1º Bimestre 2024.

ESTUDO DIRIGIDO Grupo de 4 ou 5 alunos

UNIVERSIDADE TUIUTI DO PARANÁ.
CURSO: ENFERMAGEM. Manhã
DISCIPLINA: Gerenciamento em Serviços de Enfermagem , Período .......... MANHÃ
Acadêmicos (as) nome completo e descrever a participação de cada acadêmico no grupo do estudo.
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Tema: Dimensionamento e escalas de distribuição de pessoal de enfermagem (valor 10,0)
Orientação: Pode ser digitada ou manual desde que a letra seja legível, sugestão usar o modelo de Kurcgant pág
111, DATA DE ENTREGA na data da prova 1º bimestre. Na forma física impressa e enviar no e-mail prof.
Walderes.filus@utp.br

 1º Passo- .Fazer uma introdução explicando o que é o dimensionamento de pessoal de enfermagem, o

que são as escalas de distribuição de pessoal de enfermagem e a importância para a administração no
serviço de enfermagem, usar referencias incluindo a Resolução Cofen Nº 543-2017.

 2º passo - Fazer o dimensionamento utilizando a fórmula que estudamos, apresentar o exercício

resolvido. Passo a passo conforme estudamos na sala de aula.

Vocês enfermeiros foram convidados para fazer o dimensionamento de quadro de pessoal para .10
.pacientes , sendo 07 de cuidados intensivos e 03 de cuidados semi-intensivo taxa de ocupação da unidade
é de 100% e jornada de trabalho da equipe de enfermagem de 36horas semanais (7 dias da semana) Nessa
escala você deve seguir a Resolução Cofen Nº 543-2017, verificar quantos serão enfermeiros e quantos
serão técnicos de enfermagem trabalhando na escala, conforme orientação da Resolução Nº543-2017.

 3º passo – Após resolver o exercício e encontrar o número de pessoal, fazer a escala mensal do mês
proposto para o grupo, com o número de pessoal que vocês encontram no cálculo realizado. Fazer a
escala sendo que nesse mês em sua escala existem 2 funcionários com 30 dias de férias iniciando no
primeiro dia do Mês (01), um funcionário cumprindo aviso até o dia 10 e uma funcionária voltando de
licença a maternidade no dia 20.

Observação – Não usar na parte interna da escala símbolos como MMM, ou TTT, ou NNN. (Isso deixa a escala
muito poluída e dificulta a correção da escala).
Lembrando que sua escala deve ser humanizada e equilibrada.
Valores dos itens:
1. Introdução (0,5)
2. Referencias nas normas técnicas. (0,5)
3. Exercício de cálculo resolvido passo a passo (1,0).
Escala com a distribuição do pessoal:
4. Apresentar as duas Férias - (0,5)
5. Apresentar uma licença maternidade (0,5)
6. Apresenta as Folgas de direito da funcionária que volta de licença a maternidade (0,5)
7. Apresentar um funcionário cumprindo aviso (0,5)
8. Apresenta as Folgas de direito do funcionário que está cumprindo aviso (0,5)
9. Apresentar todas as Folgas para turno da Manhã (0,5)
10. Apresentar todas as Folgas para turno da Tarde (0,5)
11. Apresentar todas as Folgas que o funcionário tem de direito para no turno da noite Par (0,5)
12. Apresentar todas as Folgas que o funcionário tem de direito para o turno da noite ímpar (0,5)
13. Apresenta todas as Folgas do turno da Tarde dentro da semana (0,5)
14. Apresenta todas as Folgas do turno da Manhã dentro da semana (0,5)
15. Todos os funcionários da Manhã e da Tarde tem pelo menos um domingo no mês (0,5)
16. Apresentar uma escala equilibrada, ou seja, número de pessoal bem distribuído (1,0)
17. Deve estar descrita no estudo qual foi a participação de cada aluno (1,0)
A fonte indicada para a busca bibliográfica:
• Capítulo do livro: 07 GAIDZINSKI; R.R. Dimensionamento de pessoal de
enfermagem in kurcgant,P. Administração em Enfermagem SP 1991; pag.
91 a 96.
• Capítulo do livro: MASSAROLLO; M .C.K.B . Escala de distribuição de
pessoal de enfermagem in kurcgant,P. Administração em Enfermagem SP
1991; pag.107 a 115.
• COFEN- Resolução COFEN nº 543/2017 Atualiza e estabelece parâmetros
para o dimensionamento do quadro de profissionais de enfermagem nos
serviços locais em que são realizadas atividades de enfermagem. Disponível
em < http: // www.portalcofen.gov,