com

risco iminente de morte, sujeito à instabilidade das funções vitais e
requerendo assistência de enfermagem e médica permanente e especializada.

 DIAS DA SEMANA(DS): Correspondem a 7 dias completos ou 168 horas

redondas.

 JORNADA SEMANAL DE TRABALHO (JST): Horas de trabalho a serem

cumpridas durante a semana, assume valores como 20h, 24h, 30h, 36h, e 40h.
DIMENSIONAMENTO DE PESSOAL

 ÍNDICE DE SEGURANÇA TÉCNICA: Destina-se à cobertura das ausências do

trabalho, previstas ou não na legislação.

 TAXA DE OCUPAÇÃO:Razão média entre o número de leitos ocupados e o

número de leitos disponíveis, em um determinado período.
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL

O enfermeiro informa o número estimado de profissionais de enfermagem

necessários para a implementação do atendimento de enfermagem. O
enfermeiro assume a competência na seleção do pessoal de enfermagem, por
conhecer as reais necessidades do departamento.
ESCALAS

A elaboração das escalas de distribuição de pessoal de enfermagem não é tarefa

simples, requer tempo e conhecimentos relativos às necessidades da unidade,
dos pacientes da equipe e das leis trabalhistas.

 ESCALA DIÁRIA: Também conhecida como escala de atividades, nela estão

contidas as atividades a serem desenvolvidas diariamente, entre os elementos
da equipe, de forma a não sobrecarregar nenhum dos profissionais.

 ESCALA MENSAL: Consta desta escala o nome de todos que fazem parte da
equipe de enfermagem da unidade, especificando cada dia que será
trabalhado e em que turno. Também são registradas as folgas, férias e
licenças.
ESCALAS

 ESCALA DE FÉRIAS: A escala de férias é feita anualmente e deve ser

elaborada de maneira que não prejudique o andamento do serviço e
contemple, quando possível, a solicitação do profissional.
Conheça agora as siglas utilizadas nas
escalas e o que elas significam: •
LETRAS: M (manhã), T (tarde), N
(noturno) e F ou – (traço) para indicar
folga. • NÚMEROS: 1 (MANHÃ), 2 (TARDE)
e 3 (NOITE). • Alguns gerentes de
enfermagem utilizam números e letras ao
mesmo tempo. Por exemplo: 1, 2, N e um
traço (folga).