DIMENSIONAMENTO

de Enfermagem
301-E
Ana Caroline, Emily, Fernanda, Franciele,
Juliana, Larissa Natiely, Raquel, Rose, Yasmim
 O QUE É
Dimensionamento? Tem a finalidade de prever a quantidade de funcionários por
categoria, requerida para atender direta ou indiretamente a
assistência de enfermagem.

O dimensionamento adequado desses recursos humanos,

materiais, causa um atendimento de qualidade para
assistência prestada à clientela.

Os aspectos quantitativos dos profissionais de enfermagem

nas instituições de saúde são enfatizados para que haja a
garantia da segurança e da qualidade de assistência ao cliente
e a continuidade da vigília perante a diversidade de atuação
nos cuidados e na atenção da equipe de enfermagem.
 A realização do dimensionamento tem finalidade a
IMPORTÂNCIA DO previsão dos profissionais , a garantia da operacionalização
DIMENSIONAMENTO do trabalho de enfermagem, atendimento à expectativa do
para Enfermagem paciente em relação às suas necessidades, provimento dos
setores de recursos humanos e garantia da distribuição
desses na escala durante todos os turnos laborais. A
coordenação de enfermagem vem pontuando essas
questões, procurando estabelecer parâmetros que possam
subsidiar a sua prática da enfermagem.

FORMA DE DETERMINAR UM POSSIBILITA OBJETIVO É ESTABELECER O

GRAU DE DEPENDÊNCIA DE UM ADEQUAÇÃO DO TEMPO DESPENDIDO NO
PACIENTE EM RELAÇÃO A TRABALHO REQUERIDO CUIDADO DIRETO E
EQUIPE DE COM O PESSOAL DE INDIRETO,ATENDER AS
ENFERMAGEM,CLASSIFICANDO ENFERMAGEM NECESSIDADES BIO-PSICO-SÓCIO
EM GRUPOS DE CUIDADOS. DISPONÍVEL. ESPIRITUAIS DO PACIENTE.
DE QUEM É A RESPONSABILIDADE
de realizar o Dimensionamento?

Está competência é uma atribuição privativa

do Enfermeiro, conferida pelo Artigo 8° do
Decreto n°94.406/87.
Trata-se, portanto, de um importante papel
gerencial do Enfermeiro, pois sabe-se que o
quantitativo está intimamente
relacionado à qualidade e segurança na saúde.

04
 QUAIS SÃO AS FASES DO
Dimensionamento?
O dimensionamento de pessoal pode ser através das seguintes fases:

Reconhecimento de situação (caracterização de Instituição, do

serviço de enfermagem e da clientela);
Cálculo pessoal;
Distribuição do pessoal;
Avaliação de resultados.
 ATRAVÉS DE QUE PARÂMETROS
é realizado o Dimensionamento?
Os parâmetros representam normas técnicas mínimas, comstituindo-se em
referências para orientar os gestores e gerentes das instituições de saúde:

No planejamento das Na programação das Na priorização das ações de

ações de saúde. ações de saúde. saúde a serem desenvolvidas.

As características da instituição devem ser também consideradas, podendo sofrer

adequações regionais e/ou locais de acordo com a realidade epidemiológica.
 P'S PARA UM BOM
03 DIMENSIONAMENTO

Planejar Programar Priorizar

Conhecer a estrutura Carga horária; Segurança técnica;
física; Reconhecimento Reconhecer padrão de Práticas com
das situações; Tipo de desempenho dos indicadores de
serviço e tecnologia profissionais; Cálculo qualidade; Política do
disponível; Política e distribuição de RH; Diretrizes do MS
financeira. pessoal. e da Instituição.
 PORQUE O PACIENTE DE UTI
NECESSITA MAIS HORAS DE
ASSISTÊNCIA DO QUE O PACIENTE DE
Unidade de Internação?
Principalmente devido a complexidade de seus casos
e necessidade de observações constantes e intensas,
acarretando em maior demanda de assistência e
maior numero de pessoal de enfermagem.
QUAL A FUNÇÃO
do Cofen e Coren?
O Cofen atualiza e estabelece parâmetros para o
Dimensionamento do Quadro de Profissionais de
Enfermagem nos serviços/locais em que são
realizadas atividades de enfermagem, conforme a
necessidade de cada setor e quadro dos pacientes.
E do Coren de certificar tais parâmetros nas
instituições e informar novas atualizações,
servindo como uma ponte de vínculo entre as
instituições e o Cofen.
DIMENSIONAMENTO
Como é feito?
O dimensionamento do pessoal de enfermagem deve seguir obrigatoriamente o documento
disposto na Resolução do Cofen 293/2004 que foi revogada pela Resolução Cofen n° 543/2017,
seguindo o passo a passo, sendo realizado pelo supervisor de Enfermagem. Lembrando que não
existe uma tabela fixa do quantitativo de pacientes por profissionais, fica sob responsabilidade do
enfermeiro responsável efetuar o cálculo de pessoal de enfermagem, tendo por finalidade garantir
a assistência livre de riscos e com qualidade.
Segundo a resolução do Cofen 543/2017
Parágrafo único – Os referidos parâmetros representam normas técnicas mínimas, constituindo-se
em referências para orientar os gestores, gerentes e enfermeiros dos serviços de saúde, no
planejamento do quantitativo de profissionais necessários para execução das ações de enfermagem.
Art. 3º – O referencial mínimo para o quadro de profissionais de enfermagem, para as 24 horas de
cada unidade de internação (UI), considera o SCP (sistema de classificação de pacientes), as horas
de assistência de enfermagem, a distribuição percentual do total de profissionais de enfermagem e
a proporção profissional/paciente
 PARA EFEITO DE CÁLCULO,
DEVEM SER CONSIDERADAS:

I – como horas de enfermagem, por paciente, nas 24 horas:

– 4 Horas de enfermagem, por paciente, no cuidado mínimo;
– 6 Horas de enfermagem, por paciente, no cuidado intermediário;
– 10 Horas de enfermagem, por paciente, no cuidado de alta dependência;
– 10 Horas de enfermagem, por paciente, no cuidado semi-intensivo;
– 18 Horas de enfermagem, por paciente, no cuidado intensivo.
II – A distribuição percentual do total de profissionais de enfermagem, deve observar:

a) O Sistema de Classificação de Pacientes e as seguintes proporções mínimas:

– Para cuidado mínimo e intermediário: 33% são enfermeiros (mínimo de seis) e os
demais auxiliares e/ ou técnicos de enfermagem;
– Para cuidado de alta dependência: 36% são enfermeiros e os demais técnicos e/ou
auxiliares de enfermagem;
– Para cuidado semi-intensivo: 42% são enfermeiros e os demais técnicos de
enfermagem;
– Para cuidado intensivo: 52% são enfermeiros e os demais técnicos de enfermagem.
 POR QUE OS ADMINISTRADORES
RELUTAM EM ACEITAR
o dimensionamento realizado pela enfermagem?

O dimensionamento ideal e realizado pelo

COFEN seria de alta demanda de funcionários,
gerando um alto custo para as instituições, que
está sempre visando diminuição de custos.
 VAMOS REFLETIR UM POUCO?

01 Qual a palavra que faz parte do planejamento de um

bom dimensionamento?

02 Qual a importância dos "3P's" no dimensionamento?